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Gender-Kongress 2020: Ministerin Pfeiffer-Poensgen fordert Chancengleichheit für Frauen in der Wissenschaft
Expertinnen und Experten diskutieren Ergebnisse des Gender-Reports 2019 - Studie belegt "Gender Pay Gap" an Hochschulen
11. Februar 2020 Eine dunkelhaarige Frau im weißen Kittel hält einen Glaskolben mit hellblauer Flüssigkeit in der linken Hand und schaut es prüfend an.
Im Hintergrund eine grüne Tafel mit chemischen Formeln in weißer Kreideschrift.

Kultur und Wissenschaft
Das Ministerium für Kultur und Wissenschaft hat am Freitag, 8. April 2022, mit den Hochschulen in Nordrhein-Westfalen und der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an den Hochschulen und Universitätsklinika (LaKof NRW) eine Gemeinsame Erklärung zum gezielten Abbau des so genannten Gender Pay Gap (deutsch: Geschlechter-Einkommenslücke) in der Vergütung von Professorinnen und Professoren unterzeichnet.
Der Gender-Report 2019 des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung Nordrhein-Westfalen hatte festgestellt, dass an den Hochschulen in Nordrhein-Westfalen ein solcher Gender Pay Gap existiert, der vor allem durch individuell verhandelbare Leistungsbezüge zustande kommt.
Durch die Unterzeichnung der Erklärung positionieren sich alle Beteiligten aktiv gegen die Entgeltungleichheit zwischen Professorinnen und Professoren an den Hochschulen in Nordrhein-Westfalen und vereinbaren gleichzeitig konkrete Schritte zu deren Abbau:
Um mehr Transparenz zu schaffen und die künftige Entwicklung des Gender Pay Gap gezielt beobachten und begleiten zu können, enthält die Erklärung beispielsweise die Einführung eines standardisierten Meldesystems zum Thema Leistungsbezüge.

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Gender-Report 2019 veröffentlicht: Gender Pay Gap an Hochschulen in Nordrhein-Westfalen
Gender-Report liefert wichtige Erkenntnisse zur Situation der Gleichstellung an Hochschulen - Ministerin Pfeiffer-Poensgen: Chancengleichheit von Frauen und Männern muss weiter verbessert werden

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Gender-Report 2022: Differenzierter Blick auf Gleichstellung und Chancengleichheit im akademischen Mittelbau
Gender-Report liefert wichtige Erkenntnisse zur Situation der Gleichstellung an Hochschulen - Ministerin Brandes: Das Innovationspotenzial von Frauen im Mittelbau besser nutzen!

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Geschlechtergerechte Hochschule bleibt Ziel der Politik - Akademische Karrieren verlaufen weiter ungleich / Gender-Report 2013: Studie zur Gleichstellung auf dem Campus erschienen
13. Januar 2014 Default Press-Release Image Abb.: PantherMedia
Auf allen Qualifikationsstufen des Hochschul- und Wissenschaftsbereichs sind seit 2010 mehr Frauen als vorher beschäftigt.

Der Kongress in Essen (Zeche Zollverein) fand anlässlich des Weltfrauentages statt.
Fast 200 Akteurinnen und Akteure aus Hochschulen, Kliniken, Verwaltung und Politik diskutierten und analysierten gemeinsam, welche Ursachen die Chancengerechtigkeit noch behindern und mit welchen Therapiemaßnahmen diese Hindernisse künftig aus dem Weg geräumt werden können.
Die Ergebnisse des jüngst veröffentlichten, alle drei Jahre erscheinenden Gender-Reports des Netzwerkes Frauen- und Geschlechterforschung NRW zeigt deutlich, dass die Maßnahmen der vergangenen Jahre wirken, dennoch sind weitere Schritte notwendig.
Wissenschaftsministerin Svenja Schulze sagte: "Derzeit sind wir bundesweit Vorreiter und das wollen und werden wir auch bleiben.
Denn es ist gut und richtig, dass wir uns in Nordrhein-Westfalen nicht mit dem Status quo zufrieden geben, sondern dass wir hinschauen, wo genau Schwierigkeiten bestehen, was gut läuft und was verbessert werden muss.

9. Februar 2023 Universität Foto: panthermedia.net / Heiko Küverling
Die Gleichstellung an den Hochschulen in Nordrhein-Westfalen macht deutliche Fortschritte.
Das belegt der Gender-Report 2022, den die Landesregierung bereits im Dezember vorgestellt hat.
Die positive Entwicklung wird von der Landesregierung weiter mit Nachdruck vorangetrieben.
Kultur und Wissenschaft

In den vergangenen Jahren hat die Gleichstellung an den Hochschulen in Nordrhein-Westfalen bereits deutliche Fortschritte gemacht.
Gleichwohl sind Frauen noch immer unterrepräsentiert.
Das zeigte etwa der Gender-Report 2022 der Landesregierung.
Lag der Anteil der Professorinnen 2007 noch bei 15,8 Prozent, wurden laut dem Report nach aktuellsten Zahlen 27,5, Prozent der Professuren in Nordrhein-Westfalen von Frauen besetzt - etwas mehr als im bundesweiten Durchschnitt.
Die positive Entwicklung wird von der Landesregierung weiter mit Nachdruck vorangetrieben.

Bundesweit spitze: Immer mehr Rektorinnen und Präsidentinnen an Hochschulen
Bundesweit spitze: Immer mehr Rektorinnen und Präsidentinnen an Hochschulen in Nordrhein-Westfalen
Gender-Report 2025: Untersuchung zur Chancengleichheit an Hochschulen liegt vor
16. Dezember 2025 phb Bericht Beschluss Statement Papier Stellungnahme Foto: libreshot.
com

Die Karriere-Chancen an den Hochschulen Nordrhein-Westfalens sind zwischen Männern und Frauen zunehmend gleich verteilt.
Das sagte Wissenschaftsministerin Ina Brandes beim Gender-Kongress 2026 in Essen.
300 Teilnehmerinnen und Teilnehmer diskutierten im Haus der Technik über die Ergebnisse des im vergangenen Dezember vorgestellten Gender-Reports.
Der Report, der vom Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW im Auftrag des Ministeriums für Kultur und Wissenschaft alle drei Jahre erstellt wird, belegt, dass die Leitungen der Hochschulen in Nordrhein-Westfalen so weiblich sind wie nie zuvor.
41,7 Prozent der Hochschulspitzen werden von Rektorinnen und Präsidentinnen gestellt.