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Prof. Angerer: "Wir forschen seit Langem an dem Thema Belastung am Arbeitsplatz und dessen Auswirkungen.
Bislang gibt es noch keine Erkenntnisse, wie sich die Arbeit unter den besonderen Corona-Bedingungen auswirkt, erst recht nicht in einem Arbeitsumfeld, in dem der Mindestabstand nicht verlässlich eingehalten werden kann.
Deshalb sind wir froh, dass wir dieses Forschungsprojekt im Auftrag des Familienministeriums in Nordrhein-Westfalen und in Kooperation mit der Stadt Düsseldorf durchführen können.
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Für diesen Nachwuchs bietet das Land Nordrhein-Westfalen ab Dienstag (28. September) an der Pader weitere herausragende Arbeitsplätze.
Am Vormittag eröffnete das zum Ministerium der Finanzen gehörende Rechenzentrum eine Niederlassung in der ostwestfälischen Domstadt.
"Das RZF hat als Arbeitgeber sehr viel zu bieten, da es für den IT-Nachwuchs der Region attraktive und spannende Aufgaben mit einem modernen Arbeitsumfeld verbindet", bekräftigte Lutz Lienenkämper, Minister der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen, bei der Eröffnungsfeier in einem modernen neuen Bürogebäude im Stadtteil Schloss Neuhaus.
Auch Paderborns stellvertretender Bürgermeister Martin Pantke, Dr. Eric Offermann, für IT zuständiger Abteilungsleiter im Ministerium der Finanzen, und Andrea Kampmann, Leiterin des RZF, nahmen teil.
Der Minister betonte die enorme Relevanz des RZF für ein leistungsfähiges Land.

Der mit 2.000 Euro dotierte Sonderpreis wird für ein Projekt in Duisburg vergeben.
Staatssekretär Haase: "Alle Projekte, die für den Preis nominiert waren, geben Impulse für die Verbesserung des jeweiligen Standorts und für eine zukunftsfähige Flächen- und Siedlungspolitik durch eine gezielte Innenentwicklung der Städte.
Sie schaffen und erhalten dauerhaft ein attraktives Lebens-, Wohn- und Arbeitsumfeld.
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Der Kreis Viersen sowie weitere Beteiligte an diesem Projekt erhielten den Preis für einen ansprechend gestalteten Gewerbepark mit 150 Unternehmen und 1.700 Arbeitsplätzen in der Stadt Willich.

Es soll Mitte 2021 eröffnen und mittelfristig 20 neue Arbeitsplätze am Standort schaffen.
Minister Dr. Stephan Holthoff-Pförtner begrüßte die Entscheidung: "Die Einrichtung dieses neuen Exzellenzzentrums zeigt die internationale Anziehungskraft Bonns und Nordrhein-Westfalens.
Bonn bietet mit seinem einzigartigen Profil als zweites bundespolitisches Zentrum, als VN-Standort, als Zentrum für internationale Zusammenarbeit und als Kompetenzzentrum für nachhaltige Entwicklung und Wissenschaft ein exzellentes Arbeitsumfeld.
Gemeinsam mit der Stadt Bonn und dem Bund werden wir an dieser positiven Entwicklung entschlossen weiterarbeiten.
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Unser zentrales Anliegen: die Arbeitsfähigkeit das EZMW vom ersten Tag an stärken und es optimal für die Zukunft aufzustellen.
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Ministerpräsident Armin Laschet: "Die Bundesstadt Bonn bietet mit ihrem einzigartigen Profil für internationale Zusammenarbeit sowie als Kompetenzstandort für nachhaltige Entwicklung und Wissenschaft dem Europäischen Zentrum für mittelfristige Wettervorhersage ein exzellentes, passgenaues Arbeitsumfeld.
Das gilt auch und gerade für die Verzahnung mit dem Copernicus-Programm der EU.
Bonns Bewerbung ist deshalb ein überzeugendes Angebot an die europäischen Partner.

Perspektivisch können wir uns auf jeden Fall vorstellen, eine VR-basierte Schulungssoftware in das Fortbildungsprogramm für Straßenwärterinnen und Straßenwärter mit aufzunehmen," so Dr. Petra Beckefeld.
VR-basierte Schulungssoftware
Die Schulungssoftware der Hochtief PPP Solutions und der Building Information Innovator GmbH kann virtuelle Abbildungen des tatsächlichen Arbeitsumfeldes und der jeweiligen Situationen im Straßenraum oder auf dem Betriebshof zeigen.
"Die Digitalisierung unserer Arbeitswelt macht in allen Bereichen rasche Fortschritte", sagt Alexander Hofmann, Geschäftsführer von Hochtief PPP Solutions.
"Mit digitalen Schulungsmethoden können wir realistische Situationen im Straßenraum abbilden und so besser auf mögliche Gefahrensituationen vorbereiten.

