Den internationalen Tag möchte ich dazu nutzen, um daran zu erinnern, dass hinter jedem Betroffenen ein Mensch steckt.
Die Vielfalt des Lebens zu feiern, sollte nicht nur ein Gedanke bleiben.
Wir müssen uns von dem Denkmuster lösen, die Betroffenen grundsätzlich als Leidende zu sehen.
Die Modemarke Victoria's Secret sorgte mit ihrem ersten "Engel" mit Down-Syndrom für eine Premiere.
Sobald wir dies nicht mehr als Besonderheit ansehen, wissen wir, dass wir das Ziel einer vollständigen Inklusion erreicht haben.

Er ist aber auch ein gewaltiger Katalysator.
Denn er beschleunigt die Energiewende.
Er stellt bestehende Denkmuster in Frage.
Und er zeigt uns, woran wir jetzt noch ambitionierter arbeiten müssen.
Dabei kommt es auf einen Dreiklang aus Realismus, Umsicht und Entschlossenheit an.

Pionierarbeit leiste das Land auch mit der Einrichtung von Kompetenzzentren für selbstbestimmtes Leben.
Neben den bereits vorhandenen Zentren in Dortmund und Köln sollen in diesem Jahr vier weitere aufgebaut werden, eines davon speziell für Menschen mit Sinnesbehinderungen.
Die Kompetenzzentren unterstützen Menschen mit Behinderungen auf ihrem Weg zu einem selbstbestimmten Leben, sie beraten zu allen Fragen rund um das Thema Behinderung, betreiben Bewusstseinsbildung zur Überwindung bisher vorherrschender Denkmuster über Behinderung und nicht zuletzt bündeln sie die Erfahrungen von Menschen mit Behinderungen und vernetzen die Akteure der Selbsthilfe.
"In keinem anderen Bundesland gib es eine vergleichbare, mit Landesmitteln geförderte Struktur", so Minister Schmeltzer.
Bei diesen und anderen Themen sei es gut, eine starke Stimme wie die des VdK an seiner Seite zu wissen, sagte Schmeltzer: "Es macht Mut zu wissen, im Kampf für Inklusion, für mehr soziale Gerechtigkeit und gegen eine wachsende Polarisierung nicht alleine zu stehen."

Doch beispielsweise die mangelnde Anerkennung ihrer Leistung durch Vorgesetze führt dazu, dass sie nach wenigen Jahren dadurch desillusioniert sind und sich trotz ihrer guten Voraussetzungen nicht mehr als künftige Führungskräfte sehen, so das Ergebnis einer Studie einer amerikanischen Unternehmensberatung 1.
Und das unabhängig davon, ob sie Kinder haben oder nicht.
Die Studie liefert Hinweise, dass es weniger die Familienpflichten sind, die den Aufstieg von Frauen bremsen, sondern vielmehr an männlichen Denkmustern orientierte Unternehmenskulturen.
"Das Umdenken muss in den Chefetagen beginnen.
Umsatz- und Gewinnzahlen in Zielvereinbarungen von Führungskräften werden zukünftig nur dann zu Erfolg gelangen, wenn daneben auch die Förderung weiblicher Talente in den Vereinbarungen verankert sind.

Ich bin dankbar, künftig Sylvia Löhrmann in diesem wichtigen Amt an unserer Seite zu haben.
"
Stellvertretende Ministerpräsidentin Mona Neubaur: "Es ist keine neue, dafür aber nicht minder bitterere Erkenntnis, dass antisemitische Denkmuster noch immer tief und in allen Teilen unserer Gesellschaft verankert sind.
Ob von links oder rechts, religiös oder anderweitig motiviert, wir müssen ihm uns auf allen Ebenen entschlossen und mit aller Macht entgegenstellen.
Eine, die das in den vergangenen Jahren in beeindruckender Art und Weise getan hat, ist Sabine Leutheusser-Schnarrenberger.