Im Rahmen des Festaktes, der vom Chor und der Bigband der Schule mitgestaltet wurde, führten Schülerinnen und Schüler des Leistungskurses Geschichte der Jahrgangsstufe zwölf durch die Ausstellung.
Ministerin Löhrmann unterstrich den großen Erfolg der damals so wenigen Politikerinnen für die Entwicklung der Demokratie: "Aufgrund des Krieges lebten deutlich mehr Frauen als Männer in Deutschland - im Parlamentarischen Rat saßen dagegen nur vier Frauen den 61 Männern gegenüber.
Es war also nicht nur die Leistung von 'Müttern', die der Gleichberechtigung in Deutschland den Weg geebnet hat, sondern auch die Leistung von politisch klugen und engagierten Managerinnen und Taktikerinnen.
Frauen wie Elisabeth Selbert sind daher nach wie vor große Vorbilder für kommende Generationen.
"

Die Fortbildungen richten sich an alle Kommunen und Kreise in Nordrhein-Westfalen - das schließt sowohl jene ein, die am Modellprojekt beteiligt sind, als auch alle anderen Kommunen, die sich mit der Verbesserung des Einwanderungsmanagements beschäftigen und konkrete Schritte gehen wollen.
In den Schulungen erwerben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit den Themen Integration, Einwanderung und Geflüchtete befasst sind, Kompetenzen, mit denen Sie ein umfassendes rechtskreisübergreifendes Einwanderungsmanagement implementieren können.
Teilnehmende, die Basis- und Aufbaukurs absolvieren, haben die Möglichkeit, ein Zertifikat als Case Managerin/Case Manager der Deutschen Gesellschaft für Care und Case Management (DGCC) zu erwerben.
Weitere Informationen zu den Fortbildungen unter: www.paritaetische-akademie-nrw.de.
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Aber auch das Anforderungsprofil von Schulleitung hat sich geändert.
Schulleiterinnen und Schuleiter haben eine neue Führungsrolle.
Zunehmend sind ihre Qualitäten als Managerinnen und Manager gefragt.
Dabei steht die Unterrichtsentwicklung im Mittelpunkt.
In Nordrhein-Westfalen erhalten Schulleiterinnen und Schulleiter deshalb eine lückenlose Leitungsqualifizierung bevor und während sie ihr Amt ausüben.

Ministerin Schäfer: Familienfreundlichkeit in Unternehmen ist ein Gewinn für Mitarbeiter und Arbeitgeber
12. November 2012 Default Press-Release Image Abb.: PantherMedia
Familienministerin Ute Schäfer hat heute in Dortmund vor Unternehmerinnen und Managerinnen für mehr Familienfreundlichkeit in Betrieben geworben.
"Familienfreundlichkeit in Unternehmen ist ein Gewinn für alle.
Nicht nur für die Familien, sondern auch für die Betriebe.

Auch sein beruflicher Werdegang ist von diesem Ziel geprägt, so war er von 1982 bis 2008 beim Verband Deutscher Verkehrsunternehmer e.V. und saß bis 2015 dem Forum für Verkehr und Logistik e.V. vor.
Professor Müller-Hellmann zeichnet besonders aus, dass er sich schon lange vor der gegenwärtigen Nachhaltigkeits-Debatte für europäische und umweltverträgliche Lösungen einsetzte.
Hildegard Müller, Staatsministerin a.D., Düsseldorf (Verdienstkreuz am Bande) Die Diplom-Kauffrau und Managerin engagiert sich seit vielen Jahren in vielfältigen Initiativen und Vereinen, unter anderem im Freundeskreis Yad Vashem und als Präsidentin der Deutsch-Israelischen Wirtschaftsvereinigung.
Zudem ist Hildegard Müller seit über 15 Jahren als Mitglied des Zentralkomitees der deutschen Katholiken und als Vorsitzende der von donum vitae-Stiftung aktiv.
Pfarrer Dr. Wolfgang Picken (Verdienstkreuz am Bande) Der Stadtdechant von Bonn und Pfarrer am Bonner Münster, Dr. Wolfgang Picken, gründete 2005 die Bürgerstiftung Rheinviertel.

