Denn Ausbildung hat für die nordrhein-westfälische Wirtschaft einen hohen Stellenwert.
Das zeigt sich auch im Engagement von Verbänden und Unternehmen für die Ausbildung.
Dazu gehören Informationen über die vielfältigen Ausbildungsberufe oder direkte Einblicke in die betriebliche Praxis.
In den vergangenen Monaten wurden viele Initiativen an die Herausforderungen der Corona-Pandemie angepasst.
Mit neuen, digitalen Formaten sprechen Verbände und Unternehmen junge Menschen an, um sie für Ausbildung zu gewinnen.

Industrie-/ Feinwerkmechanikerinnen und -mechaniker nehmen an den Standorten Jülich/Aachen zugleich ein Maschinenbau-Studium auf.
An neun weiteren Standorten soll ab dem Ausbildungsjahr 2022/23 studienintegrierend ausgebildet werden.
Die Liste der studienintegrierenden Ausbildungsberufe in Nordrhein-Westfalen wird damit von der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik über IT-Berufe bis hin zu Industrie- und Speditionskaufleuten reichen.
Hintergrund: Als Teil der "Agenda zur Stärkung der beruflichen Bildung" setzt SiA-NRW darauf, drei Lernorte - Betrieb, Berufskolleg und Hochschule - und damit die berufliche und die akademische Bildung eng miteinander zu verzahnen.
Im Rahmen des Bundeswettbewerbs "Zukunft gestalten - Innovationen für eine exzellente berufliche Bildung (InnoVET)" hat eine international besetzte Gutachterjury dem Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) das Projekt SiA-NRW zur Förderung empfohlen.

Vor dem Hintergrund tiefgreifender Veränderungen aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung sieht Bernd Zimmer, Vorsitzender des Verbandes Freier Berufe NRW, die Notwendigkeit, die jeweiligen Berufsausbildungsordnungen an die digitalen Gegebenheiten anzupassen.
Dabei sei auch die kontinuierliche Anpassung der Qualifikationen der Mitarbeiter an die digitalen Anforderungen von zentraler Bedeutung.
Bernd Zimmer: "Die Digitalisierung führt zu Veränderungen der freiberuflichen Berufsbilder und damit als Folge auch zu Veränderungen bei den Ausbildungsberufen und Fortbildungsqualifikationen der Freien Berufe."
Abschließend lobt auch Wirtschaftsstaatssekretär Christoph Dammermann die duale Ausbildung: "Sie ist einer der wichtigsten Standortvorteile, den unsere Wirtschaft hat.
Deshalb ist es so wichtig, dass wir im vertrauensvollen Dialog mit vielen Akteuren die berufliche Ausbildung weiterentwickeln und so den Fachkräftenachwuchs in Nordrhein-Westfalen sichern.

Die Aktivitäten und Ergebnisse des Ausbildungskonsenses werden in die Fachkräfteoffensive NRW aktiv mit eingebunden werden.
Übereinstimmung unter den Konsenspartnern bestand auch dahingehend, dass berufliche und akademische Bildung miteinander betrachtet werden und sich weiter verzahnen müssen.
Dem akuten Nachwuchsmangel in Ausbildungsberufen kann nicht allein dadurch begegnet werden, dass mehr Abiturienten statt eines Studiums eine Ausbildung ergreifen.
Wichtig ist auch, dass passgenaue Angebote geschaffen werden, um junge Schulabgänger und die 18,5 Prozent der jungen Erwachsenen zwischen 18 und 34 Jahren zu erreichen, die derzeit keine abgeschlossene Berufsausbildung haben.
Denn der Fachkräftemangel kann nicht wirksam bekämpft werden, so lange im Inland nicht alle ungenutzten Potenziale gehoben werden.

Betrieb und Träger schließen einen Weiterleitungsvertrag ab.
* Die Ausbildungsplätze müssen zusätzlich sein.
* In den Regionalen Ausbildungskonsensen wurden "Positivlisten" verabschiedet zu Ausbildungsberufen, die in der Region gute Übernahmechancen besitzen und eine realisierbare Nachfrage bei den Jugendlichen erwarten lassen.
* Grundsätzlich sind alle Ausbildungsberufe nach Berufsbildungsgesetz bzw. Handwerksordnung förderfähig.
Umlagefinanzierte Ausbildungen sind nicht förderfähig.

Gefördert werden Jugendliche, die den Förder-, Haupt-, Realschulabschluss erreichen wollen.
Während der Schulzeit findet auch Berufsorientierung statt.
Berufseinstiegsbegleiterinnen und -begleiter vermitteln Praktika und unterstützen die jungen Menschen, sich für passende Ausbildungsberufe zu entscheiden.
Im Anschluss helfen sie bei der Bewerbung, etwa durch Bewerbungstraining und Unterstützung bei der Gestaltung der Bewerbungsunterlagen.
Ist der Start in die Ausbildung gelungen, können sich die Jugendlichen noch während der ersten Monate der Ausbildung individuell begleiten lassen.

Ziel ist, den Nachwuchs in allen Bereichen nachhaltig zu sichern.
Angesprochen sind insbesondere Schülerinnen und Schüler, Lehrkräfte, aber auch die breite Öffentlichkeit.
Auf der Webseite www.geodaesie.nrw werden geodätische Praktika, Ausbildungsberufe und Studienmöglichkeiten beworben.
Dabei sind freie Praktikums- und Ausbildungsstellen sowie die Studienorte in einer interaktiven Karte markiert.
Vorgestellt werden außerdem die verschiedenen, teils außergewöhnlichen Einsatzgebiete wie etwa Gletschervermessung, Weltraumgeodäsie oder auch die kriminaltechnische Tatortvermessung in 3D.

"
Als Partner der Initiative wird die IHK NRW Schulungen zur Vermittlung interkultureller Kompetenz für Auszubildende aus verschiedenen Firmen, Regionen und Berufsfeldern anbieten.
Anschließend informieren diese Auszubildenden in Schulen, bei Informationsveranstaltungen oder Ausbildungsmessen über ihren Ausbildungsberuf und Werdegang sowie über den heimischen Ausbildungsmarkt.
Damit sprechen sie auch gezielt junge Menschen mit Migrationshintergrund an und können diese für die duale Ausbildung gewinnen.
Diese sollen Jugendliche mit Migrations- und Fluchtgeschichte für das Thema Ausbildung begeistern und Unternehmen dafür gewinnen, diese Zielgruppe bei der Besetzung eines Ausbildungsplatzes noch einmal gezielt in den Blick zu nehmen.

