Damit kann die Universität Bielefeld eine weitere Förderung für eine vierte Erstberufung einer Wissenschaftlerin beantragen.
Zum Hintergrund:
Beim Frauenanteil auf W3/C4-Professuren steht Deutschland im europäischen Vergleich an viertletzter Stelle.
Im Jahr 2016 waren 23,4 Prozent der Professuren in Deutschland mit Frauen besetzt.
Nordrhein-Westfalen liegt mit 24,4 Prozent leicht über dem Bundesdurchschnitt.

* 5574 Gründerinnen und Gründer aus 3228 Projekten haben sich beworben.
* Die angehenden Stipendiaten sind durchschnittlich 30 Jahre alt.
* Der Frauenanteil liegt bei 24 Prozent und damit deutlich höher als im Bundesdurchschnitt (17,7 Prozent).
* 40 Prozent der Antragstellerinnen und Antragsteller kommen aus Hochschulen und Fachhochschulen.
30 Prozent kommen aus einem Beschäftigungsverhältnis.

Für Heilpraktiker besteht weder eine verbindliche Ausbildung noch eine einheitliche Berufsordnung, während an andere Gesundheitsberufe hohe Qualifikationsanforderungen gestellt werden.
Daher sieht die GMK hier eine zwingende Reformbedürftigkeit und bittet das BMG eine Bund-Länder-Arbeitsgruppe einzurichten, die eine grundlegende Reform prüfen und erarbeiten soll.
Geschlechterquote von 40 Prozent für die Gremien der Sozialversicherungen und der Ärzteschaft In der Bevölkerung liegt der Frauenanteil leicht über 50 Prozent, in der ambulanten Versorgung beläuft sich der Anteil der Ärztinnen und Psychotherapeutinnen inzwischen auf 45 Prozent.
In den Verwaltungsräten der Kranken-, Renten- und Unfallversicherung oder den Vertreterversammlungen der Kassenärztlichen Vereinigungen sind Frauen jedoch deutlich in der Minderheit.
Die GMK bittet daher das BMG, die Einführung einer Geschlechterquote von 40 Prozent für die Selbstverwaltung der Kassenärztlichen Vereinigung und Kassenzahnärztlichen Vereinigungen zu prüfen.

Sie unterstreicht den Bedarf nach Regelungen, durch die die Geschlechtergerechtigkeit in öffentlichen Gremien wirksam verbessert werden kann", erklärte Emanzipationsministerin Barbara Steffens in Düsseldorf. "
Diese Studie soll ein wesentlicher Schritt zur Reform der Gremienregelung im Landesgleichstellungsgesetz sein, das ganz offensichtlich in seiner Anwendbarkeit begrenzt ist und dem es an Durchsetzungskraft fehlt", so Steffens weiter.
Die Steigerung der Frauenanteile in Gremien ist ein wichtiges Anliegen der Landesregierung.
Seit 1999 schreibt das Landegleichstellungsgesetz für Gremien in Behörden und Einrichtungen der öffentlichen Verwaltung Geschlechterparität vor.
Nach den Ergebnissen der Studie ist dieses Ziel allerdings bisher in keinem der untersuchten Bereiche erreicht.

Davon erhalten bereits 2402 das Gründerstipendium.
* Die angehenden Stipendiaten sind durchschnittlich 29,9 Jahre alt.
* Der Frauenanteil liegt bei rund 24 Prozent.
* 39,7 Prozent der Antragstellerinnen und Antragsteller kommen aus Hochschulen und Fachhochschulen und 29,8 Prozent kommen aus einem Beschäftigungsverhältnis.
Weitere Informationen zum Gründerstipendium.

* 2442 Personen wurden von einer Jury zur Förderung empfohlen.
* Die Stipendiaten sind durchschnittlich 30 Jahre alt.
* Der Frauenanteil liegt bei rund 23 Prozent.
* Rund 39 Prozent der Antragstellerinnen und Antragsteller kommen aus Hochschulen und Fachhochschulen und rund 30 Prozent kommen aus einem Beschäftigungsverhältnis.
Mit dem Gründerstipendium NRW erhalten bis zu drei Gründer eines Start-ups bis zu ein Jahr lang jeweils 1.000 Euro monatlich.

