Die Initiative der nordrhein-westfälischen Landesregierung und des Europäischen Jugendparlaments fördert Auslandserfahrungen für Auszubildende im europäischen Ausland.
21 Unternehmerinnen und Unternehmer aus Nordrhein-Westfalen unterzeichnen in Dortmund eine gemeinsame Erklärung und treten damit der Europa-Initiative bei.
Die beteiligten Unternehmen ermöglichen ihren Auszubildenden während der dreijährigen Ausbildungszeit einen dreiwöchigen Aufenthalt bei einem europäischen Tochter- oder Partnerunternehmen sowie eine Teilnahme an einer sich anschließenden dreitägigen Parlamentssimulation, die vom Europäischen Jugendparlament in Deutschland durchgeführt wird.
Staatssekretär Dr. Speich: "Dieses Engagement für Europa ist beispielgebend und führt Menschen mit europäischen Themen zusammen, die bislang nicht im Mittelpunkt der politischen Bemühungen standen."
Folgende Unternehmen beteiligen sich: SPALECK GmbH & Co. KG (Bocholt); WILO SE (Dortmund);

Im landesweiten Wettbewerb um die besten Auszubildenden ist das NRWupgradeAzubi ein Vorteil für Unternehmen: Hans Hund, Präsident des Handwerkskammertages NRW: "Wir freuen uns, dass Nordrhein-Westfalen im Bereich der Mobilität, den Weg der Gleichwertigkeit zwischen beruflicher und akademischer Bildung eingeschlagen hat.
Das Azubi-Tticket bietet eine große Chance für Unternehmen, sich für Auszubildende noch attraktiver aufzustellen.
Wir ermutigen unsere Betriebe, das Ticket zu nutzen und wissen, dass viele Unternehmen ihre Auszubildenden dabei unterstützen.
" Die Kostenbeteiligung oder -übernahme für das regionale Azubi-Ticket und das NRWupgradeAzubi sind für die Unternehmen vollständig als Betriebsausgaben absetzbar.
Der Präsident der Dachorganisation Handwerk.

Ministerin Löhrmann weiht Holocaust-Denkmal ein / Schulbesuch am Ricarda-Huch-Gymnasium in Krefeld
29. August 2012 Default Press-Release Image Abb.: PantherMedia
Schulministerin Sylvia Löhrmann kam heute zu einem besonderen Schulbesuch nach Krefeld: Gemeinsam mit Auszubildenden von ThyssenKrupp Nirosta und Schülerinnen und Schülern des Ricarda-Huch-Gymnasiums weihte die Ministerin das neue Holocaust-Denkmal der Schule ein.
Die Jugendlichen haben das Denkmal von der Skizze bis zur Fertigung gemeinsam realisiert.
"Eure Arbeit und Euer Engagement beeindrucken mich sehr", sagte die Ministerin.

Das Unternehmen engagiert sich auch gegen Cybermobbing im Internet.
Jürgen Fenske, Vorstandsvorsitzender der Kölner Verkehrs-Betriebe AG (KVB), betonte, dass auch kommunale Verkehrsunternehmen wie die KVB einen Beitrag zur gesellschaftlichen Verantwortung leisten.
Neben der Bereitstellung von Ausbildungsplätzen, die über den eigenen Bedarf hinausgehen, sei besonders das Projekt "Soziales Lernen" für Auszubildende zu erwähnen.
Dieses freiwillige Projekt wird mit einer Beteiligungsquote von 85 Prozent hervorragend von den Auszubildenden angenommen.
Hierbei begleiten Auszubildende für eine Woche den Alltag von behinderten Menschen.
Für diesen Zeitraum werden die Auszubildenden vom Unternehmen unter Fortzahlung ihrer Vergütung freigestellt.
Die Zielsetzung des Sozialpraktikums besteht darin, durch praktische Erfahrungen den Wissens- und Bewusstseinshorizont der Auszubildenden zu erweitern.

Das Unternehmen verbindet langjährige Erfahrung mit moderner Antriebstechnik.
Zurzeit bildet das Unternehmen elf Auszubildende zum Elektroniker/zur Elektronikerin für Maschinen und Antriebstechnik aus.
Einen Auszubildenden hat das Unternehmen auch mithilfe von "Ausbildungswege NRW" finden können.
Gleichzeitig ist gute Ausbildung keine Einbahnstraße: Sie lebt davon, dass Unternehmen Zeit, Wissen und Vertrauen investieren und junge Menschen Neugier, eigene Ideen und Engagement mitbringen.
Stopp vier, die Bäckermeister Grobe GmbH & Co. KG ist ein mittelständisches Familienunternehmen des Bäckerhandwerks.

