In einer kurzen Einleitung stellte der Minister wichtige Eckpunkte vor, die die Landesregierung für Menschen mit Behinderung in Nordrhein-Westfalen verbessern möchte.
Dabei ging er exemplarisch auf die Situation von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit Behinderung ein, die trotz guter Ausbildung noch immer Schwierigkeiten im ersten Arbeitsmarkt hätten.
"Deshalb haben wir in den Koalitionsvertrag aufgenommen, dass wir in den nächsten Jahren bei Neueinstellungen im Landesdienst insgesamt einen jährlichen Anteil Schwerbehinderter von fünf Prozent erreichen wollen.
Damit wollen wir als Land mit einem guten Beispiel vorangehen", erklärte Minister Laumann.
Anschließend gab der Minister den Betroffenenvertretern die Möglichkeit, ihre Anliegen und Wünsche an die Landesregierung vorzustellen.

Wir fördern das demokratische Engagement und stärken das Mitspracherecht unserer Schülerinnen und Schüler.
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Die Auswahlkommission entscheidet über die Neueinstellung von Lehrerinnen und Lehrern an einer Schule.
Ein Stimmrecht haben in dieser Kommission der Schulleiter bzw. die Schulleiterin, eine von der Lehrerkonferenz gewählte Lehrkraft, die Gleichstellungsbeauftragte sowie ein von der zu je einem Drittel mit Lehrkräften, Schülerinnen und Schülern und Eltern besetzten Schulkonferenz aus ihrer Mitte gewähltes Mitglied.
Ergänzt wird die Auswahlkommission um ein beratendes Mitglied der jeweiligen Personalvertretung sowie bei Bedarf die zuständige Schwerbehindertenvertretung.

Großer Tag für die nordrhein-westfälische Polizei: 2.770 Frauen und Männer legen bei zentraler Feier in Köln ihren Diensteid ab
Großer Tag für die nordrhein-westfälische Polizei: 2.770 Frauen und Männer legen bei zentraler Feier in Köln ihren Diensteid ab
Ministerpräsident Wüst: Unser Rechtsstaat braucht starke, verantwortungsvolle Vertreterinnen und Vertreter - durch die vielen Neueinstellungen stärken wir die Polizei insgesamt
26. April 2022 Hutwurf Foto: Land NRW / Marcel Kusch
Minister Reul: "Sie sind es, die mit Verstand, mit Mut, mit Empathie und ja, auch mit Kraft für 18 Millionen Menschen in Nordrhein-Westfalen einstehen."

92 Prozent der Firmen erwarten, dass 2013 ihre Geschäfte entweder genauso gut oder besser laufen werden als in 2012.
Über ein Viertel der ausländischen Unternehmen in Nordrhein-Westfalen will in diesem Jahr neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen.
Zum Vergleich: In der Herbstumfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer planen nur 15 Prozent der deutschen Unternehmen Neueinstellungen; 22 Prozent erwarten, dass sich zukünftig ihre Geschäftslage verschlechtern wird.
Allerdings wird es für ausländische Arbeitgeber zunehmend schwieriger Fachkräfte zu finden.
61 Prozent der Unternehmen haben Probleme, neue und ausreichend qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen.

Der Vito verfügt über mehr Platz als das Kombi-Vorgängermodell, sodass die Beamtinnen und Beamten der Autobahnpolizei mehr Stauraum für ihre Ausrüstung haben.
"Absperrmaterial ist bei einem Autobahnunfall lebenswichtig", sagte Herbert Reul und stellte auch eine neue Klappbake zur Verkehrsführung vor, die Pylone und Vorwarnblitzleuchte in einem ist und so die herkömmliche Pylone ersetzt.
Die neuen Fahrzeuge tragen auch der gestiegenen Zahl bei den Neueinstellungen bei der Polizei Rechnung.
"Wenn eine Familie Zuwachs bekommt, dann muss ein größeres Auto her.
Allein im letzten Jahr haben wir 2.660 Kommissaranwärterinnen und-anwärter eingestellt.

