Dazu führte es ein Re-Auditierungsverfahren zum "audit berufundfamilie" durch.
"Angesichts der gesellschaftlichen Veränderungen ist eine familienfreundliche Kultur unerlässlich, um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und sich weiterhin als verantwortlicher und attraktiver Arbeitgeber zu etablieren", sagt Wirtschaftsminister Garrelt Duin.
Das Ministerium bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben Telearbeit und individuellen und flexiblen Arbeits- und Teilzeitmodellen auch eine hauseigene Kinderbetreuung in den Sommerferien an.
In diesem Jahr nehmen 29 Kinder im Alter von drei bis zwölf Jahren daran teil.
Dabei stehen nicht nur Bastel- und Spielaktionen auf dem Plan: Die Mädchen und Jungen bekommen beispielsweise Besuch von Mitarbeitern des Aquazoos, die lebende Tieren mitbringen und unternehmen Ausflüge.

2. November 2016
Familienministerin Christina Kampmann hat in Düsseldorf die nordrhein-westfälische Wirtschaft aufgerufen, mehr mobiles Arbeiten zu ermöglichen.
Auf der Fachtagung des Ministeriums "Vereinbarkeit 4.0" wies sie darauf hin, dass in nur 13 Prozent der nordrhein-westfälischen Unternehmen eine Mehrheit der Beschäftigten flexible und ortsunabhängige Arbeitsformen wie Telearbeit, Homeoffice und mobile Arbeit nutzen können.
Rund die Hälfte der Unternehmen bietet gar keine mobile Arbeit an.
Dabei könnten rund zwei Drittel der Unternehmen diese Arbeitsformen grundsätzlich ermöglichen.

"Mir ist es wichtig, mit gutem Beispiel voranzugehen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in unserem Ministerium nicht nur zu praktizieren, sondern auch zu leben.
Sich um kleinere oder größere Kinder zu kümmern, den kranken Partner zu pflegen oder sich um die älter werdenden Eltern zu kümmern, all das bedeutet große Verantwortung", sagte Familienministerin Ute Schäfer anlässlich der erneuten Auszeichnung.
Das Ministerium bietet in seinem Düsseldorfer Haus nicht nur ein Eltern-Kind-Büro, in dem alle Beschäftigten die Möglichkeiten haben, bei Betreuungsengpässen kurzfristig ihren Nachwuchs mit zur Arbeit zu nehmen, es ermöglicht auch flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Telearbeit und berät zu Fragen der Kinderbetreuung.
Der Audit wird verliehen von der berufundfamilie gGmbH, einer Gründung der Gemeinnützigen Hertie Stiftung.
Das Zertifikat kann durch Re-Auditierungen bestätigt werden, die im Dreijahres-Rhythmus erfolgen.

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Der Polizei-Hauptpersonalrat (PHPR), Personalvertretung der rund 50.000 Polizeibeschäftigten im Land, hat dem Grundsatzerlass zugestimmt.
PHPR-Vorsitzender Rainer Peltz: "Der Ausbau der Telearbeit ist uns seit Jahren ein wichtiges Anliegen.
Wir freuen uns, dass wir mit diesem Erlass jetzt einen riesen Schritt nach vorne kommen.
Das ist für die NRW-Polizei ein echter Paradigmenwechsel.

Doch im Laufe des Jahres 2020 hat das Thema einen besonderen Stellenwert bekommen, da viele Landesbeschäftigte älter sind und zu einer Risiko-Gruppe gehören.
Bereits vor dem Auftreten von Covid-19 war ein vergleichsweise hoher Anteil der Beschäftigten mit Telearbeitsplätzen ausgestattet.
Dies erwies sich nun als günstig, da viele Beschäftigte aufgrund der Infektionsgefahr umgehend in die Telearbeit wechseln konnten.
Homeoffice ist ein wichtiger Baustein für die Krisenfestigkeit der öffentlichen Verwaltung, so die Verfasser des Berichts, es ist zentrale Aufgabe der gesunden Arbeitsgestaltung.

