Arbeit, Gesundheit und Soziales
Am heutigen Donnerstag, 19. August 2021, haben Nordrhein-Westfalens Arbeitsminister Karl-Josef Laumann und Bärbel Bergerhoff-Wodopia, Mitglied im Vorstand der RAG-Stiftung, im Rahmen des Ausbildungsprogramms NRW den Betrieb "G + S Fahrzeugtechnik GmbH" in Herne besucht.
Neben dem Betriebsinhaber sowie dem Auszubildenden des Betriebes waren auch Auszubildende aus weiteren Unternehmen des Ruhrgebiets anwesend, um sich über die Chancen und Möglichkeiten einer Berufsausbildung auszutauschen.
Die Situation auf dem Ausbildungsmarkt ist im Ruhrgebiet nach wie vor schwieriger als in vielen anderen Regionen Nordrhein-Westfalens.
Insbesondere an ehemaligen Bergbaustandorten besteht weiterhin ein erhöhter Bedarf an Ausbildungsplätzen, damit alle interessierten jungen Menschen mit einer Ausbildungsstelle versorgt werden können.

Wir leisten damit einen entscheidenden Beitrag, damit die Betriebe auch in Zukunft auf gut ausgebildete Fachkräfte bauen können.
"
Zum Hintergrund: Jährlich unterrichten die 111 Bildungszentren des Handwerks und die 20 Zentren der Industrie rund 82.000 betriebliche Auszubildende in Nordrhein-Westfalen.
Diese Überbetrieblichen Bildungsstätten sichern damit die hohe Qualität der beruflichen Ausbildung in Nordrhein-Westfalen.
Insbesondere kleine und Kleinstbetriebe können ihren Auszubildenden in den ÜBS alle erforderlichen Ausbildungsinhalte vermitteln lassen, die sie selbst zum Beispiel aufgrund betrieblicher Spezialisierungen nicht angemessen vermitteln können.

Gerade in einem vielseitigen Betrieb wie unserem können Auszubildende früh Verantwortung übernehmen und die unterschiedlichen Bereiche eines Unternehmens kennenlernen.
Arbeitsminister Laumann: "Gute Ausbildung lebt von Menschen, die sich engagieren - in den Betrieben ebenso wie bei den jungen Menschen.
Ich habe Auszubildende getroffen, die mit viel Motivation und Selbstbewusstsein ihre ersten Schritte ins Berufsleben gehen, und Unternehmen, die ihnen echte Chancen bieten.
Im Rahmen seiner Ausbildungstour besucht Minister Laumann in diesem Sommer Auszubildende in 25 Ausbildungsbetrieben in Nordrhein-Westfalen in den Regionen Bergisches Städtedreieck, Münsterland, Ostwestfalen-Lippe, Ruhrgebiet, Bonn/Rhein-Sieg und Mittlerer Niederrhein.

"Auszubildende sind die Zukunft unserer Betriebe.
Im ehemaligen Steinkohlenbergbau war es üblich, dass die Auszubildenden eng unter die Fittiche der erfahrenen Mitarbeitenden genommen wurden.
Die Coaches begleiten und unterstützen die Auszubildenden auf ihrem Weg.
Davon profitieren alle: Die Auszubildenden erhalten die bestmögliche Ausbildung und die Betriebe top ausgebildete Fachkräfte", so Bärbel Bergerhoff-Wodopia.

Jürgen Fenske, Vorstandsvorsitzender der Kölner Verkehrs-Betriebe AG (KVB), betonte, dass auch kommunale Verkehrsunternehmen wie die KVB einen Beitrag zur gesellschaftlichen Verantwortung leisten.
Neben der Bereitstellung von Ausbildungsplätzen, die über den eigenen Bedarf hinausgehen, sei besonders das Projekt "Soziales Lernen" für Auszubildende zu erwähnen.
Dieses freiwillige Projekt wird mit einer Beteiligungsquote von 85 Prozent hervorragend von den Auszubildenden angenommen.
Hierbei begleiten Auszubildende für eine Woche den Alltag von behinderten Menschen.
Für diesen Zeitraum werden die Auszubildenden vom Unternehmen unter Fortzahlung ihrer Vergütung freigestellt.
Die Zielsetzung des Sozialpraktikums besteht darin, durch praktische Erfahrungen den Wissens- und Bewusstseinshorizont der Auszubildenden zu erweitern.

