Dann haben wir ein klares Bild.
Uns ist es wichtig, ein deutliches Signal ins Land zu senden: Duale Ausbildung ist wichtig und bleibt auch in der Krise eine Option auf einen guten Einstieg in das Berufsleben.
Lehrlinge werden als Fachkräfte der Zukunft auch in der aktuell schwierigen Lage von vielen Betrieben händeringend gesucht.
In Nordrhein-Westfalen sind derzeit noch rund 50.000 Ausbildungsplätze unbesetzt.
Jetzt gilt es Ausbildung zu sichern, wenn Ausbildungsplätze in Gefahr geraten oder wegfallen.

22. Oktober 2012 Default Press-Release Image Abb.: PantherMedia
Wissenschaftsministerin Svenja Schulze erklärte bei der Vorstellung des Studiengangs in Lemgo: "NRW braucht qualifizierte Lehrkräfte.
Wir brauchen sie in ausreichender Anzahl an den Berufskollegs, um die Fachkräfte der Zukunft ausbilden zu können.
" Die Kooperation zwischen der Hochschule Ostwestfalen-Lippe und der Universität Paderborn sei in dieser Hinsicht vorbildlich.
Seit diesem Wintersemester bieten die beiden Hochschulen den gemeinsamen Studiengang "Lehramt an Berufskollegs mit den Fachrichtungen Ernährungs- und Hauswirtschaftswissenschaft und Lebensmitteltechnologie" an.

Auf dieser Sitzung wurde auch das neue Kooperationsmodell der Gelsenkirchener Hochschule und der Wuppertaler Universität vorgestellt.
Ministerin Löhrmann: "Bei der Erarbeitung von Lösungsperspektiven für dieses komplexe Thema setzen wir auf ein konsensorientiertes gemeinsames Vorgehen von Politik, Schulverwaltung, Hochschulen, Wirtschaft, Lehrerverbänden und Schulleitungen."
Ministerin Schulze bekräftigte: "Wir brauchen qualifizierte Lehrkräfte, um die Fachkräfte der Zukunft ausbilden zu können.
Ich freue mich, dass die Universität Wuppertal und die Hochschule Gelsenkirchen gemeinsam durch neue Studiengänge neue Chancen für Studierende schaffen.
"

Die Anforderungen an freien und unabhängigen Journalismus als Voraussetzung für journalistische Vielfalt und Demokratie sind jedoch dieselben geblieben - gerade in Krisenzeiten.
Umso mehr braucht es qualifiziertes Personal und exzellenten Nachwuchs, der sich flexibel auf immer wieder neue Herausforderungen einstellt.
Um den Fachkräften der Zukunft den Einstieg in Medienberufe zu erleichtern, empfiehlt die AG Journalismus zeitgemäße Aus- und Weiterbildungskonzepte ebenso wie mehr Sichtbarkeit für die Branche.
"
Nadia Radojevic (Sprecherin AG Bewegtbild), Geschäftsführerinnen der Internationalen Filmschule Köln: "Der Fachkräftemangel in der Film-, TV und Entertainmentbranche ist signifikant und wird sich mit Blick auf die demografische Entwicklung in den kommenden Jahren weiter verschärfen.

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#WTFuture - Kampagne für die Fachkräfte der Zukunft gestartet
Mehrjährige Kampagne macht auf die Bedeutung und vielfältigen Chancen in Sozial- und Erziehungsberufen aufmerksam

Mit der KiBiz-Novelle stellt das Land ab dem Kita-Jahr 2027/28 insgesamt über 420 Millionen Euro mehr für starke Kitas zur Verfügung.
Davon wird unter anderem die Grundfinanzierung dauerhaft erhöht: Die Träger erhalten jährlich zusätzlich 200 Millionen Euro als Landeszuschuss der Finanzierung der Transformationskosten - solange bis die Finanzierung der Kindertagesbetreuung in Nordrhein-Westfalen auf ein neues, kindbezogenes System umgestellt wird.
Fachkräfte der Zukunft: Die Landesregierung stellt insgesamt rund 68 Millionen Euro zusätzlich für eine Ausbildungs- und Personaloffensive bereit.
Dadurch werden mehr Fachkräfte gewonnen und gehalten.
Dazu gehören eine stärkere Förderung der praxisintegrierten Ausbildung (PiA) und bessere Qualifizierungsmöglichkeiten.

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Aktionsplan Teilzeitberufsausbildung: Neue landesweite Webseite gestartet
Minister Laumann: Durch die Ausbildung in Teilzeit lassen sich weitere Ausbildungsinteressierte erreichen und zukünftige Fachkräfte gewinnen
12. Dezember 2022 Auszubildene in Arbeit Foto: panthermedia.
net

Zuletzt waren noch über 6.500 Bewerberinnen und Bewerber unversorgt.
Da passt etwas nicht zusammen.
" Das Potenzial für zukünftige Fachkräfte sei bereits im Land, "aber die Wirtschaft sieht das Potential der vielen jungen Migrantinnen und Migranten noch viel zu wenig", erklärte der Arbeits- und Integrationsminister.
Schneider wies darauf hin, dass in Ballungsgebieten mehr als die Hälfte der jungen Menschen unter 18 Jahren einen sogenannten Einwanderungshintergrund hätten: "Es ist mir unverständlich, warum Wirtschaft und Handwerk sie nicht entsprechend ausbilden."
Schneider betonte in diesem Zusammenhang, dass junge Migrantinnen und Migranten zudem immer bessere Schulabschlüsse nachwiesen: "Das Argument, viele seien nicht ausbildungsgeeignet oder hätten keine ausreichenden Sprachkenntnisse, zieht nicht.

