Mit all diesen Aktivitäten werden wir unserer Verantwortung für Gesellschaft, Umwelt und Klima gerecht.
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Kathrin Menges, Personalvorstand der Henkel AG & Co.KGaA, die per Video zugeschaltet war, hob hervor, dass "die globalen Herausforderungen von uns allen Veränderungen in der Art wie wir leben, konsumieren und wirtschaften erfordern."
Für Henkel gehöre dazu vor allem die Einsparung von Ressourcen: "Wir wollen mit weniger Ressourcen mehr erreichen.
Darin sehen wir die Chance, unsere Kundenbindung zu stärken, unsere Mitarbeiter zu motivieren und unser Geschäft erfolgreich weiter zu entwickeln.

Um den Austausch und Dialog von Vätern weiter zu fördern, entstanden in den beteiligten Unternehmen eigene Netzwerke.
Der Fachtag war gleichzeitig der Abschluss des zweijährigen Pilotprojektes "Väternetzwerk NRW".
Die Veranstaltung bot Politik, Personalvorständen, Führungskräften und Vätern Gelegenheit, über ihre Erfahrungen und Ansätze einer väterorientierten Personalpolitik zu sprechen.
Ministerin Kampmann: "Die Erfahrungen und Erfolge des Väternetzwerkes NRW sind hier richtungsweisend - für die Väter, Familien und die Unternehmen in unserem Land."
Das "Väternetzwerk NRW" wurde von der Väter gGmbH organisiert und vom Familienministerium mit rund 45.000 Euro gefördert.

Allein thyssenkrupp wird bis 2050 rund 10 Milliarden Euro in den Umbau seiner Stahlproduktion investieren.
Hinzu kommen Betriebskosten, die die heutigen Kosten für den Betrieb der Anlagen deutlich übersteigen.
thyssenkrupp Personalvorstand Oliver Burkhard: "thyssenkrupp hat seine Heimat in der Metropolregion Ruhr.
Hier sind die Voraussetzungen für den Aufbau einer integrierten Wasserstoffindustrie ideal.
Dazu gehören unsere hochqualifizierten Beschäftigten, eine international anerkannte Forschungslandschaft und viele innovative Industrieunternehmen - quasi vor unserer Haustür.

Gut ausgebildete Fachkräfte sind die Basis für Innovation und Fortschritt", sagte dabei Burkhard.
Die duale Ausbildung sei ein echter Erfolgsfaktor für den Industriekonzern.
Arbeitsminister Schneider und Personalvorstand Burkhard hatten zudem einen Besuch im Herbst 2014 vereinbart, bei dem der Konzern dem Minister die verschiedenen Ausbildungsmodule im Unternehmen vorstellen will.
Bei Nachfragen wenden Sie sich bitte an die Pressestelle des Ministeriums für Arbeit, Integration und Soziales, Telefon 0211 855-3118.

Minister Karl-Josef Laumann und ThyssenKrupp-Personalvorstand Oliver Burkhard reichen Vorschläge für den Erhalt von Industriearbeitsplätzen im Ruhrgebiet ein
Arbeitsminister Karl-Josef Laumann und ThyssenKrupp-Personalvorstand Oliver Burkhard haben über ihre Vorschläge für die Ruhr-Konferenz im Themenforum "Zukunftswert Arbeit" beraten.
Arbeitsminister Karl-Josef Laumann und ThyssenKrupp-Personalvorstand Oliver Burkhard haben über ihre Vorschläge für die Ruhr-Konferenz im Themenforum "Zukunftswert Arbeit" beraten.

Evonik-Personalvorstand und Arbeitsdirektor Thomas Wessel sagte: "Die Ausbildungsquote von Evonik liegt seit Jahren über dem bundesweiten Durchschnitt.

Arbeitsminister Karl-Josef Laumann und Thyssen-Krupp-Personalvorstand Oliver Burkhard haben als Tandempartner 200 regionale Experten aus Praxis, Wissenschaft und Politik zur Tagung eingeladen, um mit ihnen über Potenziale, Ideen und Visionen für das Ruhrgebiet zu diskutieren.

Wir werden alle notwendigen Voraussetzungen schaffen, damit im September dieses Jahres ein rechtsverbindlicher Vertrag zum Erwerb des Grundstücks zwischen der Bochum Perspektive 2022 und der Deutschen Post DHL geschlossen werden kann und damit neue Arbeitsplätze in der Region entstehen", sicherte Ulrich Schumacher, Personalvorstand und Arbeitsdirektor bei der Adam Opel AG sowie GM Europe Vice President Human Recources, zu. "