* Flexible Arbeitsmodelle dürfen nicht durch eine bürokratische Überregulierung der Arbeitszeiterfassung gefährdet werden.
Digitale, manipulationssichere Lösungen zur Arbeitszeiterfassung bieten sich an, um den administrativen Aufwand niedrig zu halten.
* Mehr Möglichkeiten bei den sachgrundlosen Befristungen erleichtern Unternehmen bei Unsicherheiten zur künftigen wirtschaftlichen Entwicklung Neueinstellungen und schaffen damit Arbeitsplätze.
Digitale Verwaltung schafft Voraussetzungen für Bürokratieabbau
* Doppelte und dreifache Datenabfragen durch verschiedene Stellen sollen durch die Digitalisierung und Modernisierung von Registern entfallen.

Von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird niemand beschäftigungslos.
Der Abbau der Doppelstrukturen soll bis Mitte 2013 realisiert werden.
Das wird bei den Neueinstellungen in den kommenden Jahren entsprechend berücksichtigt.
Die beiden Oberfinanzdirektionen betreuen in NRW 131 Finanzämter mit rund 27.000 Beschäftigten.
Als Bindeglied zwischen Finanzministerium und Steuerverwaltung vor Ort setzen sie Regelungen aus Düsseldorf um, verwalten die Ämter und beraten sie.

Das bisher erforderliche Sprachniveau C2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen wird für den Zugang zu sog. Ausgleichsmaßnahmen auf das Niveau C1 festgesetzt.
Für eine dauerhafte Übernahme muss jedoch weiterhin das Niveau C2 erreicht werden.
* Jede Neueinstellung von grundständig ausgebildeten Lehrkräften soll zukünftig mit der Möglichkeit einer Abordnung an besonders belastete Schulen verbunden werden.
Voraussetzung ist, dass die abordnende Stammschule ausreichend gut mit Lehrkräften versorgt ist.
Die aufgeführten Maßnahmen treten zum 1. Mai 2023 in Kraft.

Kerndaten des Schuljahres 2015/2016
Landesregierung hält Wort: Jährlich werden 110,5 Millionen Euro für kleinere Klassen ausgegeben.
Lehrerberuf bleibt attraktiv: Bisher gibt es 6.026 Neueinstellungen in 2015.
Schulen erhalten Unterstützung: 291 von 300 zusätzlichen Stellen für sprachliche Förderung von Flüchtlingskindern konnten besetzt werden.
Schritt für Schritt zur inklusiven Schule: Der Inklusionsanteil steigt im Schuljahr 2015/16 auf 39,1 Prozent.

Dies gilt vorübergehend vor allem in den Grundschulen aufgrund der im Jahr 2009 beschlossenen Verlängerung des Grundschullehrerstudiums.
Verschärfend für den Lehrerarbeitsmarkt wirkte sich ab 2015 die in dieser Höhe unvorhersehbare Zuwanderung aus, aufgrund derer der für die Grundschule prognostizierte Schülerzahlrückgang nicht eingetreten ist.
Aufgrund weiterer Neueinstellungen hat sich aktuell die Personalausstattungsquote an den Grundschulen auf gut 102 Prozent verbessert.
Sobald der vorübergehende Engpass an Nachwuchslehrkräften überwunden ist, wird sich die Personalausstattung an den Grundschulen auf 104 bis 105 Prozent im Durchschnitt einpendeln.
Die Landesregierung hat hier mit einem umfangreichen Maßnahmenpaket reagiert, zu dem u.a. die vorübergehende Einstellung von pensionierten Lehrkräften gehört.

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Nachwuchs für die Polizeifamilie: 2.727 Frauen und Männer legen feierlich Diensteid ab
Ministerpräsident Hendrik Wüst: Durch die vielen Neueinstellungen investieren wir in die Zukunftsfähigkeit unserer Polizei / Innenminister Herbert Reul: Die meisten Polizisten sagen mir: Bei der Polizei zu arbeiten, ist das Beste auf der Welt
19. April 2023 Nachwuchs für die Polizeifamilie: 2.727 Frauen und Männer legen feierlich Diensteid ab Foto: Land NRW / Marius Becker
2.727 angehende Polizistinnen, Polizisten und Verwaltungskräfte haben ihren Diensteid feierlich geleistet.

