Den Computer-Bildschirm ausschalten, statt ihn im Standby-Betrieb zu lassen oder die Fenster bei laufender Heizung schließen: Energie sparen und das Klima schonen muss nicht aufwendig oder kostspielig sein.
Schon mit so einfachen Maßnahmen lassen sich bis zu 15 Prozent Strom einsparen und der Wärmeverbrauch um bis zu 20 Prozent senken.
Ziel der Motivationskampagne "mission E" des Landes Nordrhein-Westfalen ist es, die 168.000 Beschäftigten der Landesverwaltung für ein energiebewusstes Verhalten zu gewinnen.
Wirtschafts- und Klimaschutzministerin Mona Neubaur stellte die Kampagne, die von der Landesgesellschaft NRW.
Energy4Climate mit den Beschäftigten umgesetzt wird, am Mittwoch, 10. Mai 2023, in Düsseldorf vor.

Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie Finanzen
Ob von zu Hause aus dem Homeoffice oder von unterwegs: In der digitalen Arbeitswelt von heute können viele Aufgaben auch orts- und zeitunabhängig erledigt werden.
Um die Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu erhöhen, schafft die Landesregierung an zwei Pilotstandorten in Aachen und Duisburg erste dezentrale Co-Working-Spaces für Beschäftigte der Landesverwaltung.
Wirtschafts- und Digitalminister Prof. Dr. Andreas Pinkwart und Minister der Finanzen Lutz Lienenkämper haben sich am Montag, 9. Mai 2022, in Aachen gemeinsam mit Gabriele Willems, Geschäftsführerin des Bau- und Liegenschaftsbetriebs (BLB) des Landes Nordrhein-Westfalens, ein Bild von den Räumlichkeiten des ersten Co-Working-Spaces gemacht.
Der Standort Aachen bietet ein innovatives Raum- und Bürokonzept aus Kreativräumen und Lounges und steht ab Mitte des Jahres mit bis zu zwölf buchbaren Arbeitsplätzen interessierten Beschäftigten der Landesverwaltung zur Verfügung.

Inneres
Das Landeskabinett hat in seiner Sitzung am Dienstagabend, 18. September 2018, den Gesundheitsbericht der Landesregierung für das Jahr 2017 gebilligt.
Danach stieg der Krankenstand bei den rund 330.000 Beschäftigten der Landesverwaltung im vergangenen Jahr leicht von 7,16 Prozent auf 7,24 Prozent - das entspricht einem Plus von 0,08 Prozentpunkten.
Wenn nur die Fehlzeiten mit Attest betrachtet werden, lag die Fehlquote 2017 bei 5,62 Prozent (2016: 5,56 Prozent).
Zu den Kernaussagen des Berichts gehört auch, dass mit dem Alter der Beschäftigten auch die Fehlzeiten steigen.

Inneres
Das Kabinett hat am Dienstag (8. Oktober 2019) den Gesundheitsbericht der Landesregierung für das Jahr 2018 gebilligt.
Danach stieg der Krankenstand bei den rund 340.000 Beschäftigten der Landesverwaltung im vergangenen Jahr leicht von 7,24 Prozent auf 7,43 Prozent.
Das ist ein Plus von 0,19 Prozentpunkten.
Wenn nur die Fehlzeiten mit Attest betrachtet werden, lag die Fehlquote 2018 bei 5,79 Prozent (2017: 5,62 Prozent).

com
Das Kabinett hat am Dienstag, 22. September 2020, den Gesundheitsbericht der Landesregierung für das Jahr 2019 gebilligt.
Danach sank der Krankenstand bei den rund 340.000 Beschäftigten der Landesverwaltung im vergangenen Jahr leicht von 7,43 Prozent auf 7,37 Prozent.
Inneres
Das Kabinett hat am Dienstag, 22. September 2020, den Gesundheitsbericht der Landesregierung für das Jahr 2019 gebilligt.

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Meilenstein auf dem Weg zur papierlosen Verwaltung: 10.000 Beschäftigte der Landesverwaltung nutzen elektronische Akten
Minister Pinkwart: Mit der voranschreitenden Digitalisierung schaffen wir die Basis für eine moderne Servicekultur zum Nutzen der Bürgerinnen, Bürger und Unternehmen
21. Januar 2022 Verwaltung, Akten, Regal, Ordner, Bürokratie Foto: panthermedia.

