Vertreter aus Wirtschaft, Kommunen und Schulen sowie der Arbeitsverwaltung und dem Bildungsbereich nehmen an der Veranstaltung teil.
In ihren Eröffnungsreden haben Prof. Dr. Friedrich Hubert Esser, Präsident des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB), Hans Hund, Präsident des Westdeutschen Handwerkskammertages (WHKT) und Roland Matzdorf, Ministerialdirigent im Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW (MAGS) ihre gemeinsame Position dargelegt:
"Wir wollen jungen Menschen möglichst früh zeigen, dass kleine und mittelständische Unternehmen ein attraktiver Ausbildungs- und Arbeitsort sind.
Aktuell nehmen wir eine zu starke Konzentration auf akademische Bildungswege wahr.
Viele Jugendliche wissen offenbar nicht, dass die berufliche Aus- und Weiterbildung Möglichkeiten bietet, die vielleicht besser zu ihren Interessen und Fähigkeiten passen.

Davon profitieren die Jugendlichen, die gut auf eine Ausbildung vorbereitet werden, und auch die Betriebe und Unternehmen in NRW, die Azubis suchen.
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Das Werkstattjahr verfolgt ein Lernarrangement, in dem Lern- und Arbeitsort eine Einheit bilden.
In betrieblich strukturierten Werkstätten und Dienstleistungsbereichen werden für reale Kunden marktfähige Produkte hergestellt bzw. Dienstleistungen angeboten.
Das mögliche Spektrum an Berufsfeldern reicht dabei von Metall- oder Holzverarbeitung über Hotel- und Gastronomiegewerbe bis hin zu Gesundheits- und Pflegeberufen.

Engagement von Bürgerinnen und Bürgern vor Ort Die Bewahrung der biologischen Vielfalt ist ganz besonders auch auf das Engagement der Bürgerinnen und Bürger angewiesen.
"Konkrete Maßnahmen zum Schutz unserer Natur kann jede und jeder ganz einfach umsetzen.
Ich möchte gerne dazu aufrufen, dass sich alle Menschen in unserem Bundesland für den Erhalt der Natur in der direkten Umgebung, also am Wohn- und Arbeitsort, einsetzen", sagte Minister Remmel.

* Kliniken in Nordrhein-Westfalen, die über freie Kapazitäten verfügten, haben bisher insgesamt 31 Intensivpatienten aus Belgien und 64 Covid-Erkrankte aus den Niederlanden aufgenommen.
* Die Lockdown-Maßnahmen warfen für Berufspendler konkrete Probleme auf.
Menschen, die in Deutschland wohnen und in den Niederlanden arbeiten, drohte mit dem Wechsel vom "regulären" Arbeitsort ins Homeoffice eine steuerliche Neubewertung zu ihren Lasten ("183-Tage-Regel").
Das Problem konnte - der Taskforce sei Dank - durch Vereinbarungen zwischen den Finanzministerien geklärt werden: Homeoffice wird wie Arbeit am üblichen Arbeitsort im Nachbarland bewertet.
* Als im Frühjahr 2020 die Hotels in Nordrhein-Westfalen schließen mussten, stellte dies niederländische Zugführer vor Probleme: Sie konnten die vorgeschriebenen Ruhezeiten nicht einhalten.

"Mit dem Angebot unterstützen wir die Mobilität der Menschen, die unser Gesundheitssystem am Laufen halten und in den betroffenen Regionen weiterhin in vorderster Linie stehen", sagte Verkehrsminister Hendrik Wüst.
Beschäftigte in betroffenen Regionen können Mietfahrzeuge bis zu 14 Tage nach Beendigung der verordneten Einschränkungen in den betroffenen Kreisen oder kreisfreien Städten anmieten.
Voraussetzung ist, dass sie dort ihren Arbeitsort und/oder Erstwohnsitz haben.
Derzeit gilt bis auf Weiteres eine Coronaregionalverordnung für das Gebiet des Kreises Gütersloh.
Das Sofortprogramm in den jeweils betroffenen Regionen läuft vorerst bis zum 31. Oktober 2020.

