Es ist ein anspruchsvoller, aber auch erfüllender Beruf und ich freue mich, dass so viele Menschen ihn ergreifen wollen.
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Zum 1. Januar 2020 wurden die Ausbildungen in der Altenpflege, der Gesundheits- und Krankenpflege und der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege in der generalistischen Pflegeausbildung zusammengeführt.
Die damit geschaffene Ausbildung vermittelt die notwendigen Kompetenzen für eine Lebensphasen-übergreifende pflegerische Versorgung.

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Gemeinsames Schreiben von MAGS, KGNW und GKV: Ausbildungskapazitäten in der Krankenpflege und Kinderkrankenpflege zum Herbst 2018 erhöhen
14. Mai 2018 Karl-Josef Laumann, Minister für Arbeit, Gesundheit und Soziales Foto: Land NRW / R. Sondermann

Eine ausreichende Zahl an Pflegekräften wird aber nur dann zur Verfügung stehen, wenn auch die Ausbildungsaktivitäten weiter gesteigert werden.
Die Ausbildungszahlen in der Altenpflege wurden seit 2010 bereits um 89 Prozent gesteigert.
Doch auch in der Gesundheits- und Krankenpflege und Kinderkrankenpflege muss das erkennbare Potential dringend ausgeschöpft werden.
Daher wird gemeinsam mit den Krankenhäusern und Schulen, der Krankenhausgesellschaft NW und den Kassen dafür gesorgt, dass jede Bewerberin und jeder Bewerber mit grundsätzlicher Eignung einen Ausbildungsplatz erhält.
In der Ausbildung ist die Umsetzung der Pflegeberufereform ein entscheidender Baustein.

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Zum Hintergrund: Mit der Pflegeberufereform zum 1. Januar 2020 wurden die bisherigen Kranken-, Kinderkranken- und Altenpflege-Ausbildungen durch eine neue generalistische Pflegeausbildung abgelöst.
Diese sieht vor, dass alle Auszubildenden ihre Praxiseinsätze sowohl im Bereich der Krankenpflege, als auch der Kinderkrankenpflege und der Altenpflege absolvieren müssen.
Auch für das neu eingerichtete Pflegestudium sind entsprechende Praxisabschnitte vorgegeben.
Allein in diesem Jahr beginnen in Nordrhein-Westfalen rund 19.000 Auszubildende mit der generalistischen Pflegeausbildung.

"Sie haben sich für einen zukunftssicheren, anspruchsvollen und sehr schönen Beruf nah am Menschen entschieden", gratulierte Laumann den Anwesenden zu ihrer Berufswahl.
"Durch Ihre generalistische Ausbildung eröffnen sich für Sie nie dagewesene Chancen im Pflegeberuf."
Die Generalistik, also die Zusammenlegung der bislang getrennten Ausbildungen in der Alten-, Kranken- und Kinderkrankenpflege, gehört zu den wichtigsten Reformen, um die Attraktivität des Pflegeberufes nachhaltig zu steigern.
Denn sie ermöglicht einen leichteren Wechsel zwischen den verschiedenen Bereichen der Pflege und garantiert somit ein hohes Maß an Arbeitsmarktflexibilität.
Auch die Patientinnen und Patienten profitieren: Die Generalistik leistet einen wichtigen Beitrag, um die sich verändernden Versorgungsbedürfnisse in einer alternden der Bevölkerung umfassend aufzugreifen.

Minister Laumann: Projekt zur Unterstützung für Pflegeschulen bei der Umstellung zur Generalistik gestartet
17. Dezember 2018 Karl-Josef Laumann, Minister für Arbeit, Gesundheit und Soziales Foto: Land NRW / R. Sondermann
Am 1. Januar 2020 wird die generalistische Pflegeausbildung starten und die drei pflegerischen Ausbildungen Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege und Gesundheits- und Kinderkrankenpflege zu einer generalistischen Ausbildung zusammenführen.
Arbeit, Gesundheit und Soziales
Am 1. Januar 2020 wird die generalistische Pflegeausbildung starten und die drei pflegerischen Ausbildungen Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege und Gesundheits- und Kinderkrankenpflege zu einer generalistischen Ausbildung zusammenführen.

