Zu der Veranstaltung mit dem Titel "Klicks, Codes...
Kollaps?
Gesund in der digitalen Arbeitswelt" hatte die Stabsstelle Landeskoordination Betriebliches Gesundheitsmanagement im Innenministerium eingeladen. "
Wir müssen die Digitalisierung gestalten, so dass sie den Menschen dient und sie nicht krankmacht.
Vor allem sollten wir uns auch im höheren Alter mit und bei unserer Arbeit wohlfühlen können", sagte Minister Herbert Reul in seiner Eröffnungsrede.

"Brisante Einsatzlagen, Schichtdienst und psychische Belastungen fordern sie besonders.
Sport fördert neben der körperlichen Fitness die Stressstabilität", betonte der NRW-Innenminister. "
Deshalb ist es auch konsequent, dass es in den Polizeibehörden ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement gibt.
" Darin werden den Beamten neben Sport auch medizinische Vorsorge und Ernährungsberatung angeboten. "
Mit unserem Gesundheitsmanagement geben wir den Polizistinnen und Polizisten die Möglichkeit, ihre Gesundheit und Fitness so lange wie möglich zu erhalten.

"Die Polizistinnen und Polizisten sorgen für die Sicherheit der Menschen.
Dafür brauchen sie geistige und körperliche Fitness", betonte der Innenminister. "
Deshalb ist es auch konsequent, dass es bei der NRW-Polizei ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement gibt.
" Darin werden neben dem Sport auch Gesundheits- und medizinische Vorsorge sowie Ernährungsberatung mit einbezogen.
Jäger lobte auch das soziale Engagement der Polizeisportvereine und der Polizeibehörden.

Dies zeige sich insbesondere bei Erstverträgen.
Mehrjährige Verträge bilden inzwischen regelmäßig die Basis wissenschaftlicher Karrieren.
Darüber hinaus wurde laut Evaluationsbericht das Gesundheitsmanagement an den Hochschulen verbessert.
Der Bericht stellt jedoch auch fest, dass an einigen Stellen weiterhin Verbesserungen notwendig sind: Im Hinblick auf die fortschreitende Digitalisierung und die damit verbundenen Veränderungen der Arbeitsbedingungen soll der VgB daher jetzt gemeinsam von Land, Hochschulen und den Landespersonalrätekonferenzen weiterentwickelt werden.
Hierzu wurde mit dem VgB eine Ständige Kommission eingerichtet, in der das Ministerium gemeinsam mit den Hochschulen und Personalvertretungen anhand der Handlungsempfehlungen im Evaluationsbericht den zielgerichteten Austausch anstoßen wird, um zu weiteren Verbesserungen zu gelangen.

"Wir wollen auch in Zukunft als attraktiver Arbeitgeber auftreten und jungen Menschen die Möglichkeit einer sicheren, abwechslungsreichen und gut vergüteten Ausbildung bieten", erläuterte Staatssekretär Opdenhövel.
Zur Förderung des besonders qualifizierten Nachwuchses hat die Finanzverwaltung ein Talentförderprogramm eingeführt, das bis zu 30 Absolventen jährlich auf ihrem Karriereweg unterstützt.
Außerdem sollen mehr Homeoffice-Plätze und ein verbessertes Gesundheitsmanagement für eine ausgewogene Work-Life-Balance der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Finanzverwaltung sorgen.
Hintergrund
Staatssekretär Dr. Patrick Opdenhövel leitet den Lenkungskreis "Finanzverwaltung der Zukunft".

Mit seiner herausragenden Einsatz- und Führungserfahrung wird er sowohl für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für die Hammer Bürger ein hervorragender Polizeipräsident sein", sagte Reul.
Thomas Kubera ist 59 Jahre alt und seit 1978 Polizist.
Zuletzt war er stellvertretender Leiter des Landesamtes für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW (LAFP NRW) und leitete dort die Abteilung 3 für "Fortbildung/Management/Technik, Gesundheitsmanagement und Psychosoziale Unterstützung".
"Als Kind des Ruhrgebiets freue ich mich sehr auf die anstehenden Aufgaben und die Menschen in Hamm.
Gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern meiner Behörde sowie mit allen Partnern im Sicherheitsnetzwerk möchte ich die Sicherheit und Ordnung in der Stadt an der Lippe gewährleisten und fortentwickeln.

