Mit 70 Prozent entfällt ein Großteil der bisherigen Förderungen auf Frauen, die bei Fachhochschulprofessuren nach wie vor stark unterrepräsentiert sind.
Mithilfe des Programms werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer soweit qualifiziert, dass sie sich erfolgreich auf eine FH-Professur bewerben können.
Es wird erwartet, dass viele von ihnen diesen Karriereweg einschlagen.

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"Das 1996 vereinbarte Ziel des Ausbildungskonsenses, jedem ausbildungswilligen Jugendlichen, die Möglichkeit zu einer Lehre zu verschaffen, hat nichts an Aktualität eingebüßt", erklärt Arbeitsminister Karl-Josef Laumann.
Die duale Ausbildung biete Jugendlichen ein attraktives Angebot mit vielfältigen Karriere- und Entwicklungswegen.
"Heute müssen die Konsenspartner aber noch viel stärker als früher diese Vorteile der Ausbildung in der Öffentlichkeit herausstellen.
So leistet der Ausbildungskonsens einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung.

Berthold Schröder, Präsident Westdeutscher Handwerkskammertag: "Das Handwerk muss und will neue Zielgruppen erschließen, um auch zukünftig genügend Nachwuchs als Fach- und Führungskräfte sowie Unternehmerinnen und Unternehmer zu finden.
Gerade für die Aufgabenfelder der Zukunft sind neue Potentiale gefragt.
Daher unterstützen wir weiterhin die Wege, gerade auch Schülerinnen und Schüler von dem Karriereweg Handwerk zu überzeugen, für die dieser bislang eher selten in Frage kam.
Das wichtigste Instrument dafür: das Praktikum!
Junge Menschen machen hierbei selbst die Erfahrung, was es heißt, ein Handwerk auszuüben, dieses in einem Betrieb zu erlernen und die Bestätigung zu erhalten, etwas zu können und damit gleichzeitig einen wichtigen Beitrag - zum Beispiel zur Energiewende - zu leisten.

* Innovationen und Chancen nutzen, die sich durch die Digitalisierung ergeben,
* den wissenschaftlichen Nachwuchs unterstützen.
Ein Beispiel hier ist das Schaffen verlässlicher Karrierewege für "Clinician Scientists"
* die Frauenförderung aktiv gestalten, um das Potenzial von qualifizierten Medizinerinnen noch besser auszuschöpfen.
Durch die Begutachtung erhofft sich die Landesregierung eine Vielzahl neuer Impulse und Antworten auf die Frage, welche konkreten Instrumente geeignet sind, diesen Anliegen gerecht zu werden, und welche neuen Wege wir einschlagen können, um alle Standorte individuell weiterzuentwickeln.

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"Eigentlich wollte ich nie Staatsanwalt werden..."
Ministerium der Justiz und Universität zu Köln erforschen Karrierewege junger Juristinnen und Juristen

Insgesamt werden 38 neue Planstellen geschaffen.
"Wir wollen auch in Zukunft als attraktiver Arbeitgeber auftreten und jungen Menschen die Möglichkeit einer sicheren, abwechslungsreichen und gut vergüteten Ausbildung bieten", erläuterte Staatssekretär Opdenhövel.
Zur Förderung des besonders qualifizierten Nachwuchses hat die Finanzverwaltung ein Talentförderprogramm eingeführt, das bis zu 30 Absolventen jährlich auf ihrem Karriereweg unterstützt.
Außerdem sollen mehr Homeoffice-Plätze und ein verbessertes Gesundheitsmanagement für eine ausgewogene Work-Life-Balance der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Finanzverwaltung sorgen.
Hintergrund

* Bis auf eine Ausnahme (Finanzverwaltung) sind Frauen bei den mit der ersten Spitzennote Beurteilten geringer vertreten als bei den Beurteilten mit der zweitbesten Note.
Die ressortübergreifende Beurteilungsstatistik kann hier heruntergeladen werden: https://www.mkjfgfi.nrw/system/files/media/document/file/mkjfgfi-beurteilungsstatistik_07.pdf.
Gleichstellungsministerin Josefine Paul erklärt: "Das Geschlecht oder die Frage, ob jemand Teil- oder Vollzeit arbeitet, darf nicht über den Karriereweg entscheiden.
Im Gegenteil: Besonders der Öffentliche Dienst muss Vorbild bei der Gleichstellung sein und dafür sorgen, dass Frauen diskriminierungsfrei arbeiten können.
Die Studienergebnisse nehmen wir zum Anlass, um weiter und mit Nachdruck landesweit für mehr Gleichstellung zu sensibilisieren.

