Mit etwa 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist das IdF NRW die größte deutsche Feuerwehraus- und -fortbildungseinrichtung.
Bei einer Kapazität von rund 300 Internatsplätzen werden hier die verschiedensten Veranstaltungen für berufliche und ehrenamtliche Angehörige der öffentlichen und privaten Feuerwehren angeboten und durchgeführt.
Hierbei stehen die Qualifizierung von Führungskräften und Ausbildern sowie die Vermittlung von Spezialkenntnissen im Vordergrund.
Ebenso gehört es zu den Aufgaben des IdF NRW, die Mitglieder der Krisenstäbe des Innenministeriums, der Bezirksregierungen sowie der Kreise und kreisfreien Städte auszubilden.
Am IdF NRW wird die Laufbahnprüfung für alle Anwärterinnen und Anwärter für den höheren feuerwehrtechnischen Dienst zentral für alle Länder der Bundesrepublik Deutschland durchgeführt.

Daher haben wir das Thema 'Gewalt' zum Bestandteil von Gefährdungsbeurteilungen eines jeden Arbeitsplatzes gemacht.
Auf unseren Internetportalen 'Sichere Feuerwehr' und 'Sicherer Rettungsdienst' bieten wir dafür u.a. Checklisten an, die es Arbeitgebern erleichtern eine derartige Gefährdungsbeurteilung zu erstellen", erklärt Gabriele Pappai, Geschäftsführerin der Unfallkasse Nordrhein-Westfalen.
Nach der umfassenden Evaluierung der Studienergebnisse soll vor allem das Thema Gewaltprävention nochmals verstärkt Eingang in die Aus- und Weiterbildung von Führungs- und Einsatzkräften finden.
"Sprachlosigkeit ist kein probates Mittel zum Schutz unserer Feuerwehr- und Rettungskräfte.
Stattdessen tragen wir mit geeigneten Maßnahmen zu ihrer Sicherheit bei.

Die Bank mit deutschlandweit 5.000 Mitarbeitern unterstützt im besonderen Maße das Engagement von ehrenamtlichen Helfern im Katastrophenschutz mit flexiblen Arbeitszeiten für die Mitwirkung bei Einsätzen und Lehrgängen.
Sie ermöglicht die Einhaltung von Ruhezeiten nach nächtlichen Alarmierungen.
Unter der Belegschaft sind zahlreiche Führungskräfte des Deutschen Roten Kreuzes (DRK).
Die Bank unterstützt das DRK mit Sach- und Geldspenden.
Eine jährliche Blutspendeaktion in der Unternehmenszentrale der Bank in Zusammenarbeit mit dem Blutspendedienst und dem Roten Kreuz Mönchengladbach ist mittlerweile Tradition.

Praktika spielen hierbei eine wertvolle Rolle, sowohl für Unternehmen als auch für junge Talente, um erste Einblicke in die Arbeitswelt zu gewinnen und gestärkt mit diesen Erfahrungen erfolgreich in eine Ausbildung einzusteigen.
Die IHKs stehen ihren Unternehmen hierzu mit Rat und Tat zur Seite, um die berufliche Entwicklung der jungen Generation zu fördern und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit der nordrhein-westfälischen Wirtschaft zu stärken,"
Berthold Schröder, Präsident Westdeutscher Handwerkskammertag: "Das Handwerk muss und will neue Zielgruppen erschließen, um auch zukünftig genügend Nachwuchs als Fach- und Führungskräfte sowie Unternehmerinnen und Unternehmer zu finden.
Gerade für die Aufgabenfelder der Zukunft sind neue Potentiale gefragt.
Daher unterstützen wir weiterhin die Wege, gerade auch Schülerinnen und Schüler von dem Karriereweg Handwerk zu überzeugen, für die dieser bislang eher selten in Frage kam.

Zusammen mit den Partnern im Ausbildungskonsens wollen wir die Umsetzung vorantreiben", sagt Anja Weber, Vorsitzende DGB NRW.
"Trotz der Corona-Pandemie stehen der Nachwuchsgeneration beste Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Handwerk offen.
Das Handwerk ist konjunkturell stabil und sucht auch in den nächsten Monaten noch Lehrlinge, um sie zu Fach- und Führungskräften auszubilden.
Betrieb und Berufsschulen sind darauf eingestellt", so Handwerkspräsident Hans Hund.
Sein Appell: "Besser eine gute betriebliche Ausbildung mit Ausbildungsvergütung vom ersten Tag als einfach weiter zur Schule.

Seine ungewöhnlich hohe Erfolgsbilanz kann sich sehen lassen: Etwa zweidrittel aller von ihm betreuten Schiedsverfahren - und das sind insgesamt etwa 60 im Jahr - konnte er bisher ohne Gerichtsverfahren beilegen.
Auch dem ,Senior Experten Service' stellt Klaus Dielmann seine reichhaltigen Erfahrungen im In- und Ausland zur Verfügung.
Als ehemaliger Geschäftsführer und Arbeitsdirektor kennt er sich bei der Qualifizierung von Fach- und Führungskräften ja auch bestens aus.
Und so hat er unter anderem Universitäten in Pakistan oder der Mongolei bei der Einführung von Masterstudiengängen in Betriebswirtschaftslehre unterstützt.
Mit seinem Wissen unterstützt er außerdem den Verein "Alt hilft Jung" in Mettmann, indem er als sogenannter Wirtschaftssenior Existenzgründer berät.

RailCampus OWL
Damit der Schienenverkehr sein Potenzial voll ausschöpfen kann, braucht es innovative Technologien.
Genau darum geht es beim RailCampus OWL: Das Projekt bringt führende Expertinnen und Experten für Bahntechnologie aus Wissenschaft und Industrie auf einem Campus am Standort Minden zusammen und wird mit neuen Studiengängen Fach- und Führungskräfte für ein neues technologisches Zeitalter im Schienenverkehr ausbilden.
"Am RailCampus OWL zeigt sich die Stärke Ostwestfalens als Modellregion der Mobilität 4.0 einmal mehr", so Ministerin Ina Brandes.
"Hochschulen, Unternehmen und Kommunen arbeiten auf dem Campus Hand in Hand zusammen, um gemeinsam an der Automatisierung des Schienenverkehrs für Personen und Güter zu forschen, neue Produkte bis zur Marktreife zu entwickeln und vor allem dringend benötigte Fachkräfte auszubilden.

* Die neuen Möglichkeiten der Teilzeitausbildung sollen auch in Nordrhein-Westfalen genutzt werden.
Eine Ausbildung in Teilzeit bietet Jugendlichen, jungen Erwachsenen, aber auch älteren Ausbildungsinteressierten die Möglichkeit, Familie oder individuelle Lebensumstände und Berufsausbildung leichter miteinander zu vereinbaren.
* Da die Sicherstellung des Nachwuchses an Fach- und Führungskräften für Industrie, Handel, Handwerk, Agrarwirtschaft, Dienstleistung und Verwaltung im Interesse der gesamten Gesellschaft ist, befasst sich der Ausbildungskonsens künftig noch stärker mit der Fachkräftesicherung, so zum Beispiel. auch im Sozial-, Gesundheits- und Pflegebereich.
* Zudem sollen weitere Themen zur Stärkung der Gleichwertigkeit von beruflicher und akademischer Bildung im Ausbildungskonsens aufgegriffen und bearbeitet werden.
Dazu gehören beispielsweise die Themen Mobilität und Wohnen.

