Sie bieten eine höhere Schutzwirkung als Alltagsmasken.
Die Verpflichtung zum Tragen mindestens einer medizinischen Maske besteht im ÖPNV, in Handelseinrichtungen und Arztpraxen unabhängig von der Einhaltung eines Mindestabstandes.
Homeoffice Überall dort, wo es möglich ist und die Tätigkeiten es zulassen, muss Beschäftigten das Arbeiten im Homeoffice angeboten werden.
Hierzu hat der Bund am 20. Januar 2021 entsprechende Regelungen erlassen.
Dort, wo Arbeiten in Präsenz weiter erforderlich ist und kein ausreichender Abstand eingehalten werden kann, sind medizinische Masken künftig Pflicht;

Während des Studiums und der Ausbildung wechseln sich Unterrichtsphasen mit berufspraktischer Ausbildungszeit in einem Finanzamt ab - eine ideale Vorbereitung auf das spätere Berufsleben.
"Wir setzen auch im Jahr 2022 unsere Nachwuchsoffensive fort und bieten engagierten und kreativen jungen Menschen zukunftssichere Jobs mit vielseitigen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten", erklärt Minister Lienenkämper.
"Dabei bieten wir eine moderne Führungskultur, flexibles Arbeiten, auch im Homeoffice, und vor allem eine moderne, digitale Lern- und Arbeitsumgebung: Wir statten unsere Anwärterinnen und Anwärter zum Start ihrer Ausbildung mit Tablets aus."
Auszubildende erhalten außerdem vom ersten Tag an 1.300 Euro im Monat in Ausbildung oder Studium.
Für das dreijährige duale Studium zur Diplom-Finanzwirtin bzw. zum Diplom-Finanzwirt an der Hochschule für Finanzen Nordrhein-Westfalen müssen Bewerberinnen und Bewerber das Abitur oder die Fachhochschulreife mitbringen.

Es ist gut zu wissen, dass wir hier in Nordrhein-Westfalen gemeinsam an einem Strang ziehen, um die Branche zu unterstützen, denn ein leitungsstarker ÖPNV ist unverzichtbar für bessere und saubere Mobilität," umreißt Hendrik Wüst, Minister für Verkehr des Landes Nordrhein-Westfalen, die aktuelle Aufgabe.
Einen Anreiz zum Wiedereinstieg in öffentliche Verkehrsmittel schafft die gerade gestartete landesweite Sommer-Ferien-Aktion.
Aufgabenträger, Verkehrsverbünde und Verkehrsunternehmen bedanken sich damit für die Treue vieler Stammkunden während der Lockdown-Phasen, die ihr Abo trotz Homeoffice und fehlender Fahrtanlässe nicht gekündigt haben.
Im Rahmen der Aktion können Besitzer eines Abo-Tickets aus dem Aachener Verkehrsverbund, dem Verkehrsverbund-Rhein-Sieg, dem Verkehrsverbund Rhein-Ruhr, dem WestfalenTarif oder des NRW-Tarifs während der gesamten Sommerferien kostenlos und in Begleitung alle Busse und Bahnen des Nahverkehrs im Land nutzen.
Flexible Tarifangebote als Antwort auf veränderte Arbeitsgewohnheiten Neben der Sommer-Ferien-Aktion setzen Verbünde und Verkehrsunternehmen mit einer Vielzahl weiterer Maßnahmen darauf, zwischenzeitlich verlorene Fahrgäste zurückzuholen und neue hinzuzugewinnen.

Sie müssen so großzügig ausgestaltet sein, dass sie für die Betroffenen eine echte Erleichterung darstellen", heißt es in dem Schreiben an Bundesfinanzminister Christian Lindner.
Daneben sollten auch auf internationaler Ebene Abstimmungen für eine dauerhafte Lösung ausdrücklich unterstützt werden.
Viele Grenzpendler haben ihre Tätigkeit in den letzten Jahren verstärkt im Homeoffice ausgeübt.
Dieser Trend hat sich auch mit dem Abebben der Pandemie fortgesetzt.
Mit dem Auslaufen der Übergangsregelungen entstehen neue bürokratische Hürden, möglicherweise steht für einzelne Arbeitnehmer eine Verschärfung bei der Besteuerung ihrer Löhne und Gehälter im Raum.

"Die Beteiligten waren von der effizienten und flexiblen Ermittlungsarbeit überrascht.
Neben der gesteigerten Bereitschaft zur Teilnahme an polizeilichen Ermittlungsverfahren und den erheblichen Zeit- und Kostenersparnissen gestaltet die Online-Vernehmung auch den kriminalpolizeilichen Beruf attraktiver.
Die zeit- und ortsunabhängige Vernehmungsform fördert künftig auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sowie das Arbeiten aus dem Home-Office", sagte Innenminister Reul bei der Vorstellung der Online-Vernehmung.
Und weiter: "Es ist mir eine Herzensangelegenheit, den Beruf der Kriminalbeamtinnen und -beamten attraktiver zu gestalten.
Die Ergebnisse aus dem Polizeipräsidium Düsseldorf zeigen einmal mehr, dass die NRW-Polizei mit der Zeit geht und sich nicht nur für den Bürokratieabbau, sondern auch für das Berufs- und Familienleben einsetzt", betont Reul.

