Viele Kulturschaffende stehen vor sehr ähnlichen Herausforderungen: Sie brauchen Fachkräfte in allen Bereichen.
Sie stehen vor energetischen Sanierungen ihrer Häuser und wollen mit einer diversen Belegschaft ein möglichst diverses Publikum ansprechen.
Deshalb soll ein Netzwerk etabliert werden, an das sich Kultureinrichtungen mit ihren ganz konkreten Fragen wenden können und Auskunft bekommen: sei es in Sachen Fördermittel-Beratung, Anwerbung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder verantwortungsvoller Umgang mit Energie.
So wird es mehr Freiheit für Kulturschaffende geben, sich mit dem zu beschäftigen, was sie am besten können und am liebsten tun: sich um ein anspruchsvolles, attraktives Kulturprogramm kümmern.
Die Vernetzung bei übergreifenden Themen, etwa der Energieversorgung, hat bereits begonnen und soll auf andere Bereiche ausgedehnt werden.

Dafür wird weiter daran gearbeitet, die Verfahren bei der Einwanderung von Fachkräften und die Anerkennung ihrer im Ausland erworbenen Abschlüsse schneller und unbürokratischer zu gestalten.
Bemühungen und Ansätze der Wirtschaft zur Erschließung von ausländischen Arbeitsmarktpotenzialen und zur erfolgreichen Integration von Fachkräften in den Arbeitsmarkt wird die Landesregierung unterstützen und fördern.
Konkrete Projekte zu Anwerbungen aus Drittstaaten sind geplant und der Kontakt zu deutschen Repräsentanzen sowie Partnern im Ausland wird gepflegt.
Letztendlich sind alle gefordert, eine Willkommenskultur zu fördern und zu leben, die in den deutschen Auslandsvertretungen in den Drittstaaten anfängt und über die Ausländerbehörden in den Kommunen bis zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur reicht.
Sie ist dringend für die Wettbewerbsfähigkeit des Standortes Deutschland und somit auch für die Konkurrenzfähigkeit Nordrhein-Westfalens nötig.

2.
Der Freistaat Bayern und das Land Nordrhein-Westfalen unterstreichen die Notwendigkeit, dass das neue Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung zügig umgesetzt wird und dabei vor allem auch die Bedürfnisse hinsichtlich einfacher Handhabung berücksichtigt werden.
Die Unternehmen müssen darüber hinaus bei der Anwerbung stärker unterstützt werden.
Beide Länder fordern die Bundesregierung zudem auf, die Möglichkeiten zur Fachkräfteeinwanderung im In- und Ausland besser bekannt zu machen.
3.

Sie beschäftigt sich mit den Themen Integration und Migration in Nordrhein-Westfalen seit 1946.
In der Veranstaltungsreihe geht das Archiv sowohl den historischen als auch gegenwärtigen Fragen von Migration und Integration in Nordrhein-Westfalen nach.
Beleuchtet wird die Einwanderung seit 1946, von der Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte ab 1955 bis zur alltäglichen Arbeits- und Lebenswelt in der heutigen Zeit.
Integrationsstaatssekretär Thorsten Klute sagte während des Podiumsgesprächs: "Wir haben in Nordrhein-Westfalen seit vielen Jahrzehnten gute Erfahrungen mit der Integration von Menschen unterschiedlicher Herkunft.
Aber wir müssen auch verstehen: Integration lässt sich nicht verordnen.

Hier müssen wir vor allem mehr ausbilden.
Aber allein mit mehr Aus- und auch Weiterbildung werden wir die Herausforderung nicht meistern können.
Daher wollen wir auch durch eine gezielte Anwerbung aus dem Ausland für mehr Arbeitskräfte in den Mangelberufen sorgen.
Dafür benötigen wir eine Willkommenskultur bei der Berufsanerkennung, die diesen Namen wirklich verdient und die unnötige bürokratische Hürden abbaut.
Zugleich ist mir wichtig, dass die Menschen auf fairen und transparenten Wegen zu uns kommen und die bestmögliche Betreuung erhalten.

