Es gilt, an den Hochschulen und darüber hinaus, das Bewusstsein für dieses Problem zu stärken.
"
Der Gender-Report 2019 kommt zu dem Ergebnis: Die Lohnunterschiede zwischen Professorinnen und Professoren sind durch die im Jahr 2002 eingeführten leistungsbezogenen Entgeltbestandteile im Rahmen der Wissenschafts-Besoldung (W-Besoldung) entstanden.
Die W-Besoldung regelt die Dienstbezüge für Professorinnen und Professoren in Deutschland.
Leistungsbezüge sind Teil der Besoldung und werden im Rahmen von Bewerbungsverfahren beispielsweise für besondere Erfolge in Forschung oder Lehre gewährt.

"
Deutschland gehört zu den Schlusslichtern in Europa, wenn es um den Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern geht.
Statistisch liegt der Lohnunterschied in Nordrhein-Westfalen bei rund 22 Prozent.
Die Gründe sind vielfältig:
Ein Problem ist mangelnde Transparenz.

Mit anderen Worten: Männer erreichen den durchschnittlichen Jahresverdienst von Frauen schon Mitte Oktober eines Jahres.
Unternehmen, die faire Wettbewerbsbedingungen für sich reklamieren, dürfen dies nicht länger zulassen", so Minister Schneider.
Selbst beim statistischen Vergleich von Frauen und Männern gleichen Alters mit gleicher Ausbildung und demselben Beruf im gleichen Betrieb sei ein Lohnunterschied von 12 Prozent festzustellen, sagte Guntram Schneider.
"Gerade Arbeitgeber stehen hier in der Pflicht.
Sie müssen zu einer diskriminierungsfreien Lohngerechtigkeit beitragen.

Sie sind hier:
1. Startseite 2. NRW informieren 3. Pressemitteilungen 4. Frauen bei Bezahlung endlich gleichstellen
Ministerin Steffens: Frauen bei Bezahlung endlich gleichstellen - Lohnunterschiede in Betrieben transparent machen
Emanzipationsministerin nimmt zum Equal Pay Day an Straßenaktion in Düsseldorf teil
18. März 2015

Equal Pay Day 2016: Überholte Rollenbilder prägen Berufswahl und erschweren Verringerung der Verdienstunterschiede
18. März 2016
22 Prozent - so hoch ist statistisch der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Nordrhein-Westfalen.
"Frauen verdienen durchschnittlich noch immer rund ein Fünftel weniger als Männer.
Dass die Entgeltungleichheit in Deutschland im europäischen Vergleich mit am höchsten ist, darf nicht toleriert werden.

Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration
Zum Equal Pay Day am 6. März 2024 veröffentlicht das Gleichstellungsministerium gemeinsam mit dem Landesbetrieb Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) als Statistisches Landesamt den neuen digitalen Lohnatlas NRW.
Sein Ziel: Mehr Transparenz über Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in Nordrhein-Westfalen.
Für Nordrhein-Westfalen und erstmalig auch für die unterschiedlichen Regionen des Landes zeigt der Lohnatlas NRW, wo Lohnungleichheiten zwischen den Geschlechtern bestehen und wo es mehr Lohngleichheit gibt.
Der Lohnatlas ermöglicht differenzierte Einblicke in die Lohnunterschiede zu verschiedenen persönlichen und beruflichen Merkmalen.

Aus diesem Grund macht sich die Landesregierung in vielen Bereichen für Frauen stark und arbeitet kontinuierlich an der Förderung und Umsetzung weiterer Projekte.
So hat das Gleichstellungsministerium etwa vor wenigen Tagen am Equal Pay Day gemeinsam mit dem Statistischen Landesamt den Lohnatlas NRW veröffentlicht.
Das digitale Tool macht Lohnungleichheiten sichtbar und ermöglicht differenzierte Einblicke in die Lohnunterschiede zu verschiedenen persönlichen und beruflichen Merkmalen.
Darüber hinaus spielen die vom Land geförderten Kompetenzzentren "Frau und Beruf" für die berufliche Gleichstellung eine wichtige Rolle.
Sie sind für Unternehmen eine wesentliche Anlaufstelle bei Beratungsfragen zu einer gleichstellungs- und familienbewussten Personalpolitik.