"Familien benötigen neben einer gut ausgebauten Betreuungsinfrastruktur und finanziellen Ressourcen vor allem ausreichend Zeit, um ihr Leben mit ihren Kindern trotz beruflicher Anforderungen gestalten zu können.
Das ist die wichtigste Erkenntnis aus dem Familienbericht NRW", erklärte Kampmann.
"Familienfreundlichkeit muss in den Unternehmen im Alltag gelebt werden, denn familienfreundliche Maßnahmen sind nicht nur ein Gewinn für die Beschäftigten, sondern auch für die Unternehmen."
Als Beispiele nannte die Ministerin das Thema vollzeitnahe Teilzeit, die Familien eine partnerschaftliche Arbeitsteilung ermöglicht und vor allem die Entkoppelung von Beschäftigungszeit und Arbeitsort, die den Familien durch Home-Office und Telearbeitsmodelle mehr Flexibilität bietet.
Der Familienbericht NRW zeigt zudem einen weiteren Trend: Auch Väter möchten sich mehr Zeit für die Familie nehmen und wollen zu einer vernünftigen Balance zwischen Familie und Beruf kommen.
Rund 60 Prozent der Familien wünschen sich ein partnerschaftliches Modell.

Viele Eltern in NRW wünschen sich, Erwerbs- und Familienarbeit gleichmäßig mit ihrem Partner zu teilen.
Das zeigen auch die Ergebnisse des ersten Familienberichts seit 25 Jahren, den wir im letzten Jahr für Nordrhein-Westfalen vorgelegt haben.
Und der Schlüsselaspekt beim Thema 'Zeitmangel' ist und bleibt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf", sagte Ministerin Kampmann.
In 27 Kreisverbänden sind sie mit vielfältigen Projekten in Bereich Existenzgründung, Bildung sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv.
Ministerin Kampmann betonte auch die wichtige Rolle der Digitalisierung für eine moderne Familienpolitik.
"Familienbewusste Unternehmen nutzen mittlerweile die Möglichkeiten und sehen die Digitalisierung als Chance für ihre Beschäftigten, Familie und Beruf besser vereinbaren zu können: Home-Office, Telearbeit - das Arbeiten zu flexiblen Arbeitszeiten, an jeglich denkbaren Arbeitsorten und in freier Arbeitsorganisation gehören für diese Arbeitgeber zum Alltag.

Ein zentraler Baustein sind dabei die mehr als 3.100 Familienzentren, die vom Land gefördert werden und Familien niedrigschwellig Unterstützung anbieten, um den wachsenden Herausforderungen an den Familienalltag zu begegnen.
Nordrhein-Westfalen baut die Zahl der Familienzentren um weitere 150 Einrichtungen aus.
Damit erhöht sich die Zahl perspektivisch auf mehr als 3.250 Familienzentren.
Dies gab Familienministerin Josefine Paul am Donnerstag, 16. März, beim Besuch des Familienzentrums KulturKinderGarten in Wuppertal bekannt.
"Die Familienzentren in Nordrhein-Westfalen sind eine große Erfolgsgeschichte.
Die Beschäftigten erreichen mit ihren Angeboten Familien, die andernfalls nicht den Weg in eine Beratungsstelle finden würden.

Das Arbeitsministerium und das Landesinstitut für Arbeitsgestaltung (LIA.nrw) starten eine neue Beschäftigtenbefragung.
In diesem Jahr liegt ein besonderer Schwerpunkt auf den arbeitsbedingten Belastungen für die Beschäftigten.
Aus der letzten Beschäftigtenbefragung wissen wir, dass über zwei Drittel aller Beschäftigten unter hohem Zeitdruck leiden.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Frühere Ergebnisse zeigen, dass 37 Prozent der weiblichen und 21 Pro-zent der männlichen Beschäftigten sich neben der Arbeit auch um die Kinderbetreuung kümmern.

Denn auch sie, die nach dem furchtbaren Angriff auf ihre Familie allen Grund gehabt hätte, zu hassen, hat sich stattdessen für Nächstenliebe, Versöhnung und das Miteinander entschieden.
Doch ich weiß von zahlreichen Erzählungen meiner Eltern und Großeltern, dass das meine Familie damals sehr beschäftigt hat.
Umso mehr beeindruckt war dann auch meine Familie davon, wie Mevlüde Genç mit der Situation umgegangen ist.