Der direkte Austausch bietet die Gelegenheit, die Bedürfnisse von Auszubildenden und Unternehmen sichtbar zu machen und gemeinsam die Ausbildung von morgen zu gestalten.
Die SOLLICH KG aus Bad Salzuflen ist ein international tätiges mittelständisches Familienunternehmen.
Seit mehr als 100 Jahren stellt das Unternehmen Maschinen und Anlagen für die Süßwarenindustrie her.
Derzeit sind 24 Auszubildende in dem Unternehmen beschäftigt.
Thomas Sollich, Geschäftsführer: "Als Familienunternehmen denken wir nicht in kurzen Zeiträumen, sondern in Generationen.

Gerade in einem vielseitigen Betrieb wie unserem können Auszubildende früh Verantwortung übernehmen und die unterschiedlichen Bereiche eines Unternehmens kennenlernen.
Ich habe Auszubildende getroffen, die mit viel Motivation und Selbstbewusstsein ihre ersten Schritte ins Berufsleben gehen, und Unternehmen, die ihnen echte Chancen bieten.
Mein Dank gilt allen Unternehmen, Ausbilderinnen und Ausbildern sowie den jungen Menschen, die sich Zeit für den offenen Austausch genommen und mir einen Einblick in ihren Ausbildungsalltag gegeben haben.
Im Rahmen seiner Ausbildungstour besucht Minister Laumann in diesem Sommer Auszubildende in 25 Ausbildungsbetrieben in Nordrhein-Westfalen in den Regionen Bergisches Städtedreieck, Münsterland, Ostwestfalen-Lippe, Ruhrgebiet, Bonn/Rhein-Sieg und Mittlerer Niederrhein.

Die Unternehmen engagieren sich als Ausbildungsbetriebe und qualifizieren damit die Fachkräfte von morgen.
"Unterwegs in den Ausbildungsbetrieben Nordrhein-Westfalens möchte ich ins direkte Gespräch mit den jungen Auszubildenden, ihren Ausbilderinnen und Ausbildern, der Unternehmensführung und den Beschäftigten kommen und erfahren, was sie vor Ort bewegt.
Mein Ziel ist, die berufliche Ausbildung in Nordrhein-Westfalen weiter zu stärken und noch attraktivere Rahmenbedingungen für Auszubildende und Ausbildungsbetriebe zu schaffen", so Arbeitsminister Karl-Josef Laumann.
Die BIA Kunststoff- und Galvanotechnik GmbH & Co. KG in Solingen ist ein international führendes Unternehmen für hochwertige Oberflächen im und am Automobil, das mit rund 800 Mitarbeitern einer der größten privaten Arbeitgeber am Standort ist.
Das Unternehmen hat seit dem Jahr 1999 mehr als 250 junge Menschen erfolgreich ausgebildet, aktuell werden 12 Auszubildende in verschiedenen technischen und kaufmännischen Berufen qualifiziert.
Unser Ziel ist es, junge Menschen fachlich und persönlich zu entwickeln, sie nach der Ausbildung zu übernehmen und gemeinsam mit ihnen die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten.

Das Unternehmen bildet aktuell 17 junge Menschen in technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufen aus.
Ralf Niermann, Geschäftsführer von W. GRÖNING: "Gerade als mittelständisches Unternehmen können wir unsere Auszubildenden eng begleiten.
Arbeitsminister Laumann: "Bei meinen heutigen Besuchen bei Industrieunternehmen im Kreis Steinfurt bin ich sowohl engagierten Auszubildenen als auch Unternehmen begegnet, die auf das Thema Ausbildung einen starken Fokus setzen.

Mit vereinten Kräften werden die Partner des Ausbildungskonsenses dafür Sorge tragen, dass Auszubildende und Ausbilder zusammenfinden und Unternehmen ermutigt werden, auch in schwierigen Zeiten auszubilden.
Sein Unternehmen beschäftigt 105 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - darunter derzeit sieben Auszubildende.
Er hat in diesem Jahr in Düsseldorf bereits eine zusätzliche Ausbildungsstelle geschaffen: "Wir bauen die Ausbildung junger Fachkräfte in unserem Unternehmen aktuell weiter aus", sagt Matthei.

Bislang - so der Minister weiter - werde soziales Engagement von Unternehmen meist mit Spenden oder Sponsoring in Verbindung gebracht.
"Tatsächlich bringen Unternehmen aber viel mehr ein - Kreativität, Projektentwicklung und Zeit."
Um dieses Engagement bekannt zu machen und bei noch nicht engagierten Unternehmen dafür zu werben, hat Minister Schneider jetzt unter dem Titel "Soziales Engagement von Unternehmen lohnt sich!" eine Broschüre mit anschaulichen Praxisbeispielen aus dem Themenfeld Arbeit, Integration und Soziales in NRW gefördert.
Die Broschüre kann nur eine kleine Auswahl des vielfältigen sozialen Engagements von Unternehmen in Nordrhein-Westfalen abbilden.
o Mehr als 50 Beschäftigte des Familienunternehmens Dr. Ausbüttel & Co. haben mit je einem Arbeitstag den Verein bodo in Dortmund unterstützt, um die Lebenssituation von Wohnungslosen ins Blickfeld der Öffentlichkeit zu rücken.
o Auszubildende der Stadt Essen unterstützen die Koordinierungs-, Kontakt- und Beratungsstelle KoKoBe bei der Organisation von Singlepartys für Menschen mit und ohne Behinderungen.

