Künftig soll der Frauenanteil bei den Neuberufungen zumindest dem Anteil der Frauen entsprechen, die sich entsprechend qualifiziert haben - also z.B. promoviert oder habilitiert sind.
Nach einem hoch-schulinternen Dialogprozess werden die Gleichstellungsquoten von den Rektoraten in der Regel für drei Jahre festgesetzt.
Seit Oktober 2014 gelten für die Hochschulen in Nordrhein-Westfalen die fortschrittlichsten Regelungen zur Gleichstellung bundesweit: Insbesondere das konsequente gesetzliche Gebot zur paritätischen Besetzung der Hochschulgremien, die Stärkung der Gleichstellungsbeauftragten, die Möglichkeiten für ein Teilzeitstudium und die Einführung einer Gleichstellungsquote für Professuren verbessern die Chancen der Frauen an den Hochschulen in NRW.
Das Tool des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW basiert auf Daten der amtlichen Statistik und lässt eine individuelle Aus-wahl nach Hochschulen und Fächern zu.
Damit ist ein Überblick über Ist- und Soll-Zustand der Gleichstellung bei Professuren möglich, für die eigene Hochschule, andere Hochschulen, das Land NRW und den Bund.

Frauen haben nicht nur das Recht an gleichberechtigter Teilhabe im Beruf, sie sind am Arbeitsmarkt auch unverzichtbar.
Das zeigt nicht zuletzt der wachsende Fachkräftemangel.
Deshalb sind gerade jetzt Initiativen wichtig, die Unternehmen vermitteln, wie die Potenziale von Frauen stärker als bisher genutzt werden können.
Die Kompetenzzentren haben über Jahre regionale Netzwerke geschaffen, Projekte angestoßen und Unternehmen beraten.
Diese Erfolge und das Fachwissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen wir auch in Zukunft nutzen, um mehr Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsmarkt zu erreichen.

Nur wer Frauen fördert bleibt wettbewerbsfähig
Ministerin Steffens: Nur wer Frauen fördert bleibt wettbewerbsfähig
Durch Veränderung der Unternehmenskultur Potenziale von Frauen nutzen
6. März 2015
In vielen Betrieben wird das Potenzial von gut ausgebildeten Frauen nicht genutzt, weil die Führungs- und Unternehmenskultur immer noch von veralteten Vorstellungen, Verhaltensweisen und Rollenbildern geprägt ist.

Ministerin Brandes: "Vor meiner Zeit als Ministerin habe ich 15 Jahre in der Wirtschaft gearbeitet.
Seitdem begleitet mich der Fachkräftemangel.
Ganz unabhängig von der Frage der Gerechtigkeit müssen wir auf der Suche nach Fachkräften auch und ganz besonders das Potenzial von Frauen fördern und nutzen.
"
Laut Gender-Report sind Frauen noch immer seltener in Vollzeit beschäftigt.

Der Landesregierung ist die Gleichstellung von Frauen ein wichtiges Anliegen.
Im höheren Dienst liegt der Frauenanteil bereits seit 2012 über der 50-Prozent-Marke.
Daneben sind auch immer mehr Führungspositionen mit Frauen besetzt.
Anlässlich des Weltfrauentags am 8. März 2023 hat das Gleichstellungsministerium erstmals eine Studie über die Beurteilungen von Frauen in der Landesverwaltung veröffentlicht.
Das Ergebnis der zweimonatigen Untersuchung* zeigt: Frauen werden bei dienstlichen Beurteilungen tendenziell nicht so gut bewertet wie ihre männlichen Kollegen.
Männer haben in der Landesverwaltung tendenziell höhere Chancen auf Beförderungen und bessere Aussichten darauf, Führungskraft zu werden als Frauen.

Barbara Wenzel, Mechthild Greive und alle ehrenamtlichen Unterstützerinnen und Unterstützer haben es sich zur Aufgabe gemacht, zugewanderten Frauen mit gutem Bildungsabschluss die Chance auf eine Arbeitsstelle zu eröffnen, die ihren Qualifikationen entspricht.
Frauen, die nach Deutschland gekommen sind, müssen oft eine ganze Wand von Vorurteilen und Widerständen überwinden, um sich in einem anspruchsvollen Beruf zu etablieren.
Diesen Frauen will PerMenti eine Brücke bauen, sie und ihre Leistung sichtbar machen und ihnen die Chance geben, die sie verdienen.
Der Ministerpräsident weiter: "Viele Frauen, die PerMenti begleitet hat, haben den Weg in die Arbeitswelt gemeistert - Ingenieurinnen, Architektinnen, Bio-Chemikerinnen und viele mehr.

"Erfolgreiche Hashtags wie "#Aufschrei" oder "#ausnahmslos" verleihen dem Widerstand von Frauen eine völlig neue Reichweite und Wucht.
Durch die Online-Kommunikation können wir die Dynamik des digitalen Wandels auch für die Frauenpolitik nutzen und neue Strategien entwickeln.
Wichtig ist, dass Frauen mitmischen und mitgestalten", sagte Ministerin Steffens.
Aber bei allen Chancen für den Feminismus kann das Internet auch Probleme verstärken.
So bekommt Gewalt gegen Frauen eine neue Dimension.
Wir brauchen einen frauenpolitischen Aufbruch, um diese neuen Herausforderungen gemeinsam anzunehmen und entsprechende Schutz- und Hilfeangebote zu entwickeln", so Ministerin Steffens weiter.