Besondere Chancen für die Profilbildung in der Forschung ergeben sich aus der Zusammenarbeit der Hochschulen untereinander sowie mit außeruniversitären Forschungseinrichtungen.
6) Wissenschaftliche Karrierewege Die Hochschulen begleiten die Qualifizierungsphase der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler mit Personalstrukturkonzepten.
Hierzu werden typische Karrierewege weiter ausgestaltet und ein durchgängiges Beratungsangebot während der Qualifizierungsphase eingerichtet, das auch berufliche Optionen außerhalb der Wissenschaft berücksichtigt.
Als Teil dieser Bestrebungen wird der Karriereweg zur Fachhochschulprofessur weiterentwickelt mit dem Ziel, die Übergänge zwischen Wissenschaft und Berufspraxis möglichst flexibel zu gestalten und gleichzeitig die Möglichkeiten der Personalentwicklung an den Fachhochschulen selbst zu stärken.
7) Ausbau der Kooperation im gesamten Wissenschaftssystem Die Kooperation im gesamten Wissenschaftssystem wird intensiviert - durch den Ausbau kooperativer Forschungsprojekte, gemeinsame Berufungen, weitere übergreifende Strukturen der Doktorandenausbildung, eine verstärkte Beteiligung der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler außeruniversitärer Forschungseinrichtungen an der Lehre, Vernetzungsinitiativen auch unter Beteiligung von Studierenden in und zwischen den Hochschulen sowie eine Zusammenarbeit bei Einrichtung und Betrieb wissenschaftlicher Infrastrukturen.

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Faire Bezahlung für Frauen
Minister Schmeltzer: Frauen haben Anspruch auf faire Bezahlung und offene Karrierewege
Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern liegt in Nordrhein-Westfalen bei 22 Prozent
17. März 2017

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Ministerin Gebauer: Passgenaues Angebot für alle ingenieurtechnischen Karrierewege
Bildungsgang "Ingenieurtechnik" startet an 22 Berufskollegs

4. September 2015
Extrem kurze Befristungen bei Arbeitsverträgen an deutschen Hochschulen sollen schon bald der Vergangenheit angehören.
Das Bundeskabinett hat einen Gesetzentwurf verabschiedet, der jüngeren Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern verlässlichere Karrierewege ermöglichen soll.
Kultur und Wissenschaft
Extrem kurze Befristungen bei Arbeitsverträgen an deutschen Hochschulen sollen schon bald der Vergangenheit angehören.

Seit diesem Schuljahr können in Nordrhein-Westfalen Jugendliche, die eine duale Ausbildung im Handwerk beginnen, vom ersten Tag an gezielt auf einen Doppelabschluss hinarbeiten: Mit dem "BerufsAbitur" wird Auszubildenden die Perspektive eröffnet, innerhalb von vier Jahren mit dem Gesellenbrief einen Berufsabschluss und in einem zweiten Schritt die Allgemeine Hochschulreife zu erwerben.
Schulministerin Gebauer: "Wir wollen bei der Stärkung der beruflichen Bildung in Nordrhein-Westfalen auch neue Wege gehen und innovative Ansätze einbeziehen.
Ein vielversprechendes Modell ist das 'BerufsAbitur', in dem sich für die Jugendlichen in nur vier Jahren durch den Doppelabschluss beide Karrierewege öffnen: Beruf und Studium.
"
Beim "BerufsAbitur" können Jugendliche bereits im Rahmen der Berufsausbildung durch zusätzliche Unterrichtsleistungen und eine Abschlussprüfung nach drei Jahren die Fachhochschulreife erwerben.

