Knapp 300.000 Beschäftigte in rund 51.000 Unternehmen arbeiten in den Kreativ-Branchen des Landes.
Damit ist die Zahl der Beschäftigten seit 2010 um rund zehn Prozent gestiegen.
Die Zahl der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten stieg sogar um zwölf Prozent.
Knapp 300.000 Beschäftigte in rund 51.000 Unternehmen arbeiten in den Kreativ-Branchen des Landes.
Damit ist die Zahl der Beschäftigten seit 2010 um rund zehn Prozent gestiegen.

Ob Beschäftigte Weihnachtsgeld erhalten, ist in den verschiedenen Branchen unterschiedlich geregelt.
"Wichtig ist vor allem die Frage, ob die Beschäftigten in einem tarifgebundenen Unternehmen arbeiten oder nicht", so Arbeitsminister Karl-Josef Laumann.
Während Beschäftigte in Betrieben mit Tarifvertrag in vielen Fällen Weihnachtsgeld oder ein 13. Monatsgehalt bekommen, ist die Zahlung von Einmalzahlungen in tariflosen Betrieben oft freiwillig.
Im Jahr 2020 arbeiteten 43 Prozent der Beschäftigten in Betrieben mit Branchentarifvertrag.
In Nordrhein-Westfalen profitieren immerhin 57 Prozent der Beschäftigten von der Tarifbindung.

"Im Einvernehmen mit den Sozialpartnern schaffen wir transparente Arbeitsbedingungen in der Branche und verhindern, dass der Wettbewerb über einen Unterbietungswettkampf bei den Lohnkosten ausgetragen wird", unterstrich Minister Schneider.
Auch der Vorgänger-Tarifvertrag für diese Branche war bereits für allgemeinverbindlich erklärt worden.
Somit besteht für die Beschäftigten ein durchgehender Schutz vor Lohndumping.
Die Allgemeinverbindlicherklärung durch den Arbeitsminister hat zur Folge, dass ein Tarifvertrag für alle Arbeitgeber und Beschäftigten einer Branche gilt, auch wenn die Unternehmen nicht dem Arbeitgeberverband und die Beschäftigten keiner Gewerkschaft angehören.

Zu lange ist der Gesundheits- und Arbeitsschutz der Beschäftigten von Werkvertragsunternehmen in der Fleischindustrie nicht ernst genug genommen worden.
Zu lange haben wir hingenommen, dass Beschäftigte teilweise in unwürdigen Verhältnissen leben und arbeiten.
Jetzt ist die Zeit, dauerhafte Verbesserungen für die Beschäftigten der Fleischindustrie herbeizuführen.
Nur durch konkrete Verbesserungen und absolute Transparenz kann die Fleischbranche das verloren gegangene Vertrauen wiederherstellen.
Umwelt- und Landwirtschaftsministerin Ursula Heinen-Esser: "Die Corona-Pandemie hat die Schlachtbranche in den Fokus gerückt.

Die Branche ist zugleich ein wichtiger Innovationsmotor für andere Branchen und Gradmesser für die Wettbewerbsfähigkeit der Zukunft.
NRW war die IKT-Branche in Nordrhein-Westfalen auch im Geschäftsjahr 2019 weiter auf Wachstumskurs.
Die Branche mit ihren knapp 250.000 Beschäftigten erreicht mittlerweile einen Anteil von 7,6 Prozent an der Gesamtwirtschaftsleistung und baut ihre Position als Wachstumstreiber für ganz Nordrhein-Westfalen weiter aus.
Ihre vielen innovativen Lösungen kommen branchenübergreifend zum Einsatz und leisten einen großen Beitrag für die Digitalisierung im ganzen Land.
Auch wenn die Erhebung vor der Corona-Pandemie abgeschlossen wurde, zeigen die Daten: Die IKT-Branche in Nordrhein-Westfalen ist führend in Deutschland und wird ein Treiber für die wirtschaftliche Erholung nach der Corona-Pandemie sein.

