Dazu gehört auch eine gezielte Förderung von Hochschulabsolventen und Berufseinsteigern, die im Zuge eines vom Land Nordrhein-Westfalen kofinanzierten Projekts der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) ein Praktikum in Deutschland absolvieren werden.
Im Gespräch mit den jungen Frauen und Männern informierte sich der Minister über Erwartungen an den Aufenthalt in Nordrhein-Westfalen und die Zukunftsperspektiven der Stipendiatinnen und Stipendiaten in ihrer Heimat.
Holthoff-Pförtner: "Die jungen Menschen lernen ein neues Land, eine neue Sprache und eine neue Unternehmenskultur kennen.
Die deutschen Unternehmen rekrutieren neue Mitarbeiter und qualifizieren sie für die Arbeit an ihren Standorten in Nordmazedonien.
Eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten!

Bei der sogenannten RoBox handelt es sich um eine vollfunktionsfähige Roboter-Zelle in Form eines recycelten Containers, die überall auf einem Gelände platziert werden kann.
Über einen eingebundenen Roboter werden Bauteile entweder automatisch verschweißt, verpackt oder montiert.
In der Unternehmenskultur wird Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance durch Teilzeitarbeit, Arbeitszeitkonten, Home Office, Gleitzeit und vieles mehr gelegt.
Sportklubs werden unterstützt und Inklusion durch eine Zusammenarbeit mit der Werkstatt für Menschen mit Behinderung "Dein Werk gGmbH" gefördert.
Mit Strom betriebene Fahrzeuge und Arbeitskleidung aus dem lokalen Handel stehen für das nachhaltige Handeln.

Fiege überzeugte die Jury durch seine enge und vertrauensvolle Partnerschaft mit Start-ups.
Gemeinsam mit dem jungen Unternehmen Magazino entwickelt Fiege Roboter, die in der Logistik zum Einsatz kommen.
Zudem überzeugte die Jury, wie sehr der "Open Innovation"-Ansatz bereits in der Unternehmenskultur von Fiege verankert ist.
Die Verleihung des Preises der Digitalen Wirtschaft des Landes Nordrhein-Westfalen fand im Rahmen des RuhrSummit in der Jahrhunderthalle in Bochum statt.
Die größte Innovations- und Digitalisierungskonferenz des Landes bringt am 11. und 12. Oktober 2018 über 1.000 Start-ups, Investoren und Business Angels sowie technologiebegeisterte Studierende zusammen.

Ziel ist es, gemeinsam Lösungen für unternehmerische Herausforderungen im Zeitalter der Digitalisierung zu erarbeiten und in die einzelnen Organisationen zu tragen.
Damit ist das Zentrum auch ein wichtiger Bestandteil bei der Umsetzung der Strategie für das digitale Nordrhein-Westfalen.
Im Fokus stehen die Bereiche Unternehmenskultur, Leben und Arbeiten, Führungsethik oder soziales Unternehmertum.
Ein fairer Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Vielfalt in der Personalauswahl, Umwelt-, Klima- und Ressourcenschutz, die Achtung von Verbraucherinteressen, die Übernahme von Verantwortung für die Lieferkette, transparente Unternehmensführung und eine offene Kommunikation sind wichtige Handlungsfelder.
Michael Kuhndt, geschäftsführender Direktor des CSCP, sieht das neue Zentrum als besondere Chance, die nachhaltige Transformation der Wirtschaft mithilfe digitaler Technologien zu beschleunigen und den Wirtschaftsstandort NRW zu stärken:

Die Unternehmen erhalten ein Preisgeld von insgesamt 60.000 Euro.
Bereits zum elften Mal haben das Wirtschaftsministerium und die NRW.BANK heute den GRÜNDERPREIS NRW für innovative und erfolgreiche Geschäftsideen vergeben.
Wirtschafts- und Klimaschutzministerin Mona Neubaur: "Der GRÜNDERPREIS NRW 2022 zeigt all das, was die vielfältige Gründungslandschaft in Nordrhein-Westfalen auszeichnet: mutige Ideen, zukunftsweisende Technologien und eine fortschrittliche Unternehmenskultur.
Besonders freut mich, dass auch Themen wie Rohstoffeffizienz und Klimagerechtigkeit eine immer größere Rolle spielen und tragfähige Geschäftsmodelle ermöglichen.
Den Preisträgerinnen und Preisträgern von Unigy, E-Lyte Innovations und SalesViewer gratuliere ich ganz herzlich.

