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Am "Väternetzwerk NRW" beteiligten sich mit E.ON, Vodafone, ERGO, ista und der Sparkasse Köln-Bonn fünf Unternehmen aus Nordrhein-Westfalen.
Sie unterstützen ihre Mitarbeiter dabei, dass sie sich mehr Zeit für ihre Familie nehmen können.
In Workshops, Onlinetrainings und anderen Veranstaltungen konnten sich interessierte Mitarbeiter und Führungskräfte mit ihrer Vaterrolle auseinandersetzen.
Um den Austausch und Dialog von Vätern weiter zu fördern, entstanden in den beteiligten Unternehmen eigene Netzwerke.

Wir sind stolz darauf, diese gemeistert zu haben.
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Rund 10.800 ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Hospizdiensten begleiten schwerstkranke und sterbende Menschen und deren Familien in Nordrhein-Westfalen bei Krankheit, Abschied und Trauer.
Sie erhalten professionelle fachliche Unterstützung und werden für ihre verantwortungsvolle Aufgabe geschult.
Minister Laumann weist auf das außergewöhnliche Engagement der ambulanten Hospizdienste in den letzten Monaten hin: "Um Übertragungen von Infektionen zu verhindern und besonders gefährdete, schwerstkranke und alte Menschen zu schützen, waren enge persönliche Kontakte am Lebensende nicht wie sonst möglich.

wesentliche Programme zur Beobachtung und Anpassung an den Klimawandel, die von Deutschland auch national inhaltlich und finanziell umfangreich unterstützt werden.
Bonn hat sich gegen acht hochqualitative Konkurrenzangebote unserer europäischen Nachbarn - durchsetzen können.
Die Stadt bietet alle Voraussetzungen für das EZMW: eine zentrale Lage in Europa mit exzellenter Infrastruktur, ausgezeichnete Lebensbedingungen für die Mitarbeiter des EZMW und ihrer Familien und vor allem auch umfangreiche Kooperationsmöglichkeiten als VN- und Wissenschaftsstandort mit Schwerpunkten in Klima- und Umweltthemen.
Das deutsche Angebot, welches nun ab 2021 in Bonn umgesetzt wird, umfasst einen attraktiven neuen Campus für das EZMW in Bonn.
Der Campus wird auf dem bundeseigenen Grundstück in Bad Godesberg-Nord an der Ludwig-Erhard-Allee nahe dem BMU erstellt und umfasst neben dem Bürogebäude auch einen Konferenzbau und ein Betriebsrestaurant.

1. Startseite 2. NRW informieren 3. Pressemitteilungen 4. Ministerin Schäfer: Familienfreundlichkeit in Unternehmen ist ein Gewinn für Mitarbeiter und Arbeitgeber
Ministerin Schäfer: Familienfreundlichkeit in Unternehmen ist ein Gewinn für Mitarbeiter und Arbeitgeber
Familienministerin Ute Schäfer hat heute in Dortmund vor Unternehmerinnen und Managerinnen für mehr Familienfreundlichkeit in Betrieben geworben.
"Familienfreundlichkeit in Unternehmen ist ein Gewinn für alle.
Nicht nur für die Familien, sondern auch für die Betriebe.
Eine zufriedene Belegschaft bedeutet geringere Fluktuation, bessere Arbeitsqualität und eine höhere Motivation", sagte Schäfer beim "Unternehmerinnen&ManagerinnenTalk" zum Thema "Beruf und Familie - (k)ein Dilemma?

" Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hierfür per Mail an familienportal@mkffi.nrw.de zu erreichen.
Schritt für Schritt wird das Angebot in den nächsten Monaten um neue Inhalte für weitere Altersstufen und Familienthemen sowie unterstützende Angebote wie Chatfunktionen, mehrsprachige Erläuterungen sowie lebenssituationsbedingte Austausch-Formate erweitert.
Künftig werden sämtliche Familienleistungen gebündelt auf der Online-Plattform zu finden sein.
Das Familienportal ist am 8. November 2021 in der ersten Ausbaustufe an den Start gegangen.
Hier geht es zum Familienportal.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt in diesem Jahr auf den Themen "Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf" sowie "Bekämpfung von Kinder- und Familienarmut".
Eine Jury aus Wissenschaft, Gesellschaft und dem Familienministerium entscheidet über die Vergabe der Preise.
Im Jahr 2025 hat das Familienministerium die Kommunen Siegen, Vreden, Lennestadt und Nettersheim für ihre herausragenden Initiativen zur Förderung der Familienfreundlichkeit vor Ort ausgezeichnet.
Für Rückfragen stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Familienministeriums unter familienkommune@mkjfgfi.nrw.de zur Verfügung.