Ende des Jahres können sich viele Beschäftigte wieder über Weihnachtsgeld freuen.
In vielen Branchen sehen die Tarifverträge ein Weihnachtsgeld oder ein 13. Monatsgehalt vor, das in der Regel mit dem November-Gehalt ausgezahlt wird.
Ende des Jahres können sich viele Beschäftigte wieder über Weihnachtsgeld freuen.
In vielen Branchen sehen die Tarifverträge ein Weihnachtsgeld oder ein 13. Monatsgehalt vor, das in der Regel mit dem November-Gehalt ausgezahlt wird.
Die Chance auf Weihnachtsgeld ist je nach Branche unterschiedlich hoch: "Wichtig ist vor allem die Frage, ob die Beschäftigten in einem tarifgebundenen Unternehmen arbeiten oder nicht", so Arbeitsminister Karl-Josef Laumann.
Während Beschäftigte in Betrieben mit Tarifvertrag in den meisten Fällen Weihnachtsgeld bekommen, sei die Zahlung von Weihnachtsgeld in tariflosen Betrieben oft freiwillig.

NRW ist die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung innerhalb der Branche in Nordrhein-Westfalen bis Ende 2020 auf 773.000 gestiegen (30. Juni 2019: 746.000).
Damit sind elf Prozent aller Beschäftigten in Nordrhein-Westfalen in der Logistik tätig.
Das zeigt: Die Branche findet in Nordrhein-Westfalen ausgezeichnete Standortbedingungen vor und ist ein verlässlicher Motor für Wachstum und Beschäftigung in unserem Land.
"Die Branche ist insgesamt recht gut durch die Krise gekommen.
Die Rückgänge in Logistikbereichen mit großen Schwierigkeiten im Lockdown, wie z.B. in der Veranstaltungsbranche und dem stationären Handel, sind durch andere Bereiche wie z.B. den E-Commerce überkompensiert worden.

Mehr als ein Viertel des bundesweiten Umsatzes (26 Prozent) der Branche wird in Nordrhein-Westfalen erwirtschaftet.
Fast jede/r fünfte sozialversicherungspflichtig Beschäftigte der deutschen IKT-Branche ist in Nordrhein-Westfalen angestellt.
Die Anzahl der Beschäftigten ist im Geschäftsjahr 2021um 35 Prozent gestiegen.
Das deutliche Plus bei Umsätzen und besonders bei den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten ist ein positives Signal und unterstreicht die Stabilität der IKT-Wirtschaft als zuverlässiger Arbeitgeber.

In den Branchen, in denen Lohnsteigerungen vereinbart wurden, werden damit auch die Weihnachtsgelder entsprechend angehoben.
In einigen Branchen wurden diese Prozentsätze auch in jüngster Zeit noch einmal angehoben.
Die Möglichkeit, Weihnachtsgeld zu erhalten, ist dabei in den verschiedenen Branchen unterschiedlich verteilt: "Wichtig ist vor allem die Frage, ob die Beschäftigten in einem tarifgebundenen Unternehmen arbeiten oder nicht", so Arbeitsminister Karl-Josef Laumann.
Die Tarifbindung der Beschäftigten reicht von 34 Prozent im Einzelhandel bis zu 97 Prozent in der öffentlichen Verwaltung.
Während Beschäftigte in Betrieben mit Tarifvertrag in vielen Fällen Weihnachtsgeld bekommen, ist die Zahlung von Weihnachtsgeld in tariflosen Betrieben oft freiwillig.

Durch Tarifverhandlungen in diesen Branchen ist automatisch auch das Urlaubsgeld gestiegen.
Tarif-Beschäftigte haben in der Regel mehr Urlaubsanspruch
Tarifverträge sichern in der Regel bessere Bedingungen für die Beschäftigten.
In einer Reihe von Branchen werden die Urlaubstage nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit gestaffelt.
Das Tarifregister registriert die in Nordrhein-Westfalen gültigen Tarifverträge, wertet die Daten aus und stellt die wichtigsten Informationen für die verschiedenen Branchen und Berufe zur Verfügung.

