Auf rund 107.529 ausbildungssuchende Bewerberinnen und Bewerber kommen aktuell 106.781 gemeldete Ausbildungsstellen.
Die Handlungsschwerpunkte des Ausbildungskonsenses entwickeln sich daher stetig weiter.
Heute kommt es stärker darauf an, offene Ausbildungsplätze besetzen zu können, die Fachkräftegewinnung über die duale Ausbildung sicherzustellen und die berufliche Orientierung der Schülerinnen und Schüler weiter zu verbessern.
Dazu gehört selbstverständlich auch weiterhin das gemeinsame Ziel, gerade leistungsschwächeren Jugendlichen den Zugang in Ausbildung zu ermöglichen.
Der Ausbildungskonsens NRW ist auch über die Landesgrenzen zum Vorbild vieler Ausbildungsinitiativen geworden und hat immer wieder neue Impulse gesetzt.

Zu sehen sind Beiträge für die "Integrated Industry" und innovative Lösungen der Fertigungs- und Prozesstechnik.
Auf der Eventbühne "Volltreffer.
NRW" finden zudem Veranstaltungen zu den Themen Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung sowie IT-Sicherheit statt.
* Neue Werkstoffe: Auf dem Landes-Gemeinschaftsstand "Forschung und neue Werkstoffe aus NRW" in Halle 2 (Stand B 30) präsentieren zwölf Aussteller aus Nordrhein-Westfalen ihre Produkte.
* Klimaschutz: Weitere 17 Aussteller aus der Energiebranche sind auf dem Gemeinschaftsstand "Klimaschutz made in NRW" in Halle 27 (Stand E 40) vertreten.

Im vergangenen Jahr konnten viele Schülerinnen und Schüler ihr Praktikum aufgrund der Corona-Situation nicht absolvieren.
Für die Berufliche Orientierung ist ein betriebliches Praktikum aber von besonderer Bedeutung, denn es erhöht die Chancen auf eine erfolgreiche Ausbildungswahl.
Für die Unternehmen sind Praktika zudem eine gute Möglichkeit der frühzeitigen Fachkräftegewinnung.
Der Aktionszeitraum wurde so gewählt, dass die Praktika in den anschließenden Osterferien freiwillig verlängert oder Erfahrungen in weiteren Betrieben gesammelt werden können.
Interessierte Schülerinnen und Schüler finden Praktikumsplätze in den Praktikumsbörsen der Ausbildungskonsenspartner:

21. Januar 2019 Logo Justiz.
NRW
Minister Peter Biesenbach gab den Startschuss zu einer großen Kampagne zur Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung für die Justiz in Nordrhein-Westfalen.
Justiz
Minister Peter Biesenbach gab den Startschuss zu einer großen Kampagne zur Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung für die Justiz in Nordrhein-Westfalen.

Damit sich die pädagogischen Kräfte auf ihre eigentlichen Aufgaben konzentrieren können, benötigt es zusätzliches Personal, wie beispielsweise Verwaltungskräfte oder anderweitig qualifizierte Fachkräfte, die die pädagogische Arbeit in den Einrichtungen verstärken und für die dauerhaft eine Einsatz- und Refinanzierungsmöglichkeiten geschaffen werden muss.
3. Kooperation vor Ort in den regionalen Bildungslandschaften
Ausbildung, Fachkräftegewinnung, Bedarfserfassung, Steuerung und Planung von Personaleinsatz bedürfen einer verstärkten Kooperation und Koordination vor Ort.
Berufsfachschulen, Schulen, öffentliche und freie Träger, Arbeitsagentur, Weiterbildungseinrichtungen und Hochschulen müssen sich in regionalen Bildungslandschaften stärker als bisher vernetzen, um Bedarfe regional zu erfassen und auch bedienen zu können.
Das Ziel muss sein, dass dort, wo der Bedarf besteht, auch ausreichend ausgebildet wird, eine entsprechende Förderung der Kinder und Jugendlichen in den Einrichtungen frühzeitig den Weg ebnet.

Dorothee Feller, Ministerin für Schule und Bildung: "Wir müssen junge Menschen bei ihrem Übergang von der Schule in die Ausbildung dringend noch besser begleiten.
Es besuchen rund 10.000 junge Menschen in unseren Berufskollegs die Ausbildungsvorbereitungsklassen und benötigen Unterstützung beim Übergang in Ausbildung und Beruf.
Ich sehe darin eine soziale Verpflichtung, aber auch eine große Chance für die Fachkräftegewinnung für unseren Ausbildungsmarkt in Nordrhein-Westfalen.
Damit der Start in das Berufsleben erleichtert wird, benötigen wir qualitativ hochwertige Praktikumsplätze und die Bereitschaft, diese ausbildungsinteressierten jungen Menschen intensiver an die Hand zu nehmen.
Hier sind wir im engen Austausch mit den Kammern und den Unternehmen.

Die Partner des Ausbildungskonsenses Nordrhein-Westfalen haben sich am Freitag (9. Dezember 2022) zum ersten Mal in der laufenden Legislaturperiode zum Spitzengespräch getroffen.
Dabei verständigte sich die Landesregierung gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit, den Sozialpartnern, Kammern und kommunalen Spitzenverbänden auf die Leitlinien der gemeinsamen Zusammenarbeit in den nächsten Jahren.
Die berufliche Ausbildung ist für Fachkräftegewinnung und Fachkräftesicherung essenziell.
Der Ausbildungskonsens Nordrhein-Westfalen ist seit über 25 Jahren die zentrale Plattform im Bereich der beruflichen Bildung.
Die Landesregierung möchte gemeinsam mit den Partnern im Ausbildungskonsens Nordrhein-Westfalen zum Berufsbildungsland Nummer eins machen.