Mit der neu aufgelegten Broschüre "Berufe in Umwelt-, Natur- und Verbraucherschutz - Ein Wegweiser für Mädchen und Frauen" hat das NRW-Umweltministerium pünktlich zum Girls' Day 2014 spannende und zukunftsträchtige Berufe vorgestellt.
Die Umweltökonomin, die Geomatikerin, die Binnenschifferin oder die Servicetechnikerin für Windenergieanlagen - Expertinnen in diesen Berufen sind überall gefragt.
Dennoch entscheidet sich die Mehrzahl der jungen Frauen und Mädchen mit guten Schulabschlüssen noch immer für die gleichen zehn Ausbildungsberufe.
Besonders beliebt sind dabei die Bürokauffrau, Friseurin und Arzthelferin, ein naturwissenschaftlich-technischer Beruf fehlt oftmals in dieser Reihe.
Ministerium für Umwelt, Landwirtschaft, Natur- und Verbraucherschutz Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen

Mit den Regelungen in der Coronaschutzverordnung des Landes Nordrhein-Westfalen schaffen wir eine Basis dafür, dass berufliche Prüfungen und auch deren Vorbereitung während der Pandemie möglich sind.
Viele Unternehmen und Berufsschulen tragen dies engagiert mit.
Damit Auszubildende aller Ausbildungsberufe eine faire Chance erhalten, zählt es jetzt dort gezielt zu unterstützen, wo zusätzliche Hilfe benötigt wird!
"
IHK NRW Präsident Ralf Stoffels: "Wir danken Minister Laumann für die Unterstützung.

Das EU-Förderprogramm LEADER wird im Rahmen des Europäischen Landwirtschaftsfonds für die Entwicklung des ländlichen Raums (ELER) in Nordrhein-Westfalen bereits seit 1994 angeboten.
Seitdem wurden rund 1.500 Projekte mit einem Volumen von mehr als 100 Millionen Euro gefördert.
Die teilnehmenden Projekte sind dabei so vielfältig, wie die Regionen selbst: So fahren in Bürgerbusvereinen ehrenamtlich engagierte Mitbürgerinnen und Mitbürger von abgelegenen Ortschaften in die Hauptorte, Schulklassen lernen in Projekten wie "Smart Energy Experience" zukunftsweisende Technologien kennen oder Karrierenetzwerke wie "Azubi gesucht ...!" liefern jungen Menschen wertvolle Informationen über Ausbildungsberufe und Karrierechancen.
Weitere Projektbeispiele können der Broschüre "LEADER UND VITAL.
NRW - Zwei Erfolgsmodelle für den ländlichen Raum in Nordrhein-Westfalen" entnommen werden.

o Erfahrungsberichte von Medienprofis aus erster Hand.
o Detaillierte Profile der rund 200 medienspezifischen Studiengänge in NRW.
o Informationen zu Ausbildungsberufen und Weiterbildungsgängen.
Ministerin Schwall-Düren: "Ob App-Entwicklung, Game-Design oder Medienmanagement: Die Aussichten für eine Karriere in einem der 52.000 Unternehmen der NRW-Medienbranche sind gut, ganz gleich ob im renommierten Medienkonzern oder hoffnungsvollen Startup.
Fachkräfte sind hier in NRW gesucht und gefragt.

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Minister Laumann: Ausbildung mit Perspektive bei den Sozialversicherungsträgern in Nordrhein-Westfalen
Dritte Zufriedenheitsstudie für den Ausbildungsberuf der Sozialversicherungsfachangestellten
7. September 2017 phb Karl-Josef Laumann www.karl-josef-laumann.de
Die landesunmittelbaren Träger der Kranken-, Renten- und Unfallversicherung in Nordrhein-Westfalen bieten Auszubildenden zu Sozialversicherungsfachangestellten eine qualitativ hochwertige Ausbildung mit hervorragender Perspektive an.

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Minister Laumann: Bei der Berufswahl den Blick weiten - gute Perspektiven in vielen Branchen
Broschüre des Arbeitsministeriums informiert über tarifliche Leistungen in 131 Ausbildungsberufen

Arbeit, Gesundheit und Soziales
Zum Beginn der Sommerferien weist Arbeitsminister Karl-Josef Laumann Jugendliche, Eltern und Arbeitgeber auf die gesetzlichen "Spielregeln" für Ferienjobs hin: "Viele Schülerinnen und Schüler bessern in den Ferien ihr Taschengeld auf.
Das ist eine gute Sache, weil junge Menschen erste Erfahrungen in der Arbeitswelt sammeln und sich so vielleicht auch für einen späteren Ausbildungsberuf begeistern können.
Heranwachsende brauchen dabei aber einen besonderen Schutz.
Das Jugendarbeitsschutzgesetz schützt sie vor Arbeit, die zu früh beginnt oder zu spät aufhört, die zu lange dauert, zu schwer, oder zu gefährlich ist.

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Minister Schmeltzer: "Azubi-Tage" werben für weniger bekannte oder gefragte Ausbildungsberufe
Arbeitsminister wird zum "Azubi auf Zeit" - Aktionen in Minden, Gronau und Hagen
13. Oktober 2016

Die Broschüre liegt nun in einer aktualisierten Neuauflage vor.
"Die duale Ausbildung hat in Deutschland eine lange Tradition und genießt weltweit eine hohe Anerkennung.
Junge Menschen können zwischen ganz vielen verschiedenen Ausbildungsberufen wählen.
Finanzielle Perspektiven sollten dabei sicher nicht das einzige Kriterium sein, aber es ist gut, sie zu kennen.
Junge Menschen sollen die Chancen einer dualen Ausbildung einschätzen können und wissen, dass für ein erfolgreiches Berufsleben nicht zwingend ein Studium nötig ist", erklärte Arbeitsminister Rainer Schmeltzer.

Mit der Kampagne soll die Attraktivität der beruflichen Ausbildung in Nordrhein-Westfalen herausgestellt werden.
"Die duale Ausbildung hat in Deutschland eine lange Tradition und genießt weltweit eine hohe Anerkennung", sagte Minister Schmeltzer in Düsseldorf.
"Mit der Kampagne zeigen wir, wie einzigartig und reizvoll der Ausbildungsberuf bei uns ist."
Ab Dienstag, den 5. April 2016, werden an 600 Stellen in NRW Großflächenplakate aufgestellt oder geklebt.
Auf den Bildern sind "echte" Auszubildende in ungewöhnlicher, aber realer Arbeitsumgebung zu sehen.

Deshalb sind Jugendliche aus Einwandererfamilien im dualen Ausbildungssystem mehr als willkommen", sagte Schneider.
Mit rund 40 Veranstaltungen in landesweit 34 Städten konnten bislang mehr als 2.500 Eltern und ihre heranwachsenden Kinder erreicht werden.
Im Mittelpunkt stehen dabei Informationen über die rund 350 Ausbildungsberufe im Land, mögliche Bildungswege im dualen System, Zugangsvoraussetzungen, Verdienstaussichten und Aufstiegsmöglichkeiten.
Neben der Aktivierung von Eltern und Jugendlichen konnten auch 55 Migrantenorganisationen für eine aktive Unterstützungsarbeit im Projekt gewonnen werden.
So werden die Informationen von beruflich erfolgreichen Vorbildern aus Einwandererfamilien vorgestellt.

