Viele Kulturschaffende stehen vor sehr ähnlichen Herausforderungen: Sie brauchen Fachkräfte in allen Bereichen.
Sie stehen vor energetischen Sanierungen ihrer Häuser und wollen mit einer diversen Belegschaft ein möglichst diverses Publikum ansprechen.
Deshalb soll ein Netzwerk etabliert werden, an das sich Kultureinrichtungen mit ihren ganz konkreten Fragen wenden können und Auskunft bekommen: sei es in Sachen Fördermittel-Beratung, Anwerbung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder verantwortungsvoller Umgang mit Energie.
So wird es mehr Freiheit für Kulturschaffende geben, sich mit dem zu beschäftigen, was sie am besten können und am liebsten tun: sich um ein anspruchsvolles, attraktives Kulturprogramm kümmern.
Die Vernetzung bei übergreifenden Themen, etwa der Energieversorgung, hat bereits begonnen und soll auf andere Bereiche ausgedehnt werden.

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels sind wir volkswirtschaftlich und gesellschaftlich verpflichtet, aufeinander zuzugehen und die Vielfalt der Menschen als besonderen Schatz zu sehen und zu nutzen.
"
In der Praxis bedeutet dies zum Beispiel, dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Arbeitsvermittlung und Fallmanagement verpflichtend eine Schulung zum Thema "Interkulturelle Kompetenz in der Beratung" erhalten.
Auch die Beratung zur Anerkennung ausländischer Qualifikationen spielt hier eine wachsende Rolle.
Zudem hilft das Jobcenter, Personen aus Migrantenorganisationen zu "Interkulturellen Arbeitsmarktlotsinnen und -lotsen" zu qualifizieren.

Ebenfalls sehr gefordert ist die Berufsgruppe der Disponentinnen und Disponenten angesichts zunehmender Störfälle, langfristiger Schienenersatz- sowie kurzfristiger Busnotverkehre.
Im Dezember 2022 waren 195 Disponentinnen und Disponennten für die Bahnen in NRW tätig, 25 Stellen waren zu diesem Zeitpunkt vakant.
Für 2023/24 sollen 35 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewonnen und qualifiziert werden.
Der erste Kurs mit Teilnehmenden aus vier Eisenbahnverkehrsunternehmen startete im Frühjahr.
Die Beschäftigten in den Leitstellen nehmen im Schienenpersonennahverkehr des Landes eine Schlüsselposition ein.

Die Mittel für die Kommunen verteilen sich gleichmäßig auf die dreijährige Förderperiode.
Mit je 12,2 Millionen Euro jährlich will das Ministerium in den 53 Kreisen und kreisfreien Städten Nordrhein-Westfalens bis zu je zwei Vollzeitkräfte als an die Gesundheitsämter angebundene Hitze-Gesundheitsmanagerinnen und -manager aus noch zur Verfügung stehenden Mitteln des Paktes für den Öffentlichen Gesundheitsdienst fördern.
Diese neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Gesundheitsämtern sollen dafür sorgen, dass besonders hitzegefährdete Menschen vor Ort besser erreicht und mit praxisnahen Hilfsangeboten unterstützt werden.
20 Millionen Euro eigenständige Förderung der SozialstiftungNRW, die bereits am Montag, 31. August 2026, angekündigt wurde, kann in der Eingliederungshilfe für den Einbau fest installierter Klimaanlagen, Splitgeräte und Multisplitgeräte genutzt werden.
Hintergrund

Ziel der vermehrten Einstellung von Regierungsbeschäftigten ist die Stärkung der Inneren Sicherheit.
"Die Neubeschäftigten sollen in Bereichen eingesetzt werden, in denen Polizeivollzugsbeamte nicht zwingend notwendig sind", so der Minister.
Jede der 47 Polizeibehörden erhält so viele Stellen für Regierungsbeschäftigte, wie ihr nach dem Schlüssel der sogenannten Belastungsbezogenen Kräfteverteilung (BKV) zustehen.

Ein Schlüssel ist, dass sich Beschäftigte flexibel auf die neuen Herausforderungen einlassen und der Wandel dadurch aktiv gestaltet werden kann.
* Qualifizierung und die Einbindung von Beschäftigten sind zentrale Voraussetzung dafür, neue Arbeitsformen in der Praxis umzusetzen.
* Mobile Arbeit hat sich für viele Berufsgruppen etabliert und bietet Beschäftigten ein hohes Maß an Flexibilität, aber auch ein Entgrenzungsrisiko.
* Für den Mittelstand und kleine sowie mittlere Unternehmen (KMU) ist die Einführung neuer Technologien mit zusätzlichen Anforderungen verbunden, insbesondere im Hinblick auf Qualifizierung und Umsetzung der neuen Arbeitsformen.
Sie brauchen teilweise Unterstützung, um beschäftigtenorientiert und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Damit verzichtet Walter-Borjans auf die in 2013 anstehende Neubesetzung der Münsteraner Spitze.
"Wir sind uns bewusst, dass die Neuordnung ein Kraftakt für alle Beschäftigten ist, ganz besonders für diejenigen, für die andere Einsatzorte und Tätigkeiten anstehen", sagte der Minister.
Die Neustrukturierung soll sozialverträglich gestaltet und die Beschäftigten in die Planung einbezogen werden.
Für die Bürgerinnen und Bürger soll sich die Neuordnung positiv auswirken.