"
In einem Pilotverfahren wurden zunächst zwölf demografieaktive Betriebe aus Aachen, Ahaus, Beelen, Bielefeld, Espelkamp, Gescher-Hochmoor, Gevelsberg, Herford, Hückelhoven, Radevormwald und Sprockhövel ausgewählt.
Sie erhielten nun das erstmalig verliehene Siegel "Demografie Aktiv", das bei der Anwerbung von Fachkräften eine gute Hilfe sein kann.
Zwei Praxisbeispiele:
* Beim Aus- und Weiterbildungsträger BAJ e. V. in Bielefeld haben Beschäftigte, Betriebsrat und Geschäftsleitung die Potentiale und Handlungsbedarfe in Hinblick auf die vorhandene Altersstruktur der Beschäftigten analysiert.

Mit dem Geld wird des digitale Beratungsangebot des Projekts "Arbeitsmigration fair begleiten" für weitere zwei Jahre gefördert.
Es ergänzt die ortsnahen Beratungsangebote.
"Die Bekämpfung von Arbeitsausbeutung und die faire Anwerbung von Arbeitskräften sind für die Landesregierung nicht zuletzt vor dem Hintergrund unserer Fachkräfteoffensive NRW von hoher Bedeutung.
Denn wir setzen auf Fairness bei der Zuwanderung, um die Fachkräftelücke zu schließen.
Falsche Versprechungen und vorsätzliche Falschinformationen im Zuge von Arbeitsmigration münden aber häufig in Ausbeutung.

Hier sind besonders die Versorgungseinrichtungen sowie deren Träger gefordert", betont Gesundheitsminister Laumann.
Daher wird das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen bereits im Rahmen der nun beginnenden Regionalkonferenzen zur Landesberichterstattung mit allen Personen, die an der Ausbildung in den Pflege- und Gesundheitsfachberufen beteiligt sind, Möglichkeiten zur Ausweitung der Ausbildungskapazitäten diskutieren.
Eine wichtige Maßnahme zur Behebung des Fachkräftemangels bei den Pflege- und Gesundheitsberufen ist auch die Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland - oder auch die Anwerbung engagierter Menschen aus dem Ausland, die hier eine Ausbildung beginnen wollen.
Durch die Zentralisierung der Anerkennungsverfahren ist bereits ein wichtiger Schritt erfolgt, um die Verfahren schneller und besser zu gestalten.
Dabei gibt es aber eine Reihe von weiteren Hürden, begonnen beim Verfahren bis hin zur Spracherwerb, die bewältigt werden müssen.

" Das sagte NRW-Integrationsminister Rainer Schmeltzer aus Anlass des am 20. Dezember 1955 zwischen Deutschland und Italien geschlossenen Anwerbeabkommens.
Das Abkommen markiert den Beginn der Einwanderung zehntausender italienischer Männer und Frauen.
Es war das erste, das die Bundesregierung mit anderen Staaten schloss und der Startschuss der offiziellen Anwerbung von "Gastarbeitern".
Weitere Abkommen folgten, darunter mit der Türkei.
Deutschland wurde so zum Einwanderungsland und Nordrhein-Westfalen zu einer der bedeutendsten Einwanderungsregionen in Europa.

In jüngerer Zeit gilt dies insbesondere für die extremistisch-salafistische Szene.
Dort ist der Anteil von Frauen in den letzten Jahren stetig gestiegen.
Frauen spielen in extremistischen Szenen eine wichtige Rolle bei der Vernetzung, der Anwerbung weiterer Anhängerinnen und üben beispielsweise über die Ideologisierung ihrer Kinder massiv Einfluss aus.
Daher ist es aus Sicht der Landesregierung von dringender Notwendigkeit, die Rolle von Frauen in extremistischen Spektren eingehend zu betrachten und Frauen und Mädchen im Kontext von Präventions- und Deradikalisierungsmaßnahmen gezielt in den Blick zu nehmen.
Die salafistisch-extremistische Radikalisierung von Frauen und Mädchen ist kein länderspezifisches Phänomen.