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Wie dies gelingen kann, erörterten Vertreterinnen und Vertreter von Behörden, Verbänden und Unternehmen in drei parallel stattfindenden Workshops.
Die Jahresversammlung bot den Teilnehmerinnen und Teilnehmern die Gelegenheit, sich über ihre Erfahrungen auszutauschen, zu vernetzen, neue Ansätze für eine interkulturelle Öffnung im eigenen Arbeitsumfeld zu entwickeln und über Möglichkeiten gegenseitiger Unterstützung zu sprechen.
Die Initiative "Erfolgsfaktor Interkulturelle Öffnung - NRW stärkt Vielfalt!" ist bundesweit einmalig.
Die Landesregierung will Behörden, Verbände und Unternehmen dazu motivieren, die Chancen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte in der Arbeitswelt zu fördern, Organisationen für die Realität der Einwanderungsgesellschaft zu sensibilisieren und sich interkulturell zu öffnen.

Die Talente von Kinder und Jugendlichen mit Einwanderungsgeschichte, Projekte mit geflüchteten Menschen und die musikalische Unterstützung im Spracherwerb will der Landesverband weiterhin fördern.
Das Integrationsministerium unterstützt dabei alle Partner der Initiative, sich miteinander zu vernetzen.
Aus dem Erfahrungsaustausch sollen neue Ideen für eine interkulturelle Öffnung im eigenen Arbeitsumfeld entwickelt werden.

Über die sieben Handwerkskammern in Nordrhein-Westfalen erreicht der WHKT über 188.000 Betriebe mit mehr als 1,1 Millionen Beschäftigten.
Das Integrationsministerium unterstützt alle Partner der Initiative dabei, sich miteinander zu vernetzen.
Aus dem Erfahrungsaustausch sollen neue Ideen für eine interkulturelle Öffnung im eigenen Arbeitsumfeld entwickelt werden.
Der Partnerinitiative haben sich bereits zahlreiche Behörden, Verbände und Unternehmen angeschlossen.
Dazu gehören die Bezirksregierung Detmold, die Kreisverwaltungen Soest und Lippe, die Stadt Duisburg und das Jobcenter Duisburg, die Stadt Gelsenkirchen und die Polizei Gelsenkirchen, die Stadt Solingen, die Städtekooperation Integration Interkommunal mit neun Ruhrgebietsstädten, die Bezirksregierungen Arnsberg, Düsseldorf und Münster, der Westdeutsche Rundfunk Köln, der Landesverband der Volkshochschulen NRW, das Multikulturelle Forum in Lünen, der Caritas Verband für den Kreis Unna, der Paritätische Wohlfahrtsverband in Nordrhein-Westfalen, der Landessportbund, die Polizei und das Jobcenter aus Dortmund, der

Von dem Beitritt zur Partnerinitiative versprechen wir uns, neue Impulse zu erhalten und in einem Austausch auf Augenhöhe voneinander zu lernen.
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Das Integrationsministerium unterstützt alle Partner der Initiative dabei, sich miteinander zu vernetzen und durch den Erfahrungsaustausch untereinander, die Ideen für die interkulturelle Öffnung im eigenen Arbeitsumfeld umzusetzen.
Mehr Informationen über das Partnernetzwerk gibt es hier: https://www.mkjfgfi.nrw/wir-sind-partner

"Mit unserer gezielt entwickelten Vielfaltsorientierung wollen wir die Chancengerechtigkeit erhöhen und das Potenzial nutzen, das in einer deutlich heterogeneren Dienstgemeinschaft liegt.
Zugleich möchten wir die Diversität der Bevölkerung unserer Stadt auch in unserem Verband widerspiegeln, um für noch mehr Menschen ansprechbar zu sein", sagte Elmar Marx.
Das Integrationsministerium unterstützt alle Partner der Initiative dabei, sich miteinander zu vernetzen und durch den Erfahrungsaustausch untereinander, die Ideen für die interkulturelle Öffnung im eigenen Arbeitsumfeld umzusetzen.
Mehr Informationen über das Partnernetzwerk gibt es hier: https://www.mkjfgfi.nrw/wir-sind-partner