Dazu ist geplant, BNE beispielsweise in den gesetzlichen und nichtgesetzlichen Grundlagen des Landes und in den relevanten Förderprogrammen weiter zu verankern oder neu aufzunehmen.
Die NRW-Landesregierung möchte dabei auch in der eigenen Verwaltung mit gutem Vorbild vorangehen.
BNE soll deshalb in die landeseigenen Strukturen der Aus- und Fortbildung der Beschäftigten der Landesverwaltung integriert werden.
Doch Bildung findet nicht nur in formalen Kontexten wie in der Schule oder Hochschule statt.
Deshalb nimmt die Landesregierung mit ihrer Bildungsstrategie auch das Potential für BNE in den Städten und Gemeinden in NRW in den Blick.

Innenminister Ralf Jäger zeigte sich beeindruckt: "Das kreative Potential und die Anregungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen wir nutzen.
Das Ideenmanagement bestätigt, dass unsere Beschäftigten hochmotiviert sind.
" Er ermutigte alle Beschäftigten der Landesverwaltung, die eigenen Arbeitsprozesse immer wieder zu hinterfragen, um sie wirtschaftlicher und zeitsparender zu gestalten. "
Eine gut funktionierende und moderne Verwaltung braucht Mitarbeiter, die über Grenzen hinaus denken und Lösungen finden", betonte Jäger.
Er forderte alle 335.000 Beschäftigten des Landes auf, auch in diesem Jahr Verbesserungsvorschläge zu machen.

Über acht Millionen Euro investiert sie jährlich in behördenspezifische Sicherheitskonzepte.
Zudem wurden 60 neue Stellen für mehr Informationssicherheit und zum Schutz vor Cyberangriffen geschaffen.
Mit "Die Hacker kommen" bietet IT.NRW jetzt regelmäßig Fortbildungsveranstaltungen für alle Beschäftigten der Landesverwaltung Nordrhein-Westfalens.
Wie im Kabinett wird dabei mit live vorgeführten Angriffsszenarien gezeigt, welche Risiken bestehen und wie man sich am besten dagegen schützt.
Info

Außerdem soll zukünftig über Maßnahmen Bericht erstattet und ein Monitoring vorgenommen werden.
Weiterhin ist geplant, BNE in den gesetzlichen und nichtgesetzlichen Grundlagen des Landes und in den relevanten Förderprogrammen weiter zu verankern oder neu aufzunehmen.
Auch in die landeseigenen Strukturen der Aus- und Fortbildung der Beschäftigten der Landesverwaltung soll BNE integriert werden.
Ebenso bleibt das Vorhaben, das Engagement für BNE in Städten und Gemeinden Nordrhein-Westfalens weiter zu stärken, fester Bestandteil der Strategie.
Die Landesregierung hat die nachhaltige Entwicklung zu einem Leitprinzip ihrer Politik erklärt.

Seit Montag, 28. Oktober 2024, kommt in der Landesverwaltung Nordrhein-Westfalen erstmalig eine auf Künstlicher Intelligenz basierende Verwaltungsassistenz namens "NRW.Genius" zum Einsatz.
Entwickelt wird diese derzeit von IT.NRW in Zusammenarbeit mit dem IT-Dienstleistungsunternehmen Capgemini.
In einer ersten vierwöchigen Testphase sollen wichtige Erkenntnisse zur zukünftigen Nutzung von Künstlicher Intelligenz durch die Beschäftigten der Landesverwaltung in Nordrhein-Westfalen gesammelt werden und in die weiteren Entwicklungen einfließen.
Ina Scharrenbach, Ministerin für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen: "KI made in Nordrhein-Westfalen: Mit der erstmaligen Erprobung eines eigenen KI-Verwaltungsassistenten legen wir den Grundstein, um die digitale Verwaltung von morgen heute schon zu gestalten.
Ziel ist es, dass ein KI-Verwaltungsassistent zukünftig dabei helfen soll, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der öffentlichen Verwaltung bei vor allem zeitaufwendigen Arbeiten zu unterstützen, wie etwa bei Zusammenfassungen von Dokumenten und Texten.