Auch die Anzahl der Unternehmen und Beschäftigen wuchs: Insgesamt arbeiteten rund 239.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in knapp 25.000 Unternehmen der IKT-Branche - das sind gut 10.000 Beschäftigte und 280 Unternehmen mehr als noch 2017.
Die Branche ist damit ein wesentlicher Pfeiler für die Gesamtwirtschaftsleistung Nordrhein-Westfalens, ihr Anteil betrug im Berichtsjahr 7,43 Prozent.
Wirtschafts- und Digitalminister Prof. Dr. Andreas Pinkwart: "Die aktuellen Branchendaten zeigen eindrucksvoll die führende Rolle Nordrhein-Westfalens bei Umsätzen, Unternehmen und Arbeitsplätzen in der Schlüsselbranche der Informations- und Kommunikationswirtschaft.
Der Blick auf die gesamtdeutsche Informations- und Kommunikationswirtschaft bescheinigt der nordrhein-westfälischen IKT-Branche ebenfalls eine herausragende Rolle: Knapp 29 Prozent des Gesamtumsatzes der Branche in Deutschland wurde in Nordrhein-Westfalen generiert - ein Wachstum im Vergleich zum Vorjahr von über 2,5 Prozent.
Knapp jeder fünfte sozialversicherungspflichtig Beschäftigte war hierzulande angestellt und jedes fünfte IKT-Unternehmen in unserem Bundesland beheimatet.

Ob Beschäftigte Weihnachtsgeld erhalten, ist in den verschiedenen Branchen in Nordrhein-Westfalen unterschiedlich geregelt.
In vielen Branchen sehen die Tarifverträge ein Weihnachtsgeld oder ein 13. Monatsgehalt vor.
In den Branchen, in denen Lohnsteigerungen vereinbart wurden, werden damit auch die Weihnachtsgelder in der Regel entsprechend angehoben.
Ein klassisches 13. Monatsentgelt im Sinne einer Sonderzahlung von 100 Prozent eines Monatsentgeltes erhalten zum Beispiel die Beschäftigten in den Brauereien, im Bankgewerbe, der Chemischen Industrie, in der Süßwarenindustrie, sowie der Textilindustrie.

"Wir können und wollen nicht zusehen, wie ausländische Beschäftigte in unserem Land ausgebeutet werden und wie illegale Strukturen einen gerechten Wettbewerb unterwandern", so Minister Laumann.
Deshalb werde man gemeinsam mit anderen zuständigen Stellen den Kontrolldruck auf die Branche schrittweise erhöhen.
Denn zur Wahrheit gehört auch, dass branchenweite Verbesserungen schneller im gemeinsamen Dialog erreicht werden.
* Webangebot des Arbeitsschutzes Nordrhein-Westfalen für Beschäftigte in der Fleischindustrie (inkl. Broschüre): https://www.mags.nrw/beschwerde

In vielen Branchen sehen die Tarifverträge ein Weihnachtsgeld oder ein 13. Monatsgehalt vor, das in der Regel mit dem November-Gehalt ausgezahlt wird.
Eine aktuelle Übersicht des Arbeitsministeriums zeigt: Das tarifliche Weihnachtsgeld ist in den verschiedenen Branchen unterschiedlich verteilt.
Es wird in den meisten Branchen als fester Prozentsatz vom Monatsentgelt berechnet.
In Branchen, in denen in diesem Jahr Lohnsteigerungen vereinbart wurden, steigen damit in der Regel auch die Weihnachtsgelder entsprechend.
Ein klassisches 13. Monatsentgelt in Höhe von 100 Prozent eines Monatsentgeltes erhalten die Beschäftigten in Teilen der Energiewirtschaft, der Süßwarenindustrie, bei der Deutschen Bahn AG, im Bankgewerbe sowie in einzelnen westdeutschen Tarifregionen der Textilindustrie und dem privaten Transport- und Verkehrsgewerbe.
Aktuell arbeiten 49 Prozent der Beschäftigten für tarifgebundene Unternehmen.

Hierauf müssen sich die Unternehmen im Interesse ihrer Kunden und Beschäftigten einstellen", so Minister Duin.
Die Versicherungswirtschaft ist eine Schlüsselbranche in Nordrhein-Westfalen.
Im Jahr 2013 arbeiteten hier 76.900 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in unserem Bundesland, das ist mehr als jeder vierte Beschäftigte dieser Branche bundesweit (NRW-Quote 25,6 Prozent).

Uns haben weit über 100 Projektvorschläge erreicht, aus denen bereits handfeste Maßnahmen in den Unternehmen ganz unterschiedlicher Branchen erwachsen sind.
Das ist ein Erfolg für die Unternehmen und die Beschäftigten in NRW", so die beiden NRW-Minister.
o das Projekt "Zukunft Pflege Niederrhein" - und damit eine Branche, die bereits mit akutem Fachkräftemangel konfrontiert ist.
Hier wollen neun Pflegeeinrichtungen die Arbeitsbedingungen, die Qualifizierung und die Beratung für die Beschäftigten verbessern.