Auch dem Thema "Interkulturelle Kompetenz" soll in Zukunft noch mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden.
So sollen zum Beispiel mehr Fortbildungen für die Beschäftigten und Führungskräfte angeboten werden, um für den bewussten Umgang mit Vielfalt zu sensibilisieren.
Das Integrationsministerium unterstützt alle Partner der Initiative dabei, sich miteinander zu vernetzen und aus dem Erfahrungsaustausch untereinander neue Ideen für die interkulturelle Öffnung im eigenen Arbeitsumfeld zu entwickeln.
In dem bundesweit einzigartigen Netzwerk sind nunmehr 33 Organisationen mit rund 100.000 Beschäftigten aktiv.
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Daneben sollen auch Fortbildungsangebote im Bereich der interkulturellen Kompetenz verstärkt werden.
Das Integrationsministerium unterstützt alle Partner der Initiative dabei, sich miteinander zu vernetzen.
Aus dem Erfahrungsaustausch sollen neue Ideen für eine interkulturelle Öffnung im eigenen Arbeitsumfeld entwickelt werden.
Der Partnerinitiative haben sich bereits über 30 Behörden, Verbände und Unternehmen angeschlossen.
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Bei der Bezirksregierung Detmold arbeiten rund 1.100 Beschäftigte, die sich auf die Standorte Detmold, Bielefeld, Minden und Büren verteilen.
Das Integrationsministerium unterstützt alle Partner der Initiative dabei, sich miteinander zu vernetzen.
Aus dem Erfahrungsaustausch sollen neue Ideen für eine interkulturelle Öffnung im eigenen Arbeitsumfeld entwickelt werden.
Der Partnerinitiative haben sich bereits zahlreiche Behörden, Verbände und Unternehmen angeschlossen.
Dazu gehören die Kreisverwaltungen Soest und Lippe, die Stadt Duisburg und das Jobcenter Duisburg, die Stadt Gelsenkirchen und die Polizei Gelsenkirchen, die Stadt Solingen, die Städtekooperation Integration Interkommunal mit neun Ruhrgebietsstädten, die Bezirksregierungen Arnsberg, Düsseldorf und Münster, der Westdeutsche Rundfunk Köln, der Landesverband der Volkshochschulen NRW, das Multikulturelle Forum in Lünen, der Caritas Verband für den Kreis Unna, der Paritätische Wohlfahrtsverband in Nordrhein-Westfalen, der Landessportbund, die Polizei und das Jobcenter aus Dortmund, der Landschaftsverband Rheinland, das

Unterstützung erhält auch die für die Kulturgeschichte des Landes so wichtige Arbeit der Museen.
In den Fokus der Förderungen rückt zudem der ländliche Raum.
Verbesserte Infrastruktur und direkte Förderungen für Künstlerinnen und Künstler profilieren Nordrhein-Westfalen insgesamt als attraktives Lebens- und Arbeitsumfeld für Kulturschaffende.
Förderung der Musikszene: Eine Ensembleförderung stärkt die Freie Musikszene im Land erstmals systematisch.
Sie wird in der Regel für drei Jahre gewährt und erlaubt auch die Förderung von administrativen Aufgaben.

"Durch das Stipendium erfahren junge Theatermacherinnen und -macher, wie spannend, innovativ, experimentierfreudig und vielseitig das Arbeitsfeld der Kinder- und Jugendtheater in NRW ist", sagte Schäfer.
Die viermonatigen künstlerischen Projekt-Stipendien in Höhe von jeweils 5.000 Euro wurden im Jahr 2015 an folgende junge Künstlerinnen vergeben: Sarah Kramer (in Zusammenarbeit mit dem tanzhaus nrw düsseldorf), Lisa Hetzel (im Consol Theater Gelsenkirchen), Bettina Müller (in Verbindung mit dem Comedia Theater Köln), Kama Frankl (mit einem Projekt beim theaterkohlenpott Herne), Bianca Mendonca (in Kombination mit dem wehrli theater Köln) und Mati Kochan (mit der Opernwerkstatt am Rhein Hürth).
Die Forschungsvorhaben der diesjährigen Stipendiatinnen, die sie jeweils im Arbeitsumfeld eines freien Theaters für junges Publikum in Nordrhein-Westfalen durchführen, sind vielfältig.
Die Spanne reicht von Vermittlungsansätzen im Internet über Musiktheater- und Street-Art-Projekte bis zum Theater für das jüngste Publikum.
Alle bewegen sich im Spannungsfeld von künstlerischer Produktion und Vermittlung.

* Um besser auf eine zunehmend heterogene Studierendenschaft eingehen zu können, ist Diversity Management nun eine gesetzlich verankerte Aufgabe der Hochschulen (Artikel 1 § 3 Abs. 4 Satz 3 HZG NRW).
4) Gute Arbeit erhält Gesetzesrang:
* Hochschulen und Land handeln gemeinsam einen Rahmenkodex für Gute Beschäftigungsbedingungen aus, der Vorgaben zu Befristungen und Teilzeitbeschäftigung, Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsmanagement und Vereinbarkeit von Beruf und Familie enthält (Artikel 1 § 34a HZG NRW).
* Das HZG legt konkrete Ziele der Gleichstellung fest.
So soll der Frauenanteil in der Professorenschaft künftig mindestens genauso hoch sein, wie in der Qualifizierungsstufe darunter (sog. Kaskadenmodell) (Artikel 1 § 37a HZG NRW).