Das Arbeitsministerium und das Landesinstitut für Arbeitsgestaltung (LIA.nrw) starten eine neue Beschäftigtenbefragung.
In diesem Jahr liegt ein besonderer Schwerpunkt auf den arbeitsbedingten Belastungen für die Beschäftigten.
Das Arbeitsministerium und das Landesinstitut für Arbeitsgestaltung (LIA.nrw) starten eine neue Beschäftigtenbefragung.
In diesem Jahr liegt ein besonderer Schwerpunkt auf den arbeitsbedingten Belastungen für die Beschäftigten.
Aus der letzten Beschäftigtenbefragung wissen wir, dass über zwei Drittel aller Beschäftigten unter hohem Zeitdruck leiden.

Nordrhein-Westfalens Arbeits- und Sozialminister Guntram Schneider hat einen neuen Landesbeirat "Arbeit gestalten NRW" ins Leben gerufen.
Damit gab der Minister den Startschuss für ein neues Programm der Landesregierung, mit dem die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in Betrieben gesundheits- und alternsgerecht gestaltet werden sollen.
"Der Wandel in der Arbeitswelt stellt uns vor neue Herausforderungen", sagte Minister Schneider in Düsseldorf anlässlich der konstituierenden Sitzung des Landesbeirats.
"Wir müssen die Rahmenbedingungen dafür schaffen, dass die Beschäftigten länger im Erwerbsleben bleiben können.
Und wir müssen die Potentiale von Beschäftigten mit unterschiedlicher nationaler und kultureller Herkunft viel stärker nutzen", betonte der Minister.
Der Landesbeirat soll das neue gleichnamige Programm "Arbeit gestalten NRW" aktiv begleiten.

Gemeinsam mit Unternehmensvertretern und Gewerkschaften warfen Arbeitsminister Karl-Josef Laumann und Wirtschafts- und Digitalminister Prof. Dr. Andreas Pinkwart einen Blick hinter die Kulissen nordrhein-westfälischer Unternehmen, in denen Führung und Beschäftigte den Weg zum Unternehmen 4.0 gemeinsam gehen.
Sie erprobt unter dem Begriff "digitale Lernprojekte" verschiedene neue Formate in der betrieblichen Weiterbildung.
Hierzu gehören zum Beispiel die Entwicklung von Lehrvideos in der Automatenwerkstatt, der Einsatz von AR-/VR-Brillen in der Fahrzeugtechnik und eine betriebliche Lernplattform für alle Beschäftigten.
Vertreter der Gustav Hensel GmbH & Co. KG berichteten anschließend, wie sie mit Einführung eines neuen Produkts in eine moderne Produktionsstraße investiert und die Produktion von überwiegend manueller auf automatisierte Fertigung umgestellt haben.
Für den großen Anteil ungelernter Beschäftigter ergaben sich hierdurch große Qualifikationsanforderungen, die gemeinsam bewältigt wurden.
Schließlich berichtete die ERGO Group AG, wie sie mit dem Programm transformation@ergo daran arbeitet, ihren Mitarbeitenden den Einstieg in die neue Arbeitswelt zu erleichtern und Ängste vor neuen Methoden abzubauen.

Die neue Förderkomponente tritt neben den bisherigen Innovationsassistenten.
Damit werden neu eingestellte Hochschulabsolventen für die Umsetzung von Innovationsprojekten in kleinen Unternehmen mit bis zu 50 Beschäftigten für die Dauer von zwei Jahren unterstützt.
Daher freue ich mich, dass wir mit unserem neuen Digitalisierungsassistenten ein passgenaues Angebot für diese Zielgruppe bereitstellen.
Denn das frische akademische Wissen von Hochschulabsolventen kann einen Digitalisierungsschub auslösen und dabei helfen, ganz neue Wege zu gehen.

Neue Klinik für forensische Psychiatrie in Lünen
Neue Klinik für forensische Psychiatrie in Lünen feiert Richtfest
Minister Laumann: Bessere Therapiemöglichkeiten sind gut für Beschäftigte, Untergebrachte und die allgemeine Sicherheit
Auf dem Gelände der ehemaligen Zeche Victoria I/II in Lünen, der sogenannten "Victoriabrache", entsteht derzeit eine neue forensische Klinik mit 150 Behandlungsplätzen.
Am Freitag, 31. Oktober 2025, wurde mit einem Richtfest der Abschluss der Rohbauarbeiten für den Neubau gefeiert.

Das Rechenzentrum der Finanzverwaltung (RZF) zieht dann mit rund 1.000 Beschäftigten unter ein gemeinsames Dach.
Ein besonderer Fokus liegt dabei auf dem zukunftsfähigen und sicheren Einsatz von Künstlicher Intelligenz: Im neuen Rechenzentrum ist der Betrieb eigener KI-Hardware geplant - ein wichtiger Schritt zur digitalen Souveränität der Finanzverwaltung Nordrhein-Westfalen.
KI dient als unterstützendes Werkzeug - die Verantwortung verbleibt bei den Beschäftigten.
Auch ein neuer Ausbildungspodcast wurde vollständig von KI erstellt - vom Text bis zu den Stimmen der Moderatoren.
"Der Einsatz moderner Technologien soll unseren Beschäftigten die Arbeit erleichtern und zugleich den Service für Bürgerinnen und Bürger verbessern - in klaren Grenzen und mit klarer Verantwortung."
Ein aktueller Erlass definiert dafür die organisatorischen und rechtlichen Rahmenbedingungen und sorgt für einen sicheren und verantwortungsvollen Umgang mit den neuen Tools.