" Die Hürden zu beseitigen, auf die Frauen mitunter stoßen, sei eine Aufgabe für die Zukunft, so die Ministerin. "
Hier müssen sich die Arbeitswelt und auch die Gesellschaft noch mehr öffnen.
Wir brauchen mehr weibliche Führungskräfte, weil wir es uns sich nicht leisten können, Potentiale zu verschenken und auf die Kompetenz und Klugheit von Frauen zu verzichten.
"
Die Schülerinnen begleiteten und beobachteten die weiblichen Führungskräfte des Ministeriums an ihrem Arbeitstag und befragten sie zu ihrem beruflichen Werdegang.

"
Sehen konnten die Mädchen, dass in NRW die höchsten Positionen im Landtag von Frauen besetzt werden: die Position der Ministerpräsidentin, der Landtagspräsidentin und der stellvertretenden Ministerpräsidentin.
Die Schülerinnen begleiteten und beobachteten weitere weibliche Führungskräfte des Ministeriums an ihren Arbeitstag und führten Interviews mit ihnen zu ihrem jeweiligen Werdegang.
In kurzen Texten fassten die Schülerinnen anschließend ihre persönlichen Eindrücke zusammen.
Mithusha, 18 Jahre: "Ich habe mitnehmen können, dass man Familie und Beruf gut koordinieren kann, wenn man gut organisiert ist.

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Erste Frau in Münster: Alexandra Dorndorf wird neue Polizeipräsidentin
Innenminister Reul: Eine Führungskraft, die in der Region fest verwurzelt ist
26. April 2022 Alexandra Dorndorf - Polizeipräsidentin Münster Foto: IM NRW
Alexandra Dorndorf wird neue Polizeipräsidentin in Münster.

Am "Väternetzwerk NRW" beteiligten sich mit E.ON, Vodafone, ERGO, ista und der Sparkasse Köln-Bonn fünf Unternehmen aus Nordrhein-Westfalen.
Sie unterstützen ihre Mitarbeiter dabei, dass sie sich mehr Zeit für ihre Familie nehmen können.
In Workshops, Onlinetrainings und anderen Veranstaltungen konnten sich interessierte Mitarbeiter und Führungskräfte mit ihrer Vaterrolle auseinandersetzen.
Um den Austausch und Dialog von Vätern weiter zu fördern, entstanden in den beteiligten Unternehmen eigene Netzwerke.
Der Fachtag war gleichzeitig der Abschluss des zweijährigen Pilotprojektes "Väternetzwerk NRW".

Unter dem Motto "Frauen in Führungspositionen erleben" hat Schulministerin Sylvia Löhrmann zum wiederholten Mal Schülerinnen in das Schulministerium eingeladen.
Neun Oberstufenschülerinnen des Comenius-Gymnasiums in Düsseldorf, der Hans-Jonas-Gesamtschule in Mönchengladbach und der Kaiserin-Augusta-Schule in Köln konnten Ministerin Löhrmann und weiteren Frauen in Führungspositionen des Ministeriums bei der Arbeit über die Schulter schauen.
Die Schülerinnen beobachteten und begleiteten die Ministerin und die weiblichen Führungskräfte in ihrem Arbeitsalltag und gewannen in Gesprächen Einblicke in die unterschiedlichen beruflichen Wege, durch die die Frauen ihre Positionen erreicht haben.
Schule und Bildung Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen
Girls' Day im Schulministerium

Inneres
Das Innenministerium hat zusammen mit den Polizeibehörden und Unterstützung der Wissenschaft die Führungsprinzipien der nordrhein-westfälischen Polizei grundlegend überarbeitet und neu gefasst.
Die entsprechende Rahmenkonzeption "Verantwortliche Wahrnehmung von Führung in der Polizei Nordrhein-Westfalen" richtet sich an alle polizeilichen Führungskräfte im Land und ist die erste ihrer Art.
"Gute Führung darf kein Zufall sein.
Sie ist ein bedeutender Faktor für erfolgreiche Polizeiarbeit.

"
GILDE-Geschäftsführer Rolf Merchel sieht die unternehmerische gesellschaftliche Verantwortung als strategischen Erfolgsfaktor: "Kunden und auch Mitarbeiter fordern zunehmend verantwortungsvolles Unternehmertum ein.
Gerade mittelständischen Betrieben bietet Corporate Social Responsibility die Chance, ihre Wettbewerbsposition entscheidend zu verbessern - auch im Kampf um die besten Fach- und Führungskräfte.
"
Die GILDE Wirtschaftsförderung vermittelt kleinen und mittleren Unternehmen in unterschiedlichen Projekten Wissen und Kompetenzen im Bereich CSR.

"Wir wollen Mädchen und junge Frauen anregen, an ihre guten Schulerfolge anzuknüpfen und etwas daraus zu machen."
Die Perspektive "Frauen in Führungspositionen" ist neben dem Erkunden von Berufsfeldern in Technik, IT, Handwerk und Naturwissenschaft ein aktueller Aspekt des jährlichen Girls' Days.
Die Schülerinnen begleiteten und beobachteten weibliche Führungskräfte des Ministeriums an ihrem Arbeitstag und führten Interviews mit ihnen zu ihrem beruflichen Werdegang.
Eine der Schülerinnen hatte dabei die Chance, im IT-Referat des Schulministeriums den Ausbildungsweg zur Fachinformatik zu erkunden, während die anderen Einblick in fachliche Themen und die täglichen Arbeitsabläufe einer Frau in Führungsposition gewinnen konnten.
Dass in NRW die höchsten politischen Ämter im Land von Frauen wahrgenommen werden - nämlich die Position der Ministerpräsidentin, der Landtagspräsidentin, der stellvertretenden Ministerpräsidentin und der Präsidentin des Verfassungsgerichtshofs - kann sicher für so manche junge Frau eine Motivation sein.

Anlässlich des Weltfrauentags am 8. März 2023 hat das Gleichstellungsministerium erstmals eine Studie über die Beurteilungen von Frauen in der Landesverwaltung veröffentlicht.
Das Ergebnis der zweimonatigen Untersuchung* zeigt: Frauen werden bei dienstlichen Beurteilungen tendenziell nicht so gut bewertet wie ihre männlichen Kollegen.
Männer haben in der Landesverwaltung tendenziell höhere Chancen auf Beförderungen und bessere Aussichten darauf, Führungskraft zu werden als Frauen.
Nach den Ergebnissen wirkt sich vor allem auch eine Teilzeitbeschäftigung nachteilig auf die Karriere aus.
Je nach Verwaltungsbereich und Laufbahngruppe zeigen sich zum Teil deutliche Unterschiede.

Cord Wellhausen, Landesvorsitzender, betonte, dass die Wertschätzung kultureller Vielfalt seit jeher zum Selbstverständnis des Paritätischen gehöre.
"Migrantinnen und Migranten sind bei uns nicht mehr nur Kunden migrationsspezifischer Angebote, sondern aller verbandlichen Leistungen.
Sie sind zugleich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte, Mitglieder und nicht zuletzt ehrenamtliche Kräfte in der sozialen Arbeit des Paritätischen", so Wellhausen.
Auch deshalb erhofft sich die Staatssekretärin neben einer regen Beteiligung an den Partnerschaftsvereinbarungen vor allem auch einen Austausch der Partner untereinander.
"Der Paritätische hat schon lange Vorbildfunktion bei der Interkulturellen Öffnung.