Minister Pinkwart: "Mit diesem hoch innovativen Projekt wird ein strategischer Handlungsrahmen für das Veränderungs-management und die IT-Infrastruktur erarbeitet.
Dabei steht der Fortschritt für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Fokus.
Ziel der Innovationsaktivitäten ist die Zukunft wettbewerbsfähiger Arbeitsplätze und eines attraktiven Arbeitsumfelds.
"

Andere Staaten hätten mit verpflichtendem Transparenz-System durchweg positive Erfahrungen gemacht, betonte der Minister.
Dänemark etwa habe vor einigen Jahren ein ähnliches verpflichtendes Transparenz-System eingeführt und die Beanstandungsquoten gingen deutlich zurück.
"Für gute und ehrlich arbeitende Betriebe wird das Kontrollbarometer ein Qualitätssiegel werden, für Verbraucherinnen und Verbraucher eine Orientierungshilfe und für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Betrieben eine Verbesserung des Arbeitsumfeldes bringen.
Deshalb profitieren alle von der neuen Hygiene-Ampel", sagte Remmel.
Die Landesregierung hat sich zum Ziel gesetzt, die Rechte und die Stellung der Verbraucherinnen und Verbraucher deutlich zu stärken.

Das Pilotprojekt hat gezeigt, dass es durch die Veröffentlichung der Kontrollergebnisse in Form der Ampel-Farben nur Gewinnerinnen und Gewinner gibt: Verbraucherinnen und Verbraucher erhalten mehr Durchblick durch Einblick und können Konsum-Entscheidungen auf Augenhöhe treffen.
Für gut und sauber arbeitende Betriebe ist das neue Transparenzsystem ein Wettbewerbsvorteil, weil eine gute Bewertung als Qualitätssiegel genutzt werden kann.
Für Angestellte der Betriebe entsteht ein verbessertes Arbeitsumfeld, wenn die Beanstandungsquoten reduziert werden.
Wir erhöhen gleichzeitig den Druck auf die schwarzen Schafe, die ganze Branchen in Verruf bringen", sagte Minister Remmel.
Bereits auf der Verbraucherschutzministerkonferenz (VSMK) im Mai 2011 hatten sich die Fachministerinnen und Fachminister für die Einführung eines solchen Transparenzsystems in Deutschland ausgesprochen und die Bundesregierung aufgefordert, die notwendigen rechtlichen Grundlagen zu schaffen.

Die Einführung eines bundesweiten Transparenz-Systems für die Lebensmittelkontrollen könnte hier einen wirksamen Schritt zu mehr Verbraucherschutz bedeuten.
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"Für gute und ehrlich arbeitende Betriebe könnte das Kontrollbarometer ein Qualitätssiegel werden, für Verbraucherinnen und Verbraucher eine Orientierungshilfe und für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Betrieben eine Verbesserung des Arbeitsumfeldes bringen.
Deshalb profitieren alle von dem Ampel-System", sagte Remmel. "
Wir wollen den Druck auf die schwarzen Schafe der Branche erhöhen.

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Straßen.
NRW-Direktor Dr. Sascha Kaiser ist überzeugt vom hochwertigen Ausbildungsangebot des Landesbetriebes: "Wir bieten jungen Menschen nicht nur eine qualifizierte Ausbildung, sondern auch ein Arbeitsumfeld, in dem sie sich menschlich gut aufgehoben fühlen."
Wüst sagte den Azubis: "Ich bin begeistert, mit wie viel Engagement Sie sich für eine bessere Mobilität einsetzen.
Sie sorgen dafür, dass sich im Land etwas bewegt.

Große Chancen sieht die Ministerin in diesem Zusammenhang auch durch die Digitalisierung.
Es gebe in Nordrhein-Westfalen Unternehmen, die mit unterschiedlichen Konzepten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichterten, etwa mit Teilzeitarbeit, eigenen Kitas, aber eben auch durch Telearbeit und Homeoffice.
"Im Frühjahr werden wir Best Practice-Beispiele von Unternehmen vorstellen, die beweisen, dass sich ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und wirtschaftlicher Erfolg nicht ausschließen, sondern - im Gegenteil - in unserer modernen Gesellschaft zusammengehören", so Kampmann.