"Wir nutzen alle Möglichkeiten, den Beschäftigten bei Portigon neue Perspektiven zu eröffnen.
Wir hoffen, dass sich aus den Gesprächen mit der EZB in Kürze konkrete Angebote für die Portigon-Beschäftigten ergeben, die sich neu orientieren müssen.
Mersch hatte angekündigt, dass die EZB 1000 neue Stellen in der Bankaufsicht schaffen will.

Nordrhein-Westfalen führt im neuen Jahr den erfolgreichen Bildungsscheck mit neuem Schwerpunkt fort.
"Wir wollen die Förderung zielgenau denjenigen zukommen lassen, die Unterstützung am nötigsten haben", sagte Arbeitsminister Guntram Schneider zur neuen Schwerpunktgebung, die eine Einkommensobergrenze beinhaltet.
Insbesondere Beschäftigte ohne Berufsabschluss und Berufsrückkehrer sowie Un- und Angelernte und zu qualifizierende Einwanderinnen und Einwanderer sollen ab 2015 noch stärker profitieren.
Mit dem Bildungsscheck NRW, finanziert aus Mitteln des Europäischen Sozial-fonds (ESF), fördert das nordrhein-westfälische Arbeitsministerium Menschen, die an beruflicher Weiterbildung interessiert sind, sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in kleinen und mittleren Betrieben mit bis zu 249 Be-schäftigten.
Neu Zugewanderte können das Angebot beispielsweise nutzen, um ihre im Ausland erworbenen beruflichen Qualifikationen anerkennen zu lassen.
Davon profitieren die Beschäftigten selbst und selbstverständlich auch die Unternehmen.

Knapp 300.000 Beschäftigte in rund 51.000 Unternehmen arbeiten in den Kreativ-Branchen des Landes.
Damit ist die Zahl der Beschäftigten seit 2010 um rund zehn Prozent gestiegen.
Die Zahl der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten stieg sogar um zwölf Prozent.
Das geht aus dem neuen "Kreativ-Report NRW" hervor, den die Prognos AG im Auftrag des Wirtschaftsministeriums erstellt hat.
Knapp 300.000 Beschäftigte in rund 51.000 Unternehmen arbeiten in den Kreativ-Branchen des Landes.
Damit ist die Zahl der Beschäftigten seit 2010 um rund zehn Prozent gestiegen.

Unternehmenskulturen zu entwickeln, Arbeitsorganisationen fit für die Zukunft zu machen und neue Wege in der Kompetenzentwicklung zu gehen, sind wichtige Stellschrauben für diesen erfolgreichen Übergang.
Sie müssen nicht nur Investitionen in neue Techniken stemmen.
Zudem gewinnt die Weiterentwicklung der Kompetenzen bei den Beschäftigten eine ganz neue Bedeutung.
Als Landesregierung wollen wir die Unternehmen und die Beschäftigten bei diesen einschneidenden Veränderungen nicht alleine lassen und haben daher das Programm 'Transformationsberatung NRW' geschaffen", so Arbeitsminister Karl-Josef Laumann.

Tarifentgeltsicherungsgesetz bei Aufträgen des Landes: Beschäftigte angemessen entlohnen und tariflich zahlende Betriebe stärken
Der Anwendungsbereich der vorgesehenen neuen Regelungen
Der Gesetzentwurf sieht vor, dass die neuen Regelungen für das Land Nordrhein-Westfalen sowie für die seiner Aufsicht unterliegenden Körperschaften gelten.
Die bisherigen Regelungen des Tariftreue- und Vergabegesetz Nordrhein-Westfalen werden insoweit in das neue Gesetz übertragen.
Die neuen gesetzlichen Vorgaben sollen für Vergaben ab einem geschätzten Auftragswert von 50.000 Euro für Dienstleitungen und 100.000 Euro für Bauleistungen gelten.

Mein Ziel ist, dass wir diesen begleiten und die Beschäftigten vor Ort mitnehmen.
Dazu müssen wir rechtzeitig wissen, wenn Arbeitsplätze unter Druck geraten und wo und natürlich auch, welche Fähigkeiten künftig gebraucht werden und wo neue Beschäftigung entsteht.
Wir müssen frühzeitig miteinander reden, qualifizieren und dafür sorgen, dass die Menschen mit ihren Fähigkeiten möglichst in der Region eine neue Perspektive finden.
Betriebe entwickeln neue Produkte und Geschäftsmodelle, erschließen Zukunftsmärkte und verbinden industrielle Tradition mit Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft.