Die IHK kann viele Unternehmen erreichen und von der Notwendigkeit der interkulturellen Öffnung überzeugen.
IHK NRW-Hauptgeschäftsführer Mittelstädt betonte: "Menschen mit Migrationshintergrund sind in NRW schon seit vielen Jahren Auszubildende sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichen Berufen, Bereichen und Ebenen.
Seit dem verstärkten Zuzug von geflüchteten Menschen stellt sich für viele Unternehmen insbesondere die Frage, wie sie diese heterogene Gruppe gut in den Ausbildungs- und Arbeitsprozess integrieren können.
Als Partner der Initiative wird die IHK NRW Schulungen zur Vermittlung interkultureller Kompetenz für Auszubildende aus verschiedenen Firmen, Regionen und Berufsfeldern anbieten.
Anschließend informieren diese Auszubildenden in Schulen, bei Informationsveranstaltungen oder Ausbildungsmessen über ihren Ausbildungsberuf und Werdegang sowie über den heimischen Ausbildungsmarkt.

Den 3. Platz der Kategorie belegt das Unternehmen talpasolutions GmbH aus Essen.
Das Start-up unterstützt Unternehmen dabei, Maschinen- und Prozessleistung zu optimieren, Ausfälle zu reduzieren und die Sicherheit zu erhöhen.
Gemeinsam mit ihrem zweiten Unternehmen, der u-form Testsysteme GmbH, entwickelte der Fachverlag mit seinen rund 45 Druckerei-Mitarbeitern die Unterstützungssoftware "Azubi-Navigator".
Das Programm motiviert Auszubildende durch Belohnungen, unterstützt sie beim Lernen und entlastet Ausbilder.
Die Auszeichnung in der Kategorie Großunternehmen erhält die FIEGE Logistik Stiftung & Co. KG aus Greven.

Das Unternehmen Weidmüller in Detmold ist ein globaler Anbieter von Lösungen für die elektrische Verbindungstechnik, Automatisierung und Digitalisierung.
Besonders bekannt ist das Unternehmen unter anderem durch seine Reihenklemmen, die im industriellen Umfeld in Schaltschränken zum Einsatz kommen.
Weidmüller gilt als Vorreiter der Industrie 4.0 und erzielte als eines der weltweit stärksten Unternehmen in der elektrischen Verbindungstechnik im Geschäftsjahr 2023 einen Umsatz von mehr als einer Milliarde Euro.
Ministerpräsident Hendrik Wüst wird sich zunächst in der Weidmüller Akademie, dem Ausbildungsgebäude des Unternehmens, mit Auszubildenden treffen und sich über die Fachkräfteausbildung vor Ort informieren.
Ministerpräsident Hendrik Wüst: "Weidmüller steht als einer der weltweit führenden Spezialisten im Bereich elektronischer Verbindungstechnik für das ungebrochen hohe Innovationspotential nordrhein-westfälischer Unternehmen.

Von Handwerk und Industrie über Handel und Dienstleistungen bis hin zu Gesundheit und sozialen Berufen bieten Unternehmen jungen Menschen zahlreiche tolle Möglichkeiten für einen erfolgreichen Berufseinstieg.
Ich freue mich über das Engagement der Unternehmen und dass wir in den Austausch über die Bedürfnisse vor Ort kommen konnten.
Im Rahmen seiner Ausbildungstour besucht Minister Laumann in diesem Sommer Auszubildende in 25 Ausbildungsbetrieben in Nordrhein-Westfalen in den Regionen Bergisches Städtedreieck, Münsterland, Ostwestfalen-Lippe, Ruhrgebiet, Bonn/Rhein-Sieg und Mittlerer Niederrhein.
Im Mittelpunkt stehen Gespräche über Ausbildungsbedingungen, wie junge Menschen für die berufliche Ausbildung gewonnen werden können und die Bedarfe der Unternehmen und auch der Auszubildenden vor Ort.

Die 1908 gegründete Landmaschinen-Firma ist seit 1997 als eigenständiges Unternehmen unter dem Dach von John Deere tätig.
Das Familienunternehmen Drees wurde im Jahr 1945 durch Clemens Drees sen. gegründet und wird nunmehr in der dritten Generation durch Schreinermeister Carsten Drees weitergeführt.
Das Unternehmen beschäftigt insgesamt sieben Mitarbeiter sowie einen Auszubildenden.

