30. September 2022 phb Kita Foto: panthermedia.net / Thomas Ix
Nie zuvor gab es so viele Beschäftigte in den Kindertageseinrichtungen und der Kindertagespflege wie aktuell.
Gleichzeitig ist der allgemeine Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel auch in diesen Bereichen deutlich zu spüren und wird sich aller Voraussicht nach auch weiter zuspitzen.
Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration
Nie zuvor gab es so viele Beschäftigte in den Kindertageseinrichtungen und der Kindertagespflege wie aktuell.

Es muss uns besser gelingen, diese Zielgruppe in Ausbildung zu integrieren - auch im Sinne der Fachkräftesicherung.
"
Heinz-Herbert Dustmann, Vizepräsident IHK NRW e.V.: "Die Ergebnisse der aktuellen Konjunkturumfrage der Industrie- und Handelskammern verdeutlichen, dass der Fach- und Arbeitskräftemangel ein zentrales Anliegen für Unternehmen am Industriestandort NRW darstellt.
Berufliche Aus- und Weiterbildung bildet für uns die Grundlage zur Sicherung unseres Fachkräftenachwuchses.
Leider blieben im vergangenen Jahr zahlreiche Ausbildungsplätze in unseren Unternehmen unbesetzt.

Die Ausschreibungsfrist für den Gesundheitspreis Nordrhein-Westfalen 2022 endet am 31. Januar 2023.
Danach werden die herausragenden Projekte mit dem Gesundheitspreis Nordrhein-Westfalen ausgezeichnet.
"Der Arbeitskräftemangel ist auch im Gesundheitswesen eine der zentralen Herausforderungen.
Die Personalsituation, die schon vor der COVID-19-Pandemie angespannt war, hat sich weiter zugespitzt.
Um hier gegenzusteuern, brauchen wir vielfältige Lösungen.

Ziel des Projektes ist es, relevante Akteurinnen und Akteure im Quartier zu vernetzen, Angebotslücken zu schließen und neue kreative Dienstleistungen für das pflegende Umfeld zu entwickeln und zu implementieren.
"Unser Gesundheitswesen braucht dringend Innovationen, um auch in Zukunft eine qualitativ hochwertige medizinische Versorgung sicherstellen zu können.
Ohne nachhaltige, an den Bedürfnissen der Patientinnen und Patienten orientierten Innovationen werden wir mit den zahlreichen Herausforderungen wie beispielsweise dem demografischen Wandel, den knapper werdenden Ressourcen oder dem Arbeitskräftemangel nicht fertig werden", sagte Ministerin Steffens.
Sie wies darauf hin, dass in Nordrhein-Westfalen der Leitmarkt Gesundheit als einer von acht profilbildenden Leitmärkten festgeschrieben worden sei.
In der Gesundheitswirtschaft des Landes sind mehr als 1,1 Millionen Menschen beschäftigt.

Ralf Stoffels, Präsident der IHK NRW: "Der Wirtschaft in Nordrhein-Westfalen fehlt nach vier kräftezehrenden Krisenjahren auch im Frühsommer 2023 eine dynamische Wirtschaftsentwicklung.
Das erste Halbjahr 2023 verlief noch schwach, der dringend benötigte Aufschwung ist noch nicht in Sicht.
Die Versorgung und die Preisentwicklung bei Energie, der Fach- und Arbeitskräftemangel und die anhaltend hohe Inflation bereiten den Unternehmen Sorge.
Die hohe Unsicherheit führt dazu, dass viele Unternehmen derzeit abwarten und Investitionen zurückstellen.
"

29. Juni 2023 phb Frau, Laptop Foto: barnimages.
com
In Zeiten des Fach- und Arbeitskräftemangels müssen auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) branchenübergreifend verstärkt um die besten Köpfe werben.
Dabei spielt ein attraktives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine große Rolle.
Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration

* Der Arbeitsmarkt zeigt sich weiterhin robust, der hohe und weiter steigende Beschäftigungsstand stabilisiert die Konjunktur.
Die Beschäftigung steigt 2023 bis Ende des Jahres um 22.000, im Verlauf des Jahres 2024 um weitere 18.000 Erwerbstätige auf einen neuen Höchststand.
* Im Zuge der wirtschaftlichen Erholung und des demografisch bedingten Arbeitskräftemangels dürfte die Arbeitslosigkeit im kommenden Jahr wieder leicht sinken.
* Ein großes geopolitisches Risiko birgt eine weitere Eskalation der Krisen in der Ukraine oder im Nahen Osten.
Ralf Stoffels, Präsident der IHK NRW: "Die Wirtschaft in Nordrhein-Westfalen - insbesondere die Industrie - steckt in der Krise.

Im Gespräch mit den Projektbeteiligten sprach Ministerin Paul allen, die diese Projekte mittragen und unterstützen, ihren Dank aus.
Besonders tragen auch die beteiligten Unternehmen und Mentorinnen und Mentoren zum Erfolg der Integrationsprojekte bei, die sie mit ihrem ehrenamtlichen Engagement erst möglich machen.
Integrations- und Gleichstellungsministerin Josefine Paul: "Gerade vor dem Hintergrund des Fach- und Arbeitskräftemangels sind wir auf die vielfältigen Fähigkeiten von Zugewanderten angewiesen.
Dazu zählt auch das enorme, zu oft unterschätzte Potential zugewanderter Frauen.
Wenn Unternehmen sich für die Teilhabe am Arbeitsmarkt engagieren, ist dies ein ganz wichtiger Beitrag gelingender Integrationsprozesse.

Gemeinsamen Initiative zur Stärkung der Inklusion auf dem Arbeitsmarkt
Menschen mit Behinderungen und offene Stellen besser zusammenbringen: Inklusionsinitiative von Ministerium, Bundesagentur für Arbeit, Arbeitgebern und Unterstützungssystem gestartet
Minister Laumann: Potenziale von Menschen mit Behinderungen müssen besonders in Zeiten des Arbeitskräftemangels erkannt werden
10. April 2024 Bewerbungsgespräch Jobsuche Foto: Shutterstock / Stokkete
53.000 Menschen mit einer Schwerbehinderung sind arbeitslos gemeldet, rund die Hälfte von ihnen, circa 25.000, hat eine abgeschlossene berufliche oder akademische Ausbildung.

Angesichts dieser Herausforderung möchte die Landesregierung weiter dafür sorgen, dass unsere Kleinsten und ihre Familien verlässliche und gute frühkindliche Bildungsangebote erhalten.
Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration
Der Fach- und Arbeitskräftemangel ist eine der aktuell zentralsten Herausforderungen in unterschiedlichsten Bereichen von Wirtschaft und Gesellschaft.
Die Sozial- und Erziehungsberufe und damit die Kitas sind in besonderem Maße vom Fachkräftemangel betroffen.
Angesichts dieser Herausforderung möchte die Landesregierung weiter dafür sorgen, dass unsere Kleinsten und ihre Familien verlässliche und gute frühkindliche Bildungsangebote erhalten.

Arbeit, Gesundheit und Soziales
Arbeitsminister Karl-Josef Laumann hat am Dienstag, 25. Juni 2024, in Düsseldorf den Fortschrittsbericht zur Umsetzung der Fachkräfteoffensive NRW vorgestellt.
Ein Jahr nach dem Start der Initiative bilanziert der Bericht den aktuellen Stand der vielfältigen Initiativen und Projekte im Kampf gegen den Fach- und Arbeitskräftemangel.
Das Landeskabinett hatte den Fortschrittsbericht zuvor gebilligt.
Nordrhein-Westfalen ist ein starker Wirtschaftsstandort.