Die Beschäftigten in den Betrieben der Fleischindustrie in Nordrhein-Westfalen müssen künftig mindestens zwei Mal pro Woche auf das Coronavirus getestet werden.
Das schreibt eine neue Allgemeinverfü-gung des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales vor.
Die Beschäftigten in den Betrieben der Fleischindustrie in Nordrhein-Westfalen müssen künftig mindestens zwei Mal pro Woche auf das Coronavirus getestet werden.
Das schreibt eine neue Allgemeinverfügung des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales vor.
Die neuen Vorgaben gelten ab dem 1. Juli für Schlachthöfe, Zerlegebetriebe und vorrangig fleischverarbeitende Betriebe mit mehr als 100 Beschäftigten - unabhängig davon ob es sich um eigene Beschäftigte oder Werkvertragsnehmer handelt.

Konsequenzen für die Ämterstruktur und die Beschäftigten sind zurzeit weitgehend unklar.
Das NRW-Verkehrsministerium kritisiert die derzeitige Neustrukturierung der Wasser- und Schifffahrtsverwaltung (WSV) des Bundes.
Die Eile, mit der die Anpassung der Zuständigkeiten an die neue Organisationsstruktur erfolgt, weckt die Befürchtung, dass sie zu Lasten der Gründlichkeit gehen könnte.
Konsequenzen für die Ämterstruktur und die Beschäftigten sind zurzeit weitgehend unklar.
Staatssekretär Adler: "Nordrhein-Westfalen begrüßt ausdrücklich, dass Bonn Sitz der neuen Generaldirektion für Wasserstraßen und Schifffahrt wird.

Gegen Lohndumping und Ausbeutung von Beschäftigten
Minister Schmeltzer: Gegen Lohndumping und Ausbeutung von Beschäftigten
Neue tarifliche Regeln für das Hotel- und Gaststättengewerbe in Nordrhein-Westfalen
Arbeitsminister Rainer Schmeltzer hat die zuletzt ausgehandelten Tarifverträge für die Auszubildenden und Beschäftigten des Hotel- und Gaststättengewerbes in Nordrhein-Westfalen für allgemeinverbindlich erklärt.

Auch in der neuen Förderphase können wir Programme und Projekte in den Bereichen Arbeit, Integration und Bildung ganz konkret unterstützen und neue Impulse setzen.
Ein Schwerpunkt der neuen Förderphase liege unter anderem in der immer schneller von statten gehenden Digitalisierung der Arbeitswelt.
Betriebe und Beschäftigte müssten verstärkt dabei unterstützt werden, sich mit den veränderten Anforderungen auseinander zu setzen und betriebliche und berufliche Weiterentwicklung mit Blick auf neue Herausforderungen aktiv zu gestalten.
Hier finden von Arbeitsausbeutung betroffene Beschäftigte tatkräftige Hilfe und vor allem auch Zugang zu juristischer Beratung", so Laumann weiter.

Die Beschäftigten blieben an ihren Dienstorten.
Zuschnitt und Verteilung der Aufgaben zwischen Zentrale, Regionen und Niederlassungen werden mit dem Ziel eines Bürokratieabbaus neu geordnet und gestrafft.
An der Ausgestaltung der neuen Struktur sind Beschäftigte des Ministeriums und des Landesbetriebs sowie Vertreter des Hauptpersonalrates beteiligt.

Für die "Studie zur Analyse der geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse", die durch das Rheinisch-Westfälische Institut für Wirtschaftsforschung durchgeführt wurde, sind aus dem Datenbestand der nordrhein-westfälischen Rentenversicherungsträger insgesamt 25.000 Beschäftigte in Minijobs und 10.000 Arbeitgeber mit Minijobs angeschrieben worden.
"Dies ist in dieser Form das erste Mal, dass Arbeitgeber und Beschäftigte umfassend befragt wurden.
Aber wir wollen sie neu regulieren.
" Denn die Ergebnisse der Studie seien zum Teil erschreckend: "Obwohl Minijobberinnen und Minijobber arbeitsrechtlich allen anderen Beschäftigten gleichgestellt sind, werden sie von einer Vielzahl von Arbeitgebern als billige Arbeitskräfte zweiter Klasse behandelt", so der NRW-Minister.
"50 Prozent der befragten Beschäftigten verdienen zum Teil noch deutlich unter dem von uns geforderten Mindestlohn von 8,50 Euro die Stunde.

Mit frechen neuen Beamtenwitzen wie diesem und den schlagfertigen Erwiderungen der Beschäftigten geht die Ausbildungs- und Imagekampagne der Finanzverwaltung NRW in die zweite Runde.
Nach dem Auftakt im Mai 2017 folgt nun die zweite Runde mit fünf neuen Motiven.
Bis Weihnachten sind in 15 Städten in Nordrhein-Westfalen die neuen Motive auf Bannern in Bussen, S- und U-Bahnen zu sehen.