1. Startseite 2. NRW informieren 3. Pressemitteilungen 4. Landesregierung fördert Praktika im Vereinigten Königreich für Auszubildende
Stipendienprogramm "nrw:exchange": Landesregierung fördert Praktika im Vereinigten Königreich für Auszubildende
Minister Laumann: Aufenthalte im Ausland erweitern die beruflichen und persönlichen Kompetenzen und sind ein Gewinn für junge Menschen und Betriebe
Auszubildende in Handwerk, Industrie und Handel können für mindestens einwöchige und in der Regel bis zu vierwöchige Betriebs- oder Berufsschulpraktika in Großbritannien Einzelstipendien erhalten.

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Minister Wüst: Unsere Azubis sorgen dafür, dass sich im Land was bewegt!
280 Auszubildende beim Landesbetrieb Straßenbau
In sechs technischen Berufen und einem kaufmännischen Beruf kann der Landesbetrieb Straßen.

Sie sollen wesentlich dazu beitragen, dass junge Menschen und Betriebe zueinander finden und bei Bedarf so unterstützt werden, dass die Ausbildung erfolgreich gelingt.
Mona Neubaur, Ministerin für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie: "Viele Unternehmen suchen Auszubildende, gleichzeitig haben viele interessierte junge Menschen Schwierigkeiten, ihren idealen Ausbildungsplatz zu finden.
Es ist deshalb wichtig, Berufsstartkompetenzen von jungen Erwachsenen sowie Ausbildungskompetenzen von Betrieben weiter zu stärken.
Berufsorientierung, MINT-Förderung, allgemeine Bildung - es geschieht aktuell schon sehr viel, damit Auszubildende und Betriebe besser zueinanderfinden.
Mindestens genauso wichtig ist es, dass sich Betriebe trotz aller Herausforderungen weiter nach besten Kräften in der betrieblichen Ausbildung engagieren.

Damit Auszubildende in diesen Berufen die notwendigen praktischen Kenntnisse und Fähigkeiten zum Bestehen ihrer IHK-Abschlussprüfun-gen erlangen, hat die Landesregierung zusammen mit den Industrie- und Handelskammern Lehrgänge in überbetrieblichen Bildungsstätten entwickelt.
Diese Lehrgänge vermitteln den Auszubildenden, deren Aus-bildungsbetriebe besonders von den Folgen der Coronapandemie be-troffen sind, die erforderlichen Kenntnisse und Voraussetzungen für die Vorbereitung auf die Prüfungen.
Arbeitsminister Laumann erklärt: "Mit dem Angebot sorgen wir dafür, dass Auszubildende ihre Ausbildung erfolgreich abschließen können.
Das gibt auch den Ausbildungsbetrieben die notwendige Sicherheit.

Mit kostengünstigen Mobilitätsangeboten punkten Arbeitgeber bei jungen Menschen, ist IHK NRW Hauptgeschäftsführer Dr. Ralf Mittelstädt überzeugt: "Auszubildende pendeln immer häufiger zwischen Wohnort, Ausbildungsplatz und Schule.
Ausbildungsbetriebe können ihnen finanzielle Unterstützung für ein Azubi-Ticket plus NRWupgrade anbieten und so motivierten Fachkräftenachwuchs gewinnen.
Das Azubi-Ticket ist ein starkes Symbol für die Attraktivität der beruflichen Bildung.
Im landesweiten Wettbewerb um die besten Auszubildenden ist das NRWupgradeAzubi ein Vorteil für Unternehmen: Hans Hund, Präsident des Handwerkskammertages NRW: "Wir freuen uns, dass Nordrhein-Westfalen im Bereich der Mobilität, den Weg der Gleichwertigkeit zwischen beruflicher und akademischer Bildung eingeschlagen hat.
Das Azubi-Tticket bietet eine große Chance für Unternehmen, sich für Auszubildende noch attraktiver aufzustellen.
Wir ermutigen unsere Betriebe, das Ticket zu nutzen und wissen, dass viele Unternehmen ihre Auszubildenden dabei unterstützen.

Adalbert Wolf, Landesinnungsmeister Fleischerverband NRW, stellvertretend für die beteiligten Verbände: "Überdurchschnittliche Innovationskraft, gepaart mit einem extrem hohen regionalen Qualitätsanspruch an das gesamte Produkt, sind der Schlüssel für den Erfolg der heute ausgezeichneten Lebensmittelhandwerksbetriebe.
Schön, dass diese Betriebe mit der Meister.
Die rund 2.800 Betriebe liefern zuverlässig hochwertige Lebensmittel und schaffen zugleich wichtige Arbeits- und Ausbildungsplätze.
Viele der rund 98.000 Beschäftigten und mehr als 1.500 Auszubildenden im nordrhein-westfälischen Lebensmittelhandwerk arbeiten in traditionellen Betrieben, die oftmals familiengeführt sind und die eine besondere Art der Herstellung der Produkte ausmacht.