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Minister Schneider: Familienfreundliche Arbeitsplätze sind für Unternehmen ein Gewinn / "Vereinbarkeitslotsen" für Familie und Beruf beraten in Ostwestfalen Betriebe und Beschäftigte
Nordrhein-Westfalens Arbeitsminister Guntram Schneider appelliert an die Unternehmen im Land, die Strukturen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter zu verbessern und entsprechende Projekte voranzutreiben.
"Bei der Suche nach Fachkräften haben Unternehmen mit familienfreundlichen Arbeitsplätzen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Die Rückkehr in den Beruf sei nach einer Familienphase aber nach wie vor eine große Hürde, kritisierte der Minister.

Eine Sonderzahlung hilft da im Geldbeutel vieler Familien - besonders, da das Weihnachtsgeld als Einmalzahlung in der Regel nicht durch Kurzarbeit oder andere Einkommenseinbußen während des Lockdowns gemindert wird.
Ob Beschäftigte Weihnachtsgeld erhalten, ist in den verschiedenen Branchen unterschiedlich geregelt.
"Wichtig ist vor allem die Frage, ob die Beschäftigten in einem tarifgebundenen Unternehmen arbeiten oder nicht", so Arbeitsminister Karl-Josef Laumann.
Während Beschäftigte in Betrieben mit Tarifvertrag in vielen Fällen Weihnachtsgeld oder ein 13. Monatsgehalt bekommen, ist die Zahlung von Einmalzahlungen in tariflosen Betrieben oft freiwillig.
Im Jahr 2020 arbeiteten 43 Prozent der Beschäftigten in Betrieben mit Branchentarifvertrag.
In Nordrhein-Westfalen profitieren immerhin 57 Prozent der Beschäftigten von der Tarifbindung.

Ganz besonders wichtig sei ihr dabei, in einen Dialog mit den kommunalen Partnern sowie mit den freien und kirchlichen Trägern zu treten, aber auch die Gewerkschaften und die Verbände der Beschäftigten sowie den Landeselternrat einzubeziehen.
Ein weiteres Thema, für das sich die Ministerin besonders einsetzen wird, ist die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Nach dem im Herbst vorgestellten Familienbericht wird Christina Kampmann am 20. Januar 2016 zu einem großen Familiengipfel einladen, auf dem neben Wirtschaftsminister Garrelt Duin auch zahlreiche Vertreterinnen und Vertreter gesellschaftlich relevanter Verbände, der Kirchen, der kommunalen Spitzenverbände sowie von Unternehmensverbänden aus Nordrhein-Westfalen über das Thema diskutieren werden.
Abgeschlossen werden soll der Familiengipfel mit einer gemeinsamen Erklärung über eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
"Die Familie von heute ist grundlegend anders als sie es noch vor Jahren war.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Vielfalt und Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt zu fördern, ist ein zentrales Anliegen der Landesregierung.
Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Vielfalt und Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt zu fördern, ist ein zentrales Anliegen der Landesregierung.
Was Wirtschaft und Politik tun können, um die Arbeitskultur in diese Richtung weiterzuentwickeln und welche Praxisbeispiele dabei wegweisend sind - darüber diskutierten Familienminister Joachim Stamp und Staatssekretär Andreas Bothe beim Jahreskongress "chancen-durch-vereinbarkeit" in Düsseldorf.
Minister Stamp sagte: "Ziel und Interesse der Arbeitgeber muss es sein, den Lebenssituationen und Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht zu werden, die insgesamt vielfältiger geworden sind.

Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen
Das Ministerium für Familie, Kinder, Jugend, Kultur und Sport teilt mit:
Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung rechnet sich zum Einen für die Unternehmen, die gut ausgebildeten Müttern und Vätern eine berufliche Perspektive bieten können und zum Anderen für die Beschäftigten, die Familie und Beruf besser miteinander vereinbaren können", sagte Schäfer.
Der Ausbau der Betreuung für Kinder unter drei Jahren sei nicht nur sozial-, familien- und gesellschaftspolitisch, sondern auch bildungs- und wirtschaftspolitisch sinnvoll und notwendig.

Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration
Erzieherinnen und Erzieher, Familien und Kinder haben bereits zweieinhalb anstrengende und belastende Jahre durchlebt.
Das Land bleibt weiterhin ein starker Partner für die Beschäftigten, Eltern und Kinder, auch wenn das Land nicht Arbeitgeber der Beschäftigten ist.
Familienministerin Josefine Paul: "Kinder und Familien, ihre Entwicklung und Lebensqualität, gehören jetzt in den Mittelpunkt.
Wir möchten offene Angebote der Kindertagesbetreuung bei gleichzeitig hohem Gesundheitsschutz von Kindern, Eltern und Beschäftigten gewährleisten.

Damit die Wege zum Einsatzort schnell zurückgelegt werden können, hat die Inhaberfamilie einen Stellplatz für ein Feuerwehrfahrzeug auf dem Betriebsgelände zur Verfügung gestellt.
Fünf der 32 Beschäftigten des Familienbetriebes sind in der Freiwilligen Feuerwehr Stemwede im Einsatz.
Die Nähe der Firma zum Gerätehaus trägt wesentlich zur Tagesverfügbarkeit und schnellen Einsetzbarkeit der Beschäftigten bei.
Das Familienunternehmen unterstützt die Feuerwehr mit Geld- und Sachspenden.

Ein familienfreundliches Arbeitsklima ist ein wichtiger Wettbewerbsvorteil, um die besten Arbeitskräfte zu gewinnen.
Deswegen werden wir auch in Zukunft weiter daran arbeiten, mit geeigneten Maßnahmen eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf für unsere Kolleginnen und Kollegen sicherzustellen", erklärte Familienstaatssekretär Andreas Bothe.
Das Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration hat im aktuellen Zertifizierungsprozess geltende Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag überprüft und optimiert.
Für alle Beschäftigten wird es darüber hinaus möglich sein, flexibles und mobiles Arbeiten in allen Lebensphasen zu nutzen.

Nie zuvor gab es so viele Beschäftigte im sozialen Sektor.
Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration
Nie zuvor gab es so viele Beschäftigte im sozialen Sektor.
Das Familienministerium verstärkt daher seine Bemühungen zur Personalgewinnung und setzt sich dafür ein, das Interesse an diesen bedeutenden Berufsfeldern zu steigern.

Angesichts dieser Herausforderung möchte die Landesregierung weiter dafür sorgen, dass unsere Kleinsten und ihre Familien verlässliche und gute frühkindliche Bildungsangebote erhalten.
Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration
Angesichts dieser Herausforderung möchte die Landesregierung weiter dafür sorgen, dass unsere Kleinsten und ihre Familien verlässliche und gute frühkindliche Bildungsangebote erhalten.
Das Land arbeitet daher intensiv an Lösungen, um mehr Beschäftigte für die Kitas zu gewinnen und so Familien, Träger und auch das bestehende Personal zu entlasten.

Diesem Anspruch müssen selbstverständlich auch die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten gerecht werden.
Die künftigen Fortschritte für die Beschäftigten liegen vor allem in fünf Bereichen:
* Familiengerechter Umgang mit Teilzeitbeschäftigung

Deshalb sind wir froh, dass wir dieses Forschungsprojekt im Auftrag des Familienministeriums in Nordrhein-Westfalen und in Kooperation mit der Stadt Düsseldorf durchführen können.
Burkhard Hintzsche, Stadtdirektor der Landeshauptstadt Düsseldorf: "Als Träger und Förderer von Tageseinrichtungen für Kinder ist es uns wichtig, dass die Beschäftigten in ihrer Arbeit unter den besonderen Rahmenbedingungen unterstützt und begleitet werden.
Ich begrüße daher sehr, dass die Landesregierung die Perspektive der Beschäftigten auf diese Weise verantwortungsvoll mit in den Blick nimmt.
Für Kita-Leitungen, Träger und Kindertagespflegepersonen und ihre Fragen zum Gesundheits- und Arbeitsschutz hat das Familienministerium seit dem 26. Mai eine telefonische Beratungsstelle eingerichtet.

Testreihe in Düsseldorfer Kitas zum Infektionsgeschehen bei Kindern und Beschäftigten gestartet
Modellstudie des Familienministeriums in Kooperation mit dem Universitätsklinikum Düsseldorf und der Stadt Düsseldorf untersucht 40.000 Proben von 5.150 Kindern und Fachkräften
Die bundesweit größte Untersuchung zum Infektionsgeschehen des Coronavirus bei Kindern und Beschäftigten in Kindertageseinrichtungen ist gestartet.
Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration
Die bundesweit größte Untersuchung zum Infektionsgeschehen des Coronavirus bei Kindern und Beschäftigten in Kindertageseinrichtungen ist gestartet.

