Aber vor allem auch die Unwetterkatastrophe im Juli, die viele Regionen von Nordrhein-Westfalen schwer getroffen hat.
Das hat uns noch einmal deutlich vor Augen geführt: Ohne das Engagement der Ehrenamtlichen wären diese ohnehin dunklen Zeiten noch schwieriger gewesen", sagte Reul weiter.
Hilfsorganisationen, Arbeitgeberverbände und Gemeinden konnten die Arbeitgeber auch in diesem Jahr wieder vorschlagen.
Mit 52 eingereichten Empfehlungen war die Zahl so hoch wie noch nie.
Eine Jury aus Vertretern des Innenministeriums, Hilfsorganisationen, Arbeitgeberverbänden, kommunalen Spitzenverbänden, des Verbandes der Feuerwehren in NRW e.V. und des Technischen Hilfswerks hat die Gewinner ausgewählt.

Auch die Vorgänger-Tarifverträge für diese Branche waren bereits für allgemeinverbindlich erklärt worden.
Somit besteht für die Beschäftigten ein durchgehender Schutz vor Lohndumping.
Die AVE durch Minister Laumann hat zur Folge, dass ein Tarifvertrag für alle Arbeitgeber und Beschäftigten einer Branche gilt, auch wenn die Unternehmen nicht dem Arbeitgeberverband und die Beschäftigten keiner Gewerkschaft angehören.

Mit seinen Akademien und Wettbewerben bündelt Bildung & Begabung ein vielfältiges Förderangebot für junge Talente, bietet umfassende Informationsangebote und setzt sich in der Begabungsförderung für Vernetzung und Transparenz ein.
Gefördert wird der Wettbewerb vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und vom Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft.
Partner sind die Generali Deutschland Holding AG und der Arbeitgeberverband Gesamtmetall.
Neben den Schülerinnen und Schülern aus Nordrhein-Westfalen wurden in Köln auch Jugendliche aus Baden-Württemberg, Bayern, Berlin, Thüringen, Sachsen und Schleswig-Holstein ausgezeichnet.
Der Bundeswettbewerb Mathematik wird 2015 fortgesetzt - der Startschuss für die erste Runde fiel im vergangenen Dezember.

Und auch eindeutige Voten gab es auf der Jugendkonferenz in Essen.
Der Denkraum "Die Arbeitswelt von morgen" hatte sich unter anderem mit dem Thema Mindestlohn beschäftigt.
Auf den Mindestlohn, so die These, müssten sich Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände auch deshalb einigen, "weil Arbeit etwas mit Würde zu tun hat".
Andreas Korn, der Moderator der #JUKON12, griff das Fazit des Denkraumes auf und wollte wissen, wie das große Plenum der Jugendkonferenz, die 300 Jugendlichen, die nach Essen gekommen waren, zum Mindestlohn stehen.
Das Abstimmungsergebnis bekräftigte mit überdeutlicher Mehrheit die Notwendigkeit eines Mindestlohns.

Kultur und Wissenschaft Arbeit, Gesundheit und Soziales
Um Tarifverhandlungen zu einem "Tarifvertrag Entlastung" für die Fach- und Pflegebeschäftigten an den Universitätskliniken in Nordrhein-Westfalen zu ermöglichen, hat das Landeskabinett gestern (1. Juni 2022) eine Formulierungshilfe zur Änderung des Hochschulgesetzes beschlossen und stellt diese den Fraktionen des Landtags zur weiteren parlamentarischen Beratung zur Verfügung.
Die Gesetzesänderung ist notwendig, um den sechs Universitätskliniken den Austritt aus dem Arbeitgeberverband des Landes Nordrhein-Westfalen (AdL NRW) zu ermöglichen, damit sie eigenständige Tarifverhandlungen führen können.
Seit Mitte Mai sind die Universitätskliniken bereits mit der Gewerkschaft ver.di in Gesprächen zur Entlastung der Pflegebeschäftigten.
Nach der ablehnenden Entscheidung der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) vom 2. Mai 2022 über einen entsprechenden Antrag des Landes Nordrhein-Westfalen ist ihnen die Aufnahme von Tarifverhandlungen im Rahmen einer Mitgliedschaft im AdL NRW verwehrt.

Sie sind hier:
1. Startseite 2. NRW informieren 3. Pressemitteilungen 4. Austausch mit Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden
Gemeinsam Wirtschaft modernisieren, Arbeitsplätze sichern, Zukunftsfähigkeit stärken
Austausch mit Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden bei Klausur des Landeskabinetts in Isselburg

"
Um die Einigung zu ermöglichen, hatte die Landesregierung eine Änderung des Hochschulgesetzes auf den Weg gebracht, die Ende Juni vom Landtag verabschiedet wurde.
Die Gesetzesänderung war notwendig, um den sechs Universitätskliniken den Austritt aus dem Arbeitgeberverband des Landes Nordrhein-Westfalen (AdL NRW) zu ermöglichen, damit sie eigenständige Tarifverhandlungen führen können.
Infolgedessen ist nun ein eigenständiger Arbeitgeberverband in Gründung, in dem sich die nordrhein-westfälischen Unikliniken für Tariffragen zusammenschließen.
Der neue Tarifvertrag Entlastung soll am 01.01.2023 mit einer Laufzeit von fünf Jahren in Kraft treten.

Hintergrund ist, dass das Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) zwar grundsätzlich vorsieht, dass Leiharbeiter den gleichen Lohn wie die Stammbelegschaft bekommen muss.
Gibt es aber einen Tarifvertrag, so darf dieser auch zulasten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vom Grundsatz des "equal pay" abweichen.
Diese Klausel haben viele Arbeitgeberverbände im Zusammenwirken mit zweifelhaften Kleinst- oder "Phantom"-Gewerkschaften genutzt, um niedrige Entgelte im Bereich der Zeitarbeit zu vereinbaren.
Minister Schneider begrüßt, dass diese Vorgehensweise nach den Entscheidungen der Arbeitsgerichte Duisburg und Bonn nun noch schwieriger wird.
Schneider: "Gleichwohl zeigen diese Verfahren im Ergebnis nur, dass der Gedanke des "equal pay" im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz stärker verankert werden muss, da die jetzige Regelung noch zu viele Schlupflöcher bietet, die immer erst im Nachhinein durch langwierige Gerichtsverfahren geschlossen werden können".