"Das muss sich ändern.
Denn nur wenn wir der Pflege insgesamt einen höheren Stellenwert beimessen, bekommen Pflegende die Anerkennung und Wertschätzung, die sie verdient haben", so Steffens.
Die Ministerin ruft deshalb zu Veränderungen auf verschiedenen Ebenen auf: "Wir müssen nicht über die Anwerbung ausländischer Pflegekräfte oder 'Billig-Pflege' im Ausland nachdenken, sondern endlich die Rahmenbedingungen in Deutschland anpacken.
Aber statt einen neuen Begriff der Pflegebedürftigkeit zu erarbeiten, der allen Menschen wirklich gerecht wird, diskutieren wir darüber, ob unsere sprachlichen Anforderungen an ausländische Pflegekräfte nicht zu hoch sind.
So kann es nicht weitergehen!

Ministerin Steffens: Lösung für Pflegenotstand nicht im Ausland suchen
4. September 2013 Default Press-Release Image Abb.: PantherMedia
Die nordrhein-westfälische Pflegeministerin Barbara Steffens beurteilt die Anwerbung ausländischer Pflegekräfte für deutsche Einrichtungen kritisch.
"Die Lösung für den Pflegenotstand und die Bewältigung des Fachkräftemangels kann nicht in Übersee gefunden werden", erklärte Ministerin Steffens anlässlich erneuter Medienberichte über die Anwerbung ausländischer Pflegekräfte.
"Wir müssen und können vor Ort wirksame Maßnahmen ergreifen.

Schließlich sind kollektive Verhandlungen auf der Ebene der Tarifvertragsparteien ein wesentlicher Bestandteil unserer Sozialen Marktwirtschaft.
Deswegen bedanke ich mich zum Tag der Arbeit noch einmal ausdrücklich für den Einsatz von allen, die sich in Nordrhein-Westfalen in Gewerkschaften engagieren.
Gleichzeitig muss beim derzeitigen Fachkräftemangel aber auch den Unternehmen klar sein: Faire Löhne sind das wirksamste Mittel für die Sicherung von Fachkräften und die Anwerbung von neuen Kolleginnen und Kollegen.
"
DGB-Landesvorsitzende Anja Weber: "Der Arbeitnehmerempfang der Landesregierung ist ein Zeichen der Wertschätzung an die DGB-Gewerkschaften und an unsere 1,3 Millionen Mitglieder in NRW.

Durch attraktive Ausbildungsplätze kann dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden.
Die Landesregierung hat deshalb in den letzten drei Jahren den Schulen für Pflege- und Gesundheitsberufe zusätzlich 350 Millionen Euro zur Verfügung gestellt, um Modernisierungsmaßnahmen und bis zu 12.000 neue Ausbildungsplätze zu ermöglichen.
Ein weiterer Baustein zur Fachkräftesicherung in der Pflege ist die Anwerbung ausländischer Fachkräfte und engagierter Menschen, die hier eine Ausbildung beginnen wollen.
Durch die Zentralisierung der Anerkennungsverfahren bei der Bezirksregierung Münster hat die Landesregierung einen wichtigen Schritt unternommen, um die Verfahren schneller zu gestalten und Hürden abzubauen.
Hintergrund:

Denn kompetente Beschäftigte sind der Schlüssel für Innovationen, Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum in mittelständischen Unternehmen.
Das Wirtschaftsministerium stärkt das Handwerk und kleine und mittlere Unternehmen unter anderem mit Fördermitteln zur Errichtung moderner Aus- und Weiterbildungszentren und für Maßnahmen zur Automatisierung, Digitalisierung und Infrastrukturverbesserung.
Zudem unterstützen wir alle Anstrengungen einer geschlechtersensiblen Berufsorientierung, eine Ausweitung von Schülerpraktika, die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine gezielte Anwerbung auswärtiger Fachkräfte.
"
Minister Laumann: "Der Mittelstand, das Rückgrat unserer nordrhein-westfälischen Wirtschaft, steht vor großen Herausforderungen wie der Transformation zur Klimaneutralität bei gleichzeitigem Fachkräftemangel.

