"Wir können viele hochqualifizierte Nachwuchsforscherinnen und -forscher nicht in Nordrhein-Westfalen halten, weil wir ihnen keine Professuren anbieten können.
Dieses Programm ermöglicht es ihnen - wenn sie sich bewähren - ihre anspruchsvolle Forschung nicht nur in NRW zu beginnen, sondern hier auch fortzuführen", so die Ministerin.
Die Nachwuchsforschungsgruppen, die in der Regel aus einer Leiterin oder einem Leiter und zwei bis drei Doktorandinnen oder Doktoranden bestehen, sollen gerade auch für herausragende Wissenschaftlerinnen attraktiv sein, weil das Konzept die Karriere von Frauen planbarer macht.
Die NRW-Universitäten können sich bis Ende November des Jahres um eine solche Gruppe bewerben, für die das Land während der sechsjährigen Laufzeit 90 Prozent der Kosten übernimmt.
Die Gruppen sollen interdisziplinär arbeiten und sich mit den großen gesellschaftlichen Herausforderungen wie Klimaschutz, demographischem Wandel oder sozialem Zusammenhalt beschäftigen.

Allerdings ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für selbstständige Handwerkerinnen eine besondere Herausforderung, da hier überdurchschnittlich häufig Tätigkeiten mit körperlicher Belastung vorkommen.
Im Fall einer Schwangerschaft bedeutet das für selbstständige Handwerkerinnen entweder, dass sie Verdienstausfälle zu beklagen haben oder dass sie Tätigkeiten ausführen müssen, die Angestellte nicht mehr ausführen dürfen.
Wir möchten noch mehr Frauen bei ihrer Karriere im Handwerk unterstützen und setzen uns daher für verbesserte Rahmenbedingungen ein.
"
An der Befragung haben 950 selbstständige Handwerkerinnen teilgenommen.

Faire Bezahlung für Frauen
Minister Schmeltzer: Frauen haben Anspruch auf faire Bezahlung und offene Karrierewege
Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern liegt in Nordrhein-Westfalen bei 22 Prozent
In der Arbeitswelt werden Frauen immer noch schlechter bezahlt als Männer.

Dennoch besteht im Bereich der Chancengerechtigkeit und der Verein-barkeit von Wissenschaftskarriere und Familie weiterhin ein erheblicher Verbesserungsbedarf.
Noch immer wird Elternschaft, insbesondere bei Frauen, als Karrierehindernis wahrgenommen.
Noch immer verringert sich der Anteil der Frauen von Stufe zu Stufe auf dem Weg in die Spitzenpositionen in Verwaltung und Wissenschaft.

Daneben sind auch immer mehr Führungspositionen mit Frauen besetzt.
Anlässlich des Weltfrauentags am 8. März 2023 hat das Gleichstellungsministerium erstmals eine Studie über die Beurteilungen von Frauen in der Landesverwaltung veröffentlicht.
Das Ergebnis der zweimonatigen Untersuchung* zeigt: Frauen werden bei dienstlichen Beurteilungen tendenziell nicht so gut bewertet wie ihre männlichen Kollegen.
Männer haben in der Landesverwaltung tendenziell höhere Chancen auf Beförderungen und bessere Aussichten darauf, Führungskraft zu werden als Frauen.
Nach den Ergebnissen wirkt sich vor allem auch eine Teilzeitbeschäftigung nachteilig auf die Karriere aus.
* Frauen sind, bis auf den Bereich "Ministerien", in allen erfassten Verwaltungsbereichen bei den Beurteilten mit Spitzennoten geringer vertreten als jeweils bei den Beurteilten insgesamt.