Finanzen
Das Pilotprojekt des Landes Nordrhein-Westfalen zur Erprobung von Co-Working-Spaces in der öffentlichen Verwaltung erreicht eine neue Stufe: Nach den Pilotstandorten in Aachen und Siegen hat Minister der Finanzen Dr. Marcus Optendrenk jetzt dezentrale Büroflächen in Duisburg, Münster und Bielefeld eröffnet.
Beschäftigte der Landesverwaltung können sich hier flexibel einbuchen.
Noch im Laufe dieses Jahres wird die Zahl der Co-Working-Spaces auf zehn anwachsen.
"Mit dem konsequenten Ausbau des Co-Working-Angebots unterstreicht das Land seine Rolle als attraktiver und moderner Arbeitgeber", erklärt Minister Dr. Optendrenk.

Inneres
Das Innenministerium hat den aktuellen Gesundheitsbericht vorgelegt.
Im Jahr 2024 fehlten die rund 388.000 Beschäftigten der Landesverwaltung krankheitsbedingt an insgesamt 5,99 Millionen Arbeitstagen (2023: 5,95 Millionen bei etwa 381.000 Beschäftigten).
Dies entspricht einer Krankenstandsquote von 8,24 Prozent und damit einem Rückgang um 0,06 Prozentpunkte gegenüber dem Vorjahr (8,3 Prozent).
Auf Grundlage der attestpflichtigen Krankentage ergibt sich eine Fehlquote von 6,16 Prozent (Vorjahr: 6,33 Prozent).

Gesundheitsbericht 2025: Krankenstand in der Landesverwaltung erneut gesunken
24. Juni 2026 PHB Bericht Schreibtisch Foto: iStock.com / mediaphotos
Die Landesregierung hat den Gesundheitsbericht 2025 für die Beschäftigten der Landesverwaltung Nordrhein-Westfalen vorgelegt.
Erfasst wurden die krankheitsbedingten Fehlzeiten von rund 393.000 Beschäftigten.
Inneres

Logo Boys' Day 2015
Ministerin Steffens unterstützt das Anliegen des Zukunftstages durch eine eigene Aktion im Ministerium für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter in Kooperation mit dem Handwerkerinnenhaus Köln e.V., an dem rund 30 Jugendliche teilnehmen.
Neben Angehörigen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Landesverwaltung werden weitere Schülerinnen und Schüler aus Düsseldorf und Umgebung dabei sein.
Während eine Mädchengruppe mit der Ministerin in der hauseigenen Werkstatt Tischlampen baut, gewinnt eine Gruppe von Jungen durch praktische Übungen Einblick in Pflegeberufe.
Eine dritte, gemischte Gruppe dokumentiert die Aktion zum Zukunftstag durch Berichte und Fotos, die auf der Internetseite des Ministeriums veröffentlicht werden sollen.

Nachhaltige Landesverwaltung
Nachhaltige Landesverwaltung - NRW belohnt kreative Ideen seiner Beschäftigten
NRW belohnt die besten Ideen seiner Beschäftigten für eine nachhaltige Landesverwaltung.

"Mit einer Reichweite von über 4.300 Beschäftigten haben die zehn ausgezeichneten Einrichtungen gezeigt, wie viel Potenzial zur Reduktion der Auswirkung auf Umwelt und Klima in der Landesverwaltung steckt.
Diese guten Praxisbeispiele werden wir jetzt im Netzwerk Nachhaltige Landesverwaltung weitertragen", sagte er in seinem Grußwort bei der Preisverleihung.
Aber nicht nur die berechenbaren Einsparungen bieten einen Vorteil des 1. ÖKOPROFIT®-Konvois für Einrichtungen der Landesverwaltung, wie Dr. Sibylle Pawlowski, Präsidentin des LANUV, feststellte: "Die Institutionen haben untereinander Ideen geteilt und sich über die effiziente Umsetzung von Maßnahmen ausgetauscht.
Als Modellbehörde für die nachhaltige Landesverwaltung profitieren auch wir von dem entstehenden Netzwerk und freuen uns daher sehr, dass wir als LANUV diesen Prozess mit unseren Impulsen und Erfahrungen begleiten konnten.