Ende Juni 2015 wurden in Berlin rund 300 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen für ihr vorbildliches Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausgezeichnet.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wichtiger Faktor, um Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Deshalb hat sich das Ministerium für Wirtschaft, Energie, Industrie, Mittelstand und Handwerk für weitere drei Jahre als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifizieren lassen.
"Angesichts der gesellschaftlichen Veränderungen ist eine familienfreundliche Kultur unerlässlich, um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und sich weiterhin als verantwortlicher und attraktiver Arbeitgeber zu etablieren", sagt Wirtschaftsminister Garrelt Duin.

Tischlerei Stefan Steinkämper GmbH aus Rietberg Das ostwestfälische Familienunternehmen mit 34 Mitarbeitern schaut auf eine rund 185-jährige Firmengeschichte zurück.
Acht Mitarbeiter engagieren sich in den örtlichen Löschzügen in Rietberg und Neuenkirchen - einer davon als stellvertretender Löschzugführer.
Ein weiterer Mitarbeiter ist im DRK als stellvertretender Rotkreuzleiter aktiv und hat die Qualifikation des Rettungshelfers.
Aktuell setzt sich dieser Mitarbeiter für die Erstaufnahme von Flüchtlingen ein.
Die Abwesenheit der ehrenamtlich engagierten Mitarbeiter wird vom gesamten Team getragen und unterstützt.

Zusätzlich darf das Betriebsgelände jederzeit für Übungen genutzt werden, und alle Mitglieder der Freiwilligen Feuerwehr Ostbevern können zu Mitarbeiterkonditionen im Vossko Werksverkauf einkaufen.
Gegründet 1753, ist sie ein Familienunternehmen in neunter Generation.
Am Stammsitz in Warstein sind 630 Mitarbeiter beschäftigt, davon sind fünf Mitarbeiter in verschiedenen Hilfsorganisationen ehrenamtlich tätig, 48 Mitarbeiter sind Mitglieder einer Freiwilligen Feuerwehr.
Die Brauerei fördert das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter.
Das Familienunternehmen verzichtet dabei regelmäßig auf den Anspruch der Erstattung der Lohnkosten.

"Wir wollen ein starkes familien-, wirtschafts- und gesellschaftspolitisches Signal setzen: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht ganz oben auf der politischen Agenda der Landesregierung", sagte die Ministerin.
Zu dem Treffen hatte Ministerin Kampmann Wirtschaftsminister Garrelt Duin sowie Vertreterinnen und Vertreter der nordrhein-westfälischen Wirtschafts- und Arbeitgeberverbände, des Deutschen Gewerkschaftsbundes, der kommunalen Spitzenverbände, der freien Wohlfahrtspflege, der Familienverbände, der Familienselbsthilfe, der Kirchen, der Fraktionen im nordrhein-westfälischen Landtag und einzelne Unternehmen ins Düsseldorfer Ministerium eingeladen.
In der gemeinsamen Erklärung sprechen sich alle Unterzeichnenden dafür aus, dass die Unternehmen sich weiter flexiblen und familienorientierten Arbeitszeitmodellen öffnen sollen.
Außerdem ist es das Ziel, Väter und Mütter gleichermaßen mit familienfreundlichen Personalmaßnahmen zu unterstützen.
Führungskräfte sollen für das Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" sensibilisiert und ermutigt werden, bei Bedarf selbst familienfreundliche Angebote in Anspruch zu nehmen oder auch "Führen in Teilzeit" zu praktizieren.
Unternehmen wird nahegelegt, mit ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern regelmäßig in Mitarbeitergesprächen die Arbeitszeiten und das Stundenpensum zu reflektieren.

Die Mitarbeiter werden für Einsätze und Übungen sowie für Aus- und Fortbildung freigestellt.
Das Familienunternehmen unterstützt die Feuerwehr mit Geld- und Sachspenden.
Die Inhaberfamilie ist seit drei Generationen mit der im Jahre 1934 gegründeten örtlichen Löschgruppe Oppenwehe besonders verbunden.
Die Bank mit deutschlandweit 5.000 Mitarbeitern unterstützt im besonderen Maße das Engagement von ehrenamtlichen Helfern im Katastrophenschutz mit flexiblen Arbeitszeiten für die Mitwirkung bei Einsätzen und Lehrgängen.