Während des Unternehmensbesuchs wurden Einsatz- und Unterstützungsmöglichkeiten bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung vorgestellt.
Arbeitsminister Laumann betont: "Die gelungene Integration von Menschen mit Behinderung in das Unternehmen ist nicht nur ein Gewinn für die Vielfalt und das soziale Miteinander, sondern auch entscheidend für die langfristige Fachkräftesicherung.
Menschen mit Behinderungen haben große Potenziale, von denen Unternehmen profitieren können und die besonders in Zeiten des Arbeitskräftemangels endlich erkannt werden müssen.
Daher ist es mir ein besonderes Anliegen, dass wir im Rahmen der Fachkräfteoffensive NRW den Diskurs suchen, um Inklusion am Arbeitsmarkt zu unterstützen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
"

In der Ausbildung werden fachpraktische Inhalte stärker gewichtet, während die Fachtheorie reduziert wird.
Hiervon profitieren insbesondere Auszubildende mit einer Lernbehinderung.
"Menschen mit Behinderung haben große Potenziale, von denen Unternehmen profitieren können und die besonders in Zeiten des Arbeitskräftemangels endlich erkannt werden müssen.
Gerade junge Menschen mit Lernbehinderung werden häufig von einer regulären Ausbildung ausgeschlossen, obwohl sie starke praktische Fähigkeiten haben, die sie einbringen können.
Von ihrer Inklusion profitieren alle Beteiligten - die Jugendlichen selbst und die Betriebe", so Arbeitsminister Karl-Josef Laumann.

Bei insgesamt 170 Angestellten wäre das ein Anteil von mehr als zwölf Prozent.
Für Arbeitsminister Karl-Josef Laumann ist das ein eindrucksvolles Beispiel, wie die Zusammenarbeit von Unternehmen und Unterstützungssystemen wirken kann, damit Menschen mit Behinderung in Arbeit kommen: "Menschen mit Behinderung haben große Potenziale, von denen Unternehmen profitieren können, aber dennoch nach wie vor geringe Chancen, aus Arbeitslosigkeit eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen.
Besonders in Zeiten des Arbeitskräftemangels können und wollen wir das nicht akzeptieren.
Wir brauchen jede und jeden, um die Herausforderungen der Zeit zu stemmen.
Die Inklusionsinitiative ist insofern ein Meilenstein, als dass sich ihre Partner mit ihr erstmals gemeinsam dazu bekennen, die Inklusion von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsmarkt zu unterstützen und die Chancen für alle Beteiligten stärker in den Blick zu nehmen.

Arbeits- und Sozialminister Karl-Josef Laumann: "Teilhabe am Arbeitsleben ist die Grundlage für ein selbstbestimmtes Leben - das gilt auch für Menschen mit Beeinträchtigungen.
Wer sein eigenes Geld verdient, kann damit das tun, was ihm wichtig ist und sein Leben gestalten.
Zudem werden in Zeiten des Arbeitskräftemangels an vielen Stellen Menschen gebraucht, die eine gute Ausbildung haben und vom Fach sind.
Gleichzeitig suchen viele qualifizierte Menschen mit Behinderung den Weg in den regulären Arbeitsmarkt.
Inklusion am Arbeitsmarkt bedeutet daher auch, Potenziale und Chancen zur Fachkräftesicherung zu nutzen.

Repräsentantinnen und Repräsentanten aus Wirtschaft, Kommunen, Gewerkschaft und den Handwerkskammern bereicherten die Panels mit ihren Erfahrungen und Beispielen.
Integrationsministerin Josefine Paul: "Unser Ziel ist es, Nordrhein-Westfalen zu einem attraktiven Standort für eingewanderte Fachkräfte zu machen und alle hier lebenden zugewanderten Menschen gesellschaftliche Teilhabe zu ermöglichen.
Insbesondere vor dem Hintergrund des erheblichen Fach- und Arbeitskräftemangels sind wir weiterhin auf Zuwanderung angewiesen.
Mit dem Pilotprojekt ,NRW.integrativ' richten wir das erfolgreiche Kommunale Integrationsmanagement, kurz KIM, verstärkt auf die Arbeitsmarktintegration aus.
Hier arbeiten wir vor Ort mit Unternehmen und Behörden zusammen, um den Jobeinstieg für Geflüchtete, aber auch allen weiteren Menschen mit Migrationsgeschichte, so einfach wie möglich zu gestalten.