Die Veranstaltung ist ein weiterer Schritt, um mit den Vertretern aus Industrie und Gewerbe in einen Austausch zu gehen, um die wichtigen Themen der Branchen zu identifizieren und Maßnahmen zur Bewältigung zukünftiger Herausforderungen zu entwickeln.
Das Arbeitsministerium des Landes Nordrhein-Westfalen wird die Diskussion in gezielten Branchendialogen weiterführen, um die spezifischen Themen weiter zu vertiefen und gemeinsam Handlungsansätze zu finden und anzugehen.
Zum Hintergrund: Die Industriebranchen in Nordrhein-Westfalen sind ein wichtiger Wirtschaftsfaktor.
1,26 Millionen Beschäftigte erwirtschaften in über tausend Betrieben 18,4 Prozent des deutschen Industrieumsatzes.
Aber nicht nur in dieser Branche ist Deutschland führend in der EU, auch die deutsche Papierindustrie ist hinter China, den USA und Japan der viertgrößte Hersteller von Papier weltweit.

Gegen Lohndumping und Ausbeutung von Beschäftigten
Minister Schmeltzer: Gegen Lohndumping und Ausbeutung von Beschäftigten
Arbeitsminister Rainer Schmeltzer hat die zuletzt ausgehandelten Tarifverträge für die Auszubildenden und Beschäftigten des Hotel- und Gaststättengewerbes in Nordrhein-Westfalen für allgemeinverbindlich erklärt.
Damit sind die Vereinbarungen von allen Arbeitgebern der Branche einzuhalten.

Arbeitsminister Karl-Josef Laumann: "Die Beschäftigten in der Baubranche leisten jeden Tag harte körperliche Arbeit.
Im Rahmen der Aktionstage machen wir genau das - gemeinsam und jedes Jahr mit dem Fokus auf eine Branche, in der erfahrungsgemäß ein erhöhtes Risiko für Schwarzarbeit und illegale Beschäftigung besteht.
Damit setzen wir ein klares Zeichen gegen Ausbeutung und stärken gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, die sich an Recht und Ordnung halten und verantwortungsvoll mit ihren Beschäftigten umgehen.

Mit der Novemberabrechnung können sich viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über ein deutliches Plus im Portemonnaie freuen: In über 80 Branchen in Nordrhein-Westfalen haben die Tarifvertragsparteien ein Weihnachtsgeld oder eine Jahressonderzahlung (13. Monatseinkommen) vereinbart.
In welchen Branchen und in welcher Höhe, darüber können sich Beschäftigte auf der Seite des Tarifregisters NRW unter www.tarifregister.nrw.de informieren.
Mit der Novemberabrechnung können sich viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über ein deutliches Plus im Portemonnaie freuen: In über 80 Branchen in Nordrhein-Westfalen haben die Tarifvertragsparteien ein Weihnachtsgeld oder eine Jahressonderzahlung (13. Monatseinkommen) vereinbart.
In welchen Branchen und in welcher Höhe, darüber können sich Beschäftigte auf der Seite des Tarifregisters NRW unter www.tarifregister.nrw.de informieren.

Außerdem sollen verstärkt Qualifikationsbedarfe erhoben und Qualifizierungsmaßnahmen mit den Beschäftigten abgestimmt werden.
* Pfarre St. Gereon, Hückelhoven, Branche: Pflege
* Wicke GmbH + Co. KG, Sprockhövel, Branche: Metall
* Verein BAJ e.V., Bielefeld, Branche: Aus- und Weiterbildung

Insgesamt ist die Branche aufgrund der vielen Sub- und Sub-Subunternehmen hochgradig fragmentiert: 79,6 Prozent der Beschäftigten und damit circa 270.000 Personen arbeiten in Kleinbetrieben mit weniger als zehn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern.
Begünstigt werden Rechtsverstöße in der Branche gerade in den häufig vorkommenden Subunternehmer-Konstellationen dadurch, dass in vielen Fällen Drittstaatenangehörige mit unsicherem Aufenthaltsstatus, ohne anerkannte Ausbildung und mit geringen Deutschkenntnissen die Arbeit als Zustellerinnen und Zusteller ausüben;
Mit dem Gesetz zur Einführung einer Nachunternehmerhaftung in der Kurier-, Express- und Paketbranche zum Schutz der Beschäftigten (Paketboten-Schutz-Gesetz) hat der Bundesgesetzgeber im Jahr 2019 Maßnahmen ergriffen, um die Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen in der Paketbranche sicherzustellen und positiven Einfluss auf die Beschäftigungsbedingungen zu nehmen.