* Die angehenden Stipendiaten sind durchschnittlich 30,1 Jahre alt.
* Rund 39 Prozent der Antragstellerinnen und Antragsteller gründen direkt aus Hochschulen und Fachhochschulen und rund 30 Prozent kommen aus einem Beschäftigungsverhältnis.
* Der Frauenenteil ist stetig gestiegen und liegt derzeit bei 23,6 Prozent.
Die Evaluation des Projektträgers Jülich "Starthilfe und Sicherheitsnetz: das Gründerstipendium NRW" finden Sie hier.

In NRW leben rund 2,5 Mio. Menschen mit Behinderung, das entspricht einem Anteil von 14 Prozent der Gesamtbevölkerung.
2.
Der Frauenanteil liegt bei über eine Millionen.
3.
Die Dunkelziffer an Frauen mit Behinderung ist wahrscheinlich erheblich, weil viele Frauen keinen Behindertenausweis haben beziehungsweise beantragen.

Je nach Hochschulart und Fachrichtung ist der Anteil von Frauen und Männern in dieser Gruppe unterschiedlich verteilt.
So ist die knappe Mehrheit des hauptberuflichen Personals in den Medizinischen Fakultäten weiblich.
In Fächergruppen Sport, Mathematik, Natur- und Ingenieurwissenschaften liegen die Frauenanteile unter 50 Prozent.
An Hochschulen der angewandten Wissenschaften und Kunsthochschulen ist der Anteil weiblicher Beschäftigter höher als an Universitäten.
Laut Gender-Report sind Frauen seltener in Vollzeit beschäftigt.

Der Gender-Report 2013 bietet detaillierte Analysen zu Hochschulentwicklungen, Gleichstellungspraktiken und Wissenschaftskarrieren und spricht Empfehlungen aus.
Während bei den Studierenden die Geschlechterparität mittlerweile nahezu erreicht ist, sind gerade einmal 20 Prozent aller Professuren mit einer Frau besetzt.
(Zum Vergleich: Im Gender-Report 2010 waren es rund 16 Prozent.) Besonders deutlich wird das Missverhältnis in der Medizin: Der Frauenanteil beträgt bei den Studierenden 64 Prozent, bei den Professuren dagegen nur 17 Prozent.
Der diesjährige Schwerpunkt des Gender-Reports liegt auf geschlechterdifferenten Erfahrungen mit Bewerbungs- und Berufungsverfahren.
Eine Online-Befragung von 1.700 Hochschullehrerinnen und Hochschullehrern zeigt, dass die Berufungsverfahren von gut drei Viertel der Professoren als anerkennend und wertschätzend empfunden wurden, aber nur von gut der Hälfte der Professorinnen.

Ministerin Steffens: Für bessere Karrierechancen von Frauen und starke Gleichstellungsbeauftragte
10. März 2016
Eine Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen, eine geschlechtergerechte Repräsentanz in Gremien im Einflussbereich der öffentlichen Hand sowie eine Stärkung der Position der Gleichstellungsbeauftragten gehören zu den zentralen Zielen der Neuregelung des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) für den öffentlichen Dienst.
Heimat, Kommunales, Bau und Gleichstellung
Eine Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen, eine geschlechtergerechte Repräsentanz in Gremien im Einflussbereich der öffentlichen Hand sowie eine Stärkung der Position der Gleichstellungsbeauftragten gehören zu den zentralen Zielen der Neuregelung des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) für den öffentlichen Dienst.

Der Öffentliche Dienst ist dabei in vielen Bereich Vorreiter und setzt sich aktiv gegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ein.
Seit Inkrafttreten des nordrhein-westfälischen Landesgleichstellungsgesetzes 1999 haben wir in Nordrhein-Westfalen schon viel erreicht: Die Beschäftigten in der Landesverwaltung sind längst überwiegend weiblich.
Im höheren Dienst liegt der Frauenanteil bereits seit 2012 über der 50-Prozent-Marke.
Daneben sind auch immer mehr Führungspositionen mit Frauen besetzt.
Anlässlich des Weltfrauentags am 8. März 2023 hat das Gleichstellungsministerium erstmals eine Studie über die Beurteilungen von Frauen in der Landesverwaltung veröffentlicht.