Deshalb ist uns eine hohe Qualität im Theater für junge Menschen ausgesprochen wichtig.
Mit unserem Programm wollen wir jungen Theatermacherinnen und -machern Lust auf das Arbeitsfeld Kinder- und Jugendtheater in NRW machen", sagte Kulturministerin Christina Kampmann.
Die Forschungsvorhaben der diesjährigen Stipendiatinnen, die sie im Arbeitsumfeld eines freien Theaters für junges Publikum in Nordrhein-Westfalen durchführen, sind vielfältig.
Die Spanne reicht von Recherche-Arbeit mit Kindern über stadtteilbezogene Theaterarbeit und Tanz in der interkulturellen Arbeit bis zum Theater für und mit jungen Flüchtlingen.
Alle bewegen sich im Spannungsfeld von künstlerischer Produktion und Vermittlung.

Um auch künftig qualifizierte Ärztinnen und Ärzte für die Gefängnismedizin zu gewinnen, hat das Ministerium der Justiz am 12. Dezember 2022 eine Kooperationsvereinbarung mit der Universität Witten/Herdecke geschlossen.
Minister der Justiz Dr. Benjamin Limbach führte hierzu aus: "Wir wollen künftig angehende Medizinerinnen und Mediziner bereits während ihres Studiums für die spannende und abwechslungsreiche Arbeit im Justizvollzug begeistern.
Die Behandlung der Inhaftierten mit ihren vielfältigen medizinischen Problemlagen und die enge Zusammenarbeit mit den anderen Fachdiensten in diesem besonderen Arbeitsumfeld ist aus fachlicher Sicht sehr interessant.
Die Vorteile des öffentlichen Dienstes machen den Justizvollzug zu einem attraktiven Arbeitgeber für Ärztinnen und Ärzte.
"

Juristinnen und Juristen, die an einem Direkteinstieg in den höheren Polizeivollzugsdienst interessiert sind, finden im Portal dazu alles Wissenswerte.
Für Menschen mit einer abgeschlossenen zivilen Berufsausbildung, mit mehreren Jahren Erfahrung oder ganz am Anfang ihrer Karriere gibt es ebenfalls ein umfangreiches Angebot.
Die Polizei Nordrhein-Westfalen bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeiten, sehr viele und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten sowie einen sicheren Arbeitsplatz.
"Wir fördern aktiv die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten unter anderem vielseitige Sportmöglichkeiten an.
Wir sorgen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch viele verschiedene Angebote wie die flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle und mobile Arbeitsformen", erläutert der Innenminister.

Ziel ist außerdem, Migrantenselbstorganisationen zur aktiven Gremienarbeit und Einbringung in bestehende Musikverbände und -vereine beziehungsweise zur Gründung eigener Vereine anzuregen.
Fort- und Weiterbildungsangebote zur Stärkung der interkulturellen Kompetenz sollen ausgebaut werden.
Das Integrationsministerium unterstützt alle Partner der Initiative dabei, sich miteinander zu vernetzen und aus dem Erfahrungsaustausch neue Ideen für eine interkulturelle Öffnung im eigenen Arbeitsumfeld zu entwickeln.
In dem bundesweit einzigartigen Netzwerk sind 31 Organisationen mit mehr als 80.000 Beschäftigten aktiv.
Folgen Sie uns im Netz: Twitter: @chancennrw Facebook: Chancen NRW Instagram: chancen_nrw YouTube: Chancen NRW

"Damit setzt NRW Zeichen", betonte die Staatssekretärin und bedankte sich bei den Partnern für ihr Engagement.
Das Integrationsministerium unterstützt die Mitglieder der Initiative dabei, sich untereinander zu vernetzen.
Aus dem Erfahrungsaustausch sollen neue Ideen für eine interkulturelle Öffnung im eigenen Arbeitsumfeld entwickelt werden.
In drei parallel stattfindenden Foren hatten die Veranstaltungsteilnehmerinnen und -teilnehmer Gelegenheit zu den Themen "Nachwuchskräftegewinnung", "Kulturfairness in der Personalauswahl" und "Interkulturelle Öffnung als Leitungsaufgabe" miteinander ins Gespräch zu kommen, Erfahrungen auszutauschen und neue Ideen für das eigene Arbeitsumfeld mitzunehmen.
Das Partnernetzwerk ist bundesweit einmalig.