Um nachhaltig die Ziele des Bündnisses zu erreichen, soll eine Geschäftsstelle "Bündnis für Infrastruktur" eingerichtet werden - angesiedelt beim Ministerium für Bauen, Wohnen, Stadtentwicklung und Verkehr.
Sie wird für die Koordination und Organisation der Arbeit zuständig sein und die notwendigen Kommunikationskonzepte entwickeln und umsetzen.
Außerdem wird es Facharbeitsgruppen unter Federführung der Ministerien zu verschiedenen Themenkomplexen geben, zum Beispiel zur Ausweitung, Verstetigung und Zweckbindung von Finanzierungsinstrumenten oder zur Fachkräfte-Gewinnung.
Darüber hinaus ist das NRW-Verkehrsministerium auch an dem "Innovationsforum Planungsbeschleunigung" des Bundesverkehrsministeriums beteiligt.
Dort werden Reformvorschläge erarbeitet, die sich vor allem damit befassen, Planungs- und Genehmigungsverfahren zu verschlanken und somit die Realisierung von Bauvorhaben zu beschleunigen und effizienter zu gestalten.

"
Bei ihrem Messebesuch machte Ministerin Neubaur auch Station beim Gemeinschaftsstand des Landes in Halle 3 mit 26 innovativen Unternehmen, Start-ups und Netzwerkorganisationen aus Nordrhein-Westfalen.
Im Fokus des Besuchs standen Geschäftsmodelle rund um Photovoltaik-Anlagen, Ansätze zur Fachkräftegewinnung und die intelligente Steuerung von Ladeinfrastruktur.
Ministerin Neubaur: "Ich freue mich sehr, dass so viele unserer Unternehmen die Chance nutzen und hier der Welt zeigen, wie innovativ Nordrhein-Westfalen ist und welchen Beitrag zur klimaneutralen Transformation und der Zukunft des Energiesystems wir leisten."
Informationen zur E-world und zum Landesgemeinschaftsstand Nordrhein-Westfalen finden Sie hier: www.e-world-essen.com sowie www.messen.nrw.de.

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Fachkräftegewinnung in Nordrhein-Westfalen künftig einfacher und deutlich schneller möglich
Kabinett beschließt Einrichtung einer Zentralstelle Fachkräfteeinwanderung NRW in Bonn
14. Januar 2020

Die Fachseminare erhalten eine monatliche Förderung von 280 Euro je Schulplatz.
Nordrhein-Westfalen hat innerhalb von zwei Jahren 4.500 zusätzliche Ausbildungsplätze geschaffen.
Die Ausgestaltung der Fachseminarförderung als gesetzlich verpflichtende Leistung ist ein wichtiger Baustein des Landes zur Gewinnung von Fachkräften für die Pflegeberufe.
Ein entsprechender Gesetzentwurf wurde im Juli 2014 in den Landtag eingebracht.
Hintergrund:

"Wir müssen mit überzeugenden Angeboten den Umstieg auf die Bahn attraktiver machen", so Verkehrsministerin Ina Brandes.
"Hierfür benötigen wir mehr gut ausgebildete Lokführerinnen und Lokführer.
Wir investieren daher mit unserer Gemeinschaftsinitiative Fokus Bahn NRW verstärkt in die Gewinnung von Fachkräften.
Besonders freut mich, dass immer mehr Frauen Lokführerin werden wollen - ein verantwortungsvoller Beruf mit viel Zukunft.
"

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Gewinnung von Fachkräften für den U3-Ausbau darf nicht länger durch unnötige Bürokratie belastet werden - Bundesrat beschließt nordrhein-westfälische Initiative
23. November 2012 Default Press-Release Image Abb.: PantherMedia
Die Länder haben heute im Bundesrat einer Initiative des Landes Nordrhein-Westfalen zugestimmt und die Bundesregierung aufgefordert, unsinnige bürokratische Hürden bei der Qualifizierung von Erzieherinnen und Erziehern zu beseitigen.

Die Europäische Union muss die Beitrittsverhandlungen mit Albanien jetzt zeitnah beginnen und den Prozess der Justizreformen unterstützen.
"
Minister Joachim Stamp: "Albanien ist für uns ein wichtiger Partner im Bereich der Migrationspolitik und insbesondere bei der Fachkräftegewinnung.
Dabei geht es uns auch um zirkuläre Migration, bei der Fachkräfte zu uns kommen und nach einer Zeit auch mit zusätzlichen Wissen und Qualifizierung wieder in ihrem Heimatland tätig werden können.
Wir wollen bei unserem Besuch darüber sprechen, wie wir gut ausgebildete Albanerinnen und Albaner für den Pflege- oder Erzieherbereich in unserem Land gewinnen können.

"Gut ausgebildete und angemessen bezahlte Beschäftigte sowie ausgeprägte Mitbestimmungsstrukturen in Betrieben sind Grundlage von unternehmerischem Erfolg.
Nur durch gute und faire Arbeit können menschenwürdige Lebensbedingungen nachhaltig sichergestellt werden", betonte Arbeitsminister Schneider.
In Zeiten des demographischen Wandels stehen viele Unternehmen und Regionen des Landes vor großen Herausforderungen, etwa bei der Fachkräftegewinnung und der Vereinbarkeit von Familie und Pflege und Beruf.
Im Zentrum der 3. Nachhaltigkeitstagung stand die Diskussion eines Strategiepapier der Landesregierung: In einer großen Podiumsdiskussion und per Twitter konnten viele Teilnehmende der Konferenz, aus der Zivilgesellschaft, den Kommunen, der Wissenschaft und der Wirtschaft, ihre Anregungen zu einer zukünftigen NRW-Nachhaltigkeitsstrategie einbringen.
Die Landesregierung wird bei der für 2015 geplanten Erarbeitung einer Nachhaltigkeitsstrategie dieses Feedback berücksichtigen.