Die Förderaufrufe setzen an unterschiedlichen arbeitsmarktpolitischen Stellschrauben an:
* Die Aktion "10.000 Perspektiven" setzt mittels einer Einarbeitungspauschale in Höhe von 1.500 Euro pro neu eingestellter Person einen Anreiz, auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten Menschen mit schlechteren Chancen auf dem Arbeitsmarkt einzustellen.
Mit der Einarbeitungspauschale wird bei Neueinstellung eines langzeitarbeitslosen Menschen die besonders zeitaufwändige Einarbeitung unter den besonderen Herausforderungen der Pandemie gefördert.
* "100 Ideen gegen Langzeitarbeitslosigkeit" werden im Rahmen des Ideenwettbewerbs zur Schaffung neuer Beschäftigungschancen gesucht.
Ziel ist die Förderung und Entwicklung innovativer Geschäftsmodelle, durch die langzeitarbeitslose Menschen eine dauerhafte Beschäftigung aufnehmen können.

Doch weiter hohe Einstellungszahlen notwendig - Expertenkommission übergibt Bericht an Minister Jäger
9. Juni 2015
Die massiven Neueinstellungen bei der NRW-Polizei in den vergangenen Jahren zeigen positive Wirkung.
Das bestätigt der heute vorgelegte Bericht der Expertenkommission "Bürgernahe Polizei - Den demografischen Wandel gestalten".
Danach wird es die von einigen befürchtete, große Personallücke bei der NRW-Polizei nicht geben.

Am 30. September 2016 endet die Bewerbungsfrist für die im September 2017 beginnende Ausbildung für den gehobenen Polizeidienst.
Im nächsten Jahr werden 2.000 junge Menschen ihre Ausbildung bei der NRW-Polizei beginnen.
"Das ist die höchste Zahl an jährlichen Neueinstellungen, die es in NRW je gegeben hat", sagte Innenminister Ralf Jäger.
Wer sich bewerben will, kann sich noch bis zum 30. September 2016 online registrieren.
Die NRW-Polizei bietet jungen Frauen und Männern eine hervorragende Ausbildung für einen anspruchsvollen, abwechslungsreichen und krisensicheren Beruf.

Bei der Straßeninfrastruktur soll die Priorisierung bei den finanziellen und personellen Kapazitäten zu Gunsten der Sanierung forciert werden.
Konkret: Um Personal zielgerichtet einzusetzen, wird Straßen.
NRW neben Neueinstellungen etwa die vorhandenen Personalkapazitäten in Richtung der Erhaltungsprojekte konzentrieren.
Die Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -bau GmbH (DEGES) soll darüber hinaus verstärkt in größere Erhaltungs- und Sanierungsmaßnahmen des Landes eingebunden werden, um weitere personelle Ressourcen für den Erhalt zu akquirieren.
Ergebnisse zum Straßenzustand

Einen erheblichen Beitrag dazu leisten die Gymnasien.
Insgesamt unterstützen die Gymnasien andere Schulformen aktuell mit 1.891 Abordnungen, ein Plus von 450.
Darunter sind rund 523 Lehrerinnen und Lehrer, die nach ihrer Neueinstellung in den Schuldienst im Jahr 2023 gezielt abgeordnet wurden, um zunächst Schulen zu unterstützen, an denen die Personalsituation besonders angespannt ist.
Neben der Zahl der gezielten Abordnungen hat sich auch deren Umfang erhöht.
Es wurden landesweit insgesamt 244 Vollabordnungen mehr ausgesprochen als noch im April dieses Jahres.

30. August 2023 IM 30.08.2023 Quelle: IM - Foto: Jochen Tack
Die nordrhein-westfälische Polizei stellt ab 1. September 3.000 Anwärterinnen und Anwärter ein - so viele wie noch nie.
Damit erreicht die Polizei Nordrhein-Westfalen ihr selbst gestecktes Ziel der 3.000 Neueinstellungen.
Inneres
Die nordrhein-westfälische Polizei stellt ab 1. September 3.000 Anwärterinnen und Anwärter ein - so viele wie noch nie.

Ich freue mich zudem, dass im Jahr 2023 18 neu geschaffene Stellen mit Frauen und Männern mit Schwerbehinderung besetzt werden konnten.
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Seit 2022 waren neben den Neueinstellungen von Menschen mit Schwerbehinderung zusätzlich 18 Frauen und Männer, denen der Zugang zum ersten Arbeitsmarkt durch ihre Beeinträchtigung erheblich erschwert ist, in ein Beschäftigungsverhältnis in der Justiz übernommen worden.
Das war möglich, weil im Haushalt 2022 diese 18 Stellen geschaffen worden waren.
Den Weg auf diese Arbeitsplätze fanden vor allem Menschen, die zuvor in einem arbeitnehmerähnlichen Rechtsverhältnis zu einer Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) standen und auf einem betriebsintegrierten Arbeitsplatz (Außenarbeitsplatz) in der Justiz eingesetzt waren.

