Strich profitieren die deutschen Sozialsysteme.
Wer anderes behauptet, tut dies gegen besseres Wissen.
Zahlen des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung belegen beispielsweise, dass Rumänen - eine zuletzt so vielzitierte und leider in Misskredit gebrachte Gruppe - in Deutschland meist sehr gut in den Arbeitsmarkt integriert sind.
Sogar besser als der Durchschnitt der Migranten aus den anderen östlichen EU-Mitgliedsländern (Bulgarien, Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slowenien, Slowakei, Tschechien und Ungarn) oder aus südeuropäischen Mitgliedsländern (Griechenland, Italien, Portugal und Spanien)!
Die Arbeitslosenquote der Rumänen liegt dabei mit 5,3 Prozent unter dem Bevölkerungsdurchschnitt (6,7 Prozent) und deutlich unter dem Durchschnitt der ausländischen Bevölkerung (14,7 Prozent).

Für viele Teilnehmende führt er zu mehr sozialer Teilhabe, zur Beendigung des Leistungsbezugs und zu besseren beruflichen Anschlussperspektiven.
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Neben der Evaluation der 26 Modellprojekte durch das Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) und das Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik (ISG) wurden beim Lohnhallengespräch der Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung (G.I.B.) in Bottrop die Ergebnisse des Monitorings der G.I.B. vorgestellt.
Unter anderem untersuchte die G.I.B., ob die Teilnehmenden nach Ende der öffentlich geförderten Beschäftigung (ÖGB) weiter erwerbstätig waren.
Demnach fand die Hälfte der ÖGB-Geförderten, die die maximale Dauer von zwei Jahren im Programm verblieben, direkt nach Abschluss der Modellprojekte eine Beschäftigung oder begann eine Ausbildung bzw. eine Qualifizierungsmaßnahme.

"Diese Arbeitskräfte genießen zum Teil keinen ausreichenden Schutz durch die sozialen Sicherungssysteme, da unser soziales Sicherungssystem auf dem klassischen Normalarbeitsverhältnis beruht", warnte der Minister.
"Gleichwohl möchte ich die Betriebsräte unterstützen, Chancen zu erkennen und Entwicklungen zu gestalten." (Click- oder Crowdworking: Unternehmen vergeben über Online-Plattformen Aufträge an Solo-Selbstständige.)
Laut einer Arbeitsmarktprognose vom Bundesinstitut für Berufsbildung in Bonn und dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Nürnberg ist bis zum Jahr 2030 praktisch keine Veränderung in der Gesamtbeschäftigung zu erwarten.
Lediglich 60.000 und damit 0,1 Prozent der Arbeitsplätze könnten der Prognose zufolge wegfallen.
Andere Studien gehen davon aus, dass mittelfristig ein eher höherer Personalbedarf besteht.

25. Juni 2013 Default Press-Release Image Abb.: PantherMedia
Die Zahl befristeter Beschäftigungsverhältnisse hat 2012 in Nordrhein-Westfalen weiter zugenommen.
Das ist ein Ergebnis des IAB-Betriebspanels, der repräsentativen Arbeitgeberbefragung des Institutes für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit.
Landesarbeitsminister Guntram Schneider hat untersuchen lassen, wie die Ergebnisse für Nordrhein-Westfalen ausfallen.
Arbeit, Gesundheit und Soziales Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen

Denn im Schulterschluss ist die Stärke und der Zusammenhalt der Mitte der Gesellschaft, die für Toleranz, Akzeptanz und Respekt steht, am deutlichsten", so Gesundheitsminister Karl-Josef Laumann.
Die Mitarbeitenden im Gesundheitswesen
Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung aus dem Jahr 2024 kam zu dem Ergebnis, dass der Anteil ausländischer Beschäftigter in der Krankenpflege bundesweit bei rund 14 Prozent und in der Altenpflege bei 19 Prozent liegt.
Damit besitzt etwa jede sechste Pflegekraft in Deutschland eine ausländische Staatsangehörigkeit.
Die Studie zeigte zudem, dass die Anzahl der Beschäftigten mit ausländischer Staatsangehörigkeit sowohl in der Kranken- als auch in der Altenpflege zwischen 2013 und 2023 um jeweils über 250 Prozent angestiegen ist.

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Neben den Reden von Integrationsministerin Josefine Paul und dem Solinger Oberbürgermeister Tim Kurzbach werden diverse Expertinnen und Experten an der öffentlichen Diskussion im Theater und Konzerthaus Solingen teilnehmen, darunter:
Prof. Dr. Yuliya Kosyakova, Leiterin des Forschungsbereiches Migration, Integration und internationale Arbeitsmarktforschung beim Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB);
Prof. Dr. Lorenz Narku Laing, Professor für Sozialwissenschaften und Rassismusforschung an der Evangelischen Hochschule Bochum; Irene Aniteye, Geschäftsführerin AiDiA - Afrodeutscher Startup Pitch;
Johannes Pöttering, Hauptgeschäftsführer unternehmer nrw; Serap Tanis¸, Die Kurbel Oberhausen sowie Wolfgang Oehm, Geschäftsführender Gesellschafter ONI-Wärmetrafo GmbH.

Hintergrund
Auf Grundlage des Betriebsverfassungsgesetzes können in den Unternehmen der privaten Wirtschaft Betriebsräte gegründet werden, wenn die Unternehmen ständig mindestens fünf wahlberechtigte Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer beschäftigen.
Laut dem Betriebspanel 2024 des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) arbeiteten im Jahr 2024 rund 43 Prozent der Beschäftigten in einem Betrieb mit Betriebs- oder Personalrat.