* Mit einer Bruttowertschöpfung von rund 20,5 Milliarden Euro tragen die nordrheinwestfälischen Kultur- und Kreativunternehmen mit einem Anteil von 22,7 Prozent zur Wertschöpfung der bundesweiten Kultur- und Kreativwirtschaft bei.
* Neben einem überdurchschnittlich hohen Bildungsniveau weist die Kultur- und Kreativwirtschaft einen hohen Beschäftigungsanteil von Frauen auf.
In neun von elf Teilmärkten liegt der Frauenanteil über dem Durchschnitt der nordrhein-westfälischen Gesamtwirtschaft.
Die Kreativwirtschaft besteht aus elf Teilbranchen: Kunstmarkt, Rundfunkwirtschaft, Musikwirtschaft, Buchmarkt, Markt für darstellende Künste, Filmwirtschaft, Architekturmarkt, Pressemarkt, Designwirtschaft, Werbemakt, Software/Games-Industrie.
In Nordrhein-Westfalen sind Werbung, Design, Presse und Buch die umsatzstärksten Teilmärkte.

Davon erhalten bereits 1798 das Gründerstipendium.
* Die angehenden Stipendiaten sind durchschnittlich 30 Jahre alt.
* Der Frauenanteil liegt bei 23 Prozent.
* 39 Prozent der Antragstellerinnen und Antragsteller kommen aus Hochschulen und Fachhochschulen, 31 Prozent aus einem Beschäftigungsverhältnis.
* Die Stipendiatinnen und Stipendiaten haben im Jahr ihrer Förderung im Schnitt 0,75 Vollzeit und 0,5 Teilzeitstellen und damit insgesamt gut 2000 Arbeitsplätze geschaffen.

Auch im höheren Dienst ist die Mehrheit der Beschäftigten (54,8 Prozent) weiblich.
Dennoch gilt: Je höher die Position, desto geringer der Frauenanteil.
Im Eingangsamt des höheren Dienstes (Besoldungsgruppe A13/E13) beträgt der Frauenanteil 64,6 Prozent, im Endamt (Besoldungsgruppe A16/E15Ü) nur noch 27,4 Prozent.
In den absoluten Spitzenpositionen (ab Besoldungsgruppen B5) macht der Frauenanteil weniger als ein Viertel (24,6 Prozent) aus.
"Gleichberechtigung von Männern und Frauen darf nicht vor der Führungsebene enden", betonte der Innenminister.

* Hochschulen und Land handeln gemeinsam einen Rahmenkodex für Gute Beschäftigungsbedingungen aus, der Vorgaben zu Befristungen und Teilzeitbeschäftigung, Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsmanagement und Vereinbarkeit von Beruf und Familie enthält (Artikel 1 § 34a HZG NRW).
* Das HZG legt konkrete Ziele der Gleichstellung fest.
So soll der Frauenanteil in der Professorenschaft künftig mindestens genauso hoch sein, wie in der Qualifizierungsstufe darunter (sog. Kaskadenmodell) (Artikel 1 § 37a HZG NRW).
Im Hochschulrat müssen mindestens 40 Prozent der Mitglieder Frauen sein (Artikel 1 § 21 Abs. 3 Satz 3 HZG NRW).
* Auch studentische Hilfskräfte erhalten zukünftig eine Interessenvertretung (Artikel 1 § 46a HZG NRW).

Davon erhalten bereits 2960 das Gründerstipendium.
* Die angehenden Stipendiaten sind durchschnittlich 29,9 Jahre alt.
* Der Frauenanteil liegt bei 24 Prozent - bundesweit liegt der Frauenanteil bei Start-ups bei 17,7 Prozent.
* 40 Prozent der Antragstellerinnen und Antragsteller kommen aus Hochschulen und Fachhochschulen und 30 Prozent kommen aus einem Beschäftigungsverhältnis.

