Weitere Informationen zum Ablauf werden zu gegebener Zeit auf der oben genannten Internetseite eingestellt werden.
Minister der Justiz Peter Biesenbach:
"Die Vermittlung von Grundzügen im Bereich Legal Tech muss dauerhafter Bestandteil der Ausbildung zukünftiger Generationen von Juristinnen und Juristen sein.
Die Digitalisierung der Lehre muss weiter voranschreiten.
Unser anstehender Fachkongress bietet eine hervorragende Gelegenheit für einen Austausch mit Expertinnen und Experten in diesem Bereich.

"Trotz der Corona-Pandemie stehen der Nachwuchsgeneration beste Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Handwerk offen.
Das Handwerk ist konjunkturell stabil und sucht auch in den nächsten Monaten noch Lehrlinge, um sie zu Fach- und Führungskräften auszubilden.
Betrieb und Berufsschulen sind darauf eingestellt", so Handwerkspräsident Hans Hund.
Sein Appell: "Besser eine gute betriebliche Ausbildung mit Ausbildungsvergütung vom ersten Tag als einfach weiter zur Schule.
Ausbildung - jetzt erst recht!
" Dr. Luitwin Mallmann, Hauptgeschäftsführer von unternehmer nrw: "Ohne Frage wollen die Betriebe in NRW trotz des massiven wirtschaftlichen Einbruchs ihre Verantwortung für die Ausbildung junger Menschen auch weiterhin wahrnehmen.
Neben gezielten Aktivitäten zur Stärkung der Ausbildung bleiben positive wirtschaftliche Perspektiven für die Unternehmen wesentliche Voraussetzung für ein stabiles Engagement.
Umso wichtiger ist es nun, Impulse für Konjunktur und Wachstum zu setzen - das heißt auch, die Ausbildung zu unterstützen.

Mit den Angeboten zur Beruflichen Orientierung und Übergangsgestaltung der Landesinitiative ,Kein Abschluss ohne Anschluss' (KAoA), den 240 Coaches und Übergangslotsen aus dem Landesprogramm ,Ausbildungswege NRW' und dem Werkstattjahr NRW stellt das Land wichtige Unterstützung für einen erfolgreichen Berufseinstieg bereit.
Zusätzlich erhöhen wir die Attraktivität und Qualität der dualen Ausbildung durch die Förderung der Überbetrieblichen Lehrgänge, der Modernisierung Überbetrieblicher Bildungsstätten und der Meisterprämie für die Ausbilderinnen und Ausbilder von morgen.
Umso ermutigender ist das klare, positive Signal des Spitzengesprächs Ausbildungskonsens.
Junge und mutige Auszubildende, Praktikerinnen und Praktiker beweisen, wie viel Potenzial in der beruflichen Ausbildung steckt.
Als Landesregierung stärken wir die berufliche Ausbildung - weil sie Sicherheit bietet, unsere Wirtschaft voranbringt und jungen Menschen echte Chancen für ihre Zukunft eröffnet.
Ich meine es ernst mit der Generationengerechtigkeit.

Eine solide Ausbildung ist nach wie vor eine Eintrittskarte in ein selbstbestimmtes Leben und eröffnet den Weg zu interessanten Karrieremöglichkeiten.
Mein Ziel ist, die berufliche Ausbildung in Nordrhein-Westfalen weiter zu stärken und noch attraktivere Rahmenbedingungen für Auszubildende und Ausbildungsbetriebe zu schaffen", so Arbeitsminister Karl-Josef Laumann.
Die Nova Vita Residenz im Leonium in Bonn verbindet eine Seniorenresidenz mit einem 4-Sterne-Hotel und bietet jungen Menschen vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten, sowohl in der Pflege- als auch im Hotel und Gastgewerbe.
Aktuell absolvieren dort 16 Auszubildende in den Bereichen Gastronomie und Pflege ihre Ausbildung.
Direktorin Ruth Maria Winterwerp-van den Elzen: "Ausbildung ist für uns gelebte Zukunftssicherung.
Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung und schaffen zugleich Perspektiven für die nächste Generation.