Bei der Straßeninfrastruktur sollen die finanziellen und personellen Kapazitäten zu Gunsten der Sanierung eingesetzt werden.
Konkret: Um Personal zielgerichtet einzusetzen, wird Straßen.
NRW neben Neueinstellungen etwa die vorhandenen Personalkapazitäten überwiegend in Richtung der Erhaltungsprojekte konzentrieren.
Dies gilt auch schon für die Umsetzung des Landesstraßenerhaltungsprogramms 2024 mit einem Volumen von 220 Millionen Euro.
Bereits im November hatte Minister Krischer deshalb mit der Sanierungsoffensive "Straßeninfrastruktur NRW" einen 11 Punkte-Plan als Fahrplan vorgelegt, um die Verkehrsinfrastruktur in Nordrhein-Westfalen über die nächsten Jahre zukunftssicher zu machen.

24. August 2024 phb Polizei, Bodycam Foto: IM NRW
Am 1. September 2024 beginnen 3.000 Kommissaranwärterinnen und -anwärter ihre Ausbildung bei der Polizei.
Zum zweiten Mal in Folge erreicht die Polizei Nordrhein-Westfalen damit ihr selbst gestecktes Ziel an Neueinstellungen.
Inneres
Am 1. September 2024 beginnen 3.000 Kommissaranwärterinnen und -anwärter ihre Ausbildung bei der Polizei.

Hinzu kommen 1.737 Alltagshelferinnen und Alltagshelfer, die Lehrkräfte bei ihrer täglichen Arbeit entlasten und unterstützen.
Damit sind an den Schulen des Landes heute insgesamt über 7.400 Menschen mehr tätig als Ende 2022.
Die gestiegene Personalausstattung ist der Saldo aus insbesondere Berufsaustritten und Neueinstellungen.
Seit Dezember 2022 gab es fast 12.000 Neueinstellungen.
Davon entfallen mehr als 10.000 und damit der weit überwiegende Anteil auf Lehrkräfte.

Die Zahl stammt aus den aktuellen Juni-Erhebungen des Schulministeriums zur Personalausstattung und spiegelt die Erfolge des Handlungskonzepts für eine bessere Unterrichtsversorgung wider.
Allein im Vergleich zum Juni vergangenen Jahres gab es einen Aufwuchs in der Personalausstattung im Umfang von über 1.700 Stellen.
Insgesamt gab es seit Ende des Jahres 2022 mehr als 18.500 dauerhafte Neueinstellungen.
Davon entfällt der weit überwiegende Anteil auf Lehrkräfte.
Aber auch andere Professionen wie Schulsozialarbeiterinnen und Schulsozialarbeiter, Fachkräfte für multiprofessionelle Teams sowie Schulverwaltungsassistentinnen und -assistenten wurden eingestellt.

Im September beginnen erneut mehr als 3.000 Frauen und Männer ihre Ausbildung bei der Polizei Nordrhein-Westfalen.
Neben 3000 Kommissaranwärterinnen und -anwärtern, zu denen auch die Absolventinnen und Absolventen der Fachoberschule Polizei (FOS) gehören, werden erneut auch Regierungsinspektoranwärterinnen und -anwärter ihre Ausbildung beginnen.
Die Polizei Nordrhein-Westfalen erreicht damit erneut ihr selbst gestecktes Ziel an Neueinstellungen.
Innenminister Herbert Reul: "Mit dem neuen Ausbildungsjahr startet erneut ein starker Jahrgang an Nachwuchspolizistinnen und -polizisten in den Dienst.
Viele engagierte Frauen und Männer entscheiden sich bewusst für den Dienst am Staat und für den Schutz unserer Gesellschaft.

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Darüber hinaus arbeiten mittlerweile rund 9.500 Menschen mehr im Schuldienst als noch im Dezember 2022.
Insgesamt gab es in diesem Zeitraum mehr als 20.000 dauerhafte Neueinstellungen.
Davon sind mehr als 17.000 Menschen ausgebildete Lehrkräfte.
Klare Priorität hat das Thema Bildung auch im Landeshaushalt.