" Der 5. Umsatzbericht sei ein guter Beleg dafür, dass die Landesverwaltung bei diesem Thema auf dem richtigen Weg sei.
Dazu zählen unter anderem auch konkrete Erfolge wie: immer mehr Beschäftigte mit Migrationshintergrund in der Landesverwaltung und somit weniger werdende Einstellungshindernisse für diese Menschen, mehr Fortbildungsangebote sowie die Erweiterung der Partnerinitiative "Vielfalt verbindet!".

Internes Pendlerportal für die Beschäftigten der Umweltverwaltung
Landesumweltamt stellt neues internes Pendlerportal für Beschäftigte der Umweltverwaltung vor
Die Landesverwaltung leistet mit vielen verschiedenen Bausteinen ihren Beitrag zu mehr Klimaschutz und Nachhaltigkeit in Nordrhein-Westfalen.
Unter anderem hat jetzt das Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz Nordrhein-Westfalen (LANUV) ein kostenloses Pendlerportal für die etwa 5.000 Beschäftigten der Umweltverwaltung eingerichtet.

Seit Inkrafttreten des nordrhein-westfälischen Landesgleichstellungsgesetzes 1999 haben wir in Nordrhein-Westfalen schon viel erreicht: Die Beschäftigten in der Landesverwaltung sind längst überwiegend weiblich.
Anlässlich des Weltfrauentags am 8. März 2023 hat das Gleichstellungsministerium erstmals eine Studie über die Beurteilungen von Frauen in der Landesverwaltung veröffentlicht.
Männer haben in der Landesverwaltung tendenziell höhere Chancen auf Beförderungen und bessere Aussichten darauf, Führungskraft zu werden als Frauen.

Minister der Finanzen Dr. Marcus Optendrenk: "Die Beschäftigten im öffentlichen Dienst sind das Rückgrat der Landesverwaltung.
Ob Arbeitszeit, Mobilität zwischen Karrierewegen oder Übergänge in den Ruhestand: Wir denken den öffentlichen Dienst konsequent vom Arbeitsalltag der Beschäftigten her.

Im Vergleich zum jüngsten Bericht der Landesregierung über den Krankenstand in der Landesverwaltung im Jahr 2015 lag der Krankenstand der Lehrerinnen und Lehrer mit 6,30 Prozent unterhalb des Durchschnittswerts für die übrigen Beschäftigten des Landes (2015: 7,82 Prozent).
Die Erhebung des Krankenstandes bei Lehrerinnen und Lehrern bildet einen Baustein im Rahmenkonzept zum Behördlichen Gesundheitsmanagement in der Landesverwaltung.

" Das Land gehe mit seinen zwölf Prozent Beschäftigten mit Migrationshintergrund mit gutem Beispiel voran. "
Seit Dezember 2010 führt das Land daher im Rahmen der Landesinitiative "Mehr Migrantinnen und Migranten in den Öffentlichen Dienst - Interkulturelle Öffnung der Landesverwaltung" bis zu 28 verschiedene Maßnahmen durch, um den Anteil der Beschäftigten mit Migrationshintergrund zu steigern und die interkulturelle Kompetenz der Beschäftigten zu verbessern.

Der Anteil der Beschäftigten mit Migrationshintergrund in den nordrhein-westfälischen Landesministerien ist auf 13,4 Prozent gestiegen, im Jahr 2011 waren es noch 12,1 Prozent.
Der Anteil der Beschäftigten mit Migrationshintergrund in den nordrhein-westfälischen Landesministerien ist auf 13,4 Prozent gestiegen, im Jahr 2011 waren es noch 12,1 Prozent.
Dies hat die zweite Befragung im Rahmen der Landesinitiative "Mehr Migrantinnen und Migranten in den Öffentlichen Dienst - Interkulturelle Öffnung der Landesverwaltung" ergeben.