Die für die Prüfung notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten können von den Auszubildenden nicht mehr immer ausreichend erworben werden und ihre Ausbildungsabschlüsse sind bedroht.
Rund 400 Auszubildende in Nordrhein-Westfalen, insbesondere im zweiten und dritten Lehrjahr, sollen in unterschiedlichen überbetrieblichen Lehrgängen für eine Dauer von bis zu 28 Wochen die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten zum Bestehen der Zwischen- oder Abschlussprüfung erlangen.
Arbeitsminister Karl-Josef Laumann: Auszubildende müssen auch in der Pandemie ihre qualifizierte Ausbildung erfolgreich abschließen können.
Viele Unternehmen und Berufsschulen tragen dies engagiert mit.
Damit Auszubildende aller Ausbildungsberufe eine faire Chance erhalten, zählt es jetzt dort gezielt zu unterstützen, wo zusätzliche Hilfe benötigt wird!

Das Unternehmen, das auf die Herstellung von Maschinen, Anlagen und Komponenten für die kautschukverarbeitende Industrie spezialisiert ist, zeigt beispielhaft erfolgreiche Strategien bei den Themen Ausbildung und Beschäftigung.
Das Unternehmen beschäftigt aktuell rund 400 Mitarbeitende am Standort Freudenberg und bildet 20 Auszubildende in bis zu zehn Ausbildungsberufen aus.
Dabei wurde über die Erfahrungen des Unternehmens bei der Gewinnung und Entwicklung von Fachkräften diskutiert.

In diesem Jahr wurden die folgenden Unternehmen ausgezeichnet:
Bau- und Möbelschreinerei Caspar-Josef Winkelmeyer aus Eslohe Die Bau- und Möbelschreinerei Winkelmeyer ist ein Familienbetrieb mit vier Mitarbeitern und einer Auszubildenden.
Handwerksarbeit wie Möbelbau, Innenausbau, Treppen, Fenster und Türen sowie Objekteinrichtungen sind die Schwerpunkte des Unternehmens.
Die in der Bau- und Möbelschreinerei eingesetzte Auszubildende ist ebenfalls aktiv in der Freiwilligen Feuerwehr.
Das Unternehmen sieht es als wichtige gesellschaftliche Aufgabe an, die ehrenamtlich aktiven Beschäftigten zu jeder Tageszeit für Einsätze und Schulungen freizustellen.

Aktuell absolvieren 17 Auszubildende ihre Ausbildung am Standort.
Arbeitsminister Laumann: "Der Besuch im Tecklenburger Land hat mir eindrucksvoll gezeigt, wie viel Herzblut Unternehmen hier in der beruflichen Ausbildung stecken.
Ich habe engagierte Auszubildende erlebt sowie Ausbilderinnen und Ausbilder und Unternehmen, die Verantwortung übernehmen und jungen Menschen echte Chancen bieten.

Auf den Bildern sind "echte" Auszubildende in ungewöhnlicher, aber realer Arbeitsumgebung zu sehen.
Mit der Aktion sollen Jugendliche, Eltern und Unternehmen gleichermaßen angesprochen werden.
Wir als IHKs in NRW wollen unsere Unternehmen mit der Kampagne bei der Gewinnung von Auszubildenden unterstützen.

Wie sinnvoll KI während der Ausbildung eingesetzt werden und Auszubildende beim Lernen unterstützen kann, lässt sich eindrücklich im Ausbildungs-Trainingscenter von Siemens in Düsseldorf beobachten.
Rund 240 Auszubildende in den Ausbildungsberufen der Elektronik und dual Studierende werden dort praxisnah auf zukunftsorientierte Berufe und Studiengänge vorbereitet.
Siemens ist eines der Pilotunternehmen, in denen Auszubildende, Ausbilderinnen und Ausbilder "AzubiTrain" auf seine Praxitauglichkeit hin überprüfen und es gegebenenfalls weiterentwickeln.
"Ich finde es beeindruckend, wie Siemens Künstliche Intelligenz in die Ausbildung integriert hat und wie professionell und reflektiert die Auszubildenden KI hier anwenden.
KI ersetzt nicht unser kritisches Bewusstsein, Eigenleistung oder die Ausbildungspraxis, kann die Auszubildenden und ihre Ausbilderinnen und Ausbilder aber sinnvoll unterstützen und sowohl Arbeitsprozesse als auch das Lernen vereinfachen", sagte Minister Laumann.

Mit über 186.000 Unternehmen und fast 1,1 Millionen Arbeitnehmern und Auszubildenden trägt das Handwerk in herausragender Weise dazu bei, den Wirtschaftsstandort NRW zu stärken.
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert seit 1995 mit der Meistergründungsprämie Meister und Meisterinnen, die sich selbstständig machen, einen Betrieb übernehmen oder sich an einem bestehenden Unternehmen mit mindestens 50 Prozent beteiligen.
Bislang wurden in den geförderten Unternehmen nahezu 76.000 Arbeitsplätze neu geschaffen oder erhalten.