In den meisten Fällen bestand das größte Problem darin, dass sie keine Unterstützung bei der schulischen Betreuung ihrer Kinder im Homeschooling erhielten.
"Viele Eltern fühlen sich in der aktuellen Lage von den Kommunen im Stich gelassen.
Sie arbeiten im Homeoffice, müssen sich über finanzielle Einbußen und schlimmstenfalls ihre berufliche Zukunft Sorgen machen.
Darüber hinaus betreuen sie ihr Kind mit Förderbedarf über viele Stunden alleine zu Hause.
Zwar wurde der Regelbetrieb auch an Förderschulen schrittweise wieder aufgenommen, viele Kinder mit Förderbedarf lernen aber weiterhin an vielen Tagen zu Hause.

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Co-Working-Spaces für die Landesverwaltung: Minister Pinkwart und Minister Lienenkämper besuchen Pilotstandort in Aachen
Minister Pinkwart: Innovative Arbeitsplätze verbinden Vorzüge von Büro und Homeoffice / Minister Lienenkämper: Co-Working-Spaces erhöhen die Attraktivität des öffentlichen Dienstes
9. Mai 2022 Schreibtischarbeit Foto: stocksnap.
io

Mensen und Kantinen Der Betrieb von Mensen und Kantinen ist untersagt.
Sie dürfen nur noch ausnahmsweise betrieben werden, wenn sonst die Arbeitsabläufe bzw. ein nach dieser Verordnung noch zulässiger Bildungsbetrieb nicht aufrechterhalten werden könnten.
Home-Office Die Landesregierung richtet zudem einen dringenden Appell an Arbeitgeber, dort, wo es möglich ist, Home-Office-Lösungen zu nutzen beziehungsweise diese zu ermöglichen.
Besondere Maßnahmen für Kommunen mit einer Inzidenz über 200 Die in den Bund-Länder-Beratungen festgelegten Beschränkungen für Kreise und kreisfreie Städte mit einer 7-Tages-Inzidenz von über 200 Neuinfektionen pro 100.000 Einwohner (Begrenzung von Freizeitaktivitäten auf einen 15-Kilometer-Radius um den Wohnort) werden für die betroffenen Kommunen im Rahmen der bestehenden Hotspot-Strategie geregelt.
Die Coronaschutzverordnung gilt bis zum 31. Januar 2021.

So gewinnen Nutzer aus der Pflegebranche z.B. deutlich mehr Zeit für ihre Patienten.
Um möglichst viele Unternehmen für die Digitalisierung zu begeistern, setzt clockin auf eine besonders hohe Nutzerfreundlichkeit der Software, so dass jeder auf Anhieb damit arbeiten kann.
Neben flachen Hierarchien und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit fördern Gleitzeit und Home Office die Zufriedenheit des eigenen Teams.
Das Unternehmen unterstützt die Jugend in Form von Praktikumsplätzen und kooperiert mit Universitäten und Schulen.
Gründer Frederik Neuhaus engagiert sich zudem ehrenamtlich als Jugend-Handballtrainer und organisiert Jugendfreizeiten.

* Kliniken in Nordrhein-Westfalen, die über freie Kapazitäten verfügten, haben bisher insgesamt 31 Intensivpatienten aus Belgien und 64 Covid-Erkrankte aus den Niederlanden aufgenommen.
* Die Lockdown-Maßnahmen warfen für Berufspendler konkrete Probleme auf.
Menschen, die in Deutschland wohnen und in den Niederlanden arbeiten, drohte mit dem Wechsel vom "regulären" Arbeitsort ins Homeoffice eine steuerliche Neubewertung zu ihren Lasten ("183-Tage-Regel").
Das Problem konnte - der Taskforce sei Dank - durch Vereinbarungen zwischen den Finanzministerien geklärt werden: Homeoffice wird wie Arbeit am üblichen Arbeitsort im Nachbarland bewertet.
* Als im Frühjahr 2020 die Hotels in Nordrhein-Westfalen schließen mussten, stellte dies niederländische Zugführer vor Probleme: Sie konnten die vorgeschriebenen Ruhezeiten nicht einhalten.

Unser gemeinsames Projekt, mit dem wir bei uns die elektronische Strafakte derzeit bei vier Staatsanwaltschaften und vier Amtsgerichten pilotieren, ist bundesweit in der Form das erste und unterstreicht damit einmal mehr unser gemeinsames Bemühen in der Landesregierung, auf dem Gebiet der Strafverfolgung schnell, effektiv und erfolgreich agieren zu können.
Die elektronische Akte mit ihren offenkundigen Vorteilen in puncto Geschwindigkeit, Skalierung und Umweltverträglichkeit ist dabei mittelfristig ein unverzichtbarer Bestandteil.
Zudem schafft sie die Möglichkeiten, dass auch im Strafrecht verstärkt im Homeoffice gearbeitet werden kann und schließt damit ein in der aktuellen Pandemie zu Tage getretenes echtes Manko.
"
Innenminister Herbert Reul: "Die Pilotbehörden arbeiten sich von den einfachen Strafverfahren Schritt für Schritt zu den komplexen Verfahren vor.

Und nirgendwo anders gibt's schon jetzt so viele echte 5G-Innovationen: Das erste 5G-Telefonat, die ersten 5G-Tankstellen, die erste 5G-Fabrik und das erste 5G-Klinikum.
Und trotzdem wollen wir noch besser werden.
Unsere Technik-Experten planen 800 weitere LTE-Maßnahmen, für noch mehr Handy-Empfang im Home Office und noch mehr Geschwindigkeit für jeden Einzelnen.
Künftig könnten wir - bei weiter verbesserten Rahmenbedingungen - in der Ausbaugeschwindigkeit noch eine große Schippe drauflegen.
"

2. November 2016
Familienministerin Christina Kampmann hat in Düsseldorf die nordrhein-westfälische Wirtschaft aufgerufen, mehr mobiles Arbeiten zu ermöglichen.
Auf der Fachtagung des Ministeriums "Vereinbarkeit 4.0" wies sie darauf hin, dass in nur 13 Prozent der nordrhein-westfälischen Unternehmen eine Mehrheit der Beschäftigten flexible und ortsunabhängige Arbeitsformen wie Telearbeit, Homeoffice und mobile Arbeit nutzen können.
Rund die Hälfte der Unternehmen bietet gar keine mobile Arbeit an.
Dabei könnten rund zwei Drittel der Unternehmen diese Arbeitsformen grundsätzlich ermöglichen.