Wir schaffen dafür beste Forschungs- und Testbedingungen und fördern das Projekt 'Next Generation Electric-Flight Training' in Merzbrück.
Das Projekt "Next Generation Electric-Flight Training" (NEFT) soll am 1. Juli 2021 starten.
Erforscht werden soll, wie die Pilotinnen- und Pilotenausbildung mit E-Flugzeugen umgesetzt werden kann, welche Emissionen eingespart werden können und wie die Instandhaltung der elektrisch angetriebenen Flugzeuge in bestehende Wartungsprozesse integriert werden kann.
In Aachen-Merzbrück werden mit NEFT die Grundlagen für eine neue Pilotinnen- und Pilotenausbildung erforscht, die Ergebnisse kommen allen Flugschulen zugute.
"Dieses zukunftsorientierte Forschungsprogramm ermöglicht es, das Einsatzspektrum für eine emissionsfreie Pilotinnen- und Pilotenausbildung zu erforschen."

Unsere Ausbildungsbotschafter zeigen jungen Menschen authentisch und auf Augenhöhe, welche vielfältigen Chancen die duale Ausbildung bietet.
Deshalb freue ich mich sehr, dass Minister Laumann bei seiner Ausbildungstour in Dortmund unser IHK-Forum besucht und mit ihnen ins Gespräch kommt.
Zurzeit bildet das Unternehmen elf Auszubildende zum Elektroniker/zur Elektronikerin für Maschinen und Antriebstechnik aus.
Einen Auszubildenden hat das Unternehmen auch mithilfe von "Ausbildungswege NRW" finden können.
Marco Stemmer, stellvertretender Standortleiter von BOSS - Steinlen: "Technisches Wissen und handwerkliche Erfahrung entstehen über viele Jahre - und sie haben nur dann Zukunft, wenn wir sie an die nächste Generation weitergeben.

Der Minister ist optimistisch, dass sich die Trendwende verfestigen kann und sieht als einen wesentlichen Grund die beharrliche Systematisierung und flächendeckende Einführung der Berufsorientierung, die durch die Landesregierung 2012 an den nordrhein-westfälischen Schulen unter dem Titel "Kein Abschluss ohne Anschluss" begonnen worden ist.
"Es wächst eine Generation junger Menschen mit klareren Berufsvorstellungen nach", sagte Schneider.
Ein weiterer Grund sei die stärkere Bereitschaft von Unternehmen, mehr in die Ausbildung ihrer zukünftigen Fachkräfte zu investieren.
"Hier haben wir als Land Steine aus dem Weg geräumt, um Ausbildung für Flüchtlinge möglich zu machen."
Per Erlass hat die Landesregierung Flüchtlingen eine Duldung für die gesamte Zeit einer Ausbildung ermöglicht.

Berufliche Aus- und Weiterbildung bildet für uns die Grundlage zur Sicherung unseres Fachkräftenachwuchses.
Leider blieben im vergangenen Jahr zahlreiche Ausbildungsplätze in unseren Unternehmen unbesetzt.
Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir jungen Menschen noch deutlicher die Chancen beruflicher Ausbildung im Rahmen der Fachkräfteoffensive NRW aufzeigen.
Praktika spielen hierbei eine wertvolle Rolle, sowohl für Unternehmen als auch für junge Talente, um erste Einblicke in die Arbeitswelt zu gewinnen und gestärkt mit diesen Erfahrungen erfolgreich in eine Ausbildung einzusteigen.
Die IHKs stehen ihren Unternehmen hierzu mit Rat und Tat zur Seite, um die berufliche Entwicklung der jungen Generation zu fördern und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit der nordrhein-westfälischen Wirtschaft zu stärken,"