Bei welchen Veranstaltungen Anwesenheitspflichten sinnvoll sind, entscheiden die Lehrenden und Lernenden vor Ort künftig gemeinsam in den Hochschulgremien, insbesondere im Studienbeirat, der je zur Hälfte aus Lehrenden und Lernenden besteht und weiterhin obligatorisch bleibt.
Förderung wissenschaftlicher Talente durch Neuregelung des Tenure-Tracks Das Tenure-Track-Modell wird im Hochschulgesetz festgeschrieben und damit gestärkt.
Mit den Regelungen sollen für herausragende wissenschaftliche Talente möglichst frühzeitig sichere und planbare Karrierewege geschaffen werden.
Juniorprofessoren können mit dem Tenure-Track nach einer befristeten Bewährungszeit ohne erneute Ausschreibung auf eine Lebenszeitprofessur berufen werden.
Das Auswahlverfahren wird zeitlich vorverlegt und schafft damit zu einem früheren Zeitpunkt Planungssicherheit für die jungen wissenschaftlichen Talente.

Der klassische Weg zu einer Professur ist in der Regel lang, häufig sind Bewerberinnen und Bewerber rund 40 Jahre alt, bis sie auf eine Lebenszeitprofessur berufen werden.
Die mangelnde Planbarkeit stellt insbesondere junge Wissenschaftlerinnen vor ein Problem: Da oftmals unklar ist, ob und wo eine Dauerstelle zur Verfügung steht, entscheiden sich viele hochqualifizierte Frauen gegen eine Familiengründung.
Die Tenure-Track-Professur hingegen ermöglicht einen transparenten und planbaren Karriereweg und erleichtert so die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Folgende Universitäten aus Nordrhein-Westfalen erhalten Tenure-Track-Stellen:
* RWTH Aachen: 20

Arbeit, Gesundheit und Soziales
Mit dem 1. August beginnt für viele Jugendliche in Nordrhein-Westfalen eine neue Lebensphase: Sie starten in eine duale Ausbildung und gewinnen in den kommenden Tagen erste Einblicke in die Arbeitswelt.
Arbeitsminister Karl-Josef Laumann: "Die jungen Menschen, die jetzt in Nordrhein-Westfalen eine Ausbildung anfangen, legen den Grundstein für ihren sicheren und erfolgreichen Karriereweg.
Denn eine Lehre zu absolvieren, ermöglicht durch ein eigenes Gehalt auf Anhieb Selbstständigkeit und bietet praktische Arbeitserfahrung.
Aus eigener Erfahrung weiß ich, wie viel Spaß es macht, einen Beruf von Grund auf zu erlernen und mit der Zeit immer besser zu werden.

Hier werden nicht nur die Aufgaben und Projekte der Ministerien vorgestellt, sondern auch unterschiedliche Karrieremöglichkeiten präsentiert.
Ebenfalls im Rheinauhafen ist der Landtag mit seinen Fraktionen präsent.
Zudem informieren die Bundeswehr sowie die Stadtwerke in der Karrierewerft über Karriereangebote und -wege.
Auf der anderen Seite des Rheinauhafens stellen zwischen Rheinaustraße und Ubierring die Polizei, die Deutsche Lebens-Rettungs-Gesellschaft (DLRG) und die Malteser ihre technische Ausstattung vor.
Entlang der Agrippinawerft und auf der Bayenstraße präsentieren sich ehrenamtliche Vereine, darunter die Kölner Städtepartnerschaftsvereine und das Blau-Gelbe Kreuz.

Ein Team aus Steuer-Profis hilft dabei, Grenzen an der Grenze abzubauen
6. Februar 2025 Europa Flagge Landeshaus Foto: Land NRW
Nordrhein-Westfalen hat es sich zum Ziel gesetzt daran mitzuwirken, dass Unterschiede in den Steuersystemen und gesetzliche Hürden den Menschen im Grenzgebiet nicht bei einer freien Wahl ihres Karriereweges entgegenstehen.
Finanzen
Für mehrere zehntausend Pendlerinnen und Pendler aus Nordrhein-Westfalen führt der tägliche Weg zur Arbeit über die Grenze in die Niederlande.