"Mir ist es wichtig, mit gutem Beispiel voranzugehen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in unserem Ministerium nicht nur zu praktizieren, sondern auch zu leben.
Sich um kleinere oder größere Kinder zu kümmern, den kranken Partner zu pflegen oder sich um die älter werdenden Eltern zu kümmern, all das bedeutet große Verantwortung", sagte Familienministerin Ute Schäfer anlässlich der erneuten Auszeichnung.
Das Ministerium bietet in seinem Düsseldorfer Haus nicht nur ein Eltern-Kind-Büro, in dem alle Beschäftigten die Möglichkeiten haben, bei Betreuungsengpässen kurzfristig ihren Nachwuchs mit zur Arbeit zu nehmen, es ermöglicht auch flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Telearbeit und berät zu Fragen der Kinderbetreuung.
Der Audit wird verliehen von der berufundfamilie gGmbH, einer Gründung der Gemeinnützigen Hertie Stiftung.
Das Zertifikat kann durch Re-Auditierungen bestätigt werden, die im Dreijahres-Rhythmus erfolgen.

Dazu sollen einheitliche Schulungskonzepte erarbeitet und Kommunikations- sowie Datenaustauschmöglichkeiten optimiert werden.
Das Aufkommen von Verdachtsmeldungen soll erhöht werden, indem ein Rückmeldewesen etabliert wird.
Vereinfachungen für Grenzpendler: Für Menschen, die in einem Staat leben und in einem anderen arbeiten, führt die Tätigkeit im Homeoffice zu einem deutlich höheren Bürokratieaufwand, wenn sie ihre Steuererklärung machen.
Die Finanzministerinnen und -minister der Länder fordern von der Bundesregierung hier zeitnah Lösungen für eine Vereinfachung.
Digitalisierung steuerlicher Verfahren: Um dem zunehmenden Fachkräftemangel zu begegnen, müssen Prozesse auch innerhalb der Steuerverwaltung stärker digitalisiert werden.

Der Hintergrund des Wettbewerbs
Viele Menschen aus den Städten suchen Erholung im ländlichen Umland und verbringen ihre Freizeit auf dem Land.
Menschen "vom Lande" arbeiten in den großen Städten - als Pendler oder umweltschonend im "Home Office".
Stadt und Land sind dadurch heute enger verbunden als je zuvor.
Die Dörfer holen weiter auf, doch ganz ohne Unterstützung geht das nicht: Damit "Dorf" nicht mehr "abgehängt" bedeutet, werden viele kleine Ortschaften inzwischen an das Breitbandnetzes für schnelles Internet angeschlossen.

Das sind rund 2.700 Kauffälle (minus zwei Prozent) weniger als im Vorjahr.
Bemerkenswert ist ein besonders starker Kaufrückgang bei Büro-, Verwaltungs- und Geschäftsimmobilien (minus sechs Prozent).
Ob diese Entwicklung langfristig andauern wird, ist nach Einschätzung des Oberen Gutachterausschusses davon abhängig, ob Homeoffice und mobiles Arbeiten auch nach Pandemieende bestehen bleiben.
Gleichwohl zogen die Preise in allen Teilmärkten weiter an.
Die Preise für unbebaute Baugrundstücke stiegen im Schnitt um neun Prozent und erreichten ein neues Hoch: Noch nie war Bauland so teuer wie 2020.

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Home Office jetzt auch bei der Polizei
Minister Reul: Um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, müssen wir bei der Arbeitsorganisation flexibler werden

Mangelnde Wertschätzung, hierarchische Konflikte und Mobbing waren Probleme, denen sich Hoffmann und sein Team besonders oft gewidmet haben.
Im Vergleich zum Vorjahr gab es in diesem Bereich des sozialen Miteinanders 40 Einträge mehr.
Das Thema Gesundheit war ebenfalls präsenter als noch im ersten Berichtsjahr: "Ob Betreuungstage, Homeoffice oder Impfen: Hier verzeichneten wir zwölf Anfragen mehr als im Vorjahr", so der Polizeibeauftragte.
Trotz Pandemie konnte Hoffmann gelegentlich die Polizei bei ihrer Arbeit begleiten.
In Bochum und Witten war er beispielsweise bei Razzien gegen kriminelle Clans dabei.

Die Corona-Hotline ist derzeit montags bis freitags zwischen 7.00 und 20.00 Uhr und am Wochenende von 10.00 bis 18.00 Uhr erreichbar.
Fragen können zudem unter corona@nrw.de per Mail gestellt werden.
Unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am Telefon und an den Bildschirmen sind auch viele Freiwillige aus der gesamten Landesverwaltung, die teilweise aus dem Homeoffice heraus die Hotline unterstützen, um den Bürgerinnen und Bürgern bei ihren vielfältigen Fragen rund um das Thema Corona zur Seite zu stehen.
Alle wichtigen Informationen, Maßnahmen und Entscheidungen der Landesregierung zur Eindämmung des Corona-Virus sind auf der zentralen Informationsplattform www.land.nrw/corona im Internet zusammengestellt.