Bemühungen und Ansätze der Wirtschaft zur Erschließung von ausländischen Arbeitsmarktpotenzialen und zur erfolgreichen Integration von Fachkräften in den Arbeitsmarkt wird die Landesregierung unterstützen und fördern.
Konkrete Projekte zu Anwerbungen aus Drittstaaten sind geplant und der Kontakt zu deutschen Repräsentanzen sowie Partnern im Ausland wird gepflegt.
Letztendlich sind alle gefordert, eine Willkommenskultur zu fördern und zu leben, die in den deutschen Auslandsvertretungen in den Drittstaaten anfängt und über die Ausländerbehörden in den Kommunen bis zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur reicht.
Sie ist dringend für die Wettbewerbsfähigkeit des Standortes Deutschland und somit auch für die Konkurrenzfähigkeit Nordrhein-Westfalens nötig.
Die Landesregierung wird wie auch in der Vergangenheit für einen wertschätzenden und solidarischen Umgang in Nordrhein-Westfalen eintreten.

Die Landesregierung hat sich zum Ziel gesetzt, Nordrhein-Westfalen zur ersten klimaneutralen Region Europas zu machen.
Mit dem neuen Förderprogramm "Transformationsberatung NRW" unterstützt das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales Unternehmen und Beschäftigte in Nordrhein-Westfalen beim Übergang zu klimaneutralem und digitalem Wirtschaften.
Unternehmenskulturen zu entwickeln, Arbeitsorganisationen fit für die Zukunft zu machen und neue Wege in der Kompetenzentwicklung zu gehen, sind wichtige Stellschrauben für diesen erfolgreichen Übergang.
Genau hier setzt die "Transformationsberatung NRW" an.
"Die ökologische Modernisierung von Prozessen und Produkten stellt vor allem kleine und mittlere Unternehmen vor große Herausforderungen.

Minister Duin: CSR-Politik in NRW ist zukunftsweisend für unternehmerisches Handeln
19. September 2016
Die Berücksichtigung ökologischer, sozialer und gesellschaftlicher Belange ist ein wichtiger Faktor moderner Unternehmenskultur.
Das Thema Corporate Social Responsibility (CSR) ist in Nordrhein-Westfalen seit mittlerweile fünf Jahren fester Bestandteil einer breiten öffentlichen Debatte zwischen Wirtschaft, Wissenschaft, Zivilgesellschaft und Politik.
Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie

"
Bei ihrem Treffen im Münsterland besuchten Lienenkämper und Hilbers auch die Alexianer Münster, eine Ordensgemeinschaft mit 800-jähriger Geschichte und einer der größten katholischen Träger im Gesundheits- und Sozialwesen Deutschlands.
"Es ist beeindruckend zu sehen, wie sich hier moderne Unternehmenskultur mit langjähriger gelebter Tradition verbindet", sagt Lienenkämper.
"Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen Menschen zur Seite, die Hilfe benötigen, sie begleiten sie in ihrem Alltag und stärken und fördern ihre Fähigkeiten.
Dafür spreche ich Ihnen meinen höchsten Respekt und Anerkennung aus.

Mit der Initiative "Demografie Aktiv" unterstützen Land und Sozialpartner die Betriebe in NRW dabei, ihre Wettbewerbs- und Beschäftigungsfähigkeit im demografischen Wandel zu sichern.
Arbeitsminister Guntram Schneider sagte bei der gemeinsamen Auftaktveranstaltung zur Initiative "Demografie Aktiv" in Düsseldorf: "In Zeiten des Demografischen Wandels müssen alternsgerechte Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt an erster Stelle stehen.
Eine Unternehmenskultur, die die Beschäftigten stärker bei der Gestaltung ihrer Arbeit einbezieht, ihre spezifischen Fähigkeiten und Potentiale berücksichtigt und fördert und eine Vereinbarung von Familie und Beruf ermöglicht, ist das Beste, was Betriebe gegen drohende Fachkräfteengpässe tun können.
" Arbeit, Gesundheit und Soziales Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen
Das Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales teilt mit:

* Die Fachkräftegewinnung fordert Unternehmen in Nordrhein-Westfalen heraus: Rund 63 Prozent haben aktuell bei der Gewinnung von Fachkräften sehr große oder große Herausforderungen.
* Einer familienbewussten Personalpolitik kommt nach Auffassung von 72 Prozent der Befragten eine sehr hohe oder hohe Bedeutung bei der Gewinnung von Fachkräften zu.
* Als zentrale Maßnahmen zur Bindung und Gewinnung von Fachkräften werden arbeitszeitbezogene Instrumente, v.a. flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und individuell vereinbarte Arbeitszeiten, sowie die Unterstützung von Vätern bei der Inanspruchnahme von Elternzeit und eine familienfreundliche Unternehmenskultur genannt.
* Noch nicht erschlossene Möglichkeiten zur Fachkräftebindung bietet "Homeoffice".
Obwohl sich die Zeitersparnis im Bundesdurchschnitt durch den Wegfall von Wegzeiten für das Pendeln pro Woche auf 4,4 Stunden beläuft, bieten nur 27 Prozent der befragten Unternehmen "Homeoffice" an.

Diese Personalgruppe wird ihrer Qualifikation entsprechend eingesetzt und möglichst nicht mit Aufgaben betraut, die grundsätzlich dem unbefristet beschäftigten Hochschulpersonal obliegen.
3. Familiengerechter Umgang mit Teilzeitbeschäftigung: Geeignete Maßnahmen stellen sicher, dass Beschäftigte in Teilzeit nicht benachteiligt werden: zum Beispiel durch Konzepte zur Qualifizierung oder für Rückkehrerinnen und Rückkehrer nach einer Familienphase.
4. Etablierung/Ausbau gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen: Dies betrifft Bereiche wie Führung, Unternehmenskultur, Betriebsklima, soziale Kompetenz, Arbeitsbedingungen und Gesundheitsverhalten.
Dazu gehören ein effektiver Arbeits- und Gesundheitsschutz etwa durch gesunde Kantinenkost oder Rückenschulungskurse ebenso wie flexible Arbeitszeiten und die Schulung von Führungskräften zu diesem Thema.
5. NRW-weiter Hochschul-Arbeitsmarkt erleichtert Stellenwechsel: Der Wechsel zu einer anderen Hochschule/zu einem anderen Arbeitgeber könnte Nachteile mit sich bringen in punkto Bezahlung oder mit einer erneuten Probezeit verbunden sein.

Nur wer Frauen fördert bleibt wettbewerbsfähig
Ministerin Steffens: Nur wer Frauen fördert bleibt wettbewerbsfähig
Durch Veränderung der Unternehmenskultur Potenziale von Frauen nutzen
6. März 2015
In vielen Betrieben wird das Potenzial von gut ausgebildeten Frauen nicht genutzt, weil die Führungs- und Unternehmenskultur immer noch von veralteten Vorstellungen, Verhaltensweisen und Rollenbildern geprägt ist.

Diese Personalgruppe wird ihrer Qualifikation entsprechend eingesetzt und möglichst nicht mit Aufgaben betraut, die grundsätzlich dem unbefristet beschäftigten Hochschulpersonal obliegen.
3. Familiengerechter Umgang mit Teilzeitbeschäftigung: Geeignete Maßnahmen stellen sicher, dass Beschäftigte in Teilzeit nicht benachteiligt werden: zum Beispiel durch Konzepte zur Qualifizierung oder auch für Rückkehrerinnen und Rückkehrer nach einer Familienphase.
4. Etablierung/Ausbau gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen: Dies betrifft Bereiche wie Führung, Unternehmenskultur, Betriebsklima, soziale Kompetenz, Arbeitsbedingungen und Gesundheitsverhalten.
Dazu gehören ein effektiver Arbeits- und Gesundheitsschutz etwa durch gesunde Kantinenkost oder Rückenschulungskurse ebenso wie flexible Arbeitszeiten und die Schulung von Führungskräften zu diesem Thema.
5. NRW-weiter Hochschul-Arbeitsmarkt erleichtert Stellenwechsel: Der Wechsel zu einer anderen Hochschule/zu einem anderen Arbeitgeber konnte Nachteile mit sich bringen in punkto Bezahlung oder mit einer erneuten Probezeit verbunden sein.

