" Deshalb wolle die Landesregierung Unternehmen und Belegschaften dafür sensibilisieren, dass die Teilhabe von Menschen mit HIV in der Arbeitswelt verbessert wird. "
Die Betroffenen wollen wir ermutigen, im Beruf aktiv zu werden und sie in die Lage versetzen, ihre Rechte wahrzunehmen", so die Ministerin weiter.
Viele Personalverantwortliche und Beschäftigte schätzen das Ansteckungsrisiko, das von HIV-positiven Menschen ausgeht, immer noch falsch ein.
Auch die Vorstellungen über die Belastbarkeit der Betroffenen sowie die Vereinbarkeit bestimmter beruflicher Tätigkeiten mit einer HIV-Infektion entsprechen häufig nicht der Realität.
Arbeitsminister Guntram Schneider unterstreicht: "Unternehmen müssen im eigenen Interesse - auch vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels - einen neuen, offenen Umgang mit chronisch Kranken und dementsprechend auch mit HIV-Infizierten finden.

In den 1970er Jahren hat er zu den frühen Mitgliedern der Gay Liberation Front gehört und den "Gay Freedom Day" mitorganisiert.
Später hat er die Zeitschrift "Kölner Palmwedel" und das bundeweite Magazin "BOX" herausgegeben.
Als Jochen Saurenbach erfahren hat, dass er HIV-positiv ist, ist er damit offen umgegangen.
Er hat die Präventionsgruppe "Cologne Jacks" gegründet und einen Vorläufer des heutigen Checkpoints der Kölner Aidshilfe e.V. mit auf den Weg gebracht.
Vor allem aber ist er für viele Menschen eines geworden: Ein Bindeglied.

Magdalene (Lena) Arndt aus Paderborn
Lena Arndt hat 1980 gemeinsam mit Mitstreiterinnen den Trägerverein des Frauenhauses Paderborn gegründet und sich seitdem für den Schutz von Frauen und Kindern vor häuslicher Gewalt eingesetzt.
Als Diplom-Sozialarbeiterin hat sie bei der Aidshilfe Paderborn HIV-positive Frauen und ihre Angehörigen beraten und begleitet.
Darüber hinaus hat sie sich im Vorstand der Aidshilfe, in der Landeskommission AIDS und für die Vernetzung von Selbsthilfegruppen engagiert.
Monika Bartsch aus Mönchengladbach

Mehr als zwei Drittel der HIV-positiven Menschen in NRW sind berufstätig.

Die Angst vor Diskriminierung im Falle eines HIV-positiven Testergebnisses ist ein wesentlicher Hinderungsgrund, ein Testangebot aufzusuchen.