Gesundheitsminister Karl-Josef Laumann hat heute Brigitte von Germeten-Ortmann bei einem Treffen im Ministerium zur Aufnahme ihrer Tätigkeit als erste Ombudsfrau gratuliert.
"Mit ihrer großen fachlichen Kompetenz und ihrer langjährigen Erfahrung in verschiedenen Bereichen der Pflege wird Frau von Germeten-Ortmann eine gute Ansprechpartnerin für die angehenden Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner sein", sagte Minister Laumann.
Die Ombudsstelle werde künftig einen wichtigen Beitrag zur Beilegung von möglichen Streitigkeiten zwischen den Auszubildenden und den Trägern der praktischen Ausbildung in der ambulanten und stationären Alten-, Kranken- und Kinderkrankenpflege leisten.
Als außergerichtliche Stelle solle sie helfen, eine einvernehmliche Lösung zwischen den Parteien zu finden.
"Ich wünsche mir für die Zukunft eine positive Entwicklung der Pflegeausbildung und bin mir sicher, dass die Ombudsstelle hierbei unterstützend mitwirken kann", so Brigitte von Germeten-Ortmann.

So hat Nordrhein-Westfalen in den letzten drei Jahren 350 Millionen Euro für zusätzliche Schulplätze und notwendige Modernisierungsmaßnahmen an Pflegeschulen und Schulen des Gesundheitswesens zur Verfügung gestellt.
Zudem beteiligt sich das Land an den Kosten für die Pflegeausbildung.
Auch die Einführung der generalistischen Ausbildung, also die Zusammenlegung der bislang getrennten Ausbildungen in der Alten-, Kranken- und Kinderkrankenpflege, steigerte die Attraktivität des Berufs nachhaltig.
Denn sie ermöglicht zwischen den unterschiedlichen Bereichen der Pflege mehr Flexibilität und Durchlässigkeit.
Darüber hinaus hat Nordrhein-Westfalen 2021 eine einheitliche Pflegefachassistenzausbildung eingeführt, die die Ausbildungen in der Altenpflegehilfe sowie Gesundheits- und Krankenpflegeassistenz abgelöst hat.

Durch die Modellstudiengänge werden auch wichtige Erkenntnisse zur inhaltlich-strukturellen Weiterentwicklung der Ausbildungen gewonnen.
Übersicht der bisher genehmigten Modellstudiengänge (Bachelor):
* Fachhochschule Bielefeld - Studiengang "Pflege" - Gesundheits- und Krankenpflege und Gesundheits- und Kinderkrankenpflege
* Hochschule für Gesundheit, Bochum: Ergotherapie, Hebammenwesen, Logopädie, Physiotherapie, Pflege - Gesundheits- und Krankenpflege und Gesundheits- und Kinderkrankenpflege, Altenpflege
* Fliedner Fachhochschule, Düsseldorf: Pflege - Gesundheits- und Krankenpflege und Gesundheits- und Kinderkrankenpflege

"Der Pflegebereich bietet vielfältige Berufsmöglichkeiten mit guten Zukunfts- und Aufstiegschancen", erklärte Ministerin Steffens.
"Mit der Erhöhung der Ausbildungsplätze wollen wir auch jungen Frauen und Männern des doppelten Abiturjahrgangs mit Interesse an einer anspruchsvollen und für die Gesellschaft sehr wertvollen Tätigkeit ein Angebot machen".
Im Bereich der Gesundheits- und Krankenpflege sowie der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege haben sich die Krankenkassen als Finanziers, die Krankenhäuser als Ausbilder und das Ministerium in seiner Verantwortung für die Krankenhausplanung als Impulsgeber darauf verständigt, im Rahmen eines Sonderkontingents rund 550 zusätzliche Ausbildungsplätze zur Verfügung zu stellen.
Heimat, Kommunales, Bau und Gleichstellung Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen
Das Ministerium für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter teilt mit:

In der Realität ist der Mangel wegen der hohen Teilzeitquoten größer.
Wird der Anteil Teilzeitbeschäftigter in der Berechnung der Fachkräfte berücksichtigt, benötigt die Altenpflege insgesamt 1.370 zusätzliche Fachkräfte.
Im Bereich der Gesundheits- und Krankenpflegeausbildung fehlen nach der Datenerhebung 1.240 Auszubildende, in der Kinderkrankenpflege laut Erhebung lediglich fünf.
Die Ausbildungszahlen in diesem Bereich bewegten sich in den vergangenen Jahren auf stabilem Niveau.
Eine Steigerung wie in der Altenpflege hat es nicht gegeben.