Ministerpräsident Armin Laschet: "Das Begegnungs- und Fortbildungszentrum muslimischer Frauen in Köln ist ein großartiges Beispiel dafür, wie Integration gelingt, wenn Menschen die Chance auf Unterstützung, Bildung und soziale Teilhabe erhalten.
Erika Theißen hat es sich vor 25 Jahren zur Lebensaufgabe gemacht, muslimischen Frauen, Kindern und Familien Chancen zu eröffnen und sie dabei zu unterstützen, ihren Platz in der deutschen Gesellschaft zu finden.
Das war eine wichtige Pioniertat, da es im Jahr 1996 kaum Angebote für muslimische Frauen gab.
Das Begegnungs- und Fortbildungszentrum muslimischer Frauen lebt Werte wie Toleranz, Freiheit von Diskriminierung und Chancengleichheit und ist damit ein Vorbild für viele andere Initiativen geworden.
" 1 / 5 Gründerin des Begegnungs- und Fortbildungszentrums muslimischer Frauen e.V. Erika Theißen mit Mevlüde-Genç-Medaille des Landes Nordrhein-Westfalen geehrt

Der Girls' Day solle für die jungen Frauen Motivation und Bestärkung sein, jedoch müssten sich auch gesellschaftliche Rahmenbedingungen ändern, so die Ministerin weiter.
"Frauen gehören in Führungspositionen, weil die Gesellschaft es sich nicht leisten kann, Potentiale zu verschenken und auf das Können, die Kompetenzen und die Klugheit der weiblichen Hälfte der Gesellschaft zu verzichten", so Löhrmann.
"Wir wollen Mädchen und junge Frauen anregen, an ihre guten Schulerfolge anzuknüpfen und etwas daraus zu machen."
Die Perspektive "Frauen in Führungspositionen" ist neben dem Erkunden von Berufsfeldern in Technik, IT, Handwerk und Naturwissenschaft ein aktueller Aspekt des jährlichen Girls' Days.
Eine der Schülerinnen hatte dabei die Chance, im IT-Referat des Schulministeriums den Ausbildungsweg zur Fachinformatik zu erkunden, während die anderen Einblick in fachliche Themen und die täglichen Arbeitsabläufe einer Frau in Führungsposition gewinnen konnten.
Dass in NRW die höchsten politischen Ämter im Land von Frauen wahrgenommen werden - nämlich die Position der Ministerpräsidentin, der Landtagspräsidentin, der stellvertretenden Ministerpräsidentin und der Präsidentin des Verfassungsgerichtshofs - kann sicher für so manche junge Frau eine Motivation sein.

So war es damals auch beim alten Gesetz zur Frauenförderung.
Geschenkt wurde den Frauen auf dem langen Weg zu einer tatsächlichen Gleichberechtigung noch nie etwas.
Solange Frauen in höheren Positionen immer noch unterrepräsentiert sind, brauchen wir wirkungsvolle Quotenregelungen im öffentlichen Dienst.
Die alte Regelung wurde oft durch eine sehr kleinteilige Differenzierung nach Einzelkriterien praktisch ausgehebelt", erklärte Emanzipationsministerin Barbara Steffens nach der Entscheidung des Oberverwaltungsgerichts (OVG) Münster zur Frauenförderung.
Aus Sicht der Landesregierung bringt das Gesetz zur Frauenförderung § 19 Absatz 6 LBG das Gebot der Bestenauslese und die Chancengleichheit auf verfassungsmäßige Weise miteinander in Einklang.

Frauen sind in der Minderheit, und je höher das Kirchenamt angesiedelt ist, desto größer ist der Männeranteil.
"Die rheinische Kirche hat 1975 die Gleichstellung von Frauen und Männern im Pfarramt beschlossen.
Das war ein wichtiger Impuls für die Chancengleichheit von Frauen.
Aber für die Kirche im Rheinland gilt wie für unsere Gesellschaft: Nach wie vor gibt es strukturelle Benachteiligungen für Frauen.
Deshalb ist auch in der Kirche der Einsatz für die Gleichstellung weiterhin unerlässlich", erklärte Emanzipationsministerin Barbara Steffens in Bonn anlässlich des Festtages der Evangelischen Kirche im Rheinland (EKiR) "40 Jahren Gleichstellung von Frauen und Männern im Pfarramt".
Ministerin Steffens würdigte Pionierinnen wie Maria Jepsen, die erste Frau im Bischofsamt, wie auch andere Wegbereiterinnen einer gleichberechtigen Kirche, die Pfarrerinnen wurden, als die geistlichen Ämter noch überwiegend den Männern vorbehalten waren.