1. Startseite 2. NRW informieren 3. Pressemitteilungen 4. Neuer Leitfaden zur Gewaltprävention im Krankenhaus
Neuer Leitfaden zur Gewaltprävention im Krankenhaus - Krankenhausgesellschaft Nordrhein-Westfalen tritt dem Präventionsnetzwerk #sicherimDienst bei
Das Präventionsnetzwerk #sicherimDienst hat in Zusammenarbeit mit der Krankenhausgesellschaft Nordrhein-Westfalen (KGNW) einen neuen Leitfaden mit Sicherheitsempfehlungen für Beschäftigte in Kliniken herausgebracht.
Das Präventionsnetzwerk #sicherimDienst hat in Zusammenarbeit mit der Krankenhausgesellschaft Nordrhein-Westfalen (KGNW) einen neuen Leitfaden mit Sicherheitsempfehlungen für Beschäftigte in Kliniken herausgebracht.

Unterstützt werden die Juristen durch ein Team aus Wirtschaftswissenschaftlern, Rechtspflegern und Justizbeschäftigten.
2017 wurden rund 270 neue Verfahrenskomplexe eingeleitet.
Seit Januar 2018 sind es bis heute 563 neue Verfahrenskomplexe.
Der Vorreiterrolle Nordrhein-Westfalens bei der Bekämpfung der Cyberkriminalität entsprechend stellt der Minister der Justiz Peter Biesenbach deshalb einen neuen Gesetzentwurf vor.

Mit der Ernennung übernimmt er die Leitung des Polizeipräsidiums Gelsenkirchen mit rund 900 Beschäftigten.
Ingo Dudenhausen wird neuer Polizeipräsident in Gelsenkirchen.
Mit der Ernennung übernimmt er die Leitung des Polizeipräsidiums Gelsenkirchen mit rund 900 Beschäftigten.
Voraussichtlich Anfang November 2026 tritt Ingo Dudenhausen seine neue Position in Gelsenkirchen an.

Die Oberfinanzdirektion Nordrhein-Westfalen hat seit dem 17. April 2023 eine neue Finanzpräsidentin: Dr. Katrin Kirchner, seit rund 14 Jahren in der Finanzverwaltung tätig, folgt als Leiterin der Zentralabteilung auf Marion Michaelis.
Minister der Finanzen Dr. Marcus Optendrenk und Staatssekretär Dr. Dirk Günnewig empfingen Frau Dr. Kirchner im Ministerium der Finanzen in Düsseldorf, wo sie offiziell zur neuen Finanzpräsidentin ernannt wurde.
Die 46-jährige Katrin Kirchner freut sich auf ihre neuen Aufgaben und will zukünftig Mitarbeiter- und Bürgerorientierung noch enger verzahnen.
"Die Finanzverwaltung und ihre Beschäftigten leisten einen wichtigen Beitrag für unsere Gesellschaft.
Ich möchte aktiv dazu beitragen, dass wir zukunftsweisend arbeiten und dabei sowohl die Beschäftigten als auch die Bürgerinnen und Bürger in den Blick nehmen.

Ich danke allen Beschäftigten für ihre wichtige Arbeit für die Jüngsten und ihre Familien in unserem Land und freue mich auf den Austausch im neuen Kita-Jahr.
Mit unserer Fachkräfteoffensive und den Alltagshelfern, den Sprach-Kitas, plusKitas und Familienzentren unterstützen wir die Kindertageseinrichtungen, die Beschäftigten und Eltern auch im neuen Kita-Jahr.
Durch das Vorhaben der "Chancen-Kitas", die wir mit dem neuen Kinderbildungsgesetz (KiBiz) angelegt haben, wollen wir künftig gezielt Kindertageseinrichtungen in herausfordernden Lagen stärken.

Die Zukunftsgutscheine werden einen wichtigen Beitrag leisten, damit Unternehmerinnen und Unternehmer sich erfolgreich für die Zukunft aufstellen, den grünen, digitalen Umbau mitgestalten und zukunftssichere neue Arbeitsplätze schaffen.
Sie erfordert in der Regel Veränderungen der Arbeitsorganisation und gleichzeitig die gezielte Weiterentwicklung der Kompetenzen der Beschäftigten.
Die Zukunftsgutscheine werden Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen in diesem notwendigen Veränderungsprozess unterstützen.
Neben den Herausforderungen zur Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen birgt der Strukturwandel für viele Betriebe die Chance, Prozesse klimaschonender und ressourceneffizienter aufzustellen und so diese neuen Wachstumsmärkte zu erschließen.

Bereits seit 2011 erweitert der führende Paketdienstleister Deutschlands permanent seine Infrastruktur, um die konstant steigende Nachfrage mit hoher Qualität zu bedienen und neue Services wie etwa die taggleiche Zustellung voranzutreiben.
So hat das Unternehmen in den vergangen zwei Jahren mehr als 2.000 neue Arbeitsplätze bundesweit geschaffen und rund 750 Millionen Euro in das Paketnetzwerk investiert.
Bereits im Februar hatte die Adam Opel AG die Initiative Berufsperspektive für die Bochumer Beschäftigten gestartet, an der sich nun auch die Deutsche Post DHL beteiligt.
Opel wirbt dabei aktiv für seine hochqualifizierten und flexiblen Mitarbeiter, um bei namhaften Unternehmen neue Berufsperspektiven zu eröffnen.
In einem neu geschaffenen Forum stellen sich Unternehmen vor, um mit den Opel-Beschäftigten in Kontakt zu treten.