Unternehmen lassen sich deshalb immer mehr einfallen, um für Auszubildende attraktiver zu werden.
Die Mobilität von Auszubildenden zu fördern kann da eine gute Idee sein," sagte Dr. Ralf Mittelstädt, Hauptgeschäftsführer IHK Nordrhein-Westfalen.
"Ein landesweit einheitliches Azubiticket ist ein großer Fortschritt und ein tolles Angebot, das Verkehrsverbundgrenzen überwindet.
Wir hoffen, dass viele Ausbildungsbetriebe das Angebot prüfen und ihren Auszubildenden anbieten.
Das Azubiticket ist ein Baustein in den Einstieg zur Verbesserung der Attraktivität der beruflichen Bildung - für die duale Erstausbildung und die höhere Berufsbildung auf Bachelor- und Masterniveau.
Arbeitgeber, die sich für eine Bezuschussung des Azubitickets entscheiden, können das Azubiticket als Betriebsausgabe steuerlich geltend machen.

Auszubildende aus über 30 Berufsfeldern ergänzen hier ihre Betriebsausbildungen und legen in einem modernen Schulungszentrum den Grundstein für eine erfolgreiche Handwerkerkarriere.
Die Auszubildenden werden von 44 angestellten Ausbilderinnen und Ausbildern sowie von externen Fachkräften individuell gefördert und haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zusammen mit ihren Ausbildungsbetrieben und ihrer Berufsschule auszubauen und zu entwickeln.
Ministerpräsident Hendrik Wüst wird mit Auszubildenden und Ausbilderinnen und Ausbildern ins Gespräch kommen und an einzelnen Ausbildungsstationen selbst Hand anlegen.

Junge Menschen finden heraus, welcher Beruf der richtige für sie ist; Praktikumsbetriebe machen auf sich aufmerksam und können darauf hoffen, ihre Praktikanten später als Auszubildende wiederzusehen.
Ich rufe deshalb alle Ausbildungsbetriebe zur Unterstützung der Aktion "Praktikum jetzt!" auf - und die Jugendlichen dazu, die Angebote auch wahrzunehmen."
WHKT-Präsident Berthold Schröder: "Nichts ist für die Berufliche Orientierung wichtiger als Betriebspraktika.
Das personalintensive Handwerk beteiligt sich sehr gerne an der Aktion und motiviert nicht nur Betriebe, Praktikumsplätze anzubieten, sondern insbesondere auch Schülerinnen und Schüler, sich zu trauen, einfach mal bei Betrieben des Handwerks anzufragen, um in den beruflichen Alltag hereinzuschnuppern.
Im Handwerk stehen Mensch und Familie im Mittelpunkt, da macht die Arbeit nicht nur Freude, sondern ist auch sinnstiftend.

Gute Ausbildungsbetriebe schafften es exzellent, Mitmenschen mit sprachlichen Barrieren den Einstieg in die Berufswelt zu ermöglichen.
Laumann: "Die Allgemeinverbindlicherklärung schützt solche Betriebe vor unfairer Preiskonkurrenz."
Laut aktueller Handwerksstatistik bilden Friseurbetriebe in Nordrhein-Westfalen mehr als 1.200 ausländische Auszubildende aus.
Im Friseurhandwerk gab es laut der Bundesagentur für Arbeit zum Stichtag 31. Januar 2023 in Nordrhein-Westfalen 27.001 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte und 10.572 Betriebe.

"Damit haben nun alle Auszubildenden im Friseurhandwerk Anspruch auf die zwischen der Gewerkschaft ver.di und dem Friseurverband ausgehandelten Entgelte", so der Minister.
Von der Allgemeinverbindlichkeit profitieren beide Seiten, die Auszubildenden und die Betriebe des Friseurhandwerks in Nordrhein-Westfalen.
Minister Laumann: "Einheitliche Voraussetzungen schützen einerseits die angehenden Friseurinnen und Friseure vor Lohndumping und anderseits ihre Arbeitgeber vor Wettbewerbsverzerrungen durch Ausbeuterbetriebe."
Für alle Auszubildenden gilt nunmehr, dass sie im ersten Ausbildungsjahr monatlich 480 Euro erhalten und im zweiten Ausbildungsjahr 595 Euro.
Die Allgemeinverbindlichkeit zum Schutz der Auszubildenden im Friseurhandwerk wurde in den letzten Jahren mehrfach durch das Ministerium bestätigt.