Dazu gehört auch die gezielte Ansprache von jungen Menschen, die sich zwischen Schule und Berufseinstieg befinden.
Auch dem Thema "Interkulturelle Kompetenz" soll in Zukunft noch mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden.
So sollen zum Beispiel mehr Fortbildungen für die Beschäftigten und Führungskräfte angeboten werden, um für den bewussten Umgang mit Vielfalt zu sensibilisieren.
Das Integrationsministerium unterstützt alle Partner der Initiative dabei, sich miteinander zu vernetzen und aus dem Erfahrungsaustausch untereinander neue Ideen für die interkulturelle Öffnung im eigenen Arbeitsumfeld zu entwickeln.
In dem bundesweit einzigartigen Netzwerk sind nunmehr 33 Organisationen mit rund 100.000 Beschäftigten aktiv.

Investition in die Zukunft: Nordrhein-Westfalen unterstützt die Berufsqualifizierung junger Leute im Partnerland Nordmazedonien
11. August 2021
Nordrhein-Westfalen unterstützt mit gut 300.000 Euro ein Projekt für die berufliche Qualifizierung künftiger Fach- und Führungskräfte für Nordmazedonien.
Bundes- und Europaangelegenheiten sowie Internationales
Nordrhein-Westfalen unterstützt mit gut 300.000 Euro ein Projekt für die berufliche Qualifizierung künftiger Fach- und Führungskräfte für Nordmazedonien.

Nach einer zwölfmonatigen Einführungszeit und dem Einstieg als Sachgebietsleiterin oder Sachgebietsleiter in einem Finanzamt in der Besoldungsgruppe A13 besteht bei entsprechender Qualifikation die Möglichkeit des Aufstiegs zur Leitung eines Finanzamtes oder eine Tätigkeit in der Oberfinanzdirektion oder des NRW-Finanzministeriums.
Neben den ausgezeichneten Karrieremöglichkeiten bietet die NRW-Finanzverwaltung mit entsprechenden Arbeitszeitmodellen eine hervorragende Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Finanzminister Norbert Walter-Borjans: "Die Finanzverwaltung NRW hat viel zu bieten, dies gilt vor allem für unsere jungen Führungskräfte, die vom ersten Arbeitstag an Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit erfahren."
Weitere Infos zum Berufseinstieg in die NRW-Finanzverwaltung, auch für Bewerber mit Hochschul- und Oberschulreife für den gehobenen und mittleren Dienst, finden Sie unter www.fm.nrw.de.

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Konferenz mit Hochschulstipendiaten: NRW bildet künftige Führungskräfte für Syrien aus
Steinmeier und Schulze treffen syrische Studierende in Berlin

Dazu wollen Partner aus Wirtschaft, Gesellschaft und Wissenschaft in der Region vielfältige Open Innovation-Prozesse anstoßen, um die Herausforderungen des steigenden Innovationsdrucks zu bewältigen und ein effizientes Innovationsmanagement zu entwickeln.
Die Hochschule Düsseldorf erhält dafür vom Land rund 850.000 Euro Projektförderung in den nächsten drei Jahren.
"Die Innovationskraft und die Attraktivität für Fach- und Führungskräfte sind wesentliche Faktoren für unseren Standort und die wirtschaftliche Entwicklung in den Regionen.
Mit den Vorhaben wird die Region Düsseldorf-Kreis Mettmann zukunftsfest gemacht", so Minister Duin.
Das Projekt "Servicestelle für internationale Fach- und Führungskräfte der Landeshauptstadt Düsseldorf-Kreis Mettmann" soll das Angebot von Fach- und Führungskräften in der Region sichern.

Heute sind nicht mehr Bodenschätze Grundlage unserer nordrhein-westfälischen Volkswirtschaft: Wir setzen auf Bildung, Forschung und Zukunftstechnologien.
Um dabei weiterhin erfolgreich zu sein, brauchen wir den internationalen Erfahrungsaustausch.
Daher unterstützt die Landesregierung den Ansatz, junge Führungskräfte von morgen zu fördern und die digitale Transformation als gemeinsame Herausforderung für die Gesellschaften in Europa und der MENA-Region anzugehen.
"
Die 25 Teilnehmenden der Summer School erhalten während des zweiwöchigen Hybrid-Seminars die Möglichkeit, an ihrem konkreten Projektvorschlag weiterzuarbeiten, welchen sie anschließend in ihrem Heimatland umsetzen wollen.

Das wird inzwischen parteiübergreifend verstanden, und das ist auch richtig so.
"
Berthold Schröder, Präsident Westdeutscher Handwerkskammertag: "Fach- und Führungskräfte zu finden und sie für die sich ändernde Arbeitswelt im Handwerk vorausschauend zu qualifizieren, ist die Schlüsselaufgabe für den personalintensiven Wirtschaftsbereich Handwerk.
Der Landesregierung danken wir dafür, dass wir mit der Bilanzveranstaltung keinen Schlusspunkt setzen, sondern ein Zeichen für den Start eines Innovationsdialogs Handwerk in Nordrhein-Westfalen.
"

Dabei soll es auch darum gehen, sich auf Zielgruppen wie junge Frauen oder geflüchtete Frauen einzustellen und ihre Bedarfe in den Blick zu nehmen.
Hintergrund
Die Kompetenzzentren Frau und Beruf leisten seit 2012 einen wichtigen Beitrag zur Förderung weiblicher Fach- und Führungskräfte und damit auf dem Weg zur Gleichstellung in der Arbeitswelt.
Ziel der Kompetenzzentren ist die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern.
Die Erwerbstätigkeit von Frauen soll qualitativ und quantitativ verbessert, die Potenziale von Frauen sollen stärker genutzt werden.

"Das Rechtsgutachten ist ein Meilenstein auf dem Weg zu mehr Frauen in Spitzenpositionen des Öffentlichen Dienstes.
Wir müssen jetzt Wege finden, die Frauenquote so auszugestalten, dass sie effektiver wirkt", erklärte Ministerin Steffens. "
Wer von der Privatwirtschaft mehr weibliche Führungskräfte in der Chefetage fordert, muss auch im eigenen Bereich nach vorne gehen, um glaubwürdig zu sein", so Steffens weiter.
Ende 2012 waren mehr als die Hälfte (58,7 Prozent) der beim Land Beschäftigten Frauen.
Auch im höheren Dienst ist die Mehrheit der Beschäftigten (54,8 Prozent) weiblich.

Hierzu unterzeichneten Innenminister Herbert Reul, der Landrat des Kreises Düren, Wolfgang Spelthahn, und der Direktor des IdF NRW, Berthold Penkert, heute (3. Dezember 2020) einen gemeinsamen Kooperationsvertrag.
Das IdF NRW ist mit rund 190 Beschäftigten die größte Feuerwehrausbildungseinrichtung in Deutschland.
Als zentrale Ausbildungsstätte für alle Führungskräfte der Feuerwehren des Landes Nordrhein-Westfalen ist sie darüber hinaus bundesweit für die Ausbildung des höheren feuerwehrtechnischen Dienstes zuständig.
Das IdF NRW führt pro Jahr rund 650 Veranstaltungen mit rund 15.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmern durch.
"Der Erfolg des Instituts hat seinen Preis: die vorhandenen Kapazitäten in Münster und Telgte reichen auf Dauer einfach nicht mehr aus.