Von den 21 Mitarbeitern sind vier - also knapp ein Fünftel der Belegschaft - in der Freiweilligen Feuerwehr Möhnesee aktiv.
Neben den regulären Einsätzen werden Mitarbeiter auch zu überörtlichen Einsätzen freigestellt.
Die Weise & Sohn GmbH ist ein Familienbetrieb im Bereich Kanaltechnik, Sonderabfallentsorgung und Spedition.
Von den 45 Mitarbeitern sind 11 (also rund ein Viertel) ehrenamtlich im Brand- und Katastrophenschutz aktiv.

Hebammen und Krankenschwestern, Mitarbeiter von Jugend- und Gesundheitsämtern.
Sie alle müssen miteinander und mit den Eltern kooperieren, um Familien und Kindern wirklich effektiv zu helfen.
Wilfried Kratzsch ist damit ein Erfinder der sogenannten "Frühen Hilfen", die heute Standard in der Sozialarbeit mit Kindern und Familien sind.
Auch nach seiner Pensionierung hilft Wilfried Kratzsch weiterhin Kindern und Familien.

Die Aluminium Norf GmbH (Alunorf) gehört zu den größten Aluminiumwalz- und Schmelzwerken der Welt und ist mit mehr als 2.200 Mitarbeitern der größte Arbeitgeber in Neuss.
Das Unternehmen hat eine eigene Werkfeuerwehr und ist bestrebt, deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch für eine ehrenamtliche Tätigkeit bei den öffentlichen Feuerwehren zu begeistern und auszubilden.
Die 1952 gegründete Bootswerft Gerhard Bicker ist ein in zweiter Generation geführter Familienbetrieb.
Der Betrieb hat acht Mitarbeiter und vier Auszubildende.

Ein familienfreundliches Arbeitsklima ist ein wichtiger Wettbewerbsvorteil, um die besten Arbeitskräfte zu gewinnen.
Deswegen werden wir auch in Zukunft weiter daran arbeiten, mit geeigneten Maßnahmen eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf für unsere Kolleginnen und Kollegen sicherzustellen", erklärte Familienstaatssekretär Andreas Bothe.
Das Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration hat im aktuellen Zertifizierungsprozess geltende Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag überprüft und optimiert.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kinder- und Pflegeverantwortung sollen durch Servicemaßnahmen entlastet werden.

Gleichzeitig profitiert das Unternehmen: Es kann wertvolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern gewinnen und halten.
Betrieben wird die Kindertagesstätte von der pme Familienservice GmbH.
Neben Kindern von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Firma können auch Kinder aus der Umgebung in der Kita spielen, lernen und toben.
Die Öffnungszeiten der Einrichtung orientieren sich mit an dem Bedarf der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens.

Rolf Kuhn GmbH, Erndtebrück Das 1976 gegründete Familienunternehmen entwickelt und produziert Materialien für den vorbeugenden baulichen Brandschutz.
Am Standort im siegerländischen Erndtebrück sind derzeit 91 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.
Rund 60 Mitarbeiter des Werks in Elspe arbeiten ehrenamtlich in verschiedenen Löschgruppen bei der Freiwilligen Feuerwehr.
Für Einsätze und Übungen sowie für Aus- und Weiterbildungslehrgänge werden die Mitarbeiter von der Arbeit freigestellt.

Die Landesregierung möchte die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern.
Familienminister Joachim Stamp hat beim Besuch der inklusiven Kindertagesstätte "Kiek in den Busch" im Evangelischen Krankenhaus in Wesel bekräftigt, dass sich die Landesregierung für flexiblere Öffnungszeiten von Betreuungseinrichtungen stark macht.
"Wir brauchen eine liebevolle und geborgene Umgebung für unsere Kleinsten und bedarfsgerechte Betreuungsangebote in Nordrhein-Westfalen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern.
Sie bietet insgesamt 110 Plätze, von denen ein Teil für die Kinder der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Krankenhauses vorgehalten werden.