Befragt wurden im Oktober dieses Jahres rund 500 Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sowie Personalverantwortliche nordrhein-westfälischer Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größe, welchen Zusammenhang sie zwischen der Fachkräftesicherung und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehen.
Ergebnisse der Kurzstudie:
* Die Fachkräftegewinnung fordert Unternehmen in Nordrhein-Westfalen heraus: Rund 63 Prozent haben aktuell bei der Gewinnung von Fachkräften sehr große oder große Herausforderungen.
* Einer familienbewussten Personalpolitik kommt nach Auffassung von 72 Prozent der Befragten eine sehr hohe oder hohe Bedeutung bei der Gewinnung von Fachkräften zu.
* Als zentrale Maßnahmen zur Bindung und Gewinnung von Fachkräften werden arbeitszeitbezogene Instrumente, v.a. flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und individuell vereinbarte Arbeitszeiten, sowie die Unterstützung von Vätern bei der Inanspruchnahme von Elternzeit und eine familienfreundliche Unternehmenskultur genannt.

Die aktuelle Landesberichterstattung Gesundheitsberufe zeigt, dass Nordrhein-Westfalen bei der Sicherung von Fachkräften im Pflege- und Gesundheitsbereich deutliche Erfolge erzielt.
Doch unter anderem auf Grund der steigenden Zahl Pflegebedürftiger wird auch der Bedarf an qualifiziertem Personal zunehmen.
Deshalb unterstützt das Land weitere Maßnahmen zur Gewinnung von Fachkräften in den Gesundheitsberufen.
"Die Steigerung der Ausbildungszahlen in der Altenpflege um 80 Prozent zeigt, dass wir mit guten Konzepten viel bewegen können.
Zukünftig brauchen wir mehr Fachkräfte in den Pflege- und Gesundheitsberufen.

Diese unterstützt Krankenhäuser und Fachkräfte sowohl durch eine Starterberatung und einen Startplan als auch bei auftretenden Problemen im Eingliederungsprozess.
Denn ausländische Ärztinnen und Ärzte müssen nicht nur fachliche und sprachliche Qualifikationen sowie Kulturkompetenz mitbringen, sondern auch die Verlagerung des eigenen oder familiären Lebensschwerpunktes organisieren, was zum Teil mit erheblichen Schwierigkeiten verbunden sein kann.
Wichtige Aufgaben der Anlaufstelle sind zudem die Weitergabe von Erfahrungen und die Qualifizierung der Kliniken, die zu einem Kompetenzaufbau aller Beteiligten bei der Gewinnung ausländischer Fachkräfte für das Gesundheitswesen in Nordrhein-Westfalen beitragen soll.
"Für uns bleibt entscheidend, dass die Patientinnen und Patienten uneingeschränkt auf eine gute ärztliche Versorgung vertrauen können.
Das verlangt nicht nur gleichwertige Fachkenntnisse, sondern auch das Beherrschen der deutschen Sprache", unterstreicht die Ministerin, womit selbstverständlich weniger die österreichischen Ärztinnen und Ärzte gemeint sind.

Schon Anfang 2020 gab es ein Gespräch von Ministerpräsident Armin Laschet mit Botschaftern arabischer Staaten in Berlin.
Auch Vertreter Jordaniens und Ägyptens waren dabei.
Bei diesem Treffen wurden bereits Möglichkeiten für eine Zusammenarbeit bei der Fachkräftegewinnung ausgelotet.
Europaminister Dr. Stephan Holthoff-Pförtner: "Dieses Zusammenwirken mit unseren internationalen Partnern kann sich als echte Win-win-Kooperation erweisen.
Ich freue mich daher sehr über den Start des viel versprechenden Pilotprojekts mit Elektronikerinnen und Elektronikern.

Trotzdem findet nur ein relativ geringer Teil davon grenzüberschreitend statt.
Mit diesem zentralen Lotsen durch unsere Verwaltung nutzen wir die Potenziale für NRW noch stärker.
Das gilt vor allem auch für grenzüberschreitende Fragen der Berufsanerkennung und Gewinnung von Fachkräften.
"
Bislang gab es 21 Ansprechpartner in den Kreisen und kreisfreien Städten in NRW.

Hier stellt das Ministerium aus dem NRW-Programm rund 70 Millionen Euro bereit.
In vergleichbarer Höhe wird die interkommunale Zusammenarbeit für Lebensqualität, Wirtschaft und neue soziale Fragen gefördert: Mit dem Teilprogramm LEADER können Gemeinden und kleine Städte effektiv zusammenarbeiten, um beispielsweise den demografischen Wandel zu bewältigen.
LEADER eröffnet durch EU-Mittel und durch eine breite bürgerschaftliche Mitwirkung Chancen für vielfältige Innovationen auf dem Land: Generationenprojekte, neue Formen des öffentlichen Nahverkehrs, touristische Initiativen und regionalwirtschaftliche Impulse für Fachkräftegewinnung oder Regionalvermarktung.
Insgesamt wird dieser Baustein des NRW-Programms deutlich ausgebaut.
Der Einsatz der EU-Mittel wird hier verdoppelt.

Ein großer Schritt nach vorn wird beim LEADER-Konzept getan.
Im Rahmen von LEADER können alle interessierten Akteure im ländlichen Raum effektiv zusammenarbeiten, um beispielsweise den demografischen Wandel zu bewältigen.
LEADER eröffnet durch eine breite bürgerschaftliche Mitwirkung Chancen für vielfältige Innovationen auf dem Land: Generationenprojekte, neue Formen des öffentlichen Nahverkehrs, touristische Initiativen und regionalwirtschaftliche Impulse für Fachkräftegewinnung oder Regionalvermarktung.
Insgesamt wird dieser Baustein des NRW-Programms deutlich ausgebaut.
Der Einsatz der EU-Mittel wird hier mehr als verdreifacht, so dass etwas mehr als 70 Millionen Euro zur Verfügung stehen.

Schul- und Bildungsministerin Dorothee Feller: "Wir haben die Kompetenzen der Bildungsgänge in der Sozialassistenz und Pflegefachassistenz abgeglichen.
Mit dem Abschluss haben die Absolventinnen und Absolventen nun die Möglichkeit, die dreijährige Pflegeausbildung um ein Jahr zu verkürzen.
Die Berufskollegs leisten mit diesem neuen Weg einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftegewinnung und zur Qualifikation von Pflegefachpersonen.
"
Mit der Neuregelung können Sozialassistentinnen und Sozialassistenten eine mögliche Ausbildung zur Pflegefachfrau beziehungsweise zum Pflegefachmann verkürzen, sofern sie eine entsprechende Schwerpunktsetzung im Bereich der Pflege gewählt haben.