Die NRW-Polizei fördert junge Spitzensportlerinnen und -sportler aus den Nationalkadern.
So können sie optimal Training, Wettkampf und den anspruchsvollen Beruf miteinander verbinden.
Daneben gibt es in den Polizeibehörden ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement.
Darin werden den Beamten neben Sport auch medizinische Vorsorge und Ernährungsberatung angeboten.
"Mit unserem Gesundheitsmanagement geben wir allen Polizisten die Möglichkeit, ihre Gesundheit und Fitness zu erhalten.

Die NRW-Polizei fördert junge Spitzensportlerinnen und -sportler aus den Nationalkadern.
So können sie optimal Training, Wettkampf und den anspruchsvollen Beruf miteinander verbinden.
Daneben gibt es in den Polizeibehörden ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement basierend auf Sport, medizinischer Vorsorge und Ernährungsberatung.
"Mit unserem Gesundheitsmanagement geben wir allen Polizisten die Möglichkeit, ihre Gesundheit und Fitness zu erhalten.
Zum Berufsalltag ist Sport der richtige Ausgleich für Körper, Geist und Seele", sagte Minister Jäger.

Zu den Kernaussagen des Berichts gehört auch, dass mit dem Alter der Beschäftigten auch die Fehlzeiten steigen.
Frauen weisen zudem einen höheren Krankenstand auf als Männer.
"Das Ergebnis führt uns noch einmal vor Augen, dass wir beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement noch Luft nach oben haben.
Deshalb ist es richtig und wichtig, dass wir in diesem Bereich deutlich mehr investieren als früher", sagte Innenminister Herbert Reul nach Ende der Kabinettssitzung.
Die Regierungskoalition hatte sich vor gut einem Jahr im Koalitionsvertrag darauf verständigt, das Betriebliche Gesundheitsmanagement zu stärken und eine zentrale Koordinierungsstelle für diese Aufgabe einzurichten.

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Kabinett billigt Gesundheitsbericht 2018
Krankenstand in der Landesverwaltung leicht gestiegen - Minister Reul: Der demografische Wandel ist die größte Herausforderung für das Gesundheitsmanagement
8. Oktober 2019 Herbert Reul, Minister des Innern Foto: Land NRW / R. Sondermann
Das Kabinett hat den Gesundheitsbericht der Landesregierung für das Jahr 2018 gebilligt.

Das Kabinett hat am Dienstag, 22. September 2020, den Gesundheitsbericht der Landesregierung für das Jahr 2019 gebilligt.
Danach sank der Krankenstand bei den rund 340.000 Beschäftigten der Landesverwaltung im vergangenen Jahr leicht von 7,43 Prozent auf 7,37 Prozent.
"Wie wichtig ein gutes Gesundheitsmanagement ist, hat sich im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie gezeigt.
Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Grundlage einer funktionierenden Verwaltung", sagte Minister Herbert Reul.
Wenn nur die Fehlzeiten mit Attest betrachtet werden, lag die Fehlquote der Landesbeschäftigten 2019 bei 5,66 Prozent (2018: 5,79 Prozent).

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Klimaforschung im Strafvollzug
Experten beraten über Arbeitsklima und Gesundheitsmanagement in den Justizvollzugsanstalten
18. Dezember 2018 phb Justiz Paragraph Foto: panthermedia.net / Norbert Buch
Arbeitsklima und Gesundheitsschutz im Justizvollzug waren Themen einer Fachtagung von Experten aus Wissenschaft und Praxis, die auf Einladung des Ministeriums der Justiz und des Kriminologischen Dienstes des Landes Nordrhein-Westfalen im Lichthof in Gelsenkirchen zusammenkamen.