So sollen zum Beispiel mehr Fortbildungen für die Beschäftigten und Führungskräfte angeboten werden, um für den bewussten Umgang mit Vielfalt zu sensibilisieren.
Das Integrationsministerium unterstützt alle Partner der Initiative dabei, sich miteinander zu vernetzen und aus dem Erfahrungsaustausch untereinander neue Ideen für die interkulturelle Öffnung im eigenen Arbeitsumfeld zu entwickeln.
In dem bundesweit einzigartigen Netzwerk sind nunmehr 33 Organisationen mit rund 100.000 Beschäftigten aktiv.

Was für Angehörige der Polizei, der Feuerwehren und der Rettungsdienste gilt, gilt auch für Beschäftigte von Behörden allgemein: Angriffe und Respektlosigkeiten werden durch die Landesregierung auf das Schärfste verurteilt.
Mit einer neuen Studie zu Gewalt gegen kommunale Beschäftigte schließen wir auf der einen Seite eine Erkenntnislücke, auf der anderen Seite erwarten wir hieraus generelle Handlungsempfehlungen für die kommunale Praxis.
Die Studie soll für ausgewählte Kommunen konkrete Fallzahlen zu Übergriffen auf kommunale Beschäftigte liefern.

Die Erklärung hebt den dauerhaften Nutzen der Spiele und die vielfältigen Chancen für die Region und die Menschen hervor: Für die Unternehmen eröffnen sich neue Perspektiven durch Investitionen, Aufträge und internationale Vernetzung.
Für die Menschen in der Region, insbesondere die Beschäftigten, können neue Chancen durch neue und sichere und gute Arbeitsplätze, Qualifizierung, bessere Infrastruktur und eine gesteigerte Lebensqualität in den Kommunen entstehen.
Die Unterzeichner rufen in ihrer Erklärung Unternehmen, Beschäftigte und deren Vertretungen dazu auf, die Bewerbung aktiv zu unterstützen, sich einzubringen und die Chancen dieses Projekts gemeinsam zu nutzen.
Zuvor hatten sich bereits mehr als 40 Unternehmen hinter die Bewerbung KölnRheinRuhr gestellt, darunter allein sechs DAX-Unternehmen aus Nordrhein-Westfalen, mit insgesamt über zwei Millionen Beschäftigten.

1. Startseite 2. NRW informieren 3. Pressemitteilungen 4. Neuregelung der Gleichstellung im öffentlichen Dienst
Ministerin Steffens: Neuregelung der Gleichstellung im öffentlichen Dienst - bessere Karrierechancen für Frauen und starke Gleichstellungsbeauftragte
Das Kabinett hat die Neuregelung des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) für den öffentlichen Dienst beschlossen.
Ziele sind eine Stärkung der Position der Gleichstellungsbeauftragten, mehr weibliche Beschäftigte in Führungspositionen und eine geschlechtergerechte Repräsentanz in Gremien im Einflussbereich der öffentlichen Hand.

Auf diese Weise werden mögliche Risiken für die Beschäftigten verhindert und neue Chancen genutzt, damit faire und gewinnbringende Arbeitsbedingungen in einer vernetzten Arbeitswelt entstehen.
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass das bei Achenbach Buschhütten sehr gut funktioniert - sowohl zum Wohl des Unternehmens als auch der Beschäftigten.
Gabi Schilling, Projektleiterin der IG Metall NRW, und Andree Jorgella, Geschäftsführer der IG Metall Siegen betonen: "Die Chancen, die in der Nutzung digitaler Technologien stecken, entfalten nur dann ihre Wirkung, wenn alle Beschäftigten - vom Werker bis zur Führungskraft - die Veränderungen nachvollziehen und mitgestalten und dadurch auch neue Zukunftsperspektiven sehen.

Neue Lotsenplattform für die berufliche Weiterbil-dung und Entwicklung geht online
Mit wenigen Klicks zur Weiterbildung: Neue Lotsenplattform für die berufliche Weiterbil-dung und Entwicklung geht online
Die Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen der Bundesagentur für Ar-beit und das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales haben heute eine neue Lotsenplattform für die berufliche Weiterbildung und Entwicklung in Nordrhein-Westfalen freigeschaltet.
Unter dem Dach des Internetportals "Weiterbildungsberatung in Nordrhein-Westfalen" finden sowohl Beschäftigte als auch Unternehmen ab sofort wertvolle Hinweise zur finanziellen Unterstützung und zu kostenfreier Beratung.

Familienministerin Josefine Paul: "Nach den schwierigen Jahren der Corona-Pandemie ist dies nun das erste neue Kita-Jahr in der Zeit nach der Pandemie.
Ich wünsche daher allen Kindern im neuen Kita-Jahr einen besonders guten Start und viele spannende Eindrücke.
Den Beschäftigten möchte ich herzlich dafür danken, dass sie täglich so wertvolle Arbeit leisten.
Die letzten Jahre haben Beschäftigte, Eltern und Kinder vor große Herausforderungen gestellt.

