Wir müssen Flucht, Integration und soziale Teilhabe zusammen denken.
Der ressortübergreifende Stab unter Leitung des MKJFGFI soll vor diesem Hintergrund alle für die Flüchtlingsaufnahme und -betreuung sowie Integration relevanten Bereiche innerhalb der Landesverwaltung vernetzen.
Denn unter anderem Betreuung, Bildung und der Zugang zum Arbeitsmarkt sind auch angesichts des Fachkräftemangels der Schlüssel zu gelingender Integration.
"
Seit dem 24. Februar 2022 sind mehr als 225.000 Menschen aus der Ukraine nach Nordrhein-Westfalen gekommen.

Sigrid Wolf, Geschäftsführerin DGB Region Düsseldorf Bergisch Land: "Zur Bekämpfung des Fachkräftemangels und für einen gelingenden Strukturwandel sind Qualifizierung und Weiterbildung der Beschäftigten die zentralen Schlüsselelemente.
Auch die Inklusion von Menschen mit Behinderungen ist ein wichtiger Beitrag der Fachkräftegewinnung und -sicherung.
Trotz des Fachkräftemangels warten viele behinderte Menschen in unserer Region auf eine Chance auf dem Arbeitsmarkt und das Entkommen aus geringfügiger Beschäftigung.
Wichtig ist, dass mit der Fachkräfteoffensive alle relevanten Akteure gemeinsam um die besten Lösungen ringen und Inklusion umsetzen und leben.
Dr. Nikolaus Paffenholz, Geschäftsführer Unternehmensservice IHK: "Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, sollten Unternehmen verstärkt die Einstellung von Menschen mit Behinderungen in Betracht ziehen.

"Der Schlüssel für die Bekämpfung des Fachkräftemangels und für einen erfolgreichen Strukturwandel ist Qualifizierung.
Trotz Fachkräftemangels warten viele Menschen in unserer Region auf eine Chance auf dem Arbeitsmarkt.

Denn kompetente Beschäftigte sind der Schlüssel für Innovationen, Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum in mittelständischen Unternehmen.
Zudem unterstützen wir alle Anstrengungen einer geschlechtersensiblen Berufsorientierung, eine Ausweitung von Schülerpraktika, die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine gezielte Anwerbung auswärtiger Fachkräfte.
Minister Laumann: "Der Mittelstand, das Rückgrat unserer nordrhein-westfälischen Wirtschaft, steht vor großen Herausforderungen wie der Transformation zur Klimaneutralität bei gleichzeitigem Fachkräftemangel.
Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, stärkt das Arbeitsministerium mit der Fachkräfteoffensive NRW insbesondere die duale Ausbildung.

IHK NRW-Präsident Ralf Stoffels: "Der Fachkräftemangel war schon vor der Pandemie das größte Geschäftsrisiko für die NRW-Wirtschaft und er wird es auch nach der Pandemie sein.
Berufliche Orientierung ist der Schlüssel für eine passgenaue Besetzung und Auszubildende selbst sind die besten Botschafter.

In Zeiten des Fachkräftemangels können wir es uns schlicht nicht leisten, die Potenziale junger Leute zu verschwenden.
Die Aufnahme von Arbeit oder Ausbildung ist ein wichtiger Schlüssel zur Integration.

Ministerin Neubaur hat sich in mit den CEO's der nordrhein-westfälischen Versicherungsunternehmen über die klimaneutrale Transformation der Wirtschaft und den Fachkräftemangel ausgetauscht.
Wirtschafts- und Klimaschutzministerin Neubaur hat sich in mit den CEO's der nordrhein-westfälischen Versicherungsunternehmen über die klimaneutrale Transformation der Wirtschaft und den Fachkräftemangel ausgetauscht.
Die Versicherungswirtschaft hat dabei eine funktionale Schlüsselrolle für alle Wirtschaftsbereiche: Sie stellt den Unternehmen langfristig Investitionskapital zur Verfügung und ermöglicht durch die Übernahme von Risiken zukunftsweisende Transformationsprojekte.

Gerade in Bereichen, in denen ein hoher Fachkräftemangel herrscht, wie der Pflege, ist es von Bedeutung, motivierte und junge Menschen zu gewinnen.
Integrations-Flüchtlingsminister Joachim Stamp erklärte: "Die Aufnahme von Arbeit oder Ausbildung ist ein wichtiger Schlüssel zur Integration.

Beispielsweise stärkt ein schneller Zugang zum Arbeitsmarkt die Integration und unterstützt Unternehmen, Betriebe und Einrichtungen gerade in Zeiten des Fachkräftemangels.
Allem übergeordnet ist jedoch die Förderung von Sprache - als Schlüssel zu Integration und Teilhabe.

Johannes Pöttering, Hauptgeschäftsführer von unternehmer nrw: "Die Ausbildung bleibt gerade in herausfordernden Zeiten wie diesen für die Betriebe ein wichtiges Instrument gegen den Fachkräftemangel.
Heinz-Herbert Dustmann, Vizepräsident IHK NRW: "Berufliche Aus- und Weiterbildung ist der Schlüssel zur Sicherung unserer Fachkräfte und damit des Wirtschaftsstandorts NRW.
Angesichts des bevorstehenden Ruhestandes vieler Fachkräfte aus der Babyboomer-Generation, müssen wir verstärkt in die berufliche Bildung investieren.