Nordrhein-Westfalen wird den Entschließungsantrag "Mitbestimmung zukunftsfest gestalten" am Freitag, 16. Dezember 2016, gemeinsam mit den Ländern Bremen, Niedersachen, sowie Schleswig-Holstein und Thüringen in den Bundesrat einbringen.
"Wir haben gute Erfahrungen gemacht mit einer funktionierenden Sozialpartnerschaft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern", sagte Arbeitsminister Rainer Schmeltzer bei der Veranstaltung "40 Jahre Mitbestimmung" in Bochum.
"Wir müssen das Mitbestimmungsgesetz aber an die Herausforderungen einer digitalisierten globalisierten Arbeitswelt anpassen, in der Arbeit zunehmend außerhalb der regulären Arbeitszeit und außerhalb des regulären Arbeitsortes verrichtet wird und unternehmerische Entscheidungen oft im Ausland fallen."
Die Bundesregierung werde deshalb aufgefordert, auf die räumliche und zeitliche Entgrenzung von Arbeit zu reagieren und zu gewährleisten, dass die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auch im Zuge von "Arbeit 4.0" erhalten bleiben.
Hinzu komme die fortschreitende Globalisierung der Wirtschaft.

Die "Mitbestimmung zukunftsfest gestalten", so lautet der Arbeitsauftrag an die Bundesregierung, der erfolgreich auf den Weg gebracht worden ist.
Nordrhein-Westfalen hatte den Entschließungsantrag im Dezember 2016 gemeinsam mit Bremen, Niedersachsen, Schleswig-Holstein sowie Thüringen, Berlin und Brandenburg eingebracht.
"Wir müssen das Mitbestimmungsgesetz an die Herausforderungen einer digitalisierten globalisierten Arbeitswelt anpassen, in der Arbeit zunehmend außerhalb der regulären Arbeitszeit und außerhalb des regulären Arbeitsortes verrichtet wird und unternehmerische Entscheidungen oft im Ausland fallen", sagte Arbeitsminister Rainer Schmeltzer in Düsseldorf.
Die Bundesregierung soll Sorge dafür tragen, dass die Mitbestimmungsrechte der Beschäftigten auch im Zuge von "Arbeit 4.0" erhalten bleiben.
Denn mit der Flexibilisierung seien nicht nur Vorteile, sondern auch Risiken verbunden, so Schmeltzer.

Dies sei aber auch für die Wirtschaft von entscheidender Bedeutung.
"Familienfreundlichkeit muss in den Unternehmen im Alltag gelebt werden, denn familienfreundliche Maßnahmen sind nicht nur ein Gewinn für die Beschäftigten, sondern auch für die Unternehmen."
Als Beispiele nannte die Ministerin das Thema vollzeitnahe Teilzeit, die Familien eine partnerschaftliche Arbeitsteilung ermöglicht und vor allem die Entkoppelung von Beschäftigungszeit und Arbeitsort, die den Familien durch Home-Office und Telearbeitsmodelle mehr Flexibilität bietet.
Der Familienbericht NRW zeigt zudem einen weiteren Trend: Auch Väter möchten sich mehr Zeit für die Familie nehmen und wollen zu einer vernünftigen Balance zwischen Familie und Beruf kommen.
Rund 60 Prozent der Familien wünschen sich ein partnerschaftliches Modell.

Gerade eine Region wie Ostwestfalen-Lippe kann davon profitieren, weil sie sich wirtschaftlich sehr dynamisch entwickelt und beim Werben um Fachkräfte besonders aktiv sein muss", erklärte Kampmann in der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld.
Deshalb sei es gut, dass sich in OWL bereits seit einigen Jahren die IHK Ostwestfalen zu Bielefeld, die IHK Lippe zu Detmold, die HWK Ostwestfalen zu Bielefeld und die OstWestfalenLippe GmbH gemeinsam für dieses Thema engagierten.
"Städte und Unternehmen ziehen dabei an einem Strang, um einen attraktiven Wohn- und Arbeitsort für Familien zu schaffen.
OWL ist ein gutes Vorbild in Sachen Familienfreundlichkeit", sagte die Ministerin.
Ein Selbstläufer allerdings sei Familienfreundlichkeit nicht: "Eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf bedeutet für mich auch, mehr Mütter für eine vollzeitnahe Erwerbstätigkeit zu gewinnen.