Wie intensiv die nordrhein-westfälischen Wirtschaftsbeziehungen zu China und speziell der Provinz Shanxi inzwischen sind, zeigte sich bei einem Treffen des Ministers mit ehemaligen chinesischen Stipendiaten.
Viele von ihnen sind heute wichtige Ansprechpartner für deutsche Unternehmen in China.
Seit 1981 sind rund 360 Fach- und Führungskräfte aus der Provinz zur Fortbildung nach NRW gekommen.
Nächste Station der Chinareise ist die Provinz Jiangsu, zu der Nordrhein-Westfalen ebenfalls langjährige Wirtschaftskontakte pflegt.
Pressekontakt: Ulrike.

"Unsere gemeinschaftliche Zusammenarbeit in diesem Projekt ist sehr motivierend, da wir so in Zeiten der 4. Digitalen Revolution unsere Arbeitswelt und unsere Prozesse den Gegebenheiten anpassen ohne dabei die Menschen zu verlieren" betont Barten.
"Das ist neben der Technologie genau die Komponente, die uns im steigenden internationalen Wettbewerb zum Weltmarktführer macht."
Gabi Schilling, Projektleiterin der IG Metall NRW, und Andree Jorgella, Geschäftsführer der IG Metall Siegen betonen: "Die Chancen, die in der Nutzung digitaler Technologien stecken, entfalten nur dann ihre Wirkung, wenn alle Beschäftigten - vom Werker bis zur Führungskraft - die Veränderungen nachvollziehen und mitgestalten und dadurch auch neue Zukunftsperspektiven sehen.
Dazu gehört Transparenz und Offenheit aller Beteiligten - und hier ist Achenbach auf einem guten Weg.
Für die IG Metall zählt, dass sich Beschäftigte und unsere Mitglieder frühzeitig auf veränderte Tätigkeiten einstellen können, Arbeitsplätze dadurch gesichert und Arbeitsbedingungen zugleich verbessert werden.

Das zeigen auch die Ergebnisse des ersten Familienberichts seit 25 Jahren, den wir im letzten Jahr für Nordrhein-Westfalen vorgelegt haben.
Und der Schlüsselaspekt beim Thema 'Zeitmangel' ist und bleibt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf", sagte Ministerin Kampmann.
Die Wirtschaftsjunioren in Nordrhein-Westfalen sind mit rund 2.700 Mitgliedern der größte Verband junger Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Führungskräfte.
In 27 Kreisverbänden sind sie mit vielfältigen Projekten in Bereich Existenzgründung, Bildung sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv.
Ministerin Kampmann betonte auch die wichtige Rolle der Digitalisierung für eine moderne Familienpolitik.

So sollen verstärkt unterschiedliche Formen ortsunabhängigen Arbeitens in den Blick genommen werden.
Außerdem ist es das Ziel, Väter und Mütter gleichermaßen mit familienfreundlichen Personalmaßnahmen zu unterstützen.
Führungskräfte sollen für das Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" sensibilisiert und ermutigt werden, bei Bedarf selbst familienfreundliche Angebote in Anspruch zu nehmen oder auch "Führen in Teilzeit" zu praktizieren.
Unternehmen wird nahegelegt, mit ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern regelmäßig in Mitarbeitergesprächen die Arbeitszeiten und das Stundenpensum zu reflektieren.
Zudem wollen die Beteiligten in einem Dialog mit den Kommunen und den Trägern der Kindertagesbetreuung sowie der Jugendhilfe die Randzeitenbetreuung erweitern und verbessern, aber auch Ferienbetreuungsprogramme ausbauen.

3. Familiengerechter Umgang mit Teilzeitbeschäftigung: Geeignete Maßnahmen stellen sicher, dass Beschäftigte in Teilzeit nicht benachteiligt werden: zum Beispiel durch Konzepte zur Qualifizierung oder für Rückkehrerinnen und Rückkehrer nach einer Familienphase.
4. Etablierung/Ausbau gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen: Dies betrifft Bereiche wie Führung, Unternehmenskultur, Betriebsklima, soziale Kompetenz, Arbeitsbedingungen und Gesundheitsverhalten.
Dazu gehören ein effektiver Arbeits- und Gesundheitsschutz etwa durch gesunde Kantinenkost oder Rückenschulungskurse ebenso wie flexible Arbeitszeiten und die Schulung von Führungskräften zu diesem Thema.
5. NRW-weiter Hochschul-Arbeitsmarkt erleichtert Stellenwechsel: Der Wechsel zu einer anderen Hochschule/zu einem anderen Arbeitgeber könnte Nachteile mit sich bringen in punkto Bezahlung oder mit einer erneuten Probezeit verbunden sein.
Ein solcher Wechsel kann aus persönlichen und privaten Gründen oder auch aus Karriere-Gründen wünschenswert und sinnvoll sein.

Immer noch versäumt es eine große Zahl von Unternehmen, sich gezielt um den weiblichen Führungskräftenachwuchs zu kümmern.
Viele Frauen starten gut ausgebildet, selbstbewusst und voller Ehrgeiz ins Berufsleben.
Doch beispielsweise die mangelnde Anerkennung ihrer Leistung durch Vorgesetze führt dazu, dass sie nach wenigen Jahren dadurch desillusioniert sind und sich trotz ihrer guten Voraussetzungen nicht mehr als künftige Führungskräfte sehen, so das Ergebnis einer Studie einer amerikanischen Unternehmensberatung 1.
Und das unabhängig davon, ob sie Kinder haben oder nicht.
Die Studie liefert Hinweise, dass es weniger die Familienpflichten sind, die den Aufstieg von Frauen bremsen, sondern vielmehr an männlichen Denkmustern orientierte Unternehmenskulturen.

3. Familiengerechter Umgang mit Teilzeitbeschäftigung: Geeignete Maßnahmen stellen sicher, dass Beschäftigte in Teilzeit nicht benachteiligt werden: zum Beispiel durch Konzepte zur Qualifizierung oder auch für Rückkehrerinnen und Rückkehrer nach einer Familienphase.
4. Etablierung/Ausbau gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen: Dies betrifft Bereiche wie Führung, Unternehmenskultur, Betriebsklima, soziale Kompetenz, Arbeitsbedingungen und Gesundheitsverhalten.
Dazu gehören ein effektiver Arbeits- und Gesundheitsschutz etwa durch gesunde Kantinenkost oder Rückenschulungskurse ebenso wie flexible Arbeitszeiten und die Schulung von Führungskräften zu diesem Thema.
5. NRW-weiter Hochschul-Arbeitsmarkt erleichtert Stellenwechsel: Der Wechsel zu einer anderen Hochschule/zu einem anderen Arbeitgeber konnte Nachteile mit sich bringen in punkto Bezahlung oder mit einer erneuten Probezeit verbunden sein.
Ein solcher Wechsel kann aus persönlichen und privaten Gründen oder auch aus Karriere-Gründen wünschenswert und sinnvoll sein.

Auf dem RailCampus OWL werden neue Technologien für den Schienengüterverkehr entwickelt.
Dazu gehören etwa die Automatisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und der Güterwagentechnologie.
In neuen Studiengängen sollen Fach- und Führungskräfte für ein neues technologisches Zeitalter im Schienenverkehr ausgebildet werden.
Projektinitiatoren sind die Universität Bielefeld, die Fachhochschule Bielefeld, die Universität Paderborn und die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe (TH OWL).
Seitens der Wirtschaft sind die Deutsche Bahn mit der DB Systemtechnik und DB Cargo sowie Harting und Wago beteiligt.