Auch die Vorgänger-Tarifverträge für diese Branche waren bereits für allgemeinverbindlich erklärt worden.
Somit besteht für die Beschäftigten ein durchgehender Schutz vor Lohndumping.
Die AVE durch Minister Laumann hat zur Folge, dass ein Tarifvertrag für alle Arbeitgeber und Beschäftigten einer Branche gilt, auch wenn die Unternehmen nicht dem Arbeitgeberverband und die Beschäftigten keiner Gewerkschaft angehören.

Das Projekt "Netzwerk pflegende Beschäftigte" findet in Trägerschaft der Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH statt.
"Die Herausforderungen und teils extremen Belastungen, die sich pflegenden Beschäftigten stellen, gelten heute immer noch oft als Privatangelegenheit.
Eine Haltung, die sich Unternehmen vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels in vielen Branchen nicht mehr leisten können.
30 Unternehmen mit rund 11.500 Beschäftigten haben sich dem Netzwerk bereits angeschlossen.

Mein Ministerium hat zudem die Beratungsinfrastruktur für Beschäftigte der Fleischbranche gestärkt.
Die Arbeits- und Lebensbedingungen der Beschäftigten in der Fleischwirtschaft verbessern sich Stück für Stück.
Dabei ist nach wie vor eine konsequente Aufsicht und auch ein gewisser öffentlicher Druck wichtig, um die positive Entwicklung der Fleischbranche entsprechend zu begleiten.

Joachim Künzel, Leiter des Programms Fokus Bahn NRW und Geschäftsführer beim Zweckverband Nahverkehr Westfalen-Lippe, ergänzt: "Wir haben in diesem Jahr eine starke Branchengemeinschaft aufgebaut.
Der Fachkräftemangel wird in den kommenden Jahren die gesamte Bahnbranche treffen.
Im selben Zeitraum werden fast 40 Prozent der aktuell Beschäftigten das Rentenalter erreichen.
Die Branche geht davon aus, dass in den nächsten fünf Jahren mehr als 1700 Lokführer gebraucht werden.

Wirtschaftsminister Prof. Dr. Andreas Pinkwart informierte sich am Montag, 20. Dezember 2021, beim Feuerwerkspezialisten WECO in Eitorf über die Lage der Branche und sicherte den Geschäftsführern die Unterstützung der Landesregierung zu.
So, wie es ein Akt der Solidarität ist, auf Feuerwerk zu verzichten, müssen wir uns mit den Beschäftigten der Branche solidarisch zeigen.
Die Landesregierung wird sich daher beim Bund für eine deutlich stärkere Unterstützung zur Unterstützung der Branche einsetzen.

Tarifverträge können hiervon abweichend ausschließlich günstigere Regelungen für die Beschäftigten vorsehen.
So haben tariflich gebundene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beispielsweise in der Metall- und Elektrobranche, in der Druckindustrie und in den meisten anderen Tarifbereichen einen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen.
In einer Reihe von Branchen werden die Urlaubstage nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit gestaffelt, zum Beispiel im Erwerbsgartenbau zwischen 25 und 29 Arbeitstagen.
Beschäftigte, die einen tariflichen Anspruch auf das zusätzliche Urlaubsgeld haben, sollten die Ausschlussfrist beachten.
Einzelheiten über das Urlaubsgeld und die Urlaubsdauer aus über 80 Branchentarifverträgen finden Sie im Internet unter www.tarifregister.nrw.de

Damit ist der neue Tarifvertrag bindend für alle Arbeitgeber in der Branche.
"Wir schützen damit die Interessen der rund 45.000 Beschäftigten im nordrhein-westfälischen Bäckerhandwerk und schaffen einheitliche Wettbewerbsbedingungen in der Branche", sagte Minister Schneider in Düsseldorf.
Damit ist der neue Tarifvertrag bindend für alle Arbeitgeber in der Branche.
"Wir schützen damit die Interessen der rund 45.000 Beschäftigten im nordrhein-westfälischen Bäckerhandwerk und schaffen einheitliche Wettbewerbsbedingungen in der Branche", sagte Minister Schneider in Düsseldorf.