Bei Einsätzen wie Hochwasser, Bombenfunden, Evakuierungen oder Übungen werden die Mitarbeiter freigestellt.
Elektromeister Martin Schulte führt das 1959 gegründete Familienunternehmen in zweiter Generation.
Drei seiner Mitarbeiter sind seit vielen Jahren aktive Mitglieder der Freiwilligen Feuerwehr Gremmendorf, ein weiterer beim Technischen Hilfswerk Münster.

Winkhaus GmbH & Co. KG aus Telgte Das in Telgte und Münster beheimatete Familienunternehmen wird seit fast 160 Jahren und in der fünften Generation geführt.
Derzeit beschäftigt Winkhaus rund 2.000 Mitarbeiter an fünf deutschen Standorten und in den internationalen Tochtergesellschaften in acht Ländern.
In dem Familienbetrieb arbeiten 13 Mitarbeiter.

Ich möchte mit Mitarbeitern und Ehrenamtlichen über aktuelle Herausforderungen einer zeitgemäßen Gedenkstättenarbeit sprechen und herausfinden, wo Unterstützung benötigt wird", so Kaiser.
Im Haus in der Hohen Straße 13 in Dingden wohnte bis 1941 die jüdische Familie Humberg.
Doch die Familie Humberg wurde - wie Millionen Juden - zum Opfer der systematischen Diskriminierung, Verfolgung und Ermordung durch die Nationalsozialisten.
Der Heimatverein Dingden e.V. hat sich der Geschichte der Familie angenommen und lädt seit 2012 in das Haus ein.

Familienstaatssekretär Andreas Bothe: "Mit den Ergebnissen der Untersuchungen erhalten wir eine wissenschaftliche Grundlage, um unsere Schutzmaßnahmen zu bewerten, daraus Schlussfolgerungen zu ziehen und Maßnahmen wo nötig weiter zu verbessern.
Doch je mehr Familien und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den Kitas sich an der Studie beteiligen, desto besser können neue Erkenntnisse über das Virus getroffen werden.

Vier Tage lang hat Wirtschaftsminister Garrelt Duin insgesamt elf heimliche Weltmarktführer in Ostwestfalen-Lippe besucht, Fabriken besichtigt und sich mit Familienunternehmern, Betriebsräten und Mitarbeitern ausgetauscht.
Die Hidden Champions zeichnen sich durch ein besonderes Verantwortungsbewusstsein gegenüber der Region und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus und stehen völlig zu Unrecht im Schatten der etablierten Großkonzerne.
Vier Tage lang hat Wirtschaftsminister Garrelt Duin insgesamt elf heimliche Weltmarktführer in Ostwestfalen-Lippe besucht, Fabriken besichtigt und sich mit Familienunternehmern, Betriebsräten und Mitarbeitern ausgetauscht.

Das Betreuungssystem ist flexibel zwischen 10 - 55 Stunden in der Woche und orientiert sich am Bedarf der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens.
Die Firma verfügt auch über familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und ist als familienfreundliches Unternehmen in der Region bereits ausgezeichnet worden.
"Hier gibt es nicht nur ein offenes Ohr für die Nöte und Wünsche von Familien, sondern auch vielfältige Angebote und Hilfestellungen, um Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren zu können", sagte Schäfer.

Der Preis hilft uns sehr bei Ansprache neuer Mitarbeiter, Partner und Kunden.
Anna Yona setzt dabei auf eine faire Produktion in Europa und fördert mit einer dezentralen Arbeitsweise die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Die nordrhein-westfälische Polizei wird als Arbeitgeber immer attraktiver: Ab Anfang 2019 können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Polizei ihre Büroarbeit grundsätzlich auch von Zuhause aus erledigen.
Die nordrhein-westfälische Polizei wird als Arbeitgeber immer attraktiver: Ab Anfang 2019 können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Polizei ihre Büroarbeit grundsätzlich auch von Zuhause aus erledigen.
Mit der von Innenminister Herbert Reul gestarteten Initiative soll die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege weiter verbessert werden.
Minister Reul: "Das Thema Work-Life-Balance wird für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer wichtiger.

Die Landesregierung würdigt damit das herausragende Engagement der Firma Weidmüller in der Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die innovativen Konzepte im Wissensaustausch zwischen Wirtschaft und Wissenschaft.
Wirtschaftsminister Duin erklärte: "Ich freue mich, dass wir heute einen Familienbetrieb als 'Ort des Fortschritts' auszeichnen.
Die Weidmüller Akademie mit ihrem Konzept der lebenslangen Aus- und Weiterbildung ist ein hervorragendes Beispiel für die Innovationskraft von Familienunternehmen.