Das Gesundheitsministerium fördert mit rund 100 Millionen Euro 50 Projekte in Nordrhein-Westfalen zum Aufbau von mehr als 5.000 neuen Ausbildungsplätzen in den Gesundheitsfachberufen.
Mit der generalistischen Pflegeausbildung wurde in Nordrhein-Westfalen im letzten jahr zudem ein Höchststand an Auszubildenden in der Pflege erreicht.
Zusätzlich stellt das Gesundheitsministerium im Kampf gegen den Fachkräftemangel in Nordrhein-Westfalen rund 250 Millionen Euro für die Pflegeausbildung aus Landesmitteln zur Verfügung.
Die Vergütung dient den Pflegeschulen in Nordrhein-Westfalen zur Modernisierung bestehender Gebäude und zur Finanzierung von bis zu 7.000 zusätzlichen Schulplätzen.
Die mehr als 150 Pflegeschulen, die nicht mehr mit einem Krankenhaus verbunden sind, haben damit die Möglichkeit, in eine zukunftsorientierte Fachkraftausbildung zu investieren.
"Es ist an uns, die jüngere Generation für den Pflegeberuf dauerhaft zu begeistern.

Die Woche der Ausbildung begann am Mittag mit einem Gespräch im Ministerium der Justiz in Düsseldorf, an dem Vertreterinnen und Vertreter aller justizeigenen Ausbildungsgänge und der Personalvertretungen teilgenommen haben.
Hierbei wurden verschiedene Themen besprochen; wie läuft es in der Ausbildung, was läuft besonders gut, was sollte oder könnte verändert oder verbessert werden, wie wird die Stimmung in Gerichten und Behörden erlebt, und wie kann die Justiz sich für nachfolgende Schülergenerationen noch attraktiver machen.
Hier werden derzeit fast 90 junge Menschen ausgebildet.
Das Angebot ist vielseitig, so erlernen die Auszubildenden hier zum Beispiel den Beruf der Justizfachwirtin bzw. des Justizfachwirts oder absolvieren ihre fachpraktische Ausbildung im Rahmen des dualen Studiums zur Rechtspflegerin bzw. zum Rechtspfleger.

Mit Blick auf Europa kritisierte Schneider die "leeren Versprechungen" der Bundesregierung, Jugendliche aus der Europäischen Union könnten unter diesen Bedingungen ohne Weiteres einen Ausbildungsplatz in Deutschland finden.
"Wenn wir mehr Jugendlichen eine echte Chance geben wollen - und das wollen wir -, brauchen wir mehr Ausbildungsplätze - hier und in den betroffenen krisengeschüttelten Ländern", sagte der NRW-Arbeitsminister.
Es wäre wünschenswert, wenn diejenigen von ihnen, die Niederlassungen in den krisengeschüttelten EU-Nachbarländern betreiben, auch vor Ort mit entsprechenden Ausbildungsplatzangeboten Verantwortung zeigen.
Sonst geht diesen Ländern das ganze Potential der jungen Generation verloren", warnte Schneider.

Die Strategie "Erfolgreich studieren" des Wissenschaftsministeriums in NRW ziele darauf ab, solch hochqualifizierte junge Menschen für die Hochschulen in NRW zu gewinnen.
Talente entdecken und fördern, Ausbildungswege aufzeigen und Fachkräfte ausbilden: Diese Ziele sind sowohl in NRW als auch in der Türkei im Hinblick auf die gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklung entscheidend.
Durch das Angebot einer qualitativ hochwertigen beruflichen Ausbildung können die individuellen Zukunftschancen der jungen Gene-ration verbessert werden.
"Das Profil der Schule verfolgt einen klar interdisziplinären Ansatz, der die Jugendlichen zu Bürgerinnen und Bürgern zweier Länder, Kulturen und Gesellschaften ausbildet", sagte Ministerin Schulze.

Die Unternehmen engagieren sich als Ausbildungsbetriebe und qualifizieren damit die Fachkräfte des Landes von morgen.
"Auf meiner Ausbildungstour durch Nordrhein-Westfalen begegne ich motivierten Auszubildenden, engagierten Betrieben sowie zahlreichen Partnerinnen und Partnern, die sich mit großem Einsatz für eine starke berufliche Bildung einsetzen.
Eine qualifizierte Berufsausbildung bietet jungen Menschen beste Chancen auf ein selbstbestimmtes Leben und vielfältige berufliche Perspektiven.
Deshalb setze ich mich dafür ein, die berufliche Ausbildung in Nordrhein-Westfalen weiter zu stärken und die Bedingungen für Auszubildende und Ausbildungsbetriebe kontinuierlich zu verbessern", erklärt Arbeitsminister Laumann.
Die Crespel & Deiters GmbH & Co. KG in Ibbenbüren ist ein global agierendes Industrieunternehmen, das in sechster Familiengeneration geführt wird.