Das sind Fachkräftepotenziale, die nicht länger verschenkt werden dürfen", sagte Schneider in Essen auf der von den nordrhein-westfälischen Industrie- und Handelskammern gemeinsam mit den Berufsförderungswerken organisierten Veranstaltung "Fachkräfte inklusive!
Es bedürfe gemeinsamer Anstrengungen aller Akteure aus Politik und Wirtschaft, um für den absehbaren Fachkräftemangel gewappnet zu sein.
Arbeit diene nicht nur dem Broterwerb, sondern sei der Schlüssel für gesellschaftliche Teilhabe und Anerkennung, so der Minister.

Für die Träger der Freien Wohlfahrtspflege erklärt Christian Woltering, Vorsitzender der Freien Wohlfahrtspflege NRW: "Der Fachkräftemangel ist eine der größten sozialen Herausforderungen der nächsten Jahre.
Im Rahmen des Auftaktgesprächs haben die Gesprächspartnerinnen und -partner folgende Schlüsselbereiche für eine Fachkräfteoffensive in den Sozial- und Erziehungsberufen identifiziert: 1. Verbesserungen und Ausweitung der Kapazitäten bei der Aus- und Weiterbildung
Dem wachsenden Fachkräftebedarf, der auch durch den Rechtsanspruch auf einen Ganztagsplatz weiter steigen wird, muss unter anderem durch eine Ausweitung der Ausbildungskapazitäten, durch eine Weiterentwicklung der Ausbildung unter Bedingungen der Digitalisierung, durch die Verstärkung der Weiterbildung bestehenden Personals und durch Quereinstiege begegnet werden.

Anschließend diskutierte Minister Laumann auf dem von der Regionalagentur Märkische Region organisierten Fachkongress "Herausforderungen und Lösungsansätze bei der Nachwuchssicherung in der Märkischen Region" mit Vertreterinnen und Vertretern von Unternehmen, Kammern, Verbänden, Gewerkschaften, Organisationen sowie Beschäftigten und der lokalen Politik über regionale Herausforderungen und Chancen beruflicher Weiterbildung im Zusammenhang mit dem Fachkräftemangel sowie über Ansätze zur Gewinnung von ausbildungsfernen Jugendlichen.
Erik O. Schulz, Oberbürgermeister der Stadt Hagen, betont: "Nachwuchs- und Fachkräftesicherung erfordert gemeinsame Ideen und Lösungen.
Denn diese Zusammenarbeit, von der wir heute eine Vielzahl unterschiedlicher regionaler Ansätze zur Fachkräfte- und Nachwuchssicherung kennengelernt haben, ist der Schlüssel zur Bewältigung aller vielfältigen Herausforderungen.

Umso wichtiger wird es in Zeiten des Fachkräftemangels und knapper Kassen, kommunale Ressourcen zielgenau und möglichst effizient einzusetzen.
Interkommunale Zusammenarbeit nimmt dabei eine Schlüsselrolle ein.

Ministerin Löhrmann betonte die Bedeutung von Begabtenförderung im mathematischen Bereich: "Mathematik ist eine zentrale Schlüsselkompetenz, die nicht nur in den entsprechenden Studienfächern und Ingenieurwissenschaften eine große Rolle spielt, sondern auch im Alltag.
Der Bundeswettbewerb Mathematik gibt jungen Menschen die Möglichkeit, sich zu erproben und ihre persönlichen Interessen und Begabungen weiterzuentwickeln - damit wirkt er auch dem Fachkräftemangel entgegen und leistet einen wichtigen Beitrag zur Nachwuchsförderung.

Die Beschäftigten in den Leitstellen nehmen im Schienenpersonennahverkehr des Landes eine Schlüsselposition ein.
"Nur in einer gemeinsamen Kraftanstrengung aller beteiligten Akteure gelingt es uns, dem Fachkräftemangel auf der Schiene gezielt entgegenzuwirken", bekräftigte Joachim Künzel, Programmleiter von Fokus Bahn NRW und Geschäftsführer Nahverkehr Westfalen-Lippe.

Diese zweifelsohne positiven Befunde können allerdings nicht darüber hinwegtäuschen, dass der Fachkräftemangel in den Sozial- und Erziehungsberufen für unsere Gesellschaft in mehrfacher Hinsicht eine große Herausforderung ist.
Familienministerin Josefine Paul hat sich deshalb im Rahmen der "Fachkräfteoffensive Sozial- und Erziehungsberufe" ihres Ministeriums mit Lehrenden und Studierenden der Hochschule Düsseldorf ausgetauscht.
Eine hohe Personalfluktuation, ein unzureichender Personalschlüssel, wachsende Unzufriedenheit und zu wenig Zeit für die eigentliche pädagogische Arbeit mit dem Kind.

Aus Sicht der befragten Pflegenden sind die drei wichtigsten Aspekte bei der Bewertung eines Arbeitgebers ein ausreichender Personalschlüssel, die Arbeit in einem guten Team und eine ordentliche Einarbeitung.
Durch attraktive Ausbildungsplätze kann dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden.

Hier werden die Weichen für beste Bildung gestellt und die Grundsteine für alle wichtigen Schlüsselqualifikationen gelegt.
Ziel ist dabei auch, nach vielen Jahren des Lehrermangels schnellstmöglich wieder eine ausreichende Versorgung der Grundschulen mit grundständig ausgebildeten Grundschullehrkräften zu sichern.
Damit zusätzliche Unterstützung in den Grundschulen schnell Wirkung entfalten kann, stellt das Land zudem 1.750 Stellen für sozialpädagogische Fachkräfte in der Schuleingangsphase zur Verfügung, von denen zum kommenden Schuljahr exakt 557 Stellen neu und zusätzlich besetzt werden können.