Im neuen Ministergesetz werden die Versorgungsleistungen folgendermaßen geregelt: Die Zahlung des Ruhegehalts beginnt nicht mehr mit dem 60. Lebensjahr, sondern wird grundsätzlich auf die für alle Beschäftigten geltende Regelaltersgrenze von 67. Lebensjahren hinausgeschoben.
Die vorzeitige Inanspruchnahme ab dem 60. Lebensjahr ist zwar möglich, führt aber wie bei Beamten und tariflich Beschäftigten zu erheblichen Abschlägen.
Nach zwei, statt bisher fünf Amtsjahren, hat nach dem neuen Ministergesetz ein ehemaliger Landesminister bereits einen verminderten Versorgungsanspruch in Höhe von 9,56 Prozent.
"Außerdem wollen wir mit dem neuen Gesetz die Karenzzeiten neu regeln", erläuterte der Innenminister.

Das ist neu im Programm progres.nrw - Klimaschutztechnik
Neue und verbesserte Förderungen gibt es nicht nur für Bürgerinnen und Bürger, sondern auch für Unternehmen und Kommunen, die klimafreundliche Wärmequellen nutzen.
Diese Förderungen sind neu hinzugekommen: 1. Mit der "Bildungsprämie Kommunale Wärmeplanung" unterstützt das Land insbesondere Beschäftigte von Kommunen dabei, den Prozess der Wärmeplanung erfolgreich zu managen.

Die Ansiedlung des neuen zdi-Technikzentrums an einer Schule ist genau der richtige Weg.
Dadurch, dass auch Beschäftigte und Auszubildende aus Unternehmen zur Vermittlung praxisnaher Erfahrungen einbezogen werden, entstehen zudem wertvolle Kontakte ins Berufsleben.
Die Eröffnung des neuen zdi-Zentrums findet auch im Rahmen der "Fachkräfteoffensive NRW" statt.
In der neuen zdi-Werkstatt in Waltrop gibt es 15 Arbeitsplätze, ausgestattet mit Laptops und Tablets, Werkzeugen zur Holz- und Metallbearbeitung, etwa Tischkreis- und Metallsäge, Hobelmaschine, CNC-Fräse, Kantbank und Presse.

Nordrhein-Westfalens Arbeitsschutzverwaltung begrüßt 30 neue Anwärterinnen und Anwärter
Arbeitsminister Karl-Josef Laumann begrüßt die neuen Anwärterinnen und Anwärter der nordrhein-westfälischen Arbeitsschutzverwaltung.
Arbeitsminister Karl-Josef Laumann begrüßte heute die neuen Anwärterinnen und Anwärter der nordrhein-westfälischen Arbeitsschutzverwaltung.
Der Minister hieß drei von ihnen stellvertretend für 50 neue Beschäftigte seit Dezember 2020 herzlich willkommen.

Der Arbeitsmarkt funktioniert: Die Neubesetzung von Stellen mit Arbeitssuchenden gelingt.
Der Anteil der ehemals Arbeitssuchenden, die in Beschäftigung wechseln ist hier mit 5,4 Prozent der Beschäftigten höher als in Nordrhein-Westfalen (4,7 Prozent) und im Bund (4,6 Prozent).
In den vergangenen Jahren sind die Beschäftigtenanteile in der Digitalwirtschaft, der Umweltwirtschaft sowie den technisch-wissenschaftlichen Dienstleistungen im Rheinischen Revier fast überall gestiegen bzw. liegen deutlich über den Vergleichsregionen.
4. Beschäftigungschancen für alle Qualifikationen: Steigende Nachfrage nach Beschäftigten im Bereich der niedrig (Helferinnen und Helfer) und hochqualifizierten Personen (Spezialistinnen und Spezialisten sowie Expertinnen und Experten).

Mit der Landesinitiative "Mehr Migrantinnen und Migranten in den Öffentlichen Dienst - Interkulturelle Öffnung der Landesverwaltung" unterstützt die Landesregierung seit Ende 2010 Fortbildungen und Informationsveranstaltungen, um die interkulturelle Kompetenz der Landesbeschäftigten zu steigern.
Das neue Angebot der G.I.B. NRW sei eine sinnvolle Ergänzung, besonders für die praktische Umsetzung in den Kommunen.
Informationen zum neuen Förderangebot sind zu finden unter www.interkulturelle-kompetenzförderung.de.

Auf einer neu gelaunchten Intranet-Plattform können sich die Beschäftigten des Landes über alle Facetten des Themas Informationssicherheit informieren.
Dazu gehören etwa sicheres Verhalten am Arbeitsplatz, Internet- und E-Mail-Sicherheit, sowie Hinweise zu neuen Entwicklungen.

"Auch im Rhein-Kreis Neuss spielen Forschung, Entwicklung und Verarbeitung neuer und innovativer Materialien eine große Rolle.
Neue Werkstoffe und Materialien sind Innovationsmotoren für alle technologieorientierten Branchen und Wirtschaftszweige.
Über zwei Drittel aller technischen Neuerungen gehen direkt oder indirekt auf neue Materialien zurück.
Mit rund 10.000 Unternehmen und Forschungseinrichtungen, rund 200 Milliarden Euro Umsatz und einer Million Beschäftigten ist NRW der bundesweit führende Standort der Werkstoffbranche.