Die Zahl der Auszubildenden, die während der dualen Berufsausbildung ein Praktikum im Ausland absolvieren, steigt.
Die Zahl der Auszubildenden, die während der dualen Berufsausbildung ein Praktikum im Ausland absolvieren, steigt.
Nach Zahlen des Berufsbildungsberichts nahmen bundesweit rund 4,5 Prozent der Auszubildenden die Chance wahr, berufliche Erfahrungen im Ausland zu sammeln.
Bildungsministerin Yvonne Gebauer sagte: "In einer globalisierten Welt und einem europäischen Wirtschaftsraum sind Praktika und Lernaufenthalte im Ausland für Auszubildende eine gute Gelegenheit, sich persönlich, sprachlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Auch die Arbeitgeber profitieren von der zunehmenden Mobilität ihrer Azubis: Sie gewinnen internationale Expertise und steigern im Wettbewerb um Talente ihre Attraktivität als Ausbildungsbetriebe.

Die Unternehmen engagieren sich als Ausbildungsbetriebe und qualifizieren damit die Fachkräfte von morgen.
"Unterwegs in den Ausbildungsbetrieben Nordrhein-Westfalens möchte ich ins direkte Gespräch mit den jungen Auszubildenden, ihren Ausbilderinnen und Ausbildern, der Unternehmensführung und den Beschäftigten kommen und erfahren, was sie vor Ort bewegt.
Mein Ziel ist, die berufliche Ausbildung in Nordrhein-Westfalen weiter zu stärken und noch attraktivere Rahmenbedingungen für Auszubildende und Ausbildungsbetriebe zu schaffen", so Arbeitsminister Karl-Josef Laumann.
Das Unternehmen hat seit dem Jahr 1999 mehr als 250 junge Menschen erfolgreich ausgebildet, aktuell werden 12 Auszubildende in verschiedenen technischen und kaufmännischen Berufen qualifiziert.

Die für die Prüfung notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten können von den Auszubildenden nicht mehr immer ausreichend erworben werden und ihre Ausbildungsabschlüsse sind bedroht.
Für Ausbildungsbetriebe ist das Angebot kostenfrei.
Rund 400 Auszubildende in Nordrhein-Westfalen, insbesondere im zweiten und dritten Lehrjahr, sollen in unterschiedlichen überbetrieblichen Lehrgängen für eine Dauer von bis zu 28 Wochen die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten zum Bestehen der Zwischen- oder Abschlussprüfung erlangen.
Arbeitsminister Karl-Josef Laumann: Auszubildende müssen auch in der Pandemie ihre qualifizierte Ausbildung erfolgreich abschließen können.
Damit Auszubildende aller Ausbildungsberufe eine faire Chance erhalten, zählt es jetzt dort gezielt zu unterstützen, wo zusätzliche Hilfe benötigt wird!

Die Unternehmen engagieren sich als Ausbildungsbetriebe und qualifizieren damit die Fachkräfte von morgen.
"In den Ausbildungsbetrieben Nordrhein-Westfalens treffe ich auf meiner Ausbildungstour engagierte junge Menschen sowie Unternehmen und weitere Partnerinnen und Partner, die vor Ort daran arbeiten, die berufliche Ausbildung zu stärken und den Auszubildenden gute Perspektiven zu eröffnen.
Mein Ziel ist, die berufliche Ausbildung in Nordrhein-Westfalen weiter zu stärken und noch attraktivere Rahmenbedingungen für Auszubildende und Ausbildungsbetriebe zu schaffen", so Arbeitsminister Karl-Josef Laumann.
Aktuell absolvieren dort 16 Auszubildende in den Bereichen Gastronomie und Pflege ihre Ausbildung.

Die entsendenden Betriebe stellen ihre Auszubildenden für die Zeit des Einsatzes in den Schulen frei.
Berufliche Orientierung ist der Schlüssel für eine passgenaue Besetzung und Auszubildende selbst sind die besten Botschafter.

Ziel ist es, dass beispielsweise Auszubildende aus dem Ruhrgebiet, die eine Ausbildung in Westfalen absolvieren, günstiger zu ihrem Betrieb kommen.
Bislang war es für Auszubildende, die bei ihren Fahrten vom Wohnort zur Ausbildungsstätte oder zur Berufsschule Fahrten über eine Tarifgrenze hinaus machen mussten, komplizierter und teurer.
Für diese Auszubildenden ist das landesweite Azubiticket "NRWupgrade" für 20 Euro ein echter Fortschritt.