Wir wissen, dass die Beamtinnen und Beamten eine wertvolle Aufgabe erfüllen, eine leistungsfähige öffentliche Landesverwaltung sicher zu stellen.
Doch er ist aus Sicht des Kabinetts für jeden einzelnen Beschäftigten schmerzlich, aber verkraftbar.
Dies ist notwendig, um auch für die Zukunft den Beschäftigungstand der Landesverwaltung und das Leistungsniveau der öffentlichen Verwaltung halten zu können.

Vordringlich gilt, die Treibhausgas-Emissionen aller 542 Behörden und weiteren Institutionen an rund 2000 Standorten mit etwa 172.000 Beschäftigten zu vermindern.
Zu den Maßnahmen zählen insbesondere die hohen Anforderungen an energetische Standards bei Gebäudesanierung, Neubau und Anmietungen, der beschleunigte Photovoltaik-Ausbau auf Landesliegenschaften, die Umstellung des landeseigenen Fuhrparks auf emissionsarme Antriebe, die flächendeckende Beschaffung von Ökostrom und die Sensibilisierung und Motivation der Beschäftigten für ein klimagerechtes Verhalten.
Das ressortübergreifende Vorhaben wird von der Geschäftsstelle Klimaneutrale Landesverwaltung im Wirtschafts- und Klimaschutzministerium koordiniert.

Mit der Landesinitiative "Mehr Migrantinnen und Migranten in den Öffentlichen Dienst - Interkulturelle Öffnung der Landesverwaltung" unterstützt die Landesregierung seit Ende 2010 Fortbildungen und Informationsveranstaltungen, um die interkulturelle Kompetenz der Landesbeschäftigten zu steigern.

Gleichzeitig vereinfachen wir unsere Prozesse, ermöglichen mobile Arbeit und bieten den Beschäftigten im öffentlichen Dienst so einen modernen familienfreundlichen Arbeitsplatz.
* Vorziehen: Digitalisierung der nordrhein-westfälischen Landesverwaltung bereits bis zum Jahr 2025 statt 2031

Wir wissen, dass die Beamtinnen und Beamten eine wertvolle Aufgabe erfüllen, eine leistungsfähige öffentliche Landesverwaltung sicher zu stellen.
Doch er ist aus Sicht des Kabinetts für jeden einzelnen Beschäftigten schmerzlich, aber verkraftbar.
Dies ist notwendig, um auch für die Zukunft den Beschäftigungstand der Landesverwaltung und das Leistungsniveau der öffentlichen Verwaltung halten zu können.

Die Kampagne zielt darauf ab, den öffentlichen Dienst zu stärken, sicherer zu machen und für das Thema "Gewalt gegen Beschäftigte" zu sensibilisieren.
Mitglieder sind unter anderem Landes- und Kommunalverwaltungen, Sozialversicherungsträger und öffentlich-rechtliche Einrichtungen, kommunale Spitzenverbände und Berufsvertretungen.

Insgesamt arbeiten rund 26.000 Beschäftigte in den nordrhein-westfälischen Finanzämtern.
Die Aufgabe, vor der wir jetzt alle stehen, zeigt aber, wie wichtig es ist, dass die Landesverwaltung über gut ausgebildete und hoch motivierte Beamtinnen und Beamte verfügt.

Der Kongress findet im Rahmen der Landesinitiative "Mehr Migrantinnen und Migranten in den Öffentlichen Dienst - Interkulturelle Öffnung der Landesverwaltung" statt.
Mit der Initiative will die Landesregierung den Anteil an Beschäftigten mit Migrationshintergrund im Öffentlichen Dienst des Landes steigern, die interkulturelle Kompetenz der Landesbeschäftigten verbessern und einen landesweiten Anstoß zur interkulturellen Öffnung geben.

Wir können auf die Potentiale der Menschen mit Migrationshintergrund nicht verzichten und müssen gleichzeitig die interkulturelle Kompetenz aller Beschäftigten stärken", sagte Staatssekretärin Kaykin. "
Die Landesverwaltung hat sich mit dem Teilhabe- und Integrationsgesetz zur interkulturellen Öffnung verpflichtet.
Die Stadtverwaltung braucht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die auch türkisch, russisch, arabisch oder eine andere Sprache sprechen.