* Eine breite Mehrheit von rund 67 Prozent der Personalverantwortlichen steht der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf offen gegenüber.
* 39 Prozent der Unternehmen ermöglichen Homeoffice, Telearbeit oder mobile Arbeit für kleine Mitarbeitergruppen.
Die Auswertung mache deutlich, so Ministerin Kampmann, dass erhebliches Entwicklungspotenzial sowohl dort bestehe, wo mobile Arbeit möglich ist, aber nicht angeboten wird als auch dort, wo mobile Arbeit nur einer kleinen Mitarbeitergruppe eröffnet wird.
"Dabei wünschen sich Eltern mehr mobile Arbeitsformen, um Familie und Beruf besser miteinander vereinbaren zu können.

Das Familienministerium begleitet den Schritt von der erweiterten Notbetreuung zum eingeschränkten Regelbetrieb mit einem wissenschaftlichen Monitoring in einer Modellkommune.
Familienminister Stamp: "Die Belange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben wir fest im Blick.

Das neue Amt wurde im Zuge der Weiterentwicklung des Landeskinderschutzgesetzes neu geschaffen und das Benehmen mit dem Ausschuss für Familie, Kinder und Jugend des Landtags von Nordrhein-Westfalen hergestellt.
Dafür werden ihr im Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration sechs Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie ein Büro zur Verfügung gestellt.
Sie ist Fachanwältin für Familienrecht und vertritt seit vielen Jahren Betroffene von sexualisierter Gewalt vor und in Strafverfahren.
Sie lehrte bis zu ihrer Bestellung als Dozentin an der Technischen Hochschule Köln zu den Themen Gewaltschutz, Familien-, Kinder- und Jugendhilferecht, führte Fortbildungen für Fachkräfte zum Thema Kinderschutz durch und fungierte für verschiedene Institutionen als Beratungs- und Anlaufstelle für Betroffene von sexualisierter Gewalt.

Mit einem bundesweit einmaligen Informationsangebot zeigen unsere Arbeitsgerichte, wo Unternehmen oder Mitarbeitern bei Themen wie soziale Medien, Home-Office und Vereinbarkeit von Familie und Beruf der Schuh drückt und wie eine gute Lösung aussehen kann.
Informationsveranstaltungen, Diskussionsrunden oder in persönlichen Gesprächen stehen Richter und Mitarbeiter der Gerichte, Rechtsanwälte und Verbände vor Ort bei den Arbeitsgerichten in Nordrhein-Westfalen interessierten Unternehmen und Bürgern zu aktuellen rechtlichen Fragen rund um den Arbeitsplatz zur Verfügung.
Neben den klassischen Fragen zur Wirksamkeit von Kündigungen oder Durchsetzung von Entgeltansprüchen wird es auf den lokalen Veranstaltungen vor allem um die Digitalisierung der Arbeitsbedingungen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und den demografischen Wandel gehen.

Der Rheinische Einzelhandels- und Dienstleistungsverband hat für den Raum Mönchengladbach eine Rahmenvereinbarung mit dem "Netzwerk pflegende Beschäftigte" abgeschlossen, durch die alle dortigen Mitgliedsbetriebe aus dem Handels- und Dienstleistungsbereich ihren Beschäftigten bei einem plötzlichen Pflegefall im Familienkreis nicht nur Beratung, sondern auch Hilfe bei der Suche nach Tages-, Kurzzeit- und Verhinderungspflegeangeboten anbieten können.
Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben bereits Erfahrungen mit der Situation einer Pflege von Angehörigen gemacht oder stehen unmittelbar davor", betont Dr. Peter Achten, Hauptgeschäftsführer des Handelsverbands NRW. "
Es liegt auch in unserem Interesse als Arbeitgeber, hier unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Möglichkeiten zur Beratung und Hilfestellung aufzuzeigen.
Die nunmehr unterzeichnete Kooperationsvereinbarung in Mönchengladbach eröffnet unseren Mitgliedsunternehmen, auf die umfangreichen Beratungs- und Unterstützungsangebote der Sozialholding in Mönchengladbach zuzugreifen und diese ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugänglich zu machen.

