Die Region hat erhebliche Potenziale.
Dabei gilt es diese zu stärken und gemeinsam zu nutzen.
Die Hochschul- und Wissenslandschaft, die Lage im Herzen Europas, das beträchtliche Fachkräftepotenzial und die leistungsfähigen Industriecluster sind wichtige Pfeiler, auf denen wir mit der Ruhr-Konferenz aufbauen können.
"
Mit der Online-Plattform www.dialog.ruhr-konferenz.nrw hat die Landesregierung ein Forum für Bürgerinnen und Bürger aufgesetzt, über das sie ihre Ideen direkt in den Prozess einbringen können.

Die Konsenspartner verabredeten folgende Arbeitsschwerpunkte:
* Der Blickwinkel der kleinen und mittleren Unternehmen auf den Ausbildungsmarkt soll noch stärker in den Fokus genommen werden, damit gerade diese Betriebe auch zukünftig Auszubildende finden und sich nicht aus der Ausbildung zurückziehen.
* In den besonders strukturschwachen Regionen des Landes muss der Fokus auf die Jugendlichen gerichtet werden, um diesen eine Ausbildung zu ermöglichen und um damit individuelle Perspektiven zu schaffen und das Fachkräftepotenzial im ganzen Land auszuschöpfen.
* Die berufliche Bildung soll gestärkt werden.
Deshalb sollen Maßnahmen zur Modernisierung von Bildungszentren der Wirtschaft und von Berufskollegs, zur digitalen Qualifizierung und zur Verbesserung der öffentlichen Wahrnehmung der beruflichen Ausbildung unterstützt werden.

Sie sind hier:
1. Startseite 2. NRW informieren 3. Pressemitteilungen 4. Minister Schneider: Dieses Fachkräftepotenzial darf nicht länger verschenkt werden!
Minister Schneider: Dieses Fachkräftepotenzial darf nicht länger verschenkt werden!
25. September 2014 Default Press-Release Image Abb.: PantherMedia

Das muss sich auch in deren Beteiligung am Ausbildungssystem niederschlagen", so der Minister.
Noch würden die Unternehmen die Ressourcen dieser jungen Menschen zu wenig erkennen.
"Wir brauchen sie aber, wenn wir unser Fachkräftepotenzial steigern wollen.
Deshalb sind Jugendliche aus Einwandererfamilien im dualen Ausbildungssystem mehr als willkommen", sagte Schneider.
Mit rund 40 Veranstaltungen in landesweit 34 Städten konnten bislang mehr als 2.500 Eltern und ihre heranwachsenden Kinder erreicht werden.

* Noch nicht erschlossene Möglichkeiten zur Fachkräftebindung bietet "Homeoffice".
Obwohl sich die Zeitersparnis im Bundesdurchschnitt durch den Wegfall von Wegzeiten für das Pendeln pro Woche auf 4,4 Stunden beläuft, bieten nur 27 Prozent der befragten Unternehmen "Homeoffice" an.
* Gerade mit Blick auf die Mütter schöpft nur die Hälfte der Unternehmen in Nordrhein-Westfalen die Fachkräftepotenziale aus: In nur 49 Prozent der Unternehmen ist es (in Einzelfällen) Praxis, teilzeitbeschäftigte Mütter zu fragen, ob sie ihr vertragliches Arbeitszeitpensum erhöhen wollen.
* 135.000 Mütter in Nordrhein-Westfalen würden gerne ihre Wochenarbeitszeit erhöhen.
Insgesamt sind rund 575.000 Mütter in Nordrhein-Westfalen nicht erwerbstätig, darunter 285.000 mit abgeschlossener Berufsausbildung oder akademischem Abschluss.

"Nordrhein-Westfalens Attraktivität für ausländische Investitionen konnte erneut gesteigert werden.
Kein Wunder, denn unser Land bietet als eine der wenigen Mega-Metropolregionen Europas ideale Rahmenbedingungen, um erfolgreich zu wachsen.
Die vielen neu entstehenden Arbeitsplätze treffen auf ein hohes internationales Talent- und Fachkräftepotenzial, von dem wir in Nordrhein-Westfalen profitieren.
Wir wollen Innovationen entschlossen vorantreiben und laden internationale Unternehmen ein, gemeinsam mit uns Bestleistungen zu erbringen", erklärt Wirtschafts- und Digitalminister Prof. Dr. Andreas Pinkwart.
Zahlen und Fakten im Überblick:

Auf circa 3.500 Quadratmetern Fläche soll Raum für Start-ups und innovative kleine und mittlere Unternehmen geschaffen werden.
Weitere Synergien werden durch die direkte Nachbarschaft zum Fraunhofer Anwendungszentrum SYMILA gewonnen.
Ein wichtiges Ziel des Innovationszentrums ist es, das Fachkräfte-Potenzial an den Standort zu binden.
Das Innovationszentrum soll zudem technologie- und wissensorientierte, forschungsaffine Unternehmen aus dem Umfeld der Hochschule Hamm-Lippstadt von der Entwicklung der Geschäftsidee bis zur Etablierung des Unternehmens auf dem Markt unterstützen.

Angelika Wagner, Geschäftsführerin des DGB der Region Niederrhein: "Überall dort, wo es nicht genügend Fachkräfte gibt, kann weniger produziert und weniger Dienstleistung erbracht werden.
Zeitgleich warten viele Menschen in unserer Region auf eine Chance auf dem Arbeitsmarkt.
Um das Fachkräftepotential zu heben, brauchen wir eine gemeinsame Strategie.
Die Gewerkschaften im DGB begrüßen die Fachkräfteoffensive und sehen hier viele Gestaltungsmöglichkeiten.
"

Ich danke allen Partnerinnen und Partnern in der Fachkräfteoffensive für die ersten Erfolge in gemeinsamer Kraftanstrengung.
Der Weg zur nachhaltigen Bewältigung des Fachkräftemangels ist ein fortlaufender Prozess, der kontinuierlich mit allen Partnern weiterentwickelt werden muss - und genau das tun wir", so Arbeitsminister Karl-Josef Laumann.
Die Aktivitäten der Fachkräfteoffensive setzen auf mehreren Ebenen entlang der gesamten Bildungs- und Berufsbiografie der Menschen in Nordrhein-Westfalen an und erstrecken sich über sechs Cluster: von der frühkindlichen über die Primär-, Sekundär- und Berufsbildung, den universitären Bereich bis hin zu Qualifizierung und Quereinstieg, die Aktivierung des inländischen Fachkräftepotentials sowie die Gewinnung ausländischer Arbeits- und Fachkräfte.
"Wir brauchen jede und jeden auf dem Arbeitsmarkt, um die Herausforderungen der Zeit von Klimaschutz bis zur Sicherung der Pflege in einer alternden Gesellschaft zu stemmen.
Auch die Transformation unserer Wirtschaft wird nur mit ausreichend Fachkräften erfolgreich zu meistern sein", so Laumann.

Inklusion bietet Chancen - für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ebenso wie für Unternehmen.
Diverse Teams sind leistungsstärker und interessanter.
Die Unternehmen erhalten mehr Bewerbungen und können so als attraktiver Arbeitgeber vom hohen Fachkräftepotenzial der vielen gut qualifizierten Menschen mit Behinderungen profitieren.
Die Agentur für Arbeit berät Unternehmen und Beschäftigte und unterstützt bei der technischen Ausstattung der Arbeitsplätze.
"

Für mich wurde heute mehr als deutlich: Wir arbeiten alle an dem gemeinsamen Ziel, mehr Menschen für unseren Arbeitsmarkt zu gewinnen und so Integration zu gestalten.
"
Arbeitsminister Karl-Josef Laumann: "Unser Ziel ist es, das vorhandene Fachkräftepotenzial von geflüchteten Menschen bestmöglich zu nutzen und ihre Integration in den Arbeitsmarkt weiter zu fördern.
Jede und jeder wird gebraucht.
Damit schaffen wir nicht nur Perspektiven für geflüchtete Menschen, sondern helfen auch Unternehmen dabei, ihren Fachkräftebedarf zu decken.

Das hilft den Unternehmen einerseits, Fachkräftepotentiale im Inland auszuschöpfen und andererseits den Migrantinnen und Migranten, entsprechend ihrer tatsächlichen Qualifikation fair bezahlt zu arbeiten".
Das hilft den Unternehmen einerseits, Fachkräftepotentiale im Inland auszuschöpfen und andererseits den Migrantinnen und Migranten, entsprechend ihrer tatsächlichen Qualifikation fair bezahlt zu arbeiten".