* Werkplatz GmbH/ Lebenshilfe Herford, Herford
* Gesellschaft freie Sozialarbeit e.V., Herne
* Stadt Herne - Fachbereich Gesundheitsmanagement, Herne
* AWO Unterbezirk Ruhr-Mitte, Herne
* Diakonie Mark-Ruhr, Iserlohn; Hemer; Menden; Balve

Beispielsweise wurden Fortbildungen zur Stressbewältigung und Arbeitsgruppen zur Optimierung der Zusammenarbeit im Team realisiert.
Außerdem sollen verstärkt Qualifikationsbedarfe erhoben und Qualifizierungsmaßnahmen mit den Beschäftigten abgestimmt werden.
* Bei GIRA Giersiepen GmbH & Co. KG in Radevormwald werden beispielsweise im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und in Zusammenarbeit mit einem Gesundheitszentrum maßgeschneiderte Ausgleichstrainings für bestimmte Jobgruppen angeboten.
Und um Wissen und Qualifikation zu aktualisieren, sind Lernpartnerschaften zwischen Jüngeren und Älteren sowie feste Stundenkontingente für die Weiterbildung vorgesehen.
Die Preisträger im Überblick:

* Um besser auf eine zunehmend heterogene Studierendenschaft eingehen zu können, ist Diversity Management nun eine gesetzlich verankerte Aufgabe der Hochschulen (Artikel 1 § 3 Abs. 4 Satz 3 HZG NRW).
4) Gute Arbeit erhält Gesetzesrang:
* Hochschulen und Land handeln gemeinsam einen Rahmenkodex für Gute Beschäftigungsbedingungen aus, der Vorgaben zu Befristungen und Teilzeitbeschäftigung, Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsmanagement und Vereinbarkeit von Beruf und Familie enthält (Artikel 1 § 34a HZG NRW).
* Das HZG legt konkrete Ziele der Gleichstellung fest.
So soll der Frauenanteil in der Professorenschaft künftig mindestens genauso hoch sein, wie in der Qualifizierungsstufe darunter (sog. Kaskadenmodell) (Artikel 1 § 37a HZG NRW).

Dr. Kai Seiler neuer Chef des Landesinstituts für Arbeitsgestaltung
23. Oktober 2015
Arbeitsminister Rainer Schmeltzer hat den neuen Leiter des Landesinstituts für Arbeitsgestaltung in sein Amt eingeführt: "Dr. Kai Seiler hat sich vor allem bei den Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement und Psychische Belastungen in der Arbeitswelt einen Namen gemacht", sagte Schmeltzer bei der Amtseinführung in Düsseldorf.
Arbeit, Gesundheit und Soziales
Arbeitsminister Rainer Schmeltzer hat den neuen Leiter des Landesinstituts für Arbeitsgestaltung in sein Amt eingeführt: "Dr. Kai Seiler hat sich vor allem bei den Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement und Psychische Belastungen in der Arbeitswelt einen Namen gemacht", sagte Schmeltzer bei der Amtseinführung in Düsseldorf.

Auch mit dem Instrument der Potentialberatung unterstützt die Landesregierung insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen dabei, mit dieser Herausforderung besser fertig zu werden.
Mit Potentialberatung können bis zu zehn Beratungstage zu Themen wie Fachkräftesicherung, Demografie und Gesundheit bei der Arbeit gefördert werden.
Das 5. Demografieforum 2015 zum Thema "Betriebliches Gesundheitsmanagement" ist eine Tagung des Demografienetzwerks Westfälisches Ruhrgebiet, in dem sich unter anderem Unternehmensberatungen, Bildungszentren, Krankenversicherungen, die Agentur für Arbeit und die Handwerkskammer Dortmund zusammengeschlossen haben.
Veranstalter ist die Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet, die von den Wirtschaftsförderungen der Städte Dortmund und Hamm und des Kreises Unna getragen wird.
Informationen zur Veranstaltung unter www.demografieforum-wr.de.

