"Es muss endlich Schluss sein mit der Benachteiligung von Frauen bei der Bezahlung.
Wir brauchen ein Transparenzgesetz, das es den Beschäftigten und auch den betrieblichen Interessenvertretungen ermöglicht, die Gehaltslücke zwischen Frauen und Männern zu thematisieren und Einkommensdiskriminierung zu bekämpfen", erklärte Ministerin Steffens in Düsseldorf.
Der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern (Gender Pay Gap) in Deutschland ist seit Jahren unverändert hoch: In Nordrhein-Westfalen verdienen weibliche Beschäftigte durchschnittlich 22 Prozent weniger als Männer.
Das entspricht dem Bundesdurchschnitt, mit dem Deutschland im internationalen Vergleich schlecht abschneidet.
"Es ist nicht akzeptabel, dass Deutschland konstant durch einen besonders große Gender Pay Gap negativ von sich reden macht.

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Ministerin Steffens: Hartnäckige Lohnlücke zwischen Frauen und Männern - mehr Wertschätzung für soziale Berufe gefordert
Equal Pay Day 2016: Überholte Rollenbilder prägen Berufswahl und erschweren Verringerung der Verdienstunterschiede
18. März 2016
22 Prozent - so hoch ist statistisch der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Nordrhein-Westfalen.

Unter den RZF-Beschäftigten sind 30 Prozent weiblich, auf der mittleren und oberen Führungsebene sind es sogar 50 Prozent.
Logib-D steht für Lohngleichheit im Betrieb Deutschland.
Dahinter verbirgt sich ein Programm, mit dessen Hilfe Betriebe dauerhaft und auf freiwilliger Basis Verdienst- und Karriereunterschiede zwischen Frauen und Männern überprüfen können.
Das RZF erhielt im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens für das Logib-D-Label eines von 200 kostenlosen Beratungspaketen für mehr Chancengleichheit von Frauen und Männern im Unternehmen.
Finanzen Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen

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Prof. Dr. Thomas Grosse, Sprecher der Landesrektorenkonferenz der Kunst- und Musikhochschulen: "Die Differenzen in der Besoldung sind zwischen einzelnen Hochschulen unterschiedlich ausgeprägt.
Nicht selten wird ein Verdienstunterschied, der bereits vor der Berufung auf einer Professur bestand, in Berufungsverhandlungen fortgeschrieben.
Geschlechtergerechte Bezahlung ist somit ein gesamtgesellschaftliches Thema, dem sich die Kunst- und Musikhochschulen nicht nur in Bezug auf die eigenen Professuren, sondern auch mit Blick auf die Karrierewege von Studierenden und dem Hochschulpersonal allgemein widmen.
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