"
Der stellvertretende Ministerpräsident Dr. Joachim Stamp: "Mit der Über-tragung des Tarifergebnisses für die Beschäftigten der Länder auf die Beamtinnen und Beamten sowie Richterinnen und Richter setzen wir ein starkes Signal der Wertschätzung für den öffentlichen Dienst in unserem Land.
Wir möchten auch künftig gerade hoch qualifizierte, gut ausgebil-dete Fachkräfte gewinnen und ein attraktiver Arbeitgeber bleiben.
Die Beschäftigten im öffentlichen Dienst, unsere Beamtinnen und Beamten sowie Richterinnen und Richter leisten gerade in der Pandemie heraus-ragende Arbeit, dafür gilt ihnen unser Dank.
"

Das "Bündnis für Fachkräfte Bonn/Rhein-Sieg", welches von der Regionalagentur geleitet wird, hatte dies bereits seit seiner Gründung 2012 in ihre Überlegungen und Aktivitäten mit aufgenommen.
Wir fassen dort bewusst das Thema weit, sehen natürlich die großen Herausforderungen aber eben auch die Lösungswege," so Victoria Appelbe und Regina Rosenstock, Wirtschaftsförderinnen Bonn und Rhein-Sieg-Kreis.
Jürgen Hindenberg, Geschäftsführer IHK Bonn/Rhein-Sieg: "Fachkräftegewinnung in der Größenordnung, wie sie für den Erhalt unserer Wirtschaftskraft notwendig ist, bekommen wir nicht ohne qualifizierte Menschen aus dem Ausland realisiert.
Gespräche mit Betrieben in der Region signalisieren klar, dass sie bereit sind, sich den Herausforderungen aktiv zu stellen.
"

Dies kommt insbesondere auch Gründerinnen zugute, die bei Gründungen im Nebenerwerb überproportional vertreten sind.
* Erweiterte Fördermöglichkeiten für Beratungsangebote, die strukturellen Ungleichheiten begegnen, insbesondere bei Migrantinnen und Migranten und bei Personen mit anerkannter Behinderung.
* Bezuschussung von Beratungsangeboten zur Fachkräftegewinnung und -sicherung sowie zur altersgerechten Gestaltung der Arbeit, zur Gleichstellung und zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
* Aufstockung der Zuschüsse von bisher 800 Euro auf 1.020 Euro je Beratungstag und Verminderung des administrativen Aufwands durch eine Pauschalierung des Tagewerksatzes.
Für Personen, die Bürgergeld beziehen, gibt es besondere Förderkonditionen.

Mit der um rund 3,7 Millionen Euro aufgestockten Förderung soll die ressourceneffiziente und kreislauforientierte Umgestaltung von Produktions-, Logistik- und Organisationsprozessen produzierender Unternehmen mittels Künstlicher Intelligenz (KI) erreicht werden.
Ministerin Neubaur: "Der Campus Buschhütten ist ein Vorzeigeprojekt, das gerade kleinen und mittelständischen Unternehmen in Südwestfalen den Weg zu einer erfolgreichen industriellen Transformation öffnet.
Die Zusammenarbeit von Industrie und Universität bei gleichzeitiger universitärer wie gewerblich-technischer Aus- und Weiterbildung auf einem Campus ist ein Paradebeispiel für gut durchdachten Technologietransfer und gelebte Fachkräftegewinnung.
"
Am Campus Buschhütten sind nicht nur Wissenschaftler von zwei Universitäten, sondern mittlerweile knapp 70 als Partner assoziierte Unternehmen aus Industrie und Informationstechnik auf Augenhöhe unter einem Dach verbunden.

Mit unserer Beschäftigungsoffensive wollen wir dem Fachkräftemangel entgegentreten und investieren noch mehr in Menschen und ihr Fachwissen - und damit in die Zukunft der Schiene.
" Durch den akuten Fachkräftemangel verteilt sich die Mehrbelastung täglicher Störungsfälle auf zu wenige Schultern von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Um die angespannte Personalsituation auf der Schiene zu entlasten, investiert das Land Nordrhein-Westfalen jetzt sechs Millionen Euro in eine Beschäftigungsoffensive und setzt damit sein Engagement zur Fachkräftegewinnung für die Branche fort.
Hohe Krankenstände im ÖPNV auf der Schiene
Die Zahlen sind alarmierend: Mit bis zu 15 Prozent Krankenständen bei Lokführerinnen und Lokführern sowie Kundenbetreuerinnen und Kundenbetreuern hat sich die Zahl krankheitsbedingter Ausfälle im vergangenen Jahr im Vergleich zurzeit vor der Pandemie nahezu verdoppelt.

Mit dem heutigen Spitzengespräch vertiefen wir den engen Austausch mit den Handwerksorganisationen und nehmen dabei auch aktuelle Herausforderungen verstärkt in den Blick.
"
Thematisiert werden neben der gegenwärtigen Lage des Handwerks in Nordrhein-Westfalen der Transformationsprozess in den Handwerksbetrieben, Betriebsgründungen und -übernahmen sowie Anstrengungen zur Fachkräftegewinnung, wie die Fachkräfteoffensive der Landesregierung.
Außerdem steht der Einsatz für den Bürokratieabbau sowie möglichst einfache und schnelle Planungs- und Genehmigungsverfahren und mehr automatisierte, digitale Prozesse im Fokus des Gesprächs.

Dem Mittelstandsbeirat gehören 14 Vertreter aus Wirtschaftsverbänden, den Kommunalen Spitzenverbänden und der Gewerkschaft an.
Der Beirat wird für die Dauer einer Legislaturperiode berufen.
Auf Vorschlag von Wirtschaftsministerin Neubaur hat er sich in seiner gestrigen Sitzung unter anderem mit der Fachkräftesicherung und -gewinnung befasst.