"Wir setzen alles daran, die Personalausstattung an den Schulen weiter zu verbessern und haben in den vergangenen Jahren auch schon viel geschafft.
So konnten wir seit Ende des Jahres 2022 insgesamt 9.500 Menschen zusätzlich an unsere Schulen bringen.
Insgesamt gab es in dieser Zeit 20.000 dauerhafte Neueinstellungen, darunter 17.000 Lehrerinnen und Lehrer", sagt Ministerin Feller.
Einige weitere exemplarische Kernelemente des Schulhaushalts 2026:
Offene Ganztagsschule im Primarbereich:

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Inklusion in der Landesverwaltung: Mehr Ressorts erfüllen Fünf-Prozent-Ziel bei Neueinstellungen
Einstellungsquote von Menschen mit Behinderungen bleibt insgesamt konstant
29. Oktober 2025 Hände von Menschen unterschiedlicher Herkunft halten zusammen Foto: pexels.com / Diva Plavalaguna

Hinzu kommt, dass zahlreiche Lehrkräfte im entsprechenden Alter zum Ende des vorherigen Schuljahres in den Ruhestand eintreten.
Zwar arbeiten mehr als 1.250 Lehrerinnen und Lehrer über die Regelaltersgrenze hinaus, um Schülerinnen und Schüler sowie ihre Kollegien weiter zu unterstützen.
Gleichwohl ist der Bedarf an Neueinstellungen im ersten Schulhalbjahr aufgrund der Eintritte in den Ruhestand zum Ende des vorherigen Schuljahres stets besonders groß.
Ministerin Feller: "Dass es uns nach wie vor gelingt, in großem Umfang Personal für unsere Schulen zu gewinnen, zeigt: Wir sind auf dem richtigen Weg und kommen Schritt für Schritt voran.
Solange wir jedoch noch nicht am Ziel sind, müssen wir für Schulen, die besonders vom Lehrkräftemangel betroffen sind, auf anderem Wege Unterstützung organisieren.

Nordrhein-Westfalen stärkt den juristischen Nachwuchs: Deutliches Plus bei den Einstellungen von Rechtsreferendarinnen und Rechtsreferendaren für 2026
30. Januar 2026 Justizia, Gesetz, Justiz, Gerechtigkeit, Urteil
Für das Jahr 2026 plant das Ministerium der Justiz mit über 1.700 Neueinstellungen.
Dies entspricht einer Steigerung von rund 37 Prozent im Vergleich zum Jahr 2025.
Damit kehrt das Land Nordrhein-Westfalen zu einem Einstellungsniveau zurück, das dem des Jahres 2023 entspricht.

Gleichzeitig zeigt der weiterhin hohe Personalbedarf, dass es richtig und wichtig ist, unseren Weg konsequent fortzusetzen.
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Insgesamt sind seit Beginn der Legislaturperiode mehr als 30.000 dauerhafte Neueinstellungen erfolgt, darunter über 25.000 Lehrkräfte.
Das entspricht einem Anteil von 85 Prozent der Neueinstellungen.
Die übrigen Einstellungen entfallen auf weitere pädagogische und nichtpädagogische Fachkräfte.

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"Die Rekordzahlen in Nordrhein-Westfalen bestätigen unseren Weg beim Ausbau der Studienplätze und der Anhebung der Bezahlung für unsere Lehrerinnen und Lehrer.
Seit Beginn der Legislaturperiode sind mehr als 30.000 dauerhafte Neueinstellungen erfolgt, darunter 25.000 Lehrkräfte.
Unser Ziel bleibt: Wir wollen, dass unsere Schulen gut aufgestellt sind und unsere Kinder die bestmögliche Bildung bekommen.
Gute Bildung eröffnet Chancen für die Zukunft unserer Kinder - und die Zukunft unseres Landes", so der Ministerpräsident weiter.

Ab 2020 können sie bei Neueinstellungen von Lehrkräften mit entsprechender Lehramtsbefähigung Zuschläge in Höhe von monatlich 350 Euro brutto befristet für zweieinhalb Jahre zahlen.

Hinzu kommt: Nach einer kürzlich vorgestellten Arbeitgeberbefragung im Auftrag des NRW-Arbeits- und Sozialministeriums haben befristete Arbeitsverhältnisse weiter zugenommen - bei den Neueinstellungen im Jahr 2012 waren 51 Prozent der Arbeitsverhältnisse in NRW befristet.