Schulleiterinnen und Schulleiter müssen täglich für viele Menschen offene Ohren haben - für Schülerinnen und Schüler, Lehrkräfte, Eltern, ihre multiprofessionellen Teams an der Schule sowie für Behörden und Schulträger.
Zudem gestalten sie die Schul- und Unterrichtsentwicklung, führen ihr Personal, müssen sich mit Gesetzen und Schulrecht auskennen, in Konflikten vermitteln und mit großer Kommunikationsfähigkeit schulischen Wandel steuern, um zum Beispiel die Basiskompetenzen der Schülerinnen und Schüler noch gezielter zu fördern sowie die Förderung aller Schülerinnen und Schüler mit ihren jeweiligen Kompetenzen im Blick haben.
Schulleiterinnen und Schulleiter agieren wie Managerinnen und Manager und schaffen zugleich eine gute Atmosphäre in ihren Schulen.
Daher ist es wichtig, die Rolle der Schulleitung gesondert in den Blick zu nehmen.
Erste Maßnahmen zu Beginn eines Prozesses zur Stärkung der Rolle des Leitungspersonals der nordrhein-westfälischen Schulen hat Schulministerin Dorothee Feller am Mittwoch, 22. Januar 2025, im Schulausschuss des Landtags vorgestellt.

Schulleiterinnen und Schulleiter müssen täglich für viele Menschen offene Ohren haben - für Schülerinnen und Schüler, Lehrkräfte, Eltern, ihre multiprofessionellen Teams an der Schule sowie für Behörden und Schulträger.
Zudem gestalten sie die Schul- und Unterrichtsentwicklung, führen ihr Personal, müssen sich mit Gesetzen und Schulrecht auskennen, in Konflikten vermitteln und mit großer Kommunikationsfähigkeit schulischen Wandel steuern, um zum Beispiel die Basiskompetenzen der Schülerinnen und Schüler noch gezielter zu fördern sowie die Förderung aller Schülerinnen und Schüler mit ihren jeweiligen Kompetenzen im Blick haben.
Schulleiterinnen und Schulleiter agieren wie Managerinnen und Manager und schaffen zugleich eine gute Atmosphäre in ihren Schulen.
Daher ist es wichtig, die Rolle der Schulleitung gesondert in den Blick zu nehmen.
Erste Maßnahmen zu Beginn eines Prozesses zur Stärkung der Rolle des Leitungspersonals der nordrhein-westfälischen Schulen hat Schulministerin Dorothee Feller am Mittwoch, 22. Januar 2025, im Schulausschuss des Landtags vorgestellt.

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Ministerin Brandes zeichnet neue Mobilitätsmanagerinnen und Mobilitätsmanager aus
In Nordrhein-Westfalen gibt es 26 neue Mobilitätsmanagerinnen und -manager, darüber hinaus auch zwei weitere in Schleswig-Holstein und Baden-Württemberg.
In Nordrhein-Westfalen gibt es 26 neue Mobilitätsmanagerinnen und -manager, darüber hinaus auch zwei weitere in Schleswig-Holstein und Baden-Württemberg.

Minister Wüst zeichnet neue Mobilitätsmanagerinnen und Mobilitätsmanager aus
In Nordrhein-Westfalen gibt es 24 neue Mobilitätsmanagerinnen und -manager, zwei weitere in Hessen und Rheinland-Pfalz.
In Nordrhein-Westfalen gibt es 24 neue Mobilitätsmanagerinnen und -manager, zwei weitere in Hessen und Rheinland-Pfalz.

Minister Pinkwart: Strukturwandelmanagerinnen und -manager werden die Planung und Entwicklung in den Gemeinden engagiert voranbringen
Das Rheinische Revier bekommt personelle Verstärkung: Rund 50 Strukturwandelmanagerinnen und -manager werden Kommunen, Kreise und Tagebauumfeldinitiativen in den kommenden Jahren dabei unterstützen, spannende Strukturwandelprojekte zu entwickeln, zu qualifizieren und umzusetzen.
Das Rheinische Revier bekommt personelle Verstärkung: Rund 50 Strukturwandelmanagerinnen und -manager werden Kommunen, Kreise und Tagebauumfeldinitiativen in den kommenden Jahren dabei unterstützen, spannende Strukturwandelprojekte zu entwickeln, zu qualifizieren und umzusetzen.