Mein tief empfundenes Beileid gilt seiner Familie.
Unter seiner Ägide wurde Claas zu einem der weltweit führenden Landtechnikunternehmen, das heute knapp 11.400 Mitarbeiter beschäftigt und rund 4 Milliarden Euro Umsatz erwirtschaftet.
Im Jahre 1958 trat Helmut Claas ins elterliche Familienunternehmen in Harsewinkel ein.

Dabei spielt ein attraktives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine große Rolle.
Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration
Dabei spielt ein attraktives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine große Rolle.

Zu den Preisträgern: Der türkische Chemiekonzern Nedex, der mit über 400 Mitarbeitern in sechs Ländern einen Umsatz von jährlich rund 55 Millionen Euro erwirtschaftet, produziert Chemikalien und Komponenten zur Herstellung von Isoliergläsern.
Der Teppichproduzent und Möbelhersteller Merinos, 1970 als Familienunternehmen in Istanbul gegründet, ist heute weltweit größter Stückteppichhersteller.
Rund 6.500 Mitarbeiter sind für das Unternehmen tätig und erwirtschaften einen jährlichen konsolidierten Umsatz von über einer Milliarde Dollar.

Während 77 Prozent aller Akademikerkinder studieren, beträgt dieser Anteil bei Kindern aus Nichtakademiker-Familien nur 23 Prozent.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Servicestelle werden die sechs Hochschulen beraten und einen kontinuierlichen Erfahrungstransfer organisieren.
* die Ansprache von begabten Schülerinnen und Schülern aus Nichtakademiker- und Migrantenfamilien verbessern

Familienminister Stamp erklärte dazu: "Wir nehmen die Unwetterwarnung sehr ernst.
Die Sicherheit der Kinder und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Kindertagesbetreuung hat für uns Priorität.
Das Familienministerium steht im Austausch mit den Trägern der Kindertagesbetreuung und wird sie im Laufe des Tages zudem mit einem Schreiben über den Appell informieren.

Viele von ihnen waren für den Einsatz tagelang von Ihren Familien getrennt, deshalb will ich ihnen mit den zwei zusätzlichen Urlaubstagen wenigstens einen Teil dieser verloren gegangenen Familienzeit zurückgeben", sagte Reul an die Adresse der Beamtinnen und Beamten.
Reul dankte den Mitarbeitern in Brühl stellvertretend für alle anderen an dem Einsatz beteiligten Mitarbeitern im Land.
Der Minister betonte, dass der Einsatz für die Mitarbeiter sowohl körperlich als auch mental eine außergewöhnliche Herausforderung gewesen sei.

Nachdem bei der größten Testung seit Ausbruch der Pandemie mit über 55.000 Einzeltests in den Kreisen Gütersloh und Warendorf in der Gesamtbevölkerung bisher in nur 96 Fällen - das sind weniger als 0,2 Prozent - ein positives Ergebnis ermittelt worden ist, kann es als gesichert gelten, dass das Infektionsgeschehen auf das betroffene Unternehmen und seine Mitarbeiter sowie deren Familien begrenzt werden konnte.
Die Maßnahmen können daher nun vollständig auf die bereits verhängten Quarantänemaßnahmen für von der Infektion betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens sowie im Bedarfsfall ihre Familien begrenzt werden.

Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen
Die Landeszentrale für politische Bildung NRW im Ministerium für Familie, Kinder, Jugend, Kultur und Sport teilt mit:
Die rund 30 Mitarbeiter der Junior-teams werden in den kommenden zwei Monaten mehr als 700 Schülerinnen und Schüler über Europa und sein Parlament informieren.

Später wurde sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin an den Bundesgerichtshof abgeordnet.
Seit Mitte 2008 war sie in verschiedenen für Zivil- und Familiensachen zuständigen Senaten des Oberlandesgerichts Köln tätig.
Er war zunächst Richter am Landgericht in Arnsberg und später als wissenschaftlicher Mitarbeiter an den Bundesgerichtshof abgeordnet.
Nach einem Einsatz in einem Senat für Familiensachen des Oberlandesgerichts Hamm war er wissenschaftlicher Mitarbeiter am Bundesverfassungsgericht.