Dann gelingt es beispielsweise durch die Förderung von Wissenschaftlerinnen auf allen Karrierestufen, langfristig den Frauenanteil unter den Professorinnen zu steigern.
Ziel ist der Austausch über wirksame Gleichstellungsinstrumente und neue Strategien zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft.
Die Veranstaltung findet alle drei Jahre statt - in der Regel am Internationalen Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft der Vereinten Nationen.
Grundlage der Diskussionen ist der ebenfalls im Dreijahresrhythmus erscheinende Gender-Report des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW.
Den aktuellen Gender-Report, der vom Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW im Auftrag des Ministeriums für Kultur und Wissenschaft alle drei Jahre erstellt wird, finden Sie hier: https:

Bemerkenswert ist hierbei die zunehmende Zahl von Frauen: Ihr Anteil hat sich von 7,4 auf 14 Prozent fast verdoppelt.
Ich habe großen Respekt vor allen Bewerberinnen und Bewerbern, die ihre Karriere auf neue Gleise setzen wollen und sich für diesen verantwortungsvollen Beruf entscheiden, der Menschen bewegt.
Besonders freut mich, dass so viele Frauen Lokführerin werden wollen.
Klar ist: Frauen und Männer sind gleichermaßen gut für den Beruf des Triebfahrzeugführers geeignet.

Fakt ist: Frauen und Männer sind gleichermaßen gut für den Beruf des Triebfahrzeugführers geeignet.
Da der Anteil der Frauen und Mütter in diesem Job allerdings noch sehr gering ist, sollen mit den Live-Dialogen Bedenken der Interessentinnen beseitigt und sie gleichzeitig ermutigt werden, sich zeitnah zu bewerben.
Mit den Live-Dialogen setzen sich zehn Eisenbahnverkehrsunternehmen und die drei Aufgabenträger in Nordrhein-Westfalen mit Unterstützung des Landes intensiv dafür ein, das berufliche Interesse der Frauen zu gewinnen.
Ich habe großen Respekt vor Bewerberinnen, die ihre Karriere auf neue Gleise setzen wollen und sich für einen verantwortungsvollen Beruf entscheiden, der Menschen bewegt", sagt Verkehrsminister Hendrik Wüst.
Die Vorteile für Frauen, ins Cockpit der Bahnen in NRW beruflich einzusteigen, sind vielfältig.

Dann gelingt es beispielsweise durch die Förderung von Wissenschaftlerinnen auf allen Karrierestufen, langfristig den Frauenanteil unter den Professorinnen zu steigern.
Der Gender-Report erscheint alle drei Jahre als unabhängige wissenschaftliche Studie des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW.
In den drei zuletzt erschienenen Studien wurden die Situation von Frauen in der Hochschulmedizin (2016), der Gender Pay Gap bei Professorinnen und Professoren (2019) sowie die Chancengleichheit im akademischen Mittelbau untersucht.

Trotz der Geschlechterparität bei den Studierenden der Medizin seit weit über 20 Jahren sind die Karrierechancen von Männern und Frauen in der Hochschulmedizin sehr ungleich verteilt.
Lediglich 15,5 Prozent der Professuren und 29 Prozent der Oberarztstellen sind mit Frauen besetzt.
Die Hälfte der Assistenzärztinnen gibt an, dass ihnen fachliche Kompetenz und Karriereambitionen abgesprochen würden, weil ihnen eine generelle Familienorientierung unterstellt wird.
Das Ziel des Programms "FF-Med" ist es, mit der Stärkung der Gleichstellungsarbeit in den Medizinischen Fachbereichen und einer gezielten Nachwuchsförderung dazu beizutragen, dass künftig im Sinne einer Bestenauslese Frauen ihr Potential besser entfalten können.

Dieser Frage geht auch der jetzt veröffentlichte Gender-Report nach, der alle drei Jahre als unabhängige wissenschaftliche Studie des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW erscheint.
Dieser Frage geht auch der jetzt veröffentlichte Gender-Report nach, der alle drei Jahre als unabhängige wissenschaftliche Studie des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW erscheint.
Schwerpunkt der diesjährigen Analyse ist die Frage, ob Frauen und Männer an Hochschulen für ihre Arbeit gleich entlohnt werden.
In den vorherigen Studien wurden zum Beispiel Unterschiede zwischen den Karrieren von Frauen und Männern in der Hochschulmedizin und in der Hochschullaufbahn analysiert.