Die Krankenstände waren mit 5,34 Prozent an den Gymnasien am niedrigsten und an den Hauptschulen mit 9,06 Prozent - sowie Förderschulen (7,83 Prozent) im Land am höchsten.
Der Bericht enthält in diesem Jahr ein gesondertes Kapitel zu den Herausforderungen im Zusammenhang mit der vermehrten Nutzung des Homeoffice in der Landesverwaltung.
Homeoffice war als zentrale Frage einer veränderten Arbeitsorganisation auch vor der Corona-Krise von hoher Bedeutung in der Landesverwaltung.
Doch im Laufe des Jahres 2020 hat das Thema einen besonderen Stellenwert bekommen, da viele Landesbeschäftigte älter sind und zu einer Risiko-Gruppe gehören.
Bereits vor dem Auftreten von Covid-19 war ein vergleichsweise hoher Anteil der Beschäftigten mit Telearbeitsplätzen ausgestattet.

"
Weitere Schwerpunkte bei dem zweitägigen Treffen sind die Zukunft der
Steuerverwaltung mit den Themen Digitalisierung und Nachwuchs sowie pragmatische Regelungen mit den Nachbarländern bei Besteuerung und Sozialversicherung von Grenzgängern im Homeoffice.
Es ist die sechste Jahres-Finanzministerkonferenz, die in Nordrhein-Westfalen stattfindet.
Die Tagung in Münster war ursprünglich bereits für 2020 geplant gewesen, musste seinerzeit aber aufgrund der Corona-Pandemie abgesagt werden.

Wirtschaftsministerin Mona Neubaur überreichte den Förderbescheid über 540.000 Euro an Hubertus Winterberg, Südwestfalen Agentur GmbH, im Beisein von Regierungspräsident Heinrich Böckelühr sowie Marco Voge, Landrat des Märkischen Kreises.
Ministerin Neubaur: "Die Sperrung der Brücke zwingt viele Pendlerinnen und Pendler zu deutlich längeren Fahrzeiten.
Gleichzeitig wollen und können viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aber nicht dauerhaft im Home-Office arbeiten.
Das Projekt Hub45 kann einen wichtigen Beitrag dazu leisten, die dringend benötigten Fachkräfte in Südwestfalen zu halten, bis die neue Brücke steht.
Es ist ein wichtiger ergänzender Baustein zu den bereits von der Landesregierung ergriffenen Unterstützungsmaßnahmen wie der Einrichtung des 'NRW.BANK.

Minister der Justiz Peter Biesenbach sagte: "Dicke Luft am Arbeitsplatz muss nicht sein.
Wer rechtzeitig miteinander spricht und sich frühzeitig über seine Rechte informiert, kann unnötige Konflikte vermeiden.
Mit einem bundesweit einmaligen Informationsangebot zeigen unsere Arbeitsgerichte, wo Unternehmen oder Mitarbeitern bei Themen wie soziale Medien, Home-Office und Vereinbarkeit von Familie und Beruf der Schuh drückt und wie eine gute Lösung aussehen kann.
Unsere Arbeitsgerichte leisten Rechtsschutz, wenn es darauf ankommt, und sind Garant für klare rechtliche Rahmenbedingungen am Wirtschaftsstandort NRW.
"

Arbeit, Gesundheit und Soziales
Sozialminister Karl-Josef Laumann hat der Freien Wohlfahrtspflege und den Beschäftigten im Sozialsektor für ihren unermüdlichen Einsatz in Zeiten der Corona-Krise gedankt und den sozialen Dienstleistern schnelle Hilfen zugesagt.
"Während viele Menschen derzeit im Home Office arbeiten können, sind die Beschäftigten im Sozialsektor oft vor Ort im Einsatz, zum Beispiel in Einrichtungen der Behindertenhilfe, um die Betreuung von Menschen mit Behinderungen sicherzustellen.
Ihnen gebührt großer Respekt", so Laumann.
Um die Sozialdienstleister bei ihrem Einsatz in der Corona-Krise zu unterstützen und gleichzeitig angesichts wegfallender Einnahmen ihren Bestand zu sichern, hat die Landesregierung beschlossen, ein Landesausführungsgesetz zur Umsetzung des Bundesgesetzes über den Einsatz der Einrichtungen und sozialen Dienste zur Bekämpfung der Corona-Krise einzubringen.

"Wir wollen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern und investieren dazu unter anderem massiv in die Qualität und Quantität der frühkindlichen Bildung sowie den Ausbau des Offenen Ganztags", erklärte Joachim Stamp.
Darüber hinaus wird die Landesregierung sich für einen Ausbau der Teilzeitausbildung einsetzen, um jungen Eltern und Alleinerziehenden die Möglichkeit zu geben, Ausbildung und Familie gleichzeitig zu bewältigen.
"Familienfreundliche Personalmaßnahmen und flexible Arbeitszeiten von der Teilzeit über Homeoffice bis zum mobilen Arbeiten können ein Standortvorteil im Wettbewerb um die besten Köpfe sein", sagte Stamp.
Viele Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen haben das bereits erkannt.
72 Prozent der befragten Arbeitgeber messen einer familienbewussten Personalpolitik bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften eine hohe bis sehr hohe Bedeutung zu.

