Für die selbst entwickelten Rezepte, die Zuschauer zuhause nachmachen können, verwertet sie nur vollwertige und saisonale Lebensmittel.
Dieses Umweltbewusstsein spiegelt sich auch in ihrem Online-Shop wider: Die Herstellung der eigenen Produkte findet größtenteils in Deutschland statt, und die Kartonagen bestehen aus recyceltem Material.
Zudem werden regelmäßig Praktikantinnen und Praktikanten des Integrationsfachdienstes von unterschiedlichen Förderschulen angenommen und Gleitzeit angeboten.
Für Ende 2021 sind ein Concept Store sowie ein Café im Einkaufszentrum Ruhrpark in Bochum geplant.
Kraftling

Hintergrundinformationen:
Aus dem Landesprogramm "Integration unternehmen!" werden investive Zuschüsse in Höhe von maximal 20.000 Euro pro neugeschaffenem Arbeitsplatz für Beschäftigte aus der Zielgruppe des § 215 SGB IX gezahlt.
Dies sind Menschen, deren Teilhabe am Arbeitsmarkt "auf Grund von Art oder Schwere der Behinderung oder wegen sonstiger Umstände voraussichtlich trotz Ausschöpfens aller Fördermöglichkeiten und des Einsatzes von Integrationsfachdiensten auf besondere Schwierigkeiten stößt."
Inklusionsbetriebe beschäftigen zwischen mindestens 30 Prozent und in der Regel nicht mehr als 50 Prozent Personen aus dieser Zielgruppe.
Die antragstellenden Unternehmen müssen einen Eigenanteil von 20 Prozent leisten.

* Agenturen für Arbeit (beraten und fördern, zum Beispiel hinsichtlich Berufsorientierung oder Weiterbildung, und vermitteln in Arbeit; hier stehen auch spezialisierte Reha-Beraterinnen und -Berater bereit)
* Integrationsämter (sichern und fördern die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen, beispielsweise durch technische Arbeitshilfen oder die Ausstattung des Arbeitsplatzes)
* Regionale Integrationsfachdienste (handeln im Auftrag der Integrationsämter beziehungsweise der zuständigen Rehabilitationsträger und vermitteln zum Beispiel geeignete Arbeitsplätze)
* Fachstellen Behinderte Menschen im Beruf (bieten begleitende Hilfen im Arbeitsleben: Information sowie finanzielle Unterstützung)
* Beratung der Handwerks-, Landwirtschafts- sowie Industrie- und Handelskammern (berät Unternehmen zum Thema Inklusion)

Bei einem Betriebspraktikum auf einem Bauernhof am Niederrhein konnte er den Landwirt von seinem Können überzeugen.
Im Laufe eines anschließenden Langzeitpraktikums auf dem Hof entwickelte er weitere Kompetenzen und übernahm immer mehr feste Aufgaben, wie die Kälber füttern und den Stall ausmisten.
Der Integrationsfachdienst unterstützte und beriet den jungen Mann und seinen Arbeitgeber weiter, zum Beispiel bei der Finanzierung des Führerscheins für Traktoren.
Seit August 2015 ist Christian H. als landwirtschaftlicher Helfer unbefristet angestellt und sagt: "Ich habe meinen Traumjob gefunden."
"Dies ist ein beispielhafter Berufsorientierungsprozess", erläuterte Prof. Dr. Angela Faber, Dezernentin für Schulen und Integration beim Landschaftsverband Rheinland (LVR).

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Ulrike Lubek, Landschaftsverband Rheinland: "Ein Kernelement der Arbeit des LVR ist es seit vielen Jahren, die Chancen und die Inklusion von Menschen mit Behinderung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu ermöglichen und zu fördern.
Gemeinsam mit unseren Partnern, wie den Integrationsfachdiensten und den Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber, blicken wir dabei stolz auf die Erfolge, bei denen wir bereits zusammen mit den Arbeitgebern im Rheinland Barrieren abbauen und Menschen mit Behinderung ein selbstbestimmtes Arbeitsleben ermöglichen konnten.
Auf unserem weiteren Weg zu diesem Ziel markiert die Inklusionsinitiative einen wichtigen Schritt, damit noch mehr Menschen Zugang zu einer inklusiven Arbeitswelt erhalten, in der sie ihr volles Potenzial entfalten können.
Nach der Staatenprüfung Deutschlands hinsichtlich der Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention in Genf im letzten Jahr müssen Anstrengungen über alle staatliche Ebenen hinweg abgestimmt und verstärkt werden.

Diese informieren, beraten und unterstützen Arbeitgebende niedrigschwellig bei der Ausbildung, Einstellung und auch im ganzen Prozess der Beschäftigung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Beschäftigten.
Diese Leistungen erfolgen aus Mitteln der Ausgleichsabgabe und sind für die Arbeitgeber kostenfrei.
EAA sind bei Kammern (HWK, IHK, LWK), bei der Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) und bei verschiedenen Trägern der Integrationsfachdienste angesiedelt.
Beim Termin präsentiert wird zudem die für die Inklusionsinitiative durch die "G.I.B. - Gestaltung, Innovation und Beratung in der Arbeits- und Sozialpolitik GmbH" erstellte Broschüre "Ein Gewinn für jedes Unternehmen - Arbeits- und Fachkräfte mit Behinderung", die mit Best-Practice-Beispielen, zu denen auch Herr Hegemann zählt, mögliche Hemmschwellen bei Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern abbauen will sowie Unterstützungsmaßnahmen vorstellt.
Hintergrund