Von der Bundesregierung wird ein entsprechendes Konzept für eine solche bundesweite Regelung erwartet.
Minister Laumann dazu: "Bei aller Freude über die Prämie werde ich nicht müde, zu betonen, dass die Prämie nur der erste Schritt sein kann.
Dauerhafte Wertschätzung kann es vor allem mit zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelten, flächendeckenden Tarifverträgen geben.
Das hat auch der Bundesrat erkannt.
Hierfür werde ich mich beharrlich weiter einsetzen.

Überprüft werden Vorhaben, die erhebliche Auswirkungen auf Kosten, Verwaltungsaufwand oder Arbeitsplätze in kleinen und mittleren Unternehmen haben können.
Für die Abwicklung dieser Verfahren wird eine Clearingstelle Mittelstand außerhalb der Landesverwaltung bei IHK NRW eingerichtet.
Beteiligt an den Clearingverfahren werden die Dachorganisationen des Handwerks, der Freien Berufe, der Industrie- und Handelskammern, der Arbeitgeberverbände, der Gewerkschaften und die kommunalen Spitzenverbände.
Die zu strikter Neutralität verpflichtete Clearingstelle Mittelstand nimmt voraussichtlich im April ihre Arbeit auf.
"Gerade kleine und mittlere Unternehmen und die dort Beschäftigten garantieren Wachstum, Wohlstand und Innovation.

"
Dietmar Meder, Vorsitzender des Bildungswerks der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.V., betonte, dass arbeitsplatzorientierte Grundbildung, wenn sie bedarfsorientiert umgesetzt wird, ein wichtiger Baustein zur Fachkräftesicherung in den Betrieben sein könne.
"Wir werben bei den Arbeitgeberverbänden und Unternehmen dafür, das Thema auf die Agenda zu setzen und entwickeln bedarfsgerechte, arbeitsplatznahe Grundbildungsangebote."
Dr. Sabine Graf, stellvertretende Vorsitzende des DGB-NRW, unterstrich: "Auch die Interessenvertretungen in den Betrieben und Dienststellen stehen in der Verantwortung, Betroffene im Konsens mit den Verantwortlichen im Betrieb anzusprechen und zu begleiten.
Wir unterstützen sie dabei mit entsprechenden Angeboten.

"
Bereits bei der Erarbeitung des Gesetzentwurfs wurde ein neues Miteinander von Wirtschaft und Politik erprobt.
Den Text entworfen hat eine Arbeitsgruppe unter Leitung von Wirtschaftsstaatssekretär Dr. Günther Horzetzky zusammen mit Vertretern der Arbeitgeberverbände, der Industrie- und Handelskammern, des Handwerks, der Wissenschaft, des Verbandes der Freien Berufe, der Gewerkschaften, der kommunalen Spitzenverbände und der sonstigen Organisationen der gewerblichen Wirtschaft.
Der Mittelstand in Nordrhein-Westfalen:
Mittelständische Unternehmen prägen maßgeblich das Wirtschaftsleben in Nordrhein-Westfalen: Nach einer Hochrechnung des Bonner Instituts für Mittelstandsforschung (IfM, Stand Juni 2012) existierten im Jahr 2011 rund 754.000 kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei einem Gesamtunternehmensbestand von 757.000, damit beträgt der KMU-Anteil 99,6 Prozent.

Nordrhein-Westfalen schafft neue Perspektiven für langzeitarbeitslose Menschen: Die Arbeitsmarktpartner im Land haben heute in Düsseldorf eine gemeinsame Erklärung verabschiedet.
Darin vereinbaren sie, die Umsetzung des Teilhabechancengesetzes zu unterstützen, um so gemeinsam die Langzeitarbeitslosigkeit zu reduzieren.
Zu den Unterzeichnern gehören das Arbeitsministerium sowie Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften, kommunale Spitzenverbände, Träger der Freien Wohlfahrtspflege und die Bundesagentur für Arbeit.
Im Rahmen des Teilhabechancengesetzes sollen 2019 landesweit rund 15.000 sozialversicherungspflichtige Stellen für Langzeitarbeitslose entstehen.
"Das Gesetz ist ein Meilenstein in der Arbeitsmarktpolitik", erklärte Arbeitsminister Karl-Josef Laumann.

Mit Blick auf einen Bonus für die Pflege betont Minister Laumann: "Wir brauchen mehr als eine einmalige Wertschätzung gegenüber dem Einsatz der Beschäftigten.
Wir brauchen dauerhaft faire Arbeitsbedingungen.
Und zu fairen Arbeitsbedingungen zählen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelte, flächendeckende Tarifverträge.
Das wäre eine dauerhafte und langfristige Anerkennung ihres Einsatzes.
Ich hoffe, dass das jetzt auch endlich die Arbeitgeber in der Pflegebranche einsehen.

Das Land Nordrhein-Westfalen will die Unterstützung des Ehrenamts durch private Arbeitgeber würdigen und fördern.
Deshalb erhalten jedes Jahr besonders engagierte Unternehmen die Förderplakette.
Neben Gemeinden und Arbeitgeberverbänden können der Verband der Feuerwehren, das Technische Hilfswerk oder andere Hilfsorganisationen Unternehmen für die Auszeichnung vorschlagen.
Zu den Auswahlkriterien gehören unter anderem eine großzügige Freistellung von Ehrenamtlichen, der Verzicht auf gesetzliche Ausfallentschädigung, materielle Unterstützung oder auch das Anbieten von Firmenflächen zu Übungszwecken.
"Die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Ehrenamt freizustellen, ist längst nicht selbstverständlich.