Auch Treffen mit Unternehmensvertretern stehen auf dem Programm.
Themenschwerpunkte sind dabei der IT-Standort und Investitionen in Nordrhein-Westfalen, etwa beim Gespräch mit der IT-Sicherheitsexper-tin Natalia Kasperskaya, Geschäftsführerin von InfoWat und Mitglied des Aufsichtsrates der G Data Software AG, Bochum.
Das internationale Wirtschaftsforum von St. Petersburg gilt als eines der wichtigsten Treffen von Führungskräften aus Wirtschaft und Politik in Russland und steht unter der Schirmherrschaft und Teilnahme des Präsidenten der russischen Föderation.
Pressekontakt: E-Mail: Mirjam.
Grotjahn@mweimh.nrw.de Telefon 0211/837-2750

Das gegenseitige Verständnis füreinander, das Wissen um Strukturen und Konzepte sowie gute Kontakte sind entscheidend", sagte Reul bei seiner Eröffnungsrede.
Unter dem Motto "Verbindung schaffen" lud das niederländische Ministerium für Justiz und Sicherheit in Zusammenarbeit mit den Innenministerien der Bundesländer Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen sowie deren nachgeordneten Behörden zu der Konferenz im Grenzgebiet ein.
Rund 150 Gäste nahmen teil, unter ihnen Behördenvertreter und Führungskräfte der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr aus Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen und den Niederlanden.
An zwei Tagen sollen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer gemeinsame Arbeitsmethoden entwickeln.
Dabei geht es unter anderem darum, wie Informationen während einer Krise an Bürgerinnen und Bürger vermittelt werden.

Dazu gehöre etwa, dass Beamte des höheren Dienstes überall in Rufbereitschaft sind.
Dort, wo Silvester besonders viele Polizeikräfte eingesetzt sind, also etwa in Köln, Düsseldorf, Dortmund oder Essen, führt ohnehin der höhere Dienst den Einsatz.
"Wir setzen auf erfahrene Führungskräfte der Polizei, um diesen komplexen Einsatz zu koordinieren", so Reul.
Alle 18 Hundertschaften der Bereitschaftspolizei des Landes sind am 31. Dezember 2017 im Dienst.
Entweder, um bestimmte Polizeibehörden gezielt zu unterstützen, oder als Landeseinsatzbereitschaften im Stand-by-Modus.

Sie ist Hochschule mit universitärem Status und damit Teil des Wissenschaftssystems.
Zugleich hat sie als Hochschule der Polizei, die den gesamten Führungsnachwuchs aller Polizeien in Deutschland ausbildet, eine starke Praxisverankerung", erklärte Lange.
Für angehende Führungskräfte innerhalb der Polizei ist die DHPol in Münster-Hiltrup eine bedeutende Ausbildungseinrichtung.
Hier kann der Masterstudiengang "Öffentliche Verwaltung - Polizeimanagement" absolviert werden.
Mit dem erfolgreichen Abschluss nach mindestens sechs Semestern qualifizieren sich die Studierenden für den Höheren Polizeivollzugsdienst.

3. Familiengerechter Umgang mit Teilzeitbeschäftigung: Geeignete Maßnahmen stellen sicher, dass Beschäftigte in Teilzeit nicht benachteiligt werden: zum Beispiel durch Konzepte zur Qualifizierung oder auch für Rückkehrerinnen und Rückkehrer nach einer Familienphase.
4. Etablierung/Ausbau gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen: Dies betrifft Bereiche wie Führung, Unternehmenskultur, Betriebsklima, soziale Kompetenz, Arbeitsbedingungen und Gesundheitsverhalten.
Dazu gehören ein effektiver Arbeits- und Gesundheitsschutz etwa durch gesunde Kantinenkost oder Rückenschulungskurse ebenso wie flexible Arbeitszeiten und die Schulung von Führungskräften zu diesem Thema.
5. NRW-weiter Hochschul-Arbeitsmarkt erleichtert Stellenwechsel: Der Wechsel zu einer anderen Hochschule/zu einem anderen Arbeitgeber konnte Nachteile mit sich bringen in punkto Bezahlung oder mit einer erneuten Probezeit verbunden sein.
Ein solcher Wechsel kann aus persönlichen und privaten Gründen oder auch aus Karriere-Gründen wünschenswert und sinnvoll sein.

"
Weitere Projekte in China intensivieren die Beziehungen zu den NRW-Partnerregionen Shanxi, Jiangsu und Sichuan.
Dabei erhalten beispielsweise in Jiangsu - gefördert vom NRW-Wirtschaftsministerium - chinesische Fach- und Führungskräfte intensiven Deutschunterricht und werden später in Nordrhein-Westfalen fachlich weitergebildet und mit NRW-Unternehmen vernetzt.
Von den rund 1.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmern, die bisher fortgebildet wurden, sind viele inzwischen in verantwortungsvollen Positionen in China tätig und damit zugleich wichtige Ansprechpartner im NRW-Netzwerk zur Außenwirtschaftsförderung.
Das Umweltministerium hat über die GIZ ein dreijähriges Fortbildungsprogramm für junge Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Umwelt- und Klimaschutz ins Leben gerufen.

* LIDROTEC, Bochum: Herstellung von Laseranlagen zum Schneiden von Mikrochips
* MONDAY.
ROCKS GmbH, Düsseldorf: App zur Unterstützung von Führungskräften bei der erfolgreichen Teamführung
* Retraced, Düsseldorf: Lösung für effizientes Nachhaltigkeitsmanagement in der Mode- und Textilindustrie
* specter automation, Köln: Software für Baufirmen zur modell- und datenbasierten Steuerung von Baustellen

Er enthält zielgruppenspezifische Handlungsempfehlungen, wie Beschäftigte mit Angriffen, Gewalt und Beleidigungen umgehen können.
Außerdem listet er Ansprechpartner auf und erklärt bestehende Rechtsgrundlagen - beispielsweise für etwaige Strafverfahren oder Entschädigungsansprüche.
Speziell für Führungskräfte werden zusätzlich Informationen bereitgestellt, um der Verantwortung gegenüber den Beschäftigten in der Gewaltprävention gerecht zu werden.
Auch eine neue Internetseite, die unter www.sicherimdienst.nrw ab sofort online ist, informiert über Gewalt im öffentlichen Dienst.
Darüber hinaus haben alle Netzwerkpartner die Möglichkeit, sich über ein Onlinetool in Sachen Gewaltprävention auszutauschen.

Wir wollen solche Betriebe in ihrer Vorbildrolle stärken und der Wirtschaft Anreize geben, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen", so der Staatssekretär.
Nicht zuletzt hätten diejenigen, die sich gesellschaftlich engagieren, einen besseren Stand im Wettbewerb.
"Die entscheidenden Zielgruppen - Fach- und Führungskräfte, Investoren, Lieferanten, Kunden und Verbraucher - richteten ihre Entscheidungen längst an Indikatoren des nachhaltigen Wirtschaftens aus.
Umso wichtiger ist es zu zeigen, dass Unternehmen aus NRW hier zu den Vorbildern gehören - ein Standortvorteil für unser Land", so Horzetzky.
"Wirtschaftlicher Erfolg und soziale Verantwortung gehören bei 3M zusammen.