Mit den Transformationsmanagerinnen und -managern schaffen wir ein Netzwerk von Expertinnen und Experten im ganzen Land, die voneinander lernen und die passende Lösung für einen effizienten und umweltfreundlichen Umgang mit Ressourcen in ihrem Haus finden.
Am Konzerthaus Dortmund hat sich etwa Transformationsmanagerin Harriet Oelers mit dem Thema Mobilität beschäftigt.

Welche Erfahrungen Quartiersmanagerinnen und -manager in der Zusammenarbeit mit Kommunalverwaltungen und anderen lokalen Akteuren machen.
Quartiersmanagerinnen und -manager, die aus Mitteln des Landesförderplans Alter und Pflege gefördert werden, berichten unter anderem darüber, wie sie mit der Quartiersentwicklung begonnen haben, welche Schwierigkeiten und Lösungswege es gab und wo sie aktuell im Entwicklungsprozess stehen.

Außerdem können Kreise und Kommunen mit Hilfe von Quartiersmanagerinnen und -managern den Prozess zur altengerechten Umgestaltung von Wohnvierteln vor Ort entscheidend voranbringen.
Für die Beschäftigung eines/r Quartiersmanager:in stellt das Land jährlich 2,1 Millionen Euro zur Verfügung.

* Förderung des Weiterbildungsangebots "Transformationsmanagerinnen und -manager nachhaltige Kultur" für Beschäftigte in Kultureinrichtungen,
Neben Ministerin Pfeiffer-Poensgen und Dr. Baedeker gehörten zu den Vortragenden der Fachtagung Dr. Sebastian Brünger von der Kulturstiftung des Bundes, der eine Impulsvortrag hielt, und Jacob Sylvester Bilabel, Projektleiter des Aktionsnetzwerks Nachhaltigkeit in Kultur und Medien, der über den CO2-Rechner für die Kultur und das Weiterbildungsangebot "Transformationsmanagerinnen und -manager nachhaltige Kultur" informierte.

Gerade in der Startphase braucht es dazu einen ,Motor' in Person einer Quartiersmanagerin oder eines Quartiersmanagers, um solche Projekte durch einen breiten Beteiligungsprozess zum Erfolg zu führen", so Steffens weiter.
Für die Beschäftigung einer Quartiersmanagerin oder eines Quartiermanagers stehen jährlich 2,1 Millionen Euro zur Verfügung.

Kulturministerin Ina Brandes hat am Freitag, 13. Dezember 2024, in der Akademie für Theater und Digitalität in Dortmund 20 Kursteilnehmerinnen und -teilnehmern zum erfolgreichen Abschluss der Weiterbildung gratuliert und den neuen Transformationsmanagerinnen und -managern ihre Zertifikate überreicht.
Kulturministerin Ina Brandes: "Mit den Transformationsmanagerinnen und -managern schaffen wir ein starkes Netzwerk von Expertinnen und Experten im ganzen Land, die voneinander lernen und passende Lösungen für einen nachhaltigen Kulturbetrieb in ihren Häusern finden.

Für die Beschäftigung einer Quartiersmanagerin oder eines Quartiersmanagers stehen jährlich insgesamt 2,1 Millionen Euro zur Verfügung.
Mit Hilfe von Quartiersmanagerinnen und -managern können Städte und Kreise den Prozess zur altengerechten Umgestaltung von Wohnvierteln entscheidend voranbringen.

Staatssekretär Knitsch: Klimaschutz und der Erhalt von Freiflächen sind wichtige Aufgaben der Kommunen / Land NRW zertifiziert 20 neu ausgebildete kommunale Klima- und Flächenmanagerinnen und -manager
Peter Knitsch, Staatssekretär im Umweltministerium NRW, hat 20 neuen kommunalen Klima- und Flächenmanagerinnen und -managern ihre Abschluss-Zertifikate überreicht.

