Damit soll die Vielfalt im Ministerium weiter gefördert und intern stärker sichtbar gemacht werden.
Für alle Beschäftigten wird es darüber hinaus möglich sein, flexibles und mobiles Arbeiten in allen Lebensphasen zu nutzen.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kinder- und Pflegeverantwortung sollen durch Servicemaßnahmen entlastet werden.
Im Bereich der Führungskräfteentwicklung werden neue Kommunikations- und Fortbildungsangebote etabliert.
Das Familienministerium wurde im Jahr 2012 zum ersten Mal zertifiziert und im Jahr 2015 rezertifiziert.