"Ich bin hochzufrieden, denn im Rahmen des Projekts haben wir mehr als 20 Prozent Menschen mit Zuwanderungsgeschichte eingestellt.
Das entspricht beinahe dem Migrantenanteil in unserer Landesbevölkerung", sagte der Minister.
Der Bericht komme zu dem Ergebnis, dass anonymisierte Bewerbungsverfahren in der Regel gut umzusetzen sind und dem Grundsatz der Bestenauslese ebenso Rechnung tragen, wie herkömmliche Verfahren, so der Minister.
Allerdings sei die Anonymisierung nicht für alle Stellenbesetzungen gleichermaßen geeignet; besonders erfolgversprechend sei sie beispielsweise bei standardisierten Verfahren wie im Ausbildungsbereich.
"Die Landesregierung prüft nun, für welche konkreten Einstellungsbereiche anonymisierte Bewerbungen als Standardverfahren geeignet sind", sagte Schneider.

In diesem Jahr beginnen 1.920 Anwärter ihre Ausbildung - und damit die meisten bundesweit.
"Wer sich täglich in den Dienst der Menschen in NRW stellt und für unsere Sicherheit den Kopf hinhält, kann sich darauf verlassen, dass die Landesregierung für die bestmögliche Personalausstattung und Ausrüstung sorgt", sagte Innenminister Jäger.
Die Auswahl der Bewerber für den Polizeiberuf folgt dem Prinzip der Bestenauslese.
Es braucht Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Fingerspitzengefühl, um sich im Polizeialltag zu bewähren.
"Für unreflektierte Rambo-Typen ist bei der NRW-Polizei kein Platz", betonte Jäger.