In 27 Kreisverbänden sind sie mit vielfältigen Projekten in Bereich Existenzgründung, Bildung sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv.
Ministerin Kampmann betonte auch die wichtige Rolle der Digitalisierung für eine moderne Familienpolitik.
"Familienbewusste Unternehmen nutzen mittlerweile die Möglichkeiten und sehen die Digitalisierung als Chance für ihre Beschäftigten, Familie und Beruf besser vereinbaren zu können: Home-Office, Telearbeit - das Arbeiten zu flexiblen Arbeitszeiten, an jeglich denkbaren Arbeitsorten und in freier Arbeitsorganisation gehören für diese Arbeitgeber zum Alltag.
Davon allerdings brauchen wir in Nordrhein-Westfalen noch mehr", erklärte die Ministerin.
Weitere Informationen: www.wjnrw.de und www.mfkjks.nrw/familie-und-arbeit-muessen-vereinbar-werden

Im Wettbewerb um Fachkräfte ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiges Prädikat für die Arbeitgeberattraktivität", sagte Wirtschaftsminister Garrelt Duin.
Ministerin Kampmann kündigte in diesem Zusammenhang die Bildung einer Arbeitsgruppe "familie.digital" an.
Diese soll bis zum Herbst konkrete Ideen erarbeiten, wie im Rahmen der Digitalisierung die bestehenden Arbeitszeitmodelle - Telearbeit oder Homeoffice - in der Praxis weiter ausgebaut werden können: "Wir müssen die Möglichkeiten, die die Digitalisierung eröffnet, noch mehr nutzen - mit dem klaren Ziel einer stärkeren Entkoppelung von Beschäftigungsort und Arbeitszeit.
Damit schaffen wir mehr räumliche und zeitliche Unabhängigkeit für die Familie", sagte Ministerin Kampmann.
Stimmen zum Familiengipfel: Horst-Werner Maier-Hunke, Präsident der Landesvereinigung der Unternehmensverbände Nordrhein-Westfalen e. V. unternehmer nrw: "Wir begrüßen die Initiative der Familienministerin zur Durchführung dieses Familiengipfels.

Mir geht es darum, den Familien das zu erleichtern, was sie sich für ihren Alltag wünschen: sich die Arbeit im Beruf und für die Familie partnerschaftlich zu teilen", sagte Ministerin Kampmann.
Große Chancen sieht die Ministerin in diesem Zusammenhang auch durch die Digitalisierung.
Es gebe in Nordrhein-Westfalen Unternehmen, die mit unterschiedlichen Konzepten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichterten, etwa mit Teilzeitarbeit, eigenen Kitas, aber eben auch durch Telearbeit und Homeoffice.
"Im Frühjahr werden wir Best Practice-Beispiele von Unternehmen vorstellen, die beweisen, dass sich ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und wirtschaftlicher Erfolg nicht ausschließen, sondern - im Gegenteil - in unserer modernen Gesellschaft zusammengehören", so Kampmann.

Durch Maßnahmen wie etwa die "Zwei-Faktor-Authentifizierung" also die Nutzung von zwei unterschiedlichen Komponenten für die Anmeldung an Systemen und Netzwerken anstelle eines einzelnen Passworts soll der Zugriff auf sensible Daten noch besser geschützt werden.
Grundlage für die Vereinbarung zur Cybersicherheit sind die Richtlinien des Bundesamtes für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI).
Der IT-Grundschutz des BSI umfasst neben technischen Maßnahmen auch organisatorische und personelle Anforderungen wie Vorgaben zu Schulungen, für Telearbeit, zum Umgang mit Sicherheitsvorfällen oder auch zum Notfallmanagement.
Die getroffenen Vorkehrungen sollen kontinuierlich hinterfragt sowie wenn nötig angepasst und verbessert werden.
Bei den Schulungen können die Hochschulen auf die Angebote der Selbstlernakademie für Cybersicherheit (SecAware.nrw) zurückgreifen: Zwei Institute das Institut für Internet-Sicherheit der Westfälischen Hochschule und das Institut für die Digitalisierung von Arbeits- und Lebenswelten an der Fachhochschule Dortmund - haben modulare Online-Schulungen zur Cybersicherheit entwickelt.

Als Beispiele nannte die Ministerin das Thema vollzeitnahe Teilzeit, die Familien eine partnerschaftliche Arbeitsteilung ermöglicht und vor allem die Entkoppelung von Beschäftigungszeit und Arbeitsort, die den Familien durch Home-Office und Telearbeitsmodelle mehr Flexibilität bietet.