So können wir der zunehmenden Vielfalt der Studierenden und Beschäftigten in den wissenschaftlichen Einrichtungen mit Erfolg gerecht werden.
"
Die "Charta der Vielfalt" wurde 2006 von Unternehmen in Deutschland initiiert, um die Anerkennung und Einbeziehung von Vielfalt in der deutschen Unternehmenskultur zu unterstützen.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
"Nordrhein-Westfalen liegt in Sachen Vielfalt bundesweit an der Spitze", sagte Kirsten Sànchez Marìn in Düsseldorf.

"Sie sind zugleich Visitenkarte der Unternehmen, inspirierender Arbeitsplatz für die Beschäftigten und ein Gewinn für unsere Städte."
Mit dem Auszeichnungsverfahren werden Bauten in den Fokus des öffentlichen Interesses gerückt, die sorgfältig geplant, gestaltet und städtebaulich integriert sind.
Sie tragen zur Optimierung von Produktionsprozessen, zur Steigerung der Arbeitsplatzqualität und zur Kommunikation von Unternehmenskultur bei.
Außerdem soll deutlich werden, dass auch Gewerbestandorte in vielerlei Hinsicht einen Beitrag zur Stadt- und Quartiersentwicklung sowie zur Planungs- und Baukultur leisten können und sollen.
Zentrale Kriterien für die Auswahl der Jury sind die Gestaltung, Funktionalität und insbesondere die gelungene Einbindung von Gewerbebauten in den urbanen Kontext von Groß-, Mittel- und Kleinstädten.

Die nordrhein-westfälische Landesregierung hat die Planung des finnischen Stahlunternehmens Outokumpu scharf kritisiert, sein Bochumer Stahlwerk zu schließen und mehr Beschäftigte als bisher geplant am Standort Krefeld abzubauen.
NRW-Ministerpräsidentin Kraft sagte nach einem Telefonat mit dem CEO von Outokumpu, Mika Seitovirta: "Ich habe gegenüber Herrn Seitovirta das große Befremden der Landesregierung deutlich gemacht, dass Outokumpu mit seinen Entscheidungen bestehende Verträge nicht einhält.
Dieses Verhalten verstößt gegen die Unternehmenskultur in diesem Land.
Ein solcher Umgang mit den betroffenen Beschäftigten und ihren Familien ist nicht akzeptabel.
" Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen

Diese Personalgruppe wird ihrer Qualifikation entsprechend eingesetzt und möglichst nicht mit Aufgaben betraut, die grundsätzlich dem unbefristet beschäftigten Hochschulpersonal obliegen.
3. Familiengerechter Umgang mit Teilzeitbeschäftigung: Geeignete Maßnahmen stellen sicher, dass Beschäftigte in Teilzeit nicht benachteiligt werden: zum Beispiel durch Konzepte zur Qualifizierung oder auch für Rückkehrerinnen und Rückkehrer nach einer Familienphase.
4. Etablierung/Ausbau gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen: Dies betrifft Bereiche wie Führung, Unternehmenskultur, Betriebsklima, soziale Kompetenz, Arbeitsbedingungen und Gesundheitsverhalten.
Dazu gehören ein effektiver Arbeits- und Gesundheitsschutz etwa durch gesunde Kantinenkost oder Rückenschulungskurse ebenso wie flexible Arbeitszeiten und die Schulung von Führungskräften zu diesem Thema.
5. NRW-weiter Hochschul-Arbeitsmarkt erleichtert Stellenwechsel: Der Wechsel zu einer anderen Hochschule/zu einem anderen Arbeitgeber konnte Nachteile mit sich bringen in punkto Bezahlung oder mit einer erneuten Probezeit verbunden sein.