Johannes Pöttering, Hauptgeschäftsführer von unternehmer nrw: "Die Ausbildung bleibt gerade in herausfordernden Zeiten wie diesen für die Betriebe ein wichtiges Instrument gegen den Fachkräftemangel.
Jedoch finden noch zu viele junge Menschen und Betriebe nicht zueinander und zu viele Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt.
Wichtig bleibt daher, mehr Potenziale zu heben: Durch eine systematische, frühzeitige und praxisorientierte Berufsorientierung an Schulen, durch intensivere Kooperationen zwischen Schule und Wirtschaft und durch eine bessere Schulbildung.
Heinz-Herbert Dustmann, Vizepräsident IHK NRW: "Berufliche Aus- und Weiterbildung ist der Schlüssel zur Sicherung unserer Fachkräfte und damit des Wirtschaftsstandorts NRW.
Angesichts des bevorstehenden Ruhestandes vieler Fachkräfte aus der Babyboomer-Generation, müssen wir verstärkt in die berufliche Bildung investieren.

Insbesondere im Bereich der schulischen und beruflichen Bildung hole die Nachfolgegeneration auf.
"Mehr als die Hälfte erwirbt einen höheren Bildungsabschluss als die Elterngeneration", so Prof. Uslucan.
Schulbildung sei aber auch bei Türkeistämmigen vom Elternhaus abhängig: Kinder von Höhergebildeten erreichten eher einen höheren Abschluss als Kinder aus bildungsfernen Elternhäusern.
Dort sei der Anteil ohne berufliche Ausbildung auch in den Nachfolgegenerationen nach wie vor zu hoch.
"Dies zeigt aber, dass wir mit unserem Programm "Übergang Schule Beruf" genau richtig liegen", so Schneider, der zugleich Arbeitsminister in NRW ist.

"Die hochschulische Ausbildung trägt dazu bei, dass Pflege- und Gesundheitsfachberufe attraktiver werden und jungen Menschen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Diese neue Generation von Fachkräften bringt zudem erweiterte Kompetenzen mit, um gemeinsam mit anderen Akteurinnen und Akteuren im Gesundheitswesen neue, quartiersnahe Versorgungsstrukturen zu schaffen", sagte Ministerin Steffens.
Auszubildende in der Hebammenkunde, der Logopädie, Physiotherapie und Ergotherapie sowie in den Pflegeberufen absolvieren im Rahmen der Modellstudiengänge parallel eine Berufsausbildung und ein Bachelorstudium.
Ziel ist es, durch die zusätzliche Möglichkeit einer akademischen Ausbildung die bewährten beruflichen Qualifikationen zu ergänzen.
Um beispielsweise wissenschaftliche Erkenntnisse möglichst schnell in die Praxis umzusetzen, aber auch praxisnahe Forschung zu betreiben, sollen etwa 10 bis 20 Prozent der in den Pflege- und Gesundheitsberufen tätigen Menschen hochschulisch ausgebildet werden.
Neben diesen akademischen Ausbildungen werden daher auch gerade im Pflegebereich die bewährten Berufsausbildungen zur "Fachkraft" nach wie vor eine wichtige Rolle spielen.

Für uns ist Ausbildung eine Investition in die Zukunft und zugleich ein fester Bestandteil unserer gesellschaftlichen und unternehmerischen Verantwortung.
Als Familienunternehmen möchten wir unser Wissen, unsere Werte und unsere Erfahrungen an die nächste Generation weitergeben.
Zum 1. September starten weitere 33 ihre Ausbildung.