Das neue Landesprogramm "Chancen ergreifen, Forschung und Familie fördern - Programm für chancengerechte Hochschulmedizin in Nordrhein-Westfalen (FF-Med)" wird vom Land neu aufgelegt.
"Die aktuellen Studien zeigen, dass in der Hochschulmedizin immer noch das Geschlecht, Elternschaft, potentielle Mutterschaft oder ein möglicher Kinderwunsch mit über Karrierechancen entscheiden.
Vor diesem Hintergrund sind Maßnahmen zur Verbesserung der Chancengerechtigkeit notwendig, um die hohe Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der Hochschulmedizin auch für die Zukunft sicherzustellen", sagte Annette Storsberg, Staatssekretärin im Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen.
Trotz der Geschlechterparität bei den Studierenden der Medizin seit weit über 20 Jahren sind die Karrierechancen von Männern und Frauen in der Hochschulmedizin sehr ungleich verteilt.
Lediglich 15,5 Prozent der Professuren und 29 Prozent der Oberarztstellen sind mit Frauen besetzt.
Studien zeigen, dass die Gründe für Chancenungleichheit vielfältig sind.

"Die Digitalisierung verändert alle Bereiche, auch die Frauenpolitik, und eröffnet damit ganz neue Chancen", erklärte Emanzipationsministerin Barbara Steffens in Düsseldorf.
"Längst hat sich im Netz eine starke feministische Szene insbesondere junger Frauen etabliert, die die Möglichkeiten der Digitalisierung souverän nutzt.
Wichtige Impulse dazu sollen die neue Internetplattform und die Veranstaltung zum Internationalen Frauentag am 11. März in Duisburg "Online trifft Offline - Feministische Diskurse und Strategien" geben.
"Online-Medien und soziale Netzwerke bieten die große Chance für Frauen, neue Bündnisse zu schmieden, ihre Stimme zu erheben und gehört zu werden.

Um auch in der Kunst zu mehr Chancengerechtigkeit für Frauen beizutragen, lobt die Landesregierung regelmäßig den Künstlerinnenpreis Nordrhein-Westfalen in wechselnden Sparten aus.
Ziel des Preises ist es, die künstlerische Arbeit von Frauen öffentlich sichtbarer zu machen.
Um auch in der Kunst zu mehr Chancengerechtigkeit für Frauen beizutragen, lobt die Landesregierung regelmäßig den Künstlerinnenpreis Nordrhein-Westfalen in wechselnden Sparten aus.
Ziel des Preises ist es, die künstlerische Arbeit von Frauen öffentlich sichtbarer zu machen.

Kompetenzzentren Frau und Beruf: Nordrhein-Westfalen setzt sich für die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Lebensbereichen ein.
Ein wichtiger Partner im beruflichen Bereich sind dabei die regionalen Kompetenzzentren Frau und Beruf in den 16 nordrhein-westfälischen Wirtschafts- und Arbeitsmarktregionen.
Die Kompetenzzentren Frau und Beruf leisten seit 2012 einen wichtigen Beitrag zur Förderung weiblicher Fach- und Führungskräfte und damit auf dem Weg zur Gleichstellung in der Arbeitswelt.
Ziel der Kompetenzzentren ist die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern.
Die Erwerbstätigkeit von Frauen soll qualitativ und quantitativ verbessert, die Potenziale von Frauen sollen stärker genutzt werden.

Insgesamt steigt der Frauenanteil auch bei Professuren und in den Hochschulleitungen kontinuierlich an: Waren es 2013 noch 21,8 Prozent, lag der Wert 2023 bei 29,6 Prozent.
Dekanate werden zu knapp 20 Prozent von Frauen geführt.
Zwei Drittel aller Lehrstühle werden inzwischen mit Frauen besetzt.
Gleiche Karriere-Chancen für Männer und Frauen sind in erster Linie eine Notwendigkeit um die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit unseres Landes zu steigern und erst in zweiter Linie eine Frage der Gerechtigkeit.

"Frauen sind eines der größten Potenziale auf dem deutschen Arbeitsmarkt, denn sie sind im Berufsleben in Deutschland immer noch unterrepräsentiert.
Hierzu gehören beispielsweise flexible Arbeits- und Ausbildungsmodelle und eine Unternehmenskultur, die Frauen gleiche Chancen bietet.
Angesichts der zentralen Herausforderung des Fachkräftemangels können wir es uns nicht leisten, auf die Arbeitskraft von Frauen zu verzichten.
"Die Bilfinger arnholdt GmbH freut sich, Minister Laumann in unserem Unternehmen zu begrüßen und zu zeigen, wie wir als Industriedienstleister jungen Frauen die Möglichkeit bieten, eine Ausbildung in männertypischen Berufen zu absolvieren.
Wir freuen uns über jede Frau, die wir zur Gerüstbauerin und Höhenkletterin ausbilden", so Ingo Halfter (Geschäftsführer) und Kai Grothuesmann (Abteilungsleiter Logistik / Prokurist).