Wir stärken die Verantwortungsgemeinschaft
1.
Die von uns eingerichtete Koordinierungsstelle Fachkräfteoffensive für Sozial- und Erziehungsberufe hat verschiedene Veranstaltungen zum Thema Fachkräftegewinnung durchgeführt und zuletzt im Mai mit einer großen Netzwerktagung zentrale Akteure der frühkindlichen Bildung regional an einen Tisch gebracht.
Wir sorgen so dafür, dass diejenigen, die vor Ort Verantwortung für die Ausbildung von Kitakräften tragen, sich besser als bisher abstimmen können.
2. Mit einer Image- und Personalgewinnungskampagne werden wir im Kita-Jahr 2023/2024 weitere Zielgruppen wie zum Beispiel Männer und Menschen mit Einwanderungsgeschichte für die Arbeit in den Sozial- und Erziehungsberufen ansprechen, um so weitere Unterstützung für unsere Kitas zu gewinnen.

Die Studie zeigt zudem: Auch dann, wenn Einrichtungen selbst nicht tarifvertraglich gebunden sind, orientieren sich viele Heime bei der Entlohnung an den tarifgebundenen Wettbewerbern.
"Die Ergebnisse der Studie sind ein ausgesprochen positives Signal für die Pflege", erklärt Arbeits- und Gesundheitsminister Karl-Josef Laumann: "Eine gute Bezahlung ist ein wesentlicher Baustein für attraktive Arbeitsbedingungen.
Und gute Arbeitsbedingungen sind ein Schlüssel zur Fachkräftesicherung und Fachkräftegewinnung - eine zentrale Herausforderung aktuell und in den kommenden Jahren.
"
Um das Ziel einer besseren Entlohnung der Beschäftigten in der Pflege zu realisieren, ist seit dem 1. September 2022 gesetzlich vorgegeben, dass eine Pflegeeinrichtung Leistungen der Pflegeversicherung nur noch erbringen und abrechnen darf, wenn sie selbst an einen Tarifvertrag oder eine kirchliche Arbeitsrechtsregelung gebunden ist oder das Pflegepersonal daran orientiert entlohnt.

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Ministerpräsident Hendrik Wüst empfängt den Botschafter der Republik Indien
Aussichtsreiche Kooperationsmöglichkeiten in den Bereichen Fachkräftegewinnung, Start-ups und Innovationen
27. März 2024 Ministerpräsident Hendrik Wüst empfängt den Botschafter der Republik Indien Foto: Land NRW / Martin Götz
Ministerpräsident Hendrik Wüst hat den Botschafter der Republik Indien, S.E. Harish Parvathaneni, in der Staatskanzlei zu einem Gespräch empfangen.

Die Richtlinie ist am Mittwoch, 17. April 2024, in Kraft getreten und umfasst unter anderem die Förderung von Wirtschaftsflächen, Gewerbe- und Technologiezentren, touristischen Infrastrukturen wie Rad- und Wanderwegen sowie beruflichen Bildungseinrichtungen.
Wirtschafts- und Klimaschutzministerin Mona Neubaur: "Mit unserer optimierten Förderrichtlinie unterstützen wir strukturschwache Regionen in Nordrhein-Westfalen dabei, die klimaneutrale Transformation erfolgreich zu meistern.
Von der Förderung profitieren nun insbesondere zukunftsweisende Vorhaben, die sich in regionale Entwicklungsstrategien einfügen und zu mehr Nachhaltigkeit sowie zur Fachkräftegewinnung beitragen.
Das ist ein wichtiges Signal für attraktive, wettbewerbsfähige Standorte in ganz Nordrhein-Westfalen.
"

Arbeit, Gesundheit und Soziales Schule und Bildung
Am Dienstag, 16. April 2024, besuchten Schulministerin Dorothee Feller und Arbeitsminister Karl-Josef Laumann das Franz-Jürgens-Berufskolleg in Düsseldorf, um sich über die Umsetzung des gemeinsam entwickelten Unterstützungsangebots "Übergangslotsen" für ausbildungsinteressierte junge Menschen zu informieren.
Arbeitsminister Karl-Josef Laumann betonte die Bedeutung der Fachkräftegewinnung: "Der Fachkräftemangel ist eine große Herausforderung, bietet jedoch auch jungen Menschen die Chance, sich auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren.
Immer noch finden zu wenige Schülerinnen und Schüler aus dem Übergangssektor den Weg in eine Berufsausbildung.
Wir können es nicht hinnehmen, dass so viele junge Menschen ohne berufliche Ausbildung bleiben.

Diese Möglichkeit hat die Landesregierung über die Errichtung der Pflegekammer Nordrhein-Westfalen eröffnet, die seit Ende 2022 unter anderem den Berufsstand in allen relevanten Gremien vertritt.
Darüber hinaus ist kürzlich unter dem Dach der Fachkräfteoffensive der Landesregierung das "Zukunftsbündnis Pflege-, Betreuungs- und Gesundheitsfachberufe" entstanden.
In dieser konzertierten Aktion aller relevanten Akteurinnen und Akteure werden konkrete Maßnahmen zur Fachkräftesicherung und -gewinnung in den genannten Berufen erarbeitet.
Hintergrundinformationen
Der Internationale Tag der Pflegenden wird jährlich am 12. Mai gefeiert.

Mehr Vielfalt am Arbeitsplatz
Mit innovativen Ansätzen zu mehr Vielfalt am Arbeitsmarkt
Fachkräftekongress mit Wirtschaftsministerin Neubaur und Integrationsministerin Paul zeigt Unternehmen neue Wege, Fachkräfte aus dem Inland zu gewinnen
23. Mai 2024 PHB Bauarbeiter Foto: panthermedia.net / Andreas Karelias
Die deutsche Wirtschaft bleibt nur dann wettbewerbsfähig, wenn es ausreichend Fachkräfte gibt.

