In der ersten Förderrunde (Programm "Neue Normalität") wurden zwölf Einrichtungen bei der Umsetzung ihrer Diversitätskonzepte unterstützt.
Bei allen wurde eine Stelle für Diversitätsmanagement eingerichtet.
Darüber hinaus ist ihr Einsatz für mehr Diversität so unterschiedlich wie die Kunst selbst: Gefördert wurde zum Beispiel Personal-Beratung sowie Fort- und Weiterbildungen für die Belegschaft.
Internetseiten wurden barrierefrei gestaltet.
Für Menschen mit Behinderungen wurde in einem Theatersaal eine Höranlage installiert, die per Internet Musik und Sprache verständlich überträgt.