* Der Arbeitgeber (Betrieb) darf höchstens 249 Beschäftigte haben.
Was ändert sich?
* Beschäftigte und Berufsrückkehrer können jährlich einen Bildungsscheck im individuellen Zugang erhalten (bisher alle zwei Jahre).
* Selbstständige können ebenfalls jährlich einen Bildungsscheck im individuellen Zugang erhalten (bisher waren die Selbständigen ausgeschlossen).
* Das zu versteuernde Jahreseinkommen darf 40.000 Euro nicht überschreiten (80.000 Euro bei gemeinsamer Veranlagung).

Die Preisgelder (1. Platz: 10.000 Euro, 2. Platz: 6.000 Euro, 3. Platz: 4.000 Euro) stiftet die NRW.BANK.
Teilnehmen können Unternehmen, die von 2011 bis 2014 in Nordrhein-Westfalen gegründet wurden.
Unternehmensnachfolgen und Gründungen aus der Arbeitslosigkeit oder von Berufsrückkehrern, egal ob Voll- oder Nebenerwerbsgründungen, sind ebenfalls zur Teilnahme eingeladen.
Voraussetzung ist, dass die Unternehmen nicht mehr als 250 Beschäftigte haben und höchstens 50 Millionen Euro im Jahr umsetzen.
Den Teilnahmebogen zur Bewerbung und weitere Informationen finden Interessierte unter www.gruenderpreis.nrw.de.

Insgesamt sind 60.000 Euro zu gewinnen - 40.000 Euro mehr als in den Vorjahren.
Mit dem Preis richten sich das Wirtschaftsministerium und die NRW.BANK an erfolgreiche Jungunternehmer, die zwischen 2012 und 2015 in Nordrhein-Westfalen gegründet haben.
Auch Unternehmensnachfolgen, Gründungen aus der Arbeitslosigkeit oder von Berufsrückkehrern sind ausdrücklich zur Teilnahme aufgerufen, egal ob Voll- oder Nebenerwerbsgründungen.
Voraussetzung ist, dass die Unternehmen nicht mehr als 250 Beschäftigte haben und höchstens 50 Millionen Euro im Jahr umsetzen.
Einsendeschluss ist der 15. September 2017.

Mit Preisgeldern von insgesamt 20.000 Euro werden Geschäftsideen ausgezeichnet, die sowohl erfolg-reich als auch innovativ sind.
Bewerben können sich junge Unternehmerinnen und Unternehmer, die in den Jahren 2010 bis 2013 in Nordrhein-Westfalen ein Unternehmen gegründet oder als Nachfolger übernommen haben.
Auch Gründungen aus der Arbeitslosigkeit und von Berufsrückkehrern - ob Vollerwerbs- oder Nebenerwerbsgründungen - sind ausdrücklich zur Teilnahme eingeladen.
Voraussetzung ist, dass die Unternehmen nicht mehr als 50 Beschäftigte haben und höchstens zehn Millionen Euro im Jahr umsetzen.
Die Bewerbungsfrist beginnt am 15. Juni 2015 und endet am 21. August 2015.

Für besonders erfolgreiche und innovative Geschäftsideen gibt es insgesamt 20.000 Euro Preisgeld.
Bewerben können sich Unternehmen, die in den Jahren 2011 bis 2014 in Nordrhein-Westfalen gegründet wurden.
Auch Unternehmensnachfolgen und Gründungen aus der Arbeitslosigkeit oder von Berufsrückkehrern sind ausdrücklich zur Teilnahme eingeladen, egal ob Voll- oder Nebenerwerbsgründungen.
Voraussetzung ist, dass die Unternehmen nicht mehr als 250 Beschäftigte haben und höchstens 50 Millionen Euro im Jahr umsetzen.
Die Bewerbungsphase beginnt am 6. Juni und endet am 12. August 2016.