"Unternehmen dürfen ihre Beschäftigten mit diesem Problem nicht alleine lassen.
Flexible Arbeitszeiten und eine professionelle Unterstützung sollte möglichst jeder Betrieb seinen Beschäftigten anbieten können, wenn bei einem Angehörigen der Pflegefall eintritt ", so Steffens weiter.
Der Rheinische Einzelhandels- und Dienstleistungsverband hat für den Raum Mönchengladbach eine Rahmenvereinbarung mit dem "Netzwerk pflegende Beschäftigte" abgeschlossen, durch die alle dortigen Mitgliedsbetriebe aus dem Handels- und Dienstleistungsbereich ihren Beschäftigten bei einem plötzlichen Pflegefall im Familienkreis nicht nur Beratung, sondern auch Hilfe bei der Suche nach Tages-, Kurzzeit- und Verhinderungspflegeangeboten anbieten können.
"Der Einzelhandel in Nordrhein-Westfalen beschäftigt über 700.000 Menschen und setzt sich intensiv mit dem Thema ,Demographischer Wandel' auseinander.

Mit gezielter Förderung von bis zu 1.500 Euro pro Ladepunkt und den neuen Informationskampagnen "Zuhause laden in NRW" und "Work and charge NRW" sollen mehr Lademöglichkeiten an Mehrfamilienhäusern und am Arbeitsplatz entstehen.
Für Menschen mit eigener Garage ist das meist kein Problem, wohl aber für Mieterinnen und Mieter in Mehrfamilienhäusern oder Beschäftigte ohne festen Stellplatz.
Genau hier setzt das Land Nordrhein-Westfalen an: Mit gezielter Förderung von bis zu 1.500 Euro pro Ladepunkt und den neuen Informationskampagnen "Zuhause laden in NRW" und "Work and charge NRW" sollen mehr Lademöglichkeiten an Mehrfamilienhäusern und am Arbeitsplatz entstehen - also dort, wo viele Menschen ihr Auto ohnehin regelmäßig abstellen.
Über 2.000 Ladepunkte am Arbeitsplatz sowie fast 3.000 Ladepunkte an Mehrfamilienhäusern hat das Land im vergangenen Jahr 2024 gefördert.
Wir sorgen dafür, dass auch Mieterinnen und Mieter sowie Beschäftigte ohne eigenen Stellplatz ihr E-Auto bequem laden können - zu Hause oder am Arbeitsplatz.

Wir sind in Gedanken bei der Familie des Verstorbenen, seiner Lebensgefährtin und seinen Freunden", sagte Minister Herbert Reul am Mittag. "
Heute stehen alle Beschäftigten der Polizei Nordrhein-Westfalens in Trauer vereint als Polizeifamilie zusammen.

Bis 2030 sollen gut 1,5 Millionen Ladepunkte an Ein- und Mehrfamilienhäusern bestehen, so das Ziel der Landesregierung.
Häufig sind an Parkplätzen von Mehrfamilienhäusern umfangreiche elektrotechnische Vorinstallationen notwendig, um den Aufbau zu ermöglichen.
Deshalb fördert das Land ab sofort neben den Ladepunkten auch den Aufbau der Grundinstallation an Parkplätzen von Mehrfamilienhäusern mit bis zu 50.000 Euro.
Ziel ist es, dass bis 2030 rund 550.000 Ladepunkte für Beschäftigte bestehen.

Das hat eine aktuelle repräsentative Kurzstudie zur Haltung der nordrhein-westfälischen Wirtschaft ergeben, die im Auftrag des Familienministeriums von der Prognos AG durchgeführt und von Ministerin Kampmann auf dem Kongress zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf vorgestellt wurde.
Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration
Auf der Fachtagung des Ministeriums "Vereinbarkeit 4.0" wies sie darauf hin, dass in nur 13 Prozent der nordrhein-westfälischen Unternehmen eine Mehrheit der Beschäftigten flexible und ortsunabhängige Arbeitsformen wie Telearbeit, Homeoffice und mobile Arbeit nutzen können.
Das hat eine aktuelle repräsentative Kurzstudie zur Haltung der nordrhein-westfälischen Wirtschaft ergeben, die im Auftrag des Familienministeriums von der Prognos AG durchgeführt und von Ministerin Kampmann auf dem Kongress zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf vorgestellt wurde.
"Wenn wir es mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ernst meinen, müssen Homeoffice-fähige Arbeitsplätze auch als solche angeboten werden.