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Minister Schneider: Gesundheitsmanagement in Betrieben trägt zur Fachkräftesicherung bei / Neuer Landesbeirat "Arbeit gestalten NRW" unterstützt kleine und mittlere Unternehmen bei der Beratung
15. Juli 2013 Default Press-Release Image Abb.: PantherMedia

24. März 2017
Schulministerin Sylvia Löhrmann hat dem Landtag einen Bericht über den Krankenstand der Lehrkräfte an den öffentlichen Schulen in Nordrhein-Westfalen im Jahr 2016 zugeleitet.
Es ist die erste Erhebung dieser Art und ein wichtiger Teil des Behördlichen Gesundheitsmanagements, das unter anderem darauf abzielt, den Arbeits- und Gesundheitsschutz und die Gesundheitsförderung weiter zu verbessern.
Schule und Bildung
Schulministerin Sylvia Löhrmann hat dem Landtag einen Bericht über den Krankenstand der Lehrkräfte an den öffentlichen Schulen in Nordrhein-Westfalen im Jahr 2016 zugeleitet.

Die erste Programmphase wurde von der Universität Düsseldorf wissenschaftlich begleitet und evaluiert.
Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Arbeit der Schulen in den Bereichen Gesundheitsförderung und Präventionsarbeit positiv entwickelt hat, und dass die beteiligten Schulen verstärkt auf eine gesundheitsgerechte Qualitätsentwicklung achten.
Gesundheitsmanagement in Schule wird zunehmend als zentrale Führungsaufgabe von Schulleitungen verstanden.
Ministerin Löhrmann betonte, dass Gesundheitsförderung, Schulentwicklung und Qualitätsentwicklung eng miteinander verknüpft sind.
"Wenn das Thema Gesundheit in der Kultur, dem Klima und den Strukturen der Schule verankert ist, fördert das auch das Lehren und das Lernen.

Unter ihnen finden sich zahlreiche nationale und internationale Marktführer.
Die medizinische NRW-Forschungslandschaft in Zahlen:
* Hochschul- und Forschungslandschaft - 32.000 Studierende der Humanmedizin/ Gesundheitswissenschaften - 18 Universitäten und Hochschulen mit Studiengängen in E-Health, Life Sciences, Medizintechnik - 12 Universitäten und Hochschulen mit Studiengängen im Gesundheits- und Pflegemanagement
* UNIVERSITÄTSKLINIKEN UND LEHRKRANKENHÄUSER - Universitätskliniken und Medizinische Fakultäten an 7 Standorten (Aachen, Bochum, Bonn, Düsseldorf, Essen, Köln, Münster) - ca. 80 Lehrkrankenhäuser
* NICHT-UNIVERSITÄRE FORSCHUNGSEINRICHTUNGEN - 3 Leibniz-Institute - 4 Max-Planck-Institute - 8 Fraunhofer-Einrichtungen mit medizinischen Themenschwerpunkten - 22 Lebenswissenschaftliche Sonderforschungsbereiche

* Fliedner Fachhochschule, Düsseldorf: Pflege - Gesundheits- und Krankenpflege und Gesundheits- und Kinderkrankenpflege
* Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen, Köln: Pflege - Gesundheits- und Krankenpflege und Gesundheits- und Kinderkrankenpflege, Altenpflege
* Fachhochschule Münster: Therapie - und Gesundheitsmanagement, Logopädie, Physiotherapie
* Mathias Hochschule Rheine: Pflege - Gesundheits- und Krankenpflege
* RWTH Aachen: Logopädie

Oliver Burkhard, Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor der ThyssenKrupp AG: "Es gibt nach wie vor Vorurteile und Berührungsängste im Umgang mit HIV, auch in der Arbeitswelt.
Das liegt vor allem an Unwissenheit und unzureichender Information.
Aufklärung über HIV muss deshalb integraler Bestandteil des Gesundheitsmanagements in jedem Unternehmen sein.
Unsere Aufgabe ist es, HIV-Infizierten ein normales Arbeitsleben zu ermöglichen, denn das ist nicht nur im Interesse der Betroffenen, sondern auch der Kollegen und des Arbeitgebers.
"