Gute Arbeit und gute Löhne in allen Branchen setzen faire Arbeitsbedingungen voraus - dafür setzen wir uns ein.
"
Weitere Aktivitäten der Landesregierung sind die Anwerbung ausländischer Fachkräfte im Gesundheits- und IT-Bereich in Indien und Indonesien sowie einfachere Anerkennungsverfahren bei handwerklich-gewerblichen Berufen.

Nur so investieren Unternehmen hier bei uns und nicht im Ausland.
Nur so sichern wir Wohlstand und Arbeitsplätze in unserem Land.
Konkret fordern wir die Bundesregierung dazu auf, endlich mehr Anstrengungen bei der Energieversorgung, beim Bürokratieabbau und bei der Anwerbung von Fachkräften an den Tag zu legen.
Deshalb muss die Kraftwerksstrategie des Bundes dringend nachgebessert werden - und schnellstmöglich Klarheit über die konkrete Ausgestaltung der geplanten Ausschreibungen und des für 2028 in Aussicht gestellten Kapazitätsmechanismus geschaffen werden.
Um die immer noch zu hohen Energiepreise abzumildern, brauchen wir eine Verstetigung der Stromsteuersenkung auf das EU-Mindestmaß und die Stabilisierung der Netzentgelte.

"Angehende Fachkräfte und Angehörige der Pflege- und Gesundheitsfachberufe leisten einen unverzichtbaren Beitrag für eine gute Gesundheitsversorgung der Menschen in Nordrhein-Westfalen.
Der demographische Wandel sowie der Arbeits- und Fachkräftemangel in den Pflege- und Gesundheitsfachberufen erfordern hier neue Handlungsansätze und weniger Bürokratie, um auch zukünftig eine qualitativ hochwertige, bedarfsgerechte und wohnortnahe Versorgung mit Gesundheitsleistungen sicherzustellen", erklärt Arbeits- und Gesundheitsminister Karl-Josef Laumann.
Ein unentbehrlicher Baustein zur Fachkräftesicherung sei dabei auch die Anwerbung von interessierten Bewerberinnen und Bewerbern aus dem Ausland.
"Hier liegen große Ausbildungspotenziale, die wir nutzen und fördern sollten.
Wir stehen im internationalen und bundesweiten Wettbewerb um ausländische Bewerberinnen und Bewerber.

Wir brauchen deshalb auch dringend qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland.
Ihre Zuwanderung müssen wir wertschätzen und ihnen attraktive Bedingungen bieten.
Dazu gehört nicht nur die Anwerbung, sondern auch die erfolgreiche Integration der Menschen in das Arbeitsumfeld und die Gesellschaft insgesamt.
Hagemeister leistet hier mit seinem Onboarding-Programm einen wichtigen Beitrag dazu, dass die neuen Kolleginnen und Kollegen aus dem Ausland gut hier ankommen, sich aufgenommen fühlen und auch langfristig bleiben möchten", so Arbeitsminister Laumann.
Dr. Christina Hagemeister, Geschäftsführerin der Hagemeister GmbH & Co. KG: "Passende Fachkräfte zu finden, wird für die Unternehmen zu einer immer größeren Herausforderung.

Land stärkt Zentralstelle für Fachkräfteeinwanderung - Zahlen belegen steigende Relevanz der Fachkräftegewinnung aus dem Ausland
10. Dezember 2024 Schleifarbeiten Foto: panthermedia.net / Karel Stipek
Die Anwerbung und Einwanderung von Fach- und Arbeitskräften besitzt für die wirtschaftliche Infrastruktur des Landes Nordrhein-Westfalen eine zentrale Bedeutung.
Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration
Die Anwerbung und Einwanderung von Fach- und Arbeitskräften besitzt für die wirtschaftliche Infrastruktur des Landes Nordrhein-Westfalen eine zentrale Bedeutung.