Der Minister für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration Dr. Joachim Stamp informiert über die Maßnahmen und Regelungen für die Kindertagesbetreuung im Rahmen der Corona-Virus-Pandemie in Nordrhein-Westfalen.
Familienminister Joachim Stamp: "Die Beschäftigten in der Kindertagesbetreuung und die Familien haben in den letzten Monaten einen unvorstellbaren Kraftakt gestemmt.
Für mich stand immer fest, dass der Schutz aller, der Beschäftigten in den Kindertageseinrichtungen und der Kindertagespflegepersonen, der Kinder und Eltern gewährleistet sein und daher jeder Öffnungsschritt wohlüberlegt sein muss.

Die künftigen Fortschritte für die Beschäftigten liegen vor allem in fünf Bereichen:
* Familiengerechter Umgang mit Teilzeitbeschäftigung
1. Abbau befristeter Beschäftigung des wissenschaftlichen Personals: In der Qualifizierungsphase ist ein Großteil des wissenschaftlichen Personals befristet beschäftigt, oft kürzer als für die Dauer des Qualifizierungsvorhabens angemessen.

Mir war es ein besonderes Anliegen, den Beschäftigten des öffentlichen Dienstes mit dem heutigen Treffen zu signalisieren, dass wir um den hohen Wert ihrer Arbeit wissen und diesen auch in Zukunft honorieren werden.
Für viele Beschäftigten des öffentlichen Dienstes liegen die Hauptvorteile ihres Arbeitgebers in der Arbeitsplatzsicherheit sowie in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Die RPZ Rheinische Pilz-Zentrale ist Teil einer familiengeführten Unternehmensgruppe, die Champignons aus eigener Zucht und andere frische Pilze aus der Region vermarktet.
Neben den Betrieben der Familie Deckers am Niederrhein und im hessischen Bürstadt gibt es seit Ende 2024 einen weiteren Betrieb im baden-württembergischen Philippsburg.
In den Unternehmen sind rund 700 Personen, davon rund 500 Saisonarbeitskräfte, beschäftigt.

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Minister Duin: Entscheidung zur Fortführung der Voerde Aluminium ist eine gute Nachricht für die Beschäftigten und den Standort Nordrhein-Westfalen
"Das ist eine gute Nachricht für die Beschäftigten, ihre Familien und das ganze Land."

Ich danke allen Beschäftigten für ihre wichtige Arbeit für die Jüngsten und ihre Familien in unserem Land und freue mich auf den Austausch im neuen Kita-Jahr.
Mit unserer Fachkräfteoffensive und den Alltagshelfern, den Sprach-Kitas, plusKitas und Familienzentren unterstützen wir die Kindertageseinrichtungen, die Beschäftigten und Eltern auch im neuen Kita-Jahr.

"Wir entlasten unsere Kolleginnen und Kollegen in der öffentlichen Verwaltung von langwieriger Pendelei und ermöglichen ihnen mehr Freizeit mit ihrer Familie, ihren Hobbys oder ihrem Ehrenamt.
Die Beschäftigten wurden mit mobilen Endgeräten und jeweils zwei Monitoren ausgestattet, von denen wahlweise einer für das Homeoffice genutzt werden kann.
Auch die sehbehinderten und blinden Beschäftigten wurden so ausgerüstet, dass sie mit Hilfe von assistiver Technik wie Blindenschrift-Zeilen jetzt auch von zu Hause aus arbeitsfähig sind.

Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration
Ende April 2023 haben Bund, Kommunen und Gewerkschaften eine Einigung in den Tarifverhandlungen für die Tarifbeschäftigten von Bund und Kommunen erzielt.
Unabhängig von der Bedeutung für die Beschäftigten, stellt das Ergebnis die Träger vor eine große finanzielle Belastung, die besonders die freien Träger herausfordert.