Davon erhalten bereits 2853 das Gründerstipendium.
* Die angehenden Stipendiaten sind durchschnittlich 29,9 Jahre alt.
* Der Frauenanteil liegt bei 24 Prozent - bundesweit liegt der Frauenanteil bei Start-ups bei 17,7 Prozent.
* 40 Prozent der Antragstellerinnen und Antragsteller kommen aus Hochschulen und Fachhochschulen und 30 Prozent kommen aus einem Beschäftigungsverhältnis.

* 3795 Teammitglieder wurden von einer Jury zur Förderung empfohlen.
Davon erhalten bereits 3141 das Gründerstipendium.
* Der Frauenanteil liegt bei 24 Prozent - bundesweit liegt der Frauenanteil bei Start-ups bei lediglich 17,7 Prozent.
* 40 Prozent der Antragstellerinnen und Antragsteller kommen von Hochschulen und Fachhochschulen und 30 Prozent kommen aus einem Beschäftigungsverhältnis.

Davon erhalten bereits 2931 das Gründerstipendium.
* Die angehenden Stipendiaten sind durchschnittlich 29,9 Jahre alt.
* Der Frauenanteil liegt bei 24 Prozent - bundesweit liegt der Frauenanteil bei Start-ups bei 17,7 Prozent.
* 40 Prozent der Antragstellerinnen und Antragsteller kommen aus Hochschulen und Fachhochschulen und 30 Prozent kommen aus einem Beschäftigungsverhältnis.

* Die Stipendiaten sind durchschnittlich 30,1 Jahre alt.
* Rund 39 Prozent der Antragstellerinnen und Antragsteller gründen direkt aus Hochschulen und Fachhochschulen und rund 31 Prozent kommen aus einem Beschäftigungsverhältnis
* Der Frauenanteil ist stetig gestiegen und liegt derzeit bei rund 23 Prozent.
Im Exzellenz Start-up Center GATEWAY an der Universität zu Köln traf der Minister auf Gründerinnen und Gründer, die kreativ auf die Krise reagiert haben.
Die Teams von Deskcloud, Ohemaa Green Housing und Loloco zeigen sich sehr optimistisch und haben in Zeiten von Corona ihr ursprüngliches Geschäftsmodell bzw. die Planungen zur Umsetzung der Gründungsidee erweitert oder angepasst.

Dabei profitieren sie von der regionalen Vernetzung und der Dichte an etablierten Unternehmen.
* Nordrhein-Westfalen braucht mehr Gründerinnen: Nur 10,8 Prozent der Befragten aus Nordrhein-Westfalen sind Gründerinnen, im bundesweiten Schnitt liegt der Wert bei 15,1 Prozent.
Instrumente wie das Gründerstipendium zeigen bereits Wirkung: dort liegt der Frauenanteil bei 19,5 Prozent.
* Nordrhein-Westfalen ist das Zentrum für Künstliche Intelligenz in Deutschland: Für 21 Prozent der Start-ups in Nordrhein-Westfalen hat die KI großen Einfluss auf ihr Geschäftsmodell.
Bundesweit ist das bei nur 16,1 Prozent der Fall.

Davon erhalten bereits 2500 das Gründerstipendium.
* Die angehenden Stipendiaten sind durchschnittlich 29,9 Jahre alt.
* Der Frauenanteil liegt bei 24 Prozent.
* 39,6 Prozent der Antragstellerinnen und Antragsteller kommen aus Hochschulen und Fachhochschulen und 30,0 Prozent kommen aus einem Beschäftigungsverhältnis.
Weitere Informationen zum Gründerstipendium.

Am kommenden Donnerstag wird Minister Schmeltzer in Berlin die Ergebnisse einer neuen Minijob-Studie präsentieren.
Weitere Zahlen zur Situation der Frauen auf dem NRW-Arbeitsmarkt
* Der Frauenanteil in Führungspositionen der obersten Ebene liegt bei 20 Prozent.
In Großbetrieben beträgt er nur 16 Prozent.
* Rund 90 Prozent der Männer arbeiten Vollzeit, aber nur rund 54 Prozent der Frauen.