Der Minister ist optimistisch, dass sich die Trendwende verfestigen kann und sieht als einen wesentlichen Grund die beharrliche Systematisierung und flächendeckende Einführung der Berufsorientierung, die durch die Landesregierung 2012 an den nordrhein-westfälischen Schulen unter dem Titel "Kein Abschluss ohne Anschluss" begonnen worden ist.
"Es wächst eine Generation junger Menschen mit klareren Berufsvorstellungen nach", sagte Schneider.
Ein weiterer Grund sei die stärkere Bereitschaft von Unternehmen, mehr in die Ausbildung ihrer zukünftigen Fachkräfte zu investieren.
Wichtig sei, jeden Jugendlichen mitzunehmen.
Dies gelte auch für junge Flüchtlinge, die zu uns kommen.

"Wir als private Anbieter nehmen unsere soziale Verantwortung wahr und bieten Flüchtlingen, die sich engagieren und qualifizieren, eine reale berufliche Perspektive.
In der Altenpflege haben wir bereits positive Erfahrungen in der Zusammenarbeit verschiedener Nationen gesammelt.
Wir brauchen die motivierten zukünftigen Fachkräfte und engagieren uns für deren Ausbildung", so der Präsident des bpa Bernd Meurer.

Umweltministerin Heinen-Esser verleiht heute in Recklinghausen, in der Natur- und Umweltschutz-Akademie Nordrhein-Westfalen, den Sonderpreis "Umwelt" des Ministeriums für Umwelt, Landwirtschaft, Natur- und Verbraucherschutz.
Anlässlich der Preisverleihung lobte Heinen-Esser die Kreativität und das Engagement der Preisträgerinnen und Preisträger: "Ich bin sehr beeindruckt vom Engagement der kreativen Köpfe, die ich hier auszeichnen durfte.
Ich bin mir sicher, dass gerade angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels die jungen Forscherinnen und Forscher für viele Unternehmen als zukünftige Fachkräfte in den 'Grünen Berufen' unverzichtbar sein werden".
Die prämierten Forschungsprojekte sind gelungene Beispiele dafür, wie das Bewusstsein für nachhaltigen Umgang mit unserer Umwelt und technologische Fragestellungen gemeinsam Eingang in Unterricht und Schulalltag finden.
Die diesjährige Preisverleihung des Sonderpreises "Umwelt" des Umweltministeriums findet auf einer Veranstaltung der Natur- und Umweltschutz-Akademie Nordrhein-Westfalen statt.

Engagierte und erfahrene Fachleute machen jungen Menschen Lust auf technische Zusammenhänge, für die im Schulalltag oft die Zeit und die Ressourcen fehlen.
"
Als Hochschul- und Technologiestandort setzt sich Paderborn dafür ein, Kinder und Jugendliche für MINT-Berufe zu begeistern, um sie als zukünftige Fachkräfte für die Region zu gewinnen.
Seit 2009 organisiert das zdi-Zentrum Paderborn dabei Mitmachangebote für unterschiedliche Altersstufen und Schulformen.
In Zusammenarbeit mit der Universität Paderborn wurden das "MINT-Schnupperstudium" im Rahmen der Frühlings- und Herbst-Uni und das "zdi-Schüler:innenlabor coolMINT" aufgebaut.

Nordrhein-Westfalen macht sich fit für die Zukunft: Mit dem Abschluss des Industriepolitischen Leitbilds beginnt jetzt die Umsetzungsphase.
Unter dem Titel Zukunftsdialog Industrie arbeiten Land, Wirtschaft, Kammern und Gewerkschaften Hand in Hand daran, die Industrie in Nordrhein-Westfalen krisenfest, nachhaltig und zukunftsorientiert aufzustellen.
Insbesondere für die Auswirkungen des Sondervermögens Infrastruktur bereitet sich die Landesregierung gemeinsam mit der Wirtschaft, den Kammern und Gewerkschaften darauf vor, die notwendigen Investitionen umzusetzen und die dafür dringend benötigten Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
Daher kamen die Vertreterinnen und Vertreter des Zukunftsdialogs am Dienstag, 8. Juli 2025, zum Thema Fachkräftesicherung zusammen.
Ziel ist es, ein zukunftsfestes, attraktives und resilientes Arbeitsumfeld in Nordrhein-Westfalen zu erarbeiten.
Wirtschaftsministerin Mona Neubaur: "Fachkräfte sind der Schlüssel für eine starke und zukunftsfähige Industrie in Nordrhein-Westfalen.

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7. Berliner Runde zur Zukunft der Pflege
Minister Laumann und Sozialministerin von Rheinland-Pfalz luden zur Diskussion ein / Thema: Digitalisierung - DIE Lösung für den Fachkräftemangel?
"Digitalisierung - DIE Lösung für den Fachkräftemangel?" - diese Frage wurde in der 7. Berliner Runde zur Zukunft der Pflege diskutiert, zu der die rheinland-pfälzische Sozialministerin Sabine Bätzing-Lichtenthäler und der nordrhein-westfälische Sozialminister Karl-Josef Laumann eingeladen hatten.

Geplant ist, die Gleichwertigkeit von beruflicher und akademischer Bildung in Zukunft transparenter darzustellen.
Thomas Meyer, Präsident der Industrie- und Handelskammern in Nordrhein-Westfalen (IHK NRW): "Die Prognosen zeigen, dass in Zukunft vor allem Fachkräfte mit Aus- und Fortbildungsabschlüssen knapp werden.
Aber auch bei der Sicherung des dringend erforderlichen Fachkräftenachwuchses im Bereich der Kindertagesstätten verstärken wir gezielt unsere Anstrengungen.
Auch die Ansprache spezieller Zielgruppen bietet Chancen, den Fachkräftebedarf zu decken.

Im Rheinischen Revier und im Nördlichen Ruhrgebiet können Einrichtungen der beruflichen und akademischen Bildung einen Antrag auf die Förderung der Entwicklung, Erprobung und der Einrichtung von einem Zukunftscampus einreichen.
An einem Zukunftscampus arbeiten Bildungszentren der Wirtschaft, Berufskollegs und/oder Hochschulen zusammen: Sie führen Bildungsangebote gemeinsam durch und/oder nutzen gemeinsam Werkstätten, Labore oder andere Einrichtungen.
"Mir liegen gute Aus- und Weiterbildungsperspektiven für junge Menschen ebenso am Herzen wie die Fachkräftesicherung für die Unternehmen in Nordrhein-Westfalen.
Für beides brauchen wir moderne und zukunftsorientierte Bildungseinrichtungen.
Ich bin überzeugt, dass die Zusammenarbeit von Bildungseinrichtungen gerade für Regionen im Strukturwandel eine hervorragende Möglichkeit ist, gemeinsam den Weg in die Zukunft zu gestalten, Stärken zu bündeln und Synergien zu nutzen.
Deswegen fördern wir Zukunftscampus im Rheinischen Revier und Nördlichen Ruhrgebiet und stellen dafür insgesamt rund 13,5 Millionen Euro zur Verfügung.
Damit setzen wir ein weiteres Vorhaben unserer Fachkräfteoffensive um.

Nur so können wir sicherstellen, dass der Fachkräftemangel von heute kein Problem von morgen wird.
Jahrelang wurde der Fachkräftemangel vorausgesagt, zu wenig ist zu seiner Bekämpfung passiert.
Dabei ist es die zentrale Zukunftsherausforderung für Politik, Wirtschaft und Gesellschaft.
Deswegen ist es wichtig, dass wir alle an einem Strang ziehen, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen", ergänzt Lorenz Bahr, Staatssekretär im Ministerium für Kinder, Jugend, Familien, Gleichstellung, Flucht und Integration.
Maßnahmen der Fachkräfteoffensive NRW
Die Fachkräfteaktivitäten der Landesregierung orientieren sich an den Menschen und ihren Potenzialen sowie Bedarfen und sollen kurz- sowie langfristig das Beschäftigungspotenzial erhöhen.

Der Besuch fand im Rahmen der "Fachkräfteoffensive NRW" statt.
Ziel der Tour ist es, in den nächsten Monaten ein noch besseres Bild von den teils sehr unterschiedlichen Fachkräftesituationen vor Ort zu erhalten und sich gemeinsam mit den regionalen Akteuren über die aktuellen Herausforderungen und erforderlichen Maßnahmen auszutauschen.
"In Zeiten des stetigen Wandels ist die Fachkräfteoffensive NRW von entscheidender Bedeutung.
Wir stehen vor vielfältigen Herausforderungen, die unter anderem durch gut ausgebildete und hochqualifizierte Fach- und Arbeitskräfte bewältigt werden können.
Eine gezielte Fachkräfteoffensive ist ein Schlüssel, um das Potenzial Nordrhein-Westfalens zu entfalten und die Wettbewerbsfähigkeit der Region zu stärken - auch in der Region Köln.
Die Fachkräfteoffensive NRW ist jedoch nicht nur eine wirtschaftliche Notwendigkeit, sondern auch ein Zeichen der Wertschätzung gegenüber den Menschen in Nordrhein-Westfalen.
Es geht darum, Perspektiven zu schaffen, Talente zu fördern und gemeinsam in die Zukunft zu investieren, indem wir in die Menschen investieren", betont Arbeitsminister Laumann.

Mit ihrer Neugier und ihren Ideen können sie unsere Zukunft noch besser machen.
Das gilt auch im Bereich so wichtiger Zukunftstechnologien wie Künstlicher Intelligenz.
So bereiten wir nicht nur junge Menschen auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt vor, wir gewinnen auch die künftigen Top-Fachkräfte für unser Land, die unser Wirtschaftsstandort dringend benötigt.
Gemeinsam gestalten wir die digitale Zukunft - und stärken die klugen Köpfe von morgen.

Fachkräfteoffensive NRW: Landesregierung stellt Fortschrittsbericht vor
Alle Cluster der Fachkräfteoffensive NRW umfassen:
Cluster I: Investition in die Zukunft: Gute Betreuung, Erziehung und Bildung
Verbesserung der Unterrichtsversorgung in allen Schulformen mit besonderem Fokus auf die Primarstufe und Gewinnung von Fachkräften für die Kinder- und Jugendhilfe.
Cluster II: Zukunft gestalten - Maßnahmen für einen erfolgreichen Übergang von der Schule in den Beruf

"Dies alles ist den Betrieben nach eigenen Angaben bewusst - dennoch werden nicht in allen betroffenen Branchen Strategien zur Fachkräftesicherung in Angriff genommen", erläuterte Wirtschaftsminister Garrelt Duin.
Schneider und Duin appellierten an die Unternehmen sowie an Kammern und Verbände, gerade hier das Angebot im Fachkräfteprogramm zu nutzen.
Zugleich sagten sie zu, dass auch die Landesregierung ihre Aktivitäten zur Sicherung der Fachkräftebasis stärker verzahnen und die Kooperation zwischen den Ressorts intensivieren werde.
Die Fachkräfteinitiative des Landes wurde im vergangenen Jahr gemeinsam mit Arbeitgebern, Hochschulen, Kammern, Arbeitsverwaltungen und Arbeitnehmervertretungen gestartet, um dem drohenden Fachkräftemangel zu begegnen.
Hintergrund: Nach Berechnungen des Prognos-Instituts droht in Nordrhein-Westfalen bis zum Jahr 2020 ein Fachkräftemangel von 630.000 Menschen.
Diesem begegnet die NRW-Landesregierung mit ihrer regionen-orientierten Fachkräfteinitiative und stellt dafür zunächst 20 Millionen Euro bis 2013 bereit.
In den 16 Arbeitsmarktregionen des Landes werden damit Strategien und Maßnahmen regional entwickelt, um den Fachkräftebedarf der Zukunft zu sichern.

1. Startseite 2. NRW informieren 3. Pressemitteilungen 4. Geflüchteten Menschen eine Zukunft in Gesundheitsberufen bieten
Ministerin Steffens: Geflüchteten Menschen eine Zukunft in Gesundheitsberufen bieten - Chancen für Gewinnung von Fachkräften nutzen
Erfolge bei der Fachkräftesicherung - steigenden Bedarfen auch durch berufliche Integration von Flüchtlingen begegnen
Die aktuelle Landesberichterstattung Gesundheitsberufe zeigt, dass Nordrhein-Westfalen bei der Sicherung von Fachkräften im Pflege- und Gesundheitsbereich deutliche Erfolge erzielt.

Es ist eine neue und in dieser Form deutschlandweit einzigartige Ausbildungsstätte für dringend benötigte Fachkräfte für IT-Sicherheit: der Cyber Campus NRW der Hochschule Niederrhein und Hochschule Bonn-Rhein-Sieg.
Hier werden Fachkräfte in wichtigen Zukunftsfeldern rund um die IT-Sicherheit nah an den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes ausgebildet.
Das Land wird den zukunftsweisenden Cyber Campus mit den Standorten Mönchengladbach und Sankt Augustin in diesem und im nächsten Jahr mit insgesamt 5,5 Millionen Euro weiter unterstützen.
Ministerin Ina Brandes: "Spätestens seit dem Angriffskrieg Russlands auf die Ukraine wissen wir: Künstliche Intelligenz und Cybersicherheit sind die großen Zukunftsthemen, die das Leben aller Menschen betreffen.
Am Cyber Campus NRW bilden wir deshalb Studentinnen und Studenten zu qualifizierten Fachkräften für die Wirtschaft und die öffentliche Hand aus.

Im neuen Ausbildungszentrum entsteht mit Unterstützung von EU und Land ein Zukunftsort für Fachkräfte, an dem junge Menschen nicht nur lernen, sondern Zukunft bauen.
Die Förderung leistet im Rahmen der Fachkräfteoffensive NRW einen wichtigen Beitrag, um dem Fachkräftemangel in der Bauindustrie zu begegnen und die Fachkräftesicherung für die Zukunft des Landes nachhaltig zu stärken.
Am Ausbildungszentrum werden Ausbildungen in 17 gewerblich-technischen und kaufmännischen Bauberufen angeboten und Fachkräfte für die bis zu 300 bauindustriellen Unternehmen im Rheinischen Revier, in Nordrhein-Westfalen und in ganz Deutschland ausgebildet.

Die Medical Science City stärkt die Innovationskraft der Region durch die Schaffung eines Ortes, der alte Fabrikanlagen mit neuer Technologie, Kreativität und Talent verbindet.
In einer Zukunftsbranche mit enormem Wachstumspotential wächst dadurch ein einzigartiges Kompetenznetzwerk mit umliegenden Unikliniken, medizinischer Diagnostik und Patientenorganisationen.
Darüber hinaus wird eine wichtige Zukunftstechnologie für das Rheinische Revier erschlossen.
9. Bildungsangebote für die Transformation neu denken und zukunftsorientiert ausrichten - new learning
Zukunftswerkstatt Berufsbildungszentrum Euskirchen: Es soll ein innovatives Bildungszentrum für die ergänzende Aus- und Weiterbildung im produzierenden Gewerbe entstehen.
Neue Bildungsschwerpunkte in Bereichen der ökologischen Transformation, kooperative Lehransätze sowie moderne Lehrwerkstätten für einen praxisnahen Umgang mit zukunftsrelevanten Technologien leisten wichtige Beiträge zur Fachkräftestärkung.

"König Fußball" begeistert, bietet vielen jungen Menschen Halt und kann eine wichtige Orientierungshilfe für die berufliche Zukunft sein.
Um Aktivitäten im Bereich der Beruflichen Orientierung zu bündeln und gemeinsame Lösungen für die Fachkräftegewinnung zu entwickeln, haben heute die Landesregierung und die Vereine der ersten und zweiten Fußball-Bundesliga in Düsseldorf das Bündnis "Spielplan Zukunft - dein Weg in den Beruf" geschlossen.
Es ist die erste Vereinbarung zwischen der Landesregierung und den Bundesligisten zum Thema Fachkräftegewinnung.
Das Bündnis ist Teil der Fachkräfteoffensive der Landesregierung und soll einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftegewinnung in Nordrhein-Westfalen leisten.
Ministerpräsident Hendrik Wüst: "Fachkräfte zu gewinnen gehört zu den großen Herausforderungen unserer Zeit.
Wir müssen deshalb immer wieder neue Wege gehen, um Menschen zu Fachkräften auszubilden.

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Staatssekretär Dr. Wilhelm Schäffer: Fachkräftesicherung fängt in der Schule an / Nordrhein-Westfalen investiert 120.000 Euro um Nachwuchs für die Herausforderungen der Zukunft zu begeistern
Wie lassen sich junge Menschen in Nordrhein-Westfalen für die Herausforderungen in Industrie und Forschung begeistern - wie die notwendigen Fachkräfte von morgen gewinnen?
"Mit dem Projekt ,Schule (er)lebt Forschung' schafft die Landesregierung im Rahmen ihrer Fachkräfteinitiative dafür gute Voraussetzungen", sagt Dr. Wilhelm Schäffer, Staatssekretär im NRW-Arbeitsministerium, der den Startschuss für das Projekt am Forschungszentrum Jülich gab.
"Der Fachkräftemangel in Naturwissenschaft und Technik kann nur durch frühzeitige Begeisterung der jungen Menschen für diese Themen gelingen.

Die Fachkräftesicherung in Nordrhein-Westfalen ist eine zentrale Zukunftsaufgabe der Landesregierung.
Arbeitsminister Guntram Schneider und Wirtschaftsminister Garrelt Duin richten sich daher im Rahmen ihrer Fachkräfteinitiative mit einem gemeinsamen Projektaufruf "Fachkräfte der Zukunft - Zukunft der Fachkräfte" an kleine und mittlere Unternehmen (KMU), Wirtschaftsförderungseinrichtungen, Bildungsträger, Wirtschafts- und Arbeitnehmerverbände sowie Kammern, Kommunen und lokale wirtschaftliche und zivilgesellschaftliche Akteure, Vereine sowie Stiftungen.
Viele An- und Ungelernte haben die Kompetenz, sich zur Fachkraft weiterzubilden.

Die Fachkräfteoffensive NRW ist eine zentrale gemeinsame Aktion der nordrhein-westfälischen Landesregierung, um dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen und die Fachkräftesicherung für die Zukunft des Landes nachhaltig zu stärken.
Die Herausforderungen durch den demografischen Wandel und die grüne und digitale Transformation erfordern gemeinsames Handeln aller Akteure für einen zukunftsfesten Arbeitsmarkt und eine wettbewerbsfähige Wirtschaft.
Im Rahmen der Fachkräfteoffensive NRW vertieft die Landesregierung den Austausch mit den 16 Arbeitsmarktregionen des Landes.
Regionale Fachkongresse und eine Fachkräftetour des Ministers unterstützten die Fachkräftesicherung vor Ort und machen die Aktivitäten in den einzelnen Regionen sichtbar.
Die Fachkräftetour des Ministers führt durch alle Arbeitsmarktregionen und zeigt Beispiele guter Praxis.
Weitere Informationen zur Fachkräfteoffensive NRW und der Fachkräftetour finden Sie hier.

Damit erfüllt die Landesregierung ein zentrales Vorhaben aus dem Zukunftsvertrag für die Qualifizierung von Fachkräften.
Damit erfüllt die Landesregierung ein zentrales Vorhaben aus dem Zukunftsvertrag für die Qualifizierung von Fachkräften.
Wissenschaftsministerin Ina Brandes: "Auf der Suche nach Fachkräften ist das erfolgreichste Mittel, sie selbst auszubilden.

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Fachkräftenachwuchs für den Wald der Zukunft

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Gesundheitsministerium und Apothekerkammern verstetigen gemeinsame Arbeit an Zukunftsthemen
Das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales (MAGS) verstetigt die gemeinsame Arbeit mit den Apothekerkammern Nordrhein und Westfalen-Lippe an den Zukunftsthemen "Flächendeckende Arzneimittelversorgung" und "Fachkräfte für die Apotheke".
Das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales (MAGS) verstetigt die gemeinsame Arbeit mit den Apothekerkammern Nordrhein und Westfalen-Lippe an den Zukunftsthemen "Flächendeckende Arzneimittelversorgung" und "Fachkräfte für die Apotheke".

Einerseits natürlich für die Beschäftigten selber - aber auch für das Unternehmen, das erkannt hat, welche Potenziale auch vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels in der Inklusion liegen.
Für mich zeigt das Beispiel des Mercedes-Benz-Werks Düsseldorf, dass Ausbildung und Inklusion, wichtige Bausteine für unsere Unternehmen auf dem Weg aus der Fachkräftekrise sind".
Wir bilden bedarfsgerecht aus und sichern somit aktiv die Zukunft unseres Unternehmens.
Wir sind davon überzeugt, dass in den jungen Menschen und deren Vielfältigkeit, die Zukunft für unser Werk liegt", sagt Michael Hellmann, Standort- und Produktionsleiter Mercedes-Benz Vans Düsseldorf. "
Wir verstehen Vielfalt als Chance und setzen ganz bewusst auf die individuellen Stärken unserer Beschäftigten, die wir benötigen, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein.

Joachim Watzke, Schirmherr und Vorsitzender der Geschäftsführung von Borussia Dortmund GmbH & Co. KGaA: "Der Fußball und seine Vereine haben eine enorme Strahlkraft - auf und neben dem Platz.
Diese besondere Position verpflichtet uns: Mit 'Spielplan Zukunft' verbinden wir unsere Reichweite mit der Erfahrung starker Partner, um jungen Menschen Orientierung zu geben, ihnen Perspektiven zu eröffnen und sie für eine berufliche Ausbildung zu begeistern.
So leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Stärkung unserer Gesellschaft und der Fachkräftebasis in Nordrhein-Westfalen.
"Spielplan Zukunft - dein Weg in den Beruf" ist die erste Vereinbarung zwischen der Landesregierung und den Bundesligisten zum Thema Fachkräftegewinnung.
Das Bündnis ist Teil der Fachkräfteoffensive NRW.

Im Rahmen der 10. Ausbildungsmesse in Hagen führte Arbeitsminister Laumann seine landesweite Fachkräftetour in der Märkischen Region fort und informierte sich über die regionale Fachkräftesituation.
Es war bereits der achte Fachkräftetourtermin des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen.
Der Besuch fand im Rahmen der "Fachkräfteoffensive NRW" statt.
Ziel der Tour ist es, in den nächsten Monaten ein noch besseres Bild von den teils sehr unterschiedlichen Fachkräftesituationen vor Ort zu erhalten und sich gemeinsam mit den regionalen Akteuren über die aktuellen Herausforderungen und erforderlichen Maßnahmen auszutauschen.
Arbeitsminister Karl-Josef Laumann betont: "Die Fachkräftesicherung ist eine zentrale Herausforderung für die Zukunft unserer Wirtschaft und Gesellschaft.
Gerade in der Märkischen Region, die durch eine Vielzahl mittelständischer Unternehmen geprägt ist, müssen wir dafür sorgen, dass genügend qualifizierte Nachwuchskräfte zur Verfügung stehen.

Umso wichtiger ist es, den angehenden Fachkräften eine attraktive Ausbildung zu bieten und sie auch in Zukunft an die Region zu binden.
Für die Bezirksregierung Detmold ist es selbstverständlich, sich für dieses zukunftsorientierte Vorhaben einzusetzen.
Ziel ist es, durch gute Aus- und Weiterbildungsangebote junge Fachkräfte zu motivieren und für die Branche zu gewinnen.

Um diese zentrale Rolle zu stärken und die Fachkräfte von morgen bestmöglich auszubilden, unterstützt die Landesregierung die Handwerkskammer Dortmund bei der Weiterentwicklung ihrer Bildungszentren.
In Dortmund entsteht ein moderner Lernort, an dem die bestehenden überbetrieblichen Bildungsstätten für die Gewerke Elektro, Sanitär, Heizungs- und Klimatechnik, Kfz, Maler und Kunststoff an zwei Standorten fit für die Zukunft gemacht werden.
Mit modernen Bildungszentren schaffen wir die besten Voraussetzungen, um junge Menschen für handwerkliche Berufe zu begeistern und sie optimal auf eine Zukunft vorzubereiten, in der Klimaschutz und digitale Lösungen eng miteinander verknüpft sind.
Ein starkes Handwerk, zukunftsfähige Betriebe und motivierte Fachkräfte sind unverzichtbar, um Wohlstand zu bewahren, Wettbewerbsfähigkeit zu sichern und die klimagerechte Transformation erfolgreich zu gestalten.

Dr. Arne Kohring, Infineon Technologies: "Fachkräftesicherung beginnt mit einer guten Ausbildung und sinnstiftenden Aufgaben.
Unsere Halbleiter-Produkte machen die Energiewende erst möglich, damit investieren wir in die Zukunft.
Im Anschluss an den Unternehmensbesuch nahm Minister Laumann am Fachkräftekongress der Regionalagentur Hellweg-Hochsauerland teil.
Im Mittelpunkt der Veranstaltung stand die Bedeutung von Fachkräften für die Energiewende, unter anderem durch Aus- und Weiterbildung und die Förderung von Innovationen, um die regionale Wirtschaft zu stärken und die Transformation voranzutreiben.
Thomas Henke, Regionalagentur Hellweg-Hochsauerland: "Mit Blick auf die mittelständische Wirtschaft in unserer Region bin ich davon überzeugt, dass klare Zuständigkeiten, effiziente Strukturen und Bürokratieabbau vorhandene Ressourcen freisetzen und einen wichtigen Beitrag zur Sicherung des Fachkräftebedarfs leisten.

Aktuell befinden sich fünf Auszubildende in der Ausbildung zur Fachkraft Gastronomie, zum Fachmann beziehungsweise zur Fachfrau für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie, zur Fachkraft Küche und zum Koch beziehungsweise zur Köchin.
Paul Clemens, Geschäftsführer Restaurant Schützenhaus: "Seit über 30 Jahren bilden wir mit Überzeugung aus und glücklicherweise gewinnen wir nicht nur Fachkräfte, sondern auch Kolleginnen und Kollegen fürs Leben.
Ausbildung ist für uns keine Pflicht, sondern die wichtigste Investition in die Zukunft unseres Unternehmens.
Gute Fachkräfte wachsen nicht auf den Bäumen - sie wachsen dort, wo Menschen bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.

Ab sofort wird die branchenweite Ausbildung im Nahverkehr auf der Schiene in Nordrhein-Westfalen bei einer zentralen Organisation gebündelt: Die VDV Academy & Training GmbH koordiniert unternehmensübergreifend die Qualifizierung neuer Fachkräfte im Regionalverkehr.
Damit stellt das Land Nordrhein-Westfalen die Weichen für die Fachkräftesicherung der Zukunft.

Rund 100 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus der Baubranche, Wissenschaft und Politik diskutierten in der hybriden Veranstaltung darüber, wie Ausbildung und Qualifizierung von Fachkräften schneller angegangen werden kann.
Verkehrsministerin Ina Brandes: "Für schnelleres Planen, Genehmigen und Bauen brauchen wir einfach mehr Fachkräfte.
Im Expertengespräch haben wir gemeinsam mit der Baubranche und akademischen Bildung folgende, zentrale Handlungsfelder für unsere Fachkräfteoffensive definiert: Wir müssen Schülerinnen und Schüler stärker für Naturwissenschaft und Technik begeistern, damit sich mehr junge Menschen für ein Studium des Bauingenieurwesens entscheiden.
" Brandes weiter: "In Zukunft müssen wir auch mehr Menschen berufsbegleitend die Perspektive eines Ingenieurstudiums geben, um sie für das Planen und Bauen von Verkehrsinfrastruktur zu gewinnen.
Wir brauchen mehr Anreize für ausländische Fachkräfte mit großer Expertise, damit sie bei uns bleiben und in Nordrhein-Westfalen ihre neue Heimat finden.

Außerdem profitieren die Studentinnen und Studenten: Wir bündeln die Stärken beider Hochschulen und schaffen ein attraktives Studienangebot für die Ausbildung dringend benötigter akademischer Fachkräfte.
Von guter Versorgung, Betreuung und qualifizierter Pflege durch exzellent ausgebildete Fachkräfte profitieren alle Menschen in Nordrhein-Westfalen.
Hierzu brauchen wir gut ausgebildete Fachkräfte auf allen Ebenen.
Diese bedeutsame Arbeit soll durch den geplanten Zusammenschluss gestärkt und zukunftssicher fortgeführt werden.
Die Herausforderung, die akademische Ausbildung in den Gesundheits- und Pflegeberufen zukunftssicher aufzustellen, stellt sich in ganz Nordrhein-Westfalen.

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Landesregierung, Unternehmen und Forschung setzen starke Impulse für die Zukunft der Pharmaindustrie
Die Pharmaindustrie in Nordrhein-Westfalen verbindet Tradition und Innovation: Einst wurde hier der Wirkstoff für Aspirin entdeckt - heute arbeiten weltweit führende Unternehmen an den Arzneimitteln der Zukunft.
Doch drängende Herausforderungen wie hohe Energiekosten, Lieferengpässe und fehlende Fachkräfte setzen die Unternehmen unter Druck.

Immer mehr Menschen entscheiden sich für eine Ausbildung in den Berufen und tragen dazu bei, den steigenden Fachkräftebedarf zu decken.
Das ist ein wichtiges Signal für die Fachkräftesicherung.
Gleichzeitig bleibt klar: Insbesondere vor dem Hintergrund des bis 2040 erwartbaren deutlichen Anstiegs der älteren Bevölkerung wird der Bedarf an qualifizierten Fachkräften auch in Zukunft hoch bleiben.
Ein zentraler Baustein für die Fachkräftesicherung ist die Ausbildung.

Daniel Schranz, Oberbürgermeister von Oberhausen: "Wenn wir von Zusammenhalt und Integration sprechen, um dem Fachkräftemangel jetzt und in der Zukunft zu begegnen, dann hat die Stadt Oberhausen - wie viele ihrer Nachbarkommunen - bessere Startbedingungen als andere Regionen.
Wir können Integration, das haben wir in jüngerer Vergangenheit bewiesen, das steckt aber auch in der Geschichte unserer Stadt, die ohne zugewanderte Menschen und ihre Arbeitskraft ganz anders aussähe.
Ich freue mich, dass Minister Laumann auf seiner Fachkräfte-Tour einen Stopp in Oberhausen einlegt, um sich über die Entwicklung zu informieren.
Dr. Andreas Henseler, Geschäftsführer der Oberhausener Wirtschafts- und Tourismusförderung GmbH (OWT): "Unsere Wirtschaft braucht Fachkräfte.
Viele und gut qualifizierte Fachkräfte, um den Wandel in der Wirtschaft zu gestalten und unseren Wohlstand und unsere Sozialsysteme zu sichern.

So schafft die Landesregierung mehr Verlässlichkeit für Eltern und Kinder und zudem mehr Entlastung und Klarheit für die Fachkräfte vor Ort.
Investitionen in die Fachkräfte von morgen
Die Landesregierung stärkt die Kita-Fachkräfte der Zukunft und stellt dafür insgesamt ca. 68 Millionen Euro für Ausbildungs- und Personaloffensive bereit.
Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, der auch das System der frühkindlichen Bildung betrifft, setzt das Land einen Fokus auf die Verbesserung der Ausbildungsmöglichkeiten.

In den unterschiedlichen Einrichtungsarten ist die Nachfrage nach Fachkräften jedoch nicht gleich hoch ausgeprägt.
"Alle, die Verantwortung für eine gute Versorgung der Bevölkerung tragen, müssen auf den gestiegenen Fachkräftemangel reagieren.
Damit haben wir einen wichtigen Beitrag für die Zukunft geleistet.
Aber es wird auch deutlich: Der Bedarf an Fachkräften steigt weiter - deshalb muss auch weiterhin mehr ausgebildet werden!

Ausbildung ist Zukunftsweg für junge Menschen und zugleich Grundlage für Fachkräftesicherung, Wettbewerbsfähigkeit und industrielle Stärke in Nordrhein-Westfalen.
NRW: "In Zeiten, in denen die Möglichkeiten der KI viele traditionelle Büro-Jobs in Frage stellen, ist eine Ausbildung im Handwerk eine echte Wertanlage für die Zukunft - insbesondere für all diejenigen, die als Gründer oder Übernehmer Lust auf Selbständigkeit haben.
Das Handwerk steht für Berufe mit Zukunft: krisenfest, sinnstiftend und weniger stark automatisierbar als andere Branchen.

Minister Laumann und Apothekerkammern stellen die Ergebnisse der Zukunftsstudie "Apotheken und Approbierte in Nordrhein-Westfalen" vor
Landesgesundheitsminister Karl-Josef Laumann hat heute gemeinsam mit den Apothekerkammern Westfalen-Lippe und Nordrhein in Zusammenarbeit mit dem Institut für Handelsforschung Köln eine Zukunftsstudie über die flächendeckende Arzneimittelversorgung und den Fachkräftemangel der Apotheken vorgestellt.
Landesgesundheitsminister Karl-Josef Laumann hat heute gemeinsam mit den Apothekerkammern Westfalen-Lippe und Nordrhein in Zusammenarbeit mit dem Institut für Handelsforschung Köln eine Zukunftsstudie über die flächendeckende Arzneimittelversorgung und den Fachkräftemangel der Apotheken vorgestellt.

1. Startseite 2. NRW informieren 3. Pressemitteilungen 4. Enquetekommission zur Zukunft des NRW-Handwerks
Enquetekommission zur Zukunft des NRW-Handwerks spricht Handlungsempfehlungen an Politik und Wirtschaft aus
Die Enquetekommission zur Zukunft des Handwerks und Mittelstands in NRW hat ihren Abschlussbericht mit über 170 Handlungsempfehlungen dem Landtag vorgelegt.
Zentrale Themen sind die Digitalisierung, Fachkräftequalifizierung und Förderung des Handwerks.

Hierzu gehören insbesondere eine sichere, bezahlbare und nachhaltige Energieversorgung, beschleunigte Verfahren und weniger Bürokratie sowie die Sicherung von Fachkräften.
Die schwierige Situation für den Industriestandort NRW haben wir heute im Zukunftsdialog Industrie zielführend beraten.
Das, was sie vor allem jetzt brauchen, ist ein internationales und nationales Level-Playing Field mit zukunftsfähigen und wirtschaftsorientierten Rahmenbedingungen vor allem in der Energiepolitik etwa beim Netzausbau oder auch bei der Fachkräftegewinnung.