Mit diesem Angebot wollen wir sie weiterhin unterstützen", erklärt Familienminister Joachim Stamp.
Die Fortsetzung der Testmöglichkeit für alle in den Schulen Beschäftigten schafft angesichts des aktuellen Infektionsgeschehens gerade jetzt Zutrauen in unseren angepassten Schulbetrieb in Corona Zeiten, mit dem die Landesregierung bzw. die Schulen den Unterrichts- und Schulbetrieb in Präsenzform seit dem Ende der Sommerferien umfassend sicherstellen konnten.
Zum Hintergrund: Das Konzept des Landes Nordrhein-Westfalen zur Testung der Beschäftigten an den öffentlichen und privaten Schulen sowie in der Kindertagesbetreuung sah für den Zeitraum vom 3. August bis zum 9. Oktober 2020 vor, dass die Beschäftigten sich alle 14 Tage freiwillig kostenlos auf das Coronavirus testen lassen konnten.
Das betrifft rund 153.000 Beschäftigte in der Kindertagesbetreuung (Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflegepersonen) und über 210.000 Beschäftigte an den Schulen (Lehrpersonal, Beschäftigte des Offenen Ganztags, sonstiges sozial-/pädagogisches und nicht-pädagogisches Personal).

Den Beschäftigten der Hella KG Hueck & Co. werde mit diesem Angebot die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wesentlich erleichtert.
Im Hella Kinderhaus spielen und lernen Kinder von Beschäftigten der Hella KG Hueck & Co. und ihrer Unternehmenstöchter.

Wolters GmbH aus Saerbeck Die 1960 gegründete Wolters GmbH ist ein in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen mit Sitz im münsterländischen Saerbeck.
Zwei Familienmitglieder des Geschäftsführers sind seit ihrer Jugend aktiv in der Freiwilligen Feuerwehr Saerbeck.

Den Beschäftigten möchte ich herzlich dafür danken, dass sie täglich so wertvolle Arbeit leisten.
Die letzten Jahre haben Beschäftigte, Eltern und Kinder vor große Herausforderungen gestellt.
Deswegen ist es für mich sehr wichtig, die Belange von Kindern und Familien ins Zentrum zu rücken.

Zum vom Opel-Vorstand verkündeten Aus für die Autoproduktion am Standort Bochum erklärt Ministerpräsidentin Hannelore Kraft: "Dies ist eine traurige Nachricht für Opel, die Beschäftigten und ihre Familien, aber auch die Region und das Land.
Zum vom Opel-Vorstand verkündeten Aus für die Autoproduktion am Standort Bochum erklärt Ministerpräsidentin Hannelore Kraft: "Dies ist eine traurige Nachricht für Opel, die Beschäftigten und ihre Familien, aber auch die Region und das Land.

Dafür braucht es auch in Zukunft eine große Zahl an Beschäftigten in der frühkindlichen Bildung.
Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration
Dafür braucht es auch in Zukunft eine große Zahl an Beschäftigten in der frühkindlichen Bildung.
Mit einer Personal- und Qualifizierungsoffensive unterstützt die Landesregierung die Träger der Kindertageseinrichtungen und möchte dazu beitragen, dass sich die Anzahl der Beschäftigten in den Kindertageseinrichtungen in Nordrhein-Westfalen weiter erhöht.

Das Familienunternehmen Drees wurde im Jahr 1945 durch Clemens Drees sen. gegründet und wird nunmehr in der dritten Generation durch Schreinermeister Carsten Drees weitergeführt.
Die Hälfte aller Beschäftigten ist im Ehrenamt aktiv: Carsten Drees selber ist bereits seit über 35 Jahren im aktiven Dienst bei der Freiwilligen Feuerwehr tätig, davon seit 12 Jahren als Löschzugführer.

Nie zuvor gab es so viele Beschäftigte in den Kindertageseinrichtungen und der Kindertagespflege wie aktuell.
Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration
Nie zuvor gab es so viele Beschäftigte in den Kindertageseinrichtungen und der Kindertagespflege wie aktuell.
Damit alle Kinder gut aufwachsen können und gleichberechtigte Chancen haben, braucht es künftig mehr und auch gut qualifizierte Männer und Frauen in Betreuungseinrichtungen, genauso wie bei den Stellen, die für den Kinder- und Jugendschutz zuständig sind, oder die Familien unterstützen.

Den Beschäftigten der Gerry Weber AG werde mit diesem Angebot die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wesentlich erleichtert.
Betrieben wird die Kindertagesstätte von der pme Familienservice GmbH.

