Auf der Veranstaltung berichteten erfolgreiche Unternehmerinnen und Unternehmer von ihren Erfahrungen bei der Gründung und dem Aufbau ihres Geschäfts.
Dabei zeigte sich, dass eine kultursensible Ansprache der Gründerinnen und Gründer mit Einwanderungsgeschichte von Bedeutung ist.
Die Berater sollten Branchenkenntnisse haben und sich in der jeweiligen Region gut auskennen.
Positiv auf eine Gründung wirkte sich häufig aus, wenn bei dem Prozess Mentoren und Mentorinnen unterstützend zur Seite stehen.
In verschiedenen Foren wurden daneben Themen wie Regionale Gründerökosysteme und Vernetzung und Diversity Management diskutiert.

Damit liegen die vereinbarten Entgelte über der gesetzlich neu geregelten Mindestausbildungsvergütung.
"Den tarifvertraglichen Regelungen kommt gegenüber den gesetzlichen Regelungen, die immer nur einen Mindeststandard vorgeben, besondere Bedeutung zu.
Denn die Tarifvertragsparteien verfügen im Gegensatz zum Gesetzgeber über spezielle Branchenkenntnisse", so Laumann.
Im Friseurhandwerk in Nordrhein-Westfalen gibt es 31.126 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte und 11.094 Betriebe*.
* Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2018