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Landesregierung fördert Nachrichtenkompetenz bei Auszubildenden
Die Landesregierung unterstützt Prävention gegen Desinformation bei Auszubildenden im Rahmen des Projektes "Kein Azubi ohne Digi"
21. Dezember 2022 Schüler bzw. Jugendliche auf Parkbank vor Laptop Foto: Panthermedia.
Die Landesregierung unterstützt die Prävention gegen Desinformationen und fördert das Projekt "Kein Azubi ohne Digi", eine Kooperation der Industrie- und Handelskammer Düsseldorf und des Unternehmens BG 3000 Service GmbH.
Die Landesregierung unterstützt die Prävention gegen Desinformationen und fördert das Projekt "Kein Azubi ohne Digi", eine Kooperation der Industrie- und Handelskammer Düsseldorf und des Unternehmens BG 3000 Service GmbH.

Im Anschluss besuchte Minister Laumann das Unternehmen Knipex.
Es hat circa 1.800 Beschäftigte, darunter 74 Auszubildende in sowohl technischen als auch kaufmännischen Berufen.
Das Unternehmen ist ein wichtiger Akteur am Wuppertaler Arbeitsmarkt und sowohl Partner des Kommunalen Integrationszentrums als auch des Jobcenters.
Durch diese Partnerschaft wurden auch bereits einige Menschen mit Einwanderungsgeschichte über die Servicestelle Arbeits- und Fachkräfte an das Unternehmen vermittelt.

Dort sprach Laumann mit Ausbildungsverantwortlichen und Auszubildenden über ihre Erfahrungen bei der Berufslehre und der Suche nach qualifizierten Nachwuchskräften.
"Die Deutsche Bahn AG ist einer der größten Arbeitgeber mit bundesweit bis zu 13.000 Auszubildenden in 50 Ausbildungsberufen und mehr als 450 Auszubildenden allein bei der DB Netz AG in Duisburg und Nordrhein-Westfalen.
Anschließend diskutierte Minister Laumann auf dem von der Regionalagentur NiederRhein organisierten "Fachkräfte-Kongress Niederrhein" in Moers mit über 150 Vertreterinnen und Vertretern von Unternehmen, Kammern, Verbänden, Gewerkschaften, Organisationen, Weiterbildungsträgern sowie Beschäftigten, Auszubildenden und der lokalen Politik über erfolgversprechende Lösungen zur Personalgewinnung.
Werner Schaurte-Küppers, Präsident der Niederrheinischen IHK erklärt: "Unsere Unternehmen suchen dringend Fachkräfte - das ist ein echtes Problem.

Beteiligte Unternehmen:
Bielefeld - 15.00 Uhr: Young Urban Living - bezahlbares Wohnen für Auszubildende und Studierende, damit die Wohnungssuche nicht zum Hauptfach wird
Im Zuge eines bestandersetzenden Neubaus wurde ein Apartmenthaus mit zeitgemäßem, bezahlbarem und inklusivem Wohnraum für Auszubildende und Studierende sowie Schülerinnen und Schüler mit und ohne Behinderung gebaut.
Beteiligte Unternehmen:

Unternehmen lassen sich deshalb immer mehr einfallen, um für Auszubildende attraktiver zu werden.
Die Mobilität von Auszubildenden zu fördern kann da eine gute Idee sein," sagte Dr. Ralf Mittelstädt, Hauptgeschäftsführer IHK Nordrhein-Westfalen.
Wir hoffen, dass viele Ausbildungsbetriebe das Angebot prüfen und ihren Auszubildenden anbieten.

Auch im Bereich der Ausbildung kooperieren die beiden Unternehmen erfolgreich.
Das Zeitarbeitsunternehmen bietet faire Arbeitsbedingungen, setzt auf Qualifizierung der Zeitarbeitnehmerinnen und -nehmer, führt zahlreiche Arbeitsmarktprojekte durch und schafft zusätzliche Ausbildungsplätze durch partnerschaftliche Berufsausbildung.
Das Unternehmen ist an 28 Standorten in Nordrhein-Westfalen vertreten.
Insgesamt sind bei Start NRW 180 interne und knapp 2.500 Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer sowie rund 300 Auszubildende beschäftigt.
Ziel der Initiative ist es, die vielen guten Beispiele für faire Arbeit bekannt zu machen, Transparenz über Rechte und Pflichten herzustellen und im Dialog mit Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen faire Arbeits- und Wettbewerbsbedingungen zu fördern.