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Anwerbung internationaler Fachkräfte: Fachkräfteagentur International prüft Vermittlungsagenturen auf Seriosität
Arbeitsminister Laumann: Unternehmen und ausländische Fachkräfte vor schwarzen Schafen unter den Vermittlern schützen

Die Verantwortung für die Auswahl eines Dienstleisters für die Vermittlung von Arbeitskräften aus dem Ausland liegt bei den Unternehmen.
Als Unterstützungsangebot für Unternehmen wurde die NRW Fachkräfteagentur International (FAI NRW) aufgebaut.
Dort können sich Unternehmen über die Anwerbung aus dem Ausland informieren.
Außerdem ist bei der FAI NRW ein Selbstauskunftssystem im Aufbau, bei dem sich Vermittlungsagenturen mit Sitz in Deutschland listen lassen können, die erklären, sich an faire und ethische Standards im Rahmen der Anwerbung zu halten.
Dazu gehört, dass keine Vermittlungsgebühren für die Angeworbenen anfallen.

Er ist seit Jahren im Visier der Sicherheitsbehörden.
"Lau gilt als einer der führenden Köpfe der salafistischen Szene in Nordrhein-Westfalen, der mutmaßlich viele junge Leute in den Extremismus gelockt hat", erklärte der Innenminister.
Bis ins Jahr 2011 provozierte Sven Lau mit seinem Netzwerk "Einladung zum Paradies", das junge Menschen in Mönchengladbach für den extremistischen Salafismus anwarb.
In der Folge war er für verschiedene salafistisch-extremistische Organisationen deutschlandweit aktiv, darunter auch das Koran-Verteiler-Netzwerk "Lies!".
Im Jahr 2014 sorgte er für bundesweite Empörung, als er mit uniform-ähnlichen Westen in Wuppertal für eine Scharia-Polizei warb.

* AVL Schrick GmbH, Remscheid
* Technische Hochschule, Köln
FAIR: Faires Recruiting auf Basis Künstlicher Intelligenz
* Candidate select GmbH, Bonn/Köln
* Universität Bonn

Wir schaffen damit mehr Transparenz über Angebote und Fördermaßnahmen.
Wir liefern eine Einordnung von Megatrends wie der doppelten Transformation - also dem Zusammenspiel von Digitalisierung und Dekarbonisierung.
Und wir geben Tipps für ein erfolgreiches unternehmerisches Recruiting durch Diversität in Arbeitsteams", so Susanne Kirches, Leiterin der Regionalagentur NiederRhein (in Trägerschaft bei der Duisburg Business & Innovation GmbH).
Mit der Fachkräfteoffensive NRW koordiniert und bündelt die Landesregierung ihre Maßnahmen zur Fachkräftesicherung und bindet die entscheidenden Akteure des Arbeitsmarkts mit ein.
Die Fachkräftetour von Arbeitsminister Laumann findet im Rahmen dieser Offensive statt.

* ASDRO GmbH aus Essen nutzt geophysikalische Sensorik mit Drohnen, um den Untergrund sichtbar zu machen.
* Black Semiconductor GmbH aus Aachen ist ein schnell wachsendes, europäisches Halbleiter-Start-up.
* Catch GmbH aus Köln automatisiert mithilfe Künstlicher Intelligenz das gesamte Recruiting von der Suche über die Ansprache, die Aktivierung und die Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
* clockin GmbH aus Münster unterstützt kleine und mittlere Unternehmen unkompliziert per App bei der Digitalisierung und der Optimierung aller Prozesse mit den Mitarbeitenden.
* Companyon Analytics GmbH aus Düsseldorf entwickelt eine Controlling-Software (B2B SaaS), mit der die Transparenz und Planbarkeit der Firmenfinanzen in kleinen und mittleren Unternehmen verbessert wird.