Nach wie vor orientieren sich viele Schulabgängerinnen und Schulabgänger an wenigen traditionellen Ausbildungs- und Studienberufen.
Obwohl das duale Berufsbildungssystem derzeit knapp 350 anerkannte Ausbildungsberufe kennt, bleiben die Ranglisten der zehn am stärksten besetzten Ausbildungsberufe seit Jahren nahezu konstant.
Die Ausbildungsberufe Kraftfahrzeugmechatroniker, Industriemechaniker und Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik führen die männliche Rangliste an.
Ausbildungsberufe wie Medizinische Fachangestellte, Bürokauffrau und Industriekauffrau nehmen die ersten drei Positionen der weiblichen Rangliste ein.
Vergleichbar traditionell verläuft die Wahl der Studienfächer.

Die Broschüre soll Jugendlichen, Eltern, Lehrerschaft und allen, die mit der Berufsberatung befasst sind, eine Hilfe sein auf dem Weg zum 'richtigen' Beruf, der nicht einfach nur ein 'Job' sein soll.
Mit der Wahl des Ausbildungsplatzes fällt also eine wichtige Weichenstellung für die Zukunft.
Minister Schneider: "Das System der dualen Berufsausbildung in Deutschland bietet jungen Menschen eine breite Palette praxisnaher und qualifizierter Ausbildungsberufe.
Arbeitgeber und Gewerkschaften schaffen mit Tarifverträgen dazu den Rahmen, damit es auch in der Ausbildung fair zugeht.
"

Hintergrund
Das Ausbildungsangebot bei Straßen.
NRW erstreckt sich auf insgesamt sieben Ausbildungsberufe.
Darüber hinaus werden drei duale Studiengänge sowie drei Beamtenausbildungen angeboten.
Die größte Gruppe sind die Straßenwärter.

Dazu zählen beispielsweise die Bildungsgänge der Berufsfachschule in den Berufen Assistent:in für Ernährung und Versorgung - Service, Kinderpfleger:in, Sozialassistent:in und Sozialassistent:in - Heilerziehung, in denen derzeit rund 5.500 Schülerinnen und Schülern ihre Ausbildung absolvieren.
Neben beruflichen Qualifikationen werden an den Berufskollegs in dieser Prüfungsrunde auch wieder weiterführende allgemeinbildende Abschlüsse erworben werden.
Rund 38.400 Jugendliche in Nordrhein-Westfalen erreichen in diesem Jahr über das berufsbildende System die Fachhochschulreife und erhalten somit neben der Studienqualifikation auch eine hervorragende Grundlage für den Einstieg in viele Ausbildungsberufe.
Auch die vielen Auszubildenden in den Abschlussklassen der Fachklassen des dualen Systems absolvieren nun ihre Abschlussprüfungen bei den zuständigen Stellen, z. B. den Industrie- und Handelskammern, Handwerkskammern, den Kammern der Freien Berufe.
Die Berufskollegs qualifizieren für den dringend notwendigen Nachwuchs in vielen unterschiedlichen Berufen und Regionen.

Im Ausbildungsjahrgang 2022/2023 werden dann drei weitere Pilotstandorte mit dem innovativen Angebot starten.
Die ersten drei Pilotstandorte mit ihren Kooperationspartnern in Nordrhein-Westfalen sind:
* das Max-Weber-Berufskolleg Düsseldorf mit der FOM Hochschule Düsseldorf im Ausbildungsberuf Kaufleute für Büromanagement,
* das Nell-Breuning-Berufskolleg Frechen mit der Europäischen Fachhochschule Brühl in den Ausbildungsberufen Kaufleute im Groß- und Außenhandel sowie Kaufleute für Büromanagement,
* das Berufskolleg Jülich mit der Fachhochschule und RWTH Aachen in den Ausbildungsberufen Industriemechaniker*in sowie voraussichtlich KFZ-Mechatroniker*in und Tischler*in.

Die Klassen 12 des Beruflichen Gymnasiums mit Blick auf die Leistungsfeststellungen innerhalb der Qualifikationsphase.
4. Schülerinnen und Schüler in 3,5-jährigen oder 2,5-jährigen dualen Ausbildungsverhältnissen, die im Herbst 2021 Teile ihrer Berufsabschlussprüfungen vor den zuständigen Stellen (Kammern) ablegen.
5. Schülerinnen und Schüler im 2. Jahr dreijähriger und im 1. Jahr zweijähriger dualer Ausbildungsberufe sowie diejenigen im 2. Jahr dreijähriger Bildungsgänge und im 1. Jahr zweijähriger Bildungsgänge mit Berufsabschluss nach Landesrecht sowie Studierende im 1. Jahr der Fachschulen in Vollzeit sowie im 2. und 3. Jahr in Teilzeit.
6. Schülerinnen und Schüler in der Jahrgangsstufe 11 des Beruflichen Gymnasiums, im 1. Jahr drei- und 3,5-jähriger dualer Ausbildungsberufe und im 1. Jahr zweijähriger Bildungsgänge ohne Berufsabschluss nach Landesrecht sowie Studierende im 1. Jahr der Fachschulen in Teilzeit.
Der Präsenzunterricht in Abschlussklassen des dualen Systems der Berufsausbildung ist drei Wochen vor dem Prüfungstermin zu beenden.

"Das ist gelebte Lernortkooperation, von der in den kommenden zwei Jahren bereits 2000 Auszubildende profitieren, die die Zusatzqualifikation 'Digitale Fertigungsprozesse' erwerben.
So sorgen wir für die Nachwuchssicherung und -stärkung der Digitalisierungskompetenzen in der exportintensivsten Branche in Nordrhein-Westfalen", so die Ministerin.
Derzeit werden die Qualifizierungsmodule, die in einer ersten Pilotphase für zwei Berufe entwickelt wurden, sowie die Schulungsmaterialien für die Zusatzqualifikation nun für acht Ausbildungsberufe im Maschinenbau konzipiert.
Neben analogen Schulungsmaterialien ist das digitale Lernen mit interaktiven E-learnings, Lernvideos und der Einbindung von Webinaren ein wichtiger Bestandteil.
Anschließend startet die Fortbildungsoffensive für die Multiplikatoren.