Anlässlich des Weltfrauentags macht Claudia Middendorf, Landesbeauftragte für Menschen mit Behinderungen sowie für Patientinnen und Patienten in Nordrhein-Westfalen, auf die Bedeutung von Sport für Frauen mit Behinderungen aufmerksam und fordert mehr Teilhabe und Chancengleichheit - sowohl im Sport als auch in der Gesellschaft.
Anlässlich des Weltfrauentags macht Claudia Middendorf, Landesbeauftragte für Menschen mit Behinderungen sowie für Patientinnen und Patienten in Nordrhein-Westfalen, auf die Bedeutung von Sport für Frauen mit Behinderungen aufmerksam und fordert mehr Teilhabe und Chancengleichheit - sowohl im Sport als auch in der Gesellschaft.
"Frauen mit Behinderungen stoßen in vielen Lebensbereichen auf Hürden, sei es beim Zugang zu Sportangeboten, im Berufsleben oder in der Gesundheitsversorgung.
Als Schirmherrin des heutigen Aktionstags "Mädchen und Frauen im Sport" der Reha- und Behindertensport-Gemeinschaft Dortmund hebt sie hervor, wie wichtig es ist, Frauen mit Behinderungen gezielt zu fördern.
Dennoch seien Frauen mit Behinderungen in vielen Sportarten noch immer unterrepräsentiert.

Je besser dotiert eine Stelle ist, desto weniger Frauen sind dort zu finden.
Das wirkt sich natürlich auf die Höhe der Gehälter von Männern und Frauen aus", so Ministerin Steffens weiter.
Von echter beruflicher Chancengleichheit sind Frauen in Deutschland noch weit entfernt: Eine kürzlich von der Bundesregierung vorgelegte Zwischenbilanz zu den Auswirkungen des vor zwei Jahren verabschiedeten Gesetzes über die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen belegt:
Viele Unternehmen wollen die Unterrepräsentanz von Frauen in den wichtigsten Entscheidungsbereichen gar nicht ändern.

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Minister Schneider: Migrantinnen brauchen bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt / Zu den neuesten Zahlen des Statistischen Jahrbuchs 2013
Die Zahlen des Statistischen Jahrbuchs 2013 werfen ein Licht auf die Qualifizierung und Berufsorientierung neu zugewanderter Frauen.
Dazu sagt Arbeitsminister Guntram Schneider: "Die neuen Zahlen von IT NRW machen deutlich, dass wir es bei zugewanderten Frauen mit einer starken Polarisierung hinsichtlich ihrer Qualifikationen zu tun haben:
unter ihnen sind deutlich mehr gut qualifizierte Frauen als im Bevölkerungsdurchschnitt, aber auch mehr gering qualifizierte.
Knapp ein Drittel der Frauen (31,6) verfügt über die Hochschulreife, in der Gesamtbevölkerung gilt das lediglich für 27 Prozent der Frauen.

"Eine Unterrepräsentanz von Frauen in Gremien bedeutet nicht nur ein Fortbestehen fehlender Chancengleichheit.
Wir verschenken damit auch wertvolles Potenzial an Innovations- und Leistungskraft, wenn so vielen hervorragend ausgebildeten Frauen ein Mitwirken an entscheidenden Stellen verwehrt bleibt.
Die Erhöhung der Frauenanteile in Gremien ist deshalb längst nicht mehr nur ein frauenpolitisches Anliegen, sondern auch eine Frage des Qualitätsbewusstseins", betonte die Ministerin.
Die Ergebnisse der Studie belegen durchgängig eine Unterrepräsentanz von Frauen.

* In Abstimmung mit der NRW-Arbeitsagentur wird eine verbesserte Frauenförderung angestrebt, denn der Anteil von Frauen, die in Teilzeit arbeiten, sei unverändert hoch.
Es gebe zunehmend junge Frauen ohne beruflichen Bildungsabschluss, so dass später die Altersversorgung gefährdet sein könnte.
"Die Kette im Erwerbsleben wird häufig unterbrochen", wies die Ministerin darauf hin, dass die Chancen auf den beruflichen Wiedereinstieg verbessert werden müssen.
* Neben einer soliden Förderung für die landesweit 62 Frauenhäuser setzt die Ministerin im Kampf für Schutz und Hilfe bei Gewalt gegen Frauen und Männer auf die Beteiligung des Landes an einer Dunkelfeldstudie des Landeskriminalamtes Niedersachsen ab 2019.
Gemeinsam mit dem Innenministerium und dem Landeskriminalamt sollen Informationen zu Hintergründen von Gewalt gegen Frauen erarbeitet werden, um damit Grundlagen für weitere Maßnahmen entwickeln zu können.

Häufiger als bei Männern führt bei Frauen digitales Arbeiten zur Mehrbelastung.
Wir brauchen hier genauso das Knowhow, die Kreativität und die soziale Kompetenz von Frauen.
Auch für die Arbeit 4.0 müssten gleiche berufliche Chancen für Frauen und Männer gelten.
Vorrangige Handlungsfelder sind dabei aus Sicht der Ministerin die Stärkung der Mitgestaltungsrechte am Arbeitsplatz und das Angebot passender Fort- und Weiterbildungen für Frauen.