Hintergrund
Zum 1. Januar 2020 wurde die generalistische Ausbildung in der Pflege eingeführt.
Durch sie wurden die bislang getrennten Ausbildungen in der Alten-, Kranken- und Kinderkrankenpflege zusammengelegt, womit die Attraktivität des Pflegeberufs nachhaltig gestärkt wurde.
Die generalistische Ausbildung ermöglicht zwischen den unterschiedlichen Bereichen der Pflege mehr Flexibilität und Durchlässigkeit.
Parallel wurde eine neue Finanzierungsstruktur aufgebaut.

Die neue generalistische Pflegeausbildung wurde zum Jahresbeginn 2020 eingeführt und befähigt die Absolventen zur Pflege von Menschen aller Altersstufen und in allen Versorgungsbereichen - von der Kinderkrankenpflege über die Krankenpflege bis hin zur Altenpflege.
Über die neuen 15.500 Frauen und Männer in der generalistischen Pflegeausbildung hinaus befinden sich in Nordrhein-Westfalen derzeit zudem noch rund 30.000 Personen in einer Ausbildung zur Pflegefachkraft, die nach den auslaufenden Berufsgesetzen entweder im Bereich der Altenpflege, der Krankenpflege sowie der Kinderkrankenpflege stattfindet.
In der Altenpflegeausbildung sind es 16.301 Auszubildende, in der Gesundheits- und Krankenpflegeausbildung 11.820 Auszubildende und in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflegeausbildung 1.586 Auszubildende (Stand: Oktober 2019).

* mehr als 300 ambulante Hospizdienste (einschließlich ambulanter Kinderhospizdienste),
* mehr als 200 ambulante Palliativpflegedienste (einschließlich Kinderkrankenpflegedienste),
* rund 70 stationäre Hospize, davon sechs Kinder- und Jugendhospize,

* mehr als 300 ambulante Hospizdienste (einschließlich ambulanter Kinderhospizdienste),
* mehr als 200 ambulante Palliativpflegedienste (einschließlich Kinderkrankenpflegedienste),
* rund 70 stationäre Hospize, davon sechs Kinder- und Jugendhospize,
* rund 70 Teams für spezialisierte ambulante Palliativversorgung für Erwachsene und sieben Teams für Kinder

* 61 stationäre Hospize (einschließlich Kinder- und Jugendhospize)
* 31 ambulante Kinderhospizdienste
* 52 Kinderkrankenpflegedienste, von denen 26 auch Kinderpalliativpflege anbieten

* ausgebildete Pflegekräfte (Kranken-, Kinderkranken- und Altenpflege),

Die ausgebildete Kinderkrankenschwester Erika Zeising unterrichtete unter anderem als examinierte Lehrerin für Krankenpflegerufe in der Kinderkrankenpflegeschule Sarepta/Bethel, sie leitete die Diakoniestation Lübbecke und war schließlich bis zu Ihrem Eintritt in den Ruhestand als Krankenschwester in einem stationären Hospiz tätig.