Auf einer neu gelaunchten Intranet-Plattform können sich die Beschäftigten des Landes über alle Facetten des Themas Informationssicherheit informieren.
"Es geht vor allem um die Frage, wie wir die Daten der Landesverwaltung und damit auch die Daten der Bürgerinnen und Bürger am besten schützen können", erläuterte der Beauftragte der Landesregierung für Informationstechnik, Hartmut Beuß, auf dem ÖV-Symposium 2016 in Aachen.
Künftig sollen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landes ihre entsprechende Sachkunde regelmäßig und verpflichtend nachweisen.

Einer der Schwerpunkte wird daher auf interkulturellen Weiterbildungsangeboten und Coachings der haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen.
Die Partnerinitiative ist ein zentrales Modul aus dem umfangreichen Maßnahmenkatalog der Landesinitiative "Mehr Migrantinnen und Migranten in den öffentlichen Dienst - Interkulturelle Öffnung der Landesverwaltung".
Ziel dieses Vorhabens der Landesregierung ist es, die interkulturelle Kompetenz der Beschäftigten im öffentlichen Dienst zu fördern und die interkulturelle Öffnung landesweit voranzutreiben.

Durch den weiteren Lizenzvertrag kann die Software der GovRadar GmbH auch in der Landesverwaltung Nordrhein-Westfalens eingesetzt werden.
Mit seinem dreistufigen Verwaltungsaufbau aus Ministerien, Oberen, Mittleren und Unteren Landesbehörden sowie Hochschulen und Landesbeteiligungen profitieren von dem Lizenzvertrag hunderte Beschäftigte.

" Zur interkulturellen Öffnung gehörten nicht nur die Erhöhung des Anteils von Menschen mit Migrationshintergrund in Behörden und Institutionen sondern auch die Stärkung der interkulturellen Kompetenz aller Beschäftigten, sagte Kaykin.
Die NRW-Landesverwaltung habe sich mit dem Teilhabe- und Integrationsgesetz bereits selbst zur interkulturellen Öffnung verpflichtet, so die Staats-sekretärin: "Wir wollen jetzt auch die Städte und Gemeinden, die Verbände aber auch privatwirtschaftliche Unternehmen für dieses Ziel gewinnen.

Hierzu gehören z.B. die Fortsetzung des internen Behördenentwicklungskonzepts und die Ergänzung durch konkrete Maßnahmen zur Stärkung der interkulturellen Kompetenz der Beschäftigten.
Die Partnerinitiative ist ein zentrales Modul aus dem umfangreichen Maßnahmenkatalog der Landesinitiative "Mehr Migrantinnen und Migranten in den öffentlichen Dienst - Interkulturelle Öffnung der Landesverwaltung".

784 Solarmodule versorgen das Finanzamtszentrum, in dem alle vier Finanzämter der Domstadt mit rund 1000 Beschäftigten untergebracht sind, mit 209.000 Kilowattstunden Strom pro Jahr.
"Solche Anlagen bringen unser Land auf dem Pfad zur klimaneutralen Landesverwaltung entscheidend voran", sagte Staatssekretär Dr. Günnewig.

Damit stehen nun auf mehr als 55.000 Arbeitsplätzen in der Landesverwaltung Nordrhein-Westfalens elektronische Aktensysteme zur Verfügung.
* Für die Beschäftigten ergeben sich daraus neben zahlreichen neuen Optionen der individuellen Arbeitsorganisation auch ganz praktische Vorteile, wie z.B. die Möglichkeit medienbruchfrei zu arbeiten.

Für die Abwicklung dieser Verfahren wird eine Clearingstelle Mittelstand außerhalb der Landesverwaltung bei IHK NRW eingerichtet.
"Gerade kleine und mittlere Unternehmen und die dort Beschäftigten garantieren Wachstum, Wohlstand und Innovation.