Als Ausbildungsbetrieb bietet die SOLLICH KG jungen Menschen Möglichkeiten in technischen Berufen.
Derzeit sind 24 Auszubildende in dem Unternehmen beschäftigt.
Wir investieren viel Zeit, Wissen und Vertrauen in unsere Auszubildenden und begleiten sie auf ihrem Weg.
Unser Ziel ist, dass aus Auszubildenden qualifizierte Fachkräfte werden, die sich bei uns weiterentwickeln und dem Unternehmen lange verbunden bleiben.

Das Lebensmittelhandwerk stärkt den wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Mehrwert in den Regionen von Nordrhein-Westfalen: Die Betriebe sichern Arbeits- und Ausbildungsplätze und sind ein wichtiger Nahversorger mit hochwertigen Lebensmitteln.
Mit rund 3.000 Handwerksunternehmen stellt das Lebensmittelhandwerk die meisten Betriebe im Bereich der Lebensmittelverarbeitung.
Viele der rund 97.000 Beschäftigten und über 1.000 Auszubildenden arbeiten in traditionellen, kleinen Betrieben, die familiengeführt sind.

Die Unternehmen engagieren sich als Ausbildungsbetriebe und qualifizieren damit die Fachkräfte des Landes von morgen.
"Während meiner Ausbildungstour durch Nordrhein-Westfalen komme ich mit engagierten Auszubildenden und Betrieben und weiteren Partnern ins Gespräch, die sich regional für die berufliche Bildung einsetzen.
Daher ist mein Ziel, die berufliche Ausbildung in Nordrhein-Westfalen weiter zu stärken und noch attraktivere Rahmenbedingungen für Auszubildende und Ausbildungsbetriebe zu schaffen ", erklärt Arbeitsminister Laumann.

Die Erhöhung der Förderung hilft Ausbildungsbetrieben und Auszubildenden dabei gleichermaßen.
Sie sichert die hohe Qualität der Ausbildung und motiviert insbesondere kleine und mittlere Betriebe zur Schaffung von Ausbildungsplätzen", so Arbeitsminister Karl-Josef Laumann.
Hintergrund ÜLU
Die ÜLU ergänzt mit ihren Lehrgängen für jährlich rund 165.000 Teilnehmende flächendeckend im Handwerk und in Teilen von Industrie/Handel den betrieblichen Part der Ausbildung.
Die Angebote der ULÜ ermöglichen den Auszubildenden kleiner oder mittlerer Unternehmen, die im betrieblichen Tagesablauf nicht alle Aspekte ihrer Berufsausbildung kennen lernen können, diese Lücken zu schließen.

Die Unternehmen engagieren sich als Ausbildungsbetriebe und qualifizieren damit die Fachkräfte des Landes von morgen.
"Auf meiner Ausbildungstour durch Nordrhein-Westfalen begegne ich motivierten Auszubildenden, engagierten Betrieben sowie zahlreichen Partnerinnen und Partnern, die sich mit großem Einsatz für eine starke berufliche Bildung einsetzen.
Deshalb setze ich mich dafür ein, die berufliche Ausbildung in Nordrhein-Westfalen weiter zu stärken und die Bedingungen für Auszubildende und Ausbildungsbetriebe kontinuierlich zu verbessern", erklärt Arbeitsminister Laumann.

Das Schulbegleitungskonzept unterstützt dabei nicht nur die MT-Schulen, sondern auch die Ausbildungsbetriebe und die Bezirksregierungen.
So soll zum Beispiel zukünftig ein angemessenes Verhältnis von Auszubildenden und Vollzeitkräften im Betrieb geregelt werden.
Durch diese Anforderung an die Betriebe sollen die Ausbildungsqualität und die Ausbildungszufriedenheit in Nordrhein-Westfalen weiter gesteigert werden.

Durch die Allgemeinverbindlicherklärung des Tarifvertrages gelten diese Ausbildungsvergütungen für alle gut 6.600 Auszubildenden in Hotel- und Gastronomiebetrieben in Nordrhein-Westfalen.
Sie sind damit auch für die Betriebe bindend, die bisher nicht tarifgebunden waren.
"Die höheren Vergütungen für Auszubildende im Gastgewerbe können dazu beitragen, die Ausbildung attraktiver zu machen.
Denn klar ist: Ohne Auszubildende würde sich der Fachkräftemangel im Hotel- und Gastgewerbe in Zukunft weiter verschärfen.

