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Der Vertrag über gute Beschäftigungsbedingungen für das Hochschulpersonal (VgB) wurde 2016 zwischen den Universitäten und Hochschulen für Angewandte Wissenschaften, den Landespersonalrätekonferenzen sowie dem Wissenschaftsministerium Nordrhein-Westfalen geschlossen, um Verbesserungen der Beschäftigungsbedingungen des Hochschulpersonals zu erreichen.
Im Auftrag des Ministeriums für Kultur und Wissenschaft (MKW) haben das HIS-Institut für Hochschulentwicklung e. V. und die InterVal GmbH die Umsetzung des nordrhein-westfälischen Vertrags sowie deren Auswirkungen evaluiert.
Kultur und Wissenschaft
Der Vertrag über gute Beschäftigungsbedingungen für das Hochschulpersonal (VgB) wurde 2016 zwischen den Universitäten und Hochschulen für Angewandte Wissenschaften, den Landespersonalrätekonferenzen sowie dem Wissenschaftsministerium Nordrhein-Westfalen geschlossen, um Verbesserungen der Beschäftigungsbedingungen des Hochschulpersonals zu erreichen.

Im Digital Square werden die Daten über modernste Glasfaserleitungen geschickt, die ansiedelnden Unternehmen können auf redundante Leitungen zugreifen und Ausfälle in den Datenverbindungen verhindern.
Mit zahlreichen Projekten in über 20 Städten zählt die Landmarken AG zu den renommiertesten Projektentwicklern vor allem in Nordrhein-Westfalen.
Sie realisiert moderne und gesunde Arbeitswelten, Hochschulentwicklungen, denkmalgeschützte Gebäude, heterogene Quartiere, bezahlbaren Wohnraum, Studentenwohnungen, Hotels, Handelsimmobilien und Mixed-Use-Konzepte.
Als Mitglied der Deutschen Gesellschaft für nachhaltiges Bauen verpflichtet sie sich deren Leitbildern.
Die Landmarken AG will Menschen inspirieren und begeistern, indem sie lebendige und identitätsstiftende Orte entwickelt, die Städte attraktiver, lebenswerter und zukunftsfähig machen.

Verbeamtete Vollzeit-Professorinnen verdienen im Rahmen dieser Leistungsbezüge über alle Besoldungsgruppen hinweg jeden Monat durchschnittlich 521 Euro weniger als ihre männlichen Kollegen.
Der Gender-Kongress richtet sich an Hochschulleitungen, Gleichstellungsbeauftragte, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie Vertreterinnen und Vertreter der Politik.
Ziel des Kongresses ist es, dass sich Expertinnen und Experten über Hochschulentwicklungen und Gleichstellungsinstrumente verständigen sowie Strategien zur Gleichstellung von Frau und Mann entwickeln.
Den Gender-Report 2019 finden Sie hier.

Das gilt auch bei den Bezügen - von den Beschäftigten in Technik und Verwaltung über die wissenschaftlichen Beschäftigten, Professorinnen und Professoren bis hin zur Hochschulleitung.
Es ist gut, dass Land, Hochschulleitungen und Gleichstellungsbeauftragte an einem Strang ziehen und wir uns in diesem Sinne auf eine gemeinsame Erklärung verständigt haben", betonte Professor Bernd Kriegesmann, Vorsitzender der Landesrektorenkonferenz der Hochschulen für Angewandte Wissenschaften.
Professor Thomas Grosse, Vorsitzender der Landesrektorenkonferenz der Kunst- und Musikhochschulen, ergänzte: "Gleichstellung ist ein zentraler Baustein von gelingender Hochschulentwicklung.
Ein Abbau der Gender Pay Gap ist für ein zukunftsweisendes Qualitätsmanagement unverzichtbar.
Die Kunst- und Musikhochschulen des Landes NRW fühlen sich diesem Ziel verpflichtet.

"Die Studie hilft uns dabei, bei der Gleichstellung weiter voranzugehen.
Auch um unserem Anspruch nachzukommen, wollen wir dieses wichtige Thema im Hochschulzukunftsgesetz berücksichtigen", sagte Wissenschaftsministerin Svenja Schulze.
Der Gender-Report 2013 bietet detaillierte Analysen zu Hochschulentwicklungen, Gleichstellungspraktiken und Wissenschaftskarrieren und spricht Empfehlungen aus.
Kultur und Wissenschaft Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen
Das Ministerium für Innovation, Wissenschaft und Forschung teilt mit:

Es ist extrem wichtig, die zahlreichen Erfindungen an NRW-Hochschulen schnell und effektiv zur Marktreife zu führen und damit dem High-Tech-Standort Nordrhein-Westfalen immer wieder frischen Wind zu geben", sagte Wirtschaftsminister Garrelt Duin.
Insgesamt stehen für das Programm bis zum Jahr 2020 Landes- und EU-Mittel in Höhe von 6,3 Millionen Euro bereit.
Gefördert werden Projekte mit großem Marktpotenzial, um die bereits zum Patent angemeldeten Hochschulentwicklungen rasch weiterzuentwickeln.
Der Förderwettbewerb ist Teil der Initiative "HochschulStart-up.
NRW", die vom Land bis 2020 mit insgesamt 70 Millionen Euro gefördert wird.