Prof. Dr. Thomas Grosse, Sprecher der Landesrektorenkonferenz der Kunst- und Musikhochschulen: "Die Differenzen in der Besoldung sind zwischen einzelnen Hochschulen unterschiedlich ausgeprägt.
Nicht selten wird ein Verdienstunterschied, der bereits vor der Berufung auf einer Professur bestand, in Berufungsverhandlungen fortgeschrieben.
Geschlechtergerechte Bezahlung ist somit ein gesamtgesellschaftliches Thema, dem sich die Kunst- und Musikhochschulen nicht nur in Bezug auf die eigenen Professuren, sondern auch mit Blick auf die Karrierewege von Studierenden und dem Hochschulpersonal allgemein widmen.
"
Um die Bezahlung von Professorinnen und Professoren in Zukunft weiter anzugleichen, wurden als Ergebnis des Dialogprozesses von Hochschulen und Landesregierung in den vergangenen Jahren unter anderem bereits folgende Maßnahmen umgesetzt:

"Mit seiner Entscheidung hat der Landtag die Weichen gestellt, um die öffentliche Verwaltung in Nordrhein-Westfalen für die Zukunft stark und leistungsfähig aufzustellen.
Im Wettbewerb um die besten Köpfe ist frühzeitige Sicherheit Trumpf", sagt Minister der Finanzen, Dr. Marcus Optendrenk. "
Wer sich für das Land entscheidet, findet anspruchsvolle Aufgaben, sichere Perspektiven und vielfältige Karrierewege.
Der Öffentliche Dienst ist mehr als ein Job - hier setzt sich der einzelne Mensch für das große Ganze ein.
Wer die Gemeinschaft, in der er lebt, selbst maßgeblich prägen und gestalten will, ist bei uns goldrichtig.

Mit unserem Paket geben wir ein klares Signal, dass wir dieses Rückgrat weiter stärken wollen - als wertschätzender und moderner Arbeitgeber.
Gleichzeitig schaffen wir Strukturen, die über den gesamten Berufsverlauf hinweg mehr Flexibilität ermöglichen.
Ob Arbeitszeit, Mobilität zwischen Karrierewegen oder Übergänge in den Ruhestand: Wir denken den öffentlichen Dienst konsequent vom Arbeitsalltag der Beschäftigten her.
Unser Anspruch ist ein öffentlicher Dienst, der verlässlich bleibt und sich zugleich weiterentwickelt.
Wer Verantwortung für dieses Land übernimmt, soll moderne Rahmenbedingungen vorfinden und Perspektiven haben, die mit den Anforderungen unserer Zeit Schritt halten.

Gerade die Möglichkeit, individuelle Fragestellungen zu diskutieren und von konkreten Erfahrungen zu profitieren, wurde von den Teilnehmenden als äußerst gewinnbringend hervorgehoben.
Ergänzt wurde das Programm durch zahlreiche Workshops, die aktuelle Entwicklungen praxisnah vermittelten.
Themen wie Talentsichtung in Schule und Verein, duale Karrierewege, Digitalisierung im Training, sportartspezifische Diagnostik oder auch Ernährung und Nachhaltigkeit zeigten die Vielschichtigkeit moderner Nachwuchsförderung.
Innovative Ansätze - etwa der Einsatz von KI in Diagnostik und Trainingsplanung - verdeutlichten zudem, wie stark sich der Leistungssport im Wandel befindet.
Der 40. Kongress Nachwuchsleistungssport wollte den kontinuierlichen Austausch zwischen Forschung und Praxis für eine zukunftsfähige Nachwuchsförderung vorantreiben.

Online über Ausbildungsvergütung in über 100 Berufen informieren
Angebot des Arbeitsministeriums: Online über Ausbildungsvergütung in über 100 Berufen informieren
Minister Laumann: Die Ausbildung ist ein stabiles Fundament für diverse Karrierewege
17. Juli 2026 phb Ausbildung Foto: panthermedia.
net

31. Juli 2026 phb Ausbildung Koch Foto: panthermedia.
net
Auch nach dem offiziellen Ausbildungsstart gibt es noch viele Optionen, mit denen junge Menschen ihren beruflichen Karriereweg einschlagen können.
Arbeit, Gesundheit und Soziales
Der 1. August markiert für viele junge Menschen in Nordrhein-Westfalen einen neuen Lebensabschnitt: Sie beginnen in diesen Tagen ihre Ausbildung.

Gemeinsam mit den Fachhochschulen hat das Wissenschaftsministerium das Programm "Karriereweg FH-Professuren" entwickelt, um die Zahl an möglichen Bewerberinnen und Bewerbern auf diese Professuren zu erhöhen.
Gemeinsam mit den Fachhochschulen hat das Wissenschaftsministerium das Programm "Karriereweg FH-Professuren" entwickelt, um die Zahl an möglichen Bewerberinnen und Bewerbern auf diese Professuren zu erhöhen.