An den Studienstandorten in Bielefeld, Duisburg, Dortmund, Gelsenkirchen, Hagen, Herne, Köln, Münster und Mülheim an der Ruhr werden Beschäftigte der Polizei, der Landesverwaltung, der Kommunalverwaltung und der Rentenversicherung im Rahmen eines dualen Studiums auf ihre späteren Tätigkeiten im öffentlichen Dienst vorbereitet.

Vergünstigte Mobilität für Landesbeschäftigte: Die Landesregierung schafft Anreize für den Umstieg auf Bus und Bahn durch einen Zuschuss zum Deutschlandticket für alle Landesbeschäftigten in Höhe von 25 Prozent.
Klimaneutrale Landesverwaltung: Nordrhein-Westfalen will seine Landesverwaltung bilanziell klimaneutral aufstellen.

Sie können damit noch besser die Erwartungen der Bürgerinnen und Bürger an eine moderne, kompetente Landesverwaltung erfüllen", sagte Innenminister Ralf Jäger.
Die Zulagen von langjährigen Beschäftigten in Polizei, Feuerwehr, Justiz, Steuerfahndung und Verfassungsschutz werden außerdem wieder ruhegehaltfähig.

LANUV-Präsident Dr. Thomas Delschen ist erfreut darüber, dass das zweijährige Modellprojekt so viele gute Ergebnisse erbracht hat und nun die nächste Umsetzungsphase beginnen kann: "Wir haben Konzepte entwickelt und umgesetzt zum Strom sparen, zur Abfallsammlung und -vermeidung, zur betrieblichen Mobilität und dem Aufbau eines Pendlerportals für die Landesverwaltung.
In einem zweijährigen Prozess wurden dazu im LANUV gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern konkrete Nachhaltigkeitsziele hergeleitet, Maßnahmen entwickelt und die Zielerreichung an Hand von Indikatoren und Kennzahlen überprüft.
Bei einer Befragung gaben gut drei Viertel der LANUV-Beschäftigten an, dass sie sich eher mit dem Arbeitgeber identifizieren, wenn dieser ein Nachhaltigkeitsmanagement verfolgt.

"Das alles ist ein toller Erfolg, der zeigt, wie schnell wir auf dem Weg zu einer klimaneutralen Landesverwaltung im Jahr 2030 unterwegs sind", sagte Lutz Lienenkämper, Minister der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen, heute in Aachen.
784 Solarmodule versorgen das Finanzamtszentrum, in dem alle vier Finanzämter der Domstadt mit rund 1000 Beschäftigten untergebracht sind, mit 209.000 Kilowattstunden Strom per annum.

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Land prüft Beschäftigungsmöglichkeiten von Portigon-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern
Das Land ist grundsätzlich sehr daran interessiert, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Portigon AG, für die keine konkreten Einsatzmöglichkeiten mehr bei der Gesellschaft bestehen, neue berufliche Perspektiven im öffentlichen Dienst zu eröffnen.
Zu diesem Zweck ist in Absprache mit der Portigon AG deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Zugang zum zentralen Stellenmarkt des Landes eingeräumt worden.
Auf Wunsch wird den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Newsletter übersandt, der alle Stellenangebote der Landesverwaltung enthält.

"Die digitale Transformation ist eine der wichtigsten Modernisierungsvorhaben der Landesverwaltung.
Ich freue mich, dass ich nun gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von IT.NRW hierbei eine zentrale Rolle übernehmen darf", ergänzt Heidinger. "

Das zeigt einmal mehr, wie modern und pragmatisch unsere Landesverwaltung arbeitet.
Ich bin wirklich sehr stolz auf meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Dorothee Feller, Regierungspräsidentin der Bezirksregierung Münster: "Bereits innerhalb des ersten Tages haben es die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bezirksregierung Münster mit ihrem großartigen Engagement geschafft, bei der Antragsbearbeitung auf Echtzeit zu kommen.

Als IT-Dienstleister begleitet er mit rund 3 200 Mitarbeitenden die Digitalisierung der Landesverwaltung NRW (IT.NRW).

Ihre Tätigkeit in der Landesverwaltung begann sie bei der Bezirksregierung Düsseldorf.
Ich freue mich darauf, diese renommierte Behörde mit ihren vielen hoch qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu führen und ihre Zukunft zu gestalten.