Zehn Freiwilligenagenturen aus ganz Nordrhein-Westfalen werden bis August 2026 gemeinsam mit Kulturfördervereinen sowie mit Künstlerinnen und Künstlern, Theatern, Bibliotheken und vielen weiteren Kulturorten neue Formate entwickeln, um Freiwillige für ein Engagement in der Kultur zu gewinnen.
Im Projekt vertreten sind die Freiwilligenagenturen in Bottrop, Essen, Gütersloh, Hagen, Herten, Ibbenbüren, Kamp-Lintfort, Kleve, Mülheim an der Ruhr und Rheine.
Die Agenturen wollen je rund 15 Vereine und Organisationen anwerben und beraten.
Am Ende sollen so mindestens 150 Vereine erreicht werden.
Durch die Projektbegleitung wird es möglich, die Erfahrungen und Ergebnisse aus den zehn Standorten den anderen Freiwilligenagenturen des Landes zur Verfügung zu stellen: Insgesamt gehören 130 Agenturen der Landesarbeitsgemeinschaft der Freiwilligenagenturen in Nordrhein-Westfalen (lagfa) an.

Zehn Freiwilligenagenturen aus ganz Nordrhein-Westfalen entwickeln gemeinsam mit Kulturfördervereinen sowie mit Künstlerinnen und Künstlern, Theatern, Bibliotheken und vielen weiteren Kulturorten neue Formate, um Freiwillige für ein Engagement in der Kultur zu gewinnen.
Im Projekt vertreten sind neben Essen die Freiwilligenagenturen in Bottrop, Gütersloh, Hagen, Herten, Ibbenbüren, Kamp-Lintfort, Kleve, Mülheim an der Ruhr und Rheine.
Die Agenturen haben je rund 15 Vereine und Organisationen angeworben und beraten diese.
Durch die Projektbegleitung ist es möglich, die Erfahrungen und Ergebnisse aus den zehn Standorten den anderen Freiwilligenagenturen des Landes zur Verfügung zu stellen: Insgesamt gehören 130 Agenturen lagfa NRW an.
Damit wirkt das Programm nachhaltig auch über den Projektzeitraum hinaus.

Sie richten sich gegen Politik, Verwaltung, Wirtschaft, Wissenschaft und kritische Infrastrukturen.
Auch sogenannte "Low-Level-Agents", die sich in den Dienst fremder Staaten stellen, spielen dabei eine Rolle.
Sie werden meist über soziale Medien angeworben, übernehmen für eine geringe Bezahlung einfache Beobachtungs- oder Botendienste mit dem Ziel der Spionage oder Sabotage.
Ein besonderer Schwerpunkt des Berichts ist der Einsatz von künstlicher Intelligenz durch Extremisten und ausländische Nachrichtendienste.
Moderner Verfassungsschutz und wehrhafte Demokratie

In Hagen gibt es regelmäßige Kultur-Speeddatings zur Nachwuchsgewinnung, auch ein Freiwilligentag nur für Kultur steht im kommenden Jahr an.
In Kamp-Lintfort wurden im Rahmen des Projektes zwei Vereinsgründungen begleitet - KlangRevier Kamp-Lintfort e.V. und Skateboard Gemeinschaft Kamp-Lintfort e.V. - und erstmalig ein Netzwerk junger Kultur aufgebaut.
Bereits jetzt haben die Freiwilligenagenturen rund 130 Vereine und Organisationen angeworben und beraten.
Die Erfahrungen und Erkenntnisse aus dem Projekt werden auch allen anderen Agenturen des Landes zur Verfügung gestellt.
Somit ist gesichert, dass das Programm "Freiwilligenagenturen:Kultur:Vernetzt" in allen 130 Agenturen der Landesarbeitsgemeinschaft nachhaltig auch über den Projektzeitraum hinaus wirkt.

Die Broschüre "Salafistischen Extremismus erkennen" zeigt auf, wie Betreuungsorganisationen und das Sicherheitspersonal der Flüchtlingseinrichtungen salafistische Anwerbungs- und Rekrutierungsversuche besser erkennen können.