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Ministerin Löhrmann: Auch die Schule braucht mehr Frauen in Führungspositionen
Schulministerin Sylvia Löhrmann hat im Neuen Gymnasium Bochum gemeinsam mit dem Arnsberger Regierungsvizepräsidenten Volker Milk das Startsignal für das Mentoring-Programm "Frauen in Führung" gegeben.
Es richtet sich an Lehrerinnen im Regierungsbezirk Arnsberg, die Interesse an Leitungs- und Führungsaufgaben bis hin zum Karriereziel Schulleiterin haben.

1982 wurde sie Kapitänin der ersten offiziellen Frauen-Nationalmannschaft des DFB und bestritt insgesamt acht Länderspiele.
Sie zählt zu den Wegbereiterinnen des Frauenfußballs in Deutschland und hat mit ihrem Engagement wesentlich zur Anerkennung des Sports beigetragen.
Auch viele Jahre nach ihrer aktiven Karriere hat Annegret Trabant-Haarbach als Sportlehrerin weiter für den Nachwuchs im Mädchen- und Frauenfußball gewirkt.

Das Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend hat das RZF in Berlin erneut mit dem Label Logib-D ausgezeichnet.
Dahinter verbirgt sich ein Programm, mit dessen Hilfe Betriebe dauerhaft und auf freiwilliger Basis Verdienst- und Karriereunterschiede zwischen Frauen und Männern überprüfen können.
Das RZF erhielt im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens für das Logib-D-Label eines von 200 kostenlosen Beratungspaketen für mehr Chancengleichheit von Frauen und Männern im Unternehmen.

Die Förderung unterstützt die Künstlerinnen dabei, ihre musikalische Karriere besser mit Familie zu vereinbaren.
"Für eine erfolgreiche Karriere in der Musik spielen Stipendien eine wichtige Rolle.
Mit den 'Präsenz vor Ort'-Stipendien möchten wir Frauen unterstützen, Familienleben und ihre künstlerische Tätigkeit besser zu vereinbaren", sagte Kultur- und Wissenschaftsministerin Isabel Pfeiffer-Poensgen.
Die Organisation der Stipendien wird im Auftrag des Ministeriums für Kultur und Wissenschaft vom Frauenkulturbüro NRW e.V. durchgeführt.

Und so ist auch im Leben von Frau Dr. Schwaetzer viel Musik drin.
Als gebürtige Westfälin startete sie ihre politische Karriere ausgerechnet im Rheinland.
Nun aber zu den Fakten: 1980 zog Frau Dr. Schwaetzer erstmals für die FDP in den Deutschen Bundestag ein.

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Rückkehrprogramm bietet attraktive Karriere-Chancen für hochqualifizierte Talente der Biowissenschaften
25. September 2025 Eine dunkelhaarige Frau im weißen Kittel hält einen Glaskolben mit hellblauer Flüssigkeit in der linken Hand und schaut es prüfend an.
Hochqualifizierten Forschungstalenten, die aktuell im Ausland arbeiten, bietet das Rückkehrprogramm der Landesregierung in einer neuen Förderrunde die Möglichkeit, ihre Karriere in Nordrhein-Westfalen fortzusetzen.

Auf allen Qualifikationsstufen des Hochschul- und Wissenschaftsbereichs sind seit 2010 mehr Frauen als vorher beschäftigt.
Der Gender-Report 2013 bietet detaillierte Analysen zu Hochschulentwicklungen, Gleichstellungspraktiken und Wissenschaftskarrieren und spricht Empfehlungen aus.
Während bei den Studierenden die Geschlechterparität mittlerweile nahezu erreicht ist, sind gerade einmal 20 Prozent aller Professuren mit einer Frau besetzt.
(Zum Vergleich: Im Gender-Report 2010 waren es rund 16 Prozent.) Besonders deutlich wird das Missverhältnis in der Medizin: Der Frauenanteil beträgt bei den Studierenden 64 Prozent, bei den Professuren dagegen nur 17 Prozent.