Bereits jetzt leistet der Verein Eine Welt Netz NRW e.V. hierzu einen wichtigen Beitrag.
Der Verein setzt sich zudem für eine weltoffene Politik, kulturelle Vielfalt, Menschenrechte und friedliche Konfliktlösungen ein.
Das Ministerium unterstützt alle Partner der Initiative, sich miteinander zu vernetzen und, durch den Erfahrungsaustausch untereinander, die Ideen für die interkulturelle Öffnung im eigenen Arbeitsumfeld umzusetzen.
Der Partnerinitiative haben sich bereits 34 Organisationen angeschlossen.

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In Zeiten des Fach- und Arbeitskräftemangels müssen auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) branchenübergreifend verstärkt um die besten Köpfe werben.
Dabei spielt ein attraktives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine große Rolle.
Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration
In Zeiten des Fach- und Arbeitskräftemangels müssen auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) branchenübergreifend verstärkt um die besten Köpfe werben.

Die Partnerinitiative "Erfolgsfaktor Interkulturelle Öffnung - NRW stärkt Vielfalt!" will Behörden, Verbände und Unternehmen dazu motivieren, die Chancen der Menschen mit Einwanderungsgeschichte in der Arbeitswelt zu erhöhen und Vielfalt als Stärke zu begreifen.
Die Partnerorganisationen der Initiative verpflichten sich, mit konkreten Maßnahmen die interkulturelle Öffnung ihrer Institutionen umzusetzen und weiterzuentwickeln.
Das Integrationsministerium unterstützt alle Partnerorganisationen der Initiative dabei, sich miteinander zu vernetzen und durch den Erfahrungsaustausch untereinander, die Ideen für die interkulturelle Öffnung im eigenen Arbeitsumfeld umzusetzen.
Mehr Informationen über das Partnernetzwerk gibt es hier: https://www.mkjfgfi.nrw/wir-sind-partner

Die große Zahl vielversprechender touristischer Projektideen, die sich im vergangenen Jahr um eine Förderung aus GRW-Mitteln beworben haben ist ein gutes Zeichen.
Die Kommunen und touristischen Akteurinnen und Akteure zeigen damit ein großes Engagement für ihre Region als Tourismusstandort.
Hochwertige touristische Infrastrukturen schaffen auch ein attraktives Lebens- und Arbeitsumfeld für die örtliche Bevölkerung und potenzielle Arbeitskräfte.
Umso mehr freut es mich, dass die besten Vorhaben für das Jahr 2023 aus Nordrhein-Westfalen vollständig bewilligt werden konnten.
Das Ministerium für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie wird die GRW auch in Zukunft als eine zuverlässige Finanzierungsquelle für touristische Infrastrukturprojekte nutzen, um Wertschöpfung und Beschäftigung im Tourismus und in vor- und nachgelagerten Branchen zu fördern.

Auf Einladung des Präsidenten des Oberlandesgerichts Dr. Bernd Scheiff und der Gleichstellungsbeauftragten des Oberlandesgerichts Köln und des Zentralen IT-Dienstleisters der Justiz NRW begrüßte Staatssekretärin Dr. Daniela Brückner zum Weltfrauentag 2024 Frauen aller Dienstzweige der Justiz in Nordrhein-Westfalen im Oberlandesgericht Köln.
"Frauen aus allen Dienstzweigen können mit Selbstvertrauen in sich und ihre Fähigkeiten als Wachtmeisterinnen, Vollzugsbeamtinnen, Servicekräfte, Rechtspflegerinnen, Staatsanwältinnen und Richterinnen in der Justiz für ein gerechtes Miteinander in der Gesellschaft eintreten.
Die Justiz ermöglicht ein Arbeitsumfeld, in dem jede Mitarbeiterin ihr Können und ihre Leistungsbereitschaft voll einbringen kann", so Staatssekretärin Brückner.
Die Präsidentin des Deutschen Juristinnenbundes e.V. (djb) Ursula Matthiessen-Kreuder erinnerte daran, dass sich der djb mit heute mehr als 5.000 Mitgliedern und seit mehr als 75 Jahren für die Gleichstellung von Frauen und Geschlechtergerechtigkeit einsetzt.
Ein erster Durchbruch sei 1922 gewesen als Frauen zum juristischen Staatsexamen und schließlich zu den juristischen Berufen zugelassen worden seien.