Insbesondere psychische Gewalt wie Demütigungen, Beleidigungen oder Drohungen wirken sich gravierend auf das psychische Gleichgewicht betroffener Frauen aus", erklärte Gesundheits- und Emanzipationsministerin Barbara Steffens in Düsseldorf. "
Um Fehlversorgungen betroffener Frauen zu vermeiden, muss es gelingen, das Gesundheitspersonal stärker für den Zusammenhang von Gewalterfahrungen und Depressionen zu sensibilisieren", so die Ministerin weiter.
Auch für die betroffenen Frauen selbst ist es wichtig zu wissen, dass sowohl Gewalterfahrungen, die sie aktuell in einer Partnerschaft machen, als auch länger zurückliegende derartige Erlebnisse eine Ursache für ihre Depression sein können.
Nur so ist eine angemessene Versorgung und Unterstützung sowie Weiterleitung in spezialisierte Beratung der Frauen möglich, die ihnen die Chance auf ein Leben ohne Gewalt und Depression eröffnet.
In dem vom Land finanzierten "Kompetenzzentrum Frauen & Gesundheit NRW" in Bochum befassen sich Expertinnen und Experten des Netzwerks "Frauengesundheit & Gewalt" mit den Zusammenhängen zwischen Gewalterleben und Depression.

Umgekehrt haben depressive Frauen ein doppelt so hohes Risiko Gewalterfahrungen in einer Partnerschaft zu erleben.
Deshalb bietet das vom Land finanzierte Kompetenzzentrum Frauen und Gesundheit in zurzeit fünf Regionen in Nordrhein-Westfalen (Bielefeld, Wuppertal, Kreis Bergisch Gladbach, Kreis Neuss und Kreis Siegen) ein Programm zur gewaltinformierten Gesundheitsversorgung Gewinn Gesundheit® an.
Im Rahmen von Fortbildungen und Fachveranstaltungen wurden bereits über 130 Ärztinnen und Ärzte für den besonderen Versorgungsbedarf gewaltbetroffener Frauen sensibilisiert.
"Erst wenn eine vorhandene Gewaltbelastung frühzeitig von einer Ärztin oder einem Arzt erkannt und einfühlsam angesprochen wird, kann die Patientin die medizinische Versorgung erhalten, die sie wirklich braucht", sagt Marion Steffens, die gemeinsam mit Prof. Claudia Hornberg das Kompetenzzentrum Frauen und Gesundheit NRW leitet.
"Wir müssen die psychosomatischen Versorgungsangebote in Nordrhein-Westfalen den Bedarfen entsprechend ausbauen - insbesondere für traumatisierte Frauen - und alternativen Behandlungsmethoden sowie der ,sprechenden Medizin' mehr Chancen einzuräumen.

Das Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend hat das RZF in Berlin erneut mit dem Label Logib-D ausgezeichnet.
Dahinter verbirgt sich ein Programm, mit dessen Hilfe Betriebe dauerhaft und auf freiwilliger Basis Verdienst- und Karriereunterschiede zwischen Frauen und Männern überprüfen können.
Das RZF erhielt im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens für das Logib-D-Label eines von 200 kostenlosen Beratungspaketen für mehr Chancengleichheit von Frauen und Männern im Unternehmen.
"Die Ansätze von Logib-D bieten uns die Chance, eigene Analysen im Haus durchzuführen und mit diesen Erkenntnissen gezielt Veränderungen auf den Weg zu bringen", erklärte die Leiterin des RZF, Patricia Tewald.

Frauen mit Flucht- oder Migrationserfahrung unterstützen nach ihrer Qualifikation als Integrationsbegleiterinnen die Verständigung und die Zusammenarbeit zwischen Einrichtungen und mehrsprachigen Familien.
Seit 2017 haben 579 Frauen die Qualifizierung abgeschlossen.
Ministerin Verena Schäffer: "Die Transferstelle übernimmt eine wichtige Aufgabe, die an gleich drei zentralen Themen unseres Hauses ansetzt: Frühkindliche Bildung und Betreuung, Integration und die berufliche Integration von Frauen mit Flucht- oder Migrationserfahrung.
Gerade für Frauen mit Flucht- oder Migrationserfahrung ist die neue berufliche Perspektive eine echte Chance, von der auch unsere Fachkräfte in den Kitas profitieren.

Dann gelingt es beispielsweise durch die Förderung von Wissenschaftlerinnen auf allen Karrierestufen, langfristig den Frauenanteil unter den Professorinnen zu steigern.
Der Gender-Report erscheint alle drei Jahre als unabhängige wissenschaftliche Studie des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW.
In den drei zuletzt erschienenen Studien wurden die Situation von Frauen in der Hochschulmedizin (2016), der Gender Pay Gap bei Professorinnen und Professoren (2019) sowie die Chancengleichheit im akademischen Mittelbau untersucht.