Das Projekt schafft neue berufliche Perspektiven und damit Zugang zum Arbeitsmarkt.
Arbeit ist der Schlüssel zur Integration", sagte Arbeits- und Integrationsminister Rainer Schmeltzer.
Das Pilotprojekt wird von einem breiten Bündnis der Städte Bochum, Herne, Hattingen und Witten, verschiedenen Kreishandwerkerschaften, der IHK Mittleres Ruhrgebiet, der IG Metall, dem Arbeitgeberverband, der Universität und Hochschule Bochum sowie verschiedenen Religionsgemeinschaften und der Bochum Perspektive 2022 unterstützt.
In der ehemaligen Ausbildungswerkstatt von Opel in Bochum sowie verschiedenen dezentralen Standorten soll in den Gewerken Metall und Elektro sowie Lager/Logistik, Pflege und Hotel/Gastronomie qualifiziert und ausgebildet werden.
Die Landesförderung in Höhe von rund zwei Millionen Euro über drei Jahre umfasst die Projektleitung, Trägerkoordination, Vernetzung der Partner sowie zusätzliche ausbildungsbegleitende Sprachkurse, Fahrtkosten und Sachausgaben.

START NRW verfolgt das Ziel, Arbeitslose - insbesondere Menschen mit Vermittlungshemmnissen - über die Arbeitnehmerüberlassung dauerhaft in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
Das Zeitarbeitsunternehmen bietet faire Arbeitsbedingungen, setzt auf Qualifizierung der Zeitarbeitnehmerinnen und -nehmer, führt zahlreiche Arbeitsmarktprojekte durch und schafft zusätzliche Ausbildungsplätze durch partnerschaftliche Berufsausbildung.
START NRW wurde 1995 durch das Land Nordrhein-Westfalen, den Arbeitgeberverband Stahl, den Nordrhein-Westfälischen Handwerkstag, Gewerkschaften, Wohlfahrtsverbände und kommunale Spitzenverbände gegründet.
Das Unternehmen ist an 28 Standorten in Nordrhein-Westfalen vertreten.
Insgesamt sind bei Start NRW 180 interne und knapp 2.500 Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer sowie rund 300 Auszubildende beschäftigt.

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es eine notwendige Aufgabe, junge Menschen auszubilden und sich auch der Flüchtlingsthematik zu stellen.
"
Das Unternehmen START NRW wurde 1995 durch das Land Nordrhein-Westfalen, den Arbeitgeberverband Stahl, den Nordrhein-Westfälischen Handwerkstag, Gewerkschaften, Wohlfahrtsverbände und kommunale Spitzenverbände gegründet.
START NRW verfolgt das Ziel, Arbeitslose - insbesondere Menschen mit Vermittlungshemmnissen - über die Arbeitnehmerüberlassung dauerhaft in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
Das Zeitarbeitsunternehmen bietet faire Arbeitsbedingungen, setzt auf Qualifizierung der Zeitarbeitnehmerinnen und -nehmer, führt zahlreiche Arbeitsmarktprojekte durch und schafft zusätzliche Ausbildungsplätze durch partnerschaftliche Berufsausbildung.

Schmeltzer forderte daher Erleichterungen bei der Beweisführung: In bestimmten Fällen, wie zum Beispiel bei der Insolvenz von Unternehmen, wenn die beweisbringenden Unterlagen im Betrieb nicht oder nicht mehr verfügbar sind, sollten die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auch mit einer eidesstattlichen Versicherung Berufskrankheiten anerkannt bekommen.
Zudem soll nach Schmeltzers Vorstellungen auch der Sachverständigenbeirat reformiert werden, der - derzeit noch auf ehrenamtlicher Basis tätig - quasi rechtsverbindliche Festlegungen zum Berufskrankheitenrecht mit weitreichenden Folgen für die Versicherten trifft.
"Durch gemeinsame Anstrengungen der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, sowie der Unfallversicherungsträger kann dies mit Sicherheit gelingen", zeigte sich der Sozialminister zuversichtlich.
Das Ministerium führt bereits seit geraumer Zeit Expertengespräche zum Reformbedarf.
Bei der nächsten Arbeits- und Sozialministerkonferenz wird der Minister das Thema erneut ansprechen.

"
Zukünftig gelten im straßengebundenen ÖPNV sowohl die Tarifverträge der kommunalen Verkehrsunternehmen als auch des privaten Omnibusgewerbes als repräsentativ.
Konkret handelt es sich um die aktuellen Spartentarifverträge zwischen den kommunalen Arbeitgeberverbänden und der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di sowie der DBB-Tarifunion.
Erstmalig erfüllen zudem auch die Tarifverträge für das private Omnibusgewerbe, abgeschlossen zwischen dem Verband Nordrhein-Westfälischer Omnibusunternehmen e.V. (NWO) und ver.di, die Kriterien für die Repräsentativität im TVgG-NRW.
Für die Vergaben im schienengebundenen ÖPNV kommt das Tarifvertragspaket für den Schienenpersonennahverkehr des Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbandes der Mobilitäts- und Verkehrsdienstleister e.V. (Agv MoVe) und der Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) bzw. der Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) zum Tragen.

Auch der Vorgänger-Tarifvertrag für diese Branche war bereits für allgemeinverbindlich erklärt worden.
Somit besteht für die Beschäftigten ein durchgehender Schutz vor Lohndumping.
Die Allgemeinverbindlicherklärung durch den Arbeitsminister hat zur Folge, dass ein Tarifvertrag für alle Arbeitgeber und Beschäftigten einer Branche gilt, auch wenn die Unternehmen nicht dem Arbeitgeberverband und die Beschäftigten keiner Gewerkschaft angehören.