Nordrhein-Westfalen führt im neuen Jahr den erfolgreichen Bildungsscheck mit neuem Schwerpunkt fort.
"Wir wollen die Förderung zielgenau denjenigen zukommen lassen, die Unterstützung am nötigsten haben", sagte Arbeitsminister Guntram Schneider zur neuen Schwerpunktgebung, die eine Einkommensobergrenze beinhaltet.
Insbesondere Beschäftigte ohne Berufsabschluss und Berufsrückkehrer sowie Un- und Angelernte und zu qualifizierende Einwanderinnen und Einwanderer sollen ab 2015 noch stärker profitieren.
Mit dem Bildungsscheck NRW, finanziert aus Mitteln des Europäischen Sozial-fonds (ESF), fördert das nordrhein-westfälische Arbeitsministerium Menschen, die an beruflicher Weiterbildung interessiert sind, sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in kleinen und mittleren Betrieben mit bis zu 249 Be-schäftigten.
Neu Zugewanderte können das Angebot beispielsweise nutzen, um ihre im Ausland erworbenen beruflichen Qualifikationen anerkennen zu lassen.

Für besonders erfolgreiche und innovative Geschäftsmodelle gibt es insgesamt 20.000 Euro Preisgeld.
Bewerben können sich Unternehmen aller Branchen, die in den Jahren 2011 bis 2014 in Nordrhein-Westfalen gegründet wurden.
Auch Unternehmensnachfolgen und Gründungen aus der Arbeitslosigkeit oder von Berufsrückkehrern sind ausdrücklich zur Teilnahme eingeladen, egal ob Voll- oder Nebenerwerbsgründungen.
Voraussetzung ist, dass die Unternehmen weniger als 250 Beschäftigte haben und höchstens 50 Millionen Euro im Jahr umsetzen.
Weitere Informationen zum Wettbewerb und der Teilnahmebogen sind unter www.gruenderpreis.nrw.de abrufbar.

Die Preisgelder von insgesamt 60.000 Euro (1. Platz: 30.000 Euro, 2. Platz: 20.000 Euro, 3. Platz: 10.000 Euro) stiftet erneut die NRW.BANK.
Teilnehmen können Unternehmen, die zwischen 2012 und 2015 in Nordrhein-Westfalen gegründet wurden.
Auch Unternehmensnachfolgen, Gründungen aus der Arbeitslosigkeit oder von Berufsrückkehrerinnen und -rückkehrern sind ausdrücklich zur Teilnahme aufgerufen - egal ob Voll- oder Nebenerwerbsgründungen.
Voraussetzung ist, dass die Unternehmen nicht mehr als 250 Beschäftigte haben und höchstens 50 Millionen Euro im Jahr umsetzen.
Die Sieger ermittelt eine Fachjury aus Vertretern der Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung.

Der GRÜNDERPREIS NRW wird am 22. November 2017 in Düsseldorf verliehen.
Die Preisgelder in Höhe von 60.000 Euro stiftet erneut die NRW.BANK (1. Platz: 30.000 Euro, 2. Platz: 20.000 Euro, 3. Platz: 10.000 Euro).
Auch Unternehmensnachfolgen, Gründungen aus der Arbeitslosigkeit oder von Berufsrückkehrerinnen und -rückkehrern sind ausdrücklich zur Teilnahme aufgerufen, egal ob Voll- oder Nebenerwerbsgründungen.
Voraussetzung ist, dass die Unternehmen nicht mehr als 250 Beschäftigte haben und höchstens 50 Millionen Euro im Jahr umsetzen.
Die Sieger ermittelt eine Fachjury.

Der Preis wird am 19. November 2018 in Düsseldorf verliehen.
Die Preisgelder in Höhe von 60.000 Euro stiftet erneut die NRW.BANK (1. Platz: 30.000 Euro, 2. Platz: 20.000 Euro, 3. Platz: 10.000 Euro).
Auch Unternehmensnachfolgen, Gründungen aus der Arbeitslosigkeit oder von Berufsrückkehrerinnen und -rückkehrern sind ausdrücklich zur Teilnahme aufgerufen, egal ob Voll- oder Nebenerwerbsgründungen.
Voraussetzung ist, dass die Unternehmen nicht mehr als 250 Beschäftigte haben und höchstens 50 Millionen Euro im Jahr umsetzen.
Die Sieger ermittelt eine Fachjury.