Die Notwendigkeit einer geschlechtersensiblen Versorgung zeigt sich aktuell in der Diagnostik und Behandlung von Frauen und Müttern mit Depressionen und Angststörungen.
Bei der gesundheitlichen Versorgung von häuslicher Gewalt betroffener Frauen und Mädchen besteht ebenfalls noch Verbesserungsbedarf.
Marion Steffens, ebenfalls Leiterin des Kompetenzzentrums, ist überzeugt: "Das Kompetenzzentrum Frauen und Gesundheit bietet die Chance, endlich die Gesundheitsversorgung Gewalt belasteter Frauen in NRW konkret und effektiv zu verbessern.
Und das Know-How einer regionalisierten integrierten Intervention gegen Gewalt können wir dann nutzen, um auf anderen Feldern der gesundheitlichen Versorgung von Frauen Verbesserungen zu erzielen".

Wir als Landesregierung möchten vor allem jungen Geflüchteten, die geduldet oder gestattet sind, bessere Integrationschancen und Perspektiven eröffnen.
In Lünen möchten beispielsweise die zwei jungen Frauen, Hajar Bouamri und Assala Lhaiban, Pflegefachkraft werden.
Sie absolvieren fachbezogene Sprachkurse im "PfaFF-Projekt - Pflegeausbildung für Frauen mit Fluchthintergrund".
"Die Initiative ermöglicht, dass diese Frauen in Deutschland überhaupt eine berufliche Perspektive entwickeln können", so Projektleiterin Gisela Weiß.

Im nordrhein-westfälischen Nahverkehr werden bis 2025 mehr als 1.700 Lokführerinnen und Lokführer gebraucht, bis dahin werden rund 40 Prozent der Triebfahrzeugführerinnen und -führer in den Ruhestand gehen: Für alle Quereinsteiger ist das eine Chance auf eine zukunftssichere Perspektive in einer der gefragtesten Berufsgruppen des Landes, die Fokus Bahn NRW verstärkt auch Frauen bieten will.
Im nordrhein-westfälischen Nahverkehr werden bis 2025 mehr als 1.700 Lokführerinnen und Lokführer gebraucht, bis dahin werden rund 40 Prozent der Triebfahrzeugführerinnen und -führer in den Ruhestand gehen: Für alle Quereinsteiger ist das eine Chance auf eine zukunftssichere Perspektive in einer der gefragtesten Berufsgruppen des Landes, die Fokus Bahn NRW verstärkt auch Frauen bieten will.
Fakt ist: Frauen und Männer sind gleichermaßen gut für den Beruf des Triebfahrzeugführers geeignet.
Da der Anteil der Frauen und Mütter in diesem Job allerdings noch sehr gering ist, sollen mit den Live-Dialogen Bedenken der Interessentinnen beseitigt und sie gleichzeitig ermutigt werden, sich zeitnah zu bewerben.
Mit den Live-Dialogen setzen sich zehn Eisenbahnverkehrsunternehmen und die drei Aufgabenträger in Nordrhein-Westfalen mit Unterstützung des Landes intensiv dafür ein, das berufliche Interesse der Frauen zu gewinnen.

Mit der vor Kurzem gestarteten Initiative "Chancenperspektive" werden bei den Jobcentern die Anstrengungen intensiviert, offene Stellen und langzeitarbeitslose Menschen in Kooperation mit Unternehmen zu besetzen.
Die Fachkräfteoffensive wird aber auch die Verbesserung der Beschäftigungsmöglichkeiten von Frauen in den Fokus nehmen - insbesondere, wenn sie familiär bedingt, keiner oder nur einer geringfügigen Beschäftigung nachgehen.
Denn trotz Anstrengungen in der Vergangenheit sind immer noch deutlich mehr Männer als Frauen sozialversicherungspflichtig in Vollzeit beschäftigt.
Die Integration dieser Zielgruppe in den Arbeitsmarkt ist eine Chance für die Wirtschaft.

Dennoch besteht im Bereich der Chancengerechtigkeit und der Verein-barkeit von Wissenschaftskarriere und Familie weiterhin ein erheblicher Verbesserungsbedarf.
Noch immer wird Elternschaft, insbesondere bei Frauen, als Karrierehindernis wahrgenommen.
Noch immer verringert sich der Anteil der Frauen von Stufe zu Stufe auf dem Weg in die Spitzenpositionen in Verwaltung und Wissenschaft.

Zusammen mit ihrem Mann gründete sie den Verein "Füreinander - Chancen in Solingen".
Die Verbesserung der Lebenssituation von Frauen ist ebenfalls ein wichtiges Anliegen von Barbara Eufinger.
Als Mitglied des "Soroptimist International Deutschland Club Solingen", eines internationalen Netzwerks von und für berufstätige Frauen, setzt sie sich für dieses Ziel ein.

Der Kongress in Essen (Zeche Zollverein) fand anlässlich des Weltfrauentages statt.
Fast 200 Akteurinnen und Akteure aus Hochschulen, Kliniken, Verwaltung und Politik diskutierten und analysierten gemeinsam, welche Ursachen die Chancengerechtigkeit noch behindern und mit welchen Therapiemaßnahmen diese Hindernisse künftig aus dem Weg geräumt werden können.
Die Ergebnisse des jüngst veröffentlichten, alle drei Jahre erscheinenden Gender-Reports des Netzwerkes Frauen- und Geschlechterforschung NRW zeigt deutlich, dass die Maßnahmen der vergangenen Jahre wirken, dennoch sind weitere Schritte notwendig.
Frauen haben nur gut 15 Prozent der Medizin-Professuren inne, obwohl seit mehr als 20 Jahren mindestens gleich viele Männer und Frauen Medizin studieren.