Gonca Türkeli-Dehnert, Staatssekretärin im Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen, hat am Montag, 7. Juli 2025, im Forum Freies Theater Düsseldorf 19 neue Transformationsmanagerinnen und -manager in einer Feierstunde gewürdigt.
Gonca Türkeli-Dehnert, Staatssekretärin im Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen, hat am Montag, 7. Juli 2025, im Forum Freies Theater Düsseldorf 19 neue Transformationsmanagerinnen und -manager in einer Feierstunde gewürdigt.

Dort diskutieren Hochschulrechtsexpertinnen und -experten, Wissenschaftsmanagerinnen und -manager, Studierende und Vertreter gesellschaftlicher Gruppen über die konkrete Weiterentwicklung des nordrhein-westfälischen Hochschulrechts.

Sina Eghbalpour (Sport-Inklusionsmanagerin, Stadtsportbund Aachen e.V.) hat als eine von bundesweit zehn Sport-Inklusionsmanagerinnen beim Stadtsportbund Aachen die Erfahrungen gemacht, dass Inklusion im Sport viele Vorbilder braucht:

Egal ob Zollbeamter, Controllerin, Dolmetscher, Polizist, Marketingmanagerin, Bürgermeister, Gastronom oder Ärztin: Die Menschen in Nordrhein-Westfalen leisten einen wichtigen Beitrag für unsere Gesellschaft - unabhängig von ihrer Herkunft.

Bei der Diskussion "Wie international sind die Künste in NRW" stand die Bedeutung von internationalen Künstlerinnen und Künstlern sowie Kulturmanagerinnen und Kulturmanagern für Nordrhein-Westfalen im Mittelpunkt.

Dazu zählen u.a. eine Plattform zum Wissens- und Erfahrungstransfer, eine Initiative zur kommunalen Altenberichterstattung, finanzielle Förderung der Beschäftigung von Quartiermanagerinnen und -managern sowie künftig ein Landesförderplan Alter und Pflege.

* Vera Schöpfer, Kulturmanagerin

Antragsberechtigt sind Kreative unterschiedlichster Herkunft und Profession: Künstlerinnen und Künstler, Programmierinnen und Programmierer, Designerinnen und Designer, Entwicklerinnen und Entwickler, Kuratorinnen und Kuratoren, Kulturmanagerinnen und -manager, sowie freie Kultureinrichtungen, Kompanien und Festivals.

Mit den Transformationsmanagerinnen und -managern schaffen wir ein Netzwerk von Expertinnen und Experten im ganzen Land, die voneinander lernen und die passende Lösung für einen effizienten und umweltfreundlichen Umgang mit Ressourcen in ihrem Haus finden.

In Duisburg gewann Ministerin Josefine Paul einen Einblick in die Arbeit von Case-Managerinnen und -Managern, die im engen Kontakt zu Unternehmen stehen und Zugewanderte unterstützen, in Ausbildung und Beruf zu finden.

Konkret werden die Teilhabemanagerinnen und Teilhabemanager Kommunen und Flüchtlinge vor Ort unterstützen, indem sie konkrete Angebote zur Qualifizierung und Ausbildung machen sowie Bildungsverläufe dokumentieren.

In diesen drei Regionen konnte bereits jeweils eine Öko-Regionalmanagerin eingestellt werden, die gemeinsam mit den Partnern vor Ort gemeinsame Handlungsfelder identifiziert und den Vernetzungsprozess rund um die regionale Bio-Wertschöpfungskette startet.

Paralympics-Teilnehmerin Vera Thamm (Para-Weltmeisterin Schwimmen, FELIX-Award-Preisträgerin und Sport-Inklusionsmanagerin beim DJK Sportverband) stimmte dem zu und war schlichtweg begeistert: "Inklusive Sportfeste wie dieses sind eine ideale Gelegenheiten, um in einer familienfreundlichen Umgebung und beim gemeinsamen Ausprobieren von Sportarten und Spielen, ins Gespräch zu kommen.

Kommunikationsmanagerin presse@j-i-k.de Am Festungsgraben 1 |

Wie man neue Ziele der Mobilitätsentwicklung innerhalb der Verwaltung erfolgreich organisieren kann, stellten Sabine Zilger (Mobilitätsmanagerin Gemeinde Alfter), Hans Wilhelm Reiners (Oberbürgermeister Stadt Mönchengladbach), Dr. Alexander Berger (Bürgermeister Stadt Ahlen) und Rainer Vidal Garcia (Bürgermeister Stadt Nieheim) vor.