"Von großer Bedeutung ist es, dass allen ausbildungsreifen jungen Menschen hier in unserem Land Ausbildungsplätze zur Verfügung gestellt werden, statt wie das Handwerk aktuell massive Anwerbungen junger Auszubildender im EU-Ausland zu betreiben."

Jährlich soll der Kriterienkatalog, der bei den Verhandlungen von Leistungsbezügen herangezogen wird (etwa die Anzahl der Veröffentlichungen, Anwerbung von Drittmitteln), überprüft werden.

Neben der Anwerbung und rascheren Anerkennung von Fachkräften aus dem Ausland gibt es auch in Deutschland einige Bevölkerungsgruppen, deren Potenzial auf dem Arbeitsmarkt nicht ausgeschöpft ist: Dazu gehören beispielsweise ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, jüngere Menschen ohne Berufsabschluss, Frauen, Migrantinnen und Migranten und Menschen mit Behinderungen.

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50 Jahre deutsch-portugiesisches Anwerbeabkommen
In dieser Woche jährt sich zum 50. Mal das Anwerbeabkommen, das die Bundesrepublik Deutschland im März 1964 mit Portugal geschlossen hat.

Denn es steht außer Frage, dass wir über verschiedene Ebenen zusammenarbeiten müssen, um einerseits Hemmnisse bei Anwerbung, Integration und Ausbildung abzubauen und um andererseits Langzeitarbeitslose, Wiedereinsteigerinnen und Unternehmen zu unterstützen.

In dem alle zwei Jahre durchgeführten Standortvergleich belegt Nordrhein-Westfalen in zahlreichen Kategorien vordere Plätze: Nr. 1 bei der Anwerbung ausländischer Direktinvestitionen, Nr. 2 unter den zukunftsfähigen "Large" bzw. "Western European Regions" mit mehr als vier Millionen Einwohnern.

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Ministerin Brandes reist zur größten deutschen Karriere- und Recruiting-Messe für Wissenschaftstalente in Nordamerika
Sie ist zugleich Schaufenster, Branchentreff und Recruiting-Messe für die klügsten Köpfe der Welt.

Im Bereich der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte, die grundsätzlich in eigener Verantwortung der Unternehmen liegt, will die Landesregierung mit einem Beratungs- und Unterstützungsangebot für den Anwerbungsprozess sowie und bei der Etablierung einer Willkommenskultur unterstützen.

Anlässlich des 60. Jahrestages des Anwerbeabkommens zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Türkei im Jahr 2021 lädt die Landesregierung am Freitag, (18. Februar 2022) Einwanderinnen und Einwanderer der ersten Stunde sowie deren Angehörige zu einer zentralen Veranstaltung mit dem Titel "Angeworben.
Zentrale Veranstaltung zum Jubiläum 60 Jahre deutsch-türkisches Anwerbeabkommen

65 Jahre Anwerbeabkommen: Ministerpräsident Wüst dankt Gastarbeitern und würdigt Leistung und gemeinsame Geschichte türkeistämmiger Menschen für Nordrhein-Westfalen
Download (9 MB) 65 Jahre Anwerbeabkommen: Ministerpräsident Wüst dankt Gastarbeitern und würdigt Leistung und gemeinsame Geschichte türkeistämmiger Menschen für Nordrhein-Westfalen
65 Jahre Anwerbeabkommen: Ministerpräsident Wüst dankt Gastarbeitern und würdigt Leistung und gemeinsame Geschichte türkeistämmiger Menschen für Nordrhein-Westfalen
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Ebenso gewann die "Knast-O-Mat"-Kampagne den Preis für die beste Recruitingkampagne 2020 für nicht-akademische Fachkräfte.
In der Kategorie "Recruitingkampagne des Jahres (Großunternehmen)" konnte sich die Justiz.