Anders als im Schienenverkehr hatte der Minister für den Bereich Straße bei zwei konkurrierenden Tarifverträgen zu prüfen, ob sie die Kriterien eines repräsentativen Tarifvertrages erfüllen.
Neben dem Spartentarifvertrag Nahverkehr gibt es noch den Tarifvertrag für das private Omnibusgewerbe.
Der Spartentarifvertrag Nahverkehrsbetriebe ist vom Kommunalen Arbeitgeberverband NRW mit den Gewerkschaften ver.di und DBB-Tarifunion abgeschlossen worden.
Der Tarifvertrag für das private Omnibusgewerbe wurde zwischen dem Verband Nordrhein-Westfälischer Omnibusunternehmen e.V. und der christlichen Gewerkschaft Öffentlicher Dienst und Dienstleistungen abgeschlossen.
"Nach Abwägung aller Fakten war klar, dass nur der Spartentarifvertrag Nahverkehr die Voraussetzungen erfüllt, um als repräsentativ erklärt zu werden", sagte der Minister.

Der 2012 gegründete Landesbeirat "Arbeit gestalten NRW" hat sich zum Ziel gesetzt, die Verbreitung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements in kleinen und mittleren Unternehmen im Land aktiv zu unterstützen.
Einen entsprechenden Beschluss fasste das Gremium bei seiner Sitzung im Arbeitsministerium in Düsseldorf.
Im Landesbeirat sind Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften und Sozialversicherungsträger vertreten.
Betriebliches Gesundheitsmanagement gewinnt in einer alternden Gesellschaft zunehmend an Bedeutung für die Wirtschaft.
Das Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales fördert Betriebe finanziell, die sich entsprechend beraten lassen.

Nordrhein-Westfalens Arbeitsminister Guntram Schneider fordert anlässlich der Stahlkonferenz der IG Metall in Dortmund Änderungen im Rentensystem.
"Nach 45 Versicherungsjahren müssen Beschäftigte ohne Abschläge in Rente gehen können, wenn sie das 63. Lebensjahr erreicht haben", sagte Schneider.
Grundvoraussetzung für eine Rente, die zum Leben reicht, sei nicht zuletzt eine angemessene Bezahlung, betonte Schneider: "Dass sich Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften für die Leiharbeitsbranche gestern Nacht auf einen Tarifabschluss verständigt haben, ist ein Schritt in die richtige Richtung.
Am Ende müssen wir aber einen flächendeckenden gesetzlichen Mindestlohn für alle einführen.
" Arbeit, Gesundheit und Soziales Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen

Für uns Behinderte gilt nun: wir werden nun früher beteiligt und das ist gut!
"
Im Inklusionsbeirat sind mehr als 40 Organisationen vertreten, die Einfluss auf die Lebensbedingungen von Menschen mit Behinderungen haben, darunter die Selbsthilfeorganisationen, Verbände zur Vertretung der Interessen Behinderter auf Landesebene, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Kirchen und viele mehr.
Vier Fachbeiräte werden dem Inklusionsbeirat zu bestimmten Themenfeldern zuarbeiten: Barrierefreiheit, Bildung, Arbeit und Qualifizierung sowie Partizipation.
Die Geschäftsstelle des Beirats ist beim nordrhein-westfälischen Sozialministerium angesiedelt.

"Gemeinsam mit den Mitgliedern des Landesbeirats schmieden wir eine breite Allianz für die menschengerechte Gestaltung von Arbeit und den wirtschaftlichen Erfolg der Betriebe - so, wie wir es auch im Koalitionsvertrag formuliert haben", erklärte Minister Schneider.
Insbesondere sollen kleine und mittlere Unternehmen unterstützt werden, betonte er.
In dem Landesbeirat vertreten sind Gewerkschaften, die Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen der Bundesagentur für Arbeit, der Kommunale Arbeitgeberverband, die Industrie- und Handelskammern Nordrhein-Westfalen, der Westdeutsche Handwerkskammertag, die Landesvereinigung der Unternehmensverbände NRW e. V., der Verband türkischer Unternehmer und Industrieller in Europa e. V. (ATIAD), die Deutsche Rentenversicherung, die AOK sowie die Unfallkasse Nordrhein-Westfalen.
In das jetzt gestartete Programm "Arbeit gestalten NRW" eingebettet ist die von der Landesregierung und den Sozialpartnern getragene "Initiative Demografie Aktiv".
In einer Kooperations-Vereinbarung wurden erste Inhalte verabredet: Insbesondere kleine und mittelständische Betriebe werden mit praxisnahen Angeboten für alternsgerechte Arbeitsbedingungen unterstützt.

In den Tarifverträgen für das Fleischerhandwerk und das Konditorenhandwerk ist die Zahlung eines Weihnachtsgeldes nicht vorgesehen.
Anspruch auf die Zahlung von tariflichem Weihnachtsgeld oder einer Sonderzahlung haben nur diejenigen, die unter den Geltungsbereich eines Tarifvertrages fallen.
Dies bedeutet, dass Beschäftigte in einer Gewerkschaft und Unternehmen in einem Arbeitgeberverband organisiert sein müssen.
Einzelheiten über das Weihnachtsgeld aus 82 ausgewählten Branchentarifverträgen hat das Arbeitsministerium unter www.tarifregister.nrw.de bereit gestellt.
Bei Nachfragen wenden Sie sich bitte an die Pressestelle des Ministeriums für Arbeit, Integration und Soziales, Telefon 0211 855-3118.