Die Tageseinrichtung wurde 2012 auf dem Gelände des ThyssenKrupp Quartiers neu gebaut und bietet neben Betreuungsplätzen für die Kinder der rund 3.000 Beschäftigten des Unternehmens am Standort Essen auch 20 Prozent der Plätze für nicht betriebszugehörige Familien an.
Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration

Das Familienministerium begleitet den Schritt von der erweiterten Notbetreuung zum eingeschränkten Regelbetrieb mit einem wissenschaftlichen Monitoring in einer Modellkommune.
In einem weiteren wissenschaftlichen Monitoring werden die Schutzmaßnahmen arbeitsmedizinisch untersucht und dabei geprüft, in wieweit die Arbeitsschutz- und Hygienemaßnahmen zum Schutz der Beschäftigten und Kinder greifen.
Familienminister Stamp: "Die Belange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben wir fest im Blick.

Das Familienunternehmen beschäftigt aktuell zwölf Leute, von denen sechs ehrenamtlich tätig sind.
Bei Einsätzen werden die Beschäftigten ohne Verzögerung während der Arbeitszeit freigestellt.

Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration
Davon erzählt die Ausstellung "Hier kommt keiner durch?", die Staatssekretär Andreas Bothe im Familienministerium eröffnet hat.

Seit mehr als 130 Jahren befindet sich das Unternehmen, das in mehr als 40 Ländern vertreten ist, in Familienhand.
Im Jahr 1891 gründete Dr. August Oetker das Familienunternehmen mit der Eröffnung einer Apotheke in Bielefeld.
Im Geschäftsbereich Nahrungsmittel der Dr. Oetker Unternehmensgruppe sind weltweit rund 16.500 Menschen beschäftigt - knapp 7.000 davon in Deutschland.

Der Audit gilt als anerkanntes Qualitätssiegel für familienbewusste Personalpolitik.
"Mir ist es wichtig, mit gutem Beispiel voranzugehen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in unserem Ministerium nicht nur zu praktizieren, sondern auch zu leben.
Das Ministerium bietet in seinem Düsseldorfer Haus nicht nur ein Eltern-Kind-Büro, in dem alle Beschäftigten die Möglichkeiten haben, bei Betreuungsengpässen kurzfristig ihren Nachwuchs mit zur Arbeit zu nehmen, es ermöglicht auch flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Telearbeit und berät zu Fragen der Kinderbetreuung.

Alleinerziehende Mütter und Väter stehen oftmals besonderen Herausforderungen gegenüber und tragen eine große Verantwortung für die Familie, sei es bei der Kinderbetreuung, bei der höheren finanziellen Belastung oder bei der Organisation des Alltags.
Allein in Nordrhein-Westfalen leben rund 327.000 Einelternfamilien mit minderjährigen Kindern (2021: 318.000, 2020: 303.000) und machen damit gemessen an der Gesamtzahl der Familien mit minderjährigen Kindern einen Anteil von rund 20 Prozent aus.
Zwei Beschäftigte werden künftig die zuständigen Kolleginnen und Kollegen der kommunalen Fachebene dabei unterstützen, noch mehr auf die Bedarfe und Interessen der Einelternfamilien einzugehen.

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Studie zu Corona-Infektionsrisiko bei Kindern und Beschäftigten: Landesregierung beginnt mit Testreihe in Düsseldorfer Kitas
Familienministerium begleitet in Kooperation mit dem Universitätsklinikum Düsseldorf und der Stadt Düsseldorf den eingeschränkten Regelbetrieb in Kitas mit einer Modellstudie
Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration

Die Zahl der Beschäftigten in den Kitas in Nordrhein-Westfalen wächst weiter, und viele junge Menschen können sich vorstellen, einen Beruf in der frühkindlichen Bildung zu ergreifen.
Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration
Die Zahl der Beschäftigten in den Kitas in Nordrhein-Westfalen wächst weiter, und viele junge Menschen können sich vorstellen, einen Beruf in der frühkindlichen Bildung zu ergreifen.
An der Hochschule Düsseldorf werden die entsprechenden Studiengänge "Kindheitspädagogik und Familienbildung" und "Sozialarbeit/Sozialpädagogik" angeboten.

Mein tief empfundenes Beileid gilt seiner Familie.
Im Jahre 1958 trat Helmut Claas ins elterliche Familienunternehmen in Harsewinkel ein.