* 64 Prozent der KMU empfinden ein Diversity Management als "wichtig" oder "sehr wichtig".
* 68 Prozent setzen sich für Diversity ein, weil sie eine "offene Kultur" gestalten wollen.
Dazu zählen unter anderem die Punkte "Fairness und Chancengleichheit am Arbeitsplatz gestalten" sowie "eine Unternehmenskultur schaffen, die Vielfalt wertschätzt".
* 52 Prozent wollen mit dem Diversity Management Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an sich binden.
* 40 Prozent der KMU wollen ihren Einsatz im Bereich des Diversity Managements in Zukunft weiter steigern.

"Frauen sind eines der größten Potenziale auf dem deutschen Arbeitsmarkt, denn sie sind im Berufsleben in Deutschland immer noch unterrepräsentiert.
Wir müssen dringend bessere Rahmenbedingungen für ihre Erwerbstätigkeit schaffen.
Hierzu gehören beispielsweise flexible Arbeits- und Ausbildungsmodelle und eine Unternehmenskultur, die Frauen gleiche Chancen bietet.
Angesichts der zentralen Herausforderung des Fachkräftemangels können wir es uns nicht leisten, auf die Arbeitskraft von Frauen zu verzichten.
Wir müssen alle Potenziale für den Arbeitsmarkt, sowohl aus dem In- als auch aus dem Ausland, bestmöglich nutzen.

"
Im Anschluss an den Unternehmensbesuch nahm Minister Laumann am Fachkräftekongress der Regionalagentur Mittlerer Niederrhein zum Thema "Fachkräfteentwicklung in der Region Mittlerer Niederrhein - vielfältige Handlungsfelder zur Deckung aktueller und zukünftiger Fachkräftebedarfe in der Region" teil, bei dem es schwerpunktmäßig darum ging, inländische Potenziale für den Arbeitsmarkt in der Region zu heben beziehungsweise zu erhalten.
Im Fokus standen junge Menschen ohne Schulabschluss, die Förderung von Frauen in Fach- und Führungspositionen, familienfreundliche Unternehmenskulturen und die Möglichkeit von Teilqualifizierungen.
In der Region Mittlerer Niederrhein werden in den nächsten zehn Jahren voraussichtlich über 25 Prozent der Beschäftigten in den Ruhestand gehen, gleichzeitig werden deutlich weniger junge Menschen ins Berufsleben einsteigen.
Umso wichtiger ist es, das inländische Arbeitskräftepotential optimal zu nutzen und gleichzeitig Fach- und Arbeitskräfte aus dem Ausland für die Arbeitsplätze in Nordrhein-Westfalen zu gewinnen.

Gewaltprävention und der fürsorgliche Umgang mit Gewalterfahrungen brauchen die Aufmerksamkeit des Managements.
Uns ist klar, dass eine derart entfesselte Gewalteruption, wie sie unsere Kolleginnen und Kollegen in Essen erleben mussten, auch mit Prävention kaum zu verhindern ist.
Mehr denn je gilt: Null Toleranz für Gewalt muss ein essenzieller Teil der Unternehmenskultur sein.
Der mit Praktikerinnen und Praktikern aus NRW erarbeitete Leitfaden 'Gewalt und Gewaltprävention im Krankenhaus' bündelt hierfür wichtige Hinweise.
Sie helfen als eine Art Checkliste dabei, in den Krankenhäusern bestehende Konzepte gegebenenfalls zu erweitern oder neue zu erarbeiten.

Das Engagement reicht vom fairen Umgang mit den Beschäftigen über den Umwelt- und Ressourcenschutz, ein nachhaltiges Management der Lieferketten, die umweltgerechte Produktentwicklung bis hin zur Aufstellung von CSR-Leitlinien oder Fragen der Unternehmenskultur.

Sie seien wesentlich für unsere Zukunft: "Ich bin froh, dass wir mit Vaillant einen Partner für Klimaschutz und Energiewende 'made in NRW' an unserer Seite wissen, der die Innovationsfähigkeit zur Unternehmenskultur gemacht hat", so Minister Remmel.