Nachwuchs für die Polizeifamilie: 2.727 Frauen und Männer legen feierlich Diensteid ab
Download (9 MB) Nachwuchs für die Polizeifamilie: 2.727 Frauen und Männer legen feierlich Diensteid ab
Nachwuchs für die Polizeifamilie: 2.727 Frauen und Männer legen feierlich Diensteid ab
Inklusive der für dieses Jahr vorgesehenen Neueinstellungen werden voraussichtlich zwischen 2017 und 2023 mehr als 17.000 Kommissaranwärterinnen und -anwärter eine Karriere bei der nordrhein-westfälischen Polizei begonnen haben.

Dasselbe gilt für die Zeit als Parlamentarierin: Abgeordnete, parlamentarische Geschäftsführerin der Mehrheitsfraktion, Ministerin in zwei Kabinetten der Landesregierung - eine steile Karriere.
Dazu kommt bei Ihnen, liebe Frau Fischer, eine ausgesprochene Herzlichkeit.

Ein Beispiel hier ist das Schaffen verlässlicher Karrierewege für "Clinician Scientists"
* die Frauenförderung aktiv gestalten, um das Potenzial von qualifizierten Medizinerinnen noch besser auszuschöpfen.

Ministerin Steffens: Für bessere Karrierechancen von Frauen und starke Gleichstellungsbeauftragte
Eine Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen, eine geschlechtergerechte Repräsentanz in Gremien im Einflussbereich der öffentlichen Hand sowie eine Stärkung der Position der Gleichstellungsbeauftragten gehören zu den zentralen Zielen der Neuregelung des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) für den öffentlichen Dienst.
Eine Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen, eine geschlechtergerechte Repräsentanz in Gremien im Einflussbereich der öffentlichen Hand sowie eine Stärkung der Position der Gleichstellungsbeauftragten gehören zu den zentralen Zielen der Neuregelung des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) für den öffentlichen Dienst.

Später hat sie in Produktionen wie "Die Manns" und "Die Frau vom Checkpoint Charlie" gezeigt, wie groß ihre schauspielerische Bandbreite ist.
Durch ihre außergewöhnliche Karriere hat Veronica Ferres auch dazu beigetragen, Nordrhein-Westfalen als Kultur- und Filmstandort über die Landesgrenzen hinaus sichtbar zu machen.
Sie hat sie genutzt, um die Aufmerksamkeit der Gesellschaft auf wichtige Themen zu lenken: Sie hat ihre Stimme erhoben, wenn es um Frauenrechte geht.

Download (28 MB) Mehr als 3.000 Frauen und Männer legen Diensteid für die Polizei NRW ab - Rekordeinstellungszahl für Nordrhein-Westfalen
Mehr als 3.000 Frauen und Männer legen Diensteid für die Polizei NRW ab - Rekordeinstellungszahl für Nordrhein-Westfalen
In der Zeit von 2017 bis 2023 haben mehr als 18.000 Kommissaranwärterinnen und -anwärter eine Karriere bei der nordrhein-westfälischen Polizei begonnen.

Ziel des Bund-Länder-Programms ist es, die Karrieren der jungen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler planbarer und transparenter zu machen.
Gerade viele hochqualifizierte Frauen entscheiden sich gegen eine Familiengründung, weil sie nicht absehen können, ob und wo sie an einer Universität eine Dauerstelle bekommen.

