In der Reinigungs-, Friseur- und Kosmetikbranche sind es fast 50 Prozent.
In der Hotellerie sind mit knapp 44 Prozent doppelt so viele Frauen im Niedriglohnbereich beschäftigt wie Männer.
"Qualifikation, Beruf, Branche, Arbeitszeit, Zeiten einer Berufsunterbrechung und die Position im Betrieb spielen beim Lohnabstand eine Rolle, aber auch Lohndiskriminierungen sind statistisch nachweisbar", so Steffens weiter.
Um das Lohngefälle zu senken, sei es u. a. notwendig, dass die Tarifpartnerinnen und -partner ihre Tarifverträge auf versteckte Diskriminierungsbestandteile überprüften.
Betriebs- und Personalräte seien aufgefordert, bei Beförderungen und Zulagen auch deren Verteilung auf Männer und Frauen in den Blick zu nehmen.

Für Nordrhein-Westfalen und erstmalig auch für die unterschiedlichen Regionen des Landes zeigt der Lohnatlas NRW, wo Lohnungleichheiten zwischen den Geschlechtern bestehen und wo es mehr Lohngleichheit gibt.
Der Lohnatlas ermöglicht differenzierte Einblicke in die Lohnunterschiede zu verschiedenen persönlichen und beruflichen Merkmalen.
Das Online-Tool zeigt zum Beispiel Lohnunterschiede in verschiedenen Berufssektoren in Nordrhein-Westfalen: Am geringsten ist der sogenannte unbereinigte Lohnabstand zwischen Frauen und Männern im Berufssektor "IT- und naturwissenschaftliche Dienstleistungsberufe" mit zwölf Prozent für das Jahr 2022.
Demgegenüber beträgt der Lohnabstand im Sektor "kaufmännische und unternehmensbezogene Dienstleistungsberufe" 29 Prozent.
Der Lohnabstand in naturwissenschaftlichen Dienstleistungsberufen ist somit geringer als in kaufmännischen und unternehmensbezogenen Dienstleistungsberufen; andere Einflussfaktoren bleiben dabei unberücksichtigt.