Und auch die Integration mache gute Fortschritte.
Rund 25 Prozent der Neuzuwanderinnen und -zuwanderer hatten einen tertiären Abschluss, sind also Absolventen einer (Fach-)Hochschule, Meister oder Techniker.
Mit 53,8 Prozent ist der Frauenanteil besonders hoch, 42,7 Prozent sind jünger als 30 Jahre, 37,5 Prozent sind ledig.
"Die Verankerung auf dem Arbeitsmarkt ist insgesamt positiv", betonte Schneider.
So arbeiten 63,4 Prozent der erwerbstätigen Neuzuwanderinnen und -zuwanderer in Vollzeit.

* Von den insgesamt 18.233 wohnungslosen Personen in NRW waren 10.920 von den kommunalen Behörden untergebracht, 7.313 wurden von den freien Trägern der Wohnungslosenhilfe betreut.
* Etwa 73 Prozent der Wohnungslosen sind Männer (Vorjahr etwa 80 Prozent), der Anteil wohnungsloser Frauen hat entsprechend um über ein Drittel (von 20 auf 27 Prozent) zugenommen.
Bei den unter 25-Jährigen beträgt der Frauenanteil mehr als ein Drittel.
* Jeder neunte Wohnungslose ist jünger als 18 Jahre (2.038 Personen).
Der weitaus größte Teil hiervon lebt in einem Haushalt mit einem über 18-jährigen Alleinerziehenden bzw. einem Paar.

Seit 2013 hat hier eine Steigerung um 4.800 Beschäftigte der Pflegeberufe stattgefunden.
Aktuell beschäftigt die ambulante Pflege in NRW 41.112 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in den Pflegeberufen.
Dabei ist der Frauenanteil mit etwa 93 Prozent weiterhin hoch.
Es zeigt sich: die ambulante Pflege ist primär ein Jobmotor für Frauen.
Dem entspricht auch die hohe Teilzeitquote von 65,5 Prozent.

75 Prozent der Unternehmen geben als Zielquote für ihre Vorstände schlicht eine Null an.
Ministerin Steffens sagte: "Verkrustete Strukturen lösen sich nicht freiwillig auf.
Ohne Gesetzesnachbesserungen wird der Frauenanteil in den Entscheidungsgremien deutscher Unternehmen nicht steigen.
Dabei sollte das Thema ,mehr Frauen in Führungspositionen' das Gebot zukunftsorientierter Unternehmensführung sein.
Schließlich produzieren gemischtgeschlechtliche Teams nachweislich die besten Ergebnisse.

Dennoch ist die vollständige Gleichstellung der Geschlechter noch nicht erreicht.
Nach wie vor gilt: Je höher die Position, desto geringer der Frauenanteil.
Im Eingangsamt des höheren Dienstes (Besoldungs-gruppe A13/E13) beträgt der Frauenanteil 64,6 Prozent, im Endamt (Besoldungsgruppe A16/E15Ü) nur noch 27,4 Prozent.
In den absoluten Spitzenpositionen (ab Besoldungsgruppen B5) macht der Frauenanteil weniger als ein Viertel (24,6 Prozent) aus.
Auch in Gremien sind Frauen noch durchweg unterrepräsentiert.

* 4210 Gründerinnen und Gründer wurden von einer Jury zur Förderung empfohlen.
* Die angehenden Stipendiatinnen und Stipendiaten sind durchschnittlich 29,9 Jahre alt.
* Der Frauenanteil liegt bei 25 Prozent.
* 39 Prozent der Antragstellerinnen und Antragsteller kommen aus Hochschulen und Fachhochschulen und 31 Prozent kommen aus einem Beschäftigungsverhältnis.
Mit dem Gründerstipendium NRW erhalten bis zu drei Gründerinnen und Gründer eines Start-ups bis zu ein Jahr lang jeweils 1.000 Euro monatlich.