Junge Menschen können sich in der Praxis beweisen, Betriebe potentielle Auszubildende kennenlernen.
Wir werben daher bei den Unternehmen ausdrücklich dafür, Praktika noch stärker auch für junge Menschen im Übergangssystem anzubieten.
Heinz-Herbert Dustmann, Vizepräsident IHK NRW e.V.: "Die Ergebnisse der aktuellen Konjunkturumfrage der Industrie- und Handelskammern verdeutlichen, dass der Fach- und Arbeitskräftemangel ein zentrales Anliegen für Unternehmen am Industriestandort NRW darstellt.
Leider blieben im vergangenen Jahr zahlreiche Ausbildungsplätze in unseren Unternehmen unbesetzt.

Trotz angespannter Lage in der Baubranche umfasst die Belegschaft des Unternehmens konstant rund 190 Festangestellte, die in insgesamt 25 verschiedenen Berufen tätig sind.
Aktuell gibt es bei Hagemeister sieben Auszubildende.
Das Unternehmen engagiert sich stark für die Fachkräftegewinnung im Ausland und ist besonders aktiv im Onboarding der neuen Mitarbeitenden.
Um ihnen einen guten Start zu ermöglichen und langfristig an das Unternehmen zu binden, bietet Hagemeister unter anderem Sprachförderung und weitere Integrationsmaßnahmen.

Elektro Hüpping Firmensitz: Willebadessen, Regierungsbezirk Detmold Das Kleinstunternehmen aus Willebadessen zeichnet sich durch einen hohen Anteil an Ehrenamtlichen aus: Vier der acht Beschäftigten sind ehrenamtlich engagiert.
Ein Auszubildender wurde gezielt wegen seiner Qualifikation im Ehrenamt eingestellt.
In diesem Unternehmen gehen die Führungskräfte mit gutem Beispiel voran.
Auch ein Auszubildender ist für die Freiwillige Feuerwehr im Einsatz.

Arbeitsminister Karl-Josef Laumann hat den Tarifvertrag für Auszubildende im Friseurhandwerk erneut für allgemeinverbindlich erklärt.
Für die Auszubildenden im Friseurhandwerk ist die Allgemeinverbindlicherklärung ein wichtiges Zeichen.
Gleichzeitig schützen sie die Unternehmen vor Wettbewerbsverzerrungen, in dem der Wettbewerb über die Qualität und nicht über den Lohn ausgetragen wird.
Für die Auszubildenden gibt es seit dem 1. August dieses Jahres im ersten Ausbildungsjahr monatlich 540 Euro, im zweiten Ausbildungsjahr 650 Euro und im dritten Ausbildungsjahr 770 Euro.

Beteiligte Unternehmen:
Dortmund - 9.00 Uhr: Wohn- und Lernquartier für Auszubildende - Spatenstich und Übergabe Förderbescheid unter Beteiligung Auszubildender
Im Rahmen der Umgestaltung und einer zukunftsorientierten Neuausrichtung des Standorts der Kreishandwerkerschaft in Dortmund-Körne ist vorgesehen, das Gebäude von bisher als Innungsgebäude genutzten Räumen in Wohnraum für Auszubildende und Studierende umzuwandeln.
Der Mangel an bezahlbarem Wohnraum stellt für viele Auszubildende und Studierende eine erhebliche Herausforderung dar.

Mit dem Azubi-Ticket sind Auszubildende, Teilnehmer der Höheren Berufsbildung, Beamtenanwärter bis zum mittleren Dienst und Absolventen eines Freiwilligendienstes 24 Stunden an sieben Tagen die Woche landesweit mobil.
Um Auszubildenden wertschätzend zu begegnen und sie langfristig vom Unternehmen zu überzeugen, können Arbeitgeber ohne steuerliches Risiko die Kosten eines Azubitickets plus 'NRWupgrade' bezuschussen oder komplett übernehmen.
Zudem unterstützen teilnehmende Unternehmen mit dem Azubi-Ticket den öffentlichen Nahverkehr - und damit auch den Klimaschutz.

Das Zukunftszentrum KI NRW berät insbesondere kleinere und mittlere Unternehmen sozialpartnerschaftlich bei der Einführung und Anwendung künstlicher Intelligenz.
Auszubildende und Beschäftigte sind wichtige Innovationstreiber in jedem Unternehmen.
Die Beteiligung der Beschäftigten bei Veränderungsprozessen ist deshalb zentral, und zwar nicht nur, um dieses Wissen für das Unternehmen zu heben, sondern auch, um Akzeptanz für Veränderungen zu schaffen.

Durch die Förderung von Mitarbeitenden und Auszubildenden mit Einwanderungsgeschichte tragen die Betriebe nicht nur zur Integration und Chancengleichheit bei, sondern sie investieren auch in die Zukunft des Unternehmens.
Der Integrationspreis Handwerk bietet einen Einblick in die vielen Geschichten von engagierten Bürgerinnen und Bürgern, die zum Teil selbst eine Einwanderungsgeschichte haben: Michael Hammers von der Schmiede Aachen, zum Beispiel, kümmert sich um jeden einzelnen Auszubildenden, nicht nur sein Kunsthandwerk betreffend, sondern auch beim Spracherwerb und bei persönlichen Problemen.
Auch Dietmar Nolte von der Hecker Haustechnik lernte seinen ehemaligen Auszubildenden bei Arbeiten in einer Geflüchtetenunterkunft kennen und unterstützte ihn bis zum Meisterabschluss.