Bereits zweimal fanden erfolgreiche Kontrollen im Kreis Kleve im deutsch-niederländischen Grenzgebiet statt: am 12. und 13. Februar 2022 in Geldern und Emmerich und am 8. Mai 2022 in Goch.
* Die niederländischen Leiharbeitsfirmen nutzen für ihre dubiosen Machenschaften bei der Unterbringung der Arbeitsmigranten die länderspezifischen Gesetze aus.
Auf deutscher Seite ist es problematisch für die Behörden, dass sie kaum Informationen über die genaue Anzahl der Arbeitsmigranten in den Unterkünften haben und der Arbeitsort in den Niederlanden liegt.
Ein Bundesgesetz verkompliziert die Angelegenheit noch einmal.
Denn durch eine Sonderregelung müssen sie sich erst nach drei Monaten beim Einwohnermelderegister anmelden.

Düsseldorf, 1. Juli 2014.
Mit einem speziellen Stipendium für Bildende Künstlerinnen mit Kindern unterstützt das Land Nordrhein-Westfalen auch im kommenden Jahr Frauen dabei, ihr künstlerisches Schaffen und ihre familiären Verpflichtungen besser vereinbaren zu können.
Die geförderten Künstlerinnen wählen ihren Arbeitsort im Förderzeitraum frei.
Kulturministerin Ute Schäfer erklärte: "Die familiären Verpflichtungen von Künstlerinnen mit Kindern finden bei Stipendien meist keine Berücksichtigung, weil sie mit einer Präsenzpflicht an einem festgelegten Ort verbunden sind.
Da Förderungen nach Abschluss der Akademie aber von größter Bedeutung für den weiteren künstlerischen Erfolg sind, ist die Idee dieses bundesweit einmaligen Stipendiums ohne Wohnortwechsel darauf ausgerichtet, künstlerisches Schaffen und Familienleben mit Kindern vor Ort zu vereinbaren.

Minister der Justiz des Landes Nordrhein-Westfalen Dr. Benjamin Limbach beglückwünschte am Freitag, 13. Oktober 2023, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Amtsgerichts Ahaus dazu, dass ihre Arbeitsstätte zum schönsten Gericht in Nordrhein-Westfalen gewählt wurde.
"Ich freue mich über das große Interesse und die rege Beteiligung der Bürgerinnen und Bürger an der Aktion.
Das Gerichtsgebäude eines Amtsgerichts prägt als Arbeitsort nicht nur die Kollegialität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Justiz.
Ein Gerichtsgebäude vermittelt auch die Offenheit der Justiz gegenüber allen Bürgerinnen und Bürgern, sei es in der Rechtsantragsstelle, bei der Beantragung eines Erbscheins oder bei der Versteigerung von Immobilien.
Das Amtsgericht in Ahaus vermittelt diese Offenheit mit seiner zentralen Lage zwischen Schloss und Fußgängerzone in ganz besonderer Weise", so Minister der Justiz Dr. Benjamin Limbach.

Das LIA wird dabei vom externen Befragungsinstitut Info GmbH unterstützt.
In diesem Jahr steht die betriebliche Arbeitsschutzorganisation im Mittelpunkt der Befragung.
Von August 2023 bis einschließlich September 2023 werden rund 2.000 Beschäftigte mit Wohn- und Arbeitsort in Nordrhein-Westfalen nach ihren Arbeitsbedingungen befragt.
Arbeitsminister Karl-Josef Laumann: "Wir würden uns freuen, wenn möglichst viele Bürgerinnen und Bürger sich Zeit zur Beantwortung der Fragen nehmen würden, wenn sie angerufen werden.
Die Befragung dauert etwa 30 Minuten und sie leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen in Nordrhein-Westfalen.

In dieser zweiten Phase ist auch eine angemessene personelle Aufstockung des LBF NRW beabsichtigt.
Mit dieser nachhaltigen Veränderung bei der Organisation der Bekämpfung der Finanzkriminalität in Nordrhein-Westfalen werden Fachexpertise und Ressourcen deutlich effizienter gebündelt und Lenkungsentscheidungen mit Blick auf den Personaleinsatz sowie die Fallverteilung nicht nur regional, sondern künftig auch landesweit getroffen.
"Leitgedanke der Neuorganisation ist, dass unsere versierten Fahnderinnen und Fahnder selbst bei einer geänderten organisatorischen Anbindung ihren Arbeitsort in der Regel beibehalten können", sagt Dr. Dirk Günnewig, Staatssekretär im Ministerium der Finanzen und Leiter des Aufbaustabs für das neue LBF NRW.
"Sie können aber künftig besonders wirksam unterstützt werden - durch situativ greifende Personalverstärkung aus dem Fahndungsbereich, die Vielzahl der in der Fläche vorhandenen Spezialistinnen und Spezialisten beispielsweise für IT-Kompetenz sowie mit den bestmöglichen Rahmenbedingungen in einem neuen Lagezentrum, welches wir in der Düsseldorfer Zentrale des LBF NRW einrichten."
Einen Schwerpunkt beim Aufbau des LBF NRW bildet die Bekämpfung digitaler Kriminalitätsphänomene mit erheblichem Ausmaß wie multinational aufgelegte Karussellgeschäfte zum Umsatzsteuerbetrug oder Hinterziehungsdelikte in Kombination mit Geldwäsche unter vermehrtem Rückgriff auf Kryptowährung.