Bund und Länder haben das Professorinnenprogramm zur Verwirklichung der Chancengerechtigkeit 2008 erstmals aufgelegt.
Die derzeit laufende Programmphase (2017-2022) umfasst ein Fördervolumen von 200 Millionen Euro.
Ziel des Programms ist es, den Frauenanteil bei W3/C4-Professuren zu erhöhen: Deutschland steht im europäischen Vergleich mit nur 24,1 Prozent von Frauen besetzter Professuren an viertletzter Stelle (2017).
Nordrhein-Westfalen liegt mit 25,7 Prozent über dem Bundesdurchschnitt.
Folgende sieben Hochschulen aus Nordrhein-Westfalen waren in der zweiten Ausschreibungsrunde des Professorinnenprogramms erfolgreich:

Aber nicht nur die Hochschulen werden bei der Ermittlung der Zielquoten verlässlich unterstützt, auch alle anderen Interessierten können sich schnell einen Überblick über Zahlen und Fakten zur Situation der Wissenschaftlerinnen in NRW und im Bund verschaffen.
In fünf einfachen Schritten ermitteln die Nutzerinnen und Nutzer die Zahl an Professuren, die in einzelnen Fachbereichen von Frauen besetzt sein müssen, um die rechtlich verbindliche Gleichstellungsquote zu erfüllen.
Künftig soll der Frauenanteil bei den Neuberufungen zumindest dem Anteil der Frauen entsprechen, die sich entsprechend qualifiziert haben - also z.B. promoviert oder habilitiert sind.
Nach einem hoch-schulinternen Dialogprozess werden die Gleichstellungsquoten von den Rektoraten in der Regel für drei Jahre festgesetzt.
Seit Oktober 2014 gelten für die Hochschulen in Nordrhein-Westfalen die fortschrittlichsten Regelungen zur Gleichstellung bundesweit: Insbesondere das konsequente gesetzliche Gebot zur paritätischen Besetzung der Hochschulgremien, die Stärkung der Gleichstellungsbeauftragten, die Möglichkeiten für ein Teilzeitstudium und die Einführung einer Gleichstellungsquote für Professuren verbessern die Chancen der Frauen an den Hochschulen in NRW.

Das zeigt, dass wir hier viel richtig machen, um die Polizei weiterhin für junge Menschen attraktiv zu halten.
" Minister Reul präsentierte die Rekordzahl zusammen mit Polizeioberrat Frank Menger, dem Leiter der Personalauswahl und -werbung beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen.
Der Frauenanteil bei den Bewerbungen beträgt 34,86 Prozent und bewegt sich damit auf dem Niveau des vorherigen Jahrgangs (34,98 Prozent).
Der Anteil der Bewerberinnen und Bewerber mit Migrationshintergrund wurde von 2015 (17,76 Prozent) bis 2020 (26,37 Prozent) kontinuierlich gesteigert.
Für den aktuellen Bewerbungsjahrgang liegen die entsprechenden Zahlen noch nicht vor.

* Die angehenden Stipendiaten sind durchschnittlich 29,9 Jahre alt.
* Rund 40 Prozent der Antragstellerinnen und Antragsteller gründen direkt aus Hochschulen und Fachhochschulen und rund 30 Prozent kommen aus einem Beschäftigungsverhältnis.
* Der Frauenenteil ist stetig gestiegen und liegt derzeit bei 24,1 Prozent.

* 4342 GründerInnen wurden von einer Jury zur Förderung empfohlen.
* Die angehenden StipendiatInnen sind durchschnittlich 29,9 Jahre alt.
* Der Frauenanteil liegt bei 24,5 Prozent.
* 39 Prozent der Antragstellenden kommen aus Hochschulen und Fachhochschulen und 32 Prozent kommen aus einem Beschäftigungsverhältnis.
Die Verlängerung des Gründungsstipendium.

Präsident des Landesbetriebs IT.NRW, Dr. Oliver Heidinger: "Wir geben damit eine Grundlage, Handlungsfelder in der Lohnungleichheit ebenso wie vorhandene Fortschritte in der Lohngleichheit zu identifizieren."
Bei den Arbeitsmarktregionen werden zum Beispiel verschiedene Wirtschaftszweige und berufliche Ausbildungsabschlüsse von sozialversicherungspflichtigen Vollzeitbeschäftigten in den Blick genommen.
Im Wirtschaftszweig mit dem höchsten Frauenanteil insgesamt in NRW "Gesundheits- und Sozialwesen" verdienen Frauen durchschnittlich 17 Prozent weniger als Männer.
Die Daten zeigen, dass es auch innerhalb eines Wirtschaftszweigs je nach betrachteter Region große Differenzen beim unbereinigten Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern gibt.
Die Arbeitsmarktregion Siegen-Wittgenstein/Olpe weist den höchsten Lohnabstand mit 23 Prozent auf und die Arbeitsmarktregion Bergisches Städtedreieck den niedrigsten Lohnabstand mit zwölf Prozent auf.