Zum Brauch gehören Böllerschüsse, ein Festumzug und eine Feier für alle Generationen, Alteingesessene, Zugezogene und Gäste.
Die klassische deutsche Reitlehre Die klassische deutsche Reitlehre ist eine schonende Ausbildungsmethode von Pferden und Reiterinnen und Reitern mit mündlich und schriftlich überlieferten und bewährten Grundsätzen, eigener Fachsprache und klaren Regeln.
Gewaltfreiheit gegenüber Tier und Mensch in der Ausbildung ist oberstes Gebot und Selbstverständlichkeit.

Der direkte Austausch bietet die Gelegenheit, die Bedürfnisse von Auszubildenden und Unternehmen sichtbar zu machen und gemeinsam die Ausbildung von morgen zu gestalten.
Als Ausbildungsbetrieb bietet die SOLLICH KG jungen Menschen Möglichkeiten in technischen Berufen.
Thomas Sollich, Geschäftsführer: "Als Familienunternehmen denken wir nicht in kurzen Zeiträumen, sondern in Generationen.
Dazu gehört für uns seit jeher, jungen Menschen eine berufliche Perspektive zu geben und unsere Fachkräfte von morgen selbst auszubilden.

Zum Brauch gehören Böllerschüsse, ein Festumzug und eine Feier für alle Generationen, Alteingesessene, Zugezogene und Gäste.
Die klassische deutsche Reitlehre ist eine schonende Ausbildungsmethode von Pferden und Reiterinnen und Reitern mit mündlich und schriftlich überlieferten und bewährten Grundsätzen, eigener Fachsprache und klaren Regeln.
Gewaltfreiheit gegenüber Tier und Mensch in der Ausbildung ist oberstes Gebot und Selbstverständlichkeit.

* Am 24. September lädt das Ministerium mehr als 200 ehrenamtliche Familien- und Ausbildungspaten zu einem Empfang nach Düsseldorf ein, um mit ihnen gemeinsam zu diskutieren und zu feiern.
Eingeladen sind auch Ausbildungspaten, die Jugendliche im Übergang Schule-Beruf begleiten.
* Am 27. September nimmt Staatssekretär Klaus Schäfer in Dortmund an einer gemeinsamen Veranstaltung der Landesseniorenvertretung und des Landesjugendringes anlässlich des Europäischen Jahres für Aktives Altern und Solidarität der Generationen teil.

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Ministerin Gebauer: Schulpartnerschaften stärken die interkulturelle Verständigung junger Generationen für ein friedliches Miteinander
Workshop zu Schulpartnerschaften mit Israel und Palästina
Schulministerin Yvonne Gebauer hat anlässlich des Workshops "Schulpartnerschaften Israel und Palästina - Nordrhein-Westfalen" in der Jugendherberge Düsseldorf die hohe Bedeutung dieser Schulpartnerschaften hervorgehoben.
Schule und Bildung

Vor allem kleine und mittelständische Betriebe, dazu gehören in erster Linie Bäckereien und Fleischereien, aber auch das Brauhandwerk, Konditoreien oder Käsereien, sichern wichtige Arbeits- und Ausbildungsplätze, fördern die Zusammenarbeit innerhalb einer Region zum Aufbau stabiler Wertschöpfungsketten und sind ein wichtiger Nahversorger vor allem in ländlichen Gebieten.
"Die Menschen in den Betrieben schaffen teilweise seit Generationen regionale und kulinarische Erzeugnisse von hoher Qualität, die Identität und Heimat vermitteln", sagte Umweltministerin Christina Schulze Föcking, beim Besuch des Walsumer Brauhaus Urfels, in dem unter anderem eine Ausbildung zum Brauer absolviert werden kann.
Im Lebensmittelhandwerk haben die rund 5.000 Betriebe - überwiegend Bäcker- und Fleischerbetriebe, aber auch Konditoren und Brauer - mehr als 100.000 Beschäftigte und bieten jedes Jahr rund 2.500 Ausbildungsplätze an.