"Unternehmen und Betriebe, die händeringend auf der Suche nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten für ihre Ausbildungsstellen sind möchte ich ermutigen, offen gegenüber jungen Menschen zu sein, die vielleicht nicht den ganz geraden Weg gegangen sind.
Wir erhalten sehr viele positive Rückmeldungen aus den Betrieben, die mit 'Ausbildungswege' zusammenarbeiten und so Stellen besetzen konnten", so Minister Laumann weiter.
Betriebe und Unternehmen, die auf der Suche nach Auszubildenden sind, können sich ebenfalls an die durchführenden Bildungsträger in ihrer Region wenden.

Die Westag & Getalit AG verfügt über eine eigene Werkfeuerwehr mit 33 Feuerwehrleuten am Standort Rheda-Wiedenbrück sowie eine Betriebsfeuerwehr am Standort Wadersloh mit 16 Feuerwehrleuten.
Die Betriebsfeuerwehr am Standort Wadersloh arbeitet eng mit der Freiwilligen Feuerwehr zusammen.
Betriebs- und Werksgelände stehen jederzeit für Übungszwecke zur Verfügung.
Sie beschäftigt derzeit 52 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie drei Auszubildende.

Schmeltzer sagte: "Ich bin begeistert davon, wie fleißig und schnell viele Geflüchtete Deutsch lernen und in Betrieben zu unverzichtbaren Arbeitskollegen werden.
Ich setze darauf, dass auch in anderen Städten passende Angebote gemacht werden können.
Im Zuge des Projektes erhalten die 13 Azubis einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei START NRW und werden tariflich entlohnt.
Während ihrer Zeit als Auszubildende können die 13 Azubis praktische Erfahrungen in verschiedenen Betrieben in Duisburg sammeln.

Viele der rund 98.000 Beschäftigten und über 1.500 Auszubildenden im nordrhein-westfälischen Lebensmittelhandwerk arbeiten in traditionellen Betrieben, die oftmals familiengeführt sind.
Das Land vergibt die Auszeichnung gemeinsam mit den jeweiligen Branchenverbänden seit über zehn Jahren an Betriebe des Lebensmittelhandwerks.
Anfang des Jahres konnten sich Bäcker-, Fleischer-, Konditoren- und Brauhandwerksbetriebe aus Nordrhein-Westfalen für den Preis bewerben.

Der verpasste Stoff kann mit Hilfe der Ausbildungsbetriebe und Berufskollegs aufgeholt werden.
Unsere Ausbildungsbetriebe suchen aktuell noch in nahezu allen Regionen und Berufen Auszubildende, auch noch zum sofortigen Einstieg in die Ausbildung.

Durch die Förderung von Mitarbeitenden und Auszubildenden mit Einwanderungsgeschichte tragen die Betriebe nicht nur zur Integration und Chancengleichheit bei, sondern sie investieren auch in die Zukunft des Unternehmens.
Der Integrationspreis Handwerk bietet einen Einblick in die vielen Geschichten von engagierten Bürgerinnen und Bürgern, die zum Teil selbst eine Einwanderungsgeschichte haben: Michael Hammers von der Schmiede Aachen, zum Beispiel, kümmert sich um jeden einzelnen Auszubildenden, nicht nur sein Kunsthandwerk betreffend, sondern auch beim Spracherwerb und bei persönlichen Problemen.
Stefan Baumgarts von der Bootswerft ging für das Bleiberecht seines albanischen Azubis sogar bis zur damaligen Ministerpräsidentin Kraft.
Auch Dietmar Nolte von der Hecker Haustechnik lernte seinen ehemaligen Auszubildenden bei Arbeiten in einer Geflüchtetenunterkunft kennen und unterstützte ihn bis zum Meisterabschluss.

Viele der rund 97.000 Beschäftigten und über 1.000 Auszubildenden im nordrhein-westfälischen Lebensmittelhandwerk arbeiten in traditionellen Betrieben, die oftmals familiengeführt sind.
Das Land vergibt die Auszeichnung gemeinsam mit den jeweiligen Branchenverbänden seit über zehn Jahren an Betriebe des Lebensmittelhandwerks.
Anfang des Jahres konnten sich Bäcker-, Fleischer-, Konditoren- und Brauhandwerksbetriebe aus Nordrhein-Westfalen für den Preis bewerben.