Junge Unternehmen, die in der Regel noch keine Rücklagen für eine ausreichende Vorsorge bilden können, kann die Insolvenz und damit auch der Verlust von Arbeitsplätzen und Lehrstellen drohen.
Familie und Beruf so gut wie möglich vereinbaren zu können, ist eine wichtige Voraussetzung für Frauen, Unternehmen zu gründen oder zu übernehmen.
Die Bundesratsinitiative der Landesregierung unterstützt das Ziel, den Frauenanteil bei Gründungen und in der Geschäftsführung von Start-Ups sowie bei kleinen und mittleren Unternehmen zu erhöhen und für Frauen und Männer gleichwertige Verhältnisse in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Selbstständigkeit zu schaffen.

* Die Anzahl der Bewilligungen liegt bei 3.952.
* Die angehenden Stipendiatinnen und Stipendiaten sind durchschnittlich 29,9 Jahre alt.
* Der Frauenanteil liegt bei 24,4 Prozent.
* 39 Prozent der Antragstellerinnen und Antragsteller kommen aus Hochschulen und Fachhochschulen und 31 Prozent kommen aus einem Beschäftigungsverhältnis.
Mit dem Gründungsstipendium NRW erhalten bis zu drei Gründerinnen und Gründer eines Start-ups bis zu ein Jahr lang jeweils 1.200 Euro monatlich.

7. Juni 2024 phb Frau, Laptop, Arbeit Foto: stocksnap.
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Bei den gewerblichen Existenzgründungen liegt der Frauenanteil bei einem Drittel.
Die Landesregierung hat sich zum Ziel gesetzt, ein besseres Gründungsklima für Frauen zu schaffen.
Welche Weichen dafür gestellt werden müssen und was die nächsten Schritte sind, hat Wirtschaftsministerin Mona Neubaur heute bei einem Netzwerkevent in Wuppertal mit Gründungsstipendiatinnen und Meistergründerinnen diskutiert.

Hatidze Kamberi (THW, Köln), Kathrin Zumbült (VdF, Coesfeld), Abdullah Mohammad (MHD, Langenfeld), Maximilian Hempel (DRK, Bochum), Regine Reim (DRK, Nideggen), Marc André Hanskötter (JUH, Essen), Eike Hundhausen (JUH, Lohmar), Olivia Koziarowski (MHD, Siegburg), Kira Diekmann (DLRG, Dülmen), Kevin Hamm (DLRG, Meerbusch), Linus Rinne (VdF, Essen), Max Schulenberg
(THW, Anröchte), Sedat Necmettin Altinisik (ASB, Bochum) sowie Chiara Moncada (ASB, Wuppertal) zeigen die Vielfalt und die Menschlichkeit des Katastrophenschutzes in Nordrhein-Westfalen.
Die neue Kampagne soll die Stärkung der Selbstschutzfähigkeit der Bevölkerung verdeutlichen, das Ehrenamt im Katastrophenschutz stärken und einen besonderen Fokus auf die Vielfalt und den Frauenanteil im Katastrophenschutz setzen.
Die Kampagne "Bereit wie nie" schließt an die Imagestrategie "#EngagiertFürNRW" zur Mitgliederbindung und zur Mitgliedergewinnung an.
Alle Bilder der Kampagne sowie Hintergrundinformationen der Kampagnengesichter sind unter diesem Link abrufbar.