146 Betriebe und mehr als 500 Beschäftigte bei Kontrollaktion überprüft
Vom 1. bis 5. September 2025 kontrollierten mehr als 300 Einsatzkräfte landesweit insgesamt 146 Betriebe und mehr als 500 Beschäftigte aus der Gebäudereinigungsbranche.
Vom 1. bis 5. September 2025 kontrollierten mehr als 300 Einsatzkräfte landesweit insgesamt 146 Betriebe und mehr als 500 Beschäftigte aus der Gebäudereinigungsbranche.

Die Häfen und die Unternehmen der Logistikbranche sind Wachstumsmotoren für Wirtschaft und Arbeitsmarkt.
Allein die rund 28.000 Unternehmen der Logistikbranche mit 317.000 Beschäftigten erwirtschaften einen Jahresumsatz von 70 Milliarden Euro pro Jahr.
Aber die Logistikbranche bietet noch Potenzial für weitere tausende Arbeitsplätze.

Seit 2012 hat sich auch die Zahl der Erwerbstätigen in der Branche deutlich erhöht - von 42.600 auf 50.700 Beschäftigte im Jahr 2022.
Die meisten Erwerbstätigen arbeiten im Bereich des Fahrradtourismus: 27.100, gefolgt von 12.400 Beschäftigten im Handel und 6.400 im Dienstleistungssektor, zu dem insbesondere Kurierdienste gezählt werden.
Dies geht aus dem ersten Branchenbericht zur Fahrradwirtschaft in NRW hervor, den das Kompetenznetzwerk Umweltwirtschaft.

Geplant ist unter anderem, Partnerschaften mit rohstoffreichen Ländern wie der Mongolei, Kasachstan, Peru und Chile zu nutzen, um die deutschen Zulieferer bis hin zur Dienstleistungsbranche im Rohstoffsektor zum Zuge kommen zu lassen.
In Nordrhein-Westfalen sind aktuell etwa 100 der insgesamt etwa 130 deutschen Hersteller von Bergbaumaschinen mit rund 14.000 Beschäftigten ansässig.
Der Umsatz dieser Branche betrug im letzten Jahr etwa 3,5 Milliarden Euro mit einem Exportanteil von rund 90 Prozent.

Der Minister wird am 19. September 2013 die IAA besuchen, um sich ein aktuelles Bild über die Entwicklungen in der Branche zu verschaffen.
Die Automobilbranche gehört zu den wichtigen Innovationstreibern der deutschen Wirtschaft.
Allein in Nordrhein-Westfalen arbeiten rund 200.000 Beschäftigte in den 800 Unternehmen der Branche.

Ministerin Ina Scharrenbach verwies auf die erfolgreiche länderübergreifende Kooperation: "Die Initiative Nordrhein-Westfalens zur Änderung der Beschäftigtenrechte in der Fleischbranche hat das Bundeskabinett aufgegriffen.
Mit Erlass des Gesetzes müssen Arbeitgeber künftig Landesbehörden über Wohn- und Einsatzort der Arbeitskräfte informieren.
Ministerin Scharrenbach weiter: "Darüber hinaus haben wir in einem Erlass geregelt, dass bestehende Wohnräume und Wohngebäude nicht mehr einfach in Unterkünfte für viele Beschäftigte umgewandelt werden dürfen.
Zugleich ist mit dem Erlass definiert worden, welche Ansprüche erfüllt sein müssen, um für die Beschäftigten gesunde Wohnverhältnisse in solchen Gemeinschaftsunterkünften zu erreichen.

* gemeinsam mit Branchenakteuren eine Strategie für die digitale Wirtschaft in Nordrhein-Westfalen entwickeln
* in der Szene präsent sein und für einen engen Draht zwischen Branche und Wirtschaftsministerium sorgen
Das entspricht rund 21 Prozent aller Beschäftigten dieser Branche in Deutschland.

1. Startseite 2. NRW informieren 3. Pressemitteilungen 4. Potentiale von LSBTIQ*-Beschäftigten besser nutzen
Umfrage bei Unternehmen: Potentiale von LSBTIQ*-Beschäftigten besser nutzen
In Zeiten des Fach- und Arbeitskräftemangels müssen auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) branchenübergreifend verstärkt um die besten Köpfe werben.