Die vier Universitäten und drei Fachhochschulen können damit bis zu drei Anschubfinanzierungen für die Erstberufung von Frauen auf unbefristete W2- oder W3-Professuren erhalten.
Ziel des Landes ist es, gemeinsam mit den Hochschulen die Strukturen für Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern in der akademischen Karriere zu stärken.
Denn ein höherer Anteil von Frauen in wissenschaftlichen Spitzenpositionen ist entscheidend für die Qualität und Zukunftsfähigkeit unserer Hochschullandschaft.

Ziel des Bund-Länder-Programms ist es, die Karriereperspektiven für den wissenschaftlichen Nachwuchs zu verbessern.
Die mangelnde Planbarkeit stellt insbesondere junge Wissenschaftlerinnen vor ein Problem: Da oftmals unklar ist, ob und wo eine Dauerstelle zur Verfügung steht, entscheiden sich viele hochqualifizierte Frauen gegen eine Familiengründung.
Die Tenure-Track-Professur hingegen ermöglicht einen transparenten und planbaren Karriereweg und erleichtert so die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Ministerin Neubaur: Wir wollen Mädchen für IT begeistern und Frauen zu Fachkräften für digitale Sicherheit ausbilden, um die Digitalisierung nachhaltig zu unterstützen
Um mehr Fachkräfte in der IT-Sicherheit auszubilden und Frauen für eine Karriere als IT-Expertin zu qualifizieren, überreichte Wirtschaftsministerin Mona Neubaur am Montag, 5. September, einen Zuwendungsbescheid in Höhe von rund 500.000 Euro an die Initiative "eurobits women academy" des eurobits e.V. aus Bochum.

Damit wollen wir als Hochschulen noch attraktiver werden für Frauen, die sich eine Karriere in der Wissenschaft vorstellen können.
Geschlechtergerechte Bezahlung ist somit ein gesamtgesellschaftliches Thema, dem sich die Kunst- und Musikhochschulen nicht nur in Bezug auf die eigenen Professuren, sondern auch mit Blick auf die Karrierewege von Studierenden und dem Hochschulpersonal allgemein widmen.

"Ich freue mich, dass wir mit Frau Dr. Brandts eine Persönlichkeit für das höchste Richteramt in Nordrhein-Westfalen gewinnen konnten, die Führungserfahrung in der Justiz mit hoher Fachkompetenz verbindet", sagte NRW-Ministerpräsidentin Hannelore Kraft.
"Mit Frau Dr. Brandts wird eine herausragende Juristin, die auch in gesellschaftsrechtlichen Bereichen außerhalb der Justiz eine hohe Wertschätzung genießt, an der Spitze der Verfassungsgerichtsbarkeit und der Verwaltungsgerichtsbarkeit in Nordrhein-Westfalen stehen", so NRW-Justizminister Thomas Kutschaty.
Im April 1988 begann Ricarda Brandts ihre Justizkarriere als Richterin auf Probe beim Sozialgericht in Dortmund.

Unsere Berufsberater erleben allerdings häufig, dass Geschlechterklischees die Berufswahl junger Frauen und Männer beeinflussen.
Deshalb ist es gut, dass die Weiterentwicklung des Girls´ und Boys´ Day noch mehr Raum zum Ausprobieren bietet: So können Mädchen und Jungen neue Berufsfelder und Karriereperspektiven entdecken, die ihren Interessen und nicht dem entsprechen, was 'typisch' für ihr Geschlecht ist.

Mit 70 Prozent entfällt ein Großteil der bisherigen Förderungen auf Frauen, die bei Fachhochschulprofessuren nach wie vor stark unterrepräsentiert sind.
Es wird erwartet, dass viele von ihnen diesen Karriereweg einschlagen.

"Stipendien sind ein wichtiger Bestandteil künstlerischer Karrieren.
Die Organisation der Stipendien liegt beim Frauenkulturbüro NRW e.V.