Corporate Social Responsibility (CSR) ist ein Schlüssel zum unternehmerischen Erfolg.
Gesellschaftliche Verantwortung übernehmen ist für Unternehmen längst kein "nice to have" mehr, sondern gelebte Praxis.
Bei der Tagung "Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen: Dialog Wirtschaft - Wissenschaft" an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg in Rheinbach haben Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft darüber diskutiert, wie bereits Studierende - die Fach- und Führungskräfte von morgen - für das Thema CSR sensibilisiert werden können.
Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen
Das Ministerium für Wirtschaft, Energie, Industrie, Mittelstand und Handwerk teilt mit:

Sie beraten kleine und mittlere Unternehmen unter anderem dabei, wie weibliche Fachkräfte gewonnen werden können.
Um diese Arbeit gemeinsam mit den Kompetenzzentren weiterzuentwickeln, stellt die Landesregierung auch im kommenden Jahr die notwendigen Haushaltsmittel zur Verfügung.
Die Kompetenzzentren Frau und Beruf leisten seit 2012 einen wichtigen Beitrag zur Förderung weiblicher Fach- und Führungskräfte und damit auf dem Weg zur Gleichstellung in der Arbeitswelt.
Ziel der Kompetenzzentren ist die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern.
Die Erwerbstätigkeit von Frauen soll qualitativ und quantitativ verbessert, die Potenziale von Frauen sollen stärker genutzt werden.

Dass sich bereits eine Mehrheit der kleinen und mittleren Unternehmen für Diversity einsetzt und viele KMU ihren Einsatz im Bereich des Diversity Managements als Erfolgsfaktor sehen, ist ein ermutigendes Signal.
"
Die Umfrage "Diversity Management in Deutschland und Nordrhein-Westfalen - Der Umgang mit Vielfalt in Großunternehmen, KMU und im öffentlichen Sektor", die der Völklinger Kreis, ein Berufsverband schwuler Führungskräfte und Selbstständiger, zusammen mit dem Kölner Institut für Diversity- und Antidiskriminierungsforschung erarbeitet hat, kann hier heruntergeladen werden - dort finden sich auch bundesweite Zahlen:
vk-online.de/diversity-management-studie-download/.

Die Landesregierung Nordrhein-Westfalen und das UN-Klimasekretariat in Bonn haben heute, Freitag (10. Dezember 2021) die Gründung eines neuen Zentrums für Klimabildung angekündigt, das im kommenden Jahr starten soll.
Unter dem Titel "ACE-Hub - Action for Climate Empowerment" wird das Zentrum unter anderem Networking-Veranstaltungen und Seminare mit nordrhein-westfälischen und internationalen Expertinnen und Experten anbieten.
Das Angebot richtet sich an Jugend- und Bildungsnetzwerke sowie Führungskräfte aus dem öffentlichen und privaten Sektor.
Der ACE-Hub wird vom Land mit gut einer Million Euro bis 2024 unterstützt.
Wirtschafts- und Innovationsminister Prof. Dr. Andreas Pinkwart: "Weltweit werden Fachkräfte gesucht, die die Herausforderungen des Klimawandels verstehen und in ihren jeweiligen Fachgebieten Lösungen entwickeln, um der globalen Erwärmung entgegenzuwirken.

Das Innenministerium hat im Rahmen einer Landesarbeitsgruppe gemeinsam mit den Polizeibehörden und wissenschaftlicher Unterstützung die Führungsprinzipien der nordrhein-westfälischen Polizei grundlegend überarbeitet.
Ergebnis ist ein Grundsatzpapier ("Verantwortliche Wahrnehmung von Führung in der Polizei Nordrhein-Westfalen"), das die Leitlinien guter Führung innerhalb der Polizei skizziert.
Das aktuell 217-seitige Papier richtet sich insbesondere an alle polizeilichen Führungskräfte im Land.
Damit erneuert die Polizei in Nordrhein-Westfalen ihre Führungsprinzipien erstmals seit 2004.
Innenminister Herbert Reul: "Vom Dienstgruppenleiter bis zum Polizeipräsidenten - wir haben den Anspruch, dass innerhalb der Polizei optimal geführt wird.

Damit ist der Kreis Minden-Lübbecke das 37. Mitglied der Partnerinitiative.
Die Partnerinitiative "Erfolgsfaktor Interkulturelle Öffnung - NRW stärkt Vielfalt!" will Behörden, Verbände und Unternehmen motivieren, die Chancen der Menschen mit Einwanderungsgeschichte in der Arbeitswelt zu erhöhen und Vielfalt als Stärke zu begreifen.
Ziele der gemeinsamen Arbeit sind unter anderem, dass Beschäftigte mit Einwanderungsgeschichte in Behörden, Verbänden und Unternehmen angemessen vertreten sind, Chancengerechtigkeit bei Einstellungsverfahren und weiteren Personalmaßnahmen gewährleistet wird und Führungskräfte und Mitarbeitende interkulturell fortgebildet werden.
"Der Kreis Minden-Lübbecke hat mit seinem Konzept überzeugt.
Mit konkreten Maßnahmen zur nachhaltigen Erhöhung des Anteils von Beschäftigten mit Einwanderungsgeschichte nimmt er sowohl Anwärterinnen und Anwärter, aber auch Ausbilderinnen und Ausbilder in den Blick und fördert die Mehrsprachigkeit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Laumann begann den Tag mit einem Austausch bei Cummins, einem global agierenden Unternehmen, das im Bereich der Wasserstofftechnologie innovative Lösungen entwickelt.
"Ohne gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann man keine innovativen und qualitativ hochwertigen Produkte herstellen.
Wir freuen uns über qualifizierte Fach- und Führungskräfte und unterstützen aktiv die Ausbildung junger Menschen, zum Beispiel durch eigene Ausbildungsplätze.
Dabei bieten wir ein breites Spektrum an Berufsfeldern von Mechatronik, Elektrotechnik, Logistik bis hin zu kaufmännischen Tätigkeiten in einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Branche", erklärt Dr.-Ing.
Bernd Pitschak von der Cummins Hydrogenics GmbH.

Zudem warb der Ministerpräsident auch bei Google für eine Werte-Allianz für Künstliche Intelligenz.
Google hatte sich zusammen mit mehreren anderen weltweit führenden Tech-Unternehmen Anfang des Jahres in einem "Tech-Accord" verpflichtet, die diesjährigen Wahlen weltweit vor dem Einfluss von KI-Manipulationen zu schützen.
Der Ministerpräsident hat sich mit Kent Walker und weiteren Führungskräften von Google vor Ort über die genauen Maßnahmen und eine verstärkte Zusammenarbeit in diesem Bereich ausgetauscht.
1 / 9 Ministerpräsident Wüst besucht Google im Silicon Valley
* Foto: Land NRW / Marcel Kusch

Der Leitende Kriminaldirektor übernimmt zum 1. Mai 2024 die Dienstgeschäfte seines Vorgängers Johannes Hermanns, der als Polizeipräsident nach Köln gewechselt ist.
Damit ist Mosch ranghöchster Kriminalbeamter in Nordrhein-Westfalen.
Innenminister Herbert Reul: "Als hochversierter Kriminalist und erfahrene Führungskraft ist Peter Mosch die ideale Besetzung für den Posten als Landeskriminaldirektor.
Mit ihm kommt ein Vollblut-Polizist ins Amt, der weiß wie wir den Kampf gegen Organisierte Kriminalität, Clankriminalität und Kindesmissbrauch weiter strategisch klug führen.
Die Arbeit der Kriminalpolizei wird sich in den kommenden Jahren durch den technischen Fortschritt verändern.