Ausbildungsinteressierte haben so die Möglichkeit, regionale Firmen in lockerer Atmosphäre zu besuchen, in den persönlichen Kontakt zu treten und sich ein umfassendes Bild vom potenziell künftigen Arbeitsplatz zu machen.
So profitieren Ausbildungsinteressierte und Unternehmen gleichermaßen von der "Nacht der Ausbildung": Während die Unternehmen sich möglichen Nachwuchskräften präsentieren können, erhalten Ausbildungssuchende getreu dem Motto "Einblick schafft Ausblick" realistische Eindrücke aus der Arbeitswelt.
In diesem Raum nehmen Abbau und Rekultivierung des Tagebaus Garzweiler sowie die spätere Befüllung des Tagebausees einen Zeitraum von mehreren Generationen in Anspruch.

Nordrhein-Westfalen ist bundesweit Vorreiter bei der Erprobung akademischer Ausbildungswege in Pflege- und Gesundheitsberufen.
Bald werden die ersten Absolventinnen und Absolventen aus elf unterschiedlichen Studiengängen die Hochschulen mit Abschlüssen wie einem "Pflege-Bachelor" verlassen.
"Jetzt liegt es an den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, diese neue Generation hoch qualifizierter Fachkräfte möglichst erfolgreich in das Gesundheitssystem zu integrieren", erklärte Ministerin Barbara Steffens bei einer Informationsveranstaltung für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in der Gesundheitsversorgung in Düsseldorf.
Nordrhein-Westfalen ist bundesweit Vorreiter bei der Erprobung akademischer Ausbildungswege in Pflege- und Gesundheitsberufen.
Bald werden die ersten Absolventinnen und Absolventen aus elf unterschiedlichen Studiengängen die Hochschulen mit Abschlüssen wie einem "Pflege-Bachelor" verlassen.
"Jetzt liegt es an den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, diese neue Generation hoch qualifizierter Fachkräfte möglichst erfolgreich in das Gesundheitssystem zu integrieren", erklärte Ministerin Barbara Steffens bei einer Informationsveranstaltung für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in der Gesundheitsversorgung in Düsseldorf.

* "Nichtschwimmerausbildung für unbegleitete minderjährige Flüchtlinge" Aix-la-Sports e.V., Aachen
* "Thementische im offenen Café", Mehrgenerationenhaus & Mütterzentrum e.V., Münster,

* "Paten für Ausbildung, PfAu", Freiwilligen-Agentur des Diakonischen Werkes an Sieg und Rhein, Siegburg
* "Generationen Hand in Hand", Caritas-AufWind (Kreis Olpe) und Diakonisches Werk Lüdenscheid - Plettenberg, Olpe

Ehemalige Kompanie- und Stabsgebäude wurden saniert, der Technische Bereich mit modernen Wartungs- und Instandsetzungshallen neu errichtet und auch zahlreiche Ausbildungsanlagen sind in diesem Zeitraum geschaffen worden.
Darüber hinaus sind weitere Großvorhaben für Ausbildungsgebäude und für die Unterbringung der neuen Fahrzeuggeneration geplant.

* "Nichtschwimmerausbildung für unbegleitete minderjährige Flüchtlinge", Aix-la-Sports e.V., Aachen
* "Thementische im offenen Café", Mehrgenerationenhaus & Mütterzentrum e.V., Münster

Damit hat das Land seit Programmstart schon mehr als 7,5 Millionen Euro in die Meisterausbildung im Handwerk investiert.
Detlef Schönberger, Kreishandwerkerschaft Hellweg-Lippe: "Eine wichtige Voraussetzung zur Fachkräftesicherung im Handwerk sind Bildungszentren, die der künftigen Handwerkergeneration als 'Klimaschützer von Beruf' wertschätzend optimale technische und räumliche Lernbedingungen bieten.
Darüber hinaus gilt es, die Lernortkooperationen zwischen den Handwerksbetrieben, Berufsschulen sowie den überbetrieblichen Bildungsstätten optimal abzustimmen und zu gestalten.
Klaus Bourdick, Industrie- und Handelskammer: "Es gibt seit Jahren mehr Ausbildungsangebote als junge Menschen die einen Ausbildungsplatz suchen, daher werden wir als Region nicht allein auf die bewährte Aus- und Weiterbildung setzen können.