"Zu einem modernen und innovativen öffentlichen Dienst gehört die volle berufliche Gleichstellung von Frauen.
Solange Frauen in den höheren Positionen immer noch unterrepräsentiert sind, brauchen wir wirkungsvolle Quotenregelungen.
Diese Regelungen übertragen wir mit der Novellierung des LGG auf den gesamten öffentlichen Dienst in NRW und verbessern damit die beruflichen Aufstiegschancen aller weiblichen Beschäftigten.
Zusammen mit den verbindlichen Vorgaben für eine geschlechtergerechte Gremienbesetzung ist das ein wichtiger Schritt für die Chancengleichheit von Frauen", erklärte Emanzipationsministerin Barbara Steffens in Düsseldorf.

Mehr Chancen schaffen für gut integrierte Menschen
Minister Stamp: Mehr Chancen schaffen für gut integrierte Menschen in Nordrhein-Westfalen
17. Juni 2019 PHB Integration Frau Foto: pexels.

Gender-Kongress 2020: Ministerin Pfeiffer-Poensgen fordert Chancengleichheit für Frauen in der Wissenschaft
11. Februar 2020 Eine dunkelhaarige Frau im weißen Kittel hält einen Glaskolben mit hellblauer Flüssigkeit in der linken Hand und schaut es prüfend an.
Mehr als 300 Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben heute - am "Internationalen Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft" der UN - beim Gender-Kongress 2020 des Ministeriums für Kultur und Wissenschaft in Essen über den Stand der Gleichstellung an nordrhein-westfälischen Hochschulen diskutiert.

Liebe Frau Fischer, ich freue mich Sie heute mit dem Verdienstorden des Landes Nordrhein-Westfalen auszeichnen zu können.
Er macht damit zugleich beispielhaft deutlich, dass diese Demokratie immer wieder auch neuen Kräften die Chance zur Beteiligung gibt.
Als Reiner Priggen seine politische Karriere begann, das war 1985 als Mitglied der GRÜNEN in der Verbandsversammlung des Landesverbandes Lippe, da war noch nicht ausgemacht, ob die neue Partei sich festigen und die Chance auf Beteiligung nutzen würde.

Eine Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen, eine geschlechtergerechte Repräsentanz in Gremien im Einflussbereich der öffentlichen Hand sowie eine Stärkung der Position der Gleichstellungsbeauftragten gehören zu den zentralen Zielen der Neuregelung des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) für den öffentlichen Dienst.
Eine Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen, eine geschlechtergerechte Repräsentanz in Gremien im Einflussbereich der öffentlichen Hand sowie eine Stärkung der Position der Gleichstellungsbeauftragten gehören zu den zentralen Zielen der Neuregelung des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) für den öffentlichen Dienst.
"Zu einem modernen und innovativen öffentlichen Dienst gehört die volle berufliche Gleichstellung von Frauen.
Mit einer weiterentwickelten Quote für den beruflichen Aufstieg und verbindlichen Vorgaben für eine geschlechtergerechte Gremienbesetzung wollen wir deshalb das Gesetz noch einmal neu auf eine effektivere Chancengleichheit von Frauen ausrichten", erklärte Emanzipationsministerin Barbara Steffens in Düsseldorf. "

Ziel ist es, ein stärkeres Bewusstsein für die Lebenssituation von Mädchen und jungen Frauen zu schaffen, die in vielen Teilen der Welt noch immer vermehrt von Gewalt, sexuellem Missbrauch, Diskriminierung und Ungerechtigkeit geprägt ist.
"Das sind 62 Millionen Mädchen, denen Tag für Tag die Chance genommen wird, ihr Recht auf Bildung wahrnehmen zu können", betonte Stamp.
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Auch im 21. Jahrhundert gibt es noch moderne Sklaverei zu Lasten von Mädchen und Frauen.
Andrea Hitzke, Leiterin der Dortmunder Mitternachtsmission, ergänzt: "Ein großer Teil der von sexueller Ausbeutung und Menschenhandel betroffenen Frauen und Mädchen kommen durch hilfsbereite Menschen in Kontakt zu den spezialisierten Fachberatungsstellen.
Durch die Landesinitiative können noch mehr Menschen, die helfen wollen, aufmerksam für die Problematik werden, und sie bietet den Betroffenen so eine weitere Chance für eine Flucht aus der Zwangssituation.

Sie ist Expertin auf dem Gebiet der mechanischen Kreislaufunterstützungssysteme und führte 2012 als erste Frau in Europa bei einem Patienten eine Kunstherz-Implantation durch.
"Nordrhein-Westfalen ist ein Land der Vielfalt, der Innovation und der Chancengleichheit.
Ich habe die Chancen, die dieses Land mir bislang bot, zielstrebig, leidenschaftlich und beharrlich genutzt.