Familienministerin Christina Kampmann hat nach dem Familiengipfel in Düsseldorf eine Erklärung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf vorgestellt, mit der die Wirtschaft und die gesellschaftlichen Verbände gemeinsam die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für die Familien in Nordrhein-Westfalen deutlich verbessern wollen.
"Wir wollen ein starkes familien-, wirtschafts- und gesellschaftspolitisches Signal setzen: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht ganz oben auf der politischen Agenda der Landesregierung", sagte die Ministerin.
Zu dem Treffen hatte Ministerin Kampmann Wirtschaftsminister Garrelt Duin sowie Vertreterinnen und Vertreter der nordrhein-westfälischen Wirtschafts- und Arbeitgeberverbände, des Deutschen Gewerkschaftsbundes, der kommunalen Spitzenverbände, der freien Wohlfahrtspflege, der Familienverbände, der Familienselbsthilfe, der Kirchen, der Fraktionen im nordrhein-westfälischen Landtag und einzelne Unternehmen ins Düsseldorfer Ministerium eingeladen.
In der gemeinsamen Erklärung sprechen sich alle Unterzeichnenden dafür aus, dass die Unternehmen sich weiter flexiblen und familienorientierten Arbeitszeitmodellen öffnen sollen.
So sollen verstärkt unterschiedliche Formen ortsunabhängigen Arbeitens in den Blick genommen werden.

Wir freuen uns, dass Düsseldorf hier zu den Pionieren gehört.
"
Karin Welge, Stadtdirektorin der Stadt Gelsenkirchen: "Als Stadt Gelsenkirchen freuen wir uns mit den Arbeitgeberverbänden Emscher-Lippe einen starken Akteur zu haben, der über ausgezeichnete Kontakte in die örtliche Wirtschaft und profunde Erfahrungen in der Berufsorientierung verfügt.
Die Schülerinnen und Schüler erhalten im Rahmen der Academy einen praxisnahen Einblick in das Berufsleben mit Fokus auf die Chancengleichheit bei der Berufswahl.
In technischen und sozialen Workshops sollen Berufsfelder, die über Jahre den jeweils anderen Geschlechtern vorbehalten waren - wie z.B. das der Mechatronikerin oder das des Erziehers-, erfahrbar gemacht und Spaß und Freude daran vermittelt werden.

Ministerpräsident Armin Laschet trauert um Dr. Jochen Friedrich Kirchhoff.
Der sauerländische Unternehmer und Träger des Landesverdienstordens ist im Alter von 92 Jahren gestorben.
Der gebürtige Iserlohner war zuletzt Ehrenpräsident der Landesvereinigung der Unternehmensverbände Nordrhein-Westfalen (unternehmer nrw), führte von 1983 bis 2004 die nordrhein-westfälischen Arbeitgeberverbände und stand von 1983 bis 1997 an der Spitze der Metallarbeitgeberverbände des Landes.
Er war zudem Vizepräsident des Instituts der deutschen Wirtschaft und Mitglied des Präsidiums der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände.
Ministerpräsident Armin Laschet: "Jochen Friedrich Kirchhoff war ein großer Nordrhein-Westfale, der mit seinem Unternehmergeist und seinem Einsatz für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dem Mittelstand im ganzen Land über viele Jahre ein Gesicht gegeben hat.

Michael Hüther
Direktor des Präsidiums des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln seit 2004.
Ständiger Gast im Präsidium der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und des Bundesverbands der Deutschen Industrie (BDI).
Vorsitzender des Kuratoriums des Max-Planck-Instituts für Gesellschaftsforschung.
Christof Paar

Der Bericht enthält nicht nur wichtige Zahlen und Fakten dazu, wie Familien heute leben, sondern auch eine repräsentative Befragung dazu, wie Eltern die Qualität von Kinderbetreuung einschätzen und was sie sich für ihren Alltag wünschen.
Nämlich vor allem: mehr Zeit "Die Familienbefragung hat ergeben, dass nicht nur die Länge, sondern auch die fehlende Flexibilität von Arbeitszeiten zu Zeitmangel führt.
Wir werden daher alle beteiligten Akteure - Vertreter der Wirtschaft, der Arbeitgeberverbände, der Gewerkschaften, der kommunalen Spitzenverbände, der Familienverbände und der Politik - im Rahmen eines Familiengipfels an einen Tisch holen, um uns auf gemeinsame Ziele für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verständigen", erklärte Ministerin Schäfer.
Tatsächlich ist der Familienbericht der erste seit 25 Jahren.
Und er wird eine Basis darstellen für regelmäßige Untersuchungen und Befragungen von Familien, um künftig auch Entwicklungen in der Familienpolitik aufzeigen zu können.

Das ist nicht selbstverständlich und verdient höchste Anerkennung.
Diese Unterstützung macht die Unternehmen zu echten Vorbildern", betonte Herbert Reul.
Vorgeschlagen werden die Arbeitgeber durch anerkannte Hilfsorganisationen, Arbeitgeberverbände und die Gemeinden.
"In manchen vorgeschlagenen Betrieben gibt es eine regelrechte Feuerwehrtradition, mit der der Einsatz für das Gemeinwohl über Generationen weitergegeben wird", so Reul.
Aus den Vorschlägen wählt die Jury, bestehend aus Vertretern des Innenministeriums, anerkannten Hilfsorganisationen, Arbeitgeberverbänden, kommunalen Spitzenverbänden, des Verbandes der Feuerwehren in NRW e.V. und des Technischen Hilfswerks, die Gewinner aus.

Die Unternehmen kommen aus Eslohe, Kreuztal, Münster, Simmerath, Solingen, Bielefeld, Ostbevern, Warstein, Wadersloh und Saerbeck.
Die Ehrung fand in diesem Jahr bereits zum zwölften Mal statt und zeichnet Arbeitgeber aus, die ihre Beschäftigten aktiv dabei unterstützen, ein Ehrenamt bei der Feuerwehr oder im Katastrophenschutz wahrzunehmen.
Vorgeschlagen werden die Arbeitgeber durch Hilfsorganisationen, Arbeitgeberverbände und die Gemeinden.
Aus den Vorschlägen wählt die Jury aus Vertretern des Innenministeriums, Hilfsorganisationen, Arbeitgeberverbänden, kommunalen Spitzenverbänden, des Verbandes der Feuerwehren in NRW e.V. und des Technischen Hilfswerks, die Gewinner aus.
In diesem Jahr wurden die folgenden Unternehmen ausgezeichnet:

Für den Zeitraum 9. März 2013 bis 23. März 2013 wurden durch die "Bürgerbewegung Pro NRW" Kundgebungen in 21 Städten gegen sogenannten "Asylmissbrauch" angemeldet.
Zahlreiche Gegendemonstrationen in den jeweiligen Städten sind in Planung.
Gemeinsam mit Vertretern aus Gewerkschaften, Arbeitgeber- und Unternehmerverbänden, Sozial- und Bildungsreinrichtungen und Bürgerinnen und Bürgern der Stadt Duisburg, zeigen heute auch Vertreter aus der Politik Flagge gegen Rechtsextremismus.
Bei Nachfragen wenden Sie sich bitte an die Pressestelle des Ministeriums für Arbeit, Integration und Soziales, Telefon 0211 855-3118.