Für Bauminister Michael Groschek ist das neue Ausbildungszentrum eine Investition in die Zukunft: "Die Herausforderungen der Wohnungsbauoffensive NRW, Wohnraum für alle bereitzustellen, sind nur gemeinsam zu schaffen.
Dazu leisten die Beschäftigten der Bauwirtschaft schon heute einen entscheidenden Beitrag.
Gefördert wird außerdem die Anschaffung neuer Maschinen und Anlagen, um eine Ausbildung zu ermöglichen, die dem aktuellen Stand der Technik entspricht.
Minister Duin: "Mit dem neuen Ausbildungszentrum werten wir die Bedeutung und Attraktivität der überbetrieblichen Bildung auf.

1. Startseite 2. NRW informieren 3. Pressemitteilungen 4. 1.000 Außenarbeitsplätze für Beschäftigte aus Werkstätten für Behinderte
1.000 Außenarbeitsplätze für Beschäftigte aus Werkstätten für Behinderte: Hausmeisterhelfer, Druckerei, Botendienste und mehr / Modellvorhaben des Landes und der Landschaftsverbände
1.000 Beschäftigte aus Werkstätten für Behinderte sollen in einem neuen landesweiten Modellvorhaben einen Außenarbeitsplatz erhalten, beispielsweise als Hausmeisterhelfer an Schulen.
1.000 Beschäftigte aus Werkstätten für Behinderte sollen in einem neuen landesweiten Modellvorhaben einen Außenarbeitsplatz erhalten, beispielsweise als Hausmeisterhelfer an Schulen.

Beide Projekte werden von meinem Ministerium in enger Kooperation mit Partnerinnen und Partnern aus der Region umgesetzt", erklärte Umweltministerin Ursula Heinen-Esser nach ihrem Besuch der neuen Service-Stelle bei der Emschergenossenschaft in Essen.
Mit der Eröffnung dieser neuen Service-Stelle legt die Emschergenossenschaft eine wichtige Grundlage für die Umsetzung des Projektes "Klimaresiliente Region mit internationaler Strahlkraft".
Umweltministerin Ursula Heinen-Esser besuchte die Beschäftigten der Anfang des Jahres eröffneten neuen Service-Stelle am Mittwoch gemeinsam mit Prof. Dr. Uli Paetzel, Vorstandsvorsitzender der Emschergenossenschaft, und Prof. Dr. Norbert Jardin, Vorstandsvorsitzender des Ruhrverbandes.
Die Service-Organisation besteht zurzeit aus elf Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die von fünf Beschäftigten der Stadt- und Raumentwicklung bei der Emschergenossenschaft unterstützt werden.

Arbeitsminister Guntram Schneider hat den neu ausgehandelten Tarifvertrag für die Beschäftigten des nordrhein-westfälischen Wach- und Sicherheitsgewerbes für allgemeinverbindlich erklärt.
"Wir schützen damit die rund 40.000 Beschäftigten des Bewachungsgewerbes in Nordrhein-Westfalen vor Lohndumping und Schmutzkonkurrenz durch Betriebe, die sich dem Tarifvertrag nicht angeschlossen haben", betonte Schneider.
Die neuen Stundenlöhne reichen von 9,00 Euro im Objektschutz oder an der Pforte bis 14,07 Euro für Sicherheitsmitarbeiter mit IHK-Prüfung und gelten rückwirkend ab dem 1. Januar 2015, ab dem 1. März 2015 erhöhen sie sich auf 9,35 Euro bzw. 14,56 Euro und ab dem 1. Januar 2016 auf 9,70 Euro bzw. 15,07 Euro.
Die Allgemeinverbindlicherklärung wurde erstmals nach den neuen Regeln des Tarifautonomiestärkungsgesetzes ausgesprochen, das im August 2014 in Kraft getreten ist.

Auf einer Fläche von 84.000 Quadratmetern entstehen ein neues Zentrallager sowie ein Verwaltungsgebäude.
Der Umzug in die neue Europazentrale soll Ende 2016 erfolgen.
Aktuell hat der Konzern in NRW bereits über 500 Beschäftigte, mittelfristig entstehen rund 2.500 Arbeitsplätze.
Mitsubishi Electric: Anfang 2016 eröffnete Mitsubishi Electric, weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung und Produktion von elektrischen und elektronischen Geräten aus Japan, seine neue Deutschlandzentrale in Ratingen bei Düsseldorf.

Des Weiteren sind eine Pforte und ein Sicherheitszaun entstanden, der den Neubaukomplex umgibt.
Gesundheitsminister Karl-Josef Laumann hat LVR-Direktorin Ulrike Lubek heute bei einer feierlichen Übergabe den Schlüssel für das neue Klinikgebäude übergeben.
Sie leistet mit ihren Beschäftigten einen wesentlichen Beitrag bei der Behandlung von psychisch kranken und suchtkranken Menschen, die im Bereich der forensischen Psychiatrie untergebracht sind.
"Wir alle beim Landschaftsverband Rheinland, insbesondere die forensischen Patientinnen und Mitarbeitenden der LVR-Klinik Bedburg-Hau, haben diesen Neubau lange herbeigesehnt.
Diesem ersten Schritt zur Weiterentwicklung der forensischen Psychiatrie folgt hoffentlich rasch die Fertigstellung von zwei weiteren geplanten Neubauten für die suchtkranken und psychisch kranken Patientinnen und Patienten.