Auf diese Weise treiben die jungen Athletinnen und Athleten sowohl ihre sportliche als auch ihre berufliche Karriere weiter voran.
Abteilung 11-4, Frau Judith Grashoff Telefon: 0208 / 455-1140

Die Krefelderin schrieb bei den Olympischen Spielen in Tokio Geschichte, als die mehrfache Deutsche Meisterin die erste deutsche Olympia-Medaille im Frauen-Ringen gewann.
Im letzten Kampf ihrer Karriere holt sich Aline Rotter-Focken Gold und sorgte für einen weiteren Höhepunkt in ihrer erfolgreichen Laufbahn.
Zuletzt gewann er bei der Weltmeisterschaft 2021 Bronze sowie bei der Europameisterschaft 2021 Gold und damit seinen achten Einzeltitel - eine beispiellose Karriere, für die sich das Tischtennis-Ass seinen fünften FELIX Champions-Award als "Sportler des Jahres" mehr als verdient hat.

1968 heiratete Harald seine Frau Sonja, er war Vater von zwei Kindern.
Erst im Jahr 2022 beendete er seine Segel-Karriere.

Als Bundesministerin für Jugend, Familie, Frauen und Gesundheit erarbeitete sie 1989 den ersten Altersbericht einer deutschen Bundesregierung.
Auch nach ihrer aktiven politischen Karriere setzte sie sich weiter für die Belange von Seniorinnen und Senioren ein.

Das bundesweit einmalige Stipendium wird zum 11. Mal vom Land Nordrhein-Westfalen und dem Frauenkulturbüro NRW vergeben.
"Für Musikerinnen sind Kontinuität und Disziplin unbedingte Voraussetzung für eine erfolgreiche Karriere", sagte Kultur- und Wissenschaftsministerin Isabel Pfeiffer-Poensgen.

Ministerin Steffens: Neuregelung der Gleichstellung im öffentlichen Dienst - bessere Karrierechancen für Frauen und starke Gleichstellungsbeauftragte

Der Frauenanteil liegt bei 25 Prozent.
Die ERC-Grants werden im Rahmen des EU-Programms Horizont Europa je nach Stand der wissenschaftlichen Karriere in verschiedenen Kategorien und Disziplinen vergeben: Es gibt Starting, Consolidator, Advanced und Synergy Grants.

Mitte der 80er Jahre startet Heidi van Thiel ihre zweite Karriere im Reitsport - dieses Mal im Ehrenamt.
Damit war sie die erste Frau in diesem so wichtigen Amt für den deutschen Reitsport.

"Die jungen Menschen entscheiden sich aus sehr unterschiedlichen Gründen für ein Studium bei der Finanzverwaltung - schließlich ist dies ein Karriereeinstieg mit sicherer Zukunft und einem breiten Spektrum an künftigen Aufgaben im Sinne der Gesellschaft", erklärt Minister Dr. Marcus Optendrenk.
Aber es gibt eben auch junge Frauen und Männer, die sich speziell für Ermittlungen im Bereich organisierter Finanzkriminalität interessieren.

Die NRW-Polizei bietet jungen Frauen und Männern eine hervorragende Ausbildung für einen anspruchsvollen, abwechslungsreichen und krisensicheren Beruf.
Für sämtliche Fragen zur Ausbildung, Karrieremöglichkeiten und dem Bewerbungsverfahren stehen allen Interessierten in jeder Kreispolizeibehörde die Einstellungsberater zur Verfügung.

Aus mehr als 2500 unterschiedlichen Studiengängen in 180 Fachrichtungen können junge Menschen beim Start ihrer Hochschulkarriere in Nordrhein-Westfalen wählen.
In den 1970er Jahren galt es, vornehmlich die Vielzahl neuer Studienangebote zu erläutern und besonders junge Menschen aus Nicht-Akademikerfamilien sowie junge Frauen zu beraten.

"Die Chancengleichheit von Frauen und Männern bei der Karriere in Wissenschaft und Kunst zu verbessern, ist entscheidend für die Qualität und Zukunftsfähigkeit der Hochschulen.