Die Jubiläumsveranstaltung in der Landeshauptstadt stand unter dem Motto "Wir sichern Fach- und Führungskräfte".
"Wir brauchen diese Arbeitskräfte dringender denn je", sagte Ministerin Feller, "und viele dieser künftigen Erzieherinnen und Erzieher, Köchinnen und Köche oder Fachinformatikerinnen und Fachinformatiker werden an dieser Schulform qualifiziert."
In moderierten Gesprächsrunden, an denen Schülerinnen und Schüler ebenso teilnahmen wie die anwesenden Expertinnen und Experten aus Industrie, Handwerk, Landwirtschaft und den Freien Berufen, ging es auch darum, wie das umfassende Bildungsangebot für diese künftigen Fach- und Führungskräfte noch transparenter und übersichtlicher wird.
Diskutiert wurde beispielsweise über Schwerpunktthemen wie "Lernortkooperationen, Digitalisierung, Praxisorientierung und Durchlässigkeit?
Für all diese Themen steht auch die duale Ausbildung!

* Vertrieb und Kundenakquise stellen für Startups in allen Gründungsphasen die größte Herausforderung dar.
An zweiter und dritter Stelle stehen Kapitalbeschaffung sowie Cashflow und Liquidität.
* Knapp 18 Prozent der 2023 gegründeten Startups haben weibliche Führungskräfte.
Damit ist der Anteil der Gründerinnen und weiblichen Führungskräfte gegenüber dem Vorjahr leicht angestiegen (17 Prozent im Jahr 2022).
* Nach wie vor sehen Gründerinnen die Vereinbarkeit von Familie und Existenzgründung als größere Herausforderung an als Gründer und wünschen sich hier gezieltere Unterstützungsangebote.

20. September 2024 Mehr als 3.000 Frauen und Männer legen Diensteid für die Polizei NRW ab Foto: Land NRW / Marius Becker
Am Freitag, den 20. September 2024, wurde im Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei das 50. Jubiläum gefeiert.
Rund 350 Gäste, darunter Führungskräfte der Landespolizei, des Ministeriums des Innern, der Landesoberbehörden sowie der Spezialeinheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen, nahmen am Festakt in Selm teil.
Inneres
Ob Verhandlungsgespräche, Festnahmeszenarien oder Observationen: Die Polizistinnen und Polizisten der Spezialeinheiten (SE) sind im Einsatz, wenn es darum geht, größere Bedrohungen abzuwehren.

Jährlich soll der Kriterienkatalog, der bei den Verhandlungen von Leistungsbezügen herangezogen wird (etwa die Anzahl der Veröffentlichungen, Anwerbung von Drittmitteln), überprüft werden.
Zudem sollen die Ergebnisse der Leistungsbezüge-Verhandlungen regelmäßig hochschulintern (etwa im Senat) präsentiert werden.
* Führungskräfte und Gremienmitglieder werden in Seminaren und Workshops für geschlechterbezogene Ungleichbehandlung sensibilisiert.
Mit dem nun abgeschlossenen Dialogprozess haben Land und Hochschulen den Stellenwert einer geschlechterunabhängigen Bezahlung in der Wissenschaft ins öffentliche Bewusstsein gerückt.
Wissenschaftlerinnen haben dank einer transparenten Datenbasis künftig eine bessere Orientierung bei der Verhandlung von Leistungsbezügen.

* Während der Umsatz für rund die Hälfte der von Umsatzeinbußen Betroffenen frühestens nach einem Jahr das vorherige Niveau erreicht, ist dies bei über einem Drittel auch nach drei Jahren noch nicht der Fall.
Berthold Schröder, Präsident des Westdeutschen Handwerkskammertages: "Aktuell werden nur rund 22 Prozent der Handwerksbetriebe in Nordrhein-Westfalen von Frauen geführt.
Es ist heute nicht mehr vertretbar, auf Frauen als Fach- und Führungskräfte zu verzichten.
Allerdings ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für selbstständige Handwerkerinnen eine besondere Herausforderung, da hier überdurchschnittlich häufig Tätigkeiten mit körperlicher Belastung vorkommen.
Im Fall einer Schwangerschaft bedeutet das für selbstständige Handwerkerinnen entweder, dass sie Verdienstausfälle zu beklagen haben oder dass sie Tätigkeiten ausführen müssen, die Angestellte nicht mehr ausführen dürfen.

Ziel der Sicherheitskonferenz war es, das Bewusstsein und die Sensibilität für Gefahrensituationen im Dienst weiter zu schärfen und nachhaltige Schutzkonzepte zu entwickeln.
Expertinnen und Experten diskutierten, wie sich organisatorische Sicherheitskonzepte sinnvoll in den Arbeitsalltag der Bediensteten integrieren lassen.
Führungskräfte spielen dabei eine zentrale Rolle: Sie müssen bei belastenden Erlebnissen professionelle Hilfe anbieten und wirksame Nachsorge leisten.
Dazu gehört es auch, jeden Vorfall zur Anzeige zu bringen.
Bei den meisten Staatsanwaltschaften gibt es Schwerpunktdezernate für Straftaten gegen Amtsträgerinnen und Amtsträger, die die strafrechtliche Verfolgung konsequent übernehmen können.

Bei der Veranstaltung in Münster bekräftigen Spitzenvertreter von Land, Bund und aus dem Baubereich ihren Schulterschluss für eine leistungsfähige Infrastruktur Finanzen
Am 3. und 4. September 2025 findet in Münster die fünfte Bundesbautagung Nordrhein-Westfalen statt.
Rund 70 Führungskräfte aus dem Bundesbau sowie Vertreterinnen und Vertreter des Bundes kommen zusammen, um sich über die Zukunft des militärischen Bauens auszutauschen.
Das Motto der diesjährigen Veranstaltung lautet "Bundesbau NRW - Wir gestalten die Zukunft".
Minister der Finanzen Dr. Marcus Optendrenk wird die Tagung am ersten Veranstaltungstag eröffnen.

Allein rund 30 Vertreterinnen und Vertreter aus Unternehmen waren unter den mehr als 100 Teilnehmerinnen und Teilnehmern der Auftaktveranstaltung.
Der IHK-Hauptgeschäftsführer setzt auf eine weitere Beteiligung der Wirtschaft.
Jaeckel bezeichnete die "Life Lessons" als eine wirkungsvolle Möglichkeit für viele Fach- und Führungskräfte aus der Region, "eigene Lebenserfahrungen einzubringen und junge Menschen praxisnah zu unterstützen".
Solche Initiativen begrüßt auch Dr. Florian Hartmann, Hauptgeschäftsführer des Westdeutschen Handwerkskammertages: "Schülerinnen und Schülern die Chance zu geben, aus erster Hand zu erfahren, wie sich ein Beruf anfühlt und was sich alles mit einer beruflichen Ausbildung erreichen lässt, ist ein Gewinn.
Gerade mit Blick auf die handwerklichen Ausbildungsberufe ist vielen nicht klar, was alles dazugehört und welche Karrieren möglich sind.

Hintergrund
In Nordrhein-Westfalen leben rund 115.000 Menschen mit kosovarischem Migrationshintergrund und mehr als 70.000 Menschen mit kosovarischem Pass.
Aktuell finanziert die Landesregierung gemeinsam mit dem Bund ein GIZ-Projekt, das die Beschäftigungsperspektiven von mazedonischen und kosovarischen Nachwuchs-Fach- und Führungskräften verbessert.
Durch Praktika in deutschen Betrieben werden praktisches Know-how und internationale Erfahrung vermittelt.
Firmen aus verschiedenen Bereichen wie etwa IT, nachhaltiges Bauen und Kreislaufwirtschaft stellen Praktikumsplätze bereit.