So auch im Fall von Heinz Fennekold, der bereits vor 50 Jahren mit seinem Engagement begann.
Aber Herr Fennekold, ergänzend zu Wilhelm Busch, kann ich nur sagen: Besser spät als nie!
Heinz Fennekold ist als Halbwaise im Nachkriegsdeutschland aufgewachsen.
Schon in jungen Jahren nahm er sich ein Beispiel an seiner Mutter, die sich als Helferin des Arbeiter-Samariter-Bundes (ASB) um die Menschen kümmerte, die nicht auf der Sonnenseite des Lebens standen.
Schon in jungen Jahren nahm er sich ein Beispiel an seiner Mutter, die sich als Helferin des Arbeiter-Samariter-Bundes (ASB) um die Menschen kümmerte, die nicht auf der Sonnenseite des Lebens standen.
Ihr selbstloser Einsatz für andere war der Auslöser für das soziale Engagement von Heinz Fennekold, das er bereits als 18-Jähriger ebenfalls im ASB begann.
Ihr selbstloser Einsatz für andere war der Auslöser für das soziale Engagement von Heinz Fennekold, das er bereits als 18-Jähriger ebenfalls im ASB begann.
Zunächst war Heinz Fennekold in der häuslichen Krankenpflege aktiv und wurde - nach absolvierter Sanitätsausbildung - bei Großveranstaltungen und als Sanitäter in Zeltlagern und Ferienmaßnahmen eingesetzt.
Mithilfe seines Fachwissens bildete er dann für einige Jahre sogenannte Betriebshelfer in Erster Hilfe aus, unter anderem auch für die Arbeiterwohlfahrt.
1988 - kurz nach dem Tod seiner Mutter - initiierte Heinz Fennekold einen Fonds für den ASB-Ortsverband Dortmund, den "Liesel-Fennekold-Unterstützungsfonds e.V.".

* fehlende Pflegefachkräfte in NRW: 4200 davon in der Altenpflege: 1580 Gesundheits- und Krankenpflege: 2400 Gesundheits- und Kinderkrankenpflege: 232 Quelle: Landesberichterstattung Gesundheitsberufe NRW 2013

Der Preis wird jährlich an Schülerinnen und Schüler der drei Pflegeberufe (Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege sowie Gesundheits- und Kinderkrankenpflege) oder Studierende eines berufsqualifizierten Studiengangs vergeben.
Als Auszubildende in der Pflege kennen sie die reellen Bedingungen in der Gesundheits- und Krankenpflege aus erster Hand.

Ein sichtbarer Beweis dafür sind mehr als 300 ambulante Hospizdienste (einschließlich ambulanter Kinderhospizdienste), mehr als 200 ambulante Palliativpflegedienste (einschließlich Kinderkrankenpflegediensten), mehr als 80 Palliative-Care-Teams in Nordrhein bzw. Palliativmedizinische Konsiliardienste in Westfalen-Lippe (spezialisierte ambulante Palliativversorgung, einschließlich spezialisierte ambulante pädiatrische Palliativversorgung), 80 stationäre Hospize (einschließlich sechs Kinder- und Jugendhospize), zwei Tageshospize und rund 12.000 ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Demnach liegt die mittlere Berufsverweildauer von Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflegenden in Nordrhein-Westfalen bei mehr als 18 Jahren und bei den Altenpflegenden bei mehr als 13 Jahren.
Mit insgesamt 84.520 qualifizierten Altenpflegenden und 189.876 Gesundheits- und (Kinder)Krankenpflegenden ist im Juni 2021 zudem ein Höchststand an Beschäftigten in der Pflege verzeichnet worden.
Die Ergebnisse der Studie machen aber auch deutlich, dass es dafür gute Arbeitsbedingungen braucht.

Mit ihrem 2005 ins Leben gerufenen Projekt "Schulkinder" versucht Brigitte Sommer mit Hilfe von Blindenstöcken, Blindenuhren und vielen weiteren Hilfsmitteln, bereits Grundschulkinder für die Probleme von sehbehinderten und blinden Menschen zu sensibilisieren.
Und im Rahmen der Krankenpflegeausbildung am Sana-Klinikum Remscheid schult sie Nachwuchskräfte im Umgang mit blinden Patienten.

Er unterrichtete auch einige Jahre zu den Themen Betreuung und Rehabilitation an der Krankenpflegeschule der Rheinischen Landesklinik in Viersen; er ist Mitgründer der "Viersener Tafel" und zählt seit etwa 20 Jahren zu den aktiven Unterstützern des "Waldkindergartens Buschräuber".
Margot Burmann aus Meschede Margot Burmann ist Mutter eines Sohnes mit Down-Syndrom.
Seit der Geburt ihres Sohnes wird Margot Burmann von dem Wunsch angetrieben, ihrem und anderen betroffenen Kindern ein weitgehend selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen.