Kabinett beschließt Einrichtung einer Zentralstelle Fachkräfteeinwanderung NRW in Bonn
14. Januar 2020
Der Bedarf an Fachkräften in Nordrhein-Westfalen ist groß.
Damit die Gewinnung qualifizierter Menschen aus dem Ausland künftig einfacher und deutlich schneller möglich ist, hat das Kabinett heute beschlossen, eine "Zentralstelle Fachkräfteeinwanderung NRW" (ZFE) in Bonn einzurichten.
Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration

Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen
Ministerpräsident Hendrik Wüst hat am Dienstag, 16. April 2024, das Produktionswerk des Rüstungsunternehmens Northrop Grumman in Palmdale, Kalifornien, besucht.
Dort hat er den Startschuss für ein Ausbildungsprogramm von nordrhein-westfälischen Fachkräften gegeben: Im Norden von Los Angeles werden ab sofort erfahrene Luftfahrtexperten der Rheinmetall Aviation Services GmbH aus Weeze ausgebildet.
Sie sollen später als Multiplikatoren für die Ausbildung im Bereich der Mittelrumpf-Fertigung in Weeze dienen.
Im Rheinmetall-Aviation-Werk in Weeze wird voraussichtlich ab 2025 der Mittelrumpf für F-35A Kampfjets gebaut.

Ministerin Josefine Paul: "Es ist ermutigend, dass Angehörige beobachten, dass ihr von LSBTIQ* Familienmitglied in Nordrhein-Westfalen gut eingebunden ist.
Gleichzeitig zeigt sich, wie viel noch zu tun bleibt.
" Die Untersuchung zeigt außerdem, dass Fachkräfte in Nordrhein-Westfalen die Auseinandersetzung mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt mehrheitlich als wichtig erachten.
Die Autorin der Lebenslagenstudie, Dr. Christina Rauh von Rauh Research Management, fasst zusammen: "Viele Fachkräfte wünschen sich einen sachgerechten Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt."
Befragt wurden beispielsweise Polizei- und Lehrkräfte, Fachkräfte in der Justiz, in der Pflege oder auch in Freizeit- und Kultureinrichtungen.

Foto: iStock.
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Minister Karl-Josef Laumann hat in Düsseldorf die Ergebnisse einer repräsentativen Befragung unter den Pflegefachkräften in Nordrhein-Westfalen vorgestellt.
Arbeit, Gesundheit und Soziales
Minister Karl-Josef Laumann hat heute (9. Januar 2019) in Düsseldorf die Ergebnisse einer repräsentativen Befragung unter den Pflegefachkräften in Nordrhein-Westfalen vorgestellt.

Interkulturelle Väterarbeit in NRW: Erprobt, Erforscht ...
Verankern...
" rund 170 Fachleuten in der Volkshochschule in Essen vorgestellt. "
Wir haben zum Ziel, interkulturelle Väterarbeit in NRW stärker zu verankern.
Dies fördert die gesellschaftliche Integration und insbesondere die Bildungschancen", erklärte Integrationsstaatssekretär Thorsten Klute in Essen.

Das Projekt unterstützt kleine und mittlere Betriebe des Elektrohandwerks bei dem Versuch, dringend benötigte Fachkräfte zu finden.
Fachkräften aus Jordanien und Ägypten wiederum wird die Aufnahme einer Arbeit in Nordrhein-Westfalen ermöglicht.
Fachkräfte werden in Nordrhein-Westfalen dringend benötigt.
Im Elektrohandwerk herrscht oft großer Fachkräftemangel, und vor allem kleine und mittlere Unternehmen können ihre offenen Stellen nicht besetzen.
Das Gewinnen von ausgebildeten Beschäftigten aus Drittstaaten ist neben dem Qualifizieren von Menschen, die bereits in Nordrhein-Westfalen leben, und der Arbeitskräftemigration im Rahmen der EU-Arbeitnehmerfreizügigkeit ein wichtiger Weg, um den Bedarf an Fachkräften zu erfüllen.
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das seit dem 1. März 2020 gilt, eröffnet hier neue Möglichkeiten.

Unternehmen wie Tata Consultancy Services, Tech Mahindra und Wipro Technologies zeigen, dass Nordrhein-Westfalen ein attraktiver und überzeugender Standort für indische Unternehmen ist.
Generalkonsulin Pratibha Parkar: "Unsere Beziehungen zum Land Nordrhein-Westfalen sind einzigartig und etwas sehr Besonderes.
Beim Handelsvolumen zwischen Deutschland und Indien hat Nordrhein-Westfalen unter allen Bundesländern den größten Anteil.
Unsere Importe aus Nordrhein-Westfalen entsprechen in puncto Größenordnung unseren Exporten nach Nordrhein-Westfalen, jeweils 2,4 Milliarden Euro in 2018.
Aber auch unsere kulturellen Beziehungen mit Nordrhein-Westfalen sind etwas Besonderes.
Zudem haben zahlreiche indische Geschäftsleute, Fachkräfte und Studierende Nordrhein-Westfalen zu ihrer Heimat gemacht.

Dabei verständigten sie sich darauf, die Frage der Fachkräftesicherung in Nordrhein-Westfalen stärker in den Fokus ihrer Arbeit zu rücken.
Zum Auftakt des Gesprächs begrüßte Ministerpräsident Armin Laschet die Sitzungsteilnehmenden im Landeshaus: "Der Ausbildungskonsens Nordrhein-Westfalen hat für die Landesregierung eine hohe Bedeutung: Die Stärkung der beruflichen Bildung und die Fachkräftesicherung gehören zu den zentralen Vorhaben der Koalition.
Gerade angesichts der aktuellen Herausforderungen des Fachkräftemangels und der existentiellen Veränderungen ganzer Berufsbilder durch die Digitalisierung ist es nötig, dass die Partner des Ausbildungskonsenses ihre erfolgreiche Zusammenarbeit fortsetzen und zukünftig wieder regelmäßig tagen werden.
Gegenwärtig erfordert die Suche nach Fachkräften viel Geduld von Unternehmen.
Ein Blick in die Statistik zeigt darüber hinaus, dass ca. 500.000 Beschäftigte in NRW - davon die Hälfte Fachkräfte mit einer dualen Ausbildung - bis 2022 das Rentenalter erreichen.
Der IHK-Fachkräftemonitor prognostiziert bis 2030 sogar einen Engpass von ca. 671.000 beruflich qualifizierten Personen in Nordrhein-Westfalen.

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Medien-Fachkräfte-Beirat überreicht Empfehlungen an Medienminister Liminski
27. November 2023 Liminski Medien-Fachkräfte-Beirat Foto: Land Nordrhein-Westfalen / Florian Hemann
Der Fachkräftemangel hat auch die Medienbranche in Nordrhein-Westfalen voll erfasst.
Minister für Bundes- und Europaangelegenheiten, Internationales sowie Medien des Landes Nordrhein-Westfalen und Chef der Staatskanzlei
Der Fachkräftemangel hat auch die Medienbranche in Nordrhein-Westfalen voll erfasst.
Er mindert bereits heute ihre Innovations- und Wertschöpfungskraft.

Nordrhein-Westfalen hat also durch die bereits hohen Ausbildungskapazitäten gute Voraussetzungen, den Fachkräftemehrbedarf in den nächsten Jahren auch erfüllen zu können.
"Deshalb muss ich sagen, dass ich trotz aller Wertschätzung für die Bertelsmann Stiftung ihre Beurteilung des Fachkräftemarktes für den Erzieherberuf in Nordrhein-Westfalen nicht teilen kann", erklärte Schäfer.
Über die Ausweitung von Ausbildungskapazitäten hinaus, sehe das Land außerdem eine weitere Möglichkeit zur Deckung des Fachkräftemehrbedarfs in der Aufstockung von Teilzeitarbeitsverhältnissen.
"Auch wenn Nordrhein-Westfalen mit 56 Prozent im Bundesländervergleich die höchste Vollzeitbeschäftigungsquote in den Kindertageseinrichtungen vorweisen kann - auf die wir im übrigen auch stolz sind - bedeutet das dennoch:
Hier liegt ebenfalls ein beträchtliches Potenzial zur Deckung des Fachkräftemehrbedarfs", sagte Schäfer.
Die Dortmunder Arbeitsstelle für Kinder und Jugendhilfestatistik habe für Nordrhein-Westfalen bei einer Betreuungsquote von 35 Prozent der unter Dreijährigen einen zusätzlichen Bedarf von 3.400 Fachkräften errechnet.

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Nordrhein-Westfalen beschleunigt Fachkräfteeinwanderung
Landesregierung zieht positive Bilanz nach einem Jahr Zentralstelle Fachkräfteeinwanderung in Bonn
Seit einem Jahr unterstützt die Zentralstelle Fachkräfteeinwanderung in Bonn (ZFE) Unternehmen in Nordrhein-Westfalen dabei, spezialisiertes Personal aus dem Ausland zu gewinnen und berät sie dabei in allen ausländerrechtlichen Fragen.
Seit einem Jahr unterstützt die Zentralstelle Fachkräfteeinwanderung in Bonn (ZFE) Unternehmen in Nordrhein-Westfalen dabei, spezialisiertes Personal aus dem Ausland zu gewinnen und berät sie dabei in allen ausländerrechtlichen Fragen.

Seit dem Jahr 2000 pflegt Nordrhein-Westfalen eine Regionalpartnerschaft mit der polnischen Woiwodschaft Schlesien.
Zwischen Nordrhein-Westfalen und Polen bestehen 83 Städte- und Kreispartnerschaften, 211 Schulpartnerschaften und mehr als 220 Hochschulkooperationen.
Polen ist zudem der viertwichtigste Handelspartner Nordrhein-Westfalens.
Inzwischen haben sich mehr als 400 polnische Unternehmen in Nordrhein-Westfalen niedergelassen.
Die überdurchschnittlich qualifizierten polnischen Zuwanderinnen und Zuwanderer helfen, den hohen Fachkräftebedarf in Nordrhein-Westfalen zu decken.
In Nordrhein-Westfalen leben mehr als 211.000 polnische Staatsangehörige.
Darüber hinaus haben mehrere hunderttausend Menschen in Nordrhein-Westfalen polnische Wurzeln.

Eine wesentliche Bremse ist dabei der Fachkräftemangel.
Hier bietet das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz (seit 1.3.2020 in Kraft) enorme Chancen.
Es ermöglicht Fachkräften aus Drittstaaten, nach Deutschland zu kommen, um zu arbeiten, sich eine Beschäftigung zu suchen oder sich weiterzubilden.
Das Land Nordrhein-Westfalen bündelt alle beteiligten Träger unter einem Dach, um Verfahren zu beschleunigen.
Nordrhein-Westfalen ist hiermit Vorreiter unter den Bundesländern.
Den ausführlichen ersten "Konjunkturbericht Nordrhein-Westfalen 2020, Bericht des RWI - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung" von Roland Döhrn, György Barabas und Angela Fuest finden Sie hier: www.wirtschaft.

Der Besuch fand im Rahmen der "Fachkräfteoffensive NRW" statt.
Ziel der Tour ist es, in den nächsten Monaten ein noch besseres Bild von den teils sehr unterschiedlichen Fachkräftesituationen vor Ort zu erhalten und sich gemeinsam mit den regionalen Akteuren über die aktuellen Herausforderungen und erforderlichen Maßnahmen auszutauschen.
"In Zeiten des stetigen Wandels ist die Fachkräfteoffensive NRW von entscheidender Bedeutung.
Wir stehen vor vielfältigen Herausforderungen, die unter anderem durch gut ausgebildete und hochqualifizierte Fach- und Arbeitskräfte bewältigt werden können.
Eine gezielte Fachkräfteoffensive ist ein Schlüssel, um das Potenzial Nordrhein-Westfalens zu entfalten und die Wettbewerbsfähigkeit der Region zu stärken - auch in der Region Köln.
Die Fachkräfteoffensive NRW ist jedoch nicht nur eine wirtschaftliche Notwendigkeit, sondern auch ein Zeichen der Wertschätzung gegenüber den Menschen in Nordrhein-Westfalen.

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Minister Schneider und Minister Duin: Mit kreativen Konzepten Fachkräfte gewinnen
Projektaufruf zur Fachkräftesicherung in Nordrhein-Westfalen
Gemeinsam mit dem Bund stellt die Landesregierung Mittel für die Modernisierung von Aus- und Weiterbildungseinrichtungen zur Verfügung und unterstützt auch dadurch die Wirtschaft bei der Sicherung ihrer Fachkräftebedarfe.

Minister Schneider: "Mit der Weiterentwicklung bestehender Beratungsangebote stellen wir in Nordrhein-Westfalen sicher, dass Migrantinnen und Migranten im Anerkennungsprozess nicht alleine gelassen werden."
Mehrere zehntausend Einwanderinnen und Einwanderer verfügen in Nordrhein-Westfalen über qualifizierte Berufsabschlüsse, die hierzulande nicht anerkannt sind.
Darunter sind Fachkräfte, die dringend gebraucht werden.
"Mit unserem Landesanerkennungsgesetz schaffen wir in Nordrhein-Westfalen die Grundlage, um in Zeiten eines wachsenden Fachkräftemangels ausländische Qualifikationen besser nutzen zu können", so Minister Schneider.

Nordrhein-Westfalen macht sich fit für die Zukunft: Mit dem Abschluss des Industriepolitischen Leitbilds beginnt jetzt die Umsetzungsphase.
Unter dem Titel Zukunftsdialog Industrie arbeiten Land, Wirtschaft, Kammern und Gewerkschaften Hand in Hand daran, die Industrie in Nordrhein-Westfalen krisenfest, nachhaltig und zukunftsorientiert aufzustellen.
Insbesondere für die Auswirkungen des Sondervermögens Infrastruktur bereitet sich die Landesregierung gemeinsam mit der Wirtschaft, den Kammern und Gewerkschaften darauf vor, die notwendigen Investitionen umzusetzen und die dafür dringend benötigten Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
Daher kamen die Vertreterinnen und Vertreter des Zukunftsdialogs am Dienstag, 8. Juli 2025, zum Thema Fachkräftesicherung zusammen.
Ziel ist es, ein zukunftsfestes, attraktives und resilientes Arbeitsumfeld in Nordrhein-Westfalen zu erarbeiten.
Wirtschaftsministerin Mona Neubaur: "Fachkräfte sind der Schlüssel für eine starke und zukunftsfähige Industrie in Nordrhein-Westfalen.

Aber auch ausländische Fachkräfte müssen schnell und unbürokratisch zu uns kommen und durchstarten können.
Damit das gelingt, werden wir mit der Fachkräfteoffensive gebündelt und koordiniert konkrete Maßnahmen umsetzen.
Alle sind eingeladen, die Fachkräfteoffensive mitzugestalten.
Denn Fachkräftesicherung ist nicht alleine Aufgabe der Politik, sondern vor allem im ureigenen Interesse der Unternehmen.
Die Fachkräftelage in Nordrhein-Westfalen ist in den Regionen sehr unterschiedlich.

Der Minister weiter: "Ich bin dankbar für den fachlichen Input und die im Beirat versammelte Expertise.
Die Liste der Persönlichkeiten zeigt das Potenzial und die Attraktivität des Medienstandorts Nordrhein-Westfalen.
Vor dem Hintergrund bin ich zuversichtlich, dass wir gemeinsam geeignete Antworten auf den Fachkräftemangel finden - auch über Nordrhein-Westfalen hinaus.
Der Fachkräftemangel hat vielfältige Ursachen, für die es keine pauschalen Lösungen gibt.
In regelmäßigen Abständen wird der Medien-Fachkräfte-Beirat über das Jahr verteilt zusammentreffen.

Umso wichtiger ist es, das inländische Arbeitskräftepotential optimal zu nutzen und gleichzeitig Fach- und Arbeitskräfte aus dem Ausland für die Arbeitsplätze in Nordrhein-Westfalen zu gewinnen.
Im Bereich der Gewinnung ausländischer Fachkräfte, die grundsätzlich in eigener Verantwortung der Unternehmen liegt, plant die Landesregierung den Aufbau eines Beratungs- und Unterstützungsangebots, das Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber beim Anwerbungsprozess und der Etablierung einer Willkommenskultur unterstützen soll.
Der Besuch im Münsterland im Rahmen der Fachkräftetour ist Teil der "Fachkräfteoffensive NRW".
Ziel der Tour ist es, ein noch besseres Bild von der teils sehr unterschiedlichen Fachkräftesituation in ganz Nordrhein-Westfalen zu gewinnen sowie der Austausch mit den regionalen Akteuren über die aktuellen Herausforderungen und erforderlichen Maßnahmen.
Mit der "Fachkräfteoffensive NRW" koordiniert und bündelt die Landesregierung ihre Maßnahmen zur Fachkräftesicherung und bindet die entscheidenden Akteure des Arbeitsmarkts mit ein.
Weitere Informationen zur Fachkräfteoffensive NRW und der Fachkräftetour finden Sie hier.

" Einwanderer aus diesen Staaten tragen im erheblichen Maße zur Linderung des Fachkräftemangels in Nordrhein-Westfalen bei.
Die Herkunftsländer stehen vor Herausforderungen, die durch Abwanderung der Fachkräfte, einen hohen Bevölkerungsverlust und damit eine Schwächung der Wirtschaftssubstanz bedingt sind.
In Nordrhein-Westfalen leben rund 80.000 Bulgarinnen und Bulgaren und rund 140.000 Rumäninnen und Rumänen.
Traditionell gute Beziehungen zwischen Rumänien und Nordrhein-Westfalen gibt es vor allem durch die seit 1957 bestehende Patenschaft des Landes für die Siebenbürger Sachsen.

Ab sofort wird die branchenweite Ausbildung im Nahverkehr auf der Schiene in Nordrhein-Westfalen bei einer zentralen Organisation gebündelt: Die VDV Academy & Training GmbH koordiniert unternehmensübergreifend die Qualifizierung neuer Fachkräfte im Regionalverkehr.
Damit stellt das Land Nordrhein-Westfalen die Weichen für die Fachkräftesicherung der Zukunft.

Im Jahr 2023 fehlten nach Berechnungen des beim Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz angesiedelten Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung in Nordrhein-Westfalen 80.635 qualifizierte Arbeitskräfte.
Die Fachkräfteoffensive NRW unter Federführung des Arbeitsministeriums ist die Antwort der Landesregierung auf diese Frage.
Unter dem Dach der Fachkräfteoffensive NRW arbeiten sämtliche Ressorts der Landesregierung im Schulterschluss mit Unternehmen, Hochschulen, Kammern, Verbänden, Sozialpartnern und der Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen der Bundesagentur für Arbeit zusammen, denn nur gemeinsam kann diese Mammutaufgabe geschultert werden.
Mit dieser landesweiten und ressortübergreifenden Strategie ist Nordrhein-Westfalen bundesweit Vorreiter.
"Mit der Fachkräfteoffensive NRW wollen wir den nordrhein-westfälischen Unternehmen Wachstum ermöglichen und gehen den Mangel an Arbeits- und Fachkräften gemeinsam mit den Menschen an.
Ein Jahr nach Start laufen unter dem Dach der Offensive gebündelt und koordiniert 64 starke Initiativen und Projekte, die seit Beginn der Legislaturperiode im Rahmen der Fachkräfteoffensive entweder initiiert oder weiterentwickelt wurden.

Am AusbildungsCampus in Köln werden die Fachkräfte ausgebildet, die wir dazu brauchen - und für vieles mehr.
Der Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen ist trotz vielfältiger Krisen stabil.
"Fachkräfte sind entscheidend für den Industrie- und Wirtschaftsstandort Nordrhein-Westfalen", so Ministerpräsident Hendrik Wüst weiter.
"Mit der Fachkräfteoffensive begegnet die Landesregierung dem Fachkräftemangel mit verbesserten Angeboten, Kooperationen sowie Investitionen.

* Die Fachkräftegewinnung fordert Unternehmen in Nordrhein-Westfalen heraus: Rund 63 Prozent haben aktuell bei der Gewinnung von Fachkräften sehr große oder große Herausforderungen.
* Einer familienbewussten Personalpolitik kommt nach Auffassung von 72 Prozent der Befragten eine sehr hohe oder hohe Bedeutung bei der Gewinnung von Fachkräften zu.
* Als zentrale Maßnahmen zur Bindung und Gewinnung von Fachkräften werden arbeitszeitbezogene Instrumente, v.a. flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und individuell vereinbarte Arbeitszeiten, sowie die Unterstützung von Vätern bei der Inanspruchnahme von Elternzeit und eine familienfreundliche Unternehmenskultur genannt.
* Noch nicht erschlossene Möglichkeiten zur Fachkräftebindung bietet "Homeoffice".
* Gerade mit Blick auf die Mütter schöpft nur die Hälfte der Unternehmen in Nordrhein-Westfalen die Fachkräftepotenziale aus: In nur 49 Prozent der Unternehmen ist es (in Einzelfällen) Praxis, teilzeitbeschäftigte Mütter zu fragen, ob sie ihr vertragliches Arbeitszeitpensum erhöhen wollen.
* 135.000 Mütter in Nordrhein-Westfalen würden gerne ihre Wochenarbeitszeit erhöhen.

Nordrhein-Westfalen ist stolz auf diese besondere und besonders wichtige Universität.
In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels und der demographischen Entwicklung trägt ein solches Angebot zugleich entscheidend dazu bei, die Grundlagen für den Wohlstand unserer Gesellschaft und unseren Wirtschaftsstandort zu sichern.
Wissenschaftsministerin Ina Brandes: "Die Ausbildung von Fachkräften gehört zu den großen Herausforderungen unserer Zeit.
Sie sind die Erfolgsgaranten für den Wissenschafts- und Wirtschaftsstandort Nordrhein-Westfalen.
Längst sind die Zeiten vorbei, in denen Fachkräfte mit Wissen aus dem Studium 40 Jahre durchs Berufsleben kommen.

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Staatssekretär Dr. Wilhelm Schäffer: Fachkräftesicherung fängt in der Schule an / Nordrhein-Westfalen investiert 120.000 Euro um Nachwuchs für die Herausforderungen der Zukunft zu begeistern
Wie lassen sich junge Menschen in Nordrhein-Westfalen für die Herausforderungen in Industrie und Forschung begeistern - wie die notwendigen Fachkräfte von morgen gewinnen?
"Mit dem Projekt ,Schule (er)lebt Forschung' schafft die Landesregierung im Rahmen ihrer Fachkräfteinitiative dafür gute Voraussetzungen", sagt Dr. Wilhelm Schäffer, Staatssekretär im NRW-Arbeitsministerium, der den Startschuss für das Projekt am Forschungszentrum Jülich gab.
"Der Fachkräftemangel in Naturwissenschaft und Technik kann nur durch frühzeitige Begeisterung der jungen Menschen für diese Themen gelingen.

Familienministerin Ute Schäfer hat vor dem Hintergrund des von der Bertelsmann Stiftung veröffentlichten Ländermonitors zum Bedarf von pädagogischen Fachkräften in Kindertageseinrichtungen darauf hingewiesen, dass Nordrhein-Westfalen die größte Ausbildungskapazität für Erzieherinnen und Erzieher unter den westdeutschen Bundesländern aufweist.
"Die meisten Erzieherinnen und Erzieher werden in Nordrhein-Westfalen ausgebildet, weil wir in den vergangenen Jahren im Hinblick auf den zu erwartenden Fachkräftemehrbedarf die Ausbildungskapazitäten massiv ausgebaut haben.
Die Dortmunder Arbeitsstelle für Kinder und Jugendhilfestatistik, auf deren Daten sich die Bertelsmann Stiftung stützt, hat in ihrem neuesten Analyseband Nordrhein-Westfalen aktuell bescheinigt, dass das ,Gros der Erzieherinnen und Erzieher in Westdeutschland in Nordrhein-Westfalen ausgebildet wird'", erklärte Schäfer.
Insgesamt sind rund 86.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in nordrhein-westfälischen Kindertageseinrichtungen beschäftigt, darunter rund 60.000 Erzieherinnen und Erzieher.
Nordrhein-Westfalen hat also durch die bereits hohen Ausbildungskapazitäten gute Voraussetzungen, den Fachkräftemehrbedarf in den nächsten Jahren auch erfüllen zu können.
Deshalb muss ich sagen, dass ich trotz aller Wertschätzung für die Bertelsmann Stiftung ihre Beurteilung des Fachkräftemarktes für den Erzieherberuf in Nordrhein-Westfalen nicht teilen kann", erklärte Schäfer.

So standen unter anderem die Themen Fachkräftemangel, Hochlauf der Wasserstoffwirtschaft, die Krankenhausreform, Sicherheit, Innovation und gleichwertige Lebensverhältnisse auf dem Land und in den Städten auf der Tagesordnung.
Fachkräfte
Der Freistaat Bayern und das Land Nordrhein-Westfalen entfalten intensive Bemühungen zur Sicherung des Fachkräftebedarfs.
Der Freistaat Bayern und das Land Nordrhein-Westfalen unterstreichen die Notwendigkeit, dass das neue Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung zügig umgesetzt wird und dabei vor allem auch die Bedürfnisse hinsichtlich einfacher Handhabung berücksichtigt werden.

Umso wichtiger ist es, das inländische Arbeitskräftepotential optimal zu nutzen und gleichzeitig Fach- und Arbeitskräfte aus dem Ausland für die Arbeitsplätze in Nordrhein-Westfalen zu gewinnen.
Das Ziel der Landesregierung ist es, alle erwerbsfähigen Menschen, die hier in Nordrhein-Westfalen leben, in den Arbeitsmarkt zu integrieren und als Fach- und Arbeitskräfte zu gewinnen.
Gerade bei jungen Menschen ohne Berufsabschluss, älteren Menschen, Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie Migrantinnen und Migranten gibt es noch große Potenziale für den Arbeitsmarkt, die das Ministerium im Rahmen der Fachkräfteoffensive mit vielfältigen Maßnahmen fördert.
Im Bereich der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte, die grundsätzlich in eigener Verantwortung der Unternehmen liegt, will die Landesregierung mit einem Beratungs- und Unterstützungsangebot für den Anwerbungsprozess sowie und bei der Etablierung einer Willkommenskultur unterstützen.
Betram Gaiser, Leiter der Regionalagentur Mittlerer Niederrhein: "Mit der Fachkräfteoffensive unternimmt die Landesregierung einen wichtigen Schritt zur Deckung des Fachkräftebedarfs.
Diese Fachkräfteoffensive in der Region gemeinsam mit Leben zu füllen, ist die Aufgabe der vor Ort handelnden Partner und Institutionen.
Daher freut es mich umso mehr, dass wir mit Arbeitsminister Laumann sowohl über die Herausforderungen am Mittleren Niederrhein als auch die vielen guten Beispiele und Initiativen zur Sicherung des Fachkräftebedarfs in der Region diskutieren konnten.

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Minister Laumann: Eine starke Pflegekammer für Nordrhein-Westfalen
In Essen konstituiert sich der Errichtungsausschuss für die Pflegekammer Nordrhein-Westfalen
Pflegefachkräfte aus Nordrhein-Westfalen haben sich heute in Essen zur konstituierenden Sitzung des Errichtungsausschusses der Pflegekammer Nordrhein-Westfalen versammelt.
Pflegefachkräfte aus Nordrhein-Westfalen haben sich heute in Essen zur konstituierenden Sitzung des Errichtungsausschusses der Pflegekammer Nordrhein-Westfalen versammelt.

Coronabedingt gibt es in Nordrhein-Westfalen noch unbesetzte Ausbildungsstellen und zahlreiche unversorgte Bewerber.
"Die duale Berufsausbildung und damit die Zukunft des Fachkräfteangebots in Nordrhein-Westfalen darf nicht durch die Auswirkungen der Pandemie gefährdet werden", so Arbeitsminister Karl-Josef Laumann.
In Nordrhein-Westfalen waren Anfang September noch 28.727 Ausbildungsstellen unbesetzt und 23.535 Jugendliche unversorgt.
Um zu diskutieren, wie diese - coronabedingt besonders großen - Lücken geschlossen werden können, haben sich die Partner des Ausbildungskonsenses Nordrhein-Westfalen beim ausbildenden Unternehmen DataVision in Düsseldorf getroffen.
"Die duale Berufsausbildung und damit die Zukunft des Fachkräfteangebots in Nordrhein-Westfalen darf nicht durch die Auswirkungen der Pandemie gefährdet werden", so Arbeitsminister Karl-Josef Laumann.

Zusätzlich stellt das Gesundheitsministerium im Kampf gegen den Fachkräftemangel in Nordrhein-Westfalen rund 250 Millionen Euro für die Pflegeausbildung aus Landesmitteln zur Verfügung.
Die Vergütung dient den Pflegeschulen in Nordrhein-Westfalen zur Modernisierung bestehender Gebäude und zur Finanzierung von bis zu 7.000 zusätzlichen Schulplätzen.
Die mehr als 150 Pflegeschulen, die nicht mehr mit einem Krankenhaus verbunden sind, haben damit die Möglichkeit, in eine zukunftsorientierte Fachkraftausbildung zu investieren.
Daher fördern wir eine attraktive Berufsausbildung in Nordrhein-Westfalen.
Die Pflegekammer Nordrhein-Westfalen wird den Berufsstand nachhaltig stärken.

Die Arbeitskraft von älteren Menschen, Menschen mit Behinderungen oder Migrantinnen und Migrantinnen dürfen wir nicht liegen lassen, wenn wir dem Fachkräftemangel ernsthaft begegnen möchten.
Der Fachkräftekongress zeigt Beispiele, wie das gelingen kann.
Alle Firmen, die dieses Thema ernst nehmen helfen dabei, auf dem Weltmarkt zu bestehen und Nordrhein-Westfalen wettbewerbsfähig zu halten.
Integrationsministerin Josefine Paul: "Die Wertschätzung von Vielfalt in Unternehmen und eine aktive Förderung von Menschen mit unterschiedlichen Lebens- und Berufsbiographien sind entscheidend für die Gewinnung von Fachkräften in Nordrhein-Westfalen.

Die Anwerbung und Einwanderung von Fach- und Arbeitskräften besitzt für die wirtschaftliche Infrastruktur des Landes Nordrhein-Westfalen eine zentrale Bedeutung.
Die Anwerbung und Einwanderung von Fach- und Arbeitskräften besitzt für die wirtschaftliche Infrastruktur des Landes Nordrhein-Westfalen eine zentrale Bedeutung.
Die Zentralstelle für Fachkräfteeinwanderung (ZFE) nimmt dabei eine entscheidende Rolle ein, in dem sie u.a. Unternehmen unterstützt, aufenthaltsrechtliche Fragen im Rahmen der Fachkräftegewinnung zügig klären zu können.
Sie ist eingebunden in die Bearbeitung von Visaanträgen u.a. für einen Aufenthalt zur Berufsausbilung oder von Fachkräften mit einer Berufsausbildung oder mit einem akademischen Hintergrund.
Zudem bearbeitet die ZFE Anträge im sogenannten beschleunigten Fachkräfteverfahren, einem Instrument, mit dem Arbeitgeber, das Verwaltungsverfahren zum Zwecke der Erteilung eines Visums beschleunigen können.

Um die Fachkräftelücke zu verringern, fördern wir eine Arbeitswelt, die auf Respekt, Gerechtigkeit und Chancengleichheit basiert.
Hierfür stehe ich als Wirtschaftsministerin und stellvertretende Ministerpräsidentin von Nordrhein-Westfalen.
Durch höhere Löhne für Auszubildende und Beschäftigte haben tarifgebundene Betriebe klare Vorteile bei Personalgewinnung und -sicherung in Zeiten des Fachkräftemangels.
Mit einer Fachkräfteoffensive fördert das Land zudem die Ausbildung neuer Fachkräfte im Handwerk sowie den Fortschritt der Digitalisierung in Unternehmen.
Ministerin Neubaur: "Die Fachkräfteoffensive Nordrhein-Westfalen trägt aktiv dazu bei, junge Menschen in Ausbildung zu bringen und ihre Kompetenzen zu nutzen.

Neben den finanziellen Mitteln werden für den Ausbau der Radwegeinfrastruktur auch in Nordrhein-Westfalen vor allem Fachkräfte benötigt.
Die Landesregierung will den Fachkräftemangel in der Planung und dem Bau der Radverkehrsinfrastruktur beheben und fördert deshalb eine Fahrradprofessur aus Landesmitteln.
"In Nordrhein-Westfalen sollen Fachkräfte insbesondere für den Landesbetrieb Straßenbau und den kommunalen Bereich auf hohem Niveau ausgebildet werden.
Nordrhein-Westfalen ist ein Radfahrland.

Die Partner des Ausbildungskonsenses Nordrhein-Westfalen haben sich am Freitag (9. Dezember 2022) zum ersten Mal in der laufenden Legislaturperiode zum Spitzengespräch getroffen.
Die berufliche Ausbildung ist für Fachkräftegewinnung und Fachkräftesicherung essenziell.
Der Ausbildungskonsens Nordrhein-Westfalen ist seit über 25 Jahren die zentrale Plattform im Bereich der beruflichen Bildung.
Die Landesregierung möchte gemeinsam mit den Partnern im Ausbildungskonsens Nordrhein-Westfalen zum Berufsbildungsland Nummer eins machen.
Die Landesregierung hat im Herbst die Fachkräfteoffensive NRW gestartet, um mit neuen, verbesserten und verstetigten Angeboten und Kooperationen dem akuten und drohenden Fachkräftemangel zu begegnen.
Dabei wird der Ausbildungskonsens Nordrhein-Westfalen eine wichtige Rolle und Aufgabe übernehmen.
Einigkeit bestand unter allen Partnern, dass die Bekämpfung des Fachkräftemangels eine überragende Bedeutung für die Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts hat.

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Arbeitsminister Laumann auf Fachkräftetour in der Region Siegen-Wittgenstein und Olpe
Fachkräfteoffensive NRW: Minister Laumann besucht die HF MIXING GROUP in Freudenberg
Beim 7. Fachkräftetourtermin des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen informierte sich Arbeitsminister Karl-Josef Laumann über die Fachkräftesituation in der Region Siegen-Wittgenstein und Olpe.
Beim 7. Fachkräftetourtermin des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen informierte sich Arbeitsminister Karl-Josef Laumann über die Fachkräftesituation in der Region Siegen-Wittgenstein und Olpe.

1. Startseite 2. NRW informieren 3. Pressemitteilungen 4. Minister Schneider: Bundesweit einmaliges Angebot zur Fachkräftesicherung
Minister Schneider: Bundesweit einmaliges Angebot zur Fachkräftesicherung / Neues Programm Beratung zur beruflichen Entwicklung / Förderung beim Bildungsscheck wird ab September vervierfacht
Nordrhein-Westfalen intensiviert noch einmal die Bemühungen zur Fachkräftesicherung.
"Wir wollen in Nordrhein-Westfalen alle Potenziale nutzen, um Fachkräfte zu sichern.

Unsere Fachkräfteoffensive setzt hier an und fördert Initiativen, die Integration und Ausbildung in unserer Region voranbringen.
Wir werden weiterhin eng mit Unternehmen, Bildungseinrichtungen und anderen Akteuren zusammenarbeiten, um die Fachkräftebindung in Nordrhein-Westfalen zu stärken und die Region als attraktiven Arbeits- und Lebensort zu positionieren.
Dabei stand insbesondere die Förderung von Fachkräften durch eine qualifizierte Ausbildung im Mittelpunkt.
"Die FELDER GMBH ist stolz darauf, Teil der Fachkräfteoffensive in Oberhausen zu sein.

So schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass wir die Fachkräfte ausbilden, die für den Wissenschafts- und Wirtschaftsstandort Nordrhein-Westfalen so wichtig sind.
Bislang haben Betriebe in Nordrhein-Westfalen etwa ein Drittel der Ausbildungsstellen im dualen System vergeben, für zwei Drittel werden damit noch Bewerberinnen und Bewerber gesucht - rund 55.000 gemeldete offene Ausbildungsstellen landesweit.
Um Ausbildungsinteressierte und die passenden Angebote zusammenzubringen, stehen unter anderem bereit: die Beratungsfachkräfte der Agenturen für Arbeit, der Jobcenter, der Kammern und Verbände, die Studienberaterinnen und Studienberater sowie die rund 870 Coaches, Berufseinstiegsbegleiterinnen und -begleiter und Übergangslotsen der Landesprogramme - unterstützt durch die Kommunalen Koordinierungsstellen, die Regionalagenturen und regionalen Ausbildungskonsense.
Der Ausbildungskonsens Nordrhein-Westfalen ist das Spitzengremium von Landesregierung, Wirtschaft, Gewerkschaften, Kammern und Freien Berufen, der Bundesagentur für Arbeit und den Wohlfahrts- sowie den Kommunalen Spitzenverbänden, das wichtige Weichenstellungen im Bereich berufliche Orientierung, Ausbildung und Fachkräftesicherung legt.
Fachkräfteoffensive

"Dies alles ist den Betrieben nach eigenen Angaben bewusst - dennoch werden nicht in allen betroffenen Branchen Strategien zur Fachkräftesicherung in Angriff genommen", erläuterte Wirtschaftsminister Garrelt Duin.
Schneider und Duin appellierten an die Unternehmen sowie an Kammern und Verbände, gerade hier das Angebot im Fachkräfteprogramm zu nutzen.
Zugleich sagten sie zu, dass auch die Landesregierung ihre Aktivitäten zur Sicherung der Fachkräftebasis stärker verzahnen und die Kooperation zwischen den Ressorts intensivieren werde.
Die Fachkräfteinitiative des Landes wurde im vergangenen Jahr gemeinsam mit Arbeitgebern, Hochschulen, Kammern, Arbeitsverwaltungen und Arbeitnehmervertretungen gestartet, um dem drohenden Fachkräftemangel zu begegnen.
Hintergrund: Nach Berechnungen des Prognos-Instituts droht in Nordrhein-Westfalen bis zum Jahr 2020 ein Fachkräftemangel von 630.000 Menschen.
Diesem begegnet die NRW-Landesregierung mit ihrer regionen-orientierten Fachkräfteinitiative und stellt dafür zunächst 20 Millionen Euro bis 2013 bereit.
In den 16 Arbeitsmarktregionen des Landes werden damit Strategien und Maßnahmen regional entwickelt, um den Fachkräftebedarf der Zukunft zu sichern.

Der Besuch in Warstein / Region Hellweg-Hochsauerland im Rahmen der Fachkräftetour ist Teil der "Fachkräfteoffensive NRW".
Ziel der Tour ist es, ein noch besseres Bild von der teils sehr unterschiedlichen Fachkräftesituation in ganz Nordrhein-Westfalen zu gewinnen sowie der Austausch mit den regionalen Akteuren über die aktuellen Herausforderungen und erforderlichen Maßnahmen.
Mit der "Fachkräfteoffensive NRW" koordiniert und bündelt die Landesregierung ihre Maßnahmen zur Fachkräftesicherung und bindet die entscheidenden Akteure des Arbeitsmarkts mit ein.
Weitere Informationen zur "Fachkräfteoffensive NRW" und der Fachkräftetour finden Sie hier.

Insbesondere bei den Themen Fachkräftegewinnung, Start-ups und Innovationen besteht viel Potenzial für den weiteren Ausbau der Zusammenarbeit.
Darüber hinaus trägt die Vertiefung der Kontakte auch dazu bei, die Beziehungen Nordrhein-Westfalens zu asiatischen Ländern weiter zu stärken und zu diversifizieren.
Im Mittelpunkt des Austauschs standen das vielfältige Kooperationspotenzial zwischen Nordrhein-Westfalen und Indien.
So haben unter anderem große indische IT-Firmen wie Infosys und Wipro, aber auch eines der weltgrößten Stahlunternehmen, Tata Steel, ihren Sitz in Nordrhein-Westfalen.
Mit dem indischen Bundestaat Karnataka besteht eine engere Zusammenarbeit bei den Themen Fachkräftegewinnung und Start-ups.

Im Mittelpunkt des Austausches, an dem auch Ministerpräsident Armin Laschet teilnahm, standen gemeinsame Aktivitäten zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses.
Ministerpräsident Armin Laschet betonte zum Auftakt des Spitzengesprächs: "Wir brauchen auch weiterhin eine starke berufliche Aus- und Weiterbildung in Nordrhein-Westfalen.
Die ganze Welt beneidet uns um unsere auf höchstem Niveau ausgebildeten Fach- und Nachwuchsfachkräfte 'made in NRW'.
Nur, wenn wir die berufliche Ausbildung weiter stärken und gerade für junge Menschen in der Phase der Berufsorientierung attraktiv machen, können wir die Transformation unserer Wirtschaft in den Feldern Automobilindustrie, Energie und Digitalisierung und die Herausforderungen der Fachkräftesicherung bewältigen.
Der Ausbildungskonsens in Nordrhein-Westfalen verfolgt bereits seit 1996 das Ziel der qualifizierten Ausbildung aller ausbildungsfähigen und -willigen Jugendlichen.
Arbeits- und Sozialminister Karl-Josef Laumann: "Jeder fähige junge Mensch in Nordrhein-Westfalen, der ausgebildet werden will, soll ausgebildet werden.

Die Anerkennung von im Ausland erworbenen Qualifikationen soll in Nordrhein-Westfalen demnächst einfacher werden.
Dafür sorgt das vom NRW-Kabinett gebilligte Landesanerkennungsgesetz, dessen Entwurf Arbeitsminister Guntram Schneider vorgestellt hat: "Schätzungsweise 60 bis 80.000 Einwanderinnen und Einwanderer verfügen in Nordrhein-Westfalen über qualifizierte Berufsabschlüsse, die hierzulande nicht anerkannt sind.
Darunter sind Fachkräfte, die dringend gebraucht werden.
" Arbeit, Gesundheit und Soziales Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen
Die Anerkennung von im Ausland erworbenen Qualifikationen soll in Nordrhein-Westfalen demnächst einfacher werden.
Dafür sorgt das vom NRW-Kabinett gebilligte Landesanerkennungsgesetz, dessen Entwurf Arbeitsminister Guntram Schneider heute in Düsseldorf vorgestellt hat: "Schätzungsweise 60 bis 80.000 Einwanderinnen und Einwanderer verfügen in Nordrhein-Westfalen über qualifizierte Berufsabschlüsse, die hierzulande nicht anerkannt sind.
Darunter sind Fachkräfte, die dringend gebraucht werden.

Nordrhein-Westfalen bekommt Top-Noten als Investitionsstandort.
Die kulturelle und soziale Infrastruktur in Nordrhein-Westfalen müsse für internationale Investoren stärker ausgebaut werden.
"Wichtig ist auch, dass die ausländischen Firmen genügend Fachkräfte finden können.
Nordrhein-Westfalen genießt unter ausländischen Firmen einen hervor-ragenden Ruf.
Das belegt eine Umfrage, die Ernst & Young im Auftrag von NRW.INVEST im Dezember 2012 bei rund 500 ausländischen Firmen in Nordrhein-Westfalen durchgeführt hat.

Die Ausbildungszahlen in den Pflege- und Gesundheitsfachberufen entwickeln sich in Nordrhein-Westfalen positiv.
Immer mehr Menschen entscheiden sich für eine Ausbildung in den Berufen und tragen dazu bei, den steigenden Fachkräftebedarf zu decken.
Das zeigt die aktuelle "Landesberichterstattung Gesundheitsberufe Nordrhein-Westfalen 2025 (LbG)", die Gesundheitsminister Karl-Josef Laumann gemeinsam mit dem wissenschaftlichen Gutachter Prof. Dr. Michael Isfort am Mittwoch, 29. April 2026, vorgestellt hat.
Das ist ein wichtiges Signal für die Fachkräftesicherung.
Gleichzeitig bleibt klar: Insbesondere vor dem Hintergrund des bis 2040 erwartbaren deutlichen Anstiegs der älteren Bevölkerung wird der Bedarf an qualifizierten Fachkräften auch in Zukunft hoch bleiben.
Ein zentraler Baustein für die Fachkräftesicherung ist die Ausbildung.

* dringend gesuchte junge Fachkräfte schneller und gezielter in die Betriebe bringen.
* Spitzengespräch zum Ausbildungskonsens in Nordrhein-Westfalen, 04.12.2013
* Spitzengespräch zum Ausbildungskonsens in Nordrhein-Westfalen, 04.12.2013

Um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken, will Nordrhein-Westfalen vermehrt Fachleute für die Verwaltung selbst ausbilden.
Deshalb hat das Kabinett grünes Licht für einen neuen Studiengang an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen (FHöV NRW) gegeben.
Um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken, will Nordrhein-Westfalen vermehrt Fachleute für die Verwaltung selbst ausbilden.
Deshalb hat das Kabinett grünes Licht für einen neuen Studiengang an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen (FHöV NRW) gegeben.