Die Weiterbildung zum 'Transformationsmanager:in Nachhaltige Kultur' kann hierbei ein Baustein sein, um den Herausforderungen des Klimawandels effektiver zu begegnen und die jeweilige Einrichtung fit für einen klimaneutralen Betrieb zu machen.

* Die Bündelung von 8,7 Millionen Euro im Landesförderplan Alter und Pflege, damit das Quartiersmanagement, kommunale Quartiersmanagerinnen und -manager sowie einzelne Bausteine der Quartiersentwicklung in den Kommunen gezielter gefördert werden können.

Die Unterstützung durch die Landesregierung ermöglicht uns, nun in jeder Region eine Öko-Regionalmanagerin oder einen Öko-Regional-Manager als Motor einzustellen.

In Innovationspartnerschaften realisierten Unternehmen, Forschungseinrichtungen, Krankenhäuser, Altenheime, Mobilitätsmanagerinnen und -manager in Kommunen sowie weitere Partnerinnen und Partner digitale Projekte und Geschäftsmodelle für die Mobilität und die Gesundheitsversorgung.

Ein wichtiger Teil sind die 21 Kulturschaffenden, die heute ihre Urkunde als Transformationsmanager und -managerin erhalten.

"Die über 70 Kur- und Erholungsorte in Nordrhein-Westfalen haben nicht nur eine erhebliche Bedeutung für die Wiederherstellung und den Erhalt der Gesundheit der Bevölkerung, sie sind vor allem im ländlichen Raum auch ein großer Wirtschaftsfaktor", erklärte Ministerin Steffens bei der Eröffnung der Konferenz vor den Bürgermeisterinnen, Bürgermeistern, Tourismusmanagerinnen und Tourismusmanagern aus den Kur- und Erholungsorten.

* Kommunale Klimaschutzmanagerinnen und -manager werden derzeit ausgebildet, um die Kommunen bei der Erstellung und Umsetzung von Klimaschutzkonzepten zu unterstützen.

Mit je 12,2 Millionen Euro jährlich will das Ministerium in den 53 Kreisen und kreisfreien Städten Nordrhein-Westfalens bis zu je zwei Vollzeitkräfte als an die Gesundheitsämter angebundene Hitze-Gesundheitsmanagerinnen und -manager aus noch zur Verfügung stehenden Mitteln des Paktes für den Öffentlichen Gesundheitsdienst fördern.

Zum Start der neuen Förderperiode hat Ministerin Silke Gorißen am 27. April 2023 die Vorsitzenden, Regionalmanagerinnen und -manager der 45 LEADER-Regionen, Bezirksregierungen, Vertreter der Landwirtschaftskammer NRW und Mitglieder des LEADER-Auswahlgremiums zu einer Auftaktveranstaltung nach Kall (Eifel) eingeladen.

"Über 80 Prozent der Kreise und kreisfreien Städte beschäftigen mit finanzieller Unterstützung des Landes hauptamtliche Quartiersmanagerinnen und -manager, die den erforderlichen Beteiligungsprozessen vor Ort den notwendigen Schub verleihen.

Philipp Amthor (Parlamentarischer Staatssekretär beim Bundesminister für Digitales und Staatsmodernisierung), Dr. Thomas de Maizière (Bundesminister a.D., Mitinitiator der "Initiative für einen handlungsfähigen Staat"), Julia Jäkel (Managerin und Verlegerin, Mitinitiatorin der "Initiative für einen handlungsfähigen Staat"), Nathanael Liminski (Minister für Bundes- und Europaangelegenheiten, Internationales sowie Medien und Chef der Staatskanzlei)

Hieraus sollen Kreise und kreisfreie Städte auch einen Personalkostenzuschuss (bis zu 50 Prozent) für die Einstellung einer Quartiersmanagerin bzw. eines Quartiersmanagers erhalten können, die/der die Entwicklung von altengerechten Wohnquartieren mit verlässlichen und passgenauen Versorgungsstrukturen für ihre Bewohnerinnen und Bewohner moderiert und managt.