"Durch überlange Arbeitszeiten sinkt nicht nur die Produktivität, sondern auch die Motivation der Beschäftigten; Fehlerquoten und Unfallrisiken steigen dabei.
Überlange Arbeitszeiten wirken sich negativ auf die Gesundheit der Beschäftigten aus, ebenso wie fehlende Pausen- und Ruhezeiten.
Die Ergebnisse lassen Aufklärungsbedarf in der Branche erkennen", sagte Arbeitsminister Rainer Schmeltzer, der zusammen mit Uwe Schröder, Präsident der Generalzolldirektion, in Düsseldorf die Überprüfungsergebnisse der in dieser Form ersten gemeinsamen Kontrollaktion vorstellte.
" Die Prüfungen der FKS ergaben Unregelmäßigkeiten bei insgesamt 62 Arbeitgebenden und 41 Beschäftigten.
Daraus ergaben sich bislang 9 Straf- und 15 Ord-nungswidrigkeitenverfahren gegen Beschäftigte und 12 Straf- und 41 Ordnungswidrigkeitenverfahren gegen Arbeitgebende.

Der Anteil der ehemals Arbeitssuchenden, die in Beschäftigung wechseln ist hier mit 5,4 Prozent der Beschäftigten höher als in Nordrhein-Westfalen (4,7 Prozent) und im Bund (4,6 Prozent).
3. Wirtschaft erneuert sich: Die wirtschaftliche Transformation kommt auf Branchenebene voran.
In den vergangenen Jahren sind die Beschäftigtenanteile in der Digitalwirtschaft, der Umweltwirtschaft sowie den technisch-wissenschaftlichen Dienstleistungen im Rheinischen Revier fast überall gestiegen bzw. liegen deutlich über den Vergleichsregionen.
4. Beschäftigungschancen für alle Qualifikationen: Steigende Nachfrage nach Beschäftigten im Bereich der niedrig (Helferinnen und Helfer) und hochqualifizierten Personen (Spezialistinnen und Spezialisten sowie Expertinnen und Experten).

Sie haben darüber hinaus wie Voll- und Teilzeitbeschäftigte einen gesetzlichen oder tariflichen Urlaubsanspruch.
Einige Branchen haben einen Tagessatz je Urlaubstag vereinbart.
Minijobber haben beim Urlaubsgeld die gleichen Rechte, wie alle anderen Beschäftigten.
Tarifverträge haben in der Regel bessere Regelungen für die Beschäftigten.

Deshalb halte ich ein Verbot von Werkverträgen in der Kurier- und Paket-Branche für das Mittel der Wahl, um Arbeitsausbeutung in der Branche zu bekämpfen und hoffe, dass es kommen wird.
Bundesweit sind knapp 360.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte bei den Kurier-, Express- und Paketdienstleistern (Stand Juni 2022: 359.243) tätig.
Insgesamt ist die Branche aufgrund der vielen Sub- und Sub-Subunternehmen hochgradig fragmentiert: 79,6 Prozent der Beschäftigten und damit circa 270.000 Personen arbeiten in Kleinbetrieben mit weniger als zehn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern.

Doch auch hier ist die Zahl deutlich zurückgegangen; im Jahr 2015 waren es noch 20 Branchen.
Für den Tarifspiegel 2018 wurden die zurzeit gültigen 130 Branchentarifverträge in Nordrhein-Westfalen ausgewertet.
Danach liegt ein Niedriglohn vor, wenn der Verdienst eines Beschäftigten kleiner als zwei Drittel des Medianverdienstes, also des mittleren Verdienstes aller Beschäftigten, ist.
Der Medianwert bezeichnet also den Verdienst, bei dem genau die Hälfte der Beschäftigten darüber und die andere Hälfte der Beschäftigten darunter liegt.

Die Leitmesse IndustrialGreenTec zeigt zukunftsweisende Konzepte und branchenübergreifende Lösungen im Bereich sämtlicher Umwelttechnologien.
In NRW ist eine leistungsfähige GreenTech-Branche entstanden mit über 3.000 Unternehmen, mehr als 270.000 Beschäftigten und Umsätzen von rund 60 Milliarden Euro.
Unter dem Motto "Stärken stärken" fördert die Landesregierung die Weiterentwicklung der Umwelttechnik-Branche in Nordrhein-Westfalen.