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Die Partnerorganisationen der Initiative verpflichten sich, mit konkreten Maßnahmen die interkulturelle Öffnung ihrer Institutionen umzusetzen, weiterzuentwickeln und sich mit ihren Erfahrungen aktiv ins gleichnamige Partnernetzwerk einzubringen.
Das Integrationsministerium unterstützt alle Partnerorganisationen der Initiative dabei, sich miteinander zu vernetzen und durch den Erfahrungsaustausch untereinander die Ideen für die Interkulturelle Öffnung im eigenen Arbeitsumfeld umzusetzen.
Mit der Gemeinde Hüllhorst sind bereits 38 Partnerorganisationen mit weit über 100.000 Beschäftigten und deren angeschlossenen Organisationen, Vereinen, Verbänden und Unternehmen dem Partnernetzwerk beigetreten.
Mehr Informationen über das Partnernetzwerk gibt es hier: https://www.mkjfgfi.nrw/wir-sind-partner

Im Rahmen seiner landesweiten Fachkräftetour hat Arbeitsminister Karl-Josef Laumann am Donnerstag, 5. September 2024, die Firma Mars in Viersen besucht.
Das weltweit agierende Schokoladenunternehmen in Familienhand ist seit 45 Jahren im Kreis ansässig.
Mit seinen aktuell 320 Beschäftigten aus 30 Nationen bietet es ein internationales Arbeitsumfeld und leistet unter anderem mit Mentoring-Programmen für Nachwuchskräfte, Projekten für Menschen mit Zuwanderungsgeschichte und Sprachkursen einen wichtigen Beitrag bei der Gewinnung von qualifizierten Fachkräften aus dem In- und Ausland.
"Es gibt in Nordrhein-Westfalen erwerbsfähige Menschen, die insgesamt bisher noch weniger gut am Arbeitsmarkt teilhaben.
Unser Ziel muss sein, sie besser in den Arbeitsmarkt zu integrieren und als Fach- und Arbeitskräfte zu gewinnen.

Der Leitfaden "Gewalt und Gewaltprävention im Krankenhaus" ist von einer Arbeitsgruppe aus Beschäftigten aus dem Gesundheitsbereich der NRW-Krankenhäuser sowie Vertretern des Netzwerks #sicherimDienst und der Unfallkasse Nordrhein-Westfalen entwickelt worden.
Der Leitfaden bietet umfassende Empfehlungen und praxisorientierte Maßnahmen, um Gewalt im Krankenhaus vorzubeugen und im Ernstfall adäquat zu reagieren.
Er richtet sich an alle Krankenhausmitarbeitenden und soll zu einem sicheren Arbeitsumfeld beitragen.
Der Leitfaden "Gewalt und Gewaltprävention im Krankenhaus" wurde an die NRW-Krankenhäuser verschickt und steht online zur Verfügung.
(https://www.kgnw.de/klinik-welt/gewaltpraevention).

Wir brauchen deshalb auch dringend qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland.
Ihre Zuwanderung müssen wir wertschätzen und ihnen attraktive Bedingungen bieten.
Dazu gehört nicht nur die Anwerbung, sondern auch die erfolgreiche Integration der Menschen in das Arbeitsumfeld und die Gesellschaft insgesamt.
Hagemeister leistet hier mit seinem Onboarding-Programm einen wichtigen Beitrag dazu, dass die neuen Kolleginnen und Kollegen aus dem Ausland gut hier ankommen, sich aufgenommen fühlen und auch langfristig bleiben möchten", so Arbeitsminister Laumann.
Dr. Christina Hagemeister, Geschäftsführerin der Hagemeister GmbH & Co. KG: "Passende Fachkräfte zu finden, wird für die Unternehmen zu einer immer größeren Herausforderung.

Davon profitiert die Batterieforschung in Deutschland und der Wissenschaftsstandort Nordrhein-Westfalen.
Mein großer Dank gilt den Teams um Prof. Dr. Martin Winter und Prof. Dr. Frank Glorius.
Sie entwickeln die Energiespeicher der Zukunft und bieten dabei Doktorandinnen und Doktoranden ein exzellentes Arbeitsumfeld.
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Prof. Dr. Martin Winter, wissenschaftlicher Leiter des MEET Batterieforschungszentrums der Universität Münster und der Forschungsschule BACCARA: "Eine besondere Stärke von BACCARA ist die enge Verknüpfung von Grundlagen- und angewandter Forschung.

Die Autorin der Lebenslagenstudie, Dr. Christina Rauh von Rauh Research Management, fasst zusammen: "Viele Fachkräfte wünschen sich einen sachgerechten Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt."
Befragt wurden beispielsweise Polizei- und Lehrkräfte, Fachkräfte in der Justiz, in der Pflege oder auch in Freizeit- und Kultureinrichtungen.
Dabei bezeichnet mehr als die Hälfte der befragten Fachkräfte ihr Arbeitsumfeld als queersensibel oder sehr queersensibel - insbesondere solche aus der sozialen Arbeit, der Jugendhilfe und der psychosozialen Versorgung.
In einem gesonderten Abschnitt untersucht die Lebenslagenstudie drei Themenbereiche als Schwerpunktthemen: Integration, Gesundheit sowie Diskriminierungs- und Gewalterfahrungen.
Zur Vertiefung dieser drei Schwerpunktbereiche und um die Expertise verschiedener, auch intersektional spezialisierter Fachstellen einzubinden, wurden neben den Online-Befragungen zusätzlich sowohl Expertinnen- und Experten-Interviews, als auch Fokusgruppendiskussionen geführt.

