Die Teilzeitberufsausbildung kann für unterschiedliche Personengruppen eine gute Chance sein.
Sie ist wesentlich für die Fachkräfteoffensive, denn der Fachkräftemangel kann nicht wirksam bekämpft werden, so lange im Inland nicht alle ungenutzten Potenziale gehoben werden.
So können zum Beispiel auch Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung, mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen sowie Leistungssportlerinnen und -sportler einen Berufsabschluss erlangen, wenn eine Ausbildung in Vollzeit aufgrund der aktuellen Lebensumstände nicht in Betracht kommt.
"In der Möglichkeit zur Ausbildung in Teilzeit sehe ich eine klare Win-Win-Situation für junge Menschen sowie für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber", sagt Torsten Withake, Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion NRW der Bundesagentur für Arbeit.
"Es sind immer sehr individuelle Gründe, die junge Frauen und Männer erst gar nicht an eine Ausbildung denken lassen.

Es soll dabei helfen, Auseinandersetzungen rund um das Thema Integration im Konsens zu lösen oder im besten Fall gar nicht erst entstehen zu lassen.
Integrationsminister Joachim Stamp: "Konflikte und Diskussionen sind in einem Einwanderungsland gut und wichtig.
Denn sie zeigen, dass Menschen mit Migrationserfahrung bei uns angekommen sind und sich gesellschaftlich beteiligen wollen.
Diese Konflikte müssen von allen auf eine Art und Weise ausgetragen werden, die den Dialog fördert und nicht zur Spaltung führt.
So können wir den gesellschaftlichen Zusammenhalt sichern und stärken.

Auch das des 4. Jahresgutachtens des Sachverständigenrats deutscher Stiftungen für Integration und Migration (SVR) vom vergangenen Sommer weist zutreffend darauf hin, wie sehr gerade Deutschland von der Freizügigkeit profitiert.
Mehr noch: das "Migrationsbarometer" verdeutlicht, dass auch die Menschen in Deutschland weit überwiegend
Deutlich wird auch, dass eigene Migrationserfahrungen der Befragten zu einer noch klareren, und - wie ich meine - realistischen!
- Erkenntnis der positiven Effekte europäischer Binnenmigration führen.
Darüber hinaus kommt das Gutachten zu dem Schluss: "Persönliche Erfahrung innereuropäischer Mobilität stärkt das Vertrauen in die EU!"

Der Abstand zwischen beiden Gruppen ging von 10,8 auf 3,5 Prozentpunkte zurück - ein deutliches Zeichen für eine verbesserte Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Einwanderungsgeschichte.
* Der wichtigste Zuwanderungsweg für Nordrhein-Westfalen ist die Familienmigration gewesen.
Als Hauptmotiv für die Zuwanderung aus dem Ausland nennt knapp die Hälfte der Menschen mit Migrationserfahrung die Familienzusammenführung bzw. -gründung (48,3 Prozent).
Der zweitwichtigste Grund für die Zuwanderung war der Wunsch nach Arbeit und Beschäftigung (16,5 Prozent), dahinter folgen mit 15,5 Prozent der Schutz vor Flucht, Verfolgung und Vertreibung und mit 3,6 Prozent Studium bzw. Aus- und Weiterbildung.
Die Zuwanderungs- und Integrationsstatistik hat neben einem regelmäßig aktualisierten Datensatz einen wechselnden Themenschwerpunkt.

Auch das 4. Jahresgutachten weist zutreffend darauf hin, wie sehr gerade Deutschland von der Freizügigkeit profitiert.
Mehr noch: das "Migrationsbarometer" verdeutlicht, dass auch die Menschen in Deutschland weit überwiegend [79% der Befragten ohne Migrationshintergrund, 81,1 % der Befragten mit Migrationshintergrund] der Meinung sind, dass der europäische Wanderungsraum für Deutschland einen Gewinn darstellt.
Deutlich wird auch, dass eigene Migrationserfahrungen der Befragten zu einer noch klareren, und - wie ich meine - realistischen!
- Erkenntnis der positiven Effekte europäischer Binnenmigration führen.
Darüber hinaus kommt das Gutachten zu dem Schluss: "Persönliche Erfahrung innereuropäischer Mobilität stärkt das Vertrauen in die EU!"

Eine erfolgreiche Integration von zugewanderten Frauen in den Arbeitsmarkt ist ein wichtiger Baustein für die Bewältigung des Arbeits- und Fachkräftemangels.
Migrantinnen bringen vielfach gute berufliche Qualifikationen aus dem Herkunftsland mit.
Die Erwerbsquote von Frauen mit Migrations- und Fluchterfahrung ist jedoch signifikant geringer als bei Männern mit Migrationshintergrund.
Darüber hinaus arbeiten sie häufig unter ihrem Qualifikationsniveau.
Diese Strukturen stärker in den Blick zu nehmen und konkrete Verbesserungen zu erlangen, ist ein Ziel der Landesregierung.

Das Kinder- und Jugendministerium stellt das erfolgreiche Programm der Integrationsbegleiterinnen neu auf: Gemeinsam mit dem neuen Träger Grone Bildung GmbH hat das Ministerium die Transferstelle "Vielfalt begleiten NRW.
Integration in Kita und OGS" entwickelt, die das in Kitas bewährte Projekt auch auf den Offenen Ganztag in Nordrhein-Westfalen ausweitet.
Frauen mit Flucht- oder Migrationserfahrung unterstützen nach ihrer Qualifikation als Integrationsbegleiterinnen die Verständigung und die Zusammenarbeit zwischen Einrichtungen und mehrsprachigen Familien.
Die Transferstelle ermöglicht diese Qualifikation.
Dafür stellt das Land für das Jahr 2026 210.000 Euro zur Verfügung.