Das Unternehmen, eine Tochterfirma der belgischen Lhoist-Gruppe, bildet derzeit 68 Auszubildende in sieben Berufen aus.
Vier von ihnen werden nach der Betriebsbesichtigung an den weiteren Gesprächen teilnehmen und den Gästen aus Belgien vom Alltag als Auszubildende berichten.
Entscheidend für den Erfolg ist die Kombination von Berufsschule und praktischer Ausbildung im Betrieb, die der Garant für Qualität ,Made in Germany' ist und damit ein wichtiger Faktor im internationalen Wettbewerb.

Künstliche Intelligenz ist in vielen Betrieben fester Bestandteil des Arbeitsalltags.
Gleichzeitig ist es entscheidend, dass Auszubildende lernen, KI-Technologien zu verstehen, kritisch zu hinterfragen und verantwortungsvoll einzusetzen.
Unser Ziel ist klar: Wir wollen unser Land zum führenden KI-Hotspot in Europa machen.
Dafür müssen wir auch die Menschen im Land befähigen, KI verantwortungsvoll und kompetent zu nutzen und setzen damit bereits bei den Auszubildenden an.
Mit unserer landesweiten Skilling-Offensive machen wir KI-Kompetenz zum Standard für die Fachkräfte von morgen - kostenfrei, flexibel und für jeden Auszubildenden zugänglich.

6. Mai 2021 Auszubildene in Arbeit Foto: panthermedia.
Neue technologische Entwicklungen und Verfahren können Handwerksbetriebe in Nordrhein-Westfalen bei der digitalen Transformation unterstützen.
Neue technologische Entwicklungen und Verfahren können Handwerksbetriebe in Nordrhein-Westfalen bei der digitalen Transformation unterstützen.
Mit dem "Innovationspreis Handwerk", der in diesem Jahr zum zweiten Mal verliehen wird, will die Landesregierung die besten Ideen auszeichnen: Der mit jeweils 10000 Euro dotierte Preis wird vergeben an einen herausragenden Betrieb mit weniger als zehn Beschäftigten sowie an ein Unternehmen mit mindestens zehn Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Mit neuen Auszubildenden sichern sich die Betriebe die dringend benötigten Fachkräfte von morgen", sagte Schneider.
Das hieße auch, dass die Betriebe das Wort 'Ausbildung' wörtlich und ernst nehmen müssten.
Die Jugendlichen ermunterte Schneider, sich mit Blick auf die weitere berufliche Perspektive für eine betriebliche Ausbildung zu entscheiden.

Durch die Allgemeinverbindlicherklärung des Tarifvertrages gelten diese Ausbildungsvergütungen für alle Betriebe und die mehr als 6.700 Auszubildenden im Gastgewerbe in Nordrhein-Westfalen.
Sie sind damit auch für die Betriebe bindend, die bisher nicht tarifgebunden waren.
Der tarifpolitische Aufbruch mit besseren Rahmenbedingungen für die Auszubildenden kann dazu beitragen, die Branche wieder zu stabilisieren, attraktiver zu machen und den Fachkräftebedarf - insbesondere vor dem Hintergrund des akuten Mangels - für die Zukunft mit gut ausgebildeten und motivierten Menschen zu decken," erklärt Minister Laumann.

Werkstatt Ausbildung NRW" werden KI-Lösungen gemeinsam erarbeitet und passgenau auf die Bedürfnisse der betrieblichen Ausbildung ausgerichtet.
Es startet ein gemeinsamer Entwicklungsprozess von Wissenschaft und betrieblicher Praxis, in dem Unternehmen, Auszubildende und Ausbildungspersonal erproben, wo und wie KI in der beruflichen Ausbildung tatsächlich einen Mehrwert schaffen kann - praxisorientiert und wissenschaftlich fundiert.
Im Ergebnis entstehen übertragbare KI-Agenten für den erfolgreichen Einsatz von KI in der beruflichen Ausbildung, die auch von anderen Betrieben für die eigene Weiterentwicklung genutzt werden können.
Das stellt sicher, dass KI auch praxisnah, verantwortungsvoll und im Sinne der Auszubildenden und Betriebe eingesetzt wird, denn der erfolgreiche Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Ausbildung kann nur gemeinsam gelingen", so Minister Laumann.

Jeder Ausbildungsbetrieb erhält pauschal eine Finanzierung für die Praxisanleitung, damit die Auszubildenden vor Ort noch besser angeleitet und begleitet werden können.
Damit werden zeitliche Ressourcen für regelmäßige Anleitungsgespräche, Reflexionszeiten aber auch individuelle Förderplanung der Auszubildenden geschaffen, um die langfristige Bindung der Auszubildenden im System der Kindertagesbetreuung zu erhöhen.