In 27 Kreisverbänden sind sie mit vielfältigen Projekten in Bereich Existenzgründung, Bildung sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv.
Ministerin Kampmann betonte auch die wichtige Rolle der Digitalisierung für eine moderne Familienpolitik.
"Familienbewusste Unternehmen nutzen mittlerweile die Möglichkeiten und sehen die Digitalisierung als Chance für ihre Beschäftigten, Familie und Beruf besser vereinbaren zu können: Home-Office, Telearbeit - das Arbeiten zu flexiblen Arbeitszeiten, an jeglich denkbaren Arbeitsorten und in freier Arbeitsorganisation gehören für diese Arbeitgeber zum Alltag.
Davon allerdings brauchen wir in Nordrhein-Westfalen noch mehr", erklärte die Ministerin.
Weitere Informationen: www.wjnrw.de und www.mfkjks.nrw/familie-und-arbeit-muessen-vereinbar-werden

Im Wettbewerb um Fachkräfte ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiges Prädikat für die Arbeitgeberattraktivität", sagte Wirtschaftsminister Garrelt Duin.
Ministerin Kampmann kündigte in diesem Zusammenhang die Bildung einer Arbeitsgruppe "familie.digital" an.
Diese soll bis zum Herbst konkrete Ideen erarbeiten, wie im Rahmen der Digitalisierung die bestehenden Arbeitszeitmodelle - Telearbeit oder Homeoffice - in der Praxis weiter ausgebaut werden können: "Wir müssen die Möglichkeiten, die die Digitalisierung eröffnet, noch mehr nutzen - mit dem klaren Ziel einer stärkeren Entkoppelung von Beschäftigungsort und Arbeitszeit.
Damit schaffen wir mehr räumliche und zeitliche Unabhängigkeit für die Familie", sagte Ministerin Kampmann.
Stimmen zum Familiengipfel: Horst-Werner Maier-Hunke, Präsident der Landesvereinigung der Unternehmensverbände Nordrhein-Westfalen e. V. unternehmer nrw: "Wir begrüßen die Initiative der Familienministerin zur Durchführung dieses Familiengipfels.

Mir geht es darum, den Familien das zu erleichtern, was sie sich für ihren Alltag wünschen: sich die Arbeit im Beruf und für die Familie partnerschaftlich zu teilen", sagte Ministerin Kampmann.
Große Chancen sieht die Ministerin in diesem Zusammenhang auch durch die Digitalisierung.
Es gebe in Nordrhein-Westfalen Unternehmen, die mit unterschiedlichen Konzepten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichterten, etwa mit Teilzeitarbeit, eigenen Kitas, aber eben auch durch Telearbeit und Homeoffice.
"Im Frühjahr werden wir Best Practice-Beispiele von Unternehmen vorstellen, die beweisen, dass sich ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und wirtschaftlicher Erfolg nicht ausschließen, sondern - im Gegenteil - in unserer modernen Gesellschaft zusammengehören", so Kampmann.

Dies sei aber auch für die Wirtschaft von entscheidender Bedeutung.
"Familienfreundlichkeit muss in den Unternehmen im Alltag gelebt werden, denn familienfreundliche Maßnahmen sind nicht nur ein Gewinn für die Beschäftigten, sondern auch für die Unternehmen."
Als Beispiele nannte die Ministerin das Thema vollzeitnahe Teilzeit, die Familien eine partnerschaftliche Arbeitsteilung ermöglicht und vor allem die Entkoppelung von Beschäftigungszeit und Arbeitsort, die den Familien durch Home-Office und Telearbeitsmodelle mehr Flexibilität bietet.
Der Familienbericht NRW zeigt zudem einen weiteren Trend: Auch Väter möchten sich mehr Zeit für die Familie nehmen und wollen zu einer vernünftigen Balance zwischen Familie und Beruf kommen.
Rund 60 Prozent der Familien wünschen sich ein partnerschaftliches Modell.

Man müsse sich darauf verständigen, dem Thema "Familienzeit" mehr Bedeutung beizumessen.
"Deshalb müssen wir nicht nur Frauen, sondern auch Männern gute Vereinbarkeitskonzepte ermöglichen.
Dazu gehören zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle, vollzeitnahe Teilzeit und Home-Office.
Der in Deutschland besonders verfestigte demografische Trend mit sehr geringen Geburtenraten wird sich nicht verändern lassen, wenn wir Paaren und jungen Familien signalisieren, für Familie ist keine Zeit, die Arbeit geht - nun für Männer und Frauen gleichermaßen - immer vor", sagte die Ministerin anlässlich der Vorstellung von zwei Studien zur Situation der Väter in Nordrhein-Westfalen, die im Auftrag des Familienministeriums erstellt wurden.
Wichtigste Studienergebnisse

Man müsse sich darauf verständigen, dem Thema "Familienzeit" mehr Bedeutung beizumessen.
"Deshalb müssen wir nicht nur Frauen, sondern auch Männern gute Vereinbarkeitskonzepte ermöglichen.
Dazu gehören zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle, vollzeitnahe Teilzeit und Home-Office.
Der in Deutschland besonders verfestigte demografische Trend mit sehr geringen Geburtenraten wird sich nicht verändern lassen, wenn wir Paaren und jungen Familien signalisieren, für Familie ist keine Zeit, die Arbeit geht - nun für Männer und Frauen gleichermaßen - immer vor", sagte die Ministerin anlässlich der Vorstellung von zwei Studien zur Situation der Väter in Nordrhein-Westfalen, die im Auftrag des Familienministeriums erstellt wurden.
Wichtigste Studienergebnisse

Man müsse sich darauf verständigen, dem Thema "Familienzeit" mehr Bedeutung beizumessen.
"Deshalb müssen wir nicht nur Frauen, sondern auch Männern gute Vereinbarkeitskonzepte ermöglichen.
Dazu gehören zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle, vollzeitnahe Teilzeit und Home-Office.
Der in Deutschland besonders verfestigte demografische Trend mit sehr geringen Geburtenraten wird sich nicht verändern lassen, wenn wir Paaren und jungen Familien signalisieren, für Familie ist keine Zeit, die Arbeit geht - nun für Männer und Frauen gleichermaßen - immer vor", sagte die Ministerin anlässlich der Vorstellung von zwei Studien zur Situation der Väter in Nordrhein-Westfalen, die im Auftrag des Familienministeriums erstellt wurden.
Wichtigste Studienergebnisse Die erste Studie wurde vom Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster (FFP) durchgeführt.