Der 62jährige Meyer-Falcke war viele Jahre als Gruppenleiter, beziehungsweise stellvertretender Leiter der Zentralabteilung im Bereich Personal und Organisation sowie im Bereich Jugend in verschiedenen Landesministerien tätig.
Vom 15. August 2009 bis zum 31. Dezember 2011 leitete er das Strategiezentrum Gesundheit als Teil des Gesundheitscampus Nordrhein-Westfalen.
Am 1. Januar 2012 wurde er Beauftragter der Landesregierung Nordrhein-Westfalen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement.
Seit 1. August 2012 ist Meyer-Falcke als Beigeordneter der Landeshauptstadt Düsseldorf zuständig für die Bereiche Personal, Organisation, IT, Gesundheit und Bürgerservice und trägt u.a. die Verantwortung für die Digitalisierung der Kommunalverwaltung.
Im Jahre 2016 gewann er mit "Digitale Stadt Düsseldorf" - einem Verein, der die Informations- und Telekommunikationswirtschaft mit den klassischen Branchen vernetzt - den Preis "Düsseldorfer des Jahres" in der Kategorie Innovation & Nachhaltigkeit.

"Wir hören immer wieder von berufserfahrenen Studierenden, dass sie den Start in ein Vollzeitstudium als Hürdenlauf, ja als Kulturschock erleben", sagt Dr. Wolfgang Jäger, Geschäftsführer der Hans-Böckler-Stiftung.
Um die Erfolgschancen auf dem "Dritten Bildungsweg" zu verbessern, legt das Studienförderwerk der deutschen Gewerkschaften in Kooperation mit der Universität Duisburg-Essen und der Hochschule Niederrhein ein Modellprojekt auf:
Ein maßgeschneidertes Programm aus Vorbereitungskursen, speziellen Lerngruppen und E-Learning-Angeboten unterstützt beruflich Qualifizierte beim Einstieg in ein Vollzeit-Bachelor-Studium der Ingenieurwissenschaften (insgesamt sieben Fachrichtungen) an der Uni Duisburg-Essen bzw. des Gesundheitsmanagements und der Gesundheitsinformatik an der Hochschule Niederrhein.
Zudem erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ein Stipendium der Hans-Böckler-Stiftung.
In dem Modellprojekt werden in den kommenden Jahren 90 berufserfahrene Studierende gefördert.

Gleichzeitig ist die Branchenvereinbarung ein Bekenntnis zu engagiertem Wissenstransfer für eine bessere Tiergesundheit von Kuh und Kalb.
Auch soll die Branchenvereinbarung die Digitalisierung voranbringen.
Ein Ziel ist unter anderem die Entwicklung einer sogenannten Tierwohl-App, um durch eine schnelle und einfache Datenerhebung und -auswertung zielgenaue Hilfestellungen für ein verbessertes Gesundheitsmanagement zu geben.
Das Landwirtschaftsministerium unterstützt die Milchkuhhalterinnen und -halter bereits heute mit einer Reihe von Maßnahmen, um die Milcherzeugung im Sinne der Branchenvereinbarung nachhaltig und tiergerecht zu gestalten.
Als Tierschutzmaßnahme wird zum Beispiel die Sommerweidehaltung gefördert.

Dr. Ute Erberich begann ihre richterliche Laufbahn in der Sozialgerichtsbarkeit im Jahr 2003 bei dem Sozialgericht Köln.
Seit 2020 war sie Richterin am Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen, wo sie neben ihrer richterlichen Tätigkeit auch mit Aufgaben der Gerichtsverwaltung betraut war.
Als Dezernentin bearbeitete Sie zunächst den Bereich des Gesundheitsmanagements sowie der Organisation und der Organisationsentwicklung.
Anschließend übernahm sie die Angelegenheiten der Aus- und Fortbildung.
Dr. Ute Erberich ist verheiratet und Mutter von zwei Kindern.

Nur wem es gut geht, kann gute Arbeit leisten.
Deshalb ist es wichtig, auf sich sowie auf seine Kolleginnen und Kollegen Acht zu geben.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt dabei, Gesundheit zu fördern, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gute Arbeitsbedingungen haben und gesund bleiben.
"
Aus der Auswertung geht hervor, dass mit zunehmendem Alter die Krankenstände steigen.

* Fachhochschule Münster (Therapie und Gesundheitsmanagement)