"
Frank Helmenstein, Bürgermeister der Stadt Gummersbach: "Mit der Girls´and Boys´ Academies bringen wir ein innovatives Projekt an den Start, das perspektivisch einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung leisten wird."
Klaus Geise, Bürgermeister der Stadt Blomberg: "Der Lippische Südosten bietet jungen Menschen einen spannenden Branchenmix an Unternehmen und unterschiedlichen Ausbildungsberufen.
Vom ,global player´ bis hin zum ,Einmann-Betrieb´ ist den regionalen Unternehmen bewusst, dass insbesondere im ländlich geprägten Raum junge Menschen für Berufe und Berufsbilder vor Ort begeistert werden müssen.
Das Netzwerk Wirtschaft-Schule hat sich hierbei mit seinen Partnern das zusätzliche Ziel gesetzt, jungen Menschen Berufe genderneutral und vorurteilsfrei näherzubringen - oder lockerer formuliert: Mädchen in Jungsberufen und andersrum!

Die Mädchen übernehmen hierbei die Rolle der Programmiererinnen und die Jungen werden zu Grafikdesignern.
Fachkräfte aus der Praxis informieren parallel über passende Berufsbilder und Ausbildungswege.
* Top Ten der derzeitigen Ausbildungsberufe:
Frauen Männer 1. Kauffrau für Büromanagement
Kraftfahrzeugmechatroniker 1.

Das berichtete Gleichstellungsministerin Ina Scharrenbach als einen Punkt der Arbeit der neuen Landesregierung bis 2022.
In einer kleinen Regierungserklärung im Landtagsausschuss für Gleichstellung und Frauen bedauerte die Ministerin, dass nach wie vor Jungen und Mädchen ihre beruflichen Möglichkeiten nicht ausschöpfen.
Obwohl es mehr als 300 anerkannte Ausbildungsberufe gibt, wählt mehr als die Hälfte der Mädchen aus nur zehn verschiedenen Berufen im dualen System aus.
Immer noch ist etwa die Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement außerordentlich begehrt.
Bei Jungen steht die Lehre zum Kraftfahrzeugmechatroniker an erster Stelle.

Staatskanzlei und Ministerien beteiligen sich am Girls' Day und Boys' Day am 28. April
27. April 2016
Obwohl es über 300 anerkannte Ausbildungsberufe gibt, orientieren sich viele Jugendliche immer noch an alten Rollenbildern und entscheiden sich seit Jahren fast unverändert für die gleichen Berufe: Jungen wollen Mechaniker oder Elektroniker werden, Mädchen bevorzugen Kaufmännische Berufe oder möchten als Medizinische Fachangestellte arbeiten.
Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen
Obwohl es über 300 anerkannte Ausbildungsberufe gibt, orientieren sich viele Jugendliche immer noch an alten Rollenbildern und entscheiden sich seit Jahren fast unverändert für die gleichen Berufe: Jungen wollen Mechaniker oder Elektroniker werden, Mädchen bevorzugen Kaufmännische Berufe oder möchten als Medizinische Fachangestellte arbeiten.

+ Zu den TOP 3 bei weiblichen Auszubildenden zählen seit Jahren nahezu unverändert die Berufe Medizinische Fachangestellte, Industriekauffrau und Bürokauffrau.
+ Bei den männlichen Auszubildenden liegen die Berufe Kraftfahrzeugmechatroniker, Industriemechaniker und Elektroniker weiterhin an der Spitze.
+ Unter den TOP 10 der am häufigsten besetzten Ausbildungsberufe bei Frauen findet sich keiner der so genannten MINT-Berufe (Berufe in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik), bei Männern keiner aus den Bereichen Gesundheit und Pflege.
* Bei den Studienfächern sind die Wirtschaftswissenschaften Spitzenreiter bei beiden Geschlechtern.
+ Auf den Plätzen 2 und 3 liegen bei den Frauen die Fächer Rechtswissenschaften und Psychologie.

"Der Zusage an die Länder, ab 2013 wieder die dreijährige Umschulung zu fördern, will sich der Bund nun offenbar durch die Hintertür entziehen", befürchtet Ministerin Steffens.
Steffens und Schneider fordern von der Bundesagentur für Arbeit mehr Sensibilität beim Thema Altenpflegefachkraftausbildung.
"Wir wollen junge Menschen für diesen Beruf gewinnen und werben für ihn als attraktiven, zukunftsfähigen und anspruchsvollen Ausbildungsberuf", so Minister Schneider.
"Arbeitsmarktpolitische Debatten über Qualitätsabbau in der Ausbildung sind da kontraproduktiv."
Nordrhein-Westfalen hat als eine Maßnahme gegen den Fachkräftemangel in der Altenpflege eine Ausbildungsumlage eingeführt, die schon im ersten Jahr Wirkung zeigt.

Immer noch lassen sich Jugendliche bei der Berufswahl stark von klassischen Rollenzuschreibungen beeinflussen, anstatt sich frei von Stereotypen mehr von ihren individuellen Talenten, Interessen und Fähigkeiten leiten zu lassen.
"
Am Girls' Day stehen für Mädchen vor allem verschiedene Ausbildungsberufe in den Bereichen Handwerk, Technik, Naturwissenschaften und Informationstechnologie im Fokus.
Die Teilnehmerinnen haben Gelegenheit, entsprechende Interessen und Fähigkeiten zu entdecken, um sich später eventuell für ein Praktikum oder eine Ausbildung auf diesem Gebiet zu entscheiden.
Der Girls' Day ist das größte Berufsorientierungsprojekt für Schülerinnen in Deutschland.

Ministerpräsident Hendrik Wüst: "Wir wollen Nordrhein-Westfalen zur ersten klimaneutralen Industrieregion Europas machen.
Diese Transformation zur Klimaneutralität ist eng verbunden mit der Fachkräftesicherung, weshalb sie im Mittelpunkt unserer Politik steht.
Die Fachkräfteoffensive Nordrhein-Westfalen wird dazu beitragen, junge Menschen in Ausbildungsberufe zu bringen und das Wissen und die Kompetenz jedes Einzelnen zu nutzen.
Gute Arbeit und gute Löhne in allen Branchen setzen Arbeitsschutz und faire Arbeitsbedingungen voraus - dafür setzen wir uns ein.
" 1 / 8 Ministerpräsident Hendrik Wüst dankt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern

Durch das neue Bewerbungsportal vereinfachen sich für alle Beteiligten die Abläufe der Bewerbung.
So müssen die Bewerberinnen und Bewerber schriftliche Unterlagen künftig erst nach einem erfolgreichen schriftlichen Test zum Einstellungsinterview vorlegen.
Künftig wird die Möglichkeit der Online-Bewerbung auch auf die Oberlandesgerichtsbezirke Hamm und Köln und für weitere Ausbildungsberufe in der Justiz ausgedehnt.
Bei Nachfragen wenden Sie sich bitte an die Pressestelle des Justizministeriums, Telefon 0211 8792-255.