Im Mittelpunkt unseres Vorsitzjahres wird dabei das Thema 'Frauen und Armut' stehen - ein drängendes gesellschaftliches Anliegen, dem wir mit Nachdruck im Rahmen der Konferenz begegnen wollen.
Dr. Petra Bahr, Staatssekretärin im Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend: "Unsere Demokratie steht vor großen Herausforderungen: Ein besorgniserregender Trend bedroht Grundwerte sowie hart erkämpfte Frauen- und Minderheitenrechte.
Die Bundesregierung setzt sich entschlossen für gleiche Chancen, Schutz vor Gewalt und den Ausbau der familienfreundlichen Infrastruktur ein.

Schulministerin Sylvia Löhrmann eröffnete die Ausstellung "Mütter des Grundgesetzes" an der Elisabeth-Selbert-Gesamtschule in Bonn und rief dazu auf, den Grundsatz der Gleichberechtigung mit Leben zu füllen: "Die Ausstellung macht uns auf die Frauen aufmerksam, die nach dem Kriegsende im Parlamentarischen Rat das Grundgesetz mitgestaltet haben und dort für ihre Gleichberechtigung kämpfen mussten.
Dieser geschlechterspezifische Blick auf die Historie kann für Schülerinnen und Schüler Motivation sein, das Leben heute gemeinsam und gleichberechtigt in die Hand zu nehmen und sich für Chancengleichheit einzusetzen.
Ministerin Löhrmann: Leben gleichberechtigt in die Hand nehmen und sich für Chancengleichheit engagieren
Schulministerin Sylvia Löhrmann eröffnete die Ausstellung 'Mütter des Grundgesetzes' an der Elisabeth-Selbert-Gesamtschule in Bonn und rief dazu auf, den Grundsatz der Gleichberechtigung mit Leben zu füllen: "Die Ausstellung macht uns auf die Frauen aufmerksam, die nach dem Kriegsende im Parlamentarischen Rat das Grundgesetz mitgestaltet haben und dort für ihre Gleichberechtigung kämpfen mussten.
Dieser geschlechterspezifische Blick auf die Historie kann für Schülerinnen und Schüler Motivation sein, das Leben heute gemeinsam und gleichberechtigt in die Hand zu nehmen und sich für Chancengleichheit einzusetzen.

Nach einem kurzen Gastspiel beim HSV spielt sie dann in der Frauen-Bundesliga für den 1. FC Köln.
Dieses Projekt bietet Mädchen und jungen Frauen - unabhängig von Nationalität, sozialer Herkunft und Glauben - die Chance, gemeinsam ihre Stärken zu erkennen und Selbstvertrauen aufzubauen.

Damit ermöglichen wir eine bessere Vereinbarkeit, von der insbesondere Frauen profitieren, sowie beste Startchancen für den Bildungsweg der zukünftigen Generationen.

Auf großes Interesse stößt das Angebot "Traumjob Pflege": Neun Jungen möchten sich durch praktische Übungen einen Eindruck von verschiedenen Pflegeberufen verschaffen und Barbara Steffens wird der Gruppe die Zukunftschancen in der Pflege verdeutlichen.
Ministerium für Schule und Weiterbildung: Hier fand die Aktion unter dem Motto "Frauen in Führung erleben" bereits am 21. April statt.
Neun Oberstufenschülerinnen der Anne-Frank-Gesamtschule Rheinkamp in Moers sowie des Gymnasiums Wülfrath begleiteten Schulministerin Sylvia Löhrmann und Mitarbeiterinnen des Ministeriums in Führungspositionen bei ihrer Arbeit und gewannen so Einblicke in den Alltag von Frauen in leitenden Positionen.

Dazu zählen Jugendliche und junge Erwachsene, Menschen mit gesundheitlicher Beeinträchtigung sowie Frauen und Männer mit Migrationshintergrund.
Ein weiteres Ziel ist, gleiche Chancen für Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen, insbesondere, da Corona noch einmal verstärkt gezeigt hat, dass die Integrationschancen von Frauen niedriger sind als von Männern.
Arbeitsminister Karl-Josef Laumann und Torsten Withake, Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion NRW der Bundesagentur für Arbeit, sind überzeugt, dass der spürbar wieder anziehende Bedarf an Arbeits- und Fachkräften in der Wirtschaft in Nordrhein-Westfalen die Chancen von Menschen, die lange ohne Beschäftigung waren, deutlich erhöht.

Ein Verdienst der drei Fußballverbände im WFLV sei unter anderem der Einsatz für die Nachwuchsförderung im Mädchen- und Frauenfußball mit dem Projekt "Mädchen mittendrin - mehr Chancen für Mädchen durch Fußball".
Der Frauenfußball befinde sich ganz besonders in Nordrhein-Westfalen weiter auf der Überholspur.

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Minister Laumann: Generalistische Pflegeausbildung eröffnet nie dagewesene Chancen im Pflegeberuf
24. Januar 2020 Das Bild zeigt eine lächelnde alte Frau im Gespräch mit einer anderen Person.