Dabei wenden wir uns an eine diverse und inklusive junge Generation, die gesellschaftliche Themen in Fragen stellen und neu verhandeln wird.
Das Programm "Neue Wege" soll den kommunalen Theatern und Orchestern Freiräume für die Ausbildung eigener Profile ermöglichen und wird daher offen ausgeschrieben.
Schwerpunkte der aktuellen Förderrunde bilden etwa mobile Formate, die den Stadtraum durchdringen, sowie die Ausbildung neuer Sparten etwa im Bereich Kinder- und Jugendtheater sowie Tanz.

Die Klimawende darf zum Beispiel nicht scheitern, weil wir nicht genügend Anlagenmechaniker ausgebildet haben.
Damit wir erfolgreich Fußball spielen, haben wir beim BVB beispielsweise mehr als 20 verschiedene Ausbildungsberufe bei uns im Unternehmen, in ganz NRW bieten tausende Unternehmen spannende Perspektiven für die junge Generation um sich auf den Weg zu machen, aber auch für ältere Menschen die sich noch einmal umorientieren möchten.
Das Bündnis "Spielplan Zukunft - dein Weg in den Beruf" möchte die gesellschaftliche Strahlkraft des Fußballs nutzen, um junge Menschen für eine Ausbildung zu begeistern, bei einem reibungslosen Übergang von der schulischen Bildung in die praxisnahe Ausbildung zu unterstützen und damit einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung des Wirtschaftsstandortes Nordrhein-Westfalen zu leisten.

Elektromeister Martin Schulte führt das 1959 gegründete Familienunternehmen in zweiter Generation.
Unerwartete Freistellungen für Einsätze oder auch die Möglichkeit, an Aus- und Fortbildungen teilnehmen zu können sind für Schulte selbstverständlich.

Es sichert Arbeits- und Ausbildungsplätze, fördert die regionale Zusammenarbeit innerhalb einer Region zum Aufbau stabiler Wertschöpfungsketten und ist ein wichtiger Nahversorger vor allem in ländlichen Regionen.
Bereits seit dem Jahr 1928 und in vierter Generation betreibt die Familie Zimmermeier ihren Bäckerei-Betrieb in der Münsterländer Kleinstadt Ahlen.
Die Bäckerei hat fünf Filialen und drei Standorte in Schulen.

Die Jagdausbildung wird weiter gestärkt, dazu wird der Fragenkatalog der Jägerprüfung weiter ausgeweitet.
Ferner vermitteln sie durch Jugendarbeit Wissen über die Natur an folgende Generationen, zum Beispiel mit rollenden Waldschulen oder Projekten, die nicht nur das jagdbare Wild betreffen.

Das gilt für Einsätze, Übungen und Fortbildungen.
Den Unternehmen ist bewusst, dass eine gute Ausbildung im Ehrenamt genauso dazugehört wie im Berufsleben, um sicher und zielgerichtet arbeiten zu können.
In manchen Familienbetrieben gibt es eine regelrechte Feuerwehrtradition, mit der der Einsatz für das Gemeinwohl über Generationen weitergegeben wird.

Im Fokus des Ministeriumsetats stehen dabei insbesondere Investitionen in eine gute medizinische und pflegerische Versorgung, der Übergang von der Schule in das Berufsleben, die Fachkräftesicherung sowie die Bekämpfung von Wohnungslosigkeit.
Wir investieren erheblich in die Gesundheitsversorgung, die Ausbildungs- und Beschäftigungsförderung und die soziale Sicherung.
Wir achten darauf, dass wir den kommenden Generationen keine weiteren Lasten aufbürden.

Zusammen mit den verschiedenen Ministerien, der Bezirksregierung Köln und den Ämtern für Ausbildungsförderung haben wir uns auf den Weg gemacht: Nordrhein-Westfalen stellt um.
Unser Ziel: weniger Papierkram, mehr Tempo und eine Verwaltung, die so smart ist wie die Generation, die sie unterstützt.

Die Mitarbeiter werden für Einsätze und Übungen sowie für Aus- und Fortbildung freigestellt.
Die Inhaberfamilie ist seit drei Generationen mit der im Jahre 1934 gegründeten örtlichen Löschgruppe Oppenwehe besonders verbunden.