Er war zunächst Richter am Landgericht in Aachen und später als wissenschaftlicher Mitarbeiter an das Bundesverfassungsgericht abgeordnet.
Ab 2010 war er am Oberlandesgericht Köln zunächst in einem Zivilsenat und anschließend in einem Senat für Familiensachen tätig.
Derzeit ist er Mitglied eines für das Gesellschaftsrecht zuständigen Zivilsenats und nimmt daneben nimmt im Wege der Abordnung Aufgaben als wissenschaftlicher Mitarbeiter beim Verfassungsgerichtshof für das Land Nordrhein-Westfalen wahr.
Ab dem Jahr 2002 folgten bis zum Jahr 2012 mehrjährige Abordnungen als Referent an das Bundesministerium der Justiz und als wissenschaftlicher Mitarbeiter an das Bundesverfassungsgericht in Karlsruhe.

Der Familienbetrieb in siebter Generation ist weltweiter Produzent von Landmaschinen wie Pflügen oder Sätechnik.
Das Familienunternehmen hatte 2024 einen Jahresumsatz von 417 Millionen Euro und beschäftigt aktuell 1.950 Mitarbeiter weltweit, 1.200 davon am Stammsitz in Alpen.

Durch sein schnelles und umsichtiges Handeln hat Marcus Schwager seinem Nachbarn und dessen Familie das Leben gerettet.
In der Nacht auf den 1. November 2019 spielen sich in einer Firma in Brilon schreckliche Dinge ab: Ein Mitarbeiter schlägt mit einer Eisen-stange zunächst auf Maschinen und Geräte ein.

"Das Haus WaldQuelle leistet mit seinen Mutter-Kind-Kuren einen großen Beitrag für Familien in unserem Land.
Die Arbeit der vielen engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Haus WaldQuelle zeigt, wie wichtig es ist, dass wir als Gesellschaft zusammenstehen, um Familien in herausfordernden Lebenssituationen zu stärken.

2010 wurde er zum Staatssekretär im Ministerium für Familie, Kinder, Jugend, Kultur und Sport ernannt.
Neben seiner beruflichen Tätigkeit wirkte er ehrenamtlich in vielen Sachverständigenausschüssen und Kommissionen der Kinder- und Jugendarbeit mit - zum Beispiel im Hauptausschuss des Landesjugendrings NRW und des Deutschen Bundesjugendrings, im Fachausschuss Jugend und Familie des Deutschen Vereins für öffentliche und private Fürsorge, im Bundesjugendkuratorium und in der Sachverständigenkommission des 14. Kinder- und Jugendberichtes der Bundesregierung.
Das hat er als Staatssekretär mit seiner Leidenschaft für die Kultur bewiesen", erklärte Ministerin Ute Schäfer bei der Verabschiedung des Staatssekretärs von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Ministeriums.

Lutz Lienenkämper, Minister der Finanzen, forderte mit der Initiative für die Mitte der Gesellschaft die Bundesregierung auf, ein Gesetz zu erarbeiten, das ehrenamtlich tätige Menschen, Familien und Menschen mit Behinderungen finanziell entlastet.
Wirtschafts- und Digitalminister Andreas Pinkwart will Unternehmen stärker fördern, Mitarbeiterbeteiligungen an Start-ups attraktiver gestalten und Forschung und Entwicklung durch steuerliche Anreize unterstützen.
Genau für diese Menschen wollen wir etwas tun - steuerliche Entlastungen sind hier eine gute Lösung und helfen Familien ganz unmittelbar.

Es war sehr spannend zuzusehen, wie sie sich im Ministerbüro mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über eine aktuelle Rede beraten hat.
Mithusha, 18 Jahre: "Ich habe mitnehmen können, dass man Familie und Beruf gut koordinieren kann, wenn man gut organisiert ist.

Die Familie des im Sommer verunglückten Vermessungstechnikers besuchte gemeinsam mit Nordrhein-Westfalens Verkehrsminister Hendrik Wüst und Straßen.
Eine Mahnung an die Mitarbeiter, die Gefahr nicht aus den Augen zu verlieren, aber auch ein Appell an alle Verkehrsteilnehmer, Vorsicht und Rücksicht walten zu lassen: "Landesbetrieb und Verkehrsministerium setzen alles daran, den Arbeitsplatz Straße so sicher wie möglich zu gestalten.
" Seit 1993 haben 20 Mitarbeiter im Dienst von Straßen.

Bereits seit dem Jahr 1928 und in vierter Generation betreibt die Familie Zimmermeier ihren Bäckerei-Betrieb in der Münsterländer Kleinstadt Ahlen.
In der Bäckerei sind etwa 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.