* Es wird diesen Personen aber empfohlen, Kontakte zu reduzieren.
Dies bedeutet: Für fünf Tage sollten enge Kontakte zu anderen Personen, insbesondere in Innenräumen und größeren Gruppen, vermieden werden.
Sofern es ihnen möglich ist, sollten sie im Homeoffice arbeiten.
Darüber hinaus wird eine Kontaktreduzierung, ein Selbstmonitoring (Selbsttests, besonderes Achten auf Symptome sowie Messen der Körpertemperatur) und das Tragen mindestens einer medizinischen Maske bei Kontakt zu anderen Personen bis zum fünften Tag nach dem Kontakt mit der infizierten Person empfohlen.
Treten Symptome auf, muss ein Test durchgeführt werden.

Innenminister Jäger: Es geht darum herauszufinden, wie sich Job und Ehrenamt noch besser verbinden lassen
10. Januar 2017
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, freiberufliche Tätigkeiten und Schichtarbeit - die Bürgerinnen und Bürger in Nordrhein-Westfalen arbeiten zu unterschiedlichen Tagen und Zeiten.
Dies hat Auswirkungen auf ehrenamtliche Tätigkeiten.
Inneres

Dabei kristallisierte sich auch die besondere Problematik von Alleinerziehenden heraus.
Ihnen ist es wichtig, durch eigene Erwerbstätigkeit für den Lebensunterhalt der Familie aufkommen zu können.
Dies möchte die Landesregierung unterstützen, indem sie sich im Rahmen des Familiengipfels für Bedingungen einsetzt, die es Alleinerziehenden ermöglicht, eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen oder auszuweiten, etwa durch flexiblere Arbeitsplatzgestaltung wie Home Office.
Darüber hinaus will die Landesregierung im Rahmen einer Väterkampagne die Vaterrolle stärken und Väter zur Inanspruchnahme von mehr Elternzeit ermutigen.
Weitere Informationen: www.familienbericht-nrw.de 1 / 6 Übersicht der Einzelergebnisse der Familienbefragung

1. Startseite 2. NRW informieren 3. Pressemitteilungen 4. Arbeitsschutzbehörden kontrollieren ab sofort 3G am Arbeitsplatz
Schwerpunktkontrollen: Arbeitsschutzbehörden in Nordrhein-Westfalen kontrollieren ab sofort 3G am Arbeitsplatz
1. Dezember 2021 Büro, leer, Office, Arbeitsplatz, Homeoffice, Bürostühle Foto: libreshot.
com
Die nordrhein-westfälischen Arbeitsschutzbehörden kontrollieren ab sofort schwerpunktmäßig die Einhaltung der 3G-Regelung am Arbeitsplatz und weitere arbeitsplatzbezogene Infektionsschutzregelungen wie etwa die Einhaltung von Hygieneschutzkonzepten und die Umsetzung der Homeoffice-Pflicht.

Selbst einfache Standards wie Passwortrichtlinien werden von weniger als der Hälfte der Unternehmen gut umgesetzt.
Mit der neuen Umfrage soll erfragt werden, wie es um das Sicherheitsniveau bestellt ist und ob sich seit 2019 etwas verändert hat.
Vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie wurde der Online-Fragebogen um einen aktuellen Schwerpunkt zum Thema Homeoffice und mobiles Arbeiten erweitert.
Die Umfrage soll nicht nur neue Erkenntnisse bringen, sondern die Unternehmen auch sensibilisieren.
"Der Fragebogen ist für die Unternehmen wie ein kostenloser Sicherheits-Selbst-Test", so Reul.

Die wichtigsten Tipps im Überblick
* Bei ihren Ärztinnen und Ärzten sowie in den Apotheken können sich Bürgerinnen und Bürger beraten lassen, ob eine Grippe- und/oder Coronaimpfung für sie sinnvoll ist.
* Personen mit Erkältungssymptomen - auch ohne positiven Coronatest - sollten ihre Kontakte reduzieren und insoweit dies möglich ist, aus dem Homeoffice arbeiten.
* Im Kontakt zu größeren Menschengruppen, zum Beispiel im öffentlichen Personennahverkehr, sollte eigenverantwortlich abgewogen werden, ob man eine Maske trägt.
* Viele Infektionskrankheiten werden über die Hände übertragen.