Kaum eine Region verbindet europäischen Zusammenhalt so sehr wie die Städteregion Aachen, die damit Vorbild für Europa ist.
"
Der Besuch startet mit einer Diskussion zum Handwerk auf der Vollversammlung der Handwerkskammer Aachen, in deren Fokus das Thema Fachkräftegewinnung steht.
Anschließend besichtigt Ministerin Neubaur den Ericsson 5G4Industry Campus Europa, das größte 5G-Forschungsnetzwerk in Europa, um sich von Innovationen und Fortschritt beim Mobilfunkstandard sowie unterstützender Robotik zu überzeugen.
Zum Abschluss des Regionaltags besucht Nordrhein-Westfalens stellvertretende Ministerpräsidentin den traditionsreichen CHIO Aachen Campus, der mit seiner weltweit einzigartigen Pferdesport-Infrastruktur ein touristischer Magnet für die Städteregion ist.

"
Sigrid Wolf, Geschäftsführerin DGB Region Düsseldorf Bergisch Land: "Zur Bekämpfung des Fachkräftemangels und für einen gelingenden Strukturwandel sind Qualifizierung und Weiterbildung der Beschäftigten die zentralen Schlüsselelemente.
Auch die Inklusion von Menschen mit Behinderungen ist ein wichtiger Beitrag der Fachkräftegewinnung und -sicherung.
Die Inklusion in der Arbeitswelt setzt voraus, dass es keine Barrieren bei der Ausbildung und der Einstellung von Menschen mit Behinderungen geben darf, sowie keine Barrieren bei der Weiterbeschäftigung nach Unfällen oder Krankheit.
Menschen mit und ohne Behinderungen sollen das gleiche Recht auf gute und gesunde Arbeitsbedingungen und Ausbildung haben - sowie gleiche Chancen auf existenzsichernde Einkommen.

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Fachkräfteoffensive NRW: Minister Laumann besucht die Bilfinger arnholdt GmbH in Herne als Best-Practice-Beispiel für die Gewinnung weiblicher Fachkräfte
Laumann: Frauen sind eines der größten Potenziale auf dem deutschen Arbeitsmarkt

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Landesregierung erleichtert Zugang zur Ausbildung in Pflege- und Gesundheitsfachberufen
Arbeits- und Gesundheitsminister Laumann: Mit der Verfahrensvereinfachung leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftegewinnung
8. Juli 2024 phb Krankenschwester, Altenpflegerin Foto: Südwestfalen Agentur GmbH / Michael Bahr
Das Schulministerium und das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales haben gemeinsam mit der Bezirksregierung Köln ein Verfahren entwickelt, um Bewerberinnen und Bewerbern aus dem Ausland den Zugang zur Ausbildung in Pflege- und Gesundheitsfachberufen zu erleichtern.

Wir müssen junge Menschen mit all ihren Talenten und Fähigkeiten gezielt ansprechen, damit sie einen passenden Beruf finden und so ihre Zukunft bestmöglich aufbauen können.
Das Escape-Center 'Out of the Box' führt junge Menschen aus der Region spielerisch an die Berufswelt heran.
Dieser innovative Ansatz fördert Kreativität und Teamarbeit und leistet einen wichtigen Beitrag für neue Wege in der Berufsorientierung und zur Fachkräftegewinnung in der Region.
Die jungen Menschen, die hier angesprochen werden, sichern in Zukunft den Wohlstand unseres Landes.
" 1 / 7 Besuch des Escape-Centers "Out of the Box"

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"Fachkräfteoffensive NRW": Minister Laumann besucht die Infineon Technologies AG Warstein als Best-Practice-Beispiel für Fachkräftegewinnung und -ausbildung in der Energiewende
Minister Laumann: Die Energiewende schaffen wir nur mit gut ausgebildeten Fachkräften
22. August 2024 Verbindung Vernetzung Zusammenarbeit Foto: shutterstock / laudietrescu

"Spielplan Zukunft - dein Weg in den Beruf": Bündnis mit Fußball-Bundesligisten
"Spielplan Zukunft - dein Weg in den Beruf": Landesregierung schließt Bündnis zur Beruflichen Orientierung und Ausbildung mit den Fußball-Bundesligisten in Nordrhein-Westfalen
Minister Laumann: Mit dem Bündnis setzten sich Fußball und Landesregierung gemeinsam für die Perspektiven junger Menschen und die Fachkräftegewinnung in Nordrhein-Westfalen ein.
3. September 2024 Leeres Fußballfeld, gemäht pexels.com / Nicolás Langellotti
Um Aktivitäten im Bereich der Beruflichen Orientierung zu bündeln und gemeinsame Lösungen für die Fachkräftegewinnung zu entwickeln, haben heute die Landesregierung und die Vereine der ersten und zweiten Fußball-Bundesliga in Düsseldorf das Bündnis "Spielplan Zukunft - dein Weg in den Beruf" geschlossen.

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Transparent und fair: Fachveranstaltung der Landesregierung thematisiert Lohngerechtigkeit bei der Gewinnung von Fachkräften
31. Oktober 2024 Equal Pay Gap Gleichstellung Foto: Shutterstock / Andrey_Popov
In Zeiten des Fachkräftemangels ist Lohngerechtigkeit für Unternehmen ein wesentlicher Faktor, um insbesondere weibliche Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.

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Fachkräfteoffensive NRW: Minister Laumann besucht die Hagemeister GmbH & Co.KG in Nottuln als Best-Practice-Beispiel für Initiativen zur Fachkräftegewinnung im Ausland und Onboarding neuer Mitarbeitenden
Laumann: Wir müssen die Zuwanderung von Fach- und Arbeitskräften wertschätzen und ihnen attraktive Bedingungen bieten
6. November 2024 phb Bau Rohstoff Container Steine Foto: shutterstock / PhotographyByMK

Für unsere mittelständische Wirtschaft brauchen wir eine klare Ausrichtung auf Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit - einen monatelangen Stillstand darf es nicht geben.
Unsere Unternehmen wissen, dass der Wandel Härten mit sich bringt, sich aber immer auch Chancen bieten.
Das, was sie vor allem jetzt brauchen, ist ein internationales und nationales Level-Playing Field mit zukunftsfähigen und wirtschaftsorientierten Rahmenbedingungen vor allem in der Energiepolitik etwa beim Netzausbau oder auch bei der Fachkräftegewinnung.
"
Dr. Dirk Spenner, Vizepräsident unternehmer nrw: "Deutschland und Nordrhein-Westfalen stecken aktuell als Wirtschafts- und Industriestandorte in einer tiefen strukturellen Krise.