Ich kann den Unternehmen nur raten, die Chance zu nutzen und heute damit zu beginnen, sich selbst die Fachkräfte von morgen auszubilden.
Unternehmen brauchen Auszubildende und Auszubildende brauchen eine gute Lehrstelle.

Für alle Unternehmen wird es immer wichtiger, sich mit dieser Entwicklung auseinanderzusetzen: Die duale Ausbildung ist der beste und wichtigste Weg, gut ausgebildetes Personal für jetzt und für die Zukunft zu gewinnen.
Deshalb bauen die Agenturen für Arbeit ihre Beratungsangebote und Unterstützungsmöglichkeiten für Unternehmen und Auszubildende kontinuierlich weiter aus.

Die Landesregierung setzt sich dafür mit Nachdruck ein: So wurde der Tarifvertrag im Friseurhandwerk, im Wach- und Sicherheitsgewerbe und für Auszubildende im Gastgewerbe für allgemeinverbindlich erklärt.
Durch höhere Löhne für Auszubildende und Beschäftigte haben tarifgebundene Betriebe klare Vorteile bei Personalgewinnung und -sicherung in Zeiten des Fachkräftemangels.
Mit einer Fachkräfteoffensive fördert das Land zudem die Ausbildung neuer Fachkräfte im Handwerk sowie den Fortschritt der Digitalisierung in Unternehmen.
So wird zum Beispiel die Einstellung von Hochschulabsolventinnen und -absolventen finanziell gefördert, damit sie mittelständische Unternehmen bei der Entwicklung digitaler Produkte, Dienstleistungen und Produktionsverfahren unterstützen können.

Es startet ein gemeinsamer Entwicklungsprozess von Wissenschaft und betrieblicher Praxis, in dem Unternehmen, Auszubildende und Ausbildungspersonal erproben, wo und wie KI in der beruflichen Ausbildung tatsächlich einen Mehrwert schaffen kann - praxisorientiert und wissenschaftlich fundiert.
Sehr gut finde ich, dass hier ganz konkret und aktiv in den Unternehmen mit den jungen Menschen und dem Personal gearbeitet wird.
Das stellt sicher, dass KI auch praxisnah, verantwortungsvoll und im Sinne der Auszubildenden und Betriebe eingesetzt wird, denn der erfolgreiche Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Ausbildung kann nur gemeinsam gelingen", so Minister Laumann.

"Unsere Auszubildenden arbeiten zum Beispiel mit einer integrierten Bildungscloud und verschiedenen praxisnahen VR-Applikationen", so Hartmann weiter.
Anschließend diskutierte Minister Laumann auf dem von der Regionalagentur Köln organisierten Fachkräfte-Kongress auf Schloss Morsbroich mit Vertreterinnen und Vertretern von Unternehmen, Kammern, Verbänden, Gewerkschaften, Organisationen sowie Beschäftigten und der lokalen Politik über die Themen Ausbildung, berufliche Qualifikation, regionale Fachkräftenetzwerke und das Fachkräftezuwanderungsgesetz.
Die Unternehmen selbst investieren laufend in Ausbildung und Qualifizierung ihrer Mitarbeitenden.
Als IHK sind wir selbst aktiv, um unsere Mitgliedsunternehmen bei der Fachkräftesicherung zu unterstützen.

Wie Jugendliche über den Industrie- und Wirtschaftsstandort Nordrhein-Westfalen denken war auch Thema beim Jugendkongress "Unternehmen Zukunft!
Rund 100 Schülerinnen und Schüler sowie Auszubildende entwarfen ihr Unternehmen der Zukunft und konnten ihre Vorstellungen und Ideen für das künftige Wirtschaften mit dem Minister, Jungunternehmern sowie Unternehmensvertretern diskutieren.

Arbeitsministerium und Regionaldirektion rufen die Unternehmen auf, sich an dem Programm zu beteiligen und Jugendlichen eine Chance auf einen Einstieg ins Berufsleben zu bieten.
Unternehmen, die für diese Zielgruppe zusätzliche Ausbildungsplätze anbieten, erhalten in den ersten beiden Jahren aus Landes- und EU-Mitteln einen Zuschuss zur Ausbildungsvergütung.
Für die individuelle Unterstützung der Betriebe und Auszubildenden finanziert das Land zusätzlich eine begleitende Betreuung durch einen zertifizierten Bildungsträger.