Daneben findet Sigurd Pütter noch die Zeit, sich in verschiedenen Gremien ehrenamtlich einzubringen.
So vertrat er mehr als zwei Jahrzehnte die Belange der pharmazeutischen Industrie auf Bundesebene und war maßgeblich an der Gründung der "Schlichtungs- und Schiedsstelle Arzneimittel und Kooperation im Gesundheitswesen" beteiligt, einer inzwischen sehr mitgliederstarken Selbstkontrollorganisation der Branche.
Sigurd Pütter ist als Vizepräsident der Südwestfälischen Industrie- und Handelskammer und im Beirat des Westfälischen Arbeitgeberverbandes für die Chemische Industrie aktiv.
Als Vorstandsvorsitzender der Iserlohner "Wirtschaftsinitiative Nordkreis" setzt er sich nicht nur für eine erstklassige Ausbildung von Fachkräften ein, sondern auch dafür, sie in der Region zu halten.
Deshalb wurde u.a. eine Ausbildungsbörse eingerichtet, die Sigurd Pütter fördert und unterstützt.

Arbeitsminister Karl-Josef Laumann beobachtet diese Entwicklung mit Sorge.
"Wir brauchen nicht weniger, sondern mehr Tarifbindung in Nordrhein-Westfalen.
Die meisten Rechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern stehen nicht in Gesetzbüchern, sondern sind in der sozialen Marktwirtschaft auf Augenhöhe ausgehandelt zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften.
Es muss in der Öffentlichkeit wieder klar sein, dass kollektive Verhandlungen auf der Ebene der Tarifvertragsparteien einfach zur DNA unserer Sozialen Marktwirtschaft gehören und es nicht in Ordnung ist, wenn Unternehmen meinen, sie bräuchten das alles nicht mehr.
"

Auch die Vorgänger-Tarifverträge für diese Branche waren bereits für allgemeinverbindlich erklärt worden.
Somit besteht für die Beschäftigten ein durchgehender Schutz vor Lohndumping.
Die Allgemeinverbindlicherklärung durch das Arbeitsministerium hat zur Folge, dass ein Tarifvertrag für alle Arbeitgeber und Beschäftigten einer Branche gilt, auch wenn die Unternehmen nicht dem Arbeitgeberverband und die Beschäftigten keiner Gewerkschaft angehören.

Die Landesregierung hat in ihrer Sitzung am Dienstag, 10. Mai 2022, den Weg für Tarifverhandlungen zu einem "Tarifvertrag Entlastung" für die Fach- und Pflegebeschäftigten an Universitätskliniken geebnet.
Ein solcher Tarifvertrag ist wesentliche Forderung der Gewerkschaft ver.di im Tarifkonflikt an den Unikliniken in Nordrhein-Westfalen.
Das Kabinett hat nun Wissenschaftsministerin Isabel Pfeiffer-Poensgen gebeten, in Abstimmung mit Arbeits- und Gesundheitsminister Karl-Josef Laumann die erforderlichen Schritte für einen Austritt der Universitätskliniken aus dem Arbeitgeberverband des Landes Nordrhein-Westfalen (AdL NRW) einzuleiten.
Dies ist erforderlich, damit die Universitätskliniken eigene Tarifverhandlungen führen dürfen.
Nach der ablehnenden Entscheidung der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) vom 2. Mai 2022 über einen entsprechenden Antrag aus Nordrhein-Westfalen ist ihnen dies verwehrt, solange sie Mitglieder im Arbeitgeberverband des Landes Nordrhein-Westfalen sind.

Clearingverfahren und Clearingstelle gehen auf das neue Mittelstandsförderungsgesetz zurück, das der Landtag im Dezember 2012 beschlossen hat.
Mit einer Rechtsverordnung zum Gesetz hat die Landesregierung in der vergangenen Woche Abläufe, Dauer und weitere Details der Verfahren festgelegt.
Beteiligt an den Clearingverfahren werden die Dachorganisationen des Handwerks, der Freien Berufe, der Industrie- und Handelskammern, der Arbeitgeberverbände, der Gewerkschaften und die kommunalen Spitzenverbände.
Hintergrund: Der Mittelstand in Nordrhein-Westfalen
Mittelständische Unternehmen prägen maßgeblich das Wirtschaftsleben in Nordrhein-Westfalen: Nach den aktuellen Erhebungen des Bonner Instituts für Mittelstandsforschung (IfM) wurden im Jahr 2012 rund 761.000 kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei einem Gesamtunternehmensbestand von 764.000 gezählt, damit beträgt der KMU-Anteil 99,6 Prozent.