" Minister Reul präsentierte die Rekordzahl zusammen mit Polizeioberrat Frank Menger, dem Leiter der Personalauswahl und -werbung beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen.
"Die hohe Zahl an Bewerbungen ist ein Zeichen dafür, dass die nachkommende Generation bereit ist, einen Beruf mit großen Herausforderungen zu ergreifen", sagte Minister Reul.

ist als ehemalige Bundesministerin Vorreiterin ihrer Generation, die den Rechten der Frauen früh eine Stimme gab und setzt sich stark für Bildung, Ausbildung und Frauenförderung ein.

Hierdurch werden zentrale Werte des Esports und der Games-Kultur wie Teamgeist und Fairplay, die auch für unsere Gesellschaft von großem Wert sind, weitergetragen und erreichen auch jüngere Generationen.
Maßnahmen der finanziellen und berufsperspektivischen Förderung sind beispielsweise Stipendien und Reisekostenzuschüsse, aber auch Beratung in Vertragsangelegenheiten sowie Vereinbarkeit von Schule, Ausbildung und Beruf.

Sie fordern und zeigen eine Gemeinschaft, über kulturelle und Generationsunterschiede hinweg.
Jöde hat vor seiner Schauspielausbildung bereits einen internationalen Artistenpreis für Clownerie bekommen.

"Für mich ist wichtig, dass wir die jüngere Generation für den Pflegeberuf begeistern können - und zwar dauerhaft.
Dazu braucht es gleich zu Beginn eine attraktive Berufsausbildung.
Darum haben wir auch die Schulkostenpauschale in Nordrhein-Westfalen von 280 auf 380 Euro pro Monat und Schüler erhöht.

Für die Ausbildung künftiger Ingenieurgenerationen ist der EasyCode als kompaktes Regelwerk für Standardaufgaben im Stahlbau auch sehr gut geeignet, die wesentlichen Grundlagen des Stahlbaus im Studium zu vermitteln.

1987-1994 Ausbildung zum Journalisten.
1999 bis 2005 Mitglied des Europäischen Parlaments 2005 bis 2010 Minister für Generationen, Familie, Frauen und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen, ab 2010 zugleich Minister für Bundesangelegenheiten, Europa und Medien. seit 2010 Mitglied des Landtags Nordrhein-Westfalen seit 2012 Vorsitzender des CDU-Landesverbandes Nordrhein-Westfalen und stellvertretender Vorsitzender der CDU Deutschlands seit 2013 Vorsitzender der CDU-Landtagsfraktion in Nordrhein-Westfalen

Die kommunale Infrastruktur, die unterirdische Kanalisation sowie die Wasserwerke und Kläranlagen sind für eine generationenübergreifende Nutzungsdauer angelegt.
Die Unternehmen benötigen dafür Fachkräfte, die dazu ausgebildet und in der Lage sind, Anlagen zu planen, zu bauen, behördlich zu prüfen und rund um die Uhr zu betreiben.
Dafür bieten sie über Ausbildungen und entsprechende Studiengänge jungen Menschen attraktive Berufschancen und in jeder Region interessante und sichere Arbeitsplätze an.

Wichtig sind uns neue Möglichkeiten für das Miteinander der Generationen.
Die Entwicklung und Evaluation der Weiterbildung wurde gefördert durch das Ministerium für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter des Landes Nordrhein-Westfalen.
Die Teilnehmenden des ersten Durchlaufs haben somit auch für die stationäre Altenhilfe eine wichtige zukunftsorientierte Zusatzausbildung.

Gegründet 1753, ist sie ein Familienunternehmen in neunter Generation.
Beispielsweise stellt Warsteiner die Ehrenamtlichen für Einsätze und Ausbildungen frei.

Wir können nicht zulassen, dass die Potenziale einer ganzen Generation brachliegen.
Angesichts des enormen Bewerberaufkommens sind die zusätzlichen Landesmittel aus Nordrhein-Westfalen ein wichtiger Beitrag, um jungen Nachwuchsführungskräften eine solide Ausbildung zu geben und die Zukunft Syriens mitzugestalten.