Spontaner Austausch soll wissenschaftliche Durchbrüche erleichtern / Wissenschaftsministerin Ina Brandes legt roten Tintenroller in die Zeitkapsel
26. Juni 2024 phb Architektur Bauplan Zeichnung Foto: unsplash.com / Daniel McCullough
Dieser Neubau ist der Gegenentwurf zum Homeoffice.
Die Architektur des neuen Forschungsbaus "Centre of Mathematics Münster" (CMM) legt es geradezu darauf an, miteinander zwanglos, zufällig und spontan ins Gespräch zu kommen.
Kultur und Wissenschaft

"Das mobile Arbeiten ist inzwischen geübte Praxis in den Finanzämtern", erklärt der Minister.
"Aber nicht jede Kollegin oder jeder Kollege hat zu Hause Raum und Ruhe für seine Tätigkeit.
Die ,Shared Working Spaces' bieten einen optimalen Kompromiss zwischen der Arbeit im Homeoffice und der Pendelei ins Büro.
Beschäftigte des Finanzamts Düsseldorf, die im Kreis Mettmann wohnen, können beispielsweise künftig wichtige Zeit sparen, die sie bisher morgens im Stau verbringen, und nach einem kurzen Weg mit voller Kraft im offenen Bereich des Finanzamts Hilden arbeiten.
So entlasten wir auch die Straßen und tragen zum Klimaschutz bei.

Webseite bündelt alle Informationen und Services zum Arbeitsschutz in Nordrhein-Westfalen
12. Dezember 2024 Arbeiten am Laptop Foto: panthermedia.net / stokkete
Informationen rund um den Arbeitsschutz, praktische Hilfen zu Themen wie Mutterschutz oder Homeoffice, Beratungs- und Beschwerdemöglichkeiten, Anträge und Formulare: Dies und vieles mehr ist ab sofort auf der neuen Internetseite www.arbeitsschutz.nrw.de zu finden Arbeit, Gesundheit und Soziales
Informationen rund um den Arbeitsschutz, praktische Hilfen zu Themen wie Mutterschutz oder Homeoffice, Beratungs- und Beschwerdemöglichkeiten, Anträge und Formulare: Dies und vieles mehr ist ab sofort auf der neuen Internetseite www.arbeitsschutz.nrw.de zu finden.
Die Arbeitsschutzverwaltung Nordrhein-Westfalen (ASV NRW) bündelt hier ihre Informationen und Services.

Zudem gibt es spezielle Informationsveranstaltungen für Bürgerinnen und Bürger - sogenannte Grenzgänger-Sprechtage - in verschiedenen Gemeinden entlang der Grenze.
Hinzu kommt der Dialog mit Industrie- und Handelskammern, Agentur für Arbeit, Krankenkassen oder Gewerkschaften.
Ein zentrales Thema für viele Grenzpendler ist die Besteuerung von Homeoffice-Tätigkeiten - wenn sie also aus dem Homeoffice in Deutschland für ein niederländisches Unternehmen arbeiten oder umgekehrt.
Gerade in Zeiten einer zunehmenden Flexibilisierung der Arbeitswelt darf es allerdings nicht sein, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durch steuerliche Hürden von der grenzüberschreitenden Arbeit abgehalten werden.
"Hier braucht es verlässliche Lösungen, die die veränderten Arbeitsrealitäten berücksichtigen und den Wirtschaftsstandort Nordrhein-Westfalen stärken.

Das Doppelbesteuerungsabkommen zwischen Deutschland und den Niederlanden wird angepasst: Künftig sollen Grenzpendlerinnen und Grenzpendler bis zu 34 Tage im Jahr von zu Hause aus arbeiten, ohne dass sich dadurch ihre steuerliche Situation ändert.
Die Vereinbarung ist ein erster Schritt zu einer moderneren, alltagstauglichen Lösung im grenzüberschreitenden Arbeitsleben - und ein Erfolg für Nordrhein-Westfalen, das sich seit Jahren für faire und praktikable steuerliche Regelungen für Grenzgänger einsetzt.
Minister der Finanzen Dr. Marcus Optendrenk begrüßt die Einigung ausdrücklich: "Die Entscheidung, Grenzpendler steuerlich nicht zu benachteiligen, wenn sie gelegentlich im Homeoffice arbeiten, ist überfällig - und ein starkes Signal für ein Europa der kurzen Wege.
Wir haben uns als Landesregierung immer dafür eingesetzt, dass moderne Arbeitsmodelle nicht an veralteten Steuerregeln scheitern.
Die jetzt vereinbarte 34-Tage-Regelung ist ein wichtiger Schritt, dem weitere folgen müssen.

So stellen wir uns als öffentliche Verwaltung zukunftsfest und krisenresilient auf.
"
Das Angebot richtet sich beispielsweise an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Düsseldorfer Ministerien, die eine weite Pendelstrecke ins Büro haben, aber nicht gut im Homeoffice arbeiten können.
In den Co-Working-Spaces finden sie eine professionelle und fortschrittliche Ausstattung jeweils in verkehrsgünstiger Lage vor.
Neben Einzel-Arbeitsplätzen gibt es Teambüros und Besprechungsräume.

5. Januar 2026 PHB Optendrenk, Marcus - lächelnd, vor Flaggen (2022) Foto: Land NRW / Ralph Sondermann
Die Anpassung des Doppelbesteuerungsabkommens zwischen Deutschland und den Niederlanden ist seit dem 1. Januar 2026 in Kraft.
Grenzpendler können damit bis zu 34 Tage im Jahr im Homeoffice arbeiten, ohne dass sich ihre steuerliche Behandlung ändert.
Finanzen
Die Anpassung des Doppelbesteuerungsabkommens zwischen Deutschland und den Niederlanden ist seit dem 1. Januar 2026 in Kraft.