In insgesamt fünf Netzwerken in ganz Nordrhein-Westfalen erwerben die Fachkräfte von morgen so bereits frühzeitig IT-Kenntnisse.
Minister Pinkwart: "In Deutschland fehlten Ende 2020 rund 86.000 IT-Fachkräfte.
Wir möchten in Zukunft noch viele weitere Unternehmen und Schulen einbinden, um das Interesse der Jugendlichen zu wecken und die Fachkräfte von morgen zu gewinnen.

Das Umweltministerium hat mit verschiedenen Fachverbänden und Sozialpartnern eine gemeinsame Initiative zur Fachkräftesicherung und -qualifizierung für die Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen vereinbart und die Leistungen der Wasserwirtschaftsbranche gewürdigt, die zugleich ein attraktiver Arbeitgeber ist.
Das Umweltministerium hat am Mittwoch (3. Juli 2019) mit verschiedenen Fachverbänden und Sozialpartnern eine gemeinsame Initiative zur Fachkräftesicherung und -qualifizierung für die Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen vereinbart und die Leistungen der Wasserwirtschaftsbranche gewürdigt, die zugleich ein attraktiver Arbeitgeber ist.
"Wir müssen hier für diese Zukunftsbranche werben.
Einen Fachkräftemangel können wir uns in der Wasserwirtschaft angesichts der bevorstehenden Herausforderungen wie die Anpassungen an den Klimawandel nicht leisten", sagte Umweltministerin Ursula Heinen-Esser bei der Landesverbandstagung der Deutschen Vereinigung für Wasserwirtschaft, Abwasser und Abfall (DWA) unter dem Titel "Zukunft:
Nur mit engagierten und qualifizierten Nachwuchskräften können wir die Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen nachhaltig und zukunftsfest gestalten.

Der Präsident des Landesverbandes der Kreishandwerkerschaften NRW, Jan Bauer, zur Zukunft moderner Bildungszentren: "Der Modernisierungspakt II ist entscheidend für die Zukunft des nordrhein-westfälischen Handwerks.
Für eine nachhaltige Zukunft unverzichtbar sind moderne Bildungszentren, die die regionale Bildung und eine Fachkräftequalifizierung sichern.
Diese Initiative zeigt: Wir handeln gemeinsam, entschlossen und mit Weitblick - für eine starke Handwerksausbildung und eine nachhaltige Fachkräftesicherung.

So können wir einem absehbaren Bedarf an Fachkräften nicht begegnen", erklärte Schneider angesichts abnehmender Bewerberzahlen in der Zukunft.
So können wir einem absehbaren Bedarf an Fachkräften nicht begegnen", erklärte Schneider angesichts abnehmender Bewerberzahlen in der Zukunft.

Kreativ sein in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) und dabei die Ernährung von Morgen mitgestalten - darum drehte sich der Roboterwettbewerb der Initiative Zukunft durch Innovation (zdi.NRW).
Wissenschaftsministerin Ina Brandes: "Die Ausbildung junger Menschen zu qualifizierten Fachkräften ist die entscheidende Zukunftsfrage, ob wir unseren Wohlstand und unsere soziale Sicherheit werden halten und mehren können.
Die zdi-Roboterwettbewerbe sind mehr als eine Spielerei: Sie machen den Fachkräften von Morgen Lust auf MINT.

Besonders Frauen möchten wir im Handwerk den Weg in die Selbstständigkeit erleichtern, denn ihr Potential ist ein Schlüssel für die Zukunft.
Ein starkes Handwerk, zukunftsfähige Betriebe und motivierte Fachkräfte sind unverzichtbar, um Wohlstand zu bewahren, Wettbewerbsfähigkeit zu sichern und die klimagerechte Transformation erfolgreich zu gestalten.
Berthold Schröder, Präsident des Westdeutschen Handwerkskammertags:"Jede Investition in Gründerinnen und Gründer ist eine Investition in die Zukunft.

Rüdiger Otto, Präsident des Unternehmerverbandes Handwerk NRW: "Der Fachkräftemangel im Handwerk hat sich in den vergangenen Jahren noch einmal drastisch zugespitzt.
Obwohl es im Handwerk hervorragende Zukunftsperspektiven gibt, sind davon inzwischen alle Berufe und Gewerkegruppen betroffen.
Durch den Fachkräftemangel werden auch viele Betriebsübergaben gefährdet.
Wir begrüßen deshalb die Fachkräfteoffensive der Landesregierung mit Nachdruck und unterstützen das Ziel, im Rahmen der Berufsorientierung mehr Praktikumsplätze für Schülerinnen und Schüler in den Betrieben bereitzustellen.

Geschäftsführer Peter Kuhne: "Unsere Auszubildenden sind die Fachkräfte von morgen.
Den Fachkräftemangel spüren wir vor allem bei gut ausgebildeten Fachkräften in den gewerblich-technischen Berufen - umso wichtiger ist es, junge Menschen für eine Ausbildung zu begeistern.
Der Besuch des Minister Laumann unterstreicht die große Bedeutung der dualen Ausbildung für die Zukunft unseres Wirtschaftsstandorts.
In der Niederlassung der Deutschen Post mit Sitz in Troisdorf werden Auszubildende unter anderem im kaufmännischen Bereich, der Mechatronik, als Berufskraftfahrer beziehungsweise -fahrerin sowie zur Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen qualifiziert.

Arbeitsminister Rainer Schmeltzer rief dazu auf, alle Chancen zu nutzen, den Fachkräftebedarf der Zukunft zu sichern.
"Wer ausbildet, bietet eine Zukunftsperspektive.