Portraits der Berufe sowie sämtliche Informationen über den Ablauf des Studiums, der Ausbildung oder auch die Einstellungsvoraussetzungen gibt es auf den Internetseiten der NRW Justiz.
Dort können sich Interessierte auch per Video-Podcasts einen ersten Einblick über die Berufsbilder verschaffen.
Für die Ausbildung zur Rechtspflegerin oder zum Rechtspfleger im gehobenen Justizdienst sowie für den Ausbildungsberuf der Justizfachangestellten in den Amtsgerichten Nordrhein-Westfalens ist die Bewerbung grundsätzlich nur online möglich.
Informationen unter www.bewerbungsportal-justiz-nrw.de.

Die Teilnehmer werden kontinuierlich durch Coaches unterstützt und erhalten für jedes erfolgreich absolvierte Modul eine Prämie.
Wir freuen uns, dass wir das gemeinsam mit dem Land möglich machen konnten".
Die Weiterbildung erfolgt über zertifizierte Teilqualifizierungsmodule mit dem Ziel des Abschlusses in einem anerkannten Ausbildungsberuf oder einer berufsanschlussfähigen (zertifizierten) Teilqualifikation.
Nach dem Abschluss der Maßnahme sollen die Teilnehmer eine höherwertige Beschäftigung aufnehmen können.
"Die Entscheidung für eine berufliche Qualifizierung hängt von vielen Kriterien ab", ergänzte Minister Rainer Schmeltzer.

Auf rund 3.300 Quadratmetern wird ein kompletter Produktionsprozess eines typischen Möbelherstellers errichtet - ausgestattet mit modernsten Maschinen und Anlagen, an denen die Auszubildenden geschult werden.
Mona Neubaur, Ministerin für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen, überreichte gemeinsam mit der Detmolder Regierungspräsidentin Anna Katharina Bölling die Förderzusage.
Ministerin Neubaur: "Die Landesregierung unterstützt dieses starke Projekt gerne: In Löhne wird ein hochmoderner Lernort für verschiedene Ausbildungsberufe der Möbelbranche entstehen - vom Holzmechaniker bis zum Produktdesigner.
Wir brauchen die besten Fachkräfte, um Nordrhein-Westfalen als attraktiven und innovativen Wirtschaftsstandort weiterzuentwickeln und die Herausforderungen von morgen zu meistern.
Regierungspräsidentin Anna Katharina Bölling: "Die Wirtschaftsstruktur in Ostwestfalen-Lippe ist von einer starken Möbelindustrie geprägt, die einen Spitzenplatz in Deutschland einnimmt.

"Die IPM bietet unseren Gartenbaubetrieben direkt vor der Haustür eine gute Plattform für einen breiten Informationsaustausch zu innovativer Technik, Pflanzenneuheiten und Züchtungen sowie zu Handel und Vermarktung", sagte Ministerin Schulze Föcking.
In Stellvertretung für Ministerpräsident Armin Laschet eröffnet Ministerin Schulze Föcking am 24. Januar 2018 den "Tag der Ausbildung" auf der IPM.
Rund 500 Schülerinnen und Schüler können sich dann auf Einladung der Gartenbauverbände über die sieben Ausbildungsberufe der Branche informieren.
"Ich begrüße es sehr, dass die Gartenbaubranche hier aktiv um Nachwuchskräfte werben kann und die Schülerinnen und Schüler Gelegenheit haben, mit Meisterschülern, Ausbildern und Fachlehrern direkt ins Gespräch zu kommen", sagte Ministerin Schulze Föcking.
Internationale Pflanzenmesse IPM

Sichere und gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, sollte für Unternehmen aber nicht nur aus rechtlichen Gründen eine Selbstverständlichkeit sein", so Arbeitsminister Karl-Josef Laumann. "
In Zeiten des Fachkräftemangels können sich Betriebe durch gute, sichere und faire Arbeitsbedingungen bei künftigen Schulabgängern als attraktive Arbeitgeber präsentieren.
Schülerinnen und Schüler können so vielleicht sogar ihren Ausbildungsbetrieb oder -beruf kennenlernen.
Ein Ferienjob kann somit nicht nur eine Chance zum Geldverdienen sein, sondern der erste, kleine Schritt einer Karriere.
Das Arbeitsverhältnis kann so zu einer Win-Win-Situation für die Jugendlichen und die Unternehmen gleichermaßen werden.

Deswegen freut es mich umso mehr, dass der weit überwiegende Teil der Geehrten in der Justiz bleiben wird.
Auch wir brauchen in den nächsten Jahren viele neue hochmotivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die Studiengänge und Ausbildungsberufe im juristischen Bereich bieten zukünftig vielseitige und attraktive Arbeitsbedingungen.
Denn wer der Justiz anfängt, stellt sein Berufsleben in den Dienst der Gerechtigkeit.
Kann es etwas Wichtigeres geben?

Erster Halt in der Region Niederrhein war die Ausbildungswerkstatt Gleisbau der Deutschen Bahn AG (DB) in Duisburg Wedau.
Dort sprach Laumann mit Ausbildungsverantwortlichen und Auszubildenden über ihre Erfahrungen bei der Berufslehre und der Suche nach qualifizierten Nachwuchskräften.
"Die Deutsche Bahn AG ist einer der größten Arbeitgeber mit bundesweit bis zu 13.000 Auszubildenden in 50 Ausbildungsberufen und mehr als 450 Auszubildenden allein bei der DB Netz AG in Duisburg und Nordrhein-Westfalen.
5.500 junge Nachwuchskräfte stellen wir allein in diesem Jahr in ganz Deutschland ein - das ist ein neuer Rekord.
Wir haben unsere Kapazitäten in Aus- und Weiterbildung massiv ausgebaut und investieren damit in die Zukunft und eine starke Schiene", so Stefan Hemmert, Leiter Human Resources bei der DB Netz AG, Region West.

Andreas Ehlert, Präsident von HANDWERK.
NRW: "Der Mangel an qualifizierten Fachkräften ist eine ernsthafte Bedrohung für die Wettbewerbsfähigkeit Nordrhein-Westfalens.
Dabei bietet gerade das Handwerk jungen Menschen in mehr als 130 Ausbildungsberufen hervorragende Zukunftschancen.
Als Handwerk unterstützen wir deshalb die Anstrengungen der Landesregierung, Schülerinnen und Schüler aus dem Übergangssektor so schnell wie möglich in Ausbildung zu bringen, zum Beispiel durch Praktikumsangebote in unseren Betrieben.
Um die Attraktivität der beruflichen Bildung nachhaltig zu steigern, müssen wir aber schon deutlich früher ansetzen - mit einer ergebnisoffenen Berufsorientierung an allen Schulformen.