Der IPC-Campus liegt direkt am Rhein, in unmittelbarer Nähe zum ehemaligen Parlamentsviertel Bonns und dem UN-Campus.
Nach umfangreichen Renovierungsarbeiten zählt der Campus zu den barrierefreiesten Bürogebäuden Deutschlands.
Das neue Hauptquartier bietet mit modernster Technik und umfassender Barrierefreiheit auf insgesamt rund 6.000 Quadratmetern ein einmaliges Arbeitsumfeld - von taktilen Leitsystemen über barrierefreie Arbeitsplätze bis hin zu einer App-basierten Indoor-Navigation.
CEO des IPC und zweifacher Paralympionike Dr. Mike Peters PLY: "Unser vollständig barrierefreier Campus markiert den Beginn einer neuen Ära für das IPC-Team und hat bereits jetzt einen positiven Einfluss auf unsere vielfältige und internationale Belegschaft von 130 Mitarbeitenden aus fast 50 Ländern.
Jedes Detail des IPC-Campus - von den barrierefreien Arbeitsplätzen bis hin zu den inklusiven Designmerkmalen - spiegelt unsere Werte und unser Engagement für eine barrierefreie Welt wider, in der alle Menschen ihr Potenzial entfalten können.

Insbesondere für die Auswirkungen des Sondervermögens Infrastruktur bereitet sich die Landesregierung gemeinsam mit der Wirtschaft, den Kammern und Gewerkschaften darauf vor, die notwendigen Investitionen umzusetzen und die dafür dringend benötigten Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
Daher kamen die Vertreterinnen und Vertreter des Zukunftsdialogs am Dienstag, 8. Juli 2025, zum Thema Fachkräftesicherung zusammen.
Ziel ist es, ein zukunftsfestes, attraktives und resilientes Arbeitsumfeld in Nordrhein-Westfalen zu erarbeiten.
Wirtschaftsministerin Mona Neubaur: "Fachkräfte sind der Schlüssel für eine starke und zukunftsfähige Industrie in Nordrhein-Westfalen.
Ohne sie gelingt uns weder die Energiewende noch die digitale und nachhaltige Transformation.

Das ist gelebte Partnerschaft: Hochschule, Stadt und Studierendenwerk entwickeln gemeinsam einen Campus der Zukunft.
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Jörg J. Schmitz, Geschäftsführer des Kölner Studierendenwerks: "Mit dem neuen Servicehaus verfügt das Kölner Studierendenwerk nun über eine zentrale Anlaufstelle für Studierende sowie ein modernes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden.
Das erfüllt uns mit Stolz und gibt uns Zuversicht im Hinblick auf kommende Herausforderungen.
Unser besonderer Dank gilt dem Land Nordrhein-Westfalen für den bedeutenden Baukostenzuschuss sowie der Universität zu Köln für den Grundstückstausch - ohne diese Unterstützung wäre ein Servicehaus in so zentraler Lage nicht möglich gewesen.

Erst jüngst wurde eine eigene Fakultät für Informatik gegründet, um neue Forschungsrichtungen etwa in den Bereichen Datenwissenschaften, Visual Computing oder Kommunikationssicherheit zu erschließen.
Wissenschaftsministerin Ina Brandes: "Exzellente Forschung und Lehre brauchen eine exzellente Infrastruktur.
Mit dem neuen KI-Center schaffen wir für die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der RWTH ein hochmodernes Arbeitsumfeld und machen Forschung und Lehre in Nordrhein-Westfalen für die klügsten Köpfe der Welt noch attraktiver.
Wir investieren das Geld aus dem NRW-Plan für gute Infrastruktur konsequent in die großen Zukunftsthemen.
Dazu gehört allen voran die Künstliche Intelligenz, die in kurzer Zeit alle Lebensbereiche des Menschen verändern wird.

Nur wenn wir uns stark machen für eine Justiz, in der wir die Lebensvielfalt von Menschen wertschätzen, und wenn wir aktiv dafür sorgen, dass wir alle in einem guten Arbeitsumfeld arbeiten können, ohne Sorge um Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ohne Angst vor Diskriminierung durch Herkunft, Religion oder körperliche Behinderung, ohne Hemmung, seine Identität zu leben, nur dann werden wir unsere Mitarbeitenden halten und neue gewinnen können", so Minister der Justiz Dr. Limbach.