Es ist wichtig, dass wir ein Klima schaffen, in dem Vielfalt als Stärke betrachtet wird.
Unsere Fachkräfteoffensive setzt hier an und fördert Initiativen, die Integration und Ausbildung in unserer Region voranbringen.
Wir werden weiterhin eng mit Unternehmen, Bildungseinrichtungen und anderen Akteuren zusammenarbeiten, um die Fachkräftebindung in Nordrhein-Westfalen zu stärken und die Region als attraktiven Arbeits- und Lebensort zu positionieren.
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Laumann besichtigte zunächst die FELDER GMBH Löttechnik in Oberhausen.

Das Ruhrgebiet als eine von insgesamt zwölf Metropolregionen belegt im Zuge der durchgeführten Auswertung für den Digital-Index Ruhr insgesamt den zehnten Platz.
Im Hinblick auf die zwölf Indikatoren zeigen sich Stärken und Schwächen des Ruhrgebiets.
Bei den IT-Absolventen steht das Ruhrgebiet mit 1,6 IT-Hochschulabsolventen je 1.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte am Arbeitsort (inkl. Ausstrahlungseffekten) an vierter Stelle.
Viele IT-Hochschulabsolventen bedeuten unternehmerische Wettbewerbsvorteile.
Bei der 5G-Abdeckung erreicht das Ruhrgebiet mit einer Abdeckung von 98,3 Prozent der Flächen den Spitzenplatz.

Investitionen des Landes in hochmoderne Hochschulen sind eine Investition in die Zukunft Nordrhein-Westfalens.
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Rektor der Universität zu Köln Prof. Dr. Joybrato Mukherjee: "Mit der Wiedereröffnung des Hochhauses erhält nun unsere Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät den charakteristischen Arbeitsort modernisiert zurück, den der Kölner Architekt Wilhelm Riphahn im Jahr 1960 für sie entworfen und gebaut hat.
Das Gebäude erscheint nun nicht nur in neuem Glanz, sondern ist für die Bedürfnisse von Studierenden und Forschenden von heute eingerichtet.
Ich danke dem Land Nordrhein-Westfalen für die Unterstützung sowie den Beteiligten im Dezernat Gebäude- und Liegenschaftsmanagement der Universität zu Köln, in der WiSo-Fakultät, im Architekturbüro und in den ausführenden Unternehmen.

Faire, gleichberechtigte Partnerschaften, die die Interessen und Expertise beider Seiten einbeziehen, schaffen Raum für Austausch und Vernetzung.
Denn Stabilität, Wohlstand und Sicherheit entstehen lange nicht mehr allein innerhalb nationaler Grenzen.
Für uns als Landesregierung steht fest: Entwicklungspolitische Aktivitäten und globale Kooperation sind Bausteine, um Wohlstand zu sichern, die Umwelt zu schützen, als Wirtschaftsstandort wettbewerbsfähig und als Lebens- und Arbeitsort für eine vielfältige Gesellschaft weiterhin lebenswert zu sein.
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Im Rahmen ihres entwicklungspolitischen Engagements arbeitet die Landesregierung eng mit dem Bund, Nichtregierungsorganisationen, zivilgesellschaftlichen Akteuren und Diaspora-Initiativen, Kirchen und Religionsgemeinschaften, Wirtschaft, Bildungs- und Wissenschaftseinrichtungen sowie Kommunen zusammen.

Von der besseren Verknüpfung der Verkehrswege über den Abbau von Handelshemmnissen bis hin zur freien Wahl des Lebens- und Arbeitsortes werden viele europäische Themen verständlich erklärt.

* PACT Zollverein/ Arbeits-, Produktions- und Forschungsort, www.pact-zollverein.de