"Wir schlagen zum 60. Jahrestag des Anwerbeabkommens mit der Türkei ein neues Kapitel in der Einwanderungsgeschichte unseres Landes auf und danken der ersten Einwanderergeneration für ihre herausragende Lebensleistung.
Der Film erinnert insgesamt an die Menschen, die ab den 1950er Jahren im Zuge der Anwerbeabkommen aus Italien (1955), der Türkei (1961), Griechenland (1960) und vielen weiteren Ländern nach Deutschland und Nordrhein-Westfalen kamen.

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Integrationsminister Stamp und Landtagsvizepräsidentin Gödecke eröffnen Ausstellungen zu 60 Jahren deutsch-türkischem Anwerbeabkommen

Da wir in diesem Jahr neben dem 80. Jubiläum der Gründung unseres Landes durch die Briten auch 65 Jahre deutsch-türkisches Anwerbeabkommen feiern, ist es sehr erfreulich, dass sich die Projektträger bewusst mit dem Vereinigten Königreich sowie der Türkei beschäftigen und damit unserer besonderen Landesgeschichte Rechnung tragen.
Die Stadt Oberhausen greift das Jubiläum des deutsch-türkischen Anwerbeabkommens auf und erstellt mit Unterstützung eines Europa-Schecks einen Film, der die Geschichte der Gastarbeiter in den Fokus rückt.

Weiterhin würdigt die Kampagne, pünktlich zum 60-jährigen Jubiläum des Anwerbeabkommens mit der Türkei, alle Gastarbeitergenerationen am Beispiel der Geschichte des italienischstämmigen Rentner-Paares De Bellis und greift damit Geschichte und Gegenwart der Einwanderung in Nordrhein-Westfalen zugleich auf.
Staatssekretärin für Integration Serap Güler: "Unsere Integrations- und Wertschätzungskampagne erinnert in diesem Jahr auch an diejenigen, die Nordrhein-Westfalen vor über 60 Jahren mit aufgebaut und bei uns eine neue Heimat gefunden haben - Menschen aus der Türkei, aus Italien, aus Südkorea, aus Marokko und vielen anderen Ländern, mit denen wir Anwerbeabkommen geschlossen haben."

Gerade im Jahr des 80-jährigen Geburtstags Nordrhein-Westfalens und 65 Jahre nach dem deutsch-türkischen Anwerbeabkommen wird deutlich: Ohne die Menschen, die damals zu uns gekommen sind, wäre Nordrhein-Westfalen nicht das starke und vielfältige Land, das es heute ist.

Sie ist für uns auch ein Recruiting-Instrument.

"Daher laden wir im Rahmen unserer Recruiting-Offensive engagierte, ambitionierte, kompetente und leistungsbereite Menschen aus vielen Berufsbildern und in allen Karrierephasen dazu ein, für die Justiz.

Diese Nähe haben wir auch der jahrelangen aktiven Zuwanderungspolitik zu verdanken, die zurückgeht auf die Anwerbeabkommen in den Fünfziger-Jahren.

Die Bildungs- und Integrationsorganisation "EuroLink" aus Aachen entwickelt ein interaktives Videospiel zum 65. Jahrestag des deutsch-türkischen Anwerbeabkommens.

Denn vor 60 Jahren hat Bundeskanzler Konrad Adenauer das erste Anwerbeabkommen mit Griechenland vereinbart.

Außerdem jährt sich zum 60. Mal das Anwerbeabkommen zwischen Deutschland und Portugal, in dessen Folge viele Menschen aus Portugal als "Gastarbeiter" nach Deutschland und Nordrhein-Westfalen gekommen sind.

In Deutschland gab es lange die Haltung, Arbeitskräfte, die wir angeworben hatten, als "Gast"-Arbeiter zu bezeichnen - soll heißen, die Menschen sind nur temporär bei uns und gehen wieder zurück.

* Handwerker aus anderen Regionen: Mit Hilfe der Handwerkskammern sollen auch Fachkräfte aus anderen Regionen angeworben und bei Übernachtungen etc. unterstützt werden.