Ziel ist es, die europäische Spitzenforschung mit global führenden Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern zu verbinden und weitere Synergien zu schaffen.
Die globale Reichweite des Programms wird unter anderem daran deutlich, dass mehr als 40 Prozent der geförderten Projekte von mindestens einer Person geleitet werden, die außerhalb der EU und der an Horizont Europa assoziierten Staaten ansässig ist - das sind vor allem die USA.
Der Frauenanteil liegt bei 25 Prozent.
Die ERC-Grants werden im Rahmen des EU-Programms Horizont Europa je nach Stand der wissenschaftlichen Karriere in verschiedenen Kategorien und Disziplinen vergeben: Es gibt Starting, Consolidator, Advanced und Synergy Grants.
Nach einer dieser vier möglichen Förderungen können die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zusätzlich einen Proof of Concept Grant einwerben, mit dessen Unterstützung die wirtschaftliche oder gesellschaftliche Verwertbarkeit eines bereits abgeschlossenen ERC-Projekts weiterverfolgt wird.

Der aktuelle Report, der vom Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW im Auftrag des Ministeriums für Kultur und Wissenschaft alle drei Jahre erstellt wird, befasst sich schwerpunktmäßig damit, welche Unterschiede es in den verschiedenen Fachbereichen gibt.
Grundlage für die Analyse sind hochschulstatistische Daten, Online-Befragungen und Interviews mit Expertinnen und Experten.
Insgesamt steigt der Frauenanteil auch bei Professuren und in den Hochschulleitungen kontinuierlich an: Waren es 2013 noch 21,8 Prozent, lag der Wert 2023 bei 29,6 Prozent.
Dekanate werden zu knapp 20 Prozent von Frauen geführt.
Wissenschaftsministerin Ina Brandes: "Die Vielfalt und Exzellenz des Wissenschaftsstandortes Nordrhein-Westfalen sind einzigartig in Europa.

Bundesweit sind es nur 35,1 Prozent.
Zum Vergleich: 2013 lag der Wert in Nordrhein-Westfalen noch bei 18,9 Prozent.
Insgesamt steigt der Frauenanteil auch bei Professuren und in den Hochschulleitungen kontinuierlich an: Waren es 2013 noch 21,8 Prozent, lag der Wert 2023 bei 29,6 Prozent.
Dekanate werden zu knapp 20 Prozent von Frauen geführt.
Wissenschaftsministerin Ina Brandes: "Die Vielfalt und Exzellenz des Wissenschaftsstandortes Nordrhein-Westfalen sind einzigartig in Europa.

Derzeit arbeiten in Nordrhein-Westfalen über 1,66 Millionen Menschen in Minijobs, die meisten im gewerblichen Bereich mit 1.593.134 Minijobs (Frauenanteil: 61%).
In Privathaushalten sind derzeit 76.384 (Frauenanteil: 91%) Menschen in Minijobs beschäftigt.

Im Wettbewerb PROMISE werden Projekte unterstützt, die vorrangig auf die nachstehenden sechs Module ausgerichtet sind: 1. Erhöhung des absoluten und prozentualen Anteils der Horizont 2020-Fördermittel an den von der Einrichtung eingeworbenen Drittmitteln 2. Erhöhung der Anzahl der Koordinationen von Horizont 2020-Projekten 3. Erhöhung der Anzahl der eingeworbenen ERC-Grants 4. Erhöhung des Frauenanteils in allen Fördervorhaben 5. Erhöhung der Beteiligung in EU-Gremien 6. Ausbau der internationalen Kooperationen mit den EU-13-Länder

Wettbewerbsziel von PROMISE ist es, an Hochschulen und Unikliniken Maßnahmen zu formulieren, weiterzuentwickeln und umzusetzen, die vorrangig auf die nachstehenden sechs Module ausgerichtet sind: 1. Erhöhung des absoluten und prozentualen Anteils der Horizont 2020-Fördermittel an den von der Einrichtung eingeworbenen Drittmitteln 2. Erhöhung der Anzahl der Koordinationen von Horizont 2020-Projekten 3. Erhöhung der Anzahl der eingeworbenen ERC-Grants 4. Erhöhung des Frauenanteils in allen Fördervorhaben (Beantragung von, Beteiligung und Koordinierung bei Horizont 2020-Projekten) 5. Erhöhung der Beteiligung in EU-Gremien (Ausschüsse, Expertengremien, Gutachterin/Gutachter)