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Land stärkt Zentralstelle für Fachkräfteeinwanderung - Zahlen belegen steigende Relevanz der Fachkräftegewinnung aus dem Ausland
10. Dezember 2024 Schleifarbeiten Foto: panthermedia.net / Karel Stipek
Die Anwerbung und Einwanderung von Fach- und Arbeitskräften besitzt für die wirtschaftliche Infrastruktur des Landes Nordrhein-Westfalen eine zentrale Bedeutung.

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NRW Fachkräfteagentur International: Startschuss für neues Beratungs- und Unterstützungsangebot zur internationalen Fachkräftegewinnung
Staatssekretär Heidmeier: Die NRW Fachkräfteagentur International ist ein wichtiger Baustein der Fachkräfteoffensive NRW, um Potenziale aus dem Ausland zu heben
12. Mai 2025 Studenten Laptop Frau Mann Foto: panthermedia.net / lightpoet

Die INFINTEQ GmbH zählt zu den am schnellsten wachsenden Start-ups mit Professionalität und erbrachte in nur vier Monaten den Nachweis, Kundenanforderungen mit einem neuen Typ Bodenkontrollstation zur Herstellung von Marktverfügbarkeit und zur Fähigkeitslückenschließung umzusetzen.
Für die Zukunft ist ein kollaboratives Testfeld für verschiedene Marktakteure im Raum Mühlheim an der Ruhr in Planung und wird Seitens des Staatsekretärs unterstützt.
Bei der KNDS FWH Castings GmbH informiert sich Staatssekretär Höller bei einer Werksführung über aktuelle Projekte, Forschungsvorhaben und die Herausforderungen bei Fachkräftegewinnung, Lieferketten und internationalen Rahmenbedingungen.
Die Unternehmensleitung betont die Herausforderung und Bedeutung planbarer politischer Rahmenbedingungen und einer stärkeren öffentlichen Anerkennung der sicherheitsrelevanten Industrie.
Tag 2: Köln und Region Bonn

So leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Stärkung unserer Gesellschaft und der Fachkräftebasis in Nordrhein-Westfalen.
"
"Spielplan Zukunft - dein Weg in den Beruf" ist die erste Vereinbarung zwischen der Landesregierung und den Bundesligisten zum Thema Fachkräftegewinnung.
Das Bündnis ist Teil der Fachkräfteoffensive NRW.
Es wurde vom Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales initiiert und steht unter der Schirmherrschaft von Ministerpräsident Hendrik Wüst und dem Vorsitzenden der Geschäftsführung von Borussia Dortmund GmbH & Co. KGaA, Hans-Joachim Watzke.

Der Verein Schnibbelbohne e.V. aus Steinfurt zeigt anhand seines Projekts "Europa Ein - Geweckt", wie man Europa und seine Biografien kreativ und kulinarisch verpacken kann.
Unter den Zusagen ist auch ein Projekt des NRW KULTURsekretariats aus Wuppertal, das erstmals Kulturschaffende aus europäischen Ländern zusammenbringt, um eine länderübergreifende Verständigung zu aktuellen kulturpolitischen Entwicklungen in Europa anzustoßen.
Das Thema Fachkräftegewinnung war in mehreren Projekten präsent, beispielsweise in einem Vorhaben der Stadt Iserlohn, die ihre neuen Auszubildenden mit dem EU-Gesetzgebungsverfahren vertraut macht, oder in einem Projekt der Kreuzschule Ahaus, die sich gemeinsam mit ihrer französischen Partnerschule vor dem Hintergrund "40 Jahre Schengen" mit beruflichen Zukunftsperspektiven für die Jugendlichen beschäftigt.
Die Europa-Schecks unterstützen auch Initiativen für die Kleinsten, wie etwa eine Projektwoche der Europagrundschule Höingen, in der die Kinder Europa kennenlernen und spielerisch mehr über unsere Nachbarländer erfahren.
Bewerbungsaufruf 2026

Diese sind angesichts der geopolitischen Umbrüche und Machtverschiebungen von großer Bedeutung.
Insbesondere Zukunftssektoren wie erneuerbare Energien, Künstliche Intelligenz sowie die Luft- und Raumfahrt bergen großes Potential.
Das gilt ebenso für das Thema Fachkräftegewinnung.
Hier wollen wir unsere Zusammenarbeit noch gezielter ausbauen.
Die kürzlich erfolgte Einigung zwischen Indien und der Europäischen Kommission über ein Freihandelsabkommen ist vor diesem Hintergrund ein wichtiger Schritt für unsere Volkswirtschaften.

"
Stellvertretender Landesbezirksleiter von ver.di NRW Frank Bethke: "Die Übertragung des Tarifergebnisses ist ein wichtiges Signal für den öffentlichen Dienst in NRW.
Sie stärkt die Attraktivität des öffentlichen Dienstes und unterstützt die Gewinnung neuer und junger Fachkräfte.
"
Vorsitzende der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) NRW Ayla Çelik: "Aus Sicht der Bildungsgewerkschaft GEW NRW ist die 1:1 Übertragung des Tarifergebnisses auf die Beamtinnen und Beamten, Versorgungsempfängerinnen und -empfänger sowie Anwärterinnen und Anwärter ein klares und wichtiges Zeichen der Wertschätzung.