Die unkomplizierten Freistellungen leisten einen wichtigen Beitrag für die Einsatzbereitschaft der örtlichen Freiwilligen Feuerwehr.
F. Müller Fahrzeugbau GmbH & Co. KG Firmensitz: Eslohe-Bremke, Regierungsbezirk Arnsberg Die F. Müller Fahrzeugbau GmbH & Co. KG ist ein im Hochsauerland ansässiger Familienbetrieb, der auf eine über hundertjährige Tradition im Holztransport zurückblickt.
In diesem Unternehmen gehen die Führungskräfte mit gutem Beispiel voran.
Sie alle sind ehrenamtlich bei der Freiwilligen Feuerwehr aktiv.
Auch ein Auszubildender ist für die Freiwillige Feuerwehr im Einsatz.

Duisburg, 05. Dezember 2012.
Ob als gewählte Jugendsprecher, Jugendwarte, Abteilungsleiter oder Vorstände in Sportvereinen, Sportfachverbänden oder Stadt- und Kreissportbünden: Insgesamt 30 engagierte Menschen im Alter von 17 bis 25 Jahren aus ganz NRW haben heute offiziell die ersten Stipendien für junges Ehrenamt im Sport erhalten.
Diese finanzielle Unterstützung für besonders talentierte Nachwuchs-Führungskräfte ergänzt künftig die Qualifizierungsmaßnahmen der Sportjugend und des Landessportbundes NRW.
Passend zum Internationalen Tag des Ehrenamtes präsentierten sich die Stipendiaten 2012 im Deutschen Sport & Olympiamuseum Köln und erhielten gemeinsam durch den Staatssekretär im Sportministerium des Landes Nordrhein-Westfalen Bernd Neuendorf, LSB-Präsident Walter Schneeloch sowie dem Sportjugend-Vorsitzenden Rainer Ruth ihre Zertifikate.
Die Botschaft des neuen Förderkonzepts ist eindeutig: "Ehrenamt statt Nebenjob".

Mehr als 5000 Syrer haben sich im vergangenen Jahr beim DAAD um ein Stipendium beworben: "Die Nachfrage der syrischen Studierenden ist enorm.
Wir freuen uns sehr, durch die angekündigten Mittel aus Nordrhein-Westfalen unser Stipendienangebot für Syrien zu erweitern", sagt DAAD-Präsidentin Prof. Margret Wintermantel. "
Angesichts des enormen Bewerberaufkommens sind die zusätzlichen Landesmittel aus Nordrhein-Westfalen ein wichtiger Beitrag, um jungen Nachwuchsführungskräften eine solide Ausbildung zu geben und die Zukunft Syriens mitzugestalten.
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Die Stipendiatinnen und Stipendiaten sollen nicht nur ihr Fachstudium absolvieren, sondern erhalten ein verbindliches Begleitprogramm im Bereich gute Regierungsführung, Zivilgesellschaft und nachhaltiges Projektmanagement.

Die Bewerbung KölnRheinRuhr sieht dafür nun unter dem Titel "Next-Gen-Lab" ein intensives Beteiligungsformat für Jugendliche vor, die ihre Perspektive bereits in die Planungen einbringen können.
Dazu werden alle zwei Jahre in einer internationalen Konferenz junge Menschen aus verschiedenen Nationen zusammengebracht.
Diese Young Leaders können Sportstudierende, engagierte junge Volunteers, Nachwuchsführungskräfte von Sportorganisationen, erfolgreiche Nachwuchsleistungssportlerinnen und -sportler sowie junge Trainerinnen und -trainer sein.
Dabei bringt KölnRheinRuhr die Erfahrung aus dem Young Leader Programm der Sportjugend NRW ein.
Ziel ist die Ausrichtung eines internationalen Jugendcamps während der Spiele, in dem mindestens 5.000 junge Menschen aus allen Kontinenten zusammenkommen.

Die Task Force Mobilfunk ist ein Beleg des Commitments der Landesregierung, der Kommunen und der Industrie.
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Bruno Jacobfeuerborn, CEO DFMG Deutsche Funkturm GmbH: "Die Basis für die Digitalisierung in Nordrhein-Westfalen ist eine starke Infrastruktur für moderne Mobilfunkdienste.
Um die letzten unterversorgten Gebieten zukunftsfähig und nachhaltig anzubinden, sind die gemeinsamen Anstrengungen der Task Force Mobilfunk NRW ein wichtiges Instrument.
Durch eine Vereinfachung von Genehmigungsverfahren und Standortsuchen können wir schneller genau dort ausbauen, wo die Menschen auf eine leistungsstarke Mobilfunkversorgung warten.
Durch eine Vereinfachung von Genehmigungsverfahren und Standortsuchen können wir schneller genau dort ausbauen, wo die Menschen auf eine leistungsstarke Mobilfunkversorgung warten.
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Christian Sommer, Mitglied des Vorstands Vantage Towers AG: "Einen schnellen und effektiven Mobilfunkausbau schaffen wir nur mit vereinten Kräften.
Gerne bringen wir uns als Tower Company und neues Mitglied in der Task Force Mobilfunk für die weitere Beschleunigung einer flächendeckenden, zukunftsfähigen Mobilfunkversorgung ein.
Wir freuen uns auf konstruktive Diskussionen und den gemeinsamen Blick nach vorn!

Im Bereich der Führungskräfteentwicklung werden neue Kommunikations- und Fortbildungsangebote etabliert.

Mathis Wiesselmann gilt als kenntnisreiche, kommunikative und den Menschen zugewandte Führungskraft.

Wir entwickeln gemeinsam Standards und Verfahren, um bei der Personalauswahl in unseren Kommunen, interkulturelle Kompetenz bei Mitarbeitern und Führungskräften verstärkt zu berücksichtigen.

Berthold Schröder, Präsident des Westdeutschen Handwerkskammertags (WHKT): "Die beruflichen Perspektiven sind im Handwerk so gut wie nie, denn wir brauchen nicht nur Fachkräfte, sondern auch Führungskräfte.
Sie profitieren dadurch, dass sie für die Berufsfelder in ihrer Branche werben und frühzeitig Kontakte zu potenziellen Nachwuchskräften knüpfen können.

Zudem muss die Lebens- und Wohnqualität vor Ort gestärkt werden, damit Fach- und Führungskräfte in der Stadt gehalten und zusätzliche angeworben werden können.

In den nächsten Jahren geht rund ein Viertel der aktiven haupt- und ehrenamtlichen Führungskräfte in den Ruhestand.

Schulministerin Yvonne Gebauer: "Berufliche Bildung ist für die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit unserer Gesellschaft von zentraler Bedeutung, denn sie sichert den Fach- und Führungskräftenachwuchs und eröffnet jungen Menschen hervorragende Karrierechancen.

Neue Schulleiterinnen und Schulleiter werden durch Fortbildungs- und Coachingangebote bei ihrem Rollenwechsel von der Lehrkraft zur Führungspersönlichkeit unterstützt.
"Mit diesem Portfolio der Leitungsqualifizierung stellen wir eine systematische Führungskräfteentwicklung sicher.
Schulleiterinnen und Schulleiter werden gezielt auf ihre Führungsaufgaben vorbereitet, sodass sie ihre neue Rolle sicher und gestärkt annehmen können", betonte Schulministerin Löhrmann.