Viele Ressorts haben bereits erfolgreiche Teilnehmerinnen und Teilnehmer dieser Qualifizierungsklassen übernommen.
Gerade mit Blick auf den wachsenden Fachkräftebedarf sollten die Unternehmen alle Potenziale bisher vernachlässigter Gruppen in den Blick nehmen, so Schmeltzer weiter.
"Und dazu gehören neben Migrantinnen und Migranten, Berufsrückkehrerinnen und Studienabbrechern in ganz besonderem Maße auch Menschen mit Behinderungen."
Die Bundesagentur für Arbeit in NRW habe gerade erst darauf hingewiesen, dass derzeit fast 50.000 Menschen mit Behinderungen in Nordrhein-Westfalen eine Arbeit suchen.
In NRW leben rund 2,8 Millionen Menschen mit Behinderungen, davon rund 1,9 Millionen Menschen mit Schwerbehinderung.

"
Die GAIN eignet sich besonders, um das internationale Forschungsklima besser einzuschätzen und den Austausch zwischen exzellent ausgebildeten Nachwuchswissenschaftlern und -wissenschaftlern und Vertreterinnen und Vertretern nordrhein-westfälischer Hochschulen zu intensivieren.
Dafür werden unter anderem Workshops angeboten und neue Berufe, etwa der des Wissenschaftsmanagers, in zunehmend komplexen Wissenschaftsökosystemen vorgestellt.
Mit einem Stand bei der Talent Fair und im Rahmen mehrerer Workshops stellt das Land Nordrhein-Westfalen das Rückkehrprogramm für Spitzentalente und die Innovationsprofessuren vor.
Beide Programme machen es hochqualifizierten Forscherinnen und Forschern besonders leicht, sich für eine wissenschaftliche Karriere in Nordrhein-Westfalen zu entscheiden.
Beide Programme machen es hochqualifizierten Forscherinnen und Forschern besonders leicht, sich für eine wissenschaftliche Karriere in Nordrhein-Westfalen zu entscheiden.
Im Rahmen des Rückkehrprogramms sind seit 2007 insgesamt 65 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler erfolgreich bei dem Aufbau einer eigenen Nachwuchsgruppe an einer Universität in Nordrhein-Westfalen unterstützt worden.
Über 90 Prozent der Rückkehrer sind heute auf Junior-, W2- oder W3-Professuren an Universitäten in Nordrhein-Westfalen tätig.
Darüber hinaus richtet sich das gemeinsam mit der NRW.BANK neu eingerichtete Programm der Innovationsprofessuren an nordrhein-westfälische Universitäten, die im Ausland tätige Spitzenwissenschaftlerinnen und -wissenschaftler aus besonders technologisch, wirtschaftlich oder strategisch relevanten Forschungsfeldern berufen wollen.
Im Zentrum stehen die Zukunftsthemen Quantentechnologien, Künstliche Intelligenz, technologische Souveränität, Gesundheit, Sicherheit und Klimaschutz.

Gleiches gilt für die berufliche Reintegration von in Deutschland abgelehnten Asylbewerbern in Albanien, die einen wichtigen Baustein für eine nachhaltige Rückkehr von freiwilligen und abgeschobenen Rückkehrern darstellt.
Allein im Jahr 2019 lag der Anteil aller bundesweiten Rückkehrer nach Albanien in Nordrhein-Westfalen bei 37 Prozent.

Zugang hierzu haben Angehörige bestimmter Berufsgruppen, die in Funktions-bereichen arbeiten, die für die Auftrechterhaltung der öffentlichen Ordnung sowie der Pandemiebekämpfung zwingend notwendig sind.
Zu diesen Berufsgruppen gehören zum Beispiel medizinisches und pflegerisches Personal sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Polizei, Feuerwehr und Justizbehörden.
Der Erlass für die Pflegeeinrichtungen sieht vor, dass Reiserückkehrer aus Risikogebieten sowie Personen, bei denen ein Infektionsverdacht nach den Kategorisierungen des Robert-Koch-Instituts (RKI) besteht, die Pflegeeinrichtungen und Einrichtungen der Eingliederungshilfe, in den besonders schutzbedürftige Menschen leben, nicht mehr besuchen dürfen.

Eine gute Wiederaufnahme von Rückkehrern und die anschließende Unterstützung bei der Reintegration liegt im Interesse beider Länder.
Mit der ghanaischen Regierung habe ich bei meinem letzten Besuch daher vereinbart, eine Kooperation zwischen Ghana und Nordrhein-Westfalen bei der Berufsqualifizierung für die Arbeitsmarktbedarfe beider Länder und damit auch für eine geordnete Arbeitsmarktmigration gemeinsam auszuloten.