1. Startseite 2. NRW informieren 3. Pressemitteilungen 4. Tarifverträge für Sicherheitsbranche und Gastronomie-Azubis allgemeinverbindlich
Minister Laumann erklärt Tarifverträge für Sicherheitsbranche und Gastronomie-Azubis allgemeinverbindlich
Verbindliche Ausbildungsvergütung für knapp 7.500 Auszubildende im Gastgewerbe und neue verbindliche Löhne für circa 33.000 Beschäftigte in der Sicherheitsbranche

Als hochmoderne Schlüsseltechnologie am Anfang industrieller Lieferketten ist sie für zahlreiche Branchen entscheidend.
Für eine sichere Zukunft der Branche und der Beschäftigten braucht es jetzt: Wettbewerbsfähige Energiepreise, einen starken Carbon-Leakage-Schutz, der die Produktion hier sichert, sowie eine Industriepolitik, die die deutschen und europäischen Wertschöpfungsketten mit Local-Content-Regelungen stärkt.

Mehr als 315.000 Beschäftigte in rund 50.000 Unternehmen arbeiten derzeit in der Branche.
Die Branche profitiert insgesamt vom konjunkturellen Aufschwung und wächst dynamisch: Ihr Umsatz lag 2011 in NRW bei rund 36 Milliarden Euro, das sind 1,5 Milliarden mehr als im Jahr davor.
Jeder vierte Euro des bundesweiten Umsatzes der Branche wird damit in NRW erwirtschaftet.

Damit erhalten rund 41.000 Beschäftigte in Nordrhein-Westfalen im Bereich der Sicherheitsdienstleistungen höhere verbindliche Löhne.
Die nun festgeschriebenen Löhne bewegen sich zwischen 13.00 Euro pro Stunde, beispielsweise für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Objektschutz und Pfortendienst, sowie 18.87 Euro für Sicherheitsbeschäftigte mit einer IHK-Prüfung.
Der Lohntarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31. Dezember 2023 und gilt durch die Allgemeinverbindlicherklärung für alle Arbeitgeber und Beschäftigten im Sicherheitsgewerbe.
Sie sichern gute Arbeitsbedingungen sowie eine einheitliche Entlohnung und helfen so auch dabei dringend benötigte Fachkräfte für die jeweiligen Branchen zu gewinnen und zu halten.

"Das ist jetzt das richtige Signal für die Branche.
Der tarifpolitische Aufbruch mit besseren Rahmenbedingungen für die Auszubildenden kann dazu beitragen, die Branche wieder zu stabilisieren, attraktiver zu machen und den Fachkräftebedarf - insbesondere vor dem Hintergrund des akuten Mangels - für die Zukunft mit gut ausgebildeten und motivierten Menschen zu decken," erklärt Minister Laumann.
Aufgrund der Auswirkungen der Coronapandemie lag die Zahl der Beschäftigten in Gastronomie und Hotellerie Ende des vergangenen Jahres noch bei rund 243.000.

Allein im Ruhrgebiet arbeiten rund 50.000 Beschäftigte in der Medien- und Kommunikationswirtschaft.
Das entspricht rund 14 Prozent der etwa 365.000 im Land insgesamt Beschäftigten in dieser Branche.
In der Games Factory Ruhr Mülheim informiert sich Medien- und Europaministerin Schwall-Düren über die Branchentrends im Bereich digitaler Medien und die Games Development Initiative Ruhr.

Damit sind die Mindestentgelte bindend für alle Arbeitgeber in der Branche.
"Wir sorgen damit im nordrhein-westfälischen Gaststätten- und Hotelgewerbe mit seinen 300.000 Beschäftigten für gerechtere Löhne", sagte Minister Schneider in Düsseldorf.
Beschäftigte mit einfachen Tätigkeiten bekommen in der untersten Gehaltsgruppe deutlich mehr Geld: Statt 6,76 Euro pro Stunde erhalten sie künftig nach einem Stufenplan bis zu 8,50 Euro die Stunde.
"Es freut mich ganz besonders, dass die Beschäftigten dieser Gehaltsgruppe jetzt deutlich mehr verdienen", betonte Schneider.