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Gender-Kongress 2020: Ministerin Pfeiffer-Poensgen fordert Chancengleichheit für Frauen in der Wissenschaft
Expertinnen und Experten diskutieren Ergebnisse des Gender-Reports 2019 - Studie belegt "Gender Pay Gap" an Hochschulen
11. Februar 2020 Eine dunkelhaarige Frau im weißen Kittel hält einen Glaskolben mit hellblauer Flüssigkeit in der linken Hand und schaut es prüfend an.
Im Hintergrund eine grüne Tafel mit chemischen Formeln in weißer Kreideschrift.

Auf allen Qualifikationsstufen des Hochschul- und Wissenschaftsbereichs sind seit 2010 mehr Frauen als vorher beschäftigt.
Eine geschlechtergerechte Hochschullandschaft gibt es aber immer noch nicht.
Das ist das Ergebnis des soeben erschienenen Gender-Reports 2013.
"Die Studie hilft uns dabei, bei der Gleichstellung weiter voranzugehen.
Auch um unserem Anspruch nachzukommen, wollen wir dieses wichtige Thema im Hochschulzukunftsgesetz berücksichtigen", sagte Wissenschaftsministerin Svenja Schulze.

Die Karriere-Chancen an den Hochschulen Nordrhein-Westfalens sind zwischen Männern und Frauen zunehmend gleich verteilt.
Das sagte Wissenschaftsministerin Ina Brandes beim Gender-Kongress 2026 in Essen.
300 Teilnehmerinnen und Teilnehmer diskutierten im Haus der Technik über die Ergebnisse des im vergangenen Dezember vorgestellten Gender-Reports.
Der Report, der vom Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW im Auftrag des Ministeriums für Kultur und Wissenschaft alle drei Jahre erstellt wird, belegt, dass die Leitungen der Hochschulen in Nordrhein-Westfalen so weiblich sind wie nie zuvor.
41,7 Prozent der Hochschulspitzen werden von Rektorinnen und Präsidentinnen gestellt.

Der Gender-Report 2019 stellt fest: An den Hochschulen gibt es einen Gender Pay Gap (deutsch: Geschlechter-Einkommenslücke), der durch leistungsbezogene Entgeltbestandteile entsteht.
"Der Gender-Report liefert wichtige Erkenntnisse zum Stand der Gleichstellung an unseren Hochschulen.
Mit dem Gender-Report 2019 haben wir erstmals eine auf Nordrhein-Westfalen bezogene Datengrundlage, um das Thema Gender Pay Gap im Wissenschaftsbereich fundiert diskutieren zu können", sagte Kultur- und Wissenschaftsministerin Isabel Pfeiffer-Poensgen. "
Wir werden die Ergebnisse nun sorgfältig auswerten und mit den Hochschulen besprechen.

Die Ergebnisse des jüngst veröffentlichten, alle drei Jahre erscheinenden Gender-Reports des Netzwerkes Frauen- und Geschlechterforschung NRW zeigt deutlich, dass die Maßnahmen der vergangenen Jahre wirken, dennoch sind weitere Schritte notwendig.