9. November 2023 Notizen Foto: designerpics.
com
Arbeitsminister Karl-Josef Laumann hat heute die Jahrgangsbesten des Jahres 2023 im Ausbildungsberuf der Sozialversicherungsfachangestellten mit einer Urkunde ausgezeichnet.
Insgesamt haben 23 Auszubildende und 2 Umschülerinnen von 306 Prüflingen ihre Abschlussprüfung mit "sehr gut" bestanden.
Arbeit, Gesundheit und Soziales

Damit die Fachkräftesicherung gelingt, ist die Ausbildung von einer ausreichenden Anzahl an Menschen entscheidend.
Dabei ist jedoch nicht nur zentral, wie viele Menschen eine Ausbildung beginnen, sondern auch, dass möglichst viele sie erfolgreich abschließen.
"Bei der generalistischen Pflegeausbildung wissen wir nun, dass die Abbruchquoten nicht höher liegen als in anderen Ausbildungsberufen, tendenziell sogar etwas niedriger - und das trotz aller Schwierigkeiten der Corona-Pandemie, die den Start der neuen Ausbildung überschattet hat.
Die vorliegenden Daten zeigen, dass bei der generalistischen Pflegeausbildung bisher keine vermehrten Ausbildungsabbrüche feststellbar sind.
Das spricht für die Attraktivität und Qualität der neuen Pflegeausbildung.

Die Fachkräfteoffensive NRW ist jedoch nicht nur eine wirtschaftliche Notwendigkeit, sondern auch ein Zeichen der Wertschätzung gegenüber den Menschen in Nordrhein-Westfalen.
Es geht darum, Perspektiven zu schaffen, Talente zu fördern und gemeinsam in die Zukunft zu investieren, indem wir in die Menschen investieren", betont Arbeitsminister Laumann.
Laumann informierte sich in der Region zunächst beim Berufskolleg CURRENTA über die verschiedenen Ausbildungsberufe.
Dabei kam er auch mit Auszubildenden ins Gespräch.
"Unser Berufskolleg steht für eine enge Verzahnung von Theorie und Praxis durch die Ausbildung hier vor Ort im Chempark", erklärt Currenta-Geschäftsführer Tim Hartmann.

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Hilfe bei der Berufswahl: Broschüre des Arbeitsministeriums informiert über Vergütung in Ausbildungsberufen
In über 50 Branchen erhalten Auszubildende bereits im ersten Jahr ein Gehalt von über 1.000 Euro pro Monat

Gefördert werden Jugendliche, die den Förder-, Haupt-, Realschulabschluss erreichen wollen.
Ein zentraler Fokus während der Schulzeit ist die Berufsorientierung.
Berufseinstiegsbegleiterinnen und -begleiter vermitteln Praktika und unterstützen die jungen Menschen bei der Entscheidung für einen individuell passenden Ausbildungsberuf.
Im Anschluss an diese Entscheidung helfen sie bei der Bewerbung, etwa durch Bewerbungstrainings und Unterstützung bei der Gestaltung der Bewerbungsunterlagen.
Ist der Start in die Ausbildung gelungen, können sich die Jugendlichen noch während der ersten Monate der Ausbildung individuell begleiten lassen.

Laumann besichtigte zunächst die HF MIXING GROUP in Freudenberg.
Das Unternehmen, das auf die Herstellung von Maschinen, Anlagen und Komponenten für die kautschukverarbeitende Industrie spezialisiert ist, zeigt beispielhaft erfolgreiche Strategien bei den Themen Ausbildung und Beschäftigung.
Das Unternehmen beschäftigt aktuell rund 400 Mitarbeitende am Standort Freudenberg und bildet 20 Auszubildende in bis zu zehn Ausbildungsberufen aus.
Der Minister nahm gemeinsam mit Vertretern der Geschäftsführung und dem Lenkungskreis an einem Rundgang durch die Produktionsstätten teil.
Dabei wurde über die Erfahrungen des Unternehmens bei der Gewinnung und Entwicklung von Fachkräften diskutiert.

"
Bislang haben Betriebe in Nordrhein-Westfalen etwa ein Drittel der Ausbildungsstellen im dualen System vergeben, für zwei Drittel werden damit noch Bewerberinnen und Bewerber gesucht - rund 55.000 gemeldete offene Ausbildungsstellen landesweit.
Neben den Ausbildungsberufen im dualen System bieten auch die schulischen Ausbildungsberufe zum Beispiel in den Bereichen Gesundheit, Pflege, Erziehung und Sozialwesen sowie die verschiedenen Studiengänge zahlreiche Zukunftschancen.
Um Ausbildungsinteressierte und die passenden Angebote zusammenzubringen, stehen unter anderem bereit: die Beratungsfachkräfte der Agenturen für Arbeit, der Jobcenter, der Kammern und Verbände, die Studienberaterinnen und Studienberater sowie die rund 870 Coaches, Berufseinstiegsbegleiterinnen und -begleiter und Übergangslotsen der Landesprogramme - unterstützt durch die Kommunalen Koordinierungsstellen, die Regionalagenturen und regionalen Ausbildungskonsense.
Ausbildungskonsens

Ein weiterer wesentlicher Baustein für attraktive Arbeitsbedingungen ist eine gute Bezahlung.
Nordrhein-Westfalen liegt bei der Zahlung von tarifgerechten Löhnen in der Pflege an der bundesweiten Spitze.
Und auch in der Ausbildung wird inzwischen eine Vergütung gezahlt, die zu den höchsten Ausbildungsvergütungen aller Ausbildungsberufe zählt.
Für eine hohe Qualität in der Pflege ist es neben guter Ausbildung auch entscheidend, dass Pflegekräfte in die wesentlichen Entscheidungen, die sie in ihrem beruflichen Alltag betreffen, eingebunden werden.
Diese Möglichkeit hat die Landesregierung über die Errichtung der Pflegekammer Nordrhein-Westfalen eröffnet, die seit Ende 2022 unter anderem den Berufsstand in allen relevanten Gremien vertritt.

Laumann nahm zunächst an einem Rundgang über die 10. Ausbildungsmesse teil.
Dabei wurde über die Erfahrungen der verschiedenen Unternehmen bei der Gewinnung und Entwicklung von Fachkräften diskutiert.
Die Messe, an der rund 100 Unternehmen unter anderem aus den Bereichen Industrie, Dienstleistung, Gesundheit, Einzelhandel und Handwerk teilnehmen, bietet Schülerinnen und Schüler ab Klasse 9, jungen Erwachsenen sowie Eltern die Möglichkeit, sich über verschiedene Ausbildungsberufe zu informieren und erste Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen.
Der Minister besuchte dabei unter anderem die BIW Isolierstoffe GmbH aus dem Ennepe-Ruhr-Kreis, ein traditionsreiches Familienunternehmen mit 600 Mitarbeitern, ERCO Leuchten aus dem Märkischen Kreis, ebenfalls ein traditionsreiches Familienunternehmen mit rund 560 Beschäftigten, die Dachdecker-Innung aus Hagen, die sich aktiv an Berufsorientierungsaktivitäten beteiligt sowie die Diakonie Mark Ruhr gGmbH aus Hagen, die in der Sozialwirtschaft tätig ist und rund 3.700 Beschäftigte hat.
Katja Heck, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Hagen, erklärt: "Die Ausbildungsmesse Hagen ist zwar schon lange zu einer Institution für alle Beteiligten am Übergang Schule / Beruf geworden, doch der Erfolg hält uns als Verantwortungsgemeinschaft nicht davon ab, das Format immer wieder anzupassen.

