Gemeinsamen Initiative zur Stärkung der Inklusion auf dem Arbeitsmarkt
Menschen mit Behinderungen und offene Stellen besser zusammenbringen: Inklusionsinitiative von Ministerium, Bundesagentur für Arbeit, Arbeitgebern und Unterstützungssystem gestartet
Minister Laumann: Potenziale von Menschen mit Behinderungen müssen besonders in Zeiten des Arbeitskräftemangels erkannt werden
10. April 2024 Bewerbungsgespräch Jobsuche Foto: Shutterstock / Stokkete
53.000 Menschen mit einer Schwerbehinderung sind arbeitslos gemeldet, rund die Hälfte von ihnen, circa 25.000, hat eine abgeschlossene berufliche oder akademische Ausbildung.

Während des Unternehmensbesuchs wurden Einsatz- und Unterstützungsmöglichkeiten bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung vorgestellt.
Arbeitsminister Laumann betont: "Die gelungene Integration von Menschen mit Behinderung in das Unternehmen ist nicht nur ein Gewinn für die Vielfalt und das soziale Miteinander, sondern auch entscheidend für die langfristige Fachkräftesicherung.
Menschen mit Behinderungen haben große Potenziale, von denen Unternehmen profitieren können und die besonders in Zeiten des Arbeitskräftemangels endlich erkannt werden müssen.
Daher ist es mir ein besonderes Anliegen, dass wir im Rahmen der Fachkräfteoffensive NRW den Diskurs suchen, um Inklusion am Arbeitsmarkt zu unterstützen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
"

In der Ausbildung werden fachpraktische Inhalte stärker gewichtet, während die Fachtheorie reduziert wird.
Hiervon profitieren insbesondere Auszubildende mit einer Lernbehinderung.
"Menschen mit Behinderung haben große Potenziale, von denen Unternehmen profitieren können und die besonders in Zeiten des Arbeitskräftemangels endlich erkannt werden müssen.
Gerade junge Menschen mit Lernbehinderung werden häufig von einer regulären Ausbildung ausgeschlossen, obwohl sie starke praktische Fähigkeiten haben, die sie einbringen können.
Von ihrer Inklusion profitieren alle Beteiligten - die Jugendlichen selbst und die Betriebe", so Arbeitsminister Karl-Josef Laumann.

Bei insgesamt 170 Angestellten wäre das ein Anteil von mehr als zwölf Prozent.
Für Arbeitsminister Karl-Josef Laumann ist das ein eindrucksvolles Beispiel, wie die Zusammenarbeit von Unternehmen und Unterstützungssystemen wirken kann, damit Menschen mit Behinderung in Arbeit kommen: "Menschen mit Behinderung haben große Potenziale, von denen Unternehmen profitieren können, aber dennoch nach wie vor geringe Chancen, aus Arbeitslosigkeit eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen.
Besonders in Zeiten des Arbeitskräftemangels können und wollen wir das nicht akzeptieren.
Wir brauchen jede und jeden, um die Herausforderungen der Zeit zu stemmen.
Die Inklusionsinitiative ist insofern ein Meilenstein, als dass sich ihre Partner mit ihr erstmals gemeinsam dazu bekennen, die Inklusion von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsmarkt zu unterstützen und die Chancen für alle Beteiligten stärker in den Blick zu nehmen.

Arbeits- und Sozialminister Karl-Josef Laumann: "Teilhabe am Arbeitsleben ist die Grundlage für ein selbstbestimmtes Leben - das gilt auch für Menschen mit Beeinträchtigungen.
Wer sein eigenes Geld verdient, kann damit das tun, was ihm wichtig ist und sein Leben gestalten.
Zudem werden in Zeiten des Arbeitskräftemangels an vielen Stellen Menschen gebraucht, die eine gute Ausbildung haben und vom Fach sind.
Gleichzeitig suchen viele qualifizierte Menschen mit Behinderung den Weg in den regulären Arbeitsmarkt.
Inklusion am Arbeitsmarkt bedeutet daher auch, Potenziale und Chancen zur Fachkräftesicherung zu nutzen.

29. Juni 2023 phb Frau, Laptop Foto: barnimages.
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In Zeiten des Fach- und Arbeitskräftemangels müssen auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) branchenübergreifend verstärkt um die besten Köpfe werben.
Dabei spielt ein attraktives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine große Rolle.
Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration

Integrations- und Gleichstellungsministerin Josefine Paul: "Gerade vor dem Hintergrund des Fach- und Arbeitskräftemangels sind wir auf die vielfältigen Fähigkeiten von Zugewanderten angewiesen.
Insgesamt möchte ich in diesem Zusammenhang zum diesjährigen Weltfrauentag betonen: Gleichstellung ist gerade in Krisenzeiten ein zentrales Thema.

Insbesondere vor dem Hintergrund des erheblichen Fach- und Arbeitskräftemangels sind wir weiterhin auf Zuwanderung angewiesen.
Arbeitsminister Karl-Josef Laumann: "Von Klimaschutz über die Sicherung der Pflege in einer alternden Gesellschaft bis hin zur Transformation unserer Wirtschaft: Nur mit ausreichend Fachkräften wird es gelingen, die Herausforderungen dieser Zeit erfolgreich zu meistern.

Ein Jahr nach dem Start der Initiative bilanziert der Bericht den aktuellen Stand der vielfältigen Initiativen und Projekte im Kampf gegen den Fach- und Arbeitskräftemangel.
Diese Entwicklung ist eine der großen Herausforderungen und drängendsten Fragen unserer Zeit.

* Im Zuge der wirtschaftlichen Erholung und des demografisch bedingten Arbeitskräftemangels dürfte die Arbeitslosigkeit im kommenden Jahr wieder leicht sinken.
Nach einer kurzzeitigen Stabilisierung zur Jahresmitte verschlechtert sich die wirtschaftliche Situation zum Herbst.

Ralf Stoffels, Präsident der IHK NRW: "Der Wirtschaft in Nordrhein-Westfalen fehlt nach vier kräftezehrenden Krisenjahren auch im Frühsommer 2023 eine dynamische Wirtschaftsentwicklung.
Die Versorgung und die Preisentwicklung bei Energie, der Fach- und Arbeitskräftemangel und die anhaltend hohe Inflation bereiten den Unternehmen Sorge.