Minderfrequente Fachklassen können vorrangig für bis zu fünf Jahre aufrechterhalten werden, wenn perspektivisch eine Erhöhung der Auszubildendenzahlen in der Region und in dem Beruf wieder zu erwarten ist.
Bereits im letzten Jahr hatte das Ministerium für Schule und Bildung in einem Erlass vorsorglich geregelt, dass Auszubildende, die ihren Ausbildungsplatz verlieren, zur Sicherung des Ausbildungserfolgs in den Fachklassen des dualen Systems unterrichtet werden können, bis sie eine Alternative gefunden haben.
Dazu gehörten bereits Maßnahmen zur Flexibilisierung zur Fachklassenbildung, um trotz geringer Auszubildendenzahlen möglichst ortsnah den Berufsschulunterricht anbieten zu können.
Diese neuen Regelungen des Ministeriums für Schule und Bildung sind ein weiterer wichtiger Baustein, mit dem die Landesregierung die Auszubildenden stützt und ihnen und den Ausbildungsbetrieben Planungssicherheit gibt.

Fachkräfteoffensive NRW: Minister Laumann besucht Bergmann & Steffen GmbH in Spenge als engagierten Ausbildungsbetrieb
Laumann: Gemeinsam mit den Betrieben vor Ort können wir die Fachkräftesicherung schaffen
16. September 2024 Auszubildene in Arbeit Foto: panthermedia.
Im Rahmen seiner landesweiten Fachkräftetour hat Arbeitsminister Karl-Josef Laumann am Montag, 16. September 2024, den Handwerksbetrieb Bergmann & Steffen GmbH in Spenge besucht.

Auf den Bildern sind "echte" Auszubildende in ungewöhnlicher, aber realer Arbeitsumgebung zu sehen.
"Betriebe sollten die Chance konsequent weiter nutzen, ihren Fachkräftebedarf zu sichern."
Wir als IHKs in NRW wollen unsere Unternehmen mit der Kampagne bei der Gewinnung von Auszubildenden unterstützen.

Ich freue mich, wenn auch die Ausbildungsbetriebe ihre Azubis ermutigen sich zu beteiligen.
Mitmachen können Auszubildende, die zum Zeitpunkt der Bewerbungsphase zwischen 18 und 27 Jahren alt sind, die eine Berufs(-fach)schule in Nordrhein-Westfalen besuchen und die Staatsangehörigkeit eines EU-Landes besitzen.
Nach Erhalt des Tickets haben die Auszubildenden elf Monate Zeit, auf Reisen zu gehen.

Mit der neuen Lehrfabrik entsteht eine hochmoderne, dritte Säule neben der Ausbildung in den Berufskollegs und Betrieben.
Die Lehrfabrik soll die Ausbildung in den Betrieben und Berufskollegs ergänzen.
Dafür stehen den Auszubildenden moderne Schulungsräume, Elektrowerkstätten und Pneumatiklabore zur Verfügung.

Die nordrhein-westfälische Wirtschaft tut daher viel für Ausbildung: Von großen Berufsorientierungs-Initiativen über hohe Investitionen in eine moderne Ausbildung bis hin zur individuellen Unterstützung von Auszubildenden mit Startschwierigkeiten.
Der beste Impuls für eine Stärkung der Ausbildung wären daher jetzt echte Strukturreformen, die die Betriebe entlasten.
Gleichzeitig setzen wirtschaftliche Schwäche, hohe Belastungen, Wettbewerbsnachteile und der Verlust industrieller Wertschöpfung viele Betriebe unter Druck.

Die 1952 gegründete Bootswerft Gerhard Bicker ist ein in zweiter Generation geführter Familienbetrieb.
Der Betrieb hat acht Mitarbeiter und vier Auszubildende.

Die "Azubis" von Wald und Holz NRW haben die Präsentation des Landesbetriebes auf der Landesgartenschau in Höxter aufgebaut.
Auf der Landesgartenschau präsentierten die jungen Frauen und Männer des Landesbetriebs Forstministerin Silke Gorißen die interaktiven Ausstellungsmodule, die leicht verständliche Grundinformationen über Bäume bieten: Wie trinkt der Baum?
Roland Schockemöhle, Leiter des Regionalforstamtes Hochstift des Landesbetriebs in Bad Driburg, freut sich über den Einsatz der Auszubildenden: "Wir brauchen qualifizierte junge Frauen und Männer, die sich um die Wälder der Zukunft kümmern.