Schulministerin Dorothee Feller ergänzte: "Im Wettbewerb um die Fachkräfte von heute und morgen können wir nicht an den Verfahren von gestern festhalten.
Im Gegenteil: Wir müssen uns um Bewerberinnen und Bewerber bemühen und ihnen den Weg in die so wichtigen Pflege- und Gesundheitsberufe so einfach wie möglich machen.
Die neue Regelung erfüllt diesen Anspruch und sichert gleichzeitig die hohe Qualität unserer Ausbildungsberufe.
"
Hintergrund

Die Bereiche wurden nun erstmals zu einer bundeseinheitlichen Fachpraktiker-Ausbildung zusammengefasst.
Die Ausweitung der Ausbildungsmöglichkeiten basiert auf den Erfahrungen mit der Ausbildung "Fachpraktiker:in Service in sozialen Einrichtungen" einiger Industrie- und Handelskammern in Nordrhein-Westfalen.
"Ich freue mich, dass wir den Impuls nun landesweit umsetzen und mit dem neuen Ausbildungsberuf im Bereich Hauswirtschaft und Betreuung ein weiteres Angebot für die Inklusion junger Menschen mit Einschränkungen in ein erfolgreiches Berufsleben schaffen.
Sie reiht sich ein in die Inklusionsinitiative, mit der wir zusammen mit der Bundesagentur für Arbeit, Arbeitgebern und Akteuren des Unterstützungssystems Menschen mit Behinderungen und offene Stellen besser zusammenbringen wollen.
Wir brauchen jede und jeden, um die Herausforderungen der Zeit zu stemmen.

Die Landesregierung verfolgt das Ziel, die Ausbildung in Teilzeit in Nordrhein-Westfalen bekannter und selbstverständlicher zu machen und stellt auf einer landesweiten Internetseite Informationen für Ausbildungsinteressierte und Unternehmen bereit: www.ausbildung-in-teilzeit.nrw.
Eine Teilzeitausbildung ist bereits seit 2005 laut Berufsbildungsgesetz (BBiG) möglich.
Es können alle anerkannten dualen Ausbildungsberufe, die nach dem BBiG geregelt sind, in Teilzeit absolviert werden.
Die Teilzeitberufsausbildung ist eine vollwertige Berufsausbildung.
Bis zum Ende des Jahres 2019 war im BBiG geregelt, dass eine Verkürzung der täglichen oder wöchentlichen Ausbildungszeit bei Vorliegen eines berechtigten Interesses möglich ist.

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Hilfe bei der Berufswahl: Ministerium informiert über Vergütung in Ausbildungsberufen
Minister Laumann: Junge Menschen brauchen klare Perspektiven für den Start ins Berufsleben

Auch das bringt gut qualifizierte Fachkräfte schneller in die Praxis.
All dies unterstützt die zielgerichtete Kampagne "What the future?", die sowohl die Wertschätzung für diese wichtigen Berufe verdeutlichen als auch weiterhin Nachwuchs für die Ausbildungswege gewinnen soll.
Zur Erhöhung des Bekanntheitsgrades der Ausbildungsberufe für den sozialen Bereich und zur gezielten Ansprache junger Menschen und Quereinsteigender setzt das Kinder- und Jugendministerium auf die Kampagne mit dem Hashtag #WTFuture und informiert umfassend über die Sozial- und Erziehungsberufe und die verschiedenen Unterstützungsangebote beim Berufseinstieg (https://www.wtfuture.de/).
Kürzlich wurden dabei auch die für die Arbeit in der Eingliederungshilfe relevanten Ausbildungswege von Seiten des Sozialministeriums ergänzt.
Die Zusammenarbeit mit Influencerinnen und Influencern auf Social Media verstärkt die Wirkung.

Ich danke allen Unternehmerinnen und Unternehmern, die sich mit ihren Betrieben in der Ausbildung engagieren und wünsche den neuen Auszubildenden und ihren Ausbildungsunternehmen einen guten Start.
"
Weit über 300 anerkannte Ausbildungsberufe gibt es allein im dualen System in Deutschland.
Dazu kommen noch viele interessante schulische Ausbildungsberufe, zum Beispiel in den Bereichen Pflege, Gesundheit und Erziehung.
Dabei ist die berufliche Ausbildung keineswegs ein "Einheitsweg", sondern zeichnet sich durch ihre Vielseitigkeit aus: Sie bietet flexible Einstiegschancen, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und berücksichtigt damit vielfältige Lebenslagen.

Arbeit, Gesundheit und Soziales
Im Rahmen der Fachkräfteoffensive Nordrhein-Westfalen wollen die Landesregierung, die Bundesagentur für Arbeit, der Deutsche Gewerkschaftsbund, die Landesvereinigung der Unternehmensverbände Nordrhein-Westfalen, die Industrie- und Handelskammern, der Westdeutsche Handwerkskammertag, die Freie Wohlfahrtspflege und der Verband Freier Berufe die so genannten abschlussorientierten Teilqualifizierungen (TQ) weiterentwickeln und stärken.
Bei TQ handelt es sich um standardisierte Bausteine zur Qualifizierung, die aus einem anerkannten Ausbildungsberuf abgeleitet werden.
Wer alle TQ eines Berufs erfolgreich absolviert, kann nach einer abschließenden Prüfung den Berufsabschluss erwerben.
Alle beteiligten Arbeitsmarkpartner haben jetzt eine entsprechende Vereinbarung unterzeichnet und ihre Bereitschaft zur Information und Unterstützung dieses Qualifizierungsweges erklärt.

In Praxiseinheiten erhalten die Schülerinnen und Schüler aus erster Hand praktische Tipps für das Alltagsleben, die das Verständnis bei Schülerinnen und Schülern erhöhen, wofür die theoretischen Inhalte aus dem Unterricht in der Praxis benötigt werden.
Sie reichen von praktischen Finanzierungstipps über Fragen einer gesunden Lebensführung bis zu handwerklichen Aufgabenstellungen.
Dass Schülerinnen und Schüler so auch eine ganze Bandbreite an Berufen kennenlernen, inspiriert, weckt Interesse und gibt Orientierung: Angesichts von über 320 Ausbildungsberufen helfen solche persönlichen Einblicke somit ebenfalls dabei, berufliche Wege greifbar zu machen und die Vielfalt an Möglichkeiten besser einzuordnen", erläuterte Ministerin Feller. "
Nicht zuletzt schafft das Projekt mehr Chancengerechtigkeit: Wenn Menschen aus der Praxis in den Unterricht kommen, öffnen sie Türen, die manchen Schülerinnen und Schülern sonst verschlossen blieben.
Ich bin allen Kammern dankbar, die von Beginn an Interesse an dem Projekt gezeigt haben, und der IHK Nord Westfalen, die für die Pilotierung die Federführung übernommen hat.

