Wir haben klare Kriterien für einen Abbruch festgelegt und wollen Best-Practice-Beispiele auf möglichst viele andere Kommunen übertragen nach dem Prinzip: Einer für Alle.
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Aufgrund des starken Bewerberfeldes werden nun 14 Interessenten mit Unterstützung des Landes ihre Projekte gestaffelt umsetzen können.
Voraussetzung ist allerdings, dass die 7-Tage-Inzidenz pro 100.000 Einwohner zu Projektbeginn stabil unter 100 liegt.
Die Städte und Kreise werden in den kommenden Tagen über die nächsten Schritte informiert, die Ausgestaltung der Projekte und der genaue Startzeitpunkt werden zwischen Land und Kommune intensiv abgestimmt.

Um dem steigenden Personalbedarf gerecht zu werden, hat die Polizei ihre Ausbildungskapazitäten in den vergangenen Jahren ausgebaut und die Personalwerbung um innovative Formate verstärkt.
Besonderes Augenmerk liegt darauf, auch Menschen zu erreichen, die den Polizeiberuf zunächst nicht im Blick hatten, wie etwa Schulabgänge-rinnen und Schulabgänger, Studierende aus anderen Fachrichtungen oder junge Menschen, die bereits eine Berufsausbildung abgeschlossen haben.
So lässt sich das Bewerberfeld verbreitern und noch mehr qualifizierte Nachwuchskräfte für den Polizeidienst gewinnen.
Außerdem gelingt es dank einer Kooperation mit der Bundeswehr immer besser, ausscheidende Zeitsoldatinnen und -soldaten im Anschluss für den Polizeiberuf zu begeistern.
Weiter wurde vor drei Jahren der Bildungsgang Fachoberschule Polizei (FOS) für Absolventinnen und Absolventen der Realschulen eingeführt.

NRW weiterhin ein starkes Bewerberfeld.