Andererseits durch proof-of-concept und deren anwendungsorientierte Validierung.
Das verbessert die Verwertungschancen durch Lizenzierung, Verkauf oder durch eine Ausgründung aus der Hochschule.
Gefördert werden Projekte mit großem Marktpotenzial, um die bereits zum Patent angemeldeten Hochschulentwicklungen schnellstmöglich voranzutreiben.
Dafür stehen jeweils Fördermittel in Höhe von bis zu 200.000 Euro zur Verfügung, die aus dem Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) und Landesmitteln stammen.
Zu der aktuellen Bekanntmachung werden Mitte Januar 2020 Informationsveranstaltungen in Düsseldorf, Aachen, Dortmund und Bielefeld angeboten.

Das kann einerseits durch FuE-Projekte zur Prototypenentwicklung erreicht werden.
Andererseits durch proof-of-concept und deren anwendungsorientierte Validierung, was die Verwertungschancen durch Lizenzierung, Verkauf oder durch eine Ausgründung aus der Hochschule verbessert.
Gefördert werden Projekte mit großem Marktpotenzial, um die bereits zum Patent angemeldeten Hochschulentwicklungen schnellstmöglich voranzutreiben.
Dafür stehen jeweils bis zu 200.000 Euro zur Verfügung, die aus dem Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) und Landesmitteln stammen.

Hintergrundinformationen:
Informationen zum Projekt: www.uni-due.de/zfh/chancemint/
Leitung des Projekts: Dr. Nicole Auferkorte-Michaelis, Zentrum für Hochschul- und Qualitätsentwicklung, Universität Duisburg-Essen, E-Mail: nicole.auferkorte-michaelis@uni-due.de
Zum Thema Frauen in technischen Berufen hat das MGEPA die Broschüre "Gesucht: Weiblich, motiviert, technikbegeistert.
Ein Leitfaden für Studentinnen, Hochschulen und Unternehmen" (Veröffentlichungsnummer 078) herausgegeben.

Das ist schon außergewöhnlich.
"
Sternbergs Nachfolger Prof. Dr. Jürgen Bock ist Wirtschaftswissenschaftler und seit 2010 Vize-Präsident für Hochschulentwicklung, Marketing und Internationales.
1994 war er als Professor für Unternehmensführung und Organisation an die FH Bochum berufen worden.

Damit liegt die Gesamtzahl der Studierenden an öffentlich-rechtlichen und staatlichen Hochschulen in etwa auf dem Niveau des Vorjahres (+0,1 Prozent).
Die Zahl der NC-Studiengänge in der Erstausbildung (Bachelor ein-schließlich Bachelor Lehramt) liegt bei 552 (nach zuletzt 606) im Bereich der Universitäten und bei 217 (nach zuletzt 220) bei den Fachhochschulen - ein Rückgang von insgesamt rund sieben Prozent.
Laut dem aktuellen "NC-Check" des Centrums für Hochschulentwicklung (CHE ) sind zum WS 2017/18 deutschlandweit 42,4 Prozent aller Studiengänge (Bachelor und Master) mit einem NC belegt.
Die nordrhein-westfälische Quote liegt unter diesem bundesweiten Durchschnitt und hat sich entgegen dem allgemeinen Trend zum WS 2017/18 verringert.
Hinweis: Die genannten Studienanfänger- und Studierendenzahlen basieren auf Schätzzahlen der Hochschulen, die dem MKW bis Ende September gemeldet wurden.

Die Dissertationsthemen reichen vom Nutzen des Maschinellen Lernens für die Versorgungssicherheit, über die Gestaltung neuer soziotechnischer Interaktionsmodelle im öffentlichen Raum, bis hin zu Assistenzsystemen in der Pflege.
Hervorgehoben wurde die Arbeit von Vanessa Mai, erste Absolventin des Promotionskollegs NRW.
Für ihre Promotion zur Beziehungsgestaltung im KI-basierten Mensch-Maschine-Coaching wurde sie mit dem Preis des Deutschen Instituts für Hochschulentwicklung und des hlb (Hochschullehrerverbund) für die beste HAW-Promotion 2025 ausgezeichnet.
Das Promotionskolleg bietet Doktorandinnen und Doktoranden strukturierte Promotionsprogramme, interdisziplinären Austausch und eine enge wissenschaftliche Begleitung.
Es schafft damit optimale Bedingungen, um innovative Forschung mit direktem Praxisbezug zu verbinden und den Wissenschaftsstandort Nordrhein-Westfalen weiter zu stärken.

Der vom Centrum für Hochschulentwicklung (CHE) veröffentlichte "Numerus-Clausus-Check 2021/22" zeigt, dass der Anteil der Studiengänge mit einem Numerus Clausus (NC) in Nordrhein-Westfalen zum Wintersemester 2021/2022 nur noch bei rund 31 Prozent liegt.
Der vom Centrum für Hochschulentwicklung (CHE) veröffentlichte "Numerus-Clausus-Check 2021/22" zeigt, dass der Anteil der Studiengänge mit einem Numerus Clausus (NC) in Nordrhein-Westfalen zum Wintersemester 2021/2022 nur noch bei rund 31 Prozent liegt.

In diesem Sinne hat Mokros bereits als Vizepräsident der FHöV das von seinem Vorgänger gestartete Programm "Hochschulentwicklung 2015" tatkräftig vorangebracht.

Der vom Centrum für Hochschulentwicklung (CHE) veröffentlichte "Numerus-Clausus-Check 2020/21" zeigt, dass die Zahl der zulassungsbeschränkten Studiengänge in Nordrhein-Westfalen erneut gesunken ist.

Hier sind Nordrhein-Westfalen und Hamburg bereits Spitzen-reiter unter den Bundesländern: Nicht-Abiturienten stellen hier jeweils 4,5 Prozent der Erstsemester (Quelle: Centrum für Hochschulentwicklung, CHE).