Auch hierzulande sinke in den letzten Jahren tendenziell die Zahl tarifgebundener Betriebe.
"Wir brauchen daher nicht weniger, sondern mehr Tarifbindung.
Die meisten Rechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern stehen nicht in Gesetzbüchern, sondern sind in der Sozialen Marktwirtschaft auf Augenhöhe zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelt worden.
Es muss im Bewusstsein der Öffentlichkeit wieder präsenter werden, dass Verhandlungen auf der Ebene der Tarifvertragsparteien zur DNA unserer Sozialen Marktwirtschaft gehören und es nicht in Ordnung ist, wenn Unternehmen meinen, sie bräuchten das alles nicht mehr.
"

Das sind die ausgezeichneten Unternehmen:
Werkstatt für Menschen mit Beeinträchtigung Alexianer Werkstätten GmbH aus Köln, Busch-Jaeger Elektro GmbH aus Lüdenscheid und Bad Berleburg, ELHA-Maschinenbau Liemke KG aus Hövelhof, ESC Electronics aus Altenbeken, Heizung- und Sanitärbetrieb Anneliese und Siegfried Fuchs GbR aus Übach-Palenberg, Heinz Steens Radio und Fernsehen aus Havixbeck, Jost Gebäudetechnik GmbH aus Essen, Kunkel + Partner Ingenieure GmbH aus Siegen, Mahr und Söhne GmbH aus Aachen, Mettallverarbeitung Schuhl und Co. GmbH aus Winterberg.
Die Preisträger hat eine Jury aus Vertreterinnen und Vertretern des Innenministeriums, der Hilfsorganisationen, der Arbeitgeberverbände, der kommunalen Spitzenverbände, des Verbandes der Feuerwehren in NRW e.V. und des Technischen Hilfswerks auserkoren.
Zuvor konnten die Gemeinden, die genannten Verbände oder andere Hilfsorganisationen Vorschläge einreichen.
In diesem Jahr gab es 59 Nominierungen.

Kölner Wohnungsgenossenschaft eG
Bochum - 17.30 Uhr: Sommerfest der Wohnungswirtschaft 2023 im Europäischen Bildungszentrum der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft (EBZ)
Gemeinsame Veranstaltung vom VdW Rheinland Westfalen e.V., dem Arbeitgeberverband der Deutschen Immobilienwirtschaft (AGV) e.V. und dem BFW Landesverband Nordrhein-Westfalen e.V. auf dem E-B-Z Campus in Bochum.
Freitag, 11. August 2023:
Meerbusch - 10.00 Uhr: Besichtigung einer generationengerechten Neubaumaßnahme "Moerser Straße 119" auf einem ehemaligen Bauhof in zentraler Lage mit öffentlicher Wohnraumförderung

Ein zweites Handlungsfeld ist die Bereitstellung passender Praktikums- oder Arbeitsplätze.
Die Initiative fördert die schnelle und erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt von arbeitslosen und geflüchteten Menschen durch eine möglichst frühe Bindung an einen Betrieb oder ein Unternehmen.
Um das zu erreichen, wurden Wirtschafts- und Arbeitgeberverbände eingebunden.
Durch die Kooperation mit Unternehmen und Betrieben - bei gleichzeitiger, gezielter berufsbegleitender Unterstützung und Förderung der Unternehmen und der Menschen u.a. durch die Jobcenter und Arbeitsagenturen - kann es deutlich schneller gelingen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern fit für den Arbeitsmarkt zu machen.
Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber profitieren ihrerseits, indem sie Arbeits- und Fachkräfte gewinnen.

2022 wurde Walter Viegener zum 21. Präsidenten der Kammer gewählt.
Er ist zudem Vorsitzender des Industrie- und Verkehrsausschusses der IHK Siegen.
Seit fast dreißig Jahren arbeitet Walter Viegener im Tarifausschuss des Arbeitgeberverbandes Metall mit, zunächst als Mitglied, heute als stellvertretender Vorsitzender.
Darüber hinaus gehört Walter Viegener dem Vorstand des Arbeitgeberverbandes Olpe an, ebenfalls als stellvertretender Vorsitzender.
Seit über zwanzig Jahren ist er Mitglied im Beirat der LEWA Attendorn GmbH, einem Werkzeughersteller.

"
In diesem Jahr wurden 36 private Unternehmen aus Nordrhein-Westfalen für die Arbeitgeberförderplakette vorgeschlagen.
Aus den Vorschlägen wählt in jedem Jahr eine Jury aus Vertretern der anerkannten Hilfsorganisationen, der Arbeitgeberverbände, der kommunalen Spitzenverbände, des Verbandes der Feuerwehren in NRW e.V. und des Technischen Hilfswerks sowie des Ministeriums des Innern zehn Preisträger aus.
In diesem Jahr wurden die folgenden Unternehmen ausgezeichnet:
BOS-TEC - Christian Reinecke e.

Aus diesem Anlass veranstaltet das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales am Montag, 7. Oktober 2024, in Rheda-Wiedenbrück einen Fachkongress.
Auf diesem diskutieren die Teilnehmerinnen und Teilnehmer über die Erfolge und die Herausforderungen im Einsatz gegen ausbeuterische Arbeitsbedingungen und über aktuelle Entwicklungen in den verschiedenen Branchen.
An dem Kongress, der unter dem Motto "Land der menschenwürdigen Arbeit - Nordrhein-Westfalen kämpft für faire Arbeit und gegen Arbeitsausbeutung" steht, nehmen unter anderem Vertreterinnen und Vertreter des staatlichen Arbeitsschutzes, von Beratungsangeboten gegen prekäre Beschäftigung und Arbeitsausbeutung sowie der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände teil.
"Menschengerechte Arbeitsbedingungen sind für ein faires Miteinander, einen fairen Wettbewerb und auch die Arbeitskräftesicherung unverzichtbar.
Wir haben in Nordrhein-Westfalen viele tolle Arbeitgeber, die gute Arbeitsbedingungen bieten.