Die Inhalte werden nach der Pilotphase online bereitgestellt und können flexibel genutzt werden.
Wie sinnvoll KI während der Ausbildung eingesetzt werden und Auszubildende beim Lernen unterstützen kann, lässt sich eindrücklich im Ausbildungs-Trainingscenter von Siemens in Düsseldorf beobachten.
Rund 240 Auszubildende in den Ausbildungsberufen der Elektronik und dual Studierende werden dort praxisnah auf zukunftsorientierte Berufe und Studiengänge vorbereitet.
Zum Start der "AzubiTrain"-Pilotphase war Minister Laumann vor Ort.
Siemens ist eines der Pilotunternehmen, in denen Auszubildende, Ausbilderinnen und Ausbilder "AzubiTrain" auf seine Praxitauglichkeit hin überprüfen und es gegebenenfalls weiterentwickeln.

* ORB gGmbH (Krefeld) für die landwirtschaftlichen Komponenten
* CODUCT Solutions GmbH (Kamp-Lintfort) für die Komponenten aus der öffentlichen Verwaltung und dem Gesundheitswesen
* Marvelous Software Solutions (Kalkar) für den Bereich der beruflichen Integration von Arbeitsmigrantinnen und -migranten in Ausbildungsberufen mittels KI-Anwendungen in Lernsoftware
* GeSA mbH (Alpen) für die kameragestützte Schadensanalyse an Fahrzeugen, Krananlagen, historischen Gebäuden und PV-Modulen

Laumann weiter: "Bei der Berufswahl sollte man das Augenmerk hauptsächlich auf die persönlichen Interessen und Fähigkeiten legen. aber natürlich spielen auch die Rahmenbedingungen eine Rolle.
Auf diese legen wir mit unserem Angebot ein Schlaglicht und geben damit jungen Menschen eine Hilfestellung für die Berufswahl an die Hand.
Mein Tipp: Es kann sehr lohnenswert sein, sich nicht nur über beliebte Ausbildungsberufe wie die Mechatronik, den kaufmännischen Beruf oder den Bereich der Elektronik oder Informatik zu informieren, sondern auch über den Tellerrand zu gucken.
In der beruflichen Bildung arbeitet man von Beginn an ganz praktisch mit und kann so konkret und direkt zum Beispiel einen Beitrag zum Klimaschutz oder der pflegerischen Versorgung leisten.
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Von Fahrzeugbeschriftung über 3D-Buchstaben bis hin zu digitalen Screens entwickeln die Beschäftigten kreative Außenwerbetechnik nach Maß.
Das Unternehmen nimmt zum ersten Mal an den Ferien-Praktikumswochen NRW teil und organisiert aktuell acht Praktika.
Zu den Ausbildungsberufen im Unternehmen gehören: Mediengestalter:in für Digital- und Printmedien, Schilder- und Lichtreklamehersteller:in und Kaufmann/frau für Büromanagement.
Die aktuelle Praktikantin Maike Henning durchläuft sechs Praktika diesen Sommer.
D.W. Werbung ist ihr zweiter Praktikumsplatz.

Wer diesen Weg geht, entscheidet sich für eine Zukunft mit Substanz und echten Möglichkeiten.
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Arbeitsminister Laumann: "Die Region Bonn/Rhein-Sieg verfügt über eine vielfältige Wirtschaftsstruktur und ein breites Spektrum an Ausbildungsberufen.
Von Handwerk und Industrie über Handel und Dienstleistungen bis hin zu Gesundheit und sozialen Berufen bieten Unternehmen jungen Menschen zahlreiche tolle Möglichkeiten für einen erfolgreichen Berufseinstieg.
Ich freue mich über das Engagement der Unternehmen und dass wir in den Austausch über die Bedürfnisse vor Ort kommen konnten.

Das IHK-Forum am Rombergpark eröffnete 2024 als Prüfungs-, Weiterbildungs- und Veranstaltungszentrum.
Es ist ein Lern- und Begegnungsort, der jährlich von mehreren Tausend Prüflingen, Teilnehmenden und Gästen genutzt wird.
Im Rahmen seines Besuchs erhielt Minister Laumann einen Einblick in das Seminar "Ausbildungsbotschafterinnen und Ausbildungsbotschafter", in dessen Rahmen Auszubildende lernen, ihre Ausbildungsberufe vor Schulklassen vorzustellen.
Das Projekt wird durch das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) sowie durch die beteiligten Industrie- und Handelskammern sowie Handwerkskammern finanziell gefördert.
Maike Fritzsching, Geschäftsführerin Berufliche Bildung - Fachkräftesicherung: "Ausbildung ist gelebte Fachkräftesicherung.

Die 2001eröffnete Skihalle des Freizeitparks war die erste derartige Einrichtung in Deutschland und bildet das Herzstück der SnowWorld Neuss.
Der Schwerpunkt der Ausbildungen liegt in den Berufsfeldern Hotel- und Gastronomie sowie Veranstaltungen.
Aktuell beschäftigt die Skihalle zwölf Auszubildende und eine duale Studentin in drei Ausbildungsberufen.
Martin Östreich, F&B Manager: "Ausbildung ist für uns ein wichtiger Baustein, um Fachkräfte langfristig selbst zu entwickeln und jungen Menschen einen guten Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen.
Gerade in einem vielseitigen Betrieb wie unserem können Auszubildende früh Verantwortung übernehmen und die unterschiedlichen Bereiche eines Unternehmens kennenlernen.

Das Unternehmen bildet aktuell 17 junge Menschen in technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufen aus.

Damit wir erfolgreich Fußball spielen, haben wir beim BVB beispielsweise mehr als 20 verschiedene Ausbildungsberufe bei uns im Unternehmen, in ganz NRW bieten tausende Unternehmen spannende Perspektiven für die junge Generation um sich auf den Weg zu machen, aber auch für ältere Menschen die sich noch einmal umorientieren möchten.

In der Broschüre "Vergütung für Auszubildende" finden Bewerberinnen und Bewerber, Lehrerinnen und Lehrer sowie Beschäftigte in den Berufsberatungen entsprechende hilfreiche Informationen über Ausbildungsberufe, die mit dazu beitragen können, dass junge Menschen eine bewusste und abgewogene Entscheidung über ihren beruflichen Einstieg treffen.