Arbeit, Gesundheit und Soziales
Gesundheitsminister Karl-Josef Laumann unterstützt die heute veröffentlichte Offensive des Pflegebevollmächtigten der Bundesregierung Andreas Westerfellhaus.
"Mein Nachfolger im Amt des Pflegebevollmächtigten hat damit hoch interessante Anregungen zur Gewinnung von Pflegefachkräften und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Pflege vorgelegt.
Damit geht er in die gleiche Richtung wie wir in Nordrhein-Westfalen.
Insbesondere in der Stärkung der Pflegeausbildung sind wir hier bereits auf einem guten Weg", so Laumann.

Das Thema der dies-jährigen Ausschreibung zum Landesgesundheitspreis lautet "Fachkräf-tegewinnung im Gesundheitswesen".
Das Thema der diesjährigen Ausschreibung zum Landesgesundheitspreis lautet "Fachkräftegewinnung im Gesundheitswesen".
Der Wettbewerb richtet sich an alle Verbände, Institutionen, Initiativen und Fachleute, die in der Gesundheitsversorgung arbeiten oder mit der Ausbildung von Fachkräften für den Gesundheitssektor betraut sind.

Ich heiße die sechs Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern, die von internationalen Spitzeneinrichtungen zu uns kommen, herzlich willkommen", sagt Kultur- und Wissenschaftsministerin Isabel Pfeiffer-Poensgen.
Die sechs Nachwuchskräfte sind: Dr. Sidney Becker (University of Cambridge), Dr. Elisabeth Kreidt (University of Manchester), Dr. Christina Lamers (Universität Basel), Dr. Dr. Alpaslan Tasdogan (University of Texas at Dallas), Dr. Johanna Theruvath (Stanford University) und Dr. Leonhard Hagen Urner (University of Oxford).
Bei der aktuellen Runde des Rückkehrprogramms waren alle Disziplinen angesprochen, die für die Medizin relevant sind.
Die Ausschreibung richtete sich an Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, deren Promotion mindestens zwei und höchstens sechs, im Fall eines Medizinstudiums neun Jahre zurückliegt, die im Ausland forschen und zuvor ihren Lebensmittelpunkt in Deutschland hatten.
Die Ausschreibung richtete sich an Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, deren Promotion mindestens zwei und höchstens sechs, im Fall eines Medizinstudiums neun Jahre zurückliegt, die im Ausland forschen und zuvor ihren Lebensmittelpunkt in Deutschland hatten.
Die Nominierten treten nun mit einer nordrhein-westfälischen Universität ihrer Wahl in konkrete Verhandlungen und werden voraussichtlich in den kommenden Monaten ihre Forschungstätigkeit aufnehmen.
Die Nominierten treten nun mit einer nordrhein-westfälischen Universität ihrer Wahl in konkrete Verhandlungen und werden voraussichtlich in den kommenden Monaten ihre Forschungstätigkeit aufnehmen.
Das Rückkehrprogramm zur Gewinnung exzellenter wissenschaftlicher Nachwuchskräfte gibt es in dieser Form nur in Nordrhein-Westfalen.
Das Programm wurde bereits zum dreizehnten Mal ausgeschrieben.
40 herausragende Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler unterschiedlicher Fachrichtungen konnten seit der ersten Ausschreibung 2007 mit Unterstützung des Programms nach Nordrhein-Westfalen zurückkehren.

Nur wenn es uns gelingt, die zentralen Herausforderungen unserer Arbeitswelt, die Fachkräftesicherung genauso wie die Fachkräftegewinnung, erfolgreich anzupacken, bleibt Nordrhein-Westfalen der starke Wirtschaftsstandort, der er ist.

"Diese Potenziale wollen wir bestmöglich erschließen, indem wir die Themen 'Flächen für Logistik', 'Image der Branche' und 'Fachkräftegewinnung' beackern", so Minister Groschek.

Die Landesregierung plant die Mittel wegen der drängenden Herausforderung der Fachkräftegewinnung ab 2024 stärker auf Programme zur Integration von Menschen in Ausbildung und Arbeit zu konzentrieren.
Arbeitsminister Laumann: "Nur mit genug Fachkräften werden wir die digitale und ökologische Transformation erfolgreich umsetzen können.

Ruhr 2.0 Business Metropole Ruhr GmbH Aufbauend auf den bisherigen Aktivitäten im Bereich der Umweltwirtschaft sollen im Vorhaben neue Herausforderungen für die Unternehmen der Branche, u.a. die Fachkräftegewinnung, adressiert werden.

Gleichzeitig sollen ausländische Fachkräfte schnell und unbürokratisch zu uns kommen und durchstarten können.
Einen besonderen Schwerpunkt legen wir auf die berufliche Ausbildung als Fundament unserer Fachkräftestrategie, denn: wer sich und seine Fähigkeiten einbringen möchte, soll die Chance auf eine bestmögliche Ausbildung bekommen.
Ich danke allen Partnerinnen und Partnern in der Fachkräfteoffensive für die ersten Erfolge in gemeinsamer Kraftanstrengung.
Der Weg zur nachhaltigen Bewältigung des Fachkräftemangels ist ein fortlaufender Prozess, der kontinuierlich mit allen Partnern weiterentwickelt werden muss - und genau das tun wir", so Arbeitsminister Karl-Josef Laumann.
Die Aktivitäten der Fachkräfteoffensive setzen auf mehreren Ebenen entlang der gesamten Bildungs- und Berufsbiografie der Menschen in Nordrhein-Westfalen an und erstrecken sich über sechs Cluster: von der frühkindlichen über die Primär-, Sekundär- und Berufsbildung, den universitären Bereich bis hin zu Qualifizierung und Quereinstieg, die Aktivierung des inländischen Fachkräftepotentials sowie die Gewinnung ausländischer Arbeits- und Fachkräfte.
Auch die Transformation unserer Wirtschaft wird nur mit ausreichend Fachkräften erfolgreich zu meistern sein", so Laumann.
Eine erste ermutigende Zwischenbilanz im Rahmen der Fachkräfteoffensive NRW liefern die Vermittlungsoffensive der kommunalen Jobcenter und die Inklusionsinitiative.