Minister Laumann weiter: "Mir bereitet es Sorge, dass die Tarifbindung bundesweit sinkt.
Wir brauchen nicht weniger, sondern mehr Tarifbindung.
Die meisten Rechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern stehen nicht in Gesetzbüchern, sondern sind in der sozialen Marktwirtschaft auf Augenhöhe ausgehandelt zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften.
In Zeiten des Fachkräftemangels muss Betrieben auch klar sein, dass Sonderzahlungen bei der Entscheidung eines Arbeitnehmers für oder gegen einen Betrieb durchaus eine Rolle spielen und zum Wettbewerbsfaktor werden.
"

Die Industrie in Nordrhein-Westfalen, geprägt durch energieintensive Unternehmen der Grundstoffindustrien, ist hiervon besonders betroffen.
Gleichzeitig steht Nordrhein-Westfalen für eine starke industrielle Basis und ist damit zentral für den Wohlstand und die Innovationskraft in Deutschland.
Ministerpräsident Hendrik Wüst: "Mit dem breiten Schulterschluss von Unternehmen, Arbeitgeberverband und Gewerkschaften aus Nordrhein-Westfalen senden wir ein klares Signal nach Berlin: Die künftige Bundesregierung muss der Industriepolitik absolute Priorität einräumen.
Die Ergebnisse der Sondierungsgespräche sind ein wichtiger erster Schritt, jetzt muss in den anstehenden Koalitionsgesprächen nachgelegt werden.
Wir wollen den Industriestandort Deutschland und insbesondere Nordrhein-Westfalen zukunftsfähig machen.

Mit dem Auftakttermin am 6. September 2024 wurde der Dialogprozess im Forum "Straßen in Südwestfalen" offiziell unter der Leitung von Minister Oliver Krischer begonnen.
Alle relevanten Akteure aus der Region wurden von Anfang an in die Planung einbezogen.
Vertreterinnen und Vertreter der Kommunen, Landkreise, Industrie- und Handelskammern, Handwerkskammer, Arbeitgeberverbände, Straßen.
NRW und der Autobahn GmbH des Bundes sind im Austausch, um das Maßnahmenpaket für die hochbelasteten Straßen effizient umzusetzen.
Durch die Abbildung eines breiten Interessenspektrums fließen eine Vielzahl von Hinweisen von Betroffenen ein.

"
In diesem Jahr wurden der Jury 46 private Unternehmen aus ganz Nordrhein-Westfalen vorgeschlagen.
Die aus Vertreterinnen und Vertretern des Innenministeriums, der anerkannten Hilfsorganisationen, der Arbeitgeberverbände, der Kommunalen Spitzenverbände, des Verbands der Feuerwehren in Nordrhein-Westfalen e.V. und des Technischen Hilfswerks bestehende Jury wählt jedes Jahr zehn Preisträger aus.
Zu den Auswahlkriterien zählen unter anderem eine großzügige Freistellung oder der Verzicht auf gesetzlichen Entgeltersatz.
In diesem Jahr wurden folgende Unternehmen ausgezeichnet:

Heute gibt es dazu den Anstoß - mit starken Partnern für eine starke Stadt.
Erstmals wird die Zusammenarbeit deutlich verbreitert.
Neben dem Land und der Stadt engagieren sich künftig auch zentrale Akteure wie der FC Schalke 04, die Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen, Handwerksorganisationen sowie die Arbeitgeberverbände Emscher-Lippe.
Gemeinsam bilden wir das 'TEAM GE 2032', das den Transformationsprozess aktiv begleitet soll.
Mit der 'Stadtperspektive Gelsenkirchen 2032' öffnen wir neue Horizonte für Gelsenkirchen und setzen auf eine starke Allianz aus Politik, Wirtschaft und Stadtgesellschaft.

"
In diesem Jahr wurden die Preisträger aus 50 eingereichten Vorschlägen ausgewählt.
Über die Vergabe entschied eine Jury aus Vertreterinnen und Vertretern der anerkannten Hilfsorganisationen, der Arbeitgeberverbände, der kommunalen Spitzenverbände, des Verbandes der Feuerwehren in NRW e.V., des Technischen Hilfswerks sowie des Ministeriums des Innern.
Zu den Auswahlkriterien zählen unter anderem eine großzügige Freistellungspraxis, der Verzicht auf Entgeltansprüche sowie eine darüberhinausgehende Unterstützung von Hilfsorganisationen und Feuerwehren.
In diesem Jahr wurden folgende Unternehmen ausgezeichnet:

Als Präsident von METALL.
NRW und als Mitglied im Präsidium des Bundesverbandes der Deutschen Industrie hat er die Interessen der Industrie mit großer Überzeugung vertreten.
Als Vizepräsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände und des Verbandes der Automobilindustrie hat er wichtige wirtschaftspolitische Debatten mitgeprägt.
Und auch der wissenschaftlich fundierte Blick auf die Entwicklung unseres Landes war ihm wichtig: Von 2013 bis 2025 hat Arndt Kirchhoff als Präsident des Instituts der deutschen Wirtschaft entscheidende Impulse gesetzt.
Seiner Heimatregion ist Arndt Kirchhoff dabei immer besonders eng verbunden geblieben.

Ziel sind zusätzliche Arbeitsplätze und Wertschöpfung sowie eine nachhaltige Stärkung Gelsenkirchens als Wirtschaftsstandort.
* Die Partnerschaft wurde zum "TEAM GE 2032" erweitert.
Neben dem Ministerium und der Stadt Gelsenkirchen engagieren sich unter anderem der FC Schalke 04, die IHK Nord Westfalen, Handwerksbetriebe und die Arbeitgeberverbände Emscher-Lippe.
Schalker Meile
* Die Schalker Meile verbindet entlang und rund um die Kurt-Schumacher-Straße zahlreiche Orte, die eng mit der Geschichte und den Wurzeln des FC Schalke 04 verbunden sind.

Wir brauchen in Nordrhein-Westfalen nicht weniger, sondern mehr Tarifbindung, denn die meisten Rechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern stehen nicht in Gesetzbüchern, sondern wurden auf Augenhöhe zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften verhandelt.

Dauerhafte Wertschätzung kann es vor allem mit zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelte, flächendeckende Tarifverträgen geben.

Träger des Projekts sind das Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum Siegen, die Industrie- und Handelskammer, die Regionalagentur der Kreise Siegen-Wittgenstein und Olpe sowie die Arbeitgeberverbände Siegen-Wittgenstein und die Kreishandwerkerschaft Westfalen-Süd.