Beim Taschendiebstahl ist ein Rückgang um elf Prozent zu verzeichnen, was etwa 4.400 Fällen weniger zum Vorjahr entspricht.
Minister Reul erklärt: "Ein Drittel aller Straftaten sind Diebstähle und trotzdem gehen Einbruch und Stehlen zurück.
Mehr Homeoffice, bessere Sicherungstechnik und gestiegene Aufmerksamkeit für die eigenen Wertsachen machen es Tätern spürbar schwerer.
"
Die Polizei konnte insgesamt rund 479.000 Tatverdächtige ermitteln, was einem Rückgang um drei Prozent entspricht.

APIs statt Amtsgrenzen: Bremen und Nordrhein-Westfalen treiben die digitale Verwaltung gemeinsam voran
11. Mai 2026 Person in weißer Bluse sitzt am Schreibtisch und nutzt gleichzeitig Smartphone und Laptop.
Auf dem Tisch stehen außerdem ein Tablet in Schutzhülle und ein Becher - modernes Arbeiten im Homeoffice oder Büro.
Foto: pexels.com / Polina Tankilevitch
Ziel ist es, Verwaltungsleistungen effizienter und nutzerfreundlicher zu machen, indem API-Standards vereinheitlicht, Datenaustauschprozesse professionalisiert und digitale Dienste beschleunigt werden.

Das Finanzamt Aachen-Stadt sowie die Düsseldorfer Finanzämter werden Pilotstandorte des bundesweiten Projekts "Schneller Gründen" / Nordrhein-Westfalen treibt damit die Digitalisierung der Finanzverwaltung weiter voran und vereinfacht Unternehmensgründung
29. Mai 2026 Person in weißer Bluse sitzt am Schreibtisch und nutzt gleichzeitig Smartphone und Laptop.
Auf dem Tisch stehen außerdem ein Tablet in Schutzhülle und ein Becher - modernes Arbeiten im Homeoffice oder Büro.
Foto: pexels.com / Polina Tankilevitch
Nordrhein-Westfalen bringt sich als eines der ersten Länder aktiv in die bundesweite Pilotierung des Projekts "Schneller Gründen" ein.

"Stabil im Netz": Landesregierung stärkt kleine und mittlere Unternehmen im Umgang mit Desinformation
25. Juni 2026 Person in weißer Bluse sitzt am Schreibtisch und nutzt gleichzeitig Smartphone und Laptop.
Auf dem Tisch stehen außerdem ein Tablet in Schutzhülle und ein Becher - modernes Arbeiten im Homeoffice oder Büro.
Foto: pexels.com / Polina Tankilevitch
Mit dem digitalen Bildungsangebot "Stabil im Netz - Der SicherheitsCheckNRW zu Desinformation, KI und Cybersicherheit" stellt die Landesregierung ein neues niedrigschwelliges Angebot zur Verfügung, das die Resilienz gegenüber Desinformation und Cyberangriffen fördert.

Einführung der Homeoffice-Pauschale
Für die Veranlagungszeiträume 2020 und 2021 wird eine Homeoffice-Pauschale von 5 Euro pro Tag, höchstens 600 Euro im Jahr, eingeführt.
Die Homeoffice-Pauschale wird, wie andere Werbungskosten wie z. B. Weiterbildungskosten und Kosten für Arbeitskleidung, auf den Werbungskostenpauschbetrag von 1.000 Euro angerechnet.

Diese betreffen beispielsweise Vereinfachungen bei der steuerlichen Berücksichtigung von Aufwendungen für HomeOffice-Tätigkeiten, sowie steuerliche Verfahrenserleichterungen beim Erwerb und Betrieb kleinerer Photovoltaik-Anlagen.
So werden die Regelungen zur sogenannten "HomeOffice-Pauschale" für die betriebliche und berufliche Tätigkeit in der häuslichen Wohnung ab dem Veranlagungszeitraum 2023 vereinfacht und verbessert.
Liegt der Mittelpunkt der gesamten betrieblichen und beruflichen Betätigung nicht im häuslichen Arbeitszimmer oder wird die HomeOffice-Tätigkeit nicht in einem häuslichen Arbeitszimmer, sondern beispielsweise in einer Arbeitsecke in der häuslichen Wohnung ausgeübt, können pauschal sechs Euro pro Kalendertag (max. 1.260 Euro im Jahr), an dem die betriebliche oder berufliche Tätigkeit zeitlich überwiegend in der häuslichen Wohnung ausgeübt wird, angegeben werden.

Ich appelliere daher: Beachten Sie die bekannten Hygienemaßnahmen, testen Sie sich regelmäßig und machen Sie - da wo möglich - von Homeoffice gebrauch.

Wo es geübte Praxis ist, zu verbindlichen Vereinbarungen zu kommen, lässt sich einfacher über Fragen von Home-Office-Regelungen, die Aufstockung des Kurzarbeitergeldes oder Weiterbildungsmaßnahmen reden.

Dazu gehören unter anderem mehr Diensträder in der Fuhrparkflotte oder flexiblere Home-Office-Regelungen - all das trägt dazu bei, unsere Straßen zu entlasten.

Mobile Arbeit Um die Arbeitsfähigkeit in der Corona-Pandemie zu gewährleisten, wurden seit 1. März mehr als 14.000 Arbeitsplätze in Ministerien und Landesbehörden zu Homeoffice-Plätzen umgestaltet.

Die erweiterten Möglichkeiten der Nutzung des "Home-Office" bleiben erhalten.

Die jüngst zwischen Deutschland und den Niederlanden vereinbarte Neuregelung sieht vor, dass künftig bis zu 34 Homeoffice-Tage pro Jahr steuerlich so behandelt werden, als wären sie im Tätigkeitsstaat erbracht worden.