Das Unternehmen START NRW wurde 1995 durch das Land Nordrhein-Westfalen, den Arbeitgeberverband Stahl, den Nordrhein-Westfälischen Handwerkstag, Gewerkschaften, Wohlfahrtsverbände und kommunale Spitzenverbände gegründet.
Das Zeitarbeitsunternehmen bietet faire Arbeitsbedingungen, setzt auf Qualifizierung der Zeitarbeitnehmerinnen und -nehmer, führt zahlreiche Arbeitsmarktprojekte durch und schafft zusätzliche Ausbildungsplätze durch partnerschaftliche Berufsausbildung.
Das Unternehmen ist an 28 Standorten in Nordrhein-Westfalen vertreten.
Insgesamt sind bei Start NRW 180 interne und knapp 2.500 Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer sowie rund 300 Auszubildende beschäftigt.

In Duisburg gewann Ministerin Josefine Paul einen Einblick in die Arbeit von Case-Managerinnen und -Managern, die im engen Kontakt zu Unternehmen stehen und Zugewanderte unterstützen, in Ausbildung und Beruf zu finden.
Gerade die enge Zusammenarbeit mit Unternehmen und den Kammern hilft nicht nur den Zugewanderten, sondern unterstützt auch Arbeitgebende, um Menschen mit Migrations- und Fluchtgeschichte den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen.
Gleichzeitig werden damit auch Unternehmen und Betriebe unterstützt, neue Fachkräfte und Auszubildende zu gewinnen.

Zeitgleich arbeitet zudem das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales daran, KI-Kompetenzen auch in Aus- und Weiterbildung zu verankern und alle Auszubildenden und das Ausbildungspersonal aller Fachrichtungen mit einem KI-Schulungsangebot zu unterstützen.
Ende April startet eine Pilotphase mit Partnerunternehmen zur Erprobung und Weiterentwicklung des Skilling-Angebots.
Zum Start des neuen Ausbildungsjahres 2026 soll das Angebot allen Auszubildenden zur Verfügung stehen.
Nordrhein-Westfalen ist Innovationszentrum und dichtester Forschungs- und Wissenschaftsraum Europas sowie attraktiver Standort für Unternehmen, Industrie und damit auch für Investitionen.

Mittelständische Unternehmen prägen maßgeblich das Wirtschaftsleben in Nordrhein-Westfalen: Nach den aktuellen Erhebungen des Bonner Instituts für Mittelstandsforschung (IfM) wurden im Jahr 2012 rund 761.000 kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei einem Gesamtunternehmensbestand von 764.000 gezählt, damit beträgt der KMU-Anteil 99,6 Prozent.
Cirka 79 Prozent aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten und knapp 82 Prozent der Auszubildenden hatten ihren Arbeits- bzw. Ausbildungsplatz in KMU.
* Horst-Werner Maier-Hunke Präsident unternehmer nrw Landesvereinigung der Unternehmensverbände

In diesem Jahr wurden die folgenden Unternehmen ausgezeichnet
Das Unternehmen hat eine eigene Werkfeuerwehr und ist bestrebt, deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch für eine ehrenamtliche Tätigkeit bei den öffentlichen Feuerwehren zu begeistern und auszubilden.
Der Betrieb hat acht Mitarbeiter und vier Auszubildende.

Mit Start des neuen Ausbildungsjahres im September werden es 105 Auszubildende und dual Studierende sein.
Arbeitsminister Laumann informierte sich vor Ort über die Strategien des Unternehmens bei der Fachkräftegewinnung im Wachstumsmarkt erneuerbare Energien.
Ich freue mich deshalb sehr, hier bei Infineon Technologies zu sehen, wie das Unternehmen in Nachwuchs investiert, sowohl mit der klassischen Ausbildung als auch über duale Studiengänge.

Im Anschluss an den Unternehmensbesuch nahm Minister Laumann am Fachkräftekongress "Potenziale aus dem In- und Ausland - Erfolgsfaktor Frau" der Regionalagentur Mittleres Ruhrgebiet teil.
Bei einer Podiumsdiskussion mit Vertreterinnen und Vertretern von Unternehmen, Kammern, Verbänden, Gewerkschaften, Organisationen sowie Beschäftigten und der lokalen Politik ging es um die Frage, wie Unternehmen Frauen bei der Fachkräftesicherung gezielter in den Fokus nehmen und sie durch passende (Weiterbildungs-)Strategien langfristig binden können.
Schließlich zählt das vorhandene Arbeitskräftepotenzial zu den Standortfaktoren, die die Ansiedlung neuer Unternehmen maßgeblich beeinflussen.
Dass wir in Herne auf einem guten Weg sind, hat uns das Dynamikranking von IW Consult erst im vergangenen Jahr wieder bescheinigt: Herne konnte nicht nur von Platz 69 auf Platz 20 vorrücken, wir haben sogar im Dynamikranking im Bereich Beschäftigung von älteren Menschen und Frauen